员工敬业与责任心培训
5 员工培训之爱岗敬业与责任心
所有的有成就的人，他们与我们 都做着同样简单的小事，惟一的 区别就是，他们从不认为他们所 做的事是简单的小事，因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神，一种坚持到底的 信念，一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
主动积极找 工作
加倍努力 勤奋不减
向老板一 样思考
节约成本 意识
八小时以外是我的自由， 工作我不管,上班再说。
钱是公司的，多少都无所谓
责任心缺失所致案例
2004年2月15日，某某地方发生特大火灾，造成54 人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会 的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火 灾的直接和间接原因是什么呢？ 事后查明原因： 一、火灾是由××在仓库吸烟所引发； 二、在此之前，公司未能及时整改火灾隐患，消防 安全措施没有得到落实； 三、火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使群 众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。
杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借 口”的精神力量。军校学生回答长官问题，只能说 四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不 明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能 被容忍的。无论什么情况下，都要承担责任。
我才来公司几天，有什么 了不起，大不了走人
别人的职责范围内的工作， 与我无关。
担当起某种 职务和职责
份内应该做 的工作
做不好份内的事 应该承担的过失
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉 行的最重要的行为准则，是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念。它要求 每一位学员想尽办法去完成任何一项任 务，而不是为没有完成任务去寻找借口， 哪怕看似合理的借口。核心是敬业、责 任、服从，诚实。
爱业、精业、勤业、乐业 改变习惯—21天
员工爱岗敬业与责任心培训
主讲人：王金奎
员工敬业、责任心强化提高讲座
你知道心态的重要性吗
• • • • 始终要有感恩的心态 塑造你的阳光心态 心态决定一切 良好心态是提升自我的基础
引言：
• • • • • • 你是在为谁打工？ 你是否喜欢现在的岗位？ 你对工作敬业吗？ 你是否有强烈的责任感？ 你是否满意现状？ 你的人生和明天是由谁来主宰！
执行：西点军校成功捷径
• • • • 执行力，决胜力 现在就行动 借口是拖延的温床 追求完美
服从
• • • • • 服从是领导之母 老板也有烦恼 影响服从的六大因素 服从，100%的接受 没有任何借口
敬业：对个人敬业
• 敬业精神的自我训练
敬业
• 敬业从经营自我开始
五项个人修炼，对敬业的最好注解
• 敬业与诚信 没有最好，只有更好 视信誉为生命 诚信是敬业的基本准则 永远不要被欲望左右 把握需求与欲望的平衡
• 自动自发：做一回自己的老板 积极主动：优质高效地完成任务 加倍努力，勤奋不减 让工作成为愉快的旅程 勤奋的另一层含义：加强自我修炼
维护公司利益是基本的职业道德
• 公司是员工生存和发展的平台 从维护公司形象开始 努力培养为公司节约的习惯 象老板一样为公司着想
3、自动自发：敬业的真谛
• 不必老板交待 • 不能说“我办不到” • 主动性，进取心
4、纪律：敬业的基础
• 对公司 严格遵守公司合理化、公开化、人性化 的规章制度！ • 对自己 人生就是一种艰苦修炼的过程，养成一 种严格要求自己乐观积极向上的生活惯！
5、专注：敬业的核心
• 专注的力量 • “精通”二字的份量 • 专注使你成为重要成员
•
要到位，补位，不要越位。
怎样做新时代好员工演讲稿
怎样做新时代好员工演讲稿在新时代，作为一名员工，我们应该如何成为一名优秀的员工呢？首先，我们要具备一颗敬业的心，不断提升自己的专业技能和素质，不断学习，不断进步。
其次，我们要有团队合作精神，能够与同事和领导良好沟通，共同完成工作任务，共同成长。
最后，我们要有责任心，对工作负责，对公司负责，对客户负责，做到言行一致，言出必行。
首先，作为一名员工，我们要具备一颗敬业的心。
敬业不仅仅是对工作的热爱和投入，更是对自己职业道德和职业操守的坚守。
我们要不断提升自己的专业技能和素质，不断学习，不断进步。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。
只有不断进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司的中流砥柱。
其次，作为一名员工，我们要有团队合作精神。
团队合作是企业成功的关键，没有团队合作精神，就无法完成艰巨的任务。
我们要能够与同事和领导良好沟通，建立良好的人际关系，形成良好的工作氛围。
在团队中，我们要有相互信任、相互支持的精神，共同完成工作任务，共同成长。
只有团结一致，才能战胜困难，创造更大的价值。
最后，作为一名员工，我们要有责任心。
对工作负责，对公司负责，对客户负责，做到言行一致，言出必行。
只有对工作充满责任感，才能做出卓越的业绩，为公司创造更大的价值。
只有对客户充满责任感，才能赢得客户的信任和支持，建立良好的企业形象。
总之，作为新时代的员工，我们要具备敬业的心、团队合作精神和责任心，努力成为一名优秀的员工。
只有不断提升自己，不断学习，不断进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司的中流砥柱。
只有团结一致，才能战胜困难，创造更大的价值。
只有对工作充满责任感，才能做出卓越的业绩，为公司创造更大的价值。
让我们携手并进，共同努力，共同成长，共同迎接新时代的挑战！。
企业员工责任与担当心得体会六篇
企业员工责任与担当心得体会六篇企业员工责任与担当心得体会1 最近，我镇开展了责任主题教育活动，感受颇深，启迪很大。
书中以大量的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了责任对人的生活、工作以及对社会的影响。
通过参加此次责任主题教育活动，进一步明确了本人的责任意识、增强了自身的责任感。
责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。
我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好!首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。
喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。
