全国各地区工资区类别
造价用各地区的工资类别
乌兰察布盟的固阳县，达尔罕茂明安联合、四子王二旗；锡林郭勒盟的多伦、化德二县，阿巴嘎、西乌珠穆沁、东乌珠穆沁、苏尼特左、苏尼特右、太仆寺、正镶白、正蓝、镶黄、阿巴哈纳尔等十旗，呼伦贝尔盟的额尔古纳、新巴尔虎右二旗、鄂伦春自治旗；伊克昭盟的东胜县、达拉特、准格尔、伊金霍洛、乌审、鄂托克、杭锦等六旗巴彦淖尔盟的乌拉特前旗。石拐矿区。
武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。
武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。祝天藏族自治县
张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县
酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县
临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。
八类工资区
陕西省
西安市及其所辖长安县；咸阳专区的咸阳市和户县、兴平二县；渭南专区的铜川市；延安专区的延长县；宝鸡专区的宝鸡市、宝鸡、岐山、武功等三县。.
甘肃省
平凉专区的平凉、华亭、泾川、灵台、崇信等五县；庆阳专区的环县和庆阳县的西风镇。
广东省
佛山专区的佛山市，海南、番禺二县及珠海县的万山群岛；汕头专区的汕头市；湛江专区的湛江、茂名二市，徐闻县。
甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。
内蒙古自治区
伊克昭盟的海勃湾市。
巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。
十类工资区
四川省
阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。
阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。
海南省
海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。
各地工资区类别
全国各地区工资区类别1956年，中国实行工资制度改革，依据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况，适当照顾重点发展地区和艰苦地区，将全国分为11类工资区。
规定以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%（如浙江属二类地区、安徽属三类地区、北京属六类地区、上海属八类地区、广东属十类地区、青海属十一类地区等）十一类工资区新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区四川省甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。
云南省临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。
思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。
海南省:海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。
海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。
三亚市甘肃省兰州市。
定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。
平凉专区的静宁县。
天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。
武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。
武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。
祝天藏族自治县张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。
甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。
内蒙古自治区伊克昭盟的海勃湾市。
巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。
十类工资区四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。
全国各地区工资区类别
全国各地区工资区类别十一类工资区:新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区四川省甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。
云南省临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。
思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。
海南省海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。
海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。
三亚市、甘肃省、兰州市。
定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。
平凉专区的静宁县。
天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。
武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。
武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。
祝天藏族自治县。
张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。
甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。
内蒙古自治区伊克昭盟的海勃湾市。
巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。
十类工资区：四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。
阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。
云南省东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇；怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。
