管理人员请假条
(多篇)行政人员请假条
行政人员请假条
行政人员请假条1
尊敬的__:
由于...(写出请假的'客观原因)，以及......(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望............(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好......(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)
希望得到您的批准，谢谢
此致
敬礼
请假人：
年月日
行政人员请假条2
尊敬的管理学院老师和同学们：
你们好!
请接受管理学院团委、学生会对您和您的捐助行为表示由衷的感谢和敬意!
我院__级张媛同学代表学校参加CUBA(全国大学生篮球联赛)比赛中不幸受伤，经医生诊断其左膝半月板完全粉碎、韧带断裂，伤势严重。
在这里，我们十分感谢所有关心、支持和援助张媛同学的老师和同学。
是你们热情的问候、无私的援助，让她感受到情谊的高贵和大家庭的温暖;是你们点燃了她生活的希望和曙光;同样
是你们给了她战胜伤情的决心和意志。
她是出色的篮球运动员，更是一名优秀的学生;她意志坚强，我们坚信，有大家一如既往的支持和关心、有大家美好的祝福和期盼，她一定能战胜伤情，早日康复!
在此，请允许我们和她一起感谢您和您的捐助，并祝福每一位有爱心的人好人一生平安。
致以最崇高的敬意和最忠心的感谢!
管理学院团委、学生会
20__年x月x日。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
施工管理人员请假条
单位：辽宁省路桥建设集团有限公司
姓名
职务
联系电话
请假起讫时间
工作接替人姓名
请假事由
驻地办主任意见
标段工程师意见
总监意见
注：请假条一式两联，按规定程序逐级签字，施工单位和标段工程师各持一联。
施工管理人员请假条
单位：辽宁省路桥建设集团有限公司
姓名
职务
联系电话
请假起讫时间工作接替人源自名请假事由驻地办主任意见
标段工程师意见
总监意见
注：请假条一式两联，按规定程序逐级签字，施工单位和标段工程师各持一联。
管理人员请假制度
管理人员请假制度治理人员请假制度1第一条休、请假程序（一）休假1、休假前必需完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。
（二）请假1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。
员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期完毕后补填《员工请假登记表》。
2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。
3、超假期应准时报告，并请示有关负责人审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
其次条假类及规定（一）事假1、员工若因个人事务，必需由本人处理，可以申请事假。
一般状况下每次申请连续事假不得超过4天，每月最多可申请事假累计不得超过9天，全年累计事假不得超过24天；2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。
，否则根据旷工处理；3、事假不发放事假期间的全部工资。
事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。
4、超过假期按旷工处理。
旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。
5、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（二）病假1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意前方可休假。
2、员工班前患急症，应托付他人准时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发根本工资。
超过假期按旷工处理。
4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。
6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（三）工伤假：按国家有关规定执行。
（四）婚假1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。
员工请假条(15篇)
员工请假条(15篇)员工请假条1尊敬的xx领导：本人出生于xx年xx月xx日，于20xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。
按照国家及地方有关婚假的规定，属于晚婚。
但前期部门工作较为繁忙，经请示领导同意后，推延了婚假休假时间，只在xx本地举行了简单的婚礼仪式。
现因家中父母已约定婚期让本人回家准备完婚，致特向领导请求休婚假回家完婚，假期自20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。
目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请此致敬礼!请假人：20xx年xx月xx日员工请假条2________部长：您好!我是________，由于_____________的原因不能来参加____周的________会议，望主席和大家谅解。
此致敬礼!请假人：___________________年____月____日员工请假条3领导（先生）：我因工作压力较大，希望组织上（或者公司）能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的`挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准！谢谢！请假人：_____________________时间：_______年______月_____日员工请假条4XX科(公司)领导：兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。
本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。
敬礼!申请人XXxx年XX月XX日员工请假条5xx(单位)办公室：因本人下个星期就要到预产期，而且目前上班有好多不便的地方，所以今天特向单位请假9天，给单位工作带来不便还请领导原谅。