如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。
我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。
有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。
其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。
一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务;一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。
作为刚从大学校园走出不久的学生，这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的，树立强烈的责任感正是这次活动给我的一个启示。
因为要在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的责任感!从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态。
爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识
爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述工作作风是指在工作中所表现出来的一种态度和行为方式，而责任意识则是指对自己所承担的责任负责任的意识和态度。
在职场中，爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识是非常重要的素质和能力。
本文将就这些方面展开讨论。
首先，我们将介绍爱岗敬业的概念和重要性。
爱岗敬业是指对自己的工作岗位充满热爱和责任感，积极主动地投入到工作中，以提供最好的服务和表现。
爱岗敬业的重要性在于它可以提高工作的效率和质量，带来职业的发展和个人成就感。
其次，我们将探讨积极主动的意义和如何展现积极主动。
积极主动是指在工作中积极主动地提出建议、解决问题，并能主动适应和应对工作中的变化和挑战。
积极主动的意义在于它可以增强团队的凝聚力和合作效率，提高个人的工作能力和竞争力。
接下来，我们将深入研讨严谨务实的概念和重要性。
严谨务实是指在工作中具有严谨细致的态度和务实的工作方式，注重细节，追求实效。
具备严谨务实的工作作风可以保证工作质量和结果的可靠性，为组织带来稳定和可持续的发展。
最后，我们将探讨敢于担当的含义和好处。
敢于担当是指在职责范围内主动承担责任，勇于面对困难和挑战，积极解决问题并为结果负责。
敢于担当的好处在于它可以增强个人的自信心和成就感，树立良好的职业形象，并获得更多成长和发展的机会。
总结起来，爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识是每个职场人士都应该具备的重要素质和能力。
通过对这些方面的不断提升和实践，我们可以在工作中取得更好的成果，为个人和组织的发展做出贡献。
本文将通过探讨以上各方面的内容，进一步强调工作作风和责任意识的重要性，并展望未来在这些方面的发展和提升的方向和途径。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：文章结构部分：本文将从四个方面来探讨工作作风和责任意识的重要性，分别是爱岗敬业、积极主动、严谨务实和敢于担当。
敬业精神不足方面存在的问题及整改措施
敬业精神不足方面存在的问题及整改措施敬业精神在工作中扮演着非常重要的角色，它代表了对工作的责任感和敬业精神，但是在一些情况下，我们可能会发现敬业精神不足的问题，那么如何找到存在的问题并且提出整改措施呢？接下来，我们将会探讨这个主题。
一、存在的问题1. 敬业精神不足的表现敬业精神不足的表现包括但不限于工作上的懒惰、责任心不强、缺乏自我激励和主动性，对工作任务漠不关心等等。
这些表现不仅影响到自身的职业发展，也可能对团队的整体工作质量和效率造成不良影响。
2. 影响敬业精神不足会导致工作效率低下，降低工作质量，增加工作难度，影响团队的凝聚力和战斗力，降低整个团队的竞争力。
而且，如果一个人对工作缺乏敬业精神，对于提升自身职业素养和技能的意愿也会受到影响，这将极大地限制了个人的职业发展。
二、整改措施1. 增强教育培训针对敬业精神不足的问题，可以通过开展相关的教育培训来加强员工的职业道德观念，提高其对工作的责任感和敬业精神。
2. 提倡正能量文化企业应该鼓励和提倡正能量文化，为员工营造良好的工作环境和氛围，以激发员工主动性和责任感。
3. 激励机制建立激励机制，通过设立奖励制度等方式来鼓励员工发挥出更多的工作激情和责任心。
4. 规范管理领导及管理者应加强员工的日常管理和督促，建立健全的工作考核制度，及时发现敬业精神不足的问题，并引导员工进行改进。
三、个人观点和理解敬业精神是每个员工都应该具备的品质，它不仅关乎个人职业生涯的发展，也关乎整个团队和企业的发展。
而要解决敬业精神不足的问题，除了企业要采取相关的整改措施外，个人也应该自觉地提升自身的职业素养和责任感，注重提升个人的自我激励和主动性，以更好地适应现代职场的需求。
对于敬业精神不足的问题，我们不能只是简单地停留在发现问题的层面，更重要的是要通过整改措施去解决问题，唤起每个员工对于敬业精神的重视，并付诸实际行动，以积极的态度投入到工作中去，不断提高自身的综合素质，为企业的发展和个人的职业生涯做出贡献。
敬业精神与职业道德
敬业精神与职业道德培训课程文档一、敬业精神的重要性1. 敬业精神的定义与内涵敬业精神是指对工作充满热情和投入，以高度的责任心和使命感履行职责，不断追求卓越的工作态度和职业素养。
2. 敬业精神的价值与意义- 提高工作效率：敬业精神能够激发员工的工作热情和动力，提高工作效率和质量。
- 塑造良好形象：敬业精神代表着个人对职业的认同和承诺，能够为个人树立良好的职业形象。
- 促进个人成长：敬业精神能够推动个人不断学习和进步，提升职业素养和专业能力。
二、敬业精神的核心要素1. 责任心- 明确职责：了解自己的职责范围和工作目标，明确工作任务和要求。
- 主动承担：积极主动地承担工作责任，不推卸责任，勇于面对挑战和困难。
- 追求卓越：追求卓越的工作表现，不满足于平庸，持续提升工作质量和效果。
2. 专业素养- 专业知识：不断学习和积累专业知识，保持对行业发展动态的了解。
- 技能提升：提升工作技能和能力，不断完善自己的专业能力水平。
- 自我反思：及时总结工作中的经验教训，不断反思和改进自己的工作方式和方法。
3. 团队合作- 协调沟通：积极与团队成员进行沟通和协调，共同解决工作中的问题。
- 互助支持：乐于帮助他人，分享经验和资源，共同促进团队的发展和成长。
- 共同目标：明确团队的共同目标，共同努力实现团队的使命和目标。
三、职业道德的重要性1. 职业道德的定义与内涵职业道德是指在职业活动中遵守的道德规范和职业行为准则，包括对工作、职业和他人的尊重与关爱。
2. 职业道德的价值与意义- 维护职业形象：职业道德是个人职业形象的重要组成部分，能够树立良好的职业声誉。
