2020新版安全生产目标责任管理制度
2020年安全生产目标管理制度
2020年安全生产目标管理制度2020年安全生产目标管理制度X X X 股份有限公司2020年企业安全生产管理制度文件编制编制日期年03月10日文件接收部门□总经理□管代□行政部□品质部□物流部□财务部□业务部□ 文件审核审核日期x年03月06日文件批准批准日期x年03月10日文件编号受控状态接收人员发布日期2020 年 02月 28日?受控□非受控发放编号管理制度更改履历表序号更改人更改原因更改内容版本号安全生产目标管理制度1、目的 ?为贯彻《安全生产法》，建立安全生产控制指标体系，落实责任，强化监管，实现对事故的预防、治理，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康，实行安全生产目标管理考核。
2、适用范围? 公司各部门及公司各分包单位。
3、制定原则与依据 3.1应坚持科学预测原则、职工参与原则、方案选优原则、信息反馈原则，依据法律、法规方针、政策，制定符合公司实际安全生产需要的安全生产目标与指标。
3.2安全生产目标是由各级管理层根据公司安全生产管理方针、公司安全管理要求、国家法律法规制定在一定时期内的一致的奋斗目标和任务。
安全生产指标是对安全生产管理目标的具体量化。
4、职责 4.1职责 4.1.1总经理负责安全生产目标与指标制定工作的组织工作，以及安全生产目标与指标的批准。
4.1.2技术质安部负责每年安全生产目标与指标的信息收集、备选方案制定工作；负责安全生产目标与指标的考核以及评估、修订工作。
4.1.3安全生产委员会负责安全生产目标与指标备选方案的确定工作。
4.1.4各部门负责安全生产目标与指标的分解、落实工作。
4.1.5全体员工负责安全生产目标与指标的反馈工作 4.2制定流程 4.2.1提出问题，即围绕安全生产目标与指标的制定，通过科学预测和调查研究，收集安全管理系统内外的有关信息，从各个方面为安全生产目标的制定提供依据。
4.2.2制定方案，即根据安全生产目标与指标所应解决的问题和收集到的各种安全信息，制定两个以上的安全目标备选方案。
安全生产目标责任管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产工作，确保生产安全，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括各级管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在明确安全生产目标，落实安全生产责任，加强安全生产管理，提高安全生产水平。
第二章安全生产目标第四条本单位安全生产目标为：1. 实现零死亡、零重伤、零重大设备事故的目标；2. 消除安全隐患，确保生产环境安全；3. 提高员工安全生产意识，降低安全事故发生率；4. 达到国家规定的职业健康安全标准。
第三章安全生产责任第五条安全生产责任分为以下四个层次：1. 单位主要负责人负责安全生产工作的全面领导，确保安全生产目标的实现；2. 各级管理人员负责本部门安全生产工作的组织、协调和监督；3. 技术人员负责安全生产技术支持和保障；4. 操作人员负责本岗位安全生产操作，确保安全生产目标的实现。
第六条各级安全生产责任具体如下：1. 单位主要负责人：（1）组织制定并实施安全生产方针、政策；（2）建立健全安全生产管理制度；（3）组织安全生产大检查，及时消除安全隐患；（4）定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。
2. 各级管理人员：（1）贯彻执行安全生产方针、政策；（2）制定本部门安全生产目标和措施；（3）组织本部门安全生产检查，及时发现并整改安全隐患；（4）加强对员工的安全生产教育和培训。
3. 技术人员：（1）负责安全生产技术研究和应用；（2）参与安全生产大检查，提供技术支持；（3）对安全生产设备、设施进行技术改造和维护。
4. 操作人员：（1）遵守安全生产操作规程；（2）发现安全隐患及时报告；（3）参加安全生产教育和培训，提高安全生产意识。
第四章安全生产考核第七条本单位实行安全生产目标责任考核制度，考核内容包括：1. 安全生产目标的实现情况；2. 安全生产责任的履行情况；3. 安全生产隐患的整改情况；4. 安全生产事故的发生情况。
安全生产责任目标管理制度
安全生产责任目标管理制度一、目的和依据为规范安全生产责任目标管理工作，提高企业安全生产管理水平，确保安全生产工作的有效开展，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》和国家有关安全生产管理制度的要求制定。
二、适用范围本制度适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
三、责任与义务1. 企事业单位负有制定和实施安全生产责任目标的主体责任；2. 企事业单位负有对安全生产责任目标的达成情况进行监督和检查的责任；3. 相关部门负有对企事业单位安全生产责任目标的审核和评估的责任；4. 相关部门负有对安全生产责任目标的执行情况进行监督和检查的责任。
四、责任目标的建立和管理1. 企事业单位应根据其生产经营特点和实际情况，制定符合国家和行业要求的安全生产责任目标；2. 安全生产责任目标应体现企事业单位对安全生产工作的重视程度和改进要求，并具有可操作性和可衡量性；3. 安全生产责任目标的建立应经过相关部门的审核和评估，并及时向企事业单位通报审核结果；4. 企事业单位应建立安全生产责任目标的台账，记录目标的建立、实施和达成情况，并接受相关部门的监督和检查。
