党建与业务工作融合方面存在的问题

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推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考

推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实践性课题，近年来XX地税局以落实、开展党建工作创新为抓手，以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体，不断推动党建工作与税收业务工作的深度融合，党建工作与业务工作融合、协调、呈现良好的态势。

一、背景由来XX市地税局下辖6个县（区）局、6个基层分局、1个稽查局、连同机关全系统干部职工1010人。

从党的组织和党员的构成情况看，设7个、机关和基层支部53个，党员人数872人占干部职工总人数的86.3％。

随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦，党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情况新问题，制约着税收业务工作和党建工作的融合发展。

（一）党建与业务工作融合缺少“设计”从认识起点上看，部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作不重视、缺谋划、欠统筹。

从关注焦点上看，单纯的业务观念仍起支配作用，认为税务机关的天职就是收税，部署、研讨机关党建工作含糊笼统、一带而过，系统上下对党建工作的态度仍然是可有可无。

从工作落点上看，机关党委、机关党委书记和党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，机关党建工作难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的凝聚力和影响力。

（二）党建与业务工作融合缺少“建设”从资源配置上看，机关党建工作自上而下被虚化、边缘化的情况较为严重，“一手软”的现象普遍存在，干部职工特别是年轻干部“不愿”从事党务工作，党务工作者“不懂”、“不会”做党务工作问题制约着党建工作质效。

从组织生活上看，支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。

党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

党建工作与业务工作深度融合不够整改措施党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。

按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

一是思想认识不到位。

基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

三是党建工作内容不丰富。

基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

四是党内监督不健全。

机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

党建与业务工作结合不紧密整改措施

党建与业务工作结合不紧密整改措施
一、深入挖掘党建与业务工作之间的关系，根据当地实际，积极探索办法将党建与业务工作紧密结合，使之成为协同发展的重要主线，并纳入绩效考核指标。

二、建立及完善党建与业务工作的配套机制，把党建的思想、理论、规章制度纳入业务工作体系，将党建工作有机地植入业务实践、组织管理和服务保障，使之互为有机的补充。

三、对党建工作的重点、难点、活动等给予在蔬菜直销渠道进行实践性研究和探索而获得的经验教训，引导各级机关充分利用、吸收各种业务经验，把党建思想满满融入业务活动中去。

四、落实党建结合业务工作的管理机制，及时搭建内部的决策机制，及时有效追踪推进党建与业务工作的联系，引导各司整个组织实施。

五、开展新形势下的党建理论学习和实践，加强党性教育，使政府党员能够坚守正道，规范体现党建与业务工作的联系，坚持和完善市场经济下党的建设体制，从而促进政府业务工作和发展。

党建与业务融合不够紧密整改措施(通用3篇)

党建与业务融合不够紧密整改措施(通用3篇)篇一：增强理论学习，提高党员业务水平当前，党建与业务融合不够紧密的问题在一些单位中仍然存在。

为了解决这一问题，我们需要采取一系列的整改措施。

首先，加强党员的理论学习，提高他们的党性修养和思想水平。

通过组织党课、学习讨论会、宣讲会等形式，加强对党的创新理论、方针政策的学习，提高全体党员的政治觉悟。

同时，引导党员关注党和政府的中心工作，将党的指导思想贯穿到日常业务中，不断提高党员对业务工作的理解和把握能力。

其次，加强党员的业务培训，提高他们的业务水平和专业素养。

通过开展各种形式的培训班、研讨会、座谈会等活动，加强业务技能培训，提高党员对本单位业务工作的掌握能力。

同时，鼓励党员积极参加业务竞赛、评选活动，提高业务水平。

再次，深化党建工作与业务工作的融合机制，强化党组织的领导作用。

通过建立健全党建工作与业务工作的联系机制，确保党建工作与业务工作同步推进。

同时，加强党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，发挥党的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建工作和业务工作相互促进、相互支撑。