- 促进职业发展：遵守职业道德可以建立良好的职业信誉，获得他人的认可和信任，有助于个人职业发展。
- 保障职业秩序：职业道德规范能够维护职业秩序，促进职业发展的健康和有序。
四、职业道德的核心要素1. 诚信正直- 守信承诺：信守承诺，言行一致，不轻易违背自己的承诺和诺言。
公司员工思想培训
公司员工思想培训--心态决定行为,性格决定命运心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运;人的一生要经历很多的成功与失败,关键在于心态;一个人有了好的心态,生活才会富有激情,人生才会充满欢乐;一个员工有了好的心态,工作才会兢兢业业,尽心尽力,企业才会和谐健康,快速发展;所以说心态培训是员工知识技能提升的基础;心态培训是企业健康发展关健;下面我从是什么、为什么、怎么做与大家交流一下对工作、对公司、对老板具备的心态;对工作：勤奋有人可能说,勤奋,为什么要勤奋,老板就给了我那么一点工资,怎么能勤奋得起来给我多少钱,就做多少事,天经地义;以这种观点,他就是为工资工作的;美国着名管理学家卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱,做多少事,钱就会越拿越少；做多少事,拿多少钱,钱就会越拿越多;我想这就是看问题的角度不同,一个盯着钱,一个是盯着事,盯着钱做事会分心走神,盯着事做事会专心致志,做事的结果肯定是不一样的;有人说,一个人的人生如果分为两个阶段,40岁以前和40岁以后的话,那40岁以前是金钱买智慧,40岁以后是用智慧换金钱;古人也说：工欲善其事,必先利其器;就是说我们如果想把工作做好,就必须先把做事的方法掌握好;方法从哪里来,书上可以学到一部分,更多的来自于工作的学习;所以我们应该趁着年轻的时候,利用一切工作的机会来学习,来锻炼,来提高;如果眼睛盯住的只是发的工资,那么你的收入将永远无法得到提高;也许有些人认为按目前的工资收入,比上不足但比下还是有余的,没有必要辛辛苦苦又是工作又是学习,如果带着这种想法工作,再过十年你可能连温饱问题都无法解决;因为人的收入与素质能力的提高同样遵偱这么一个道理：逆水行舟,不进则退;如果一个人的工作目的仅是为了工资的话,那么,我可以肯定,他是一个来庸的人,也无法走出平庸的生活模式;所有的有心者,成功者、领导和负责人,或被领导赏识重用的人,他们的目的绝不是为了那一份收入,他们看到的是工作后面的机会,工作后面的学习环境,工作后面的成长过程;当然,工作固然也是为了生计,但比生计到时候重要的是什么是品德的塑造和能力的提高;我觉得如果你的工作目的只是为了生计,那和一个乞丐就没有多大的区别了;我们与乞丐的最大的区别是什我们需要有质量的生活,需要体面的生活,需要自己所希望的生活;我们是想通过自己的努力,把本职工作做好做精,成为业内的专家型人才,赢得同行同事的尊重,确立自己在单位和行业中的地位,在这一过程中,我相售你一定会在竟争上脱颖而出,过上你所希望的生活;如果你希望在将来过上有质量和生活,你的目光就不能盯着薪水,而是应该看到工作之中的学习机会,现在的付出是为了以后到时候大的获得;品德的塑造,能力的得高要比薪水重要的多;因为品德决定命运;坚信这一点,未来的收入将会远远超过你想象,没有人能阴挡;人生的幸福不在于过去,也不在于现在,而在于将来;先苦后甜,就是这个道理;吃得苦中苦,方为人上人,也是这个道理;所以,对待工作勤奋的第一个态度应该是在学中干、干中学;对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好;这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素;要想步入成功的殿堂,最好的办法就是将手边的工作做到最好,因为我们的父亲不是李嘉诚,也不是马云;虽然我们没有机会成位富二代,但我们要有决心成为富二代的先人;如果你把工作做好了,你不用但心领导看不见,同事不认可,就算有人将你的功劳秋收万颗子占为己有也无妨,因为你如果是金子,总会发光;人生很漫长,幸福与否,不在呼三五年;如果你坚持把工作做好了,虽然这些事不会惊天动地,但是你已经形成和表现出一种态度,、一种品德,一种积累;有了这种态度,有了这种品德,有了这种积累;我就不信还有什么样的事情做不好;不想当元帅的士兵不是好士兵,第一个好士兵也不一定都可以成为元帅,但是可以确保自己做一个最优秀的士兵;第三个对待工作的态度是绝不拖延;世界上最不费力的事就是拖延时间;大多数失败者,碌碌无为者的致命错误就在于此,再没有比拖延更能耗费时间和生命了;有人统计过,失败的数十种因素中,拖延位居前三名;因为拖延最具破坏性,是最具危险性的习惯;拖延的表现：就是今天的事明天做,现在的事以后做,自己的事等别人做,能做的事一直找理由拖拉着做或不做,不是他办不成,他也有这方面的能力,但总是能为自己找到理由,如今天没找个人,今天有这个那个事,明天做还来得及,反正上面领导也不去现场,等一些时间不要紧;我想大家可能都有这种因素拖延而造成工作被动的体验,有许多机会和工作就这样拖没有了,在工作中拖延的代价有时是非常巨大的;所以在家一定要记住,拖延和懒惰是两个患难兄弟,总会同时出现;拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊;那拖延的反面是什么就是马上行动;国美老总黄光裕说过这样一名话：我不会花三个月时间斟酌去完成一份计划书,只要有30%的把握我就会马上去做;他的这种做事态度成就了他的事业;想成功,就要克服拖延的恶习,办法只有一个,就是马上行动;对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干;有句名言,天下没有免费的午餐;所以要坚信：只有努力,才会有收获;只要努力,必有收获;对公司：敬业敬业是什敬业就是代表着：尽职尽责、忠于职守,认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟;把这些特点概括起来,用三个字形容,那就是：责任心;大家都熟悉木桶理论,说的是一个木桶报装水的多少限决于最短的那块木板;如果把一个员工的各项素质和技能看成一个水桶,他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块,最短那块就是他的责任心,其它那一块都比不上这一点,知识不是,教育不是,智慧不是,能力也不是;知识水平、能力素质如果没有责任心来支撑,再多的知识学历,再好的聪明才智,再强的能力素质,对公司来讲,都没有太大的意义;任何公司,首先欢迎的是有责任心的人;你的责任心有多大,就可以走多远;责任心,就是责任感,就是敬业;有人说,人生最大的财富有两个,其中之一就是敬业;人与人之间的智商其实都差不多,但是人与人之间的品德却相差很大;正是这种品德的差异才产生了成功与失败,产生了贫穷与富有;从敬业中,你将获得新的知识和能力,新的经验和快乐,尤其是养成的敬业习惯,你将受益终身;从表面上看,敬业是有利于公司,有利于老板,其实最受益的是我们自己;下面我们再来看一下敬业有哪几种表现：第一：忠于职守;世界上有三种事,第一种事是想做的事,好就是希望做的事儿,第二种是能做的事,第三种是应该做的事;对我来讲,想做的事情太多啦,我甚至想做