工资地区划分
工资地区划分Revised on November 25, 2020全国各地区工资区类别十一类工资区:新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区、四川省甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。
云南省临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。
思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。
海南省海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。
海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。
三亚市、甘肃省、兰州市。
定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。
平凉专区的静宁县。
天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。
武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。
武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。
祝天藏族自治县张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。
甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。
内蒙古自治区伊克昭盟的海勃湾市。
巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。
十类工资区：四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。
阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。
云南省东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇；怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。
全国各地最低工资标准
深圳市特区内最低工资810元/月，关外最低700元/月特区内最低工资为4.66元/小时；810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元/小时辽宁省：一、全省最低工资标准按区域划分为五档，各档标准适用区域详见附表。
二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为580元、500元、460元、420元、380元，最低小时工资标准按每月20.92天、每天8小时进行折算。
非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为6.00元、5.50元、5.00元、4.50元、4.00元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费）。
三、用人单位应根据其经济效益和劳动力市场工资指导价位，与工会组织和劳动者协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
四、月最低工资标准不包含以下内容：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
五、本标准适用于我省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
六、各级劳动保障部门要依法加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。
七、调整后的最低工资标准从2007年3月1日起执行。
青海省：具体标准是：西宁市、海东地区每人每月调整为440元；海南州、海北州、黄南州每人每月调整为450元；海西州、果洛州和玉树州每人每月调整为460元。
同时，失业保险金待遇标准在各地原来的基础上提高50元，失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金标准，不分地区全省统一调整为每人每月20元。
陕西省：一、调整提高后的最低工资标准为：一类工资区540元/月；二类工资区500元/月；三类工资区460 元/月；四类工资区420元/月。
全国报酬区类别地区的划分
全国报酬区类别地区的划分一、背景在中国的劳动市场中，报酬是雇佣关系中的重要议题。
为了确保员工的合理报酬，我们需要对全国范围内的报酬区进行分类和划分。
二、目的本文档的目的是提供一套简化的策略，用于全国报酬区类别地区的划分，并确保划分过程没有法律复杂性和相关风险。
三、划分方法为了您的方便和明确性，我们采用了简单而直接的划分方法。
我们将全国分为四个报酬区类别地区：1. 高收入地区：这些地区通常是最发达的城市，或者是有高薪行业集聚的地方。
企业在高收入地区需要支付相对较高的报酬以吸引和留住人才。
2. 中等收入地区：这些地区是经济相对稳定的地方，工资水平较高但不及高收入地区。
雇主在这些地区需支付适当的报酬以维护员工的福利和生活水平。
3. 低收入地区：这些地区是经济欠发达或发展水平相对较低的地方。
企业在低收入地区支付的报酬相对较低，但仍需要遵守国家相关法律法规。
4. 特殊区域：这些地区可以根据特殊情况进行特殊对待。
例如，一些边远地区需要额外的报酬以补偿员工的交通和食宿费用。
四、执行步骤以下是划分全国报酬区类别地区的执行步骤：1. 了解各个地区的经济发展水平和行业特点。
2. 根据经济发展水平和行业特点，将地区划分为高收入地区、中等收入地区和低收入地区。
3. 对特殊区域进行评估并进行特殊对待。
4. 基于划分结果，制定并执行相应的报酬政策。
五、注意事项在进行划分过程中，请遵守以下注意事项：1. 划分应基于客观数据和合理的准则，避免主观偏差。
2. 需遵守国家相关法律法规，确保报酬符合法律规定。
3. 划分结果应公平、透明，并对企业和员工都是可接受的。
六、总结通过简化的划分策略，我们可以对全国报酬区类别地区进行划分，确保企业遵循合理的报酬标准，同时满足员工的合理期望。
请按照执行步骤和注意事项进行划分，并确保划分结果的公正性和合法性。
以上是全国报酬区类别地区的划分文档。
工资国办发〔2001〕14号 工资津贴区域划分
国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知国办发〔2001〕14号关于实施艰苦边远地区津贴的方案（第九页）各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国务院决定,从2001年1月1日起,调整机关、事业单位工作人员工资标准,增加离退休人员离退休费,实施艰苦边远地区津贴。
