经济技术开发区开展急需紧缺人才情况调查报告

经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告篇一：关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：一、目标任务此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。

在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。

二、调查内容此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：（一）目前人才急需紧缺状况对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。

同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。

（二）引进紧缺人才的政策措施各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。

（三）引进人才方面的问题和建议客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。

三、相关要求此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。

（一）要切实加强组织领导此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。

各有关（部门）单位都要明确分管领导和工作人员，认真动员部署，有序推进，抓好任务分解和工作落实。

（二）要客观准确反映情况各有关部门（单位）要坚持实事求是原则，深入开展调查摸底工作，客观准确分析人才需求状况，核准需求人数，确定引进人才计划。

（三）要及时上报调查报告各有关部门（单位）要按照要求，在调查摸底的基础上，研究起草调查报告，并组织用人单位填写《用人单位急需紧缺人才需求情况调查表》（附件1）以及《急需紧缺人才需求情况汇总表》（附件2）。

调查报告与汇总后的调查表经单位主管领导审签盖章后，将正式文件（附电子版）一式两份, 于4月15日前分别报送至地委组织部人才办及地区人力资源和社会保障局。

组织部人才办联系人：邓轶张二牛联系电话：2134403 传真：2134402邮箱：aksrcb@人力资源和社会保障局联系人：李军校联系电话：2283125邮箱：xjaksrcfwzx@中共阿克苏地委组织部阿克苏地区人力资源和社会保障局XX年4月1日篇二：紧缺人才调查报告长庆桥镇紧缺人才情况调查报告根据《中共宁县县委组织部、宁县人力资源和社会保障局关于认真做好急需紧缺人才调查摸底工作的通知》（宁组发〔XX〕53号）要求，从5月27日开始，我们采取问卷调查、召开座谈(转载于: 小龙文档网:经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告)会、发放调查表的形式，对我镇人才队伍现状及紧缺人才需求情况进行了调查。

现将调查的有关情况报告如下：一、我镇紧缺人才需求现状据统计，我镇当前共需各类紧缺人才10人。

全部为党政群机关。

按专业来分，主要集中在文秘、行政管理、政法综治、现场讲解及计算机应用、城市管理等方面；全部要求为大学本科以上；按年龄来分，要求在30岁以下的4人，30至35岁的6人。

人才紧缺度为非常紧缺6人，比较紧缺4人。

二、存在的主要问题及原因对照XX年公务员年报、事业单位管理人才统计年报，结合各部门情况，综合此次调查统计的数据进行分析，我镇人才队伍建设存在以下几个方面的问题。

1、党政机关人员结构不合理、整体素质不高的现状依然存在。

另外，此次调查显示，各部门对工作人员学历的重视程度有所提高，这从侧面反映出机关工作人员整体素质还有所欠缺，急需期待那些既年轻又知识丰富，综合能力较强的新生力量加入。

形成以上问题的原因有三：一是制度制约。

从1995年推行国家公务员制度以来，各级党委、政府对机关进人控制逐年严格，很少有新生力量的补充。

二是政策不优。

我镇虽然采取多种措施鼓励干部职工开展学习，党政机关现有人员对学历学位教育的热情不高，学历变动人员最高学历大多为党校函授。

2、事业单位人才总量不足，高层次人才与基础性人才同时缺乏的现象不容乐观。

调查显示：事业单位管理人才需求量不大，基本正常，但专业技术人才较为缺乏。

形成该问题的原因有三:一是引进人才难留。

二是本地人才流失。

作为西部欠发达地区，同一类型人才受地域差异影响，待遇千差万别，受“人往高处走”、“场地越大发展空间越大”等思想的影响，部分专业技术职务高或年轻、有一技之长且在现单位短期内难以得到重用的人才选择了“另择高枝”。