特此请假，恳望批准!xxx20xx年x月x日员工请假条6本人于xxxx年xx月xx日的预产期，经医生建议，定于xxxx年xx月xx 日提前待产，特从xxxx年xx月xx日开始请假，期限为xxx天。
请领导予批准，谢谢!申请人:xxxxxxx年xx月xx日员工请假条7医院请假条模板尊敬的我院领导：我本人身体像牛一样壮实，这点毋庸置疑，大家有目共睹，最近在路上看到有个小学生拿着红领巾在那飘着玩，顿时我的眼睛就变得血红，好像上去顶他，这种感觉很难受，精神受到了极大的创伤，所以我想修养一段时间，恳请领导批准!此致敬礼****员工请假条8XX部：本人于20xx年xx月xx日的预产期，经医生建议，定于20xx年xxxx月xxxx 日提前待产，特从20xx年xx月xx日开始请假，期限为xx天，请领导予批准，谢谢!申请人：xxx20xx年xxxx月xxxx日我是，由于xxxxx的原因不能来参加x周的xxxx会议，望主席和大家谅解。
主要管理人员请假条
主要管理人员请假条尊敬的领导：您好！我是贵公司的主要管理人员之一，现因个人原因，希望能够请假一段时间。
我特此向您提交请假申请，具体请假事由和计划如下：请假事由：我计划请假是因为家庭原因。
我的父母已经年迈，他们需要我的陪伴和照顾。
由于工作压力较大，我无法兼顾工作和照顾父母的责任，因此我决定请假回家照料他们一段时间，以确保他们的身体健康和安全。
请假计划：我计划请假的时间为一个月。
在这段时间内，我将全心全意地照料父母，包括为他们提供饮食、医疗和日常生活等方面的帮助。
我会确保他们的饮食均衡，按时服药，定期陪伴他们进行体检，并与医生保持联系，以便及时处理任何可能出现的医疗问题。
请假期间工作安排：在我请假期间，我建议由其他主要管理人员来接替我的工作职责。
他们对工作内容和流程都非常熟悉，具备足够的能力和经验来顶替我的职责。
我将提供详细的工作交接资料和指导，确保工作的顺利请假期间联系方式：虽然我请假期间将离开公司，但我会保持与公司的联系。
我将保持手机畅通，确保能够随时接听公司和同事的电话，并及时回复邮件和消息。
如果有任何紧急情况或需要我的协助，我会尽快回复并提供必要的帮助。
请假期间的影响和解决措施：我很清楚我的请假会给公司工作带来一定的影响，但我会尽力减少这种影响。
我将提前做好工作安排，确保工作的顺利进行。
同时，我也会尽量提前预见可能出现的问题，并与同事们进行充分的沟通和协调，以便及时解决工作中的难题。
请假期满后的复工安排：在请假期满后，我会尽快返回公司，并与同事们进行工作交接和沟通，以确保工作的平稳过渡。
在复工后，我将尽快适应工作状态，全力以赴地履行我的职责，以弥补请假期间可能产生的工作空缺。
请审批我的请假申请。
我保证在请假期间会尽全力保持与公司的联系，并做好工作安排和交接工作。
如果有任何紧急情况或需要我的协助，我会尽快回复并提供必要的帮助。
感谢您对我的理解和支持！祝好！敬礼。
2023年管理人员请假制度
2023年管理人员请假制度2023年管理人员请假制度1第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
事业单位请假条_1
事业单位请假条事业单位请假条1尊敬的领导：本人于____年x月x日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，本人可享受 5天婚假。
现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计 5天，请予以审批。
特此申请申请人：_________时间：____年___月___日事业单位请假条2尊敬的领导：您好！我是_教育局计财股的_，因为家在_离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。
请假期间有效联系方式为_恳请领导批准。
敬礼请假人：(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)日期：x1-13事业单位请假条3尊敬的公司领导：本人于____年x月x日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受21天婚假。
现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计21天，请予以审批。
特此申请申请人：____年____月____日附：结婚证明(复印件)事业单位请假条4姓名 _____________班级_____________家庭地址 ____________________________________________ 联系电话_____________原因：_____________________________________________________________________ _________去向__________________________期限__________________________辅导员意见 _____________ 班主任意见 _____________ 学生工作书记意见 ____________________年 _______月 _______ 日事业单位请假条5尊敬的领导：本人定于__x年__x月__x日举行婚礼(本人今年__x岁属于晚婚)，特向单位申请__x天假期(__x年__x月__x日至__x年__x月__x日)，望批准!申请人：__xx月x日事业单位请假条6尊敬的领导：因本人______期间生产，现需要回家休息，调养身体。
平安公司内部请假条
3、因病（事）不参会审核规定：营业区综合管理岗或三级机构人管需审核因病（事）不参会材料真实性，每季度整理材料，以电子版形式签报至公司报备存档。
业务人员签名：
日期：
营业部经理意见：
人管（综合管理岗）意见：
营业区经理（三级机构负责人）意见：
营销管理部（三级机构负责人）意见：
注：
1、因病（事）不参会天数规定：原因①每月最多不超过5天：原因④、⑤因病（事）不参会不超过7天；原因②正常生育不超过90天，难产及晚育分别可增加15天，累计不超过30天。
请假条
业务人员申请单姓名业务 Nhomakorabea码职级
营业部
本人①因带客户体检、参加招聘会②生育
③因病根据医嘱休息或治疗④直系亲属、或配偶或父母身故
④结婚⑥其它
原因于年月日至年月日不能参加早夕会，特此申请
于年月日至年月日不能参加早夕会，特此申请
于年月日至年月日不能参加早夕会，特此申请
于年月日至年月日不能参加早夕会，特此申请
员工请假管理规章制度7篇
员工请假管理规章制度7篇员工请假管理规章制度精选篇1一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
员工请假管理规章制度精选篇2为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