五、责任目标的考核和评估1. 企事业单位应按照所制定的安全生产责任目标，进行日常安全生产工作的组织和管理，并确保目标的有效落实；2. 相关部门应定期对企事业单位的安全生产责任目标进行考核和评估，评估结果作为企事业单位安全生产工作的重要依据；3. 考核和评估结果应及时向企事业单位通报，并对达成目标的单位给予奖励，对未达成目标的单位给予批评教育和处罚。
六、责任目标的调整和优化1. 企事业单位应根据实际情况，定期对安全生产责任目标进行调整和优化；2. 安全生产责任目标的调整和优化应经过相关部门的审核和评估，并及时向企事业单位通报调整结果。
七、违反和处罚对违反安全生产责任目标管理制度的企事业单位，相关部门将根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，给予相应的处罚。
八、附则本制度自颁布之日起生效，并由企事业单位严格执行。
安全生产责任目标管理制度(5篇)
安全生产责任目标管理制度安全工作是公司的首位工作，搞好安全营运，不直接关系到公司的兴衰成亡，同时更关系到广大员工生命安全。
为推动公司物流运输安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全目标管理制度》。
一、目标制定的原则1、整合一致原则。
公司安全目标是各项目目标的依据，各项目的目标要服从公司总体目标。
2、均衡协调原则。
各部门目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。
3、分层负责原则。
企业法人是安全生产的第一负责任人，安全科科长是安全生产的第一负责人对本科室的目标负责。
二、目标制定的程序1、每年初根据公司安全目标规划，结合公司物流服务实际情况，([])研究制定出安全奋斗目标，并通过会议形式传达到每个公司员工。
2、安全目标制定实行自上而下、层层分解。
3、按照确定的分目标，安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人，具体为安全生产责任制所示内容。
三、目标的内容1、上级部门及公司所布置、安排的日常工作。
2、公司布置的重大安全工作。
3、安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作。
具体项目部的安全生产目标为“无重大安全生产伤亡事故”。
四、目标的实施1、按照制定的目标，由单位第一负责人检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。
2、安全科科长牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，对今后工作做出具体的安排意见。
五、目标的考核1、安全科按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人平时和年度考核的评价依据。
2、由安全科负责对公司全年安全目标的完成情况进行总结，按照安全奖惩制度提出奖惩意见。
安全生产目标管理和责任追究制度模版（三篇）
安全生产目标管理和责任追究制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内部所有员工。
第三条目标概述企业的安全生产目标是保障员工生命安全和财产安全，实现企业可持续发展。
具体的安全生产目标根据企业的实际情况进行制定。
第四条目标分解企业的安全生产目标需要进行分解，分解到各个部门和岗位，并进行明确的责任划分和进度要求。
第二章目标制定和考核第五条目标制定1. 企业的安全生产目标由企业领导小组负责制定，经企业高层批准后生效。
2. 目标制定过程中，要全面考虑企业的经济状况、发展规划和员工实际情况。
3. 目标制定应具有可行性和操作性，能够指导各级管理人员和员工进行工作。
第六条考核机制1. 安全生产目标考核应考虑以下方面：事故率、损失率、事故处理的及时性、事故后续处理工作、员工的安全培训等。
2. 考核结果将作为企业安全管理的重要指标，作为评定员工绩效的重要依据。
3. 考核结果将定期向全体员工通报，通过奖励和惩罚的方式激励员工积极参与安全生产工作。
第三章责任追究制度第七条责任划分1. 企业领导小组负责对企业的安全生产目标进行制定和监督。
2. 各部门内设安全生产管理岗位，负责本部门的安全生产工作。
3. 各岗位要明确安全生产工作的职责，并将职责安排到个人上，形成对个人的明确的责任划分。
第八条责任追究1. 对于存在安全生产违规行为的员工，将按照公司相关制度进行相应的处理和处罚，并在员工档案中做相应记录。
2. 对于因违规行为导致事故发生的员工，将承担相应的法律责任。
3. 对于管理不力，导致事故的部门负责人，将追究相应的责任。
第四章奖罚措施第九条奖励措施1. 对于在达成安全生产目标方面作出重大贡献的个人和团队，将进行表彰和奖励。
2. 奖励可以是物质奖励和名誉奖励，具体形式由企业领导小组决定。
第十条惩罚措施1. 对于存在安全生产违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括口头批评、书面警告、罚款、停工、辞退等。
安全生产目标管理制度（精选21篇）