新疆老大,我想当国家主席,能做的事也很多,可能你当国家主席你也可能做得了;但是想做的与你能做的和我们工作都是没有什么关系,最重要的是要把该做的事做好,这就是忠于职守;作为公司一份子,每一个人都有其基本的工作职责和工作范围;各销售部分最重要的就是拿到订单签定成合同,商务部就是询得最做优惠的价格和厂商的大力支持,财务就是要精打细算,增收节支等等;这些例子我们不需要举太多,只有先把自己的本职工作,自己该做的事做好了,能力素质得到了提升,就会有更大的职责范围,你才有可能做你想做的事,或希望做的事;第二：凡尽职尽责;全心全意就等于尽职尽责;如果工作没有完成,我们首要问下自己：我尽心了没有我尽力了吗如果你尽心尽力了,没有人会指责你,什么叫问心无愧尽职尽责就是叫问心无愧;要做到尽职尽责,我们有责任做好下面的事：要努力学习,提高完善自己的能力和素质;学习不仅是自己的事,也是公司的事;相信这样的一名话：能力的提高,会反应在工作的结果上,最终会在你的收入上体现出来;要重视合作;重视团队的合作;工作不再是一个人的工作;团队合作是取得成功的必要条件;尽职尽责就要确保自己能融入到团队中,为团队目标的完成尽自己的努力;要做到精华通;人的知识有两种,普通知识和专业知识;决定我们命运的并不是前者,而是后者;因为我们生存的工具就是我们的专业,只有精通才能胜任;要一丝不苟;蒙牛的老大舞台牛根生说,这个世界既不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界;俗话说,高楼大厦,起于基础,千里之行,始于足下,成功本身就是一种累积;对工作一丝不苟;如果你认为你的前途一文件不值,你就可以不选择一丝不苟;要自动自发;什么是自动自发两个字：主动;没有成绩会自动送上门来,也没有幸福自动降临到一个人的身上;这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取;工作是这样,机会是这样,婚姻如此,财富也是如些,没有一样东西你可以轻易得到;如果不是主动争取,你得不到什么,一无事处;在公司如果你想有好的人际关系,你就必须选择主动问候,如果你想受人欢迎,你就必须主动承担责任,如果你想有机会晋升,你就必须主动的争取任务取得骄人的成绩和能力；如果你想别人对你好,你就必须对别人好;记住,除了你自己,没有人可以阻挡你;当你主动的时候,一切都会变得容易起来,人生自然变得到时候更加美好;大家可以试一试;主动也就是每天多做一点,不要对自己说,我必须为公司做什么,而是要对自己说,我能为公司做到什么;当你选择主动的时候,从竟争中脱颖而出将会是迟早的事;付出与回报是必然的因果关系,它就像在银行存钱一样,存得越多,得到的也会越多;这就是自动自发;第三：对老板：忠诚;有人说智慧和经验是金子,比金子还珍贵的则是忠诚;从古到今,没有谁不喜欢忠诚;皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,产品需要忠诚的消费者,每个人都希望忠诚的朋友;这个社会中,没有不喜欢忠诚;忠诚在所有品质中是最受欢迎的;在国外,有人做过调查,对各项品德的重要性进行排序,忠诚位首位;外企招聘员工的55种能力和要求中,忠诚也是排在第一位;忠诚是什忠诚不是叫你从一而终,而是一种职业道德;它是一种自始自终的责任,对公司的责任;所有的老板都希望自己的公司不断成长,所以他希望有忠诚和有能力的员工;所有的员工都希望自己有所发展,都想发挥自己的聪明才智,这就必须利用老板提供你的平台;事实上,为了自己的利益,要清楚自己同老板的利益是一致的,只有证明出自己的忠诚和才能,你才会取得老板的信任,你才会得到你所希望的东西;只要老板付给我们薪水,我们就要维护他,支持他;没有谁会花钱请一个只会指责自己的人;所以忠诚就是要真诚的支持老板,真诚的理解和同情老板;没有一个老板会存心去为难自己的员工;第四、对自己：诚实做人,诚信做事做人是做事的根本,一个人只有做人,做事才不会误入岐途中,做事是做人的载体,不做事,做人就没有内涵;做人离不开做事,做事印证着做人;①首先、做人要诚信、合作、善于学习;这是为人处事的根本;就公司每一个个体而言,“诚信”问题,就是遵守法律、法规和公司的规章制度,忠于公司信念和事业,维护公司利益,保守公司秘密,保证工作信息资料的真实性,对业主做信守承诺,以赤诚之心待人;才能得到真实的回报;我们和业主做产品营销,只有我们表现出真诚和专业,业主才会觉得我们可靠,并愿意与我们长期合作;其次是团队合作;从根本上来说就是工作和学习中的团队精神;众人拾柴火焰高,多一个人办事,多一个人帮忙有时事情会简单得多;具体来说,员工之间、部门之间的合作精神表现在关注团队目标和整体利益,支持领导并善于团队成员以及其他团队协作完成任务等方面;以分司利益为本,实施边界管理,积极发现问题并促成问题的解决,能进行有效沟通,善于吸纳不同意见,真诚与他人合作,以达到到共赢效果;第三是善于学习;我们要在实践中不断地学习,做到学无止境,在学习和探索中不断发展;不论企业还是个人,要以开放的心态敏感地捕捉信息,以提升公司和员工的技术和能力素质,善于发现并学习他人的经验和长处,吸取自己和他人问题的教训,善于从挫折中学习并改进工作;②做事要认真、创新、追求卓越;就是要把取得项目的品质和完成工作的质量看做是企业的生命,在工作中要抓信重点;把握关节,确保不出现差错和投诉,使每一个项目工作都能达到业主,主管部门和公司“三满意”,要围绕提高工作绩效,创新工作方法和管理模式,达到增收节支的目的,要理解并认同公司的经营思想和经营理念,设定与公司意图一致的,具有挑战性,领先于竟争对手的工作目标,并为这个目标不懈努力,要保持高昂的工作激情,不断提高工作绩效,使公司在行业竟争中超越对手并始终立于不败之地;③频繁跳槽误时害己;跳槽对公司的影响大家都清楚,我不多讲;在这里我想和大家交流一下频繁跳槽个人事业的影响;跳槽有两种表现,一种是不同行业之间的跳槽,这种情况属人生规划的调整,也叫改行,我只想说入行要慎重,改行到时候要谨慎,改行是伤元气的,还有一种是行业内的跳槽,这种跳槽成功与否主要看你的运气了;话又说回来,虽然我们看别人跳槽得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么顺心和容易,弄不好会跳到沟里;所以没有想好还是别跳的好;如果跳槽后的单位比现在的好,那当然最好,就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的单位比并不比原来的好多少,那种打落门牙往肚里咽的难受滋味,只有自己知道;所以没有百分之百的把握千万别跳;要跳到收入高、福利好,有前途的单位,必须靠个人实力做后盾;他们的人文环境和他们的组织结构,他们单位对你的发展机遇能否适合你,如果没有过硬本领,即使侥幸进入到人才济济的大单位,也会因为自身条件的限制和自己的不适应而惨遭淘汰,所以别把自己看得太高,如果跳到一个小单位谋个一官半职,你的能力也末必胜任岗位需要,项目做砸了呆不住了恐怕还得继续跳;④工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间积累才能完成,否则就不会达到精通和专业的标准;没有专业能力就象没有本钱,什么事情都是干不成;是金子总会发光,只要你立足本职,善于学习,在工作中干出成绩,不计较一城一地的得失,领导可能没说,但会在心里记着;好的公司都会重视对人才的培养,对德才兼备的员工一定会委以重任的,现在我们也在考虑打破论资排辈的惯例,为优秀人才的脱颖而出创造条件;就企业员工而言,无才无德是废品,这种人没有培养价值,有德无才是次品,这样的人值得培养,有才无德是危险品,这样的人要限制使用,有德有才才是正品,这样的人要重点培养,委以重任;所以,我们都应该朝着正品的目标而努力;DF 2017/3/5。
