经济技术开发区开展急需紧缺人才情况调查报告

经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,

调查报告

篇一：关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)

关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知

各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：

为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：

一、目标任务

此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。

二、调查内容

此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：

（一）目前人才急需紧缺状况

对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。

（二）引进紧缺人才的政策措施

各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。

（三）引进人才方面的问题和建议

客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。

三、相关要求

此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）

单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。

（一）要切实加强组织领导

此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。各有关（部门）单位都要明确分管领导和工作人员，认真动员部署，有序推进，抓好任务分解和工作落实。

（二）要客观准确反映情况

各有关部门（单位）要坚持实事求是原则，深入开展调查摸底工作，客观准确分析人才需求状况，核准需求人数，确定引进人才计划。

（三）要及时上报调查报告

各有关部门（单位）要按照要求，在调查摸底的基础上，研究起草调查报告，并组织用人单位填写《用人单位急需紧缺人才需求情况调查表》（附件1）以及《急需紧缺人才需求情况汇总表》（附件2）。调查报告与汇总后的调查表经单位主管领导审签盖章后，将正式文件（附电子版）一式两份, 于4月15日前分别报送至地委组织部人才办及地区人力资源和社会保障局。

组织部人才办联系人：邓轶张二牛

联系电话：2134403 传真：2134402邮箱：aksrcb@

人力资源和社会保障局联系人：李军校

联系电话：2283125

邮箱：xjaksrcfwzx@

中共阿克苏地委组织部

阿克苏地区人力资源和社会保障局

XX年4月1日

篇二：紧缺人才调查报告

长庆桥镇紧缺人才情况调查报告

根据《中共宁县县委组织部、宁县人力资源和社会保障局关于认真做好急需紧缺人才调查摸底工作的通知》（宁组发〔XX〕53号）要求，从5月27日开始，我们采取问卷调查、召开座谈(转载于: 小龙文档网:经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告)会、发放调查表的形式，对我镇人才队伍现状及紧缺人才需求情况进行了调查。现将调查的有关情况报告如下：

一、我镇紧缺人才需求现状

据统计，我镇当前共需各类紧缺人才10人。全部为党

政群机关。按专业来分，主要集中在文秘、行政管理、政法综治、现场讲解及计算机应用、城市管理等方面；全部要求为大学本科以上；按年龄来分，要求在30岁以下的4人，30至35岁的6人。人才紧缺度为非常紧缺6人，比较紧缺4人。

二、存在的主要问题及原因

对照XX年公务员年报、事业单位管理人才统计年报，结合各部门情况，综合此次调查统计的数据进行分析，我镇人才队伍建设存在以下几个方面的问题。

1、党政机关人员结构不合理、整体素质不高的现状依然存在。另外，此次调查显示，各部门对工作人员学历的重视程度有所提高，这从侧面反映出机关工作人员整体素质还有所欠缺，急需期待那些既年轻又知识丰富，综合能力较强的新生力量加入。

形成以上问题的原因有三：一是制度制约。从1995年推行国家公务员制度以来，各级党委、政府对机关进人控制逐年严格，很少有新生力量的补充。二是政策不优。我镇虽然采取多种措施鼓励干部职工开展学习，党政机关现有人员对学历学位教育的热情不高，学历变动人员最高学历大多为党校函授。

2、事业单位人才总量不足，高层次人才与基础性人才同时缺乏的现象不容乐观。调查显示：事业单位管理人才需求量不大，基本正常，但专业技术人才较为缺乏。

形成该问题的原因有三:一是引进人才难留。二是本地人才流失。作为西部欠发达地区，同一类型人才受地域差异影响，待遇千差万别，受“人往高处走”、“场地越大发展空间越大”等思想的影响，部分专业技术职务高或年轻、有一技之长且在现单位短期内难以得到重用的人才选择了“另择高枝”。三是人才评价机制不合理。目前，事业单位专业技术人才职称的评定与学历、工作年限、专业技术职务任职年限直接挂钩，只要学历要求达到要求，晋升上一级技术职称，就只是等时间问题，从某种程序上来说，职称的高低并未完全体现个人实际能力和业绩贡献的大小。以上原因，形成了事业单位高层次人才与基础性人才同时缺乏的状况。

三、对策及建议

1、完善人才工作机制，缓解人才紧缺现状。一是完善人才引进机制。党政机关进人应坚持“凡进必考”原则，提出用人要求，及时上报录用计划，对于人才十分紧缺的单位，每年可合理安排适量选调生予以补充。适时出台《事业单位人员管理办法》，坚持计划管理、考试聘用，加强对事业单位引进人才管理，给予用人单位适当的自主权。政府部门应