安全生产目标管理制度（精选21篇）安全生产目标管理制度在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的安全生产目标管理制度（精选21篇），大家一起来看看吧。
安全生产目标管理制度11、目的为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。
3、职责3.1主要负责人3.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。
3.1.2组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。
3.2安全科3.2.1负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。
3.2.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
3.3相关职能部门3.3.1负责落实安全生产目标与指标实施计划。
3.3.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
4、运作程序4.1安全生产目标的制定4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。
4.1.2年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。
4.1.3安全生产目标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。
4.1.4依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。
4.1.5总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，由安全科加盖印章，分发到每个职能部门。
4.1.6安全科应设计制作宣传栏，在公司显耀位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标，并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工进行培训。
安全生产责任目标管理制度
一、目的为确保公司安全生产目标的实现，加强安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有单位、部门和岗位。
三、责任体系1. 公司领导层：对本公司的安全生产目标负总责，确保安全生产目标的制定、实施、监督和评价规范化。
2. 安全生产部门：负责安全生产目标的制定、分解、实施、考核等工作。
3. 各单位、部门、岗位负责人：负责本单位的安全生产目标制定、实施、监督和评价，确保安全生产目标的实现。
4. 员工：严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，提高自身的安全生产意识。
四、安全生产目标1. 工亡和重伤事故为零；2. 职业病危害事故、环境污染事故为零；3. 爆炸事故、重大火灾事故、设备事故为零；4. 千人负伤率低于5；5. 三级安全培训教育率100%；6. 安全隐患整改率100%；7. 特种作业人员持证上岗率100%，特种设备检验合格率100%；8. 消防设施设备配置及完好率100%。
五、管理要求1. 各单位、部门、岗位应根据公司整体安全生产目标，制定区域、部门、岗位安全生产目标，并与公司安全生产目标相衔接。
2. 各单位、部门、岗位应明确自己的责任，与公司安全生产目标相一致，具体负责落实工作任务、开展安全培训、做好安全隐患排查，确保安全生产目标的实现。
3. 公司领导层应定期检查和评估安全生产目标的制定和落实情况，及时发现并解决问题，确保实现公司安全生产目标。
4. 公司建立安全生产目标考核制度，通过考核结果，对各单位、部门、岗位进行奖惩，激发全体员工的安全生产意识，确保安全生产目标的全面实现。
六、责任追究1. 对未完成安全生产目标的单位、部门、岗位，公司领导层将追究其责任。
2. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的单位、部门、岗位和个人，将依法依规进行处罚。
3. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
七、附则本制度由公司安全生产委员会负责解释，自发布之日起施行。
安全生产管理制度(2020年最新版)
目录工厂安全生产管理制度 (2)第一章：总则 (2)第二章：范围 (2)第二章：安全生产责任制度 (2)第三章：安全生产教育制度 (10)第四章：安全生产会议制度 (13)第五章：安全生产检查制度 (14)第六章：安全生产奖惩制度 (15)第七章：劳动防护用品发放及管理制度 (17)第八章：厂区车辆安全管理制度 (18)第九章：因工伤亡事故处理办法 (18)第十章附则 (22)第十一章附表 (22)工厂安全生产管理制度第一章：总则第一条为加强公司安全生产工作，促进公司全面健康发展，根据国家安全生产法律、法规、环境保护的政策，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行行政领导负责制，公司负责人和各部门负责人要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的部门和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关处理。