三是人才评价机制不合理。

目前，事业单位专业技术人才职称的评定与学历、工作年限、专业技术职务任职年限直接挂钩，只要学历要求达到要求，晋升上一级技术职称，就只是等时间问题，从某种程序上来说，职称的高低并未完全体现个人实际能力和业绩贡献的大小。

以上原因，形成了事业单位高层次人才与基础性人才同时缺乏的状况。

三、对策及建议1、完善人才工作机制，缓解人才紧缺现状。

一是完善人才引进机制。

党政机关进人应坚持“凡进必考”原则，提出用人要求，及时上报录用计划，对于人才十分紧缺的单位，每年可合理安排适量选调生予以补充。

适时出台《事业单位人员管理办法》，坚持计划管理、考试聘用，加强对事业单位引进人才管理，给予用人单位适当的自主权。

政府部门应结合此次调查要求，编制紧缺人才目录，发布紧缺人才信息，落实引进人才政策。

二是完善人才评价机制。

建立和完善以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。

进一步淡化凭学历、论资历来评聘职称、评价人才的意识，严格职数管理，试行高职低聘、低职高聘，真正实现“评聘分开”，逐渐缓解我镇专业技术人才少的问题。

三是加大对长庆桥人才方面支持。

近年来，市县定位长庆桥为“交通枢纽、物流中心，化工基地，庆阳市新的增长极”,建设节奏加快，但一些如高效能办公、城市建设、现场解说等专业性强的人才极为匮乏，建议上级予以全方位抽调人才予以配备。

四是完善人才激励机制。

鼓励人才以知识、技术、管理、资金等要素参与分配、重奖有突出贡献科技人才。

2、整合人才市场资源，加强人才资源市场化配置。

整合现有资源，大力推进人事部门人才市场和劳动部门人力资源市场建设。

3、优化人才工作环境，为人才提供优质服务。

一是强化领导责任。

明确人才工作领导小组成员单位工作职责，加强协调配合，建立和完善领导干部人才工作目标责任，并将其作为考核领导干部政绩的重要内容。

二是营造良好的舆论氛围。

充分利用新闻媒体，定期宣传长庆桥，吸引人才。

三是出台物质奖励政策。

建议多方筹资，设立长庆桥镇人才资源开发专项资金，主要用于奖励激励为全镇经济建设作出突出贡献的特殊人才、帮助引进的优秀人才解决个案问题。

四是加大财政投入力度。

针对基层单位人才流失的现象，应加大财政扶持的力度，帮助改善生活和工作环境，使基层人才能安心基层工作，也能吸引更多的人才来基层工作，建功立业。

长庆桥镇政府XX年6月篇三：中国经济技术开发区行业现状调查及未来五年发展策略分析报告中国经济技术开发区行业现状调查及未来五年发展策略分析报告观研天下（北京）信息咨询有限公司经济技术开发区行业市场调研报告相关问题解答1、什么是经济技术开发区行业调研经济技术开发区行业调研是开展一切咨询业务的基石，通过对特定经济技术开发区行业的长期跟踪监测，分析市场需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合经济技术开发区行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的经济技术开发区行业市场研究报告，以专业的研究方法帮助客户深入的了解经济技术开发区行业，发现投资价值和投资机会，规避经营风险，提高管理和运营能力。

经济技术开发区行业研究是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析，包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上下游关系等。

关于经济技术开发区行业市场调研中主要包含以下几点核心内容调研企业通过自身营销及庞大互联网市场，掌握市场宏观微观经济，为国内外的企业单位、研究机构和社会团体提供专业可靠的市场情报、商业信息、投资咨询、市场战略咨询等服务。

2、研究报告使用人群我公司报告使用者范围较广，包括企事业单位，个人或团体。

3、经济技术开发区行业市场调研报告内容经济技术开发区行业市场调研报告书主要研究经济技术开发区行业市场经济特性（产能、产量、供需），投资分析（市场现状、市场结构、市场特点等以及区域市场分析）、竞争分析（行业集中度、竞争格局、竞争对手、竞争因素等）、工艺技术发展状况、进出口分析、渠道分析、产业链分析、替代品和互补品分析、行业的主导驱动因素、政策环境、重点企业分析（经营特色、财务分析、竞争力分析）、商业投资风险分析、市场定位及机会分析、以及相关的策略和建议等。