最后，加强对党建与业务融合情况的监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

建立健全党建与业务融合的考核评估机制，对党员的业务水平和党建工作的融合情况进行评估，及时发现问题并制定相应的整改措施。

通过以上整改措施的实施，相信党建与业务融合不够紧密的问题将得到有效解决，为单位的发展提供有力的支持。

篇二：加强组织引领，优化党建工作与业务工作结合方式党建与业务融合不够紧密的问题，需要我们采取相应的整改措施来解决。

其中，加强组织引领，优化党建工作与业务工作结合方式是关键。

首先，加强组织引领，提高党建工作的针对性和实效性。

党委要充分发挥领导核心作用，明确党建工作与业务工作的融合目标和任务，将其纳入全员绩效考核体系。

同时，加强组织协调，推动相关部门和单位间的沟通合作，形成合力，确保党建工作与业务工作能够有机结合。

业务融合存在的问题

业务融合存在以下问题：
1. **组织建设弱化，参与企业管理不到位**。

例如，党组织在企业治理中边缘化，企业治理中行政领导占主导地位，很多本应党组织研究决定的问题，只是由行政领导统一意见，事后再在党委会上通报情况。

此外，党内组织生活流于形式，民主生活会、组织生活会走过场，搞一团和气，批评和自我批评作用发挥不充分。

2. **工作作风浮化，“四风”整治不彻底**。

例如，企业内部形式主义问题未得到有效治理，仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。

官僚主义、脱离群众现象未彻底破除，领导干部担当精神不够，不作为、慢作为、乱作为、假作为现象时有发生。

3. **纪律管理淡化，监督管理不系统**。

例如，纪检部门职能未能有效履行，有的企业将党建写入公司章程进展缓慢，企业中“双向进入、交叉任职”领导机制没有全面落实。

纪检监察与企业内控、审计和风险等体系未能有效整合，纪检监察体系与内控合规及风险防范体系相对孤立，检查结果未能有效共享。

4. **制度执行简化，考核机制衔接不顺畅**。

例如，党的领导制度落实不到位，有的企业将党建写入公司章程进展缓慢。

党建与业务工作考核双轨并行，有的企业甚至未建立党建考核制度，激励约束机制欠缺。

5. **理论武装僵化，联系业务实践不紧密**。

例如，有的企业持续开展马克思主义理论学习，但形式上以读文献、轮流发言为主，
方式方法单一，党员参与积极性不高，武装头脑效果差。

内容上没有结合所处行业和实际业务开展分析研讨，指导实践、推动具体工作的作用弱。

因此，业务融合需要从多个方面进行改进和提升。

机关党建与业务深度融合的几点思考

机关党建与业务深度融合的几点思考◎闫成文管理科一、当前存在问题当前机关党建标准化、规范化建设还需要进一步提升，党内组织活动要创新活动载体，提高参与度。

一是理论学习没有联系实际深学细悟。

二是基层党组织建设标准化水平需要更高标准。

三是党建工作责任制落实要做到心中有数。

四是党内组织生活还需进一步严肃规范。

五是作风整治、慵懒散慢等作风顽疾尚未完全根除。

六是党员培训方式还较为单一。

七是党务干部队伍的素质有待提高，党建活动经费、党组织工作经费不足。

二、存在问题原因这些问题的根源还在于机关基层党建工作与业务工作“两张皮”。

一是思想认识上有偏差，机关党组织对把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务认识不够。

对“抓好党建是最大政绩”、“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”等认识不深，党建工作往往是“讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉”。

二是工作落实上有短板，有些党务干部结合实际水平有欠缺、往往就党建而抓党建。

有些业务干部总认为党建工作是软任务、周期性长，在工作上只求过得去、不求过得硬。

三是作用发挥上不足，一些党员领导干部只看重业务工作，分管方面的党建工作抓的不够牢。

一些党务工作者也很用功，很想把党建工作做好，但由于工作重点掌握不精准、业务工作结合不够、往往在开展工作中凭经验、靠文件落实工作。

三、解决思路与对策推进党建工作和业务工作深度融合，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动业务工作发展的优势，为新时代经济发展、全面建成小康社会提供有力的政治保证。

（一）始终坚持把党的政治建设摆在首位,坚决做到“两个维护”党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。

必须把党的政治建设摆在首位，全面推进党的建设。

一是旗帜鲜明讲政治。

坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终同党中央保持高度一致，党中央提倡的县改坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。

加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考

加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考长期以来，我们不够注重党建工作，没有将党建工作的重要作用认识清楚，认为搞好业务工作与党建工作没有关系，造成将党建工作与业务工作割裂开来，导致党建工作没有做好，业务工作质量显著降低。