第二章：范围第四条本制度适用于公司全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。
第二章：安全生产责任制度第十条、安全领导小组组织架构图第十一条、安全生产领导小组职责1、安全生产领导小组的设立应符合《安全生产法》，贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规范、标准，在董事长的领导下负责公司的日常安全生产工作；2、负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入职的员工进行公司级安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，开展劳动保护教育，开展各种安全活动；3、组织制订、修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全措施计划，提出安全技术措施方案，并监督检查执行情况；4、参加、组织安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；5、参加新建、改建、扩建及大修、技措工程的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求；6、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业。
安全生产责任目标管理制度范本（三篇）
安全生产责任目标管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规和规章制度的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的安全生产管理工作。
第三条本企业安全生产责任目标的管理原则为“预防为主，综合治理，全员参与”。
第四条本制度的宗旨是通过责任目标的设立、落实和监督，建立起科学、规范、高效的安全生产管理机制。
第五条本制度内容包括安全生产责任目标的设立、分解、执行、考核和监督等。
第二章安全生产责任目标的设立第六条企业的安全生产责任目标应综合考虑企业发展规划、行业标准、法律法规等因素，确保其合理性和可实施性。
第七条安全生产责任目标的设立应采取科学的方法，明确具体目标，并注重量化和可衡量性。
第八条安全生产责任目标应形成一个完整的体系，包括总体目标、年度目标和月度目标等。
第九条安全生产责任目标应与质量管理、环境保护等其他管理目标相配套，相互协调。
第三章安全生产责任目标的分解第十条安全生产责任目标的分解是指将总体目标分解为各级目标，并明确责任人和责任部门。
第十一条安全生产责任目标分解应根据各级目标的复杂程度和关键程度，确保目标切实可行。
第十二条安全生产责任目标分解过程中，应确立目标的分解时间、方式和责任人，明确其分解原则和注意事项。
第四章安全生产责任目标的执行第十三条安全生产责任目标的执行是指根据各级目标和分解要求，制定具体的实施方案，并组织实施。
第十四条安全生产责任目标的执行应明确制定责任部门、责任人、具体任务、时间进度等，确保责任明确。
第十五条安全生产责任目标的执行应注重细化管理，建立相应的工作流程和操作规范，确保目标的顺利实施。
第五章安全生产责任目标的考核第十六条安全生产责任目标的考核是指针对各级目标的执行情况和结果，进行绩效评价和监督检查。
第十七条安全生产责任目标的考核应建立科学、公正、客观的评价体系，明确考核指标和评价标准。
第十八条安全生产责任目标的考核结果应及时通报相关责任人，并进行奖惩和激励措施。
安全生产目标责任管理制度范文(4篇)
安全生产目标责任管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工及相关工作人员，包括所有生产环节和管理岗位工作人员。
第三条企业安全生产目标责任管理制度是企业安全生产工作的重要组成部分，是实现企业安全生产目标的基本依据。
第四条企业全体员工及相关工作人员应当认真遵守本制度的规定，严格执行安全生产目标责任管理工作。
第五条企业应当有完善的安全生产目标责任管理制度，并不断进行完善与修订，以适应企业安全生产工作的需要。
第六条企业应当加强安全生产目标责任管理制度的宣传与教育，确保员工对相关规定的理解与掌握。
第二章安全生产目标责任管理体系第七条企业应当建立健全安全生产目标责任管理体系，完善相关制度和工作流程，确保目标的有效实施与管理。
第八条企业应当设立专门的安全生产目标责任管理部门，负责制定、修订和监督安全生产目标责任的执行情况。
第九条企业应当明确安全生产目标责任的层级关系，确保上下级之间的责任分工明确、有序配合。
第十条企业应当建立安全生产目标责任考核制度，将目标责任落实情况纳入企业绩效考核的重要指标之一。
第十一条企业应当定期召开安全生产目标责任管理会议，评估目标执行情况，提出改进措施，并进行跟踪督查。
第十二条安全生产目标责任管理体系应当根据企业实际情况进行灵活运用，确保实施效果和效率。
第三章安全生产目标责任分解与落实第十三条企业应当将安全生产目标责任分解到各级岗位和员工，明确责任主体和过程指标，明确每个人员的具体责任和工作内容。
