有限责任公司股权激励方案(范本)
有限责任公司股权激励协议范本8篇
有限责任公司股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为合法设立并有效存续的有限责任公司，为进一步提高公司的经济效益和市场竞争力，鼓励员工积极参与公司的发展，根据公司法等相关法律法规，甲乙双方本着自愿、公平、公正的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进乙方为公司的长期发展做出贡献，实现公司利益与员工利益的共享。
二、股权激励方式甲方对乙方实施股权激励的方式包括但不限于以下几种方式：员工持股计划、股票期权计划、分红权计划等。
具体方式由双方根据公司的实际情况和乙方的岗位特点协商确定。
三、股权激励条件乙方获得股权激励需满足以下条件：1. 在公司工作满一定年限（具体年限由公司规定）；2. 年度工作表现优秀；3. 无违反公司规章制度和国家法律法规的行为。
四、股权激励内容1. 股权激励计划期限：自本协议签订之日起至约定终止时间。
2. 股权激励额度：根据乙方的岗位价值、工作表现及公司贡献等因素确定。
3. 股权分配方式：甲方按照约定比例分配股权给乙方，具体比例由双方协商确定。
4. 股权分红方式：按照公司利润分配方案执行。
5. 股权转让限制：乙方持有的股权在约定期限内不得转让，期满后可根据公司规定进行转让。
6. 其他条款：双方约定的其他与股权激励相关的条款。
五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方履行公司章程和规章制度；（3）按照公司利润分配方案向乙方支付分红。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守公司章程和规章制度，履行岗位职责；（2）积极参与公司的发展，为公司创造价值；（3）持有股权期间，不得擅自转让股权；（4）对公司的经营管理提出建议和意见。
六、违约责任及纠纷解决方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（员工）：__________鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司竞争力，愿意实施股权激励计划，乙方自愿接受甲方的股权激励安排，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方股权激励的相关权利和义务，确保双方权益，共同促进公司长期发展。
二、股权激励方式甲方采取股份赠送、优惠价格出售等方式对乙方进行股权激励。
具体方式及股份数量根据乙方在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
三、股权激劢计划期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整股权激励计划。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方在任职期间的行为，确保其遵守公司章程及国家相关法律法规；（3）根据公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利义务：（1）遵守公司规章制度，积极履行岗位职责；（2）在任职期间不得转让所持有的股份；（3）为公司发展提出建议和意见。
五、股份管理1. 乙方在股权激励期间，所持有的股份应委托甲方进行管理。
未经甲方同意，乙方不得擅自处置股份。
2. 乙方离职后，持有的股份应按照约定进行处理。
具体处理方式由双方协商确定。
六、股权转让与回购1. 在股权激励期限内，乙方持有的股份可在符合法律法规和公司章程规定的情况下进行转让。
2. 若乙方离职或违反本协议约定，甲方有权回购乙方持有的股份。
回购价格及方式由双方协商确定。
七、违约责任1. 若甲方未按照约定履行股权激励义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，如擅自处置股份、违反公司规章制度等，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：__________有限责任公司（盖章）法定代表人（签字）：__________日期：__________年_____月_____日乙方（员工）：__________（签字）日期：__________年_____月_____日注：以上协议仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签署前请专业法律人士进行审查和修改。
有限责任公司股权激励协议范本最新4篇
