各项管理制度.doc
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
单位管理制度文件
单位管理制度文件第一章总则第一条为加强单位管理，规范工作流程，保障单位稳定运行，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位全体员工，包括职工、管理人员和临时工作人员。
第三条单位管理应遵循依法合规、科学合理、公正公平、安全高效的原则，努力营造和谐、和睦、安全、文明的工作环境。
第四条单位管理制度是单位的基本行为规范和操作规范，是员工履行职责的依据和指导，所有员工都应当履行和遵守。
第五条单位管理制度定期进行审查和完善，确保管理制度符合国家相关规定和单位实际情况。
第六条对于违反管理制度的行为，单位将依据管理制度做出相应处理，责任人将被追究责任。
第二章人事管理第七条人事管理应当遵循公平、公正、激励、容错的原则，坚持以人为本、因材施教。
第八条人事管理应当符合国家有关人事政策和法律法规，合理安排员工工作和休息时间，保障员工合法权益。
第九条招聘应当公开、公平、公正，秉承“能者上、庸者下”的原则，选拔、使用人才。
第十条人事管理应当建立良好的激励机制，促进员工积极性和创造性，增强工作效率。
第十一条员工应遵守单位的各项规章制度，维护单位的正常秩序，保障单位的正常运行。
第十二条在工作过程中，员工应当保守单位的商业机密，维护单位的利益。
第三章经营管理第十三条单位经营管理应当遵循市场经济规律，努力提高企业效益和竞争力。
第十四条单位经营管理应当严格遵循相关法律法规，依法纳税，合理申报。
第十五条单位经营管理应当注重产品质量和服务质量，提升品牌影响力和市场份额。
第十六条单位经营管理应当注重技术创新和人才培养，增强企业的核心竞争力。
第十七条单位经营管理应当注重环保和可持续发展，积极参与社会公益活动。
第四章安全管理第十八条单位安全管理应当保障员工人身安全和财产安全。
第十九条单位安全管理应当严格遵循相关法律法规，定期进行安全演练和应急预案。
第二十条单位安全管理应当注重安全教育和培训，提高员工的安全防范意识。
第二十一条安全管理应当加强对生产设备和场所的安全检查和维护，预防事故的发生。
总务处各项管理规章制度范本
总务处各项管理规章制度范本以下是总务处的各项管理规章制度范本参考：一、办公室管理规定1. 办公室工作时间：每天上午09:00至下午18:00，中午休息一小时。
2. 办公室设备使用：办公室设备按规定使用，不得私自移动或损坏。
3. 会议室使用管理：会议室需提前预定，使用后清理整理，离开时关闭空调、电脑等设备。
4. 办公室用品管理：所有办公用品需登记使用，如有损坏或丢失须及时报告。
5. 办公室文件管理：文件存放需按照分类、编号、归档等原则进行管理，不得擅自移动、丢弃或私自查阅。
6. 办公室安全管理：办公室内严禁吸烟、使用明火，做好突发事件的应急预案。
二、资产管理规定1. 固定资产使用管理：固定资产需按照规定使用，严禁私自转移、借用或损坏。
2. 办公设备购置管理：购置办公设备需提前提交申请并经过审批程序，购置后按规定使用并做好维护保养。
3. 办公用品采购管理：办公用品采购需提前编制采购计划，按照规定的渠道进行采购，严禁违规采购。
4. 资产盘点管理：每年进行资产盘点，确保固定资产、办公设备及办公用品的完好性。
5. 资产维护管理：定期进行资产维护，及时修理或更换损坏的资产。
三、车辆管理规定1. 车辆使用管理：车辆使用需提前预约，按规定的路线、时间和用途使用，不得私自使用或借用。
2. 车辆维护管理：定期进行车辆保养、维修，确保车辆的正常运行和安全性。
3. 车辆行车安全管理：驾驶员需持有合法驾驶证，按照交通规则行驶，严禁超载、超速行驶等违规行为。
4. 车辆违章处理管理：车辆如果发生违章行为，驾驶人应按规定及时处理，并承担相应的责任和处罚。
以上仅为总务处各项管理规章制度的范本参考，具体制定时需要根据实际情况进行调整和完善。
公司日常管理制度word
公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。
在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。
这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。
strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。
例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。
考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。
strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。
公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。
同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。
strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。