第十四条企业应当制定年度、季度和月度的安全生产目标责任，分配到各岗位和员工，并明确时间节点和具体措施。
第十五条相关部门和岗位应当根据安全生产目标责任制定相应的工作计划和解决方案，确保目标的完成。
第十六条企业应当加强对安全生产目标责任的监督与检查，及时发现问题并采取相应的整改措施。
安全生产责任目标管理制度范本
安全生产责任目标管理制度范本一、总则1. 为确保企业的安全生产工作能够有序进行，提高安全意识，防范事故风险，规范生产流程，现制定本《安全生产责任目标管理制度》。
二、责任目标的确定1. 企业安全生产责任目标的确定应符合国家相关法律法规、行业标准以及企业实际情况，确保目标的合理性和可行性。
2. 安全生产责任目标应根据企业的经营情况、行业特点、生产环境等因素进行科学合理的设定，确保目标具有可操作性。
3. 企业应根据自身情况划分不同层级的责任目标，并落实到各级管理人员和岗位工作中。
三、目标确定的程序1. 目标确定应采取科学的程序，包括调查研究、分析评估、论证决策等环节，确保目标的科学性和合理性。
2. 目标确定应充分尊重相关专业部门和人员的意见，听取各方参与者的建议和意见。
3. 目标确定应采用适当的技术手段和方法，提高目标的可操作性和实施效果。
四、目标的落实与考核1. 目标的落实应通过责任人签订责任状、制定年度计划、明确具体措施和时间表等方式进行。
2. 目标的考核应采用定期检查、不定期抽查和专项评估等方式进行，同时要充分调动各级人员的积极性和主动性。
3. 目标的落实和考核结果应及时总结分析，通报奖惩，不断完善管理制度和工作机制。
五、目标管理的信息化建设1. 企业应采用先进的信息化技术，建立完善的安全生产责任目标管理系统。
2. 目标管理系统应具备数据采集、分析、绩效评估等功能，实现目标管理的科学化、精确化和经济化。
3. 目标管理系统应能够实时监测和预警，及时掌握安全生产情况，提高应急响应能力和处理能力。
六、目标管理的改进和提升1. 企业应定期组织对目标管理制度和工作流程进行评估，并根据评估结果进行改进和提升。
2. 企业应加强对相关人员的培训和教育，提升他们的目标管理能力和意识。
3. 企业要积极借鉴和推广先进的目标管理经验和方法，不断完善和创新目标管理制度。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如果存在不完善或不适应的地方后续可以根据实际情况进行修订。
2020版安全生产目标责任及绩效考核制度
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2020版安全生产目标责任及绩效考核制度Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process2020版安全生产目标责任及绩效考核制度1目的1.1安全生产相关的法规制度要求，公司必须建立有效的绩效考核制度，从而达到实现安全管理的长效机制；1.2有效配合各项责任制的落实和支持各项制度及操作规程的贯彻，从而达到规范公司的生产活动及生产管理秩序；1.3有效激励员工的生产积极性，增强班组长的责任感，进一步提高公司生产安全、产品质量和公司的市场竞争力。
2适用范围本制度仅适用于安全生产、绩效和日常管理活动，并配合本公司制定的各项责任制的贯彻、各项制度及操作规程的执行；本制度的执行对各部门及管理人员原有管理职责的不做改动。
3职责总经理：主要负责考核监督及协调和考核争议的最终裁决；安全部门：主要负责安全考核；生产部门：主要负责对考核发现问题的责任追查和落实整改；技术质控部：主要负责工艺操作质量考核、日常管理考核和考核工作的协调；其它部门：配合责任部门对本制度的执行。
4考核内容4.1考核依据考核依据由安全生产、绩效和日常管理三部分组成。
对管理部门及管理人员从以下几个方面考核：安全员日常巡查结果；安全生产现场管理；定期安全检查及隐患整改；岗位职责履行和制度落实；责任制落实情况；职业病危害及事故；安全生产目标的实现；对从业人员从以下几个方面考核：是否遵守劳动纪律；是否参加安全活动；是否执行交接班等制度；是否按章作业；是否按规定认真记录；是否做好定置、岗位环境卫生整洁；是否正确使用劳防用品；是否服从正确指挥；是否因违纪、违章造成损失的现象；以及其他等方面。
安全生产目标管理和责任追究制度（4篇）
安全生产目标管理和责任追究制度一、安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度是为了确保企业安全生产工作的顺利进行，预防和消除事故隐患，保障员工的人身安全和财产安全而建立的制度。
以下是安全生产目标管理制度的基本内容和要求。
1. 管理目标的确定和调整(1) 确定安全生产的总体目标：根据企业的实际情况、生产规模和安全隐患的特点，确定安全生产的总体目标，包括事故发生的次数、人员伤亡的数量、财产损失的金额等。
(2) 制定具体的管理目标：根据总体目标，制定具体的管理目标，明确各项管理目标的完成时间和内容。
(3) 调整管理目标：根据实际生产情况和安全隐患的变化，及时对管理目标进行调整和修正，确保目标的合理性和可行性。
2. 目标的分解与责任的明确(1) 目标的分解：根据总体目标和具体管理目标，将其分解为每个部门、每个岗位和每个员工的具体任务和职责。
确保每个人都明确自己的任务和责任。
(2) 责任的明确：明确每个部门、每个岗位和每个员工的责任，并制定相应的奖惩措施，推动责任的履行。