机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。
人事部、财政部拟定的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》已经国务院批准,现转发给你们,请遵照执行。
这次调整机关、事业单位工作人员工资标准,增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴,充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀,也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。
对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义。
各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,认真组织实施并深入细致地做好思想政治工作,确保这项工作顺利进行。
地方各级人民政府要积极调整财政支出结构,努力筹措资金,把调整工资等有关政策落到实处。
拖欠机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的地区,2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金,应首先用于解决拖欠问题,这次出台的调整工资和离退休费的政策可推迟执行。
对于在中央财政转移支付后仍难以按调整后的标准足额兑现工资和离退休费的地区,要坚决取消自行建立的津贴、补贴, 以优先保证基本工资和离退休费的发放,保证国家有关政策的落实;其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴,按照国家的统一要求和原则,实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度。
清理、整顿地方性津贴、补贴和建立地区附加津贴的工作,由人事部、财政部组织实施。
国务院办公厅二○○一年二月二十四日关于调整机关工作人员工资标准的实施方案人事部财政部(二○○一年二月八日)根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定,制定本实施方案。
电力工程工资地区类别划分
全国各地区工资区类别工资区类别地区十一类工资区新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区四川省甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。
云南省临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。
思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。
海南省海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。
海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。
三亚市甘肃省兰州市。
定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。
平凉专区的静宁县。
天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。
武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。
武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。
祝天藏族自治县.张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县.酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县.临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。
甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。
内蒙古自治区伊克昭盟的海勃湾市。
巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。
十类工资区四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。
阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。
云南省东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇；怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。
全国各省平均工资一览表
全国各省平均工资一览表中国各城市平均工资排行榜排名城市月均工资：元1、北京92402、上海89623、深圳83154、广州74095、杭州73306、宁波71527、佛山70178、东莞69989、厦门688610、苏州671911、南京668012、重庆658413、福州652214、贵阳643715、成都640216、武汉633117、南昌623518、昆明623019、南宁619720、郑州619121、长沙618622、夭漳617823、合肥617324、大连614425、无锡609526、济南606727、青岛605728、石家庄588629、西安587230、沈阳584231、太原584132、烟台576533、咍尔滨565934、长春5332此次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。
其中，北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名，平均工资水平较以往也有所提升。
北京平均月资最高，为9240元。
在脉脉平台的职言区里，“工资”始终是最具热度的话题。
在匿名的ID下，各家公司的年终奖、工资倒挂、股票期权等一切跟薪酬有关的讨论始终占据着热榜。
但各大公司的员工也就只能在网上匿名讨论一下薪资了，毕竟几乎所有的公司都规定了不允许员工私下讨论工资。
不过老虎ESOP发现了一份某某某发布的各行业薪资表，近日人社部发布了“2023年企业薪酬调查信息”，公布了60个主要职业在2023年的工资价位情况。
来看看在某某某整理的工资表里，你的薪酬到底能排到什么位置？哪些行业的工资最高？此次人社部发布的工资价位表中，每一个职业的工资情况都分为了10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值进行展示。