对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。
strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。
奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。
strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。
同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。
strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。
对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。
strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。
办公室各项规章制度(DOC52页)
办公室各项规章制度在一个办公室环境中，规章制度是维护组织秩序和员工工作规范的基础。
合理的规章制度能够帮助员工明确职责，保证工作效率，提升整体管理水平。
本文将介绍办公室各项规章制度，包括工作时间管理、考勤制度、行为规范、安全管理等方面的规定，让每位员工了解和遵守公司的规章制度。
工作时间管理1.上班时间：所有员工需在规定的上班时间内到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假或向主管汇报。
2.加班规定：加班需经批准，需填写加班申请表，并在工作时进行记录。
3.请假制度：请假需提前向主管申请，特殊情况需提交请假条，长期请假需提供病假证明。
考勤制度1.打卡规定：每日需按时打卡，不得代打卡或请他人代打卡。
2.迟到早退：迟到早退按一定规则记迟到早退次数，并对不良记录进行处理。
3.考勤奖惩：根据考勤情况设立奖惩机制，鼓励员工按时打卡，提高出勤率。
行为规范1.服装要求：要求员工着装整洁，不得穿着不雅或过于随意的服装。
2.言行举止：员工在办公室内应保持文明礼貌，不得有损公司形象的言行举止。
3.保密工作：员工有义务保护公司的商业机密，不得泄露公司重要信息。
安全管理1.火灾防范：公司设有应急预案，员工需了解逃生通道和急救措施。
2.设备使用：使用公司设备需遵守操作规程，不得私自更改设置或拆卸设备。
3.保管财物：员工需要妥善保管个人财物，公司不承担因私人财物损失的责任。
总结办公室各项规章制度是公司管理和员工行为准则的重要组成部分，只有每位员工都认真遵守规章制度，才能确保办公室的工作秩序和效率。
希望本文对您了解和遵守公司规章制度有所帮助。
以上即为办公室各项规章制度的简要介绍，今后在工作中，请广大员工认真遵守，共同为公司的发展贡献力量。
公司管理制度doc模板
公司车辆管理制度罚款标准制度应明确规定车辆使用的范围和目的。
所有公司车辆必须用于公司事务，严禁用于私人活动。
违反此规定的员工，将根据情节轻重，被处以相应的罚款。
例如，私自使用公司车辆进行个人活动，罚款金额可设定为人民币500元起。
对于车辆的日常维护和保养，制度应详细列出保养周期、保养项目以及负责人。
若因员工疏忽导致车辆损坏或故障，根据损害程度和维修费用，罚款金额可从人民币100元至车辆维修费用的一定比例（如50%）不等。
再次，关于交通违规行为的处罚，制度应当明确。
超速、闯红灯、违停等违反交通规则的行为，将根据违规的性质和严重程度，对驾驶员进行罚款。
例如，超速行驶的罚款可设为每次人民币200元，严重违规行为则可能面临更高的罚款，甚至停驶处理。
对于酒后驾车等严重违法行为，制度必须严格禁止，并规定高额罚款。
一旦发现员工酒驾，除了承担相应的法律责任外，公司还应对其进行重罚，如罚款人民币2000元，并考虑解除劳动合同。
在实施罚款制度时，公司应确保公正客观。
所有的罚款事项和金额都应与员工事先明确沟通，并在制度中详细列明。
罚款的执行应有严格的审批流程，确保每一笔罚款都有充分的理由和依据。
为了确保制度的有效性，公司应定期对车辆管理情况进行审查，并对制度进行必要的更新和完善。
同时，公司还应鼓励员工提出合理化建议，共同营造一个高效、安全的用车环境。
公司车辆管理制度的罚款标准应当合理、公正，既要能够起到警示和约束作用，又要避免过度惩罚影响员工的正常工作和生活。
通过这样的制度，公司不仅能够有效管理车辆资源，还能提升整体的工作效率和企业形象。
公司各项管理制度
公司各项管理制度公司各项管理制度篇一第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书〔书包范文〕类材料的归档范围介绍。
工程工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作工程，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省公布的设计、施工标准、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原那么、秉公办事、自觉抵抗不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
七、认真执行工作效劳协议，不得从事授权范围外的工作。