简约小清新员工敬业与责任心内容PPT演示
上去了
疼得我
嗷嗷大
叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样
生存， ，并且
它的形 满身长
状像手 着细细
的掌像一它针样生一，活样并在的且沙刺满漠。身里记长，得着不上细需次细要水妈的源妈像也刚针可买一以回样生的的存仙刺，人。它掌记的，得形不上状知次像道妈手是妈掌谁刚它一把买生样它回活，放的在并在仙沙且凳人漠满子掌里身上，，长了不不着，知需细我道要细也是水的没谁源像注把也针意它可一一放以样屁在生的股凳存刺坐子，。上上它记去了的得了，形上疼我状次得也像妈我没手妈嗷注掌刚嗷意一买大一样回叫屁，的。股并仙坐且人上满掌去身，了长不疼着知得细道我细是嗷的谁嗷像把大针它叫一放。样在的凳刺子。上记了得，上我次也妈没妈注刚意买一回屁的股仙坐人上掌去，了不疼知得道我是嗷谁嗷把大它叫放。在凳子
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份内应该做的工作
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做不好份内的事应该承担的过失
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2023年员工责任培训心得体会(通用10篇)
2023年员工责任培训心得体会（通用10篇）员工责任培训心得体会篇1无论在任何一件事，要有一种诚实的态度，一种敬业的精神，一份强烈的责任心！责任，它代表了一个人的品质，责任，使人变得稳重，责任，使人知道自己的义务。
责任，使你拥有了那一些对你真正关心，帮助和爱护你的人。
责任是人这一生中必不可少的东西，如果你没有了责任心，你将变成一个别人厌恶的人，如果你没有了责任心，你将一事无成。
如果你没有了责任心，你将面临着别人对你失去信心。
责任，那是会让我们明白世间的道理，是会让我们明白和读懂世界的一切东西，也告诉了我们应该怎样做人，做一个怎样的人。
这是每一个人都不可缺少的美丽的东西，只要你拥有了责任心，你就会发现，在你拥有责任心的同时，你更加拥有和收获了快乐的乐趣，和做一个大家心目中的好孩子，责任心是一个多么奇妙的东西，他像一个魔法师，能让人换然一新，变这就是责任得比以前的你完全不同，让你做得比任何人都优秀，让你做得比任何的人都出色很多。
一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气，因为他知道，很可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。
一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。
团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。
由于工作分工不同，个人阅历性格上有差异，每个同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有坦诚相见的气度，有闻过则喜的胸襟。
同志之间要情同手足，亲如兄弟，孬话当面讲，好话背后说，大力提倡换位思考，遇事先替别人着想，做到大事讲原则，小事讲风格、讲友谊人们能够做出不同寻常的成绩，是因为他们首先要对自己负责。
没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的人不是完整成熟的成年人。
职业精神事业单位员工的职业品质
职业精神事业单位员工的职业品质在职场中，职业精神是一个非常重要的品质，尤其对于事业单位员工来说更是如此。
作为国家和社会的基石，事业单位员工肩负着塑造社会发展和服务民众的重要使命。
他们需要展现出一系列优秀的职业品质，以保证工作的高效和公正。
本文将探讨职业精神事业单位员工的职业品质。
1. 敬业精神敬业精神是事业单位员工的必备职业品格。
事业单位从事着为公众提供服务的工作，员工应该抱有一颗为人民服务的心态。
他们应该以高度的责任感和奉献精神投入到工作中，努力为公众提供高质量的服务。
无论是工作中的挑战还是困难，他们都应以积极的态度面对，勇于克服困难，并持之以恒。
2. 诚信道德诚信是事业单位员工应该具备的基本品质。
作为公共服务机构的一员，员工必须坚守道德底线，保持行为的诚实守信。
他们应该信守承诺，不得以不当手段谋取私利，坚决杜绝贪污腐败行为。
诚信是事业单位员工为公众赢得信任的基础，也是构建和谐社会的重要保障。
3. 团队合作事业单位员工往往需要与各个部门和同事紧密合作，完成各项任务。
因此，团队合作是他们必不可少的职业品质之一。
员工应该懂得团结协作，能够与同事建立良好的关系，相互支持，互相合作，共同应对挑战。
只有通过团队合作，才能实现工作的高效和优质。
4. 专业素养作为事业单位员工，他们需要具备相关的专业素养。
无论是医疗机构的医生，还是教育机构的教师，员工需要进行不断的学习和专业提升，以保证自己的专业知识和技能处于领先水平。
同时，他们需要了解和遵守相关法规和政策，严格按照职业规范进行工作。
5. 创新意识在不断发展和变化的社会环境中，事业单位必须具备创新意识和能力。
作为员工，他们应该有开阔的思维和积极的态度，不断寻求创新的方法和途径，提高工作效率和质量。
他们应该勇于尝试新的想法和方法，推动事业单位更好地适应社会需求和变化。
6. 责任心职业精神事业单位员工的核心品质是责任心。
员工应该时刻牢记自己的职责和使命，勇于承担责任并对工作结果负责。
如何做一名优秀的员工
如何做一名优秀员工（培训讲义）身为公司的一名职员，如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。
很多人为此甚至耗费一生的精力，还是在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。
那么，如何超越大多数员工，使自己成为一名领导无法不用的优秀员工呢？结合我个人工作实践，谈谈几点意见建设和大家分享。
一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。
无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不积极主动，甚至不能完成工作任务的员工。
身为单位员工，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，做别人不愿意做的事，做别人做不到的事情。
一名优秀的员工，是不会挑剔自己的工作的。
