试用期员工转正考核审批表
试用期员工转正申请审批表(参考版)
另一方面根据公司对工厂的要求，开发新的工厂以备不时之需。在这方面，我针对公司目前有单难下和准对这次美国礼品展开发新品的情况，开发了像昶明、戴维迪、东阳恒达等包袋工厂，黄鼎面料拉杆箱厂和天蕊等印刷厂。目前正在安排为美展打样中，如果合适为将来做大货选择工厂有很多的选择打下良好基础。
新品开发方面，针对美国礼品展准备样品期间，收集了一些符合目前市面上比较流行的款式安排工厂打样，并且我也安排现有工厂不定期想我司推荐新款样品，以满足客户的需求。
在成本控制方面，总所周知在目前工厂各类原材料和人工成本日益增长，客户要价又越来越低的今天，对于成本控制的难度越来越大，我可以根据客户询价信息，挑选多个供应商报价，在满足质量、服务、交期的基础上挑选相对价格更低的工厂，为公司把好价格关，以争取得到公司的利润最大化。
□ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 较差
合计得分
部门主管简评
试用期考核情况：
建议转正类别： □ 提前转正 转正日期：年月日 □ 按期转正
□ 延长试用期，（ ）个月 □ 辞 退
部门经理
人力资源部审批
总经理审批
备注：1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、考核等级的确定参照《员工招聘管理规定》； 3、本表交人力资源部备案。
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习，提高自身的知识水平和技能
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
员工转正审批表模板
工作
效率
提前完成且有条理
如期完成但没有计划
偶尔完不成，须催促才能完成
经常达不到要求，须别人帮忙，逾期完成
虽加催促也完不成任务
理解
能力
能够很快正确理解
只要思考一下，就能正确理解
理解正确，但比较慢
只有很具体才能大体理解
理解十分费力，常常发生差异
工作
改进
改进明显给集体工作带来效率
有明显提高
勉强能与他人短时间合作
以我为核心，很难和他人合作
纪律性
坚决遵守且协助维持
自己遵守，按步就班
偶尔违反经提醒有改进
偶尔违反，提醒后改进不大
经常违反
理论
考-80分
79-70分
69-60分
59分以下
总分
等级
优秀
良好
中等
合格
不及格
备注：《员工转正审批表二》由员工的直管领导根据员工试用期内工作情况进行评分。
工作比较努力，偶尔要提醒一下
工作有时松懈，需提醒才能抓紧
责任心较差，工作不好常找客观
责任心很差，工作不好总有客观
主动性
工作极勤奋且求改进
工作尚勤快且能求改进
工作尚勤快但仅限本职不求改进
有些懒惰但能勉强完成工作
既懒且敷衍了事
团队
意识
处处维护企业全局利益，主动与他人配合
较好与他人配合遇事能商议解决
一般能与他人协作但有时难统一
签字
年月日
备注：《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写，并在表末签字确认（以手写为准）。
员工转正审批表二
被考核人
姓名
被考核人
所在部门
岗位
试用期员工转正申请表模板
《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。
）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。
转正审批表+试用期考核
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字：
日期：
直接上级意见：
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见：
签字：
日期：
员工试用考核职务
入职时间
试用时间
转正日期
□ 按期转正
□ 试用延长
签字：
日期：
延长：
说明：试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见：
□ 提前转正
试用期员工转正审批表
姓 名
出生日期
性 别
照
片
学 历
部 门
岗 位
职 务
工 号
所属公司
股份有限公司
入司时间
试用期
试用薪资
员
工
本
人
自
评
本人签名： 日期：
用人单位主管考核意见
试用期得分
职业素养和工作态度
专业技能和知识
其他综合能力总分ຫໍສະໝຸດ 30分本人上级
40分
本人
上级
30分
本人
上级
100分
本人
上级
评语与结论：
签名：日期：
（背面）
姓名
部门
岗位
入司时间
部门负责人意见
职位、级别、待遇等意见：
签名：日期：
行政人力资源部意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
注：
1、本表作为试用人员转正的主要依据；考核成绩低于60分不予转正。
2、试用人员接到本表后应在3日内完成自评，并将其交与直属上级进行评定。
3、员工的直属上级评定后，各相关部门和人员应严格按照集团的管理权限进行审批。
试用期员工转正审批表
试用期员工转正审批表
目录：
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
MLN-HR-YGGX-003-01 试用期员工转正申请表
申请日期：年月日
MLN-HR-YGGX-003-02附：试用期转正考核表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期员工转正审批表
一、基本情况
二、审批意见
精品文档 精心整理
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
试用期员工 转正申请表
精品文档精心整理
试用期员工转正申请表
说明：员工转正申请表适用于试用期员工。
由试用期员工在试用期结束期间填写工作自我评价，之后提交部门负责人，由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正的评定，最后提交人力资源部及总经理进行审批。
部门经理以上级别的试用期员工，则是由主管领导进行转正评定，然后再提交给人力资源部、总经理审批。
试用期员工转正考核表。
员工试用期转正申请审批表
编号：YNLS-HRRY001
姓 名
性 别
男
入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报Байду номын сангаас管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人： 日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