有限责任公司股权激励协议范本最新4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1有限责任公司股权激励协议协议书甲方：（全称），法定代表人：（姓名），注册地址：（地址）乙方：（全称），法定代表人：（姓名），注册地址：（地址）鉴于：为提高公司的经营业绩，促进员工积极性和团队合作，甲方拟给予乙方股权激励，以激发其对公司的忠诚度和干劲。
经甲、乙双方友好协商，就甲方出让公司部分股权给乙方，特订立如下协议：第一条股权转让1.1 甲方拟出让公司持有的（股数）股股权给乙方，出让价格为（金额），每股价格为（金额）。
乙方应一次性支付全部出让价格，甲方将在收到款项后及时办理过户手续。
1.2 乙方应在签署本协议后的（天数）内完成全部出资，并按照公司章程规定的程序和比例变更登记公司股东资格。
第二条股权激励2.1 乙方持有的公司股权将作为其在公司工作期间的激励，根据乙方在公司董事会制定的激励政策中的规定享受相关权益。
2.2 乙方应严格遵守公司章程及相关规定，履行股东职责，维护公司的正常经营秩序，并定期参与公司的经营决策和监管工作。
第三条其他约定3.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方不再持有任何公司股权之日终止。
期间如需修改、解除或终止本协议，需经双方书面协商一致。
3.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下无正文，为协议签署页）甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期：日期：篇2有限责任公司股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于：1. 为了激励员工积极工作，提高公司整体绩效，公司拟通过股权激励方式，让员工分享公司的发展成果；2. 公司认为乙方在公司中具有重要作用，愿意将一定比例的股权激励给乙方，鼓励其为公司做出更多贡献；3. 双方经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议。
一、股权转让1. 公司将向乙方转让公司股份，比例为（具体比例），股份转让价格为（具体价格）；2. 乙方将支付（具体金额）作为购买公司股份的价款，自（具体日期）支付完毕；3. 公司应在完成相应文件手续后，将股权转让给乙方，乙方成为公司的股东。
有限公司股权期权激励方案(模板)
有限公司股权期权激励方案第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照【】有限公司第次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。
第二条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力，提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。
第三条制定原则1.公开、公正、公平原则。
2.激励与约束相结合原则。
即个人利益与公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。
3.预留存量激励原则。
即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。
4.股权期权不得随意转让原则。
未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。
经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。
第四条制定、执行、管理机关股东会是制定该制度的唯一合法机关。
该制度被制定后，由股东会交董事会执行。
在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。
第五条管理机关职责薪酬与考核委员会的主要职责：1.研究对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。
2.参与该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。
3.定期对该制度提出修改和完善的建议。
第六条相关概念及解释1.期权该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。
2.持有人即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。
3.行权期权转化为股权，持有人转化为股东的过程，即行权。
第二章关于激励对象第一条激励对象的确定原则1.关键岗位、人员限定、股东会决议，避免授予行为的随意性。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1有限责任公司股权激励协议范本甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：员工A（以下简称“员工A”）丙方：员工B（以下简称“员工B”）丁方：员工C（以下简称“员工C”）鉴于：1. 公司为了激励员工A、员工B和员工C的积极工作和贡献，特制定本股权激励协议。