由此我们认识到，党建工作与业务工作是相互联系、相互依存的，要真正从思想上认识到党建工作的重要性，将党建工作与业务工作相互融合起来。

党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。

党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。

然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。

这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。

因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。

一、正确认识党建工作和业务工作的辩证关系（一）党建工作可以带动业务工作，为业务工作提供有力保障无论什么业务工作，核心主体是人。

人的思想状态直接影响到工作效果。

因此，做好人的思想工作是完成各项任务的基础和前提。

党建工作的本质是思想政治工作，具有凝聚人心、鼓舞斗志的作用，进而促进业务发展。

业务工作不可能孤立地进行，必须紧紧依靠党组织。

广泛有效的思想政治工作使广大党员和员工在崇高的精神激励下，积极参与安全、生产和经营活动，为业务工作提供了有力的保障。

（二）业务工作能使党建工作有所依托，落到实处业务工作是党建工作最好的载体，也是检验党建工作成效的“试纸”。

加强党建工作不是就党建抓党建，而是为了更好地推动业务工作的开展，业务工作完成得好坏在一定程度上也反映了党建工作的成败。

党建工作只有渗透到业务工作中去才具有旺盛的生命力。

党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。

因此，要坚持党建工作和业务工作融合理念，自觉把党建工作融入到业务工作中。

【中心组研讨发言】协同治理视域下高校机关党建和业务工作深度融合的现状与对策

【中心组研讨发言】协同治理视域下高校机关党建和业务工作深度融合的现状与对策尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天演讲的主题是“协同治理视域下高校机关党建和业务工作深度融合的现状与对策”。

当前，高校机关党建和业务工作深度融合已经成为高校党建的一项重要任务。

协同治理视域下，如何实现高校机关党建和业务工作的有机结合，对于推进高校发展和党建工作具有重要意义。

然而，目前我校在这方面还存在着一些问题和困难，下面我就现状和对策提出几点思考。

首先，现状：高校机关党建和业务工作尚未实现深度融合。

一方面，机关干部普遍存在党建意识淡薄、政治素质不高等问题，不能真正将党建工作贯穿于业务工作之中；另一方面，机关党组织在业务工作中缺乏指导和支持，不能起到党建引领作用。

这导致了党建工作和业务工作发展相对脱节，局限了高校机关党建和业务工作的发展。

其次，对策：深化机关党建和业务工作的整合。

一方面，要加强机关干部党建教育培训，提高党员干部的党性修养和政治素质，调动他们在业务工作中的积极性和主动性。

另一方面，要落实党组织在业务工作中的领导责任，加强机关党组织的引领作用，使其真正成为业务工作的核心力量。

然后，要加强高校机关党建和业务工作的协同机制。

一方面，要建立健全机关党建与业务工作的协同机制，明确责任和任务，提高工作效率和质量；另一方面，要加强党员干部的业务素养培养，提高他们在业务工作中的能力和水平，为党建工作提供更好的业务支撑。

最后，要注重机关党建和业务工作的创新。

一方面，要积极探索机关党建和业务工作相互促进的新途径，拓宽机关党建工作的内容和形式；另一方面，要加强党建工作的思想引领和舆论导向，提高党建工作的影响力和感染力。

以上是关于协同治理视域下高校机关党建和业务工作深度融合的现状与对策的几点思考。

我相信，在领导的正确指导下，通过努力和实践，我们必然能够克服困难，不断提升高校机关党建和业务工作的水平，为学校的发展贡献力量。

谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：在协同治理视域下，高校机关党建和业务工作深度融合是推进高校发展和党建工作的重要任务。

