技术人员培养进修管理制度

技术人员培养进修管理制度

一、目的

为规范和加强公司专业技术类人才技能知识培训和学历教育管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性,切实提高公司专业技术队伍的整体素质和专业能力,优化人力资源结构，特制定本办法。

二、范围

本办法适用于公司范围内所有在职专业技术类人员。

三、定义

本办法所指的学历教育是指员工在职参加的理工类本科学历、研究生学历、博士学历教育项目;技能知识培训是指与岗位较密切关联的各类专业培训。

四、申报条件

（一）申请学历进修深造的员工，在公司工作时间须在两年（含）以上；申请技能知识培训的员工,在公司工作时间须在一年(含)以上；

（二）所申报专业或技能应与从事工作一致；

（三）同等条件下,优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工;

（四）同等条件下,申请包括国内、外知名大学或培训机构，公司优先考虑/推荐; （五）工作业务特别突出的员工,可适当放宽条件。

五、申报程序

（一）公司组织的在职技能培训和学历教育

公司组织的在职技能培训和学历教育是指公司根据整体发展规划，从业务发展的实际需要出发,组织员工参加的指定培训机构、学校、专业及课题的进修教育;

申请人须根据公司要求的培训教育的机构、学校、专业等相关内容,填写《员工在职参加培训／教育申请表》，并附承办机构、学校(单位）招生通知（简章)、收费标准等相关文件，经部门负责人、研发总监、分管研发副总、公司总经理逐级审批通过后,至人力资源部备案;

（二）非公司组织的在职技能培训和学历教育

对于非公司组织的在职技能培训和学历教育的机构、院校和专业，员工应凭培训机构介绍、招生简章和《员工在职参加培训／教育申请表》,先经本部门负责人业绩考评初审,初审通过者经公司研发总监、分管研发副总对其工作能力、业绩表现、报考机构/学校、报考专业进行综合评审,评审通过后，报总经理审批通过后,至人力资源部备案。

六、管理与考核

（一）对于参加在职技能培训、学历教育的员工(非脱产类、半脱产类）须认真完成本职工作,履行工作岗位职责;

（二）员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通；

（三）员工技能培训、学历教育学习期间，不得自行改变培训的课程项目、学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司批准;

（四）凡公司资助的在职学习(培训）的员工,须与公司签订《委托培养协议》，学习（培训)结束后,须在公司履行2-6年的服务期，服务期满后，方可申请人才流动。其中博士研究生服务期为6年,硕士研究生服务期为4年,本科服务期为2年；

（五）员工在技能培训、学历教育培训期间按照比例享受公司在岗职工薪资福利待遇。

七、技能培训、学历教育的费用管理

(一)凡公司组织的在职技能培训和学历教育,由公司承担全额学习费用,费用

包括：培训费、学费、书本费、食宿费等必要的学习费用，申请人须按照以下程序进行费用申请:

（1）申请人填报《员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预算／费用报销申请表》,附《员工在职参加技能培训/学历教育申请表》、承办培训机构、学校（单位)招生通知（简章）、收费标准等相关文件；

（2）经财务部负责人、研发分管领导、总经理逐级审批，审批通过后至财务部备案;

（3）财务部须根据培训期/学期预算费用进行审核,履行学习期间发生费用的相关借款和报销手续;

(二)凡非公司组织的在职技能培训和学历教育,所需费用由员工先行垫付，

公司对完成学习（培训)目标的员工报销学费,培训费/学费以招生简章规定和院校开具的正规发票为准,须按照以下程序进行费用报销：

（1）申请人填报《员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预算/费用报销申请表》，附《员工在职参加技能培训/学历教育申请表》、承办培训机构、学校招生通知（简章）、收费标准等相关文件及报销发票单据;

（2）经财务部负责人、研发分管领导、总经理逐级审批，至财务部、人力资源部备案;

（3）财务部须根据培训期／学期预算费用进行审核，按照培训报销比例履行相应报销手续;

按照下列标准予以报销:

八、其他

（一）对于非公司组织的在职技能培训和学历教育，员工未能取得相应技能合格证书或学历的，公司不予报销任何费用，已经发放费用的，员工应按双方签订的《委托培养协议》及时予以退还;

（二）员工在技能培训和学历教育学习期间,如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《委托培养协议》承担违约责任；

（三）员工完成相应技能培训或学历后应回公司工作，履行规定的服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退，均须按照《委托培养协议》承担违约责任；

（四）未经批准报考/申报或未与公司签订《培训协议》的员工不享受本办法所规定的任何待遇,公司不承担任何培训学习费用。员工因参加培训/学习/考试而擅自离开工作岗位的，视为旷工并按公司规章制度处理;

（五）以上办法自下发之日起执行。

附件:一、《员工在职参加技能培训／学历教育申请表》

附件:二、《委托培养协议》

附件：三、《员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预算/费用报销申请表》

上海众仕工程技术有限公司

2015年2月10日

员工在职参加技能培训/学历教育申请表

委托培养协议

甲方:

法人代表：

地址：

乙方：

身份证号码：

住址：

为了提高企业人才队伍的整体素质,实现员工和企业的可持续共同成长，现经乙方申请,根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲乙双方在自愿、平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以资共同遵守。

一、甲方的权利义务

（一）甲方根据企业及个人发展的需要，结合具体情况，同意出资乙方参加深造学习,乙方参加学习结束后,回到甲方单位继续工作，并达到约定的服务年限。

(二）甲方拟垫付的费用包括:参加学习所需的学费、教材费、交通费、食宿费等必要费