请假管理规章制度(7篇)
请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。
由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。
一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
工程管理人员请假条
工程管理人员请假条
工程管理人员请假条
工程管理人员请假条(一)
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇xx年_____月_____日
工程管理人员请假条(二)
姓名部门/工区或队
起止时间年月日至年月日
请假事由
部门(工区)负责人项目经理/主管领导
请假期间工作替代人
销假时间
签名：
年月日时分
工程管理人员请假条(三)
项目部管理人员请假条
项目部领导：
我因，于年日至月日，请假请批准。
请假人：
年月日
部门主管：项目部审批人：
年月日年月日
项目部管理人员请假条
项目部领导：
我因，于年日至月日，请假请批准。
请假人：
年月日
部门主管：项目部审批人：
年月日年月日。
员工请假管理制度(15篇)
员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的`诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。
4、产假：① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。
② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。
③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。
第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。
员工请假管理制度(15篇)
员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
请假管理制度范文5篇
请假管理制度范文5篇请假管理制度范文5篇述职报告提供了员工向上级汇报遇到的问题、挑战以及提出解决方案的机会。
员工可以详细分析工作中遇到的问题，说明导致问题的原因，并提出具体的解决方法，以展示自己的问题解决能力和主动性。
以下是带来的请假管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假管理制度范文篇1一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。
二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。
三、权责1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。
2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。
四、请假程序1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。
2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。
3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。
4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。
五、准假权限1、普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。
超于三天者须经总经理审核批准。
2、部门领导须请假者，则由总经理审核批准。
六、假别分类1、事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2、病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。
具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的.，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。
单位请假条范文3篇3篇
单位请假条范文3篇单位请假条范文3篇精选3篇〔一〕篇一：尊敬的领导：您好！我是XXX单位的一名员工，因家中有急事，需要请假回家处理。
请允许我请假三天。
请假时间为2024年5月5日至2024年5月7日，共三天。
在此期间，我将暂时分开工作岗位，处理亲属的家庭问题。
这次请假对工作岗位没有影响。
我已经与同事进展了交流，工作安排可以得到合理的安排。
请您放心，我会处理好家庭事宜并按时返回工作岗位，继续投入到工作中来。
我再次感谢您对我工作的支持，希望得到您的批准。
假如需要提供更多的信息，请及时与我联络。
谢谢！此致敬礼！XXX2024年5月5日篇二：尊敬的领导：您好！我是XXX单位的一名员工，经过多方考虑，我需要请您批准我进展一周的病假。
详细情况如下：我于XX年XX月XX日感到身体不适，被送至医院进展检查后，诊断为XXXX。
经过治疗，我的病情有所缓解。
但医生强烈建议我进展一周的休息和调养。
考虑到公司的需求和同事们的压力，我希望在请假期间能对相关工作进展帮助和辅助，尽可能减轻同事的负担。
请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共七天。
请您考虑我的申请并予以批准。
我将在假期完毕后，在得到医生的允许之后返岗复工。
感谢您的支持和理解。
此致敬礼！XXXXX年XX月XX日篇三：尊敬的领导：您好！本人因私事需要分开公司进展长时间的离岗，在此向公司申请请假。
请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共X天。
期间，我需要暂时分开工作岗位，无法参与相关工作。
我将尽早安排好我的离岗事项，保持联络并随时关注公司的进展和动态。
假如需要提供更多的信息，请及时与我联络并告知。
在当天期间，我承诺，将积极处理好家庭和私人事宜，不影响公司和同事的工作和进展。
最后感谢您对我的支持和理解，希望可以得到您的批准。
此致敬礼！XXXXX年XX月XX日单位请假条范文3篇精选3篇〔二〕尊敬的财务部门领导：我司将于 2024 年 7 月开展一项研究生教育研究工程，该工程旨在调查我国高等教育中研究生培养方面的管理、运营、教学等方面的问题，为研究生教育的改革提供参考。