党建与业务工作深度融合措施与方法

党建与业务工作深度融合措施与方法一、党建与业务工作深度融合措施与方法党建工作是党的一项重要工作，在企业中的作用尤为重要。

党的领导和管理是公司发展的保证，党建工作为企业的核心工作之一，密切联系各项业务工作，深入掌握企业情况，是企业长期发展的基础。

下面简单介绍党建与业务工作深度融合措施与方法。

（一）注重企业文化建设，加强员工理念引导他心向党，才会心向企业。

注重企业文化建设，弘扬党员精神和企业文化精神，提高企业团结力和凝聚力。

通过精神引领，使员工产生认同感和归属感，增强员工的使命感和责任感。

多种方式深化员工党性教育，加强员工理念引导，引导员工践行社会主义核心价值观，教育员工牢记社会责任，做出良好的社会行为，推动企业与党做强做优发展。

（二）完善企业管理制度，提升业务工作质量在企业建设中，科学的管理制度是一项必要的基础工作。

完成企业经营管理目标，确立正确的业务方向，完善管理制度，从内部规则来推动和支持企业发展。

充分发挥企业党组织在制度建设中的主导作用，制定具有针对性的管理制度，推进全方位、全过程的管理，建立明确的考核制度。

同时，加强对管理人员的培训和考核，提升管理水平和业务素质，从而推动企业业务工作质量的提高。

（三）加强党组织与基层联系，推进企业发展党的领导是企业发展的基础，党组织与基层联系是确保党的领导作用发挥到位的关键环节。

党组织要始终与基层保持联系，及时调研企业情况，优化企业发展战略，确保党的政策和方针落实到企业中。

同时，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业发展，积极参与企业的各项活动，为企业的健康发展提供全方位的支持和保障。

（四）实施质量管理，提高产品质量企业在发展过程中都有一个共同的目标：提高产品与服务的质量。

为实现这个目标，企业在质量标准的设置、企业管理及制度、产品生产等方面进行了深刻的探索和实践。

与此同时，通过培训提高员工的素质，掌握先进的管理方法和工作技能，不断提高产品自身质量及企业整体竞争力，从而在市场上建立核心竞争力，创造品牌价值。

党建与业务融合不紧密的问题3篇

党建与业务融合不紧密的问题3篇十八大以来党中央把党的建设提到了更加突出的位置，在各行各业的工作中党建引领已成为一种常态，但是如何做到党建与业务工作深度融合,在各行各业都出现一定的问题。

笔者将以党建与业务工作融合不够紧密，以党建统领业务工作的创新举措偏少，工作成效不明显；党建工作与业务工作有时还存在脱节现象，不能及时有效地将学习到的新思想、新观念、新理论成果转化为指导实践、促进工作的能力为问题导向，深入分析如何推动党建和业务工作深度融合、破解党建和业务“两张皮”的问题。

一、问题分析（一）党建工作重视不够，党建引领不明显。

一是存在重业务轻党建工作现象。

存在认为党建工作是软指标，业务工作是硬任务思想，忽略了抓好党建就是抓好队伍思想管理的关键问题。

个别支部领导在抓党建人员配置上，党务干部对党务知识学习不深入，投入党建工作精力不足，发力不够，履职能力不强，同时存在进入角色不快，工作激情不高等问题；二是党建工作缺乏有效载体。

存在只为党建工作而开展相关工作，不能有效的与业务工作结合起来，工作推动力度不够，内容不丰富，不能有效的激发党员活力。

（二）党务工作干部业务不熟悉，党建工作质量不高。

基层党支部书记既是支部领导、又是部门领导，大多是抓业务的行家里手，但抓党务上却较“虚”。

面对繁重的公安工作，党支部书记往往把主要精力投向业务、而抓党建投入精力少，“一手硬、一手软”现象普遍存在。

（三）组织生活不够规范，功能发挥不到位。

“三会一课”制度坚持不够好。

少数支部书记没有充分认识“三会一课”的功能，对其内容把握不准，组织形式较为随意。

仅局限于读报纸、念文件、看影片，学习效果低下，热衷于收心得、查笔记，活动方式单一枯燥，存在模式化、套路化现象，没有新意，机械落实。

党课质量不高，有的支部书记照本宣科，内容空洞枯燥，教育效果不理想。

二、破解党建和业务“两张皮”对策及建议。

（一）创新引导、切实增强党建与业务融合意识。

结合工作实际创新组织各种活动，用好每月“党员活动日”，组织民警、辅警开展集中学习、观看红色电影、红色革命传统教育、重温入党、入警誓词、警示教育、志愿服务等活动切实针对少数党员干部对党的理论一知半解，不善于把党的创新理论成果转化为解决问题的思路、谋划发展的措施、用科学理论指导实践、解决问题的能力欠缺的问题，提高党员素质能力，规范党内政治生活，增强党员民警积极参加党内组织生活意识。