第四章财务管理制度为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第五章合同管理制度为加强合同管理，防止失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
各部门管理制度范本
各部门管理制度范本公司各部都有各自的职责，明确各自的职责，规范管理各自的行为业务，建立一套完整的管理制度。
下面是小编给大家带来的各部门管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!各部门管理制度范本(一)第一章总则一、为了加强经营管理和会计核算工作，根据《中华人民共和国会计法》、《施工企业会计核算办法》、公司章程和总公司财经管理制度及国家其他有关法规的规定，结合本公司经营特点，特制定本制度。
二、本公司设置独立的会计机构，配备必要的会计人员，办理公司的财务会计工作。
三、财务部门要依法合理筹措资金，并有效使用资金。
既要做到广泛筹集资金和组织资金来源，满足工程施工和日常行政办公需要，又要降低筹资成本，有效使用资金，提高资金使用效率。
四、财务管理部门应明确财务会计人员的岗位、职责分明、实行岗位责任制。
五、按照科学管理的要求，建立健全企业内部管理制度和内部财务审批制度，明确内部审批权限，强化内部控制。
企业所有重大财务收支活动，均应实行执行与监督行为相结合。
执行与监督人员相分离的原则，有牵制、有稽核。
对企业资金调度、财务运作和可能对企业财务状况产生影响的经济活动，必须形成由总经理与财务总监实行联合签署方为有效的制度(简称联签制度，下同)凡涉及到重大资金调度、财务运作和可能对企业财务状况产生重大影响的经济活动必须报请董事会批准。
六、凡不符合制度要求，违反财经纪律的各项开支，财会人员必须坚持原则，有权抵制并向总经理与财务总监汇报。
七、正确反映经营成果和财务状况，依法缴纳税收，并接受财税部门和主管部门的检查和监督。
八、财务部门应按照要求认真编制企业各项财务预算，为加快实行全面预算管理办法打下基础。
年度财务预算的编制要体现“真实性、完整性、严肃性、先进性”原则，根据年度预算的目标，分解指标、明确职责、落实责任，并按照分级管理的要求加强检查和考核，以确保财务预算的有效实施。
九、认真做好财务管理的基础工作：(一) 做好完整的原始记录，各项经济业务都应及时做好完整的原始记录，确保原始记录的及时、准确、真实。
公司管理制度完整版.doc
公司管理制度完整版.doc 模板一：公司管理制度完整版第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条定义第四条和职责第五条组织机构第二章公司运营管理制度第一节企业法人治理结构第一条董事会的组成和职责第二条监事会的组成和职责第三条总经理制度第二节企业内部管理第一条经营计划制定和实施第二条财务管理制度第四条业务流程管理制度第五条企业信息安全管理制度第三节风险控制与内部控制第一条风险管理制度第二条内部控制制度第四节绩效考核和激励机制第一条绩效考核制度第二条激励机制第五节知识产权管理制度第一条知识产权保护制度第二条知识产权管理制度第六节企业文化建设第一条企业价值观第二条企业文化建设第七节安全生产管理制度第一条安全生产责任制第三条事故应急预案第八节企业绿色发展管理制度第一条节能减排工作第二条资源循环利用工作第三条绿色产品和服务供应管理附件：企业章程、企业组织架构图、法律文件法律名词及注释：- 董事会：指公司的最高决策机构，负责决策和监督公司的经营；- 监事会：指公司的监督机构，负责对公司进行监督和评估；- 总经理制度：指公司设立总经理职位，负责公司日常经营活动和管理；- 经营计划制定和实施：企业根据市场需求和发展目标制定年度经营计划，并按计划实施；- 财务管理制度：企业内部财务管理的基本规范和制度；- 人力资源管理制度：企业对员工的招聘、培训、考核和福利制度等的管理；- 业务流程管理制度：企业内部各个业务流程的规范和管理；- 企业信息安全管理制度：保护企业信息资产安全的管理制度；- 风险管理制度：对企业内部和外部风险进行识别、评估和防范的制度；- 内部控制制度：保证企业运作有效、高效以及防止内部违规行为的制度；- 绩效考核制度：评价员工工作绩效和企业绩效的制度；- 激励机制：通过奖励和激励手段提高员工工作积极性和创造力的制度；- 知识产权保护制度：保护企业知识产权的管理制度；- 知识产权管理制度：对企业知识产权进行分类、维护和利用的制度；- 企业价值观：企业所追求的核心价值观念；- 企业文化建设：对企业文化的传承、构建和培养的制度；- 安全生产责任制：明确安全生产责任分工和责任追究的制度；- 安全生产管理制度：对企业安全生产活动进行管理和监督调控的制度；- 事故应急预案：针对可能发生的事故情况，制定的应急处理方案；- 节能减排工作：企业在生产经营过程中，采取节能减排措施的工作；- 资源循环利用工作：企业资源的再利用和回收利用工作；- 绿色产品和服务供应管理：针对绿色产品和服务的供应相关规定的管理系统。
卫生管理制度doc
卫生管理制度doc一、总则为规范和加强卫生管理工作，保障员工的身体健康，增强企业的凝聚力和战斗力，制定本制度。
二、管理卫生管理工作由公司卫生管理委员会（以下简称卫生管理委员会）负责。
卫生管理委员会由办公室主任、党务委员会组成，主要负责企业的健康教育、卫生检查、卫生宣传以及相关文件的起草、发布等工作。