2. 员工A、员工B和员工C自愿参与公司的股权激励计划，并愿意履行本协议的约定。
经双方友好协商，特订立如下协议：第一条股权激励对象1. 员工A、员工B和员工C为本协议的股权激励对象，公司将向其提供相应的股权激励。
第二条股权激励计划1. 公司将向员工A、员工B和员工C提供股权激励，具体的股权激励计划由公司董事会根据公司发展情况和员工表现确定，并另行制定股权激励方案。
2. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，应遵守公司股权激励方案的约定，享有相应的股权权益。
第三条股权激励条件1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，须履行其职责，确保公司的正常运营和发展。
2. 员工A、员工B和员工C应遵守公司的相关规定和管理制度，不得违反公司的相关规定。
第四条股权变现1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，如存在变现需求，应在公司规定的条件下行使其股权，经公司同意方可进行股权变现。
2. 员工A、员工B和员工C在行使股权变现时，应将所需材料按照公司规定提供，并承担相应的税费。
第五条保密义务1. 员工A、员工B和员工C应当对公司的商业秘密和股权激励方案保密，不得向第三方透露。
2. 员工A、员工B和员工C应当加强自身信息安全意识，确保公司的商业秘密不受泄露。
第六条违约责任1. 如员工A、员工B和员工C违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿公司所造成的损失。
2. 公司保留解除本协议的权利，如员工A、员工B和员工C严重违反协议约定。
第七条协议变更1. 本协议的任何变更须经公司董事会和员工A、员工B和员工C 的书面同意。
2. 本协议一经变更，变更版本具有同等法律效力。
有限责任公司股权激励协议范本最新5篇
有限责任公司股权激励协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方是一家合法成立并持续经营的有限责任公司，乙方是甲方的员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股权赠与：甲方赠与乙方一定比例的股权，使其成为公司股东。
2. 股票期权：甲方给予乙方购买公司股份的权利，乙方可在约定时间内按照约定条件行使该权利。
三、股权比例及分配方式1. 股权比例：本次股权激励涉及的股权比例为________%。
2. 分配方式：股权比例将根据乙方的岗位、绩效表现、工作年限等因素进行合理分配。
四、激励条件1. 乙方需在甲方公司工作满三年，且在此期间表现优秀。
2. 乙方完成年度工作任务，绩效考核达到公司要求。
3. 遵守公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。
五、股权转让与退出机制1. 乙方在获得股权后，需按照公司规定进行持股，并在规定期限内完成相关登记手续。
2. 乙方在离职、调岗或其他原因需退出股权激励时，应按照公司规定的程序进行股权转让。
3. 在股权转让过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司利益不受损害。
六、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励政策。
2. 乙方享有公司股东权益，参与公司决策，承担股东义务。
3. 乙方应为公司发展贡献力量，积极提出改进建议，推动公司创新。
4. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司声誉。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时履行股权赠与或股票期权行使的相关义务，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，如从事与公司利益冲突的活动、泄露公司商业秘密等，甲方有权收回赠与的股权，并要求乙方承担相应法律责任。
有限责任公司股权激励协议范本2篇