关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考

关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考
随着社会的不断发展和进步，党建工作在组织管理、组织发展、制度建设等方面已经成为党和国家事业的重要内容。

如何使党建工作与业务工作深度融合，是当前党组织工作中亟待解决的问题。

在此，笔者针对这一议题做出以下几点思考。

一、强化学习教育，提高党员素养
作为党员，必须充分认识到党建工作的重要性，并将其视为自己职责和责任。

要做到这一点，就需要坚持学习教育，不断提升自己的思想政治素养和业务水平。

只有提高党员的整体素养，才能保证党建和业务工作的深度融合。

二、加强党组织建设，引导业务工作发展方向
党组织是推动党建工作与业务工作深度融合的重要力量。

党组织需要加强自身建设，强化对业务工作的引导作用，通过明确工作方向和目标，将党建工作和业务工作有机结合起来，共同推进公司的发展。

三、构建协同机制，推进党建和业务工作共同发展
党建和业务工作是紧密联系的，两者相互依存、相互促进。

为了实现党建工作与业务工作的深度融合，需要构建协同机制，加强各部门之间的沟通与协作。

只有形成了高效的协同机制，才能使党建工作和业务工作共同发展。

四、深化特色化建设，提高竞争力
党建工作与业务工作的融合需要有自己的特色，通过“特色化”建设，才能更好地提高公司的竞争力。

在具体实践中，可以将党建工作与行业特点相结合，通过特色的党建工作来推动业务工作的发展，为企业的可持续发展提供动力。

总之，党建工作与业务工作深度融合是确保企业健康发展的关键所在。

要构建“双轮驱动”机制，使党建工作和业务工作相互促进，为企业的繁荣发展注入新的活力和动力。

浅谈如何推动党建工作和业务发展深度融合

141作者简介：桑仲仪（1991—　），男，汉族，北京人。

主要研究方向：企业行政管理与党建管理。

一、国有企业党建与业务工作融合中存在的主要问题（一）理论武装僵化，联系业务实践不紧密有的尽管持续开展马克思主义理论学习，但形式上以读文献、轮流发言为主，方式方法单一，党员参与积极性不高，武装头脑效果差；内容上没有结合所处行业和实际业务开展分析研讨，指导实践、推动具体工作的作用弱。

（二）组织建设弱化，参与企业管理不到位一是党组织在企业治理中边缘化。

企业治理中行政领导占主导地位，很多本应党组织研究决定的问题，只是由行政领导统一意见，事后再在党委会上通报情况。

二是党内组织生活流于形式。

“三会一课”内容不接地气，与企业经营管理脱节；民主生活会、组织生活会“走过场”，搞“一团和气”，批评和自我批评作用发挥不充分。

三是干部选拔任用标准不够全面。

干部选拔任用时政治标准把关不严格，有的领导干部对开展管党治党工作不熟悉；党务干部缺乏业务部门工作经验，不了解业务部门开展党建工作的需求和难点。

四是党员队伍建设较弱。

发展党员工作效果较差，业务骨干和高知群体入党意愿不强；缺乏行之有效的培训和激励措施，党员先锋模范作用发挥较弱。

二、党建工作与业务工作深度融合的有效探索（1）着力加强党的政治建设，切实为推进机。

构编制工作把舵定向。

坚持把党的政治建设作为党的根本性建设来推进，促使党员干部深刻认识到机构编制部门是党的工作机关、政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，确保机构编制工作始终沿着正确方向前进。

一是切实强化教育引导。

精心组织开展重温入党誓词、党员集体过“政治生日”、主题党日等活动，教育引导党员干部切实把讲政治贯穿于履职尽责的全过程，确保党管机构编制的重大政治原则得到全面落实。

二是切实强化精神引领。

在组织开展“单位有精神、科室有准则、个人有航标”征集展示活动中，提炼出“贵在忠诚、重在规范、赢在创新、志在争先”的市委编办精神，并把“贵在忠诚”放在第一位，引领党员干部切实做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于事业，坚持秉公办事，敢于较真碰硬，管住管好用活机构编制，努力把市委编办建设成为党委政府放心、部门单位信任、干部群众满意的机关。