三、卫生管理责任1、公司领导对卫生管理工作负总责，指派专人具体负责卫生管理工作。
2、各部门主要领导对本部门的卫生管理工作负领导责任，要加强对卫生管理工作的监督和检查，确保卫生管理工作的顺利进行。
四、卫生管理措施1、加强卫生宣传。
通过悬挂标语、宣传栏、宣传画册等形式，宣传卫生知识，提高员工的卫生意识。
2、组织卫生培训。
定期组织员工进行卫生培训，提高员工的卫生保健意识和卫生保健知识。
3、严格卫生检查。
制定卫生检查制度，每月进行一次卫生检查，对存在的问题进行整改，并进行追溯。
4、加强厕所卫生管理。
对厕所进行日常清洁，保证厕所的干净整洁，防止细菌的滋生。
5、定期进行卫生检疫。
定期对员工进行健康检查，确保员工的身体健康。
五、卫生管理实施1、公司领导要高度重视卫生管理工作，指派专人具体负责卫生管理工作，并定期检查。
2、各部门要按照公司制定的卫生管理规定，认真做好本部门的卫生管理工作。
3、员工要自觉遵守公司卫生管理规定，培养良好的个人卫生习惯，自觉维护自己的卫生环境。
4、在卫生管理工作中存在的问题和难题，可以向卫生管理委员会提出意见和建议，以便及时加以解决。
六、卫生管理评定公司领导每年对卫生管理工作进行一次评定，对优秀部门和个人进行表彰，并对不合格部门和个人进行批评教育。
卫生管理委员会每季度对卫生管理工作进行一次总结，发现问题及时改正，并根据实际情况修订和完善卫生管理制度。
七、附则本制度解释权归公司领导组、人力资源部。
本制度自发布之日起施行。
以上就是关于卫生管理制度的一些基本内容，希望大家认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
物业公司各项管理制度
为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度。
一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。
二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理(按奖惩制度第六条执行)三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或者干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。
四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。
月底汇总，于次月 1 日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。
五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。
杜绝不请假或者先离岗后请假，违者按旷工处理。
六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或者待岗学习(经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理)七、严禁打架斗殴，聚众闹事。
违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行。
八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或者以权报复，一经发现或者接到举报将按奖惩制度第八条执行。
九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或者延误八小时以外的暂时性工作和服务要求。
十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。
十一、工作时间定为每天 8 小时， (法定节假日据情况安排歇息)。
十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要即将去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作。
禁止浮现推诿不管或者置之不理，一旦发现或者举报反映，则按奖惩制度第十一条执行。
十三、业主(或者使用人)对收费(含代收费项目)标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报。
公司内部管理制度的制定(范本15篇)
公司内部管理制度的制定（范本15篇）公司内部管理制度的制定篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的39;决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司内部管理制度的制定篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司制度管理规定范本，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
总务处各项管理规章制度范本
总务处各项管理规章制度范本
一、目的和适用范围
1. 目的
此管理规章制度的目的是为了规范总务处的各项工作，保证公司运营的顺利进行，提高管理效率和工作质量。
2. 适用范围
本规章制度适用于公司总务处的所有员工和相关工作人员。