3. 目标的考核与评估(1) 目标的考核：制定有效的考核办法和考核指标，对各项管理目标进行考核，记录每个部门、每个岗位和每个员工的完成情况。
(2) 目标的评估：定期对管理目标的完成情况进行评估和分析，找出存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施。
4. 目标的监督与落实(1) 目标的监督：建立健全的监督机制，确保目标的执行情况得到有效监管，及时发现和解决问题。
(2) 目标的落实：通过制定详细的工作计划和实施方案，落实各项管理目标，确保目标能够得到有效执行。
二、责任追究制度责任追究制度是为了对发生事故的责任单位和责任人进行追究，促使企业各级管理人员和员工强化安全生产意识，履行安全生产职责和义务而建立的制度。
以下是责任追究制度的基本内容和要求。
1. 追究责任的原则(1) 安全生产责任追究制度的原则是：依法追究，事故责任与行政责任相结合，刑事责任与民事责任相结合，追究单位和个人的直接责任与主管责任相结合。
5、2020年安全生产责任制管理制度
安全生产责任制管理制度1 目的本制度确定了本工厂适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等各方面内容，确保本工厂各级领导、各部门在各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2 范围本程序适用于工厂安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核。
3 职责工厂安全员及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的相关事项。
4 制定1、安全生产责任制由安全生产安全员起草后交工厂安全第一责任人审阅。
2、工厂安全第一责任人审阅后提出修改意见。
3、安全员修改后下发至相关各级领导、各部门。
5 沟通1、安全员制定安全生产责任制应及时下发至相关各级领导、各部门并征求意见。
2、安全员将征求的意见汇总后反馈给工厂安全第一责任人。
3、工厂安全第一责任人组织领导干部、各部门人员代表召开安全生产责任制修订会。
4、安全员根据修订会结果对安全生产责任制定稿。
6 培训1、安全员负责安全生产责任制的解释。
2、安全员应定期组织领导干部、各部门对其安全生产责任制进行学习。
3、每次培训学习应有学习记录。
7 评审1、安全生产责任制评审小组由安全员、生产车间、财务部等各部门组成。
2、安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。
3、经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。
8 修订安全员根据责任制实施过程中出现的问题及时反馈给工厂安全第一责任人，并在必要时修订、完善安全生产责任制，修订过程同制定程序。
若无特殊原因，原则上年初进行，年中不得修订。
9 考核1、安全生产责任制的考核由安全员根据签订的安全生产责任制进行。
2、安全生产责任制的考核结果报工厂安全第一责任人认可。
3、考核每年进行一次。
安全生产目标责任管理制度模版（三篇）
安全生产目标责任管理制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，提高单位的综合竞争力，制定本目标责任管理制度。
第二条目标责任管理制度，是指本单位明确安全生产目标责任、分工管理和考核评价的制度。
第三条本制度适用于本单位内部所有安全生产工作的组织、计划、实施和检查。
第四条目标责任管理制度的内容包括：目标责任分工、目标责任考核、目标责任奖惩等方面。
第二章目标责任分工第五条目标责任的分工原则是“属地管理、分级负责、个岗位自负其责”。
第六条目标责任的分工应当根据本单位的安全生产工作特点和职责权限进行合理划分。
第七条各职能部门应当明确自身在安全生产工作中的目标责任，并向上级部门及员工明确告知。
第八条各职能部门应当根据目标责任分工，制定具体的工作计划，并推动其实施。
第九条对于安全生产责任的转移和交接，应当进行书面记录，并由相关部门负责人和接收方签字确认。
第十条各岗位的目标责任应当由岗位负责人明确，并向上级部门报告，并进行岗位职责培训和责任书签订。
第三章目标责任考核第十一条目标责任考核的原则是“定量化、可衡量、可比较”。
第十二条本单位应当制定安全生产考核指标，并对相关部门、岗位进行考核评价。
第十三条考核指标可以包括事故发生率、事故处理及报告效率、员工安全知识掌握情况等。
第十四条考核评价应当定期进行，通常每季度评估一次，并由评估人向相关部门报告评估结果。
第十五条考核结果应当及时向相关部门通报，并进行整改和改进措施的落实。
第四章目标责任奖惩第十六条目标责任奖励的原则是“表彰先进、激励干部、激发积极性”。
第十七条本单位应当设立安全生产奖励制度，并制定明确的奖励办法和程序。
第十八条安全生产奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋级晋职、公开表扬等。
第十九条目标责任违法的应当追究责任，并进行相应的惩处措施。
第二十条本单位应当对安全生产违法行为设立严重后果的处罚制度，并进行严格执行。
第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起执行。
安全生产目标管理和责任追究制度(五篇)