办公室意见
签字： 日期：
副总经理
签字： 日期：
总经理批示
签字： 日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评价：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：
试用期员工转正申请审批表(例文)
试用期员工转正申请审批表(例文)试用期员工转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期间年月日至年月日 1、试用期自我鉴定报告（本人填写，可另外续页）：2、当前工作差距及今后工作努力方向（本人填写，可另外续页）：试用期综合评分表姓名部门岗位考核项目考核指标打分（在对应分数栏打√）5 4 3 2 1 工作态度责任心基本行为准则主动性协调性组织性服从性吃苦耐劳精神工作能力业务素质计划总结能力执行处理能力学习接受能力创新能力工作绩效工作完成情况工作质量工作进度工作环节满意度文化适应性企业文化的适应行为道德纪律性价值观总得分评分人签字：年月日备注：此表由被考核人的直接上级/下属填写。
部门经理意见试用期总评：签字：签字日期：□试用期不合格，不予转正□建议转正终合部门意见签字：签字日期：□试用期不合格，不予转正□建议转正总经理意见签字：签字日期：□试用期不合格，不予转正□予以转正×××有限公司×××有限公司试用期员工转正审批表试用期员工转正审批表期员工\n\n姓名：姓名：部门：部门：岗位：岗位：填表日期：填表日期：年月日\n 试用期试用期员工转正申请审批表\n姓名岗位性别试用期年月学历日至年月日\n\n试用期工作总结(由本人填写) 试用期工作总结(由本人填写)\n\n尊敬的人事部：尊敬的人事部：\n\n我于二○○四年六月二十五日进入公司，我于二四年六月二十五日进入公司，根据公司的四年六月二十五日进入公司本人工作认\n\n需要，一职，负责总经办内勤管理工作。
需要，目前担任 XXX 一职，负责总经办内勤管理工作。
\n\n真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；学习新知识、技能，注重自身发展和进步，学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
试用期转正审批表及考核表
我
评
价
1.你对过去三个月在公司的暗示
感到：
□很满意
□还可以
□不满意
□不满意
2.你对与同事及
上司间关系感到：
□很满意
□满意
□还可以
□不满意
3.你对目前的
工作感到：
□还能担负更困难的工作
□能力稍感缺乏
□正适合自己的能力
□能力明显缺乏
4.你对目前的
工作量感到：
□太年夜
□适中
□太少
5.你对目前的
工作环境感到：
□很好
□好
□尚好
□差
6.你对目前的
工作时间感到：
□太长
□稍长
□刚好
7.你对目前的
待遇感到：
□很好
□合适
□稍少
□太少
8.你对你所担负
的职务希望：
□继续担负现职
□如果有可能变更至____________部份
□如果有可能调动至同部份_____________职务
□对本公司工作职务不适合
9.希望上级如何帮手你, 使未来工作更好
10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮手
11.有机会希望从事何种工作
试用期对公司的
贡献
对公司的建议
（管理制度、营运环境等）
员工签字
年 月 日
注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报.
创作时间：二零二一年六月三十日
姓名：
填表说明：
部份：
1．本表第一部份由员工填写, 其余部份由该员工的部份负责人填报.
试用期职位：
2．填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容.
本次考核性质：
3．填报人应客观、公正评价员工工作暗示.
8.员工试用期转正考核审批表
在公司已经学习了近2个月，现在即将要转正了。在试用期这段时间里，我每天按照公司规定8点30分上班、下午17点30分下班、工作时间8个小时.认真学习工作的步骤，宜高空作业,然后检查通信杆、通信塔是否牢固无安全隐患，对自身身体精神状态感觉，然后戴好安全工具，安全帽，安全带。防滑鞋。按正确的方法攀爬，然后进行天线调整。基站巡检、抢修。
D需改进：基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺；
E不称职：不符合岗位要求；未达成工作目标；视情况调岗、降级或辞退。
签名：时间：
人力资源部/分公司综合部意见
转正类别
提前转正（）正常转正（）
延期转正（）其他（）
拟定转正时间
岗位级别
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
说明：本表第一部分由试用期员工填写；第二部分由相关领导填写。
1：就是打扫卫生
2：定期巡检所分配的基站（测测电池，看看基站设备运行情况）
3：负责基本抢修真正的硬毛病还是要联系局方或施工队不过你要有个初步判断
4：交交电费和业主打好关系，比较好上站。无规无方圆，我还认真学习公司的规章制度，在自己的能力范围内，我会尽自己最大的努力为公司创造价值。
在工作中，我认识到了责任的重大，注意人身安全，消防安全，我现在更加的沉稳，更认真，更有责任心了，我相信，只要我们大家一起努力，我们的公司一定会更加辉煌。
二、领导评价
部部门领导评价
对员工的工作表现进行评价，并对员工的优、缺点、发展潜力、下一步工作规划和培训发展方向进行阐述。
考核等级说明：
A优秀超越岗位常规要求，并完全超过预期地达成工作目标；
试用期教职工转正审批表
试用期教职工转正审批表拟转正教职工姓名部门/单位岗位入职时间教职工自我评定转正人签字：日期：所属部门/单位部门/单位负责人组织谈话并写评语：是否同意转正：是□否□部门/单位负责人签字：日期：人力资源部考核结论□转正录用：转正时间为年月日；□延长试用期；□予以辞退转正工资月薪年薪人力资源部负责人签字：日期：分管领导意见备注注：本表在该教职工试用期满前30天由人力资源部组织填报。
试用期教职工转正自我评估表注：本表在该教职工试用期满前30天由人力资源部组织填报。
姓名：填表说明：部门/单位： 1、本表由教职工本人填写。
2、填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容。