有限责任公司股权激励协议范本2篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（被激励员工）：_______________________鉴于：甲方是一家依据《中华人民共和国公司法》依法设立并有效存续的有限责任公司，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方本着自愿、公平、公正的原则，根据相关法律法规及公司章程的规定，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励内容甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现，决定授予乙方股权激励。
该激励包括但不限于公司股权的购买、转让、分红等权益。
乙方同意接受该激励并遵守本协议的所有条款和条件。
二、股权取得方式乙方取得公司股权的方式为：通过公司增资扩股或股权转让等方式获得公司股权。
具体方式根据公司的实际情况和乙方的表现以及双方协商确定。
三、股权激励期限及条件股权激励的期限为_____年，自本协议生效之日起计算。
乙方需在规定期限内完成公司安排的工作任务，达到公司规定的业绩指标，方可享有股权激励的相关权益。
四、股权转让限制在股权激励期限内，乙方持有的公司股权不得擅自转让、出售或质押给他人。
若因特殊原因需要转让的，需经甲方同意并按照公司章程及相关法律法规的规定办理手续。
五、分红权及公司治理权利乙方在股权激励期限内享有公司股权的分红权，按照持股比例享有公司利润分配的权利。
同时，乙方在公司治理结构中享有相应的权利和地位，参与公司的决策和管理。
六、义务和责任1. 乙方应遵守公司章程及公司的各项规章制度，履行对公司的忠诚义务。
2. 乙方应勤奋工作，为公司发展贡献自己的力量和智慧。
3. 乙方应保守公司的商业秘密，不得损害公司的利益。
4. 乙方应按照公司的安排完成工作任务，达到业绩指标。
5. 乙方应积极配合公司进行股权激励的管理和评估工作。
七、违约责任及纠纷解决方式1. 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。
2. 若因履行本协议发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
有限责任公司股权激励协议范本最新5篇
有限责任公司股权激励协议范本最新5篇第1篇示例：有限责任公司股权激励协议范本最新一、协议双方甲方：公司名称住所：公司住所法定代表人：法定代表人姓名乙方：员工姓名住所：员工住所身份证号码：员工身份证号码二、协议背景为激励乙方积极参与公司经营管理并促进公司持续发展，甲方特制定此股权激励协议，约定如下事项：三、股权授予1.甲方将根据乙方的工作表现和对公司的贡献，授予乙方一定比例的公司股权。
具体授予比例为（具体比例）。
2.股权授予方式为（具体方式），具体操作流程由双方协商确定。
3.乙方应当在获得股权后签署相关文件，承诺履行股东的权利和义务。
四、股权激励条件1.乙方应当持续工作在公司任职，并在合同规定期限内完成工作任务。
2.乙方应当遵守公司规章制度，不得从事有损于公司利益的行为。
3.乙方应当根据公司安排，积极参与公司经营管理，为公司的发展做出积极贡献。
五、股权转让限制1.乙方不得未经甲方同意，将股权转让给其他人。
2.乙方如有违反转让限制条款的情况，甲方有权终止股权激励协议，并收回已经授予的股权。
六、协议终止2.乙方提前终止协议的，应按照公司规定的相关程序办理离职手续，并应当就已经授予的股权进行赎回。
七、争议解决本协议的履行和解释均适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的一切争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、附则本协议自双方签字盖章后生效，对甲、乙双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：第2篇示例：有限责任公司股权激励协议是公司为了激励员工，提高员工的工作积极性和业绩表现而制定的一项重要计划。
通过股权激励计划，员工可以获得公司的股权激励，从而分享公司的成长和发展成果，激励员工长期参与公司的发展，提高公司和员工之间的利益共享。
在制定股权激励协议时，一份合理且具有吸引力的协议对于公司和员工双方都非常重要。
协议的内容涉及到股权激励的对象、比例、条件、限制、权利和责任等方面，需要双方充分协商并达成一致意见。
有限责任公司股权激励方案范本
有限责任公司股权激励方案范本一、引言有限责任公司股权激励方案是一种为激励和留住公司核心员工的管理方式。
本方案是为了进一步调动员工的积极性和创造性，提高公司的竞争力，促进公司的可持续发展而制定的。
二、背景作为一家成立多年的有限责任公司，我们越来越意识到员工的价值和作用。
他们的才华和付出是公司成功的关键。
为了更好地激励员工，我们决定推出股权激励方案。
三、目标1. 激励员工：通过股权激励，激励员工更加努力地为公司工作，提高工作效率与质量。
2. 发展公司：通过员工的股权参与，提升员工参与公司治理的积极性，真正做到公司与员工的优势互补。
3. 留住人才：通过股权激励，留住核心员工，减少人员流动。