安全生产目标管理和责任追究制度和目标考核奖惩制度为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：(一)各部门负责人1.在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；2.按公司安全管理部门要求，按时____本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；3.督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；4.每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；(二)安全主管1.在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；2.每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；3.每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；4.协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；(三)安全员1.在安全主管的领导下，开展安全管理工作；902.每周____本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；3.每月一次安全工作小结(书面)，交安全主管；4.及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；(四)驾驶员、押运员奖励：a)遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。
b)积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。
c)____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。
d)年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。
通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。
安全生产标兵，公司每年评定一次。
公司(职工奖惩规定)进行奖励。
f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明)，奖励500-1000元，押运员奖励500一____元。
g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励____元，.被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励____元.被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励____元。
安全生产目标责任管理制度范本
安全生产目标责任管理制度范本一、概述安全生产是企业发展的基石，确保安全生产责任的落实是企业持续发展的重要保障。
为了加强我公司的安全生产管理，建立健全安全生产目标责任管理制度，特制定本制度，以规范和明确各级管理人员的安全生产责任，确保安全生产工作的顺利开展。
二、目标责任的原则1. 安全第一原则：安全生产责任必须放在首位，确保员工的生命安全和身体健康，防止发生安全事故。
2. 全员参与原则：所有员工都应当参与安全生产责任的履行，各级管理人员及时传达安全生产信息，提高员工的安全意识和责任感。
3. 预防为主原则：重视事故的预警和风险评估，采取及时有效的措施，预防事故的发生。
4. 综合治理原则：在确保安全的前提下，通过综合管理的方法，提高生产效益和企业发展。
三、目标责任的具体内容1. 公司高层目标责任：(1) 建立公司安全生产目标，并制定实施计划，确保安全生产工作按计划有序进行。
(2) 指导和督促各级管理人员履行安全生产责任，确保各级人员安全操作和管理规范。
(3) 加强对重要岗位的安全培训和专业技能培训，提高员工的安全技能和安全意识。
2. 部门经理目标责任：(1) 制定本部门的安全生产目标，并组织实施，确保目标的达成。
(2) 负责本部门安全生产管理工作，建立健全安全制度和规范，保证员工的安全操作。
(3) 完善本部门的风险评估和事故预警机制，及时采取措施解决安全隐患和风险问题。
3. 班组长目标责任：(1) 编制本班组的安全生产目标，并组织实施，确保目标的完成。
(2) 监督和指导本班组员工的安全操作，严禁违规行为和操作。
(3) 及时上报安全问题和事故隐患，采取措施预防和消除安全事故的发生。
四、目标责任的考核与奖惩1. 考核方式：(1) 定期开展安全生产目标责任的考核，包括安全操作规范、风险评估和事故预警的落实情况。
(2) 每月组织安全生产的隐患排查和整改，不合格的部门和个人将会影响绩效考核。
2. 奖惩措施：(1) 对安全生产目标责任落实较好的部门和个人，予以表彰和奖励。
安全生产目标责任管理制度
安全生产目标责任管理制度1. 引言为了保障企业的安全生产，减少事故发生的可能性，提高安全管理水平，本文档旨在制定一个安全生产目标责任管理制度。
该制度将明确企业的安全生产目标，并规定相应责任的分工和管理流程，以确保安全生产工作的顺利进行。