（90%分位值工资，即超过90%同类型从业人员的工资水平）老虎ESOP发现，仅以90%分位值的高位工资来看，2023年工资薪金最高的职业当属“企事业单位负责人”，90%分位值的年薪水平为26.19万元。
全国薪资区类别地区的划分
全国薪资区类别地区的划分
薪资区分类是根据不同地区的薪资水平进行划分，以便更好地了解和比较各地区的薪资福利情况。
在全国范围内，薪资区的划分可以遵循以下几个原则：
1. 经济发展水平
薪资水平通常与地区的经济发展水平有关。
一般来说，经济发达地区的薪资较高，而经济相对不发达的地区薪资较低。
因此，可以将全国地区按照经济发展水平分为高薪资区、中薪资区和低薪资区。
2. 行业特点
不同行业的薪资水平差异较大。
可以根据各地区的主要产业和特点，将薪资区划分为各自的行业薪资区。
比如，发达地区的金融业和科技业通常有较高的薪资水平，而农业和服务业的薪资相对较低。
3. 地理位置
地理位置也会对薪资水平产生影响。
一般来说，沿海地区由于
经济发展较早，薪资水平相对较高。
而内陆地区的薪资水平相对较低。
因此，在划分薪资区的时候可以考虑地理位置的影响。
4. 政策和法规
政府的政策和法规对薪资水平也会产生一定的影响。
政府的税
收政策、最低工资标准等都会对各地区的薪资水平产生影响。
因此，在划分薪资区时，还需考虑政策和法规的因素。
在划分全国薪资区类别地区时，可以综合考虑以上几个因素，
制定相应的薪资区划分标准。
这样可以更加准确地了解各个地区的
薪资水平情况，为相关政策制定和薪酬管理提供参考依据。
*注意：以上信息仅为参考，具体划分标准应根据实际情况和
数据进行制定。
*。
建国初全国工资等级体系
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】建国初全国工资等级体系1956年，是特殊的一年。
这一年，中央召开了温暖人心的“知识分子问题”会议；国家开始对私营工商业进行改造；毛泽东发表《论十大关系》；提出“百花齐放，百家争鸣”方针；中共中央召开八大……然而，有一件事，却牵动着全国各界数千万人的利益。
这就是中国第一次全国性的工资改革。
1956年，在20世纪50年代的中国，是很特殊的一年。
这一年发生了很多大事，其中不少事今天听起来还很耳熟。
这一年，中央召开了“知识分子问题”会议；国家开始对私营工商业进行改造；毛泽东提出“百花齐放，百家争鸣”方针……然而，牵动着全国各界数千万人利益的是中国第一次全国性的工资改革。
1956年6月16日，国务院全体会议第32次会议通过《关于工资改革的决定》。
这是具有划时代意义的一次改革，它奠定了此后中国长达30年之久的劳动工资制度的基础，对新中国“吏制”产生了深刻影响。
从此“级别”成为中国除农民以外各类社会人群政治经济生活排序的重要标准。
全国的工资等级没有统一体系建国之初，供给制与工资制并存。
刚进城的各级党政机关工作人员一般享受供给制，而旧有人员，包括工人、店员、技术人员、教师、职员等，则享受工资制。
当时，全国的工资等级没有统一体系，并行的工资标准多达数百种。
待遇反差与实际要求，使供给制越来越不适应现实生活。
于是建国后的几年间，曾经历了几种介于两者之间的分配模式。
当过某大学统战部长、已离休的老同志王涌，听说笔者要采集当年工资改革方面的材料，特意打电话给笔者。
他首先说到从“纯”供给制演变出的一种工资模式：包干制。
包干制，简单说，即由国家发给一定数量的实物和货币，是把伙食、津贴、服装、子女保育、保姆费的供给标准折成米或款额发给个人包干支配使用，剩余归己，这就是通常说的“小包干”。
随着政治、经济秩序的调整和梳理，分配制度的矛盾日益突出，改革被形势逼迫得不断前行。
全国各地最低工资标准
北京最低工资将涨两成达960元加班费等不计入7月1日起，北京市最低工资标准从每月800元上调至960元。
非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时9．6元提高到每小时11元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时22元提高到每小时25．7元。
标准中不包含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金，也不包括劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴。
另外，劳动者试用期期间工资也不能低于最低工资标准。
天津最低工资标准上调为每月920元从2010年4月1日起，天津市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。
非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。
上海将月最低工资标准提高至1120元从上海市人力资源和社会保障局获悉，从今年4月1日起，全市月最低工资标准从960元上调为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。
吉林省上调最低工资标准平均涨幅22.9%调整后吉林省内的最低工资标准分为四个档次：长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6．3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低工资标准6元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元／月，非全日制用工小时最低工资标准5．6元／小时；长白山管委会和其他县（市）月最低工资标准680元／月，非全日制用工小时最低工资标准5．2元／小时。
广东最低工资新标准：各地标准不同广东省大部分市全市采用一个标准,仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。
新中国前三十年的工资制度（五）
新中国前三十年的工资制度（五）五、1956年至1965年工资改革的主要内容1、全国统一划分为11类工资区1956年的工资改革，将全国统一划分为11类工资区，其中，一类地区的工资最低，十一类地区的工资最高。
各类工资区之间的工资差距为3%，就是说，一个同类同等级的人员，在二类地区的工资要比在一类地区的工资高3%，在三地区的工资又要比在二类地区的工资高3%，以此类推；所以，十一类地区的一个同类同等级的人员要比一类地区的同类同等级的人员的工资高30%。
至于具体哪个地区被划入哪一类工资区，则由国务院统一公布，不同的省份可能属于不同的工资区，同一个省份的不同专区、不同县，也可能被划入不同的工资区（网上大概搜得到）。