二、职责和权限
1. 总务处的职责
总务处负责公司的后勤保障工作，包括设备设施的维护和修理，办公用品的采购和管理，外勤工作安排等。
2. 物资采购权限
总务处主管经理负责批准大额物资采购，高级主管负责批准中额物资采购，普通主管和员工负责批准小额物资采购。
三、工作流程和程序
1. 办公用品采购流程
2. 设备维护和修理流程
3. 外勤工作安排流程
四、规范和制度
1. 办公守则
2. 工作时间和休假制度
3. 办公用车使用规定
4. 办公场所安全管理制度
五、考核和奖惩
1. 考核制度
2. 奖励制度
3. 惩罚制度
六、附则
1. 修订和生效
本规章制度的任何修改和调整需要经过总务处主管经理的批准，并在公司内部公示后生效。
2. 其他事项
在本规章制度范本所未涉及的其他事项，将根据公司的具体情况再进行具体制定。
以上是总务处各项管理规章制度的一份范本，旨在帮助您制定适合贵公司的规章制度。
具体内容和表述可根据实际情况进行调整和修改。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
管理规章制度格式版(三篇)
管理规章制度格式版第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，____铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章人事管理制度第一节总则第十八条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
公司行政各类管理制度
公司行政各类管理制度一、办公室管理规定为保持办公环境的整洁与有序，公司应制定详细的办公室管理规定。
该规定包括清洁卫生责任分配、公共区域使用规则、个人工作区域的维护要求等。
例如，每个员工需负责自己工作台的日常整理，每周由指定人员对公共区域进行彻底清理。
二、文档资料管理制度文档资料是公司运营的重要记录，必须加以妥善管理。
文档资料管理制度应明确文件的分类、存储、归档以及销毁程序。
所有重要文件都应数字化备份，并按照保密等级存放于不同的安全区域。
同时，定期对旧有文件进行审核，以决定是否保留或销毁。
三、资产管理制度公司的固定资产和消耗品需要通过有效的资产管理制度来控制。
制度应包含资产采购、入库、分配、使用、报废和盘点等流程。
每项资产都应有明确的责任人，并定期进行盘点，确保资产的准确无误和合理利用。
四、差旅费用管理制度为规范员工的出差行为及差旅费用报销，公司需要设立一套明确的差旅费用管理制度。
该制度应详细列出可报销的费用种类、报销标准、审批流程及所需提交的单据等信息。
对于超出预算的费用，应有严格的审查机制。
五、会议管理制度高效的会议是提升工作效率的重要环节，因此公司应建立科学的会议管理制度。
这包括会议的申请、通知、准备、记录及后续行动点的跟踪落实。
确保每一次会议都有明确的目的、议程和预期成果。
六、员工休假制度合理的休假制度有助于保障员工的休息权益，维持工作与生活的平衡。
公司的员工休假制度应涵盖年假、病假、产假等各种假期的规定，包括请假流程、请假时长限制、工资发放等相关事宜。
七、信息安全管理制度在信息时代，数据安全对企业至关重要。
公司应建立一套全面的信息安全管理制度，涉及网络安全、数据保护、访问权限控制等方面。
所有员工都需遵守相关规章制度，确保公司信息不被非法访问、泄露或损坏。
八、员工行为准则员工行为准则是塑造企业文化、引导员工行为的基础。
它包括职业道德、工作纪律、团队协作等方面的内容。
通过明确的行为规范，营造一个正面积极的工作氛围。
严格落实集团各项管理制度范文
严格落实集团各项管理制度范文严格落实集团各项管理制度一、引言集团管理制度是指为规范组织内部运作，确保各项工作有序、高效进行而制定的一系列规范性文件。
落实集团各项管理制度是一个长期而复杂的过程，需要全体员工的共同努力和始终如一的监督执行。
本文旨在分析和总结集团落实管理制度的方法和策略，以期提供思路和指导，达到提高组织效能的目的。
二、监督执行制度的重要性在当今竞争激烈的商业环境中，一个企业要想在市场上立足并发展壮大，必须建立完善的管理制度，并严格监督执行。
以下是监督执行制度的重要性：1. 提高工作效率：管理制度的制定是为了规范各项工作流程，保证各项业务的高效进行。
严格监督执行制度可以增强员工对工作的认同感，减少因个人原因造成的工作延误。
2. 防范风险：一套健全的管理制度可以帮助企业预测和管理风险，减少潜在的法律和业务风险。
监督执行制度可以确保员工按照规定的流程和程序进行工作，降低人为因素对企业的影响。
3. 增强统一性：在企业内部，不同职能部门的工作需要协调和配合。
严格执行管理制度可以确保各部门按照相同的标准和流程进行工作，提高工作的协同效应。
4. 提升企业形象：严格执行管理制度可以提高企业的形象和声誉。
有效执行制度可以体现企业的规范化和科学化管理，向外界传递出企业有序、高效的信息。
三、落实集团管理制度的方法和策略1. 制度宣贯为使全体员工更好地理解和遵守集团管理制度，集团管理部门可采取以下措施：（1）组织制度发布会议：集团管理部门可以组织会议，介绍和解释新制度的重要内容，回答员工提出的问题，并向员工分发制度手册，以便大家能够及时查阅。
（2）制度培训：通过培训的形式向员工普及制度的内容、意义和执行流程，确保员工了解制度要求，并能够应用到具体工作中。