3、填报人应客观、公正评价教职工工作表现。
4、本表将作为教职工转正的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一归档。
5、填表人如对表中项目存在疑问，请向人力资源部咨询。
试用期职位： 自我评价1、你对过去三个月在学院的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意 □不满意2、你对与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意3、你对目前的工作感到：□还能担当更困难的工作 □能力稍感不足 □正适合本人的能力□能力明显不足4、你对目前的工作量感到： □太大 □适中 □太少 □不清楚5、你对目前的工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差6、你对目前的工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好□不清楚7、你对目前的待遇感到： □很好 □合适□稍少 □太少8、你对你所从事的岗位希望： □继续从事现岗位 □如果有可能变更至____________部门/单位□如果有可能调动至同部门/单位_____________岗位□对本学院工作岗位不适合9、希望主管如何帮助你，使未来工作更好 10、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 11、有机会希望从事何种工作试用期对学院的贡献试用期对部门/单位负责人建议及采纳情况对学院的建议（管理制度、营运环境等）教职工签字日期。
基层员工转正审批表
团队协作 在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题
无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
总分
标准分
21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
2.评价得分超过80分可正常转正；70-80分，解聘或延长试用期，延长期限不得超过3个月；70分以下解聘。
已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量
已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决
工作能力 能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析
完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想
部门评价
还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成 对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎
有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错
工作责任心 能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心
通过领导教育，正在理解工作职责并努力落到实处
工作责任心还不是很强，有得过且过的思想
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺
基层员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
应转正时间
申请转正时 间
个人总结 附表
项目
评价内容
能够适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程
基本适应新环境，认识了一些力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程
适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程
新员工试用期转正审批表正式版
新员工试用期转正审批表正式
版
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
试用期员工转正申请表
注：本表原件由行政人事部留存归档
编号：
员工试用期转正考核表
新员工试用期转正考核表姓名：岗位：
新员工试用期总结
新员工试用期转正申请表。
试用期员工转正申请及考核表
非常饱和
基本饱和
不饱和
很闲
工作效率
非常高
比较高
一般
差
很差
完成质量
非常高
比较高
基本合格
欠佳
很差
工作方法
很得要领
能简化
一般
欠佳
很差
能力
执行力
非常强
良好
尚可
差
很差
创新能力（意识）
积极创新
良好
有意识
欠佳
不愿动脑
理解能力
非常强
较强
一般
欠佳
很差
判断能力
果断准确
良好
一般
欠佳
很差
应变能力
灵活机警
良好
一般
欠佳
很差
员工签字：
试用期员工转正考核表
姓名
部门
入职日期
考核项目
内 容
标准
分数
5分
4分
3分
2分
1分
品德
服从性
绝对服从
较好
一般
差
很差
协调性
很好
较好
一般
差
很差
对公司态度
高度忠诚
比较忠诚
一般
不够忠诚
很不忠诚
组织纪律性体荣誉感
非常强
较强
尚可
差
很差
工作
主动性和积极性
积极主动
良好
尚可
差
很差
工作量
分管领导意见
总经理意见
员工转正申请表
填表日期:
姓名
入职日期
年月日
部门
岗位
直属上级
试用期开始时间
试用期终止时间
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
0.00
考核等级：
不合格
考核结果应
用
请在相应的括号内划“2”并填写有关内容：
()解聘；
()调转至单位岗位继续试用；
()在本岗位延长试用期个月；
()转正，在岗位任职务，档案工资为元：
实发工资如有差异，须注明实发工资为元，并说明原因：
所在部门负责人签字：年 月曰
人力资源部
门意见
所在部门负责人签字：年 月曰
公司领导意
见
签字：年 月曰
试用(见习)期员工转正考核审批表
姓名
性别
岀生年月
试用期工资
招聘来源
试用岗位/职务
所在小组
入司时间
培训情况
始业教育
参加时间
年 月 日/第期
成绩
人力资源部门负责人签字：年 月曰
业务培训
参加时间
课程名称
成绩
所在部门负责人签字：年 月曰
考核结果评
估
目标任务考核结果：合计A
0.00
行为表现考核结果：合计B
0.00