市级拔尖人才詹端平同志先进事迹

市级拔尖人才詹端平同志先

进事迹

他是浙江四通轴承集团有限公司现任党委书记、董事长兼总

经理。浙江四通轴承集团总裁。19XX年12月起至12月任常山轴

承厂副厂长。常山轴承公司副总经理，19XX年任常山轴承集团有

限责任公司总经理，19XX年7月起至今任现职。自19XX年担任企业行政领导以来，在企业内部坚持贯彻执行党的基本路线，坚持

改革开放，不断完善企业内部各项管理机制，带领企业全体干部

员工，积极努力、克服困难，开拓市场，勇于创新，锐意进取，

使企业生产效率得到明显提高，产品质量明显提升，尤其在近四

年来，企业的生产效率增长幅度在100以上，销售收入增长130左右，上交税收增长500以上。为振兴常山工业经济确实作出了较

大的贡献。现将主要工作简述如下：一、拥护党的路线、方针、

政策，严格要求自己。

该同志历来政治立场坚定，平时严以律已，公道正派。自

19XX年担任公司党委书记、总经理以来，能认真学习党的十四大、十*五大的路线、方针政策，坚持以*****和****重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，自我加强积极进取，以四通企业精

神为动力，联系企业实际，加强政治修养，提高政治素质和政治

理论水平，抓紧抓好全公司“三个文明”建设和继续深化企业内

部改革等一系列工作，把政治思想工作列为工作议事日程，组织

开展多种形式的形势、任务与政策教育，建立各种学习制度，使

公司涌现出一批事业心强，善于企业管理，团结协调稳定的干部、职工队伍点击查看本资料原创网站更多文章，为企业的拓展奠定

了后劲和基石。该同志19XX年4月和20__年7月份获得衢州市总工会授予“企业优秀领导干部”称号，市企业思想政治工作先进

个人荣誉。20__年被选拔为市级拔尖人才，20__年被评为市级劳

动模范。

二、坚持改革，具备开拓创新的精神

自任公司主要领导以来，坚持学习，努力钻研业务，以提高

自身的经营决策水平，不断学习先进、科学的企业管理知识方法，持续地进行自我知识更新，以适应深化企业内部管理的需要，98

年企业改制后在内部实行了一系列的改革措施，调整劳动结构，

改革分配制度，精心组织生产，努力拓展市场，以适应多变的市

场需求，带领企业走出低谷，为了把企业做大、做强，增强企业

的竞争能力，决策负责公司“九五”、“十*五”重大的技术改造

工作，把企业产品做大、做精，使企业得到快速的增长，增强了

企业的活力，同时为了把企业进一步做大、做强，收购了以资产

为纽带控股了八家子公司，组建了浙江四通轴承集团公司，成为

常山唯一一家省级集团公司；带动了三十家配套家庭工业发展，

解决了3000多农村富裕劳动力和下岗职工，为社会创造了效益,

同时也积极调整了公司新的“十*五”规划，投资开发《点击查看

本资料原创网站更多文章单、双列高精度轴承角接触轴承》、《汽车轮毂、离合器轴承》和《高、精、大》轴承技改项目，前二项已投入生产，20__年可增收入5XXX万元、利润XXX万元、新增税收XXX万元、创汇XXX万元，后一项已列入20__年工作议程中，总投资1XXX万元，项目建成后可增销售收入4XXX万元、创汇XXX万元，新增税收XXX万元。公司为了进一步把常山轴承做大做强制定

“十一、五”计划，拟定了长远的发展规划，在下一个五年计划

中整体规模再翻一番，向“高、精、大”及汽车配件领域发展。

三、着重加强企业形象建设，提高企业知名度

要使企业成为一个优秀企业，必须加强企业形象和领导者自

身形象的建设。96年该同志当任总经理伊始，就提出要以公司质

量保证体系来树立企业形象。在三月份决策申请ISO9002质量体

系认证，经过不懈努力，年底获得9002认证，这在当时衢州市是

第二家，常山县第一家通过认证的单位，使企业各项管理和产品

质量上升到一个台阶。同时扩大企业诚信意识，亲自走访客户，

根据客户的要求改进服务，提高了企业在用户中的信誉，20__年

被评为诚

信企业称号；同时20__年“浙西”牌商标又被评为浙江

省著名商标。20__年为被评为省诚信企业浙江四通轴承集团公司

被评为浙江省“知名商号”。今年为了给汽车行业配套，10月份

获得QS9000质保系列的认证，使企业的品位又提升一个层次，同

时也填补了我市项目的空白。目前公司在导入ISO14000环点击查

看本资料原创网站更多文章保体系，使企业在不断的创新深化，

创造绿色的生产环境，通过自身的不懈努力，先后获得浙江省科

委授予浙江省“星火明星企业家”称号；20__年荣获衢州市首届

突出贡献工业企业经营者光荣称号，衢州市拔尖人才、常山县劳

动模范、衢州市劳动模范称号，同时被推荐为衢州市企业联合会

企业协会副会长，衢州市民营企业协会第一届理事会副会长。省

轴承协会副理事长。

四、尊重知识，尊重人才，切实关爱人才

九八改制以来，公司为了提高整体员工的素质，采用各种形

式和途径对员工进行培训（内训、外送），培训每年达XXX人次以上，到20__年底公司员工通过国家职称评定考试合格人数XXX人，其中：中、高级职称XXX人，初级职称XXX人。外聘引进人才XXX 人。公司现有大专学历以上XXX人，占公司员工6，其中XXX人是通过自学成才的。企业为了人才能有更好的学习环境和发展空间

和浙江长三角高校企业技术合作中心联办“高校企业科技合作单位”同时还创建了“浙江大学”、“清华大学”研究生实习基地。企业的发展离不开人才，为了能让人才安心工作，为其解决生活

后顾之忧，制定了一系列政策。如提供住宿，配送技术股份年终

参加公司分红等。四年来，员工的工资收入也得到了成倍的增加，各项福利待遇相应也得到了加强；20__年还建造了72套职工宿舍

给予员工，员工购买价还不到现在购房价的一半，让员工真正尝