将不同地区划分为不同工资区的依据，首先是各地区的物价水平，自然，物价水平较高的地区划入较高的工资区，物价水平较低的地区划入较低的工资区；其次，也要考虑该地区居民传统的收入水平和生活习惯，例如，上海与北京的物价差不多，又紧邻江苏、浙江二省，但由于上海居民传统收入水平较高，生活消费开支也相应地比较大，所以，上海被划为八类地区，而北京则被划为六类地区，至于江苏省与上海相邻的许多地方，只被划为五类地区，浙江省许多地方，则被划为二类地区；再次，对工作环境艰苦而国家重点开发的中西部地区，如宁夏、青海、新疆等地，则定为较高的工资区（十一类），以鼓励沿海生活环境较好地区的工人和技术人员支援这些地区的建设。
要说明的是以下两点：（1）1956年工资改革时，将全国划为11类工资区，只是针对国家机关的行政人员，至于企业人员，则是划分为7类工资区，所以，国家行政人员的工资区划分与企业人员的工资区划分是不一致的，这一问题直到1963年的工资调整和工资改革时才得到纠正，1963年工资调整以后，国家行政机关人员、企业人员、事业单位人员，以及所有领工资的人员，其地区之间的工资标准差别，都统一按11类工资区来规定了。
（2）1963年工资调整时，宣布将一类工资区合并入二类工资区，同时，所有二类工资区全部执行三类工资区的工资标准，这实际上是取消了一、二类工资区，将其全部合并入三类工资区。
2020杭州最低工资标准是多少
2020杭州最低工资标准是多少杭州最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
行政区类别月最低工资标准时最低工资标准一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)浙江省最低工资标准地区划分明细一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区二类地区：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
全国各地区工资区类别
全国各地区工资区类别十一类工资区:新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区四川省甘孜藏族自治州; 阿坝藏族自治州得壤塘县、若尔盖、阿坝二县;红原县得麦洼、阿木河河两个区与龙日区得大录乡马尔康县得日布乡,松潘县得毛尔盖区,南坪县日区得四寨、安曲两个乡。
云南省临沧专区得双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族与沧源佤族自治县。
思茅专区得孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县;西双版纳傣族自治州得景洪、勐腊、猛海等三县;迪庆藏族自治州得德钦县。
海南省海口市,琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。
海南黎族苗族自治州得保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。
三亚市、甘肃省、兰州市。
定西专区得定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。
平凉专区得静宁县。
天水专区得天水市,天水、西与、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。
武都专区得成县、武都、康县、文县、宕昌,岷县。
武威专区得武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。
祝天藏族自治县。
张掖专区得张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区得玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州得临夏市、临夏、永靖、与政、康乐、广河等五县;东乡族自治县。
甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。
内蒙古自治区伊克昭盟得海勃湾市。
巴彦淖尔盟得乌达市,阿拉善左旗,额济纳旗。
十类工资区:四川省阿坝藏族自治州得马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县,金川县得下集、观音桥两个区与阿柯里乡、国营农场。
阿坝藏族自治州红原县得龙日、刷金寺两个区。
云南省东川市:曲靖专区会泽县原划归东川市得迤车、待补、者海、罗布等四个区:临沧专区钠临沧县;思茅专区得墨江、普洱二县与江城哈尼族彝族自治县;红河哈尼族彝族自治州得个旧市,金平、元阳、绿春、红河等四县与河口瑶族、屏边苗族二自治县;德宏傣族景颇族自治州得潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县,畹町镇;怒江僳僳族自治州得碧江、福贡、泸水等三县与贡山独龙族怒族自治县。
建国后工资制度改革历史
建国后工资制度改革历史一、工资制度改革解放以后，经历了三次工资改革。
(一)第一次工资改革解放初期，对老区南下干部和部分新参加工作的干部实行供给制，其供给范围包括个人的衣、食、住、学习等生活用品和零用津贴等。
对接收原国民政府的职工和公教人员实行“原职原薪”。
在此基础上，根据实际情况，实行以“粮食”、“折实储蓄单位”、“工资分”等实物为计算基础的工资支付办法。
1952～1955年，分期分批进行了改革，逐步把供给制改为工资制，统一以“工资分”为计算单位，并统一了“工资分”所含实物量。
行政、事业、企业单位职工统一实行中央和西南行政区统一制定的工资等级制度。
全民所有制企业大多数实行八级工资制，少数实行七级或六级制，职员实行职务等级工资制。
(二)第二次工资改革1956年进行了以取消工资分制度和物价津贴制度，直接以货币单位规定工资标准为主要内容的第二次工资改革。
这次改革，较多地增加职工工资，调整了产业之间、地区之间、部门之间，以及各类人员之间的工资关系，改进了工人的工资等级制度。
改革后，行政、事业单位实行全国统一制定的职务等级工资制；企业单位职工，有的实行按产业部门统一制定的技术(职务)等级工资制，有的实行“四川省地方工业、小型厂矿工人工资标准”或“职员工资标准”。
从1956年4月1日起执行。
(三)第三次工资改革中共中央、国务院于1985年6月颁布了《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，决定国家机关、事业单位的工作人员从1985年7月1日起执行新的工资制度。
在国家机关、事业单位建立了以职务工资为主要内容的结构工资制，从此，结束了国家机关从1952年7月1日起建立整整执行了33年的职务等级工资制。
1985年，在行政、事业单位工资改革的同时，根据中共中央《关于经济体制改革的决定》精神，对企业工资制度进行改革(明确劳动部门管企业工资)。
这次企业的工资改革主要目的是推行企业工资总额同经济效益挂钩、职工劳动报酬同企业经营好坏和本人贡献大小挂钩，以及与机关、事业单位的工资改革和工资调整脱钩。
全国各地区工资区类别
陕西省
西安市及其所辖长安县；咸阳专区的咸阳市和户县、兴平二县；渭南专区的铜川市；延安专区的延长县；宝鸡专区的宝鸡市、宝鸡、岐山、武功等三县。.