无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口，对于那此“挑三拣四”、“拈轻怕重”的员工，领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。
当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。
有这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位工人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市，三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。
事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。
一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。
事实也如此，因为任何单位也没有硬性指标要求（也没有强制要求）员工去做自己职责范围以外的事。
但是，如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。
加强责任意识教育,强化全员责任意识助推公司科学发展
加强责任意识教育,强化全员责任意识助推公司科学发展摘要: 责任是一种精神境界，又是一种义务，一种使命，一种动力。
目前集团公司党委正积极有效地开展强化责任意识教育系列活动, 旨在通过责任意识教育，达到三个目标：强化一种“任务明晰、恪尽职守、敢于负责、团结协作”的责任意识；营造一个“求真务实、奋勇争先、团结协作、干事创业”的良好氛围；打造一支“爱企爱岗、敬业有为、敢于担当、乐于奉献”干部员工队伍。
进一步增强职工队伍的凝聚力，发扬不怕困难、勇往直前、拼搏进取、乐于奉献的精神，促进公司科学发展、和谐发展、跨越发展。
关键词:责任意识科学发展人的十指，有长短之分，其能力则又有大小高低之分，但一个人的工作能不能干好，在很大程度上是取决于有没有责任心。
没有强烈的责任心，就没有干工作的主动性，就不能很好地履行岗位职责。
所以，无论其从事何种岗位，都必须从强化责任意识抓起，从细节人手，齐抓共管，不断地提高员工的技术水平﹑思想道德修养,才能为顺利完成公司下达的各项生产经营目标打下良好的基础。
一﹑责任意识的涵义。
什么是责任意识?就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动，把责任转化到行动中去的心理特征。
有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。
责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。
有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。
责任就是分内应做的事情。
也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
责任无处不在，存在于每一个角色。
父母养儿育女，老师教书育人，医生救死扶伤，工人铺路建桥，军人保家卫国……人在社会中生存，就必然要对自己、对家庭、对企业甚至对祖国承担并履行一定的责任。
责任有不同的范畴，家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。
这些不同范畴的责任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。
责任只有轻重之分，而无有无之别。
导医服务人员的培训和要求.
导医服务人员的培训和要求1 高度的责任心和敬业精神作为首先接触病人的导医人员，要急病人之所急，想病人之所想，以高度的责任心和爱心观念，热情周到地为病人排忧解难，指导病人就医方向、路线，回答病人提出的问题。
2 塑造良好的导医形象从仪表、举止、语言、修养到着装、站、坐、行姿和微笑以及如何接待病人、如何护送病人、如何与之交流、怎样为病人指路等，使导医人员掌握现代护理服务的方式和技巧，树立良好的导医形象。
3 扩展导医服务人员的知识面不断学习人文知识、心理学知识等边缘学科知识。
走出去、请进来，利用各种形式学习护理社会学、护理美学、护理心理学等。
用安慰、劝解、启发和鼓励等方式，积极帮助病人。
增强人际交往和沟通能力，健康教育的能力和一定的管理能力，提高导医服务人员的综合素质。
不断拓展和创新导医服务的内容，在服务中注入新的内涵1 引导就诊为病人指导就医方向、路线，预检、分诊，对孤寡老人、离休干部、残疾虚弱者的陪同就诊和选择最佳检查程序，代挂号、付费、配药的一条龙服务。
导诊护士的执情接待和一声问候，可以消除病人及家属初来医院的茫然，感觉到亲切和温暖。
2 方便病人门诊部周围紧邻几个居民小区，为病人和社区居民提供免费服务，是体现医院便民服务的一个方面，准备笔墨、纸张、胶水、一次性茶杯等，从点点滴滴做起，为病人提供方便。
尤其是测量血压，为就诊、随访、服药指导提供第一手资料，创造了很大的社会效益。
3 护送病人入院对各科需要入院的病人，由导医护送到住院部，并与病区护士一起送到床位，进行必要的交接。
使病人进入医院后有连续性的服务，缩短了病人与医护人员之间的距离，缩短了住院病人对医院、病区环境的熟悉时间。
4 健康教育宣传从最初的向病人发送医院情况简介和就医指南，到发放健康教育处方，各诊室各科有常见病的健康教育处方。
向就诊病人和家属宣传预防常见疾病科普知识和健康保健的常识，慢性疾病的日常护理，不断扩大健康教育面，同时也扩大了医院的影响。
岗位指责的具体要求和行为准则
岗位指责的具体要求和行为准则一、责任意识的培养每个员工都应该时刻保持责任意识，明确自己的岗位职责和任务。
只有了解清楚自己的工作职责，才能更好地完成工作，并承担起应有的责任。
二、专业能力的提升岗位指责要求员工具备一定的专业素养和技能。
通过不断学习和提升技能，才能适应公司的发展需要，胜任自己的岗位。
三、高效的工作态度高效的工作态度是岗位指责的重要表现。
员工应该按时按量完成工作任务，并且在工作中寻求高效率的方法，提高工作效率，减少资源浪费。
四、团队合作的意识团队合作是企业发展的重要环节。
员工在工作中应积极融入团队，互相协作，共同完成任务。
合理分工，相互配合，能够最大限度地发挥每个人的优势和潜力。
五、沟通交流的能力良好的沟通交流能力是岗位指责的必备素质。
员工之间应该积极沟通，及时交流工作进展和问题，并且能够有效地传达信息，减少误解和沟通障碍。
六、诚信与保密岗位指责要求员工具备高度的诚信意识。
员工应该保守公司的商业秘密，并且忠诚于公司，不得从事违法违规等行为，维护公司的声誉和利益。
七、纪律意识的建立纪律意识是组织中的基本准则。
员工应遵守公司的规章制度，严守岗位纪律，不擅自逾越权限，不得违规操作，确保工作的安全和规范。
八、危机处理的能力在工作中，岗位指责要求员工具备一定的危机处理能力。
员工应能够在危机和困难面前保持冷静，及时应对处理，尽力减少危机对企业造成的损失。
九、责任心与敬业精神在岗位指责中，员工应该有强烈的责任心和敬业精神。
只有积极主动地对工作尽职尽责，才能真正做到效率、质量和安全。