关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考

关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。

因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。

导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。

一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。

机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。

最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。

二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。

党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。

然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。

这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。

导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。

一是党建工作与业务工作内容不同。

党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。

二是党建工作与业务工作特点不一样。

业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。

这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。

三是党建工作与业务工作考评体系不同。

业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。

四是党建工作者兼职化现象比较普遍。

机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。

人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。

党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。

党建工作与业务工作融合的情况存在的问题和解决方案范文

党建工作与业务工作融合的情况存在的问题和解决方案范文一、问题1. 行政与专业相互脱节，党建工作与业务工作难以融合。

在一些企事业单位中，党建工作与业务工作往往存在行政与专业相互脱节的问题。

行政部门主要负责组织协调、政策制定等行政性工作，而专业部门则致力于业务工作的开展。

这种脱节会导致党建工作往往有些“只文不理”，或者“只理不文”的问题，丧失了充分发挥党建引领作用的机会，也无法将党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。

2. 党建工作与业务工作责任不明确。

一些单位在党建工作和业务工作机构设置上存在模糊现象，责任不明确。

一方面，党建工作往往交由党委机关或党组织负责，业务工作则由相关部门或业务单位负责。

这种设置很容易导致党建工作和业务工作责任划分不清，形成各自为政的状况。

另一方面，则是党委机关、党组织与部门、单位之间职责交叉、信息不畅、工作分割，导致党建工作和业务工作无法有效融合。

3. 党建工作与业务工作目标不一致。

党建工作和业务工作在目标上存在着本质的差异。

党建工作的目标是加强党员队伍建设、提高党组织的活力和凝聚力、强化党的领导作用，而业务工作的目标则是为了实现生产经营目标、提高经济效益。

这种目标的差异往往会导致党建工作与业务工作在发展方向、重点和方法上存在冲突，难以做到有机融合、相互促进。

4. 党建工作和业务工作资源不均衡。

在一些单位中，党建工作往往由纪检机构或党委工作部门负责，而业务工作则由各个部门或单位负责。

党建工作往往无法获得足够的人力、物力和财力支持，资源配置严重不均衡，使得党建工作与业务工作很难达到有机融合的效果。

5. 党建工作与业务工作评价机制不完善。

在党建工作和业务工作评价上，党建工作往往被抽象化，缺乏具体指标和明确的量化考核标准，导致党建工作无法与业务工作同等重要地纳入绩效评估体系中。

这也使得一些单位对党建工作的投入不充分，重视程度不高。

二、解决方案1. 建立党建工作与业务工作协同机制。

如何推进党建与业务工作有效融合问题

如何推进党建与业务工作有效融合问题如何推进党建与业务工作有效融合党建工作是加强党的领导、巩固党的执政地位的重要抓手，同时也是企业实现良性发展、提升综合素质的重要手段。