四、参与范围1. 激励对象：所有公司的正式员工均可享受本方案的激励政策。
2. 激励比例：根据员工在公司工作年限和绩效进行评估，确定激励比例。
3. 激励期限：员工进入公司满一年后即可享受该方案的激励，激励期限为三年。
五、激励方式1. 股权转让：公司将根据员工的年限和绩效评估结果，将一定比例的股权转让给员工。
转让后的股权将按照公司章程规定的方式行使。
2. 限制性股票：员工在获得股权后，需满足一定条件，如公司业绩和个人绩效等，方可行使股权。
未满足条件的股权将被暂时冻结。
3. 股权回购：员工在激励期限届满后，如不继续合作，公司将回购员工所持有的股权，并按照市场价格进行支付。
六、激励规则1. 股权让与：公司将制定详细的股权让与规则，包括让与比例、让与时间、让与方式等。
具体规则将根据公司战略和业务需求制定，以确保激励的公平与合理。
2. 激励计划：制定激励计划，明确员工的股权比例和相应的激励条件。
激励计划将由公司董事会审批后生效。
3. 股权行使：员工在满足激励条件后，可行使其所持有的股权。
行使股权时，员工需向公司提出书面申请，并签署相关协议。
4. 股权回购：员工在激励期限届满后，如不满意公司发展或不愿继续合作，可向公司申请股权回购。
有限责任公司股权激励方案
1.股权激励：公司设立限制性股权，授予激励对象。
2.股票期权：公司授予激励对象股票期权，行权条件及价格根据公司发展及市场情况进行设定。
四、激励额度
1.总激励额度：公司预留不超过总股本5%的股权用于激励。
2.个人激励额度：根据激励对象的职位、贡献、工作年限等因素进行分配。
五、激励条件
1.业绩条件：激励对象需完成公司设定的年度业绩目标。
二、激励对象
1.激励对象：公司正式员工，包括全职和兼职员工。
2.激励对象范围：具有较高业绩贡献、业务能力、管理能力和核心技术的员工。
3.激励对象的确定：由公司董事会或总经理提名，并经公司股东会审议通过。
三、激励方式
1.限制性股权激励：公司将预留部分股权，以较低价格授予激励对象，并在一定期限内限制其行使股权权利。
八、其他事项
1.激励对象在行使股权权利时，应遵守公司章程及相关法律法规。
2.激励对象违反公司规定或劳动合同，导致激励计划终止的，已获授股权应按照约定予以回购。
3.公司发生重大事项，可能影响股权激励计划实施的，公司有权终止激励计划。
4.本方案的解释权归公司所有。
本股权激励方案旨在激发公司员工的积极性和创造性，提高公司核心竞争力，为公司持续发展注入活力。公司应严格遵循法律法规，确保股权激励计划的合法合规实施。
2.股票期权激励：公司向激励对象授予股票期权，激励对象在满足约定条件后，有权按照约定价格购买公司股票。
3.虚拟股权激励：公司设立虚拟股权，激励对象享有虚拟股权对应的分红权和增值权，但不享有实际股权。
四、激励额度
1.激励总额度：公司预留不超过总股本5%的股权用于激励。
2.个人激励额度：根据激励对象的职位、贡献和绩效等因素，合理分配激励额度。
有限责任公司股权激励协议书范本
有限责任公司股权激励协议书范本甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方的工作积极性，提高公司整体业绩，经双方协商一致，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，就甲方授予乙方股权激励事宜，达成如下协议：第一条股权激励计划1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方授予股权激励。
1.2 股权激励的形式包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。
1.3 股权激励的具体数量、价格、行权条件等由甲方根据公司实际情况和激励计划的规定确定，并以书面形式通知乙方。
第二条股权激励的授予2.1 甲方将在本协议签署后____天内，根据公司股权激励计划的规定，向乙方授予股权激励。
2.2 乙方接受股权激励后，应按照甲方的规定和要求，签署相关文件，以确认其对股权激励的接受。
第三条股权激励的行权3.1 乙方行权股权激励，必须满足甲方规定的行权条件，包括但不限于服务期限、业绩目标等。
3.2 乙方行权股权激励时，应按照甲方的规定和要求，支付相应的行权价格，并完成相关手续。
第四条股权激励的转让4.1 乙方在甲方授予的股权激励未行权前，不得转让、质押或以其他方式处分。
4.2 乙方行权后的股权，按照甲方的股权转让规定和公司章程的规定进行转让。
第五条股权激励的终止5.1 如乙方违反甲方的规章制度或因其他原因被甲方解除劳动关系的，甲方有权终止本协议，并收回已授予但未行权的股权激励。
5.2 如甲方因经营不善、合并、分立、解散等原因导致股权激励无法继续实施的，甲方应按照本协议的规定和公司实际情况，对乙方的股权激励进行相应的处理。