培训可分为线下培训和在线培训两种形式，以满足不同需求。
（3）制度宣传栏：在办公室、员工休息区等易被员工注意到的地方，设置制度宣传栏，定期更新宣传制度的相关内容，并提供员工咨询相关问题的联系方式。
总务处各项管理规章制度范文
总务处各项管理规章制度范文以下是一个总务处各项管理规章制度的范文：总务处各项管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为了规范总务处的管理行为，提高工作效率和服务质量，制定本管理规章制度。
第二条总务处负责学校的后勤保障工作，包括设备维护、供应管理、场地管理等。
第三条总务处的管理原则是服务至上、权责透明、规章明确、效率高效。
第四条总务处的工作职责包括但不限于：设备维护、采购管理、车辆管理、场地租赁、档案管理。
第二章设备维护第五条总务处负责学校设备的维护工作，包括定期检修、保养和维修。
第六条设备维护工作需按照维护计划进行，计划需提前制定并报领导审核。
第七条设备维护工作需由有相关资质的维修人员进行，维修人员需具备相关证书。
第三章供应管理第八条总务处负责学校的物资供应工作，包括办公用品、文具、电子设备等的采购和管理。
第九条供应管理工作需制定采购计划，采购计划需经领导审核后执行。
第十条供应管理需与财务部门协调，确保采购资金充足和合理使用。
第四章车辆管理第十一条总务处负责学校车辆的管理工作，包括车辆的保养、维修和使用。
第十二条车辆管理需制定车辆使用规定，规定车辆的使用范围和使用条件。
第十三条车辆管理需定期进行车辆检测，确保车辆安全可用。
第五章场地租赁第十四条总务处负责学校场地的租赁工作，包括教室、会议室等的租赁管理。
第十五条场地租赁需制定租赁合同，合同需经领导审核后签订。
第十六条场地租赁需定期检查租赁情况，确保场地租赁的合理和安全。
第六章档案管理第十七条总务处负责学校档案的管理工作，包括档案的收集、整理和保管。
第十八条档案管理需制定档案管理制度，规范档案的收集和保管。
第十九条档案管理需定期进行档案整理和归档，确保档案的完整和可查阅。
第七章附则第二十条本规章制度由总务处负责解释。
第二十一条本规章制度自颁布之日起执行。
总务处各项管理规章制度范本
总务处各项管理规章制度范本以下是总务处各项管理规章制度的范本：
1. 办公室管理规定
- 员工上下班时间及考勤规定
- 办公室用品的领用和归还规定
- 办公室设备的使用和维护规定
- 办公室环境的整洁和卫生要求
- 办公室会议和活动的组织和安排规定
2. 采购管理规定
- 采购需求的提出和审批流程
- 采购合同的签订和执行规定
- 供应商的选择和评估标准
- 采购物品的验收和入库规定
- 采购记录和财务报销的管理规定
3. 财务管理规定
- 预算编制和执行规定
- 费用报销和报销审批流程
- 资产管理和固定资产清查规定
- 合同管理和财务风险控制规定
- 财务报表和审计报告的编制和审核规定
4. 车辆管理规定
- 车辆使用和保养规定
- 车辆申请和调度流程
- 车辆维修和事故处理规定
- 车辆保险和年检要求
- 车辆使用记录和统计分析规定
5. 会务管理规定
- 会议筹备和组织规定
- 会议室的预定和使用规定
- 会议材料的准备和分发规定
- 会议记录和纪要的撰写和保存规定
- 会议费用的报销和审核规定
以上仅为范本，具体的总务处管理规章制度还需根据实际情况和组织需求进行具体制定。
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各项管理制度_21
安全管理制度
(项目部)
孝昌县老城区棚户区改造项目
二零一七年
目录
1、安全教育制度---------------------------------------------1
2、安全生产检查制度-----------------------------------------2
3、班组班前安全活动制度-------------------------------------3
4、施工现场用电检查制度------------------------------------ 4
5、伤亡事故报告制度---------------------------------------- 5
6、机械设备事故报告制度------------------------------------ 6
7、机械设备使用保管制度------------------------------------ 7
8、塔吊操作维修与保养制度---------------------------------- 8
9、材料工具收发管理制度------------------------------------ 10
10、泥工班组落手清管理制度--------------------------------- 11
11、木工班组落手清管理制度--------------------------------- 12
12、钢筋班组落手清管理制度--------------------------------- 13
13、混凝土班组落手清管理制度------------------------------- 14
14、架子班组落手清管理制度--------------------------------- 15
15、水电班组落手清管理制度--------------------------------- 16
