人力资源部门安全生产责任书

人力资源部安全生产责任书

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确安全生产职责，强化安全管理，预防和减少各类生产事故，根据公司和部门实际制定此责任书

一、部门履行以下安全职责

1、负责公司的人事管理工作和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，建立健全人事各项规章制度，促进各项工作规范化管理；

2、采用多种渠道的招聘方式，负责招聘面试，选拔和录用人才；

3、培训开发：组织实施员工的内外部培训工作，包括新员工入职培训，管理人员的培训，业务技术培训，劳动人事的培训、安全教育培训等，并负责培训记录存档管理、归入员工个人培训档案；

4、薪酬福利的管理：制订公司薪酬制度和标准，实行以岗定人、以岗定资、按劳取酬的原则，及时准确的发放员工的工资并统计上报相关报表；

5、绩效考核：负责员工的绩效考核工作，并与员工收入直接挂钩，以此作为经济杠杆调动职工的工作积极性、主动性、创造性；制订员工劳动管理办法及相关规章制度，建立健全内部管理机制，达到奖优罚劣、奖勤罚懒、激励先进，使公司实现规范、科学、严谨、高效的管理目标；

6、劳动关系管理：劳动合同的签订工作，掌握必要的知识，规范人事管理，协调员工关系、员工建议和投诉，化解矛盾、减少纠纷，处理劳动争议和劳资纠纷；

7、负责企业文化的建设和推广，主持内外宣传工作，组织策划职工康乐活动，活跃职工业余文体活动，丰富企业文化，增强职工凝聚力；

8、负责人力资源部办公用品的管理，包括领取、申购等工作，合理控制数量，减少成本；

9、编制每一年度人力资源部的开支预算并有效控制成本；

二、接受责任追究处理

人力资源部因未履行好职责，在发生了责任事故后，经调查确认承担责任的，按公司有关安全生产考核规定进行责任追究处理。

本责任书一式两份，公司与人力资源部各执一份。

深圳市金运达国际物流有限公司人力资源部

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