2. 目标本安全生产目标责任管理制度的目标是：•确保企业生产过程中的人员、设备和环境的安全；•预防事故发生，降低事故处理的风险与损失；•提高员工的安全意识和安全技能；3. 责任分工3.1 企业领导企业领导是安全生产目标责任的最高领导，对安全生产的重要性负有最终责任。
他们需要确立安全生产的方针和目标，并通过安排资源和制定相应的政策，来推动安全生产的实施。
3.2 安全管理部门安全管理部门是负责制定和实施安全生产管理制度的部门。
他们需要编制和完善安全生产规章制度，并协调各部门之间的安全工作。
此外，安全管理部门还需要进行安全教育培训活动，提高员工的安全意识和技能。
3.3 部门经理部门经理是具体负责安全生产工作的责任人。
他们需要落实安全管理部门制定的安全生产规章制度，并组织实施各项安全工作。
部门经理还需定期检查安全设施和安全操作流程的有效性，确保工作场所符合安全要求。
3.4 员工每位员工都有安全生产的责任和义务。
他们需要遵守安全规章制度，正确使用和维护安全设施，并积极参与安全教育培训活动。
此外，员工还需及时上报安全隐患和事故信息，以便进行处理和改进。
4. 管理流程4.1 制定计划企业领导和安全管理部门需要共同制定安全生产计划。
该计划应包括防范措施和应急预案等内容，以应对各种安全风险和突发事件。
4.2 落实责任各部门经理需根据安全生产计划，制定相应的责任分工和工作任务，并明确责任人和责任时间。
部门经理还需定期召开安全例会，以评估安全工作的执行情况。
4.3 实施措施各部门经理需要协调相关人员，开展安全检查和隐患排查。
同时，他们还需组织安全培训和演练，以提高员工的安全意识和应急能力。
安全生产目标管理责任制度
安全生产目标管理责任制度安全生产目标管理责任制度具体内容如下：一、目标设定1. 公司制定年度安全生产目标，确保安全生产工作与公司整体发展目标保持一致。
2. 年度安全生产目标需具体、可行、易于量化，并在全公司范围内宣传、推广与执行。
3. 部门经理按照公司整体目标，在各自领域设定年度安全生产目标，并在部门内统一宣传、推广与执行。
二、责任分工1. 公司：负责制定公司整体安全生产目标，定期进行安全生产工作的检查和评估，并向股东和相关部门报告。
2. 部门经理：负责在遵守公司整体安全生产目标的前提下，制定本部门的安全生产目标，并组织、指导所辖员工安全生产工作。
3. 员工：履行安全生产工作相关的岗位职责，遵守公司与部门制定的安全操作规程，并提出改进安全措施的建议。
三、执行机制1. 公司每月就各部门的安全生产目标与进展情况进行评估，并将评估结果反馈给各部门。
2. 部门经理定期召开安全生产工作例会，对员工的安全操作进行指导、培训，并就安全生产目标的完成情况进行检查。
3. 部门经理与员工之间建立良好的信息沟通渠道，及时了解员工在工作中遇到的安全隐患和问题，并积极寻求解决方案。
四、考核和奖惩1. 公司将根据各部门的安全生产目标完成情况进行绩效考核，并将考核结果作为评定部门经理及员工绩效的重要依据。
2. 对于安全生产过程中发生的不安全事件和事故，公司将依法进行调查，并采取相应的纠正措施和惩罚措施，以确保类似事故不再发生。
3. 公司将对安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，以激励员工提高安全生产意识和能力。
以上为安全生产目标管理责任制度的具体内容，公司、部门经理和员工各司其职，共同推动安全生产工作的落实和改进，保障公司员工的人身安全和财产安全。
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( 安全管理 )
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2020新版安全生产目标责任管
理制度
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
2020新版安全生产目标责任管理制度
为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
逐步推行现代安全管理，特制订本制度：
一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。
根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。
内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；
二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；
三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一；
四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过
安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；
五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结；
六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。
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