甘肃省
平凉专区的平凉、华亭、泾川、灵台、崇信等五县；庆阳专区的环县和庆阳县的西风镇。
广东省
佛山专区的佛山市，海南、番禺二县及珠海县的万山群岛；汕头专区的汕头市；湛江专区的湛江、茂名二市，徐闻县。
其他地区均为六类工资区、五类工资区
云南省
东川市：曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区：临沧专区钠临沧县；思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县；红河哈尼族彝族自治州的个旧市，金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县；德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县，畹町镇；怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。
四川省
雅安专区的宝兴县；阿坝藏族自治州汶川县的映秀区的卧龙乡，理县的米亚罗区，茂汶羌族自治县的沙坝、赤不苏、较场等三个区。
福建省
厦门市。
内蒙古自治区
巴彦淖尔盟的磴口县，乌拉特中后联合旗。白云鄂博矿区。
上海市
七类工资区
辽宁省
旅大市的长海县。
福建省
福州市；厦门市同安县；闽侯专区的闽侯、平潭二县；晋江专区的泉州市，晋江、惠安、莆田、南安、安溪、永春、德化、仙游等八县；龙溪专区的漳州市，龙海、长泰、漳浦、东山、华安、诏安、云霄、平和、南靖等九县；三明专区的三明市。
甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。
内蒙古自治区
伊克昭盟的海勃湾市。
巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。
十类工资区
四川省
工资制度沿革及历年工资调整
工资制度沿革与历年工资调整一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变建国初期，是国民经济的恢复时期。
这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，没有统一的工资制度。
国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军指战员，实行供给制。
只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资制。
形成了供给制和工资制并存的状况。
1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。
同年，政务院统一规定了各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别享受大、中、小灶待遇的围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。
1952年政务院两次提高了全国实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴标准，确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物品种和数量。
“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资计算单位。
每一“工资分”，按照当时一般职工基本生活的实际需要，可以折合成粮食、布匹、食油、食盐和煤炭等5种实物。
当时全国有350个“工资分”区。
同时，对供给制人员，扩大了包干围，除子女保育费外，一律实行包干，即“大包干”。
1952年7月，政务院颁布了《各级人民政府机关技术人员暂行工资标准表》等9种工资标准表。
共分29级，最高的一级2200个“工资分”，最低的一级85个“工资分”。
1955年1月，人民解放军干部全部改行了工资制。
同年7月，国务院发布了《关于国家机关工作人员实行工资制和改行货币工资制的命令》，决定从7月起，将国家机关工作人员实行包干制的人员一律改为工资制。
从此，结束了历史遗留下来的供给制和工资制并存局面。
二、1956年的工资制度改革1956年6月，党中央、国务院根据当时国家的政治、经济状况，决定对机关事业单位的工资制度进行改革。
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浙江省
舟山专区的定海、岱山、嵊泗、普陀等四县
四川省
凉山彝族自治州美姑县的侯布列拖、柳洪打洛两个区，甘孜藏族自治州的泸定县。
甘肃省
庆阳专区的庆阳、合水、华池、宁县、正宁、镇原等六县。
广东省
广州市的花县、从化二县；佛山专区的江门市，顺德、珠海(除万山群岛)、三水、中山、高鹤、台山、恩平、新会、开平等九县；韶关专区的韶关市，曲江、佛冈、仁化等三县，乳源瑶族自治县；汕头专区的澄海、增城、宝安等四县；肇庆专区的肇庆市，高要县；湛江专区的阳江、海康、阳春、逐溪等四县。