为了实现党建与业务工作有效融合，创造良好发展环境，提高企业的经济效益和社会效益，需要从以下几个方面进行努力。

一、把制度建设作为推进党建与业务工作有效融合的重要途径党建工作与业务工作的融合需要建立在良好的制度基础之上。

制度建设是管理与改进组织的核心，还是保障企业稳定运行的重要基础。

在推进党建与业务工作有效融合过程中，应注意以下几点：1.建立合理的运行机制要把制度建设作为推进党建与业务工作有效融合的重要途径，必须建立合理的运行机制。

通过制定合理的规章制度，调整部门间的职能及协作关系，形成协调运作的机制，保证党建与业务工作“两张皮”能够有机融合，并行不悖。

2.严格执行规章制度制定规章制度只是一个开始，重要的还是严格执行。

要使规章制度形成有效的约束，企业应依据推进党建与业务工作有效融合的情况进行再次修改，同时要落实责任，确保规章制度得到贯彻执行。

3.不断完善制度企业制定的规章制度应随着工作内容的不断增加及变化而不断完善，这样才能确保制度不会落后且符合企业实际情况。

同时，对制度进行定期的评估，发现问题及时予以解决，并及时纠正制度执行中的问题，保证制度的完善性和有效性。

二、细化量化化考核机制做好党建与业务工作的融合，必须有有效的考核机制。

只有制定详细的考核标准，明确工作任务上下级的责任和权利，才能保证工作融合的实效性。

1.制定明确的考核标准企业要根据党建和业务工作的实际情况，结合制定的规章制度，定期制定明确的考核标准，对党建和业务的工作进行科学的评估和监督。

2.落实量化考核在规章制度和考核标准的基础上，要求各个职能部门和岗位人员落实相应的量化考核机制。

通过量化考核，可以更加明确各部门和各职能岗位的责任和任务，帮助企业顺利完成各项工作。

3.建立奖惩机制对于一些做得好的党建工作和业务工作的岗位、人员和部门，要予以及时的表扬和奖励，创造良好的工作氛围。

国有企业基层如何使党建与业务深度融合

国有企业基层如何使党建与业务深度融合摘要：国有企业存在党建与业务工作深度融合不足的问题，表现为党建工作与业务工作相对独立，党组织作用发挥不充分等。

为加强基层党建工作，需要坚持统筹谋划，量化工作目标，实施精准对策，抓住关键环节。

这样才能实现党建与业务工作的有机融合，提高企业的综合实力和竞争力。

关键词：国有企业；基层；党建；业务；深度融合《中国共产党章程》规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”。

这句话深刻阐明了党建与业务工作的关系，党建与业务工作的关系是密不可分的。

作为中国共产党的基层组织，企业党组织是党在企业中的代表，是企业党建工作的重要组成部分。

党组织在企业中发挥着政治核心作用，是企业发展的重要保障。

企业的业务工作是党建工作的重要内容，党建工作是企业业务工作的重要保障。

只有党建工作与业务工作相互配合、相互促进，才能实现企业的可持续发展。

因此，企业党组织要深入贯彻落实党的路线方针政策，积极推进企业的改革发展，为企业的发展注入强大的政治动力和精神动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

1国有企业党建与业务工作深度融合存在问题和具体表现国有企业作为国有企业，党建工作是其发展的重要保障。

然而，在实际工作中，国有企业党建与业务工作深度融合存在问题和具体表现，主要表现为重业务轻党建、重硬件轻软件、重形式轻实质、重理论轻实践等方面。

首先，重业务轻党建，“严”上不平衡。

国有企业作为商业企业，其主要目标是实现经济效益，因此业务工作是企业的核心。

然而，在实际工作中，一些企业过于注重业务工作，忽视了党建工作的重要性，导致党建工作与业务工作的平衡不足。

一些企业在党建工作中存在“形式主义”、“官僚主义”等问题，党建工作的严格性不够，导致党建工作的实效性不高。

其次，国有企业在党建工作中注重硬件建设，如建设党员活动室、党员之家等，但软件建设却不够重视。

这种现象导致了党建工作的表面化，只注重形式而忽略了内容。

企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考

企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考随着转型发展日益深入，企业面临的竞争压力与日俱增。

在企业迈向高质量发展进程中，需要不断拟定新任务，调整新课题，克服新困难，从根本上全面提升自身核心竞争力。

本文针对党建工作在企业转型发展中的必要性进行分析，通过对实践经验和理论总结的梳理，探讨企业党建与中心工作深度融合，在夯实党建工作的同时，促进企业高质量发展。

党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”，在推进中国特色社会主义事业过程中，必须将党建与中心工作深度融合。

作为中煤新集公司下属去产能煤矿转型发展单位，智谷公司全面推行“党建+”项目化管理模式，破解“两张皮”难题，使党建与中心工作深度融合，为转型发展提供了坚强的政治保障和精神动力。

一、党建工作的作用（一）提高广大干部职工凝聚核心力的保障通过加强煤矿企业的党建工作能够提高广大干部职工的政治素养，引领职工向正能量的方向发展，跟随党的政策与方针，掌握国家的发展方向，让广大干部职工都能够受到思想政治教育也是党建工作的重要目标，进而让广大干部职工具有相同的意识，努力地完成工作任务，贯彻落实党和国家的政策、方针，使广大干部职工提高凝聚核心力，为了促进企业更好的发展而努力，有共同的努力方向，提高工作效率。