16、文明施工管理制度--------------------------------------- 17
17、文明施工安全技术措施----------------------------------- 18
18、施工现场不扰民措施------------------------------------- 20
19、场容场貌管理制度--------------------------------------- 21
20、生活卫生规章制度--------------------------------------- 22
21、职工宿舍管理制度--------------------------------------- 23
22、工地综合治理奖罚制度----------------------------------- 24
23、食堂管理制度------------------------------------------- 28
24、食堂防火制度------------------------------------------- 29
25、门卫管理制度------------------------------------------- 30
26、施工现场治安保卫制度----------------------------------- 31
27、施工现场防火制度及措施--------------------------------- 32
28、明火作业审批制度-------------------------------------- 33
29、防火检查制度--------------------------------------------34
30、防火责任制----------------------------------------------35
31、可燃可爆物品存放与管理制度------------------------------36
32、管理人员安全生产责任制考核制度--------------------------37
33、管理人员安全责任目标考核制度----------------------------38
34、施工组织设计与专项安全方案编审制度----------------------39
35、安全技术措施计划执行制度--------------------------------40
36、安全技术交底制度--------------------------------------- 41
37、卫生责任制--------------------------------------------- 42
38、防粉尘、防噪声措施------------------------------------- 43
39、施工现场消防预案--------------------------------------- 45
40、施工现场消防训练演习----------------------------------- 46
41、生产安全事故应急救援制度---------------------------------47
42、项目经济承包合同中安全生产文明施工指标考核细则--------- 48
安全教育制度
“安全生产，人人有责”职工是安全生产的基础，为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，必须制订完善的安全教育制度：
一、工人上岗前必须通过公司、项目部、班组的三级安全教育；
（1）先由分公司对全体职工进行一次（包括一般安全知识、劳动保护法规、典型事故教育等）全面性安全教育。
（2）项目部结合本工地的实际情况，对本工程所用的机械设备，脚手架，施工用电及一般性的防火知识等进行交底。
（3）班组应针对本工种的安全操作规程和机械性能及安全劳动保护用品的使用等进行学习了解，然后由分公司统一试
卷进行考试，合格后方准上班施工。
二、上班前安全教育；班组长应针对当班的重要工作内容，结合
作业环境，气候条件对本班职工交待操作中各个环节应注意事项与特殊工种的配合等。
三、上班前安全检查：每天上班前班组长或安全员检查每个职工
的劳动防护情况，每个岗位周围的作业环境是否无患，各类安全技术措施的落实情况。
四、工人变换工种必须进行新工种的安全技术教育。
五、做好记录，对上班交底内容，检查情况，安全活动情况进行
记录总结经验教训。
同时为安全经济奖罚做好原始依据。
安全生产检查制度
为了切实保证施工安全，督促每个现场班组长及职工树立“安全检查第一、预防为主”的思想防患于未然，特订立下列安全生产定期检查制度：
（1）、根据公司每月检查一次的精神，项目部每个月的1日、15日对工地现
场进行全面的安全大检查。
（2）、本工地安全生产检查内容为：
脚手架、塔吊、施工用电、“三宝四口”、施工机具等硬件是否完整有效，
以及安全生产组织管理资料记录等软件设施，有否完善。
（3）、检查由项目经理或安全员组织，施工员、各工种班组长必须参加，根
据实际情况，抽调特殊工种人员参加各项目检查。
（4）、检查中发现隐患必须当场整改，不能当场整改的做到“定人、定时间、
定措施”，由安全员落实并做好复查工作。
（5）、及时做好分公司、项目部组织的定期检查记录，同时对各级部门检查
整改通知书，以及所的整改结果，也作如实记录。