十、自我反思和总结岗位指责要求员工不断反思自己的工作表现，总结经验教训，找出不足之处，不断改进和提高个人的工作能力和综合素质。
总结：岗位指责是对员工能力和素质的要求，也是对员工行为准则的规范。
只有每个员工都能够充分理解岗位指责的具体要求，不断提升自己的专业能力和工作态度，才能更好地适应企业的发展需求，并为企业创造价值。
对于企业而言，健全的岗位指责体系是企业成功的基石，同时也是员工个人职业发展的保障。
工作中的责任心与敬业精神
05
CHAPTER
责任心与敬业精神的案例分 享
案例一：高度责任心与敬业精神的员工
总结词
尽职尽责，追求卓越
详细描述
这位员工对工作充满热情，积极主动地完成任务，不推卸责任，始终保持高度的责任心和敬业精神。他不仅关注 自己的工作，还关心团队的整体利益，为团队的成功付出努力。他总是追求卓越，不断挑战自己，提高自己的技 能和能力。
提高个人价值
有责任心的人会在工作中表现出 色，从而提高自己的个人价值。
02
CHAPTER
敬业精神的内涵
对工作的热爱
热爱工作
对工作充满热情，愿意全身心投 入，并从中获得满足感和成就感 。
追求卓越
不断追求工作的更高标准和质量 ，不满足于现状，始终保持进取 心。
尽职尽责
认真负责
对待工作认真负责，不敷衍塞责，尽自己最大的努力去完成 工作任务。
遇到问题及时解决，不推卸责任，勇 于承担责任，积极寻求解决方案。
主动沟通，及时向上级汇报工作进展 ，与同事保持良好沟通，共同完成工 作任务。
建立良好的工作习惯
保持工作场所整洁有 序，合理安排工作时 间，提高工作效率。
注重细节，追求卓越 ，对自己的工作要求 严格，追求高质量完 成。
遵守公司规章制度， 尊重公司文化，保持 良好的职业操守。
工作中的责任心与敬业精神
汇报人：可编辑
2024-01-03
目录
CONTENTS
• 责任心的重要性 • 敬业精神的内涵 • 如何培养责任心与敬业精神 • 责任心与敬业精神在工作中的体现 • 责任心与敬业精神的案例分享 • 总结与展望
01
CHAPTER
责任心的重要性
对工作的承诺
爱岗敬业责任心演讲稿
爱岗敬业责任心演讲稿•相关推荐爱岗敬业责任心演讲稿（通用25篇）演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
在生活中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那么，怎么去写演讲稿呢？下面是小编帮大家整理的爱岗敬业责任心演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
爱岗敬业责任心演讲稿篇1尊敬的领导，亲爱的各位同仁：大家上午好！又是一个明媚的天气，感谢大家能倾听我的演讲。
今天，我给大家带来的演讲题目是“爱岗敬业”！我们是谁？我们的目标，或者说，我们的梦想是什么？我们每个人，都有自己的梦想，都有自己的愿望。
大千世界，人人的梦想都不相同。
但是，我们作为医务人员，作为医院的“白衣天使”们，我相信，大家的愿望，其实都大抵相同。
是的，作为一名医务人员，作为一名医务人员，我们的心中，总是为病人着想，期望疾病不再纠缠病人，希望痛苦，能早日离去！这是医生们、护士们，是所有的医务工作者们，共同的心声！但是，病痛面前，祈祷不会有效果，我们必须通过科学、严谨的治疗，来赶走这些病痛！所以，这个世界上就诞生出了我们这样的医务人员！“从古至今，从中至西”，每片大陆上，都有着自己的医生，和护士，他们都怀揣着相同的理想，为病人们风险自己的努力！同事们！如今，我们也是奔赴在病房中的医务人员，我们的职责，我们的理想，重叠在了一起！我们的手中，是一代代医生们世代传递下来“救死扶伤”的信念！我们的的责任，就是与病魔和伤痛，顽抗到底！一代代的传承，一代代的发展，如今的医疗技术，已经非常的发达壮大，因为我们的前辈们，征服了无数次艰难险阻！但是，作为医务人员，我们不能自大，更不能自满！在我们的工作中，有着多少病人和家属的期盼！我们的肩上，永远康复者人们的期待！同事们，有句话说：“谁都有犯错的时候”，这是正确的，没有人能不犯错。
更没有人，能将自己的工作做到完美。
但是，我们不能！我们是医院的一员，我们的手上，是病人的健康，是一个家庭的幸福！我们是谁？我们是医生、我们是护士，我们能做到最好，也必须做到最好！马虎、大意，这些都不是犯错的借口，而是我们的对一个家庭的不负责！是对“医生”二字的不负责！我们每个人都不能做到最好，但是我们永远，都必须往最好的方向去做！我的演讲结束，谢谢大家！爱岗敬业责任心演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是来自xx支行的xx，今天我演讲的题目是《激情成就事业，创新促进发展》。
员工责任心培训ppt课件
责任感修炼的6个步骤
1、从我做起，把我看成一切的根源 2、从岗位做起，坚信方法总比问题多 3、往前走一步，不是不动或往后移动 4、工作无小事，把细小的事也做得很到位 5、拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动 6、老好人要不得，缺乏原则的“好人”如同帮凶
06 不做老好人
老好人要不得，缺乏原则的“好人”如同帮凶老好人不等于老实人
— 23 —
目录
1、什么是责任
2、责任感的修炼 3、对工作负责任 4 、对自己负责任
能力
能力
技能
技能：A、经验 B、知识 C、方法
态度
态度：A、内心的想法 B、外在的表现
恐怖分子
可能在你尚未意识到的时 候就给你的部门或是公司
Hale Waihona Puke 有责任感的员工会想尽一切办法完成公司 交给的任务。条件不具备，他们会创造条 件。
【案例】多想一想多看一看
在一家皮毛销售公司，领导吩咐3个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。 第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。 30分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。 第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根 据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。 在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将3家供货商的情况做了详细的比较，制 订出了最佳购买方案。
概念
• 责任分为两个层次：责任心、责任感；
➢ 责任心就是对他人的支持，包括对同事和客户以及对组织的支持和 对工作兢兢业业的态度； ➢ 责任感是一个人对待事物负责的习惯性状态，是对他人、对集体、 社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度
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番事业来。
与公司共命运
所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须 对自己的行为负责。