与此同时，党建工作的开展还应该根据企业中不同的工作内容和不同的职位使其具有一定的针对性，增加职工的职业素养，提高职工驾驭工作的能力和水平。

（二）提供培育积极向上企业文化的有力平台随着社会的进步与发展，各行各业都在不断地改进与创新，党和国家为了促进经济更好的发展，也在不断地完善各项方针和政策，因此通过党建工作能够培育积极向上的企业文化，企业员工可以在进行党建的过程中可以从中学到有关的知识，并将知识应用于自己的实践工作中，不断提升自身的专业素养与能力，不断地完善自己，让企业的发展极具正能量，塑造良好的企业品牌形象，使企业拥有自身的文化，加强职工对企业的认识，进而提高工作效率，发挥党建工作的价值与作用。

党业融合存在的问题和对策

党业融合存在的问题和对策
党业融合是指政府和企业的结合，即政府领导的部门和企业间的深度融合。

它可以帮助政府和企业更好地了解彼此，利用多样化的资源和技术，有效提高效率和创造价值。

但是，党业融合也存在一些问题和挑战，比如实施过程中可能出现的权力重叠、层级混乱或利益衝突等。

其中，权力重叠问题是指政府和企业之间在执行任务时，由于党政机关人员参与企业经营，导致权力重叠，不同级别政府机关之间可能存在管控上的冲突和重复作用。

其次，层级混乱是指政企融合运作过程中，由于政企之间的权责交叉，以及政企之间的利益关系更加复杂，政府的高层决策可能受到企业的利益影响，而企业的决策又可能影响政府的决策，导致各级政企之间的衔接和协调出现混乱，也增加了履行职责的难度。

最后，利益衝突是指政企融合下，政府和企业之间的关系可能出现矛盾，政府有可能滥用权力，违反国家利益，满足企业利益，影响公共利益，一旦出现利益衝突，就可能对政企融合带来负面影响。

为了解决党业融合存在的问题和挑战，应该采取一系列的措施。

首先，政府要严格规范政企融合运作程序，清晰分明政府和企业的权责，避免权力重叠，政府也要明确政企融合运行机制，各个部门要按照规定体系运行；其次，要加强对政企融合运行的监管，定期对政企融合运行情况进行检查，并根据实际情况加以调整，保证利益公平；最后，要强化政企融合运行的法律依据，制定相关法律法规，明确政企融合的权利和义务，保护政企融合的正当权利。

党建_业务工作存在的问题

党建_业务工作存在的问题1. 开展党建工作方面存在什么问题和困难一是对机关e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333337396266党建工作重要性认识不足。

部分业务单位领导考虑自身业务多，思考党的建设少；被动重视多，主动过问少；表面重视多，实质重视少；部分同志对机关党建工作的重要性认识不足，把机关党建当做“软件”处理，致使抓党建工作被动应付，起色不大。

人民网强国社区（.cn）二是机关党委工作关系未理顺。

一是编制设置中机关党委业务由办公室负责，在部门分工时，机关党委书记并未分管办公室工作，给工作开展带来一定困难；二是一些部门部分机关支部书记由党组织成员担任，安排部署支部工作时机关党委书记需与其他党组成员协调，一定程度上影响了工作的正常推进；三是由于无编制，“机关党委副书记享受本单位中层干部待遇”无法落实，一定程度上影响了工作积极性。

四是管理关系相脱节，机关党委与各党支部责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。

人民网强国社区（.cn）三是党组织的规范化建设有待进一步加强。

部分单位党员老化严重，支部“三会一课”制度落实不好；部分单位工作量大，任务较重，机关党员常年在外，一定程度上造成了集中学习难，开展组织生活难；部分党组织届满后不及时改选，组织生活不正常；部分机关党委由于人事变动，机关党委书记空缺，一定程度上影响了工作的开展；部分离退休干部党支部、改制企业党支部组织生活无法开展，党费无法收缴，给党员的教育管理带来了极大挑战。

人民网强国社区（.cn）四是机关党务干部岗位吸引力弱。

分管党务工作领导和党务干部学习培训、外出参观考察机会少，加之机关党务干部大部分兼职，部分党务干部又是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的部门业务工作，造成机关不愿担任党组织书记，不愿干党务工作，致使党务干部队伍建设滞后，工作热情不高。

人民网强国社区（.cn）五是组织生活内容、方式单一。