4、调研方式和数据来源观研天下有自己独立研发部门。

部门成员分别擅长在中国宏观经济、食品、医药、机械、IT通讯、能源化工等领域进行深入调查研究。

定期不定期采访各行业资深人士，并进行约稿。

各行业公开信息：业内企业及上、下游企业的季报、年报和其它公开信息；各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料；数据部分来自国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。

其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

中国经济技术开发区行业现状调查及未来五年发展策略分析报告报告大纲第一章中国经济技术开发区投资运行环境分析第一节经济技术开发区投资宏观经济环境分析一、中国GDP分析二、消费价格指数分析三、城乡居民收入分析四、社会消费品零售总额五、全社会固定资产投资分析六、进出口总额及增长率分析第二节经济技术开发区投资政策环境分析一、关于国家级经济技术开发区工作的指导意见二、关于促进国家级经济技术开发区进一步提高发展水平的若干意见三、国家级经济技术开发区名单第三节经济技术开发区投资社会环境分析一、经济技术开发区投资人口环境分析二、经济技术开发区投资教育环境分析三、经济技术开发区投资文化环境分析四、经济技术开发区投资生态环境分析报告来源：观研天下--中国企业发展咨询首站报告网址：或sales@第二章中国经济技术开发区发展现状第一节中国经济技术开发区发展综述一、我国国家级经济技术开发区的布局状况二、中国国家级经济技术开发区发展的主要特点三、商务部八项举措推动国家经济技术开发区发展四、中国经济技术开发区发展面临的主要问题五、国家级经济技术开发区可持续发展的思考第二节国家级经济技术开发区发展状况分析一、主要经济指标二、区域发展特征三、财政与税收收入四、国际贸易发展及吸引外资五、其他方面第三节国家级经济技术开发区主要经济指标情况一、工业总产值(现价)二、工业增加值三、税收收入四、吸收外商直接投资五、进出口第四节国家级经济技术开发区主要经济指标情况第五节国家级经济技术开发区主要经济指标情况第六节国家级经济技术开发区主要经济指标情况一、总体发展情况二、工业总产值(现价) 三、第三产业增加值四、工业增加值五、财政收入六、税收收入第七节经济技术开发区发展服务业的分析一、服务业在经济技术开发区发展中的地位和作用二、经济技术开发区与母城基于服务业的关联三、经济技术开发区生产性服务业的主导产业选择四、经济技术开发区发展服务业的对策建议第三章经济技术开发区投资投资现状分析第一节经济技术开发区投资总体发展情况分析一、经济技术开发区投资数量变化分析二、经济技术开发区投资从业人员数量变化分析三、经济技术开发区投资资产规模变化分析第二节经济技术开发区投资供给分析及预测一、经济技术开发区投资供给总量及速率分析二、未来五年经济技术开发区投资供给预测第三节经济技术开发区投资需求分析及预测一、经济技术开发区投资需求总量及速率分析二、经济技术开发区投资需求结构变化分析三、未来五年经济技术开发区投资需求预测第四节经济技术开发区投资供需平衡及价格分析一、经济技术开发区投资供需平衡分析及预测二、经济技术开发区投资价格变化分析及预测三、经济技术开发区投资发展预期及建议第五节经济技术开发区投资经营效益分析一、经济技术开发区投资盈利能力分析二、经济技术开发区投资营运能力分析三、经济技术开发区投资偿债能力分析四、经济技术开发区投资发展能力分析五、经济技术开发区投资效益预测第四章国家级经济技术开发区投资环境竞争力分析第一节国家级经济技术开发区投资环境竞争力整体分析。