既然选择为公司工作，你就是公司的一员。 你必须和所有的公司员工同舟共济，乘风破浪，
实现双赢。 “这是你的船”--------
从此，小男孩一边刻苦读书，一边用空闲时间
打工挣钱还父亲。由于人小，不能干重活，他 就到餐馆帮别人洗盘子刷碗，有时还捡捡破烂。 经过几个月的努力，他终于挣到了15美元，并 自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩 膀说：“一个能为自己过失行为负责的人，将 来一定是会有出息的。”
许多年以后，这位男孩成为美利坚合众国的总 统，他就是里根，后来，里根在回忆往事时， 深有感触得说：那一次闯祸之后，使我懂得了 做人的责任！
大纲
员工心态、素质、能力的提升 个人含金量的增加 如何走向卓越 领导不在 思维的高度决定人生的高度 态度决定人生成败 工作是生命的精髓所在 不放弃就的成长和进步积累资本。 表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。 不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在
公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自 身努力的结果。 没有谁能够取代你，更没有谁能够掩盖你。 要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才 华和忠诚。
你为谁负责？
在责任心的天平上 责任无法逃避 老板只信赖负责的人 为什么要你负责？ 人人敬重有责任感的人 负责是一种人格力量 做一个勇于承担责任的员工
你知道心态的重要性吗
始终要有感恩的心态 塑造你的阳光心态 心态决定一切 良好心态是提升自我的基础
引言：
你是在为谁打工？ 你是否喜欢现在的岗位？ 你对工作敬业吗？ 你是否有强烈的责任感？ 你是否满意现状？ 你的人生和明天是由谁来主宰！
个别“奇形怪状”的言外之意
你才来公司几天，有什么了不起？ 八小时以外是我的自由 我们一直都是这么做的
员工敬业与责任 心培训
是谁让小燕留下来？
某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的小灿 和小燕，规定1个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心 翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红 的，这事摊到谁头上都难以接受。 第二天上班，小灿心里憋气，情绪仍然很激动，什么 也干不下去，一会找同事哭诉，一会找主任伸冤，什 么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活， 全扔在一边，别人只好替她干。而小燕呢，她也哭了 一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作 总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继 续打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再 找她打字了。她特地和大家打招呼，主动揽活。
维护公司利益是基本的职业道德
公司是员工生存和发展的平台 从维护公司形象开始 努力培养为公司节约的习惯 象老板一样为公司着想
忠诚是一个人的高尚品格
主动工作是忠诚的表现 一盎司忠诚等于一磅智慧 公司需要忠诚的员工
工作着是快乐的。
一个人在为公司工作的时候同时也是为自己工 作。
一个人一生的职业，往往是自己志向的表示和 理想的所在。
你在为谁打工？
谁给你提供了一个大舞台 珍惜现在的工作岗位 你在为自己的人生打工
象老板一样思考
通过换位思考去了解老板处理问题的立场和出 发点，
员工和老板之间是什么关系？ 我们需要为老板分忧。 老板既然为我们提供了工作的岗位，为我们发
工资和奖金； 我们没有理由不把公司的事情做好！
常怀感恩之心
做人的责任
1920年的一天，美国一位12岁的小男孩正与他的小伙 伴玩足球，一不小心，小男孩将足球踢到了邻近一户人 家的窗户上，一块玻璃被击碎了。一位老人立即从屋里 跑出来，勃然大怒，大声责问是谁干的，伙伴们纷纷逃 跑了，小男孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并 请求老人宽恕。然而老人却十分固执，小男孩委屈得哭 了，最后老人同意小男孩回家拿钱赔偿。回到家，闯了 祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并 没有因为其年龄还小而开恩，却是板着脸沉思着一言不 发。坐在一旁的母亲总是为儿子说情，开导父亲。过了 不知多久，父亲才冷冰冰的说道：“家里虽然有钱，但 是他闯的祸，就应该由他几对过失行为负责。”停了一 下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这15美 元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。” 小男孩从父亲手中接过钱，飞快跑过去赔给了老人。
把工作当作艺术去追求；把工作生活化，把生 活艺术化，始终保持工作的兴趣和生活的乐趣！
你就能够永远拥有健康快乐的心态，你展现给 世人的就会是一个完美的雕像。
以职业为使命
以职业为使命是敬业的思想基础。 有了这样的思想基础，就能够尽心尽力做好本
职工作。 做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理
是谁让小燕留下来？
她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了， 不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。” 于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来， 快点儿！”“小燕，快把这个传出去！”，小燕总是 连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫 随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后， 小灿如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除，留 了下来。主任当众宣布了老总的话：“小燕的岗位谁 也无法代替，像小燕这样的员工公司永远也不会嫌 多！” （小灿走了，小燕怎么留下了？是强烈的工作责任意 识给了小燕机会。）
做事与做人
让自己远离贪婪 为自己的心加把锁 自信是开启成功的钥匙 提升能力更要注重修养 谦虚永远是一种美德 先做人后做事
从优秀到卓越
敬业与诚信 没有最好，只有更好 视信誉为生命 诚信是敬业的基本准则 永远不要被欲望左右 把握需求与欲望的平衡
领导不在
自动自发：做一回自己的老板 积极主动：优质高效地完成任务 加倍努力，勤奋不减 让工作成为愉快的旅程 勤奋的另一层含义：加强自我修炼