第六条保密条款6.1 乙方应对甲方授予的股权激励计划及相关信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
6.2 违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
有限责任公司股权激励协议范本3篇
有限责任公司股权激励协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1有限责任公司股权激励协议范本甲方：____________（以下简称“公司”）乙方：____________（以下简称“受激励人”）鉴于：1. 公司为了激励和留住具有创造性、积极性和团队合作精神的员工，特制定本协议。
2. 受激励人愿意为了公司的长远发展作出更多的贡献，并为公司的利益和发展付出更多的努力。
3. 双方在平等互利的基础上，经友好协商，就本协议的订立达成一致意见。
一、激励对象1. 本协议所称激励对象指包括但不限于公司员工、核心管理人员等具有重要意义和潜在价值的人员。
2. 受激励人符合公司激励对象的条件，双方达成本协议之时，公司即向受激励人发放相应的激励权益。
二、激励内容1. 公司为受激励人提供的激励权益包括但不限于公司股权、期权或者其他形式的激励权益。
2. 公司激励权益的具体数额、种类和发放方式以公司内部规章制度为准。
三、激励期限1. 受激励人在签署本协议后，必须在规定的时间内参与公司的工作和项目，并完成公司为其安排的任务。
2. 受激励人在规定的激励期限内，需遵守公司的规章制度，并履行好其相应的职责和义务。
四、激励条件1. 受激励人在激励期间，应当认真履行其工作职责，确保公司的利益最大化。
2. 受激励人应当积极配合公司的管理工作，积极参与公司的各项发展计划，并为公司的发展贡献所长。
3. 受激励人在激励期间，不得擅自离职或者参与竞争公司的行为，否则公司有权取消其激励权益。
五、激励效果1. 受激励人在达到激励规定的条件后，公司将为其发放相应的激励权益。
2. 受激励人在获得激励权益后，应当继续为公司的长远发展做出更多的贡献，努力完成公司的各项目标。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章起生效，至激励期限届满终止。
2. 本协议内容经过双方友好协商而成，对双方具有约束力，任何一方违反协议所规定的内容，应当承担相应的法律责任。
签署地点：____________签署日期：____________甲方（公司）：____________乙方（受激励人）：____________以上是有限责任公司股权激励协议范本，希望双方能够遵守协议内容，并为公司的长远发展添砖加瓦。
有限责任公司股权激励协议范本最新3篇
有限责任公司股权激励协议范本最新3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1有限责任公司股权激励协议范本甲方：公司全称住所：公司地址法定代表人：法定代表人电话：联系电话乙方：激励受益人证件号码：身份证号码联系地址：联系地址电话：联系电话鉴于：1. 甲方为了激励乙方提高公司的绩效和价值，特将公司的部分股权激励乙方；2. 甲方是一家有限责任公司，注册资本为XXX万元，已经合法成立并登记；3. 乙方是公司的核心员工，为公司发展做出了重要贡献，希望通过股权激励计划激励其继续为公司创造更大的价值；为此，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，达成如下协议：一、股权激励对象1. 乙方作为公司核心员工，获得本次股权激励的资格。
2. 本次股权激励对象为公司的部分股权。
二、股权激励数额1. 乙方获得的股权比例为XX%。
2. 公司总股本为XXX股，乙方获得的股份为XXX股。
三、股权激励期限1. 本次股权激励期限为X年，自协议签署之日起计算。
2. 在激励期限内，乙方须继续为公司工作，确保公司的正常运营和稳定发展。
四、股权激励条件1. 在激励期限内，乙方需要达到一定业绩和表现，以获得股权奖励。
2. 公司将根据乙方的工作表现和绩效评定结果给予相应的股权奖励。
3. 若乙方在激励期限内离职或违反公司规定被终止劳动合同，将取消其股权激励资格。
五、股权激励权益1. 乙方获得的股权为有限公司股份，享有相应的股东权益。
2. 乙方有权参与公司的重大决策和股东大会，并享有相应的股息和红利。
3. 乙方不得私自转让、抵押或变卖其股权，否则将被视为违约，公司有权取消其股权激励资格。
六、保密条款1. 双方应对本协议的内容及实施过程保密，不得擅自泄露给第三方。
2. 双方应确保相关信息的保密性，不得因此给公司造成经济损失。
七、争议解决1. 如因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交至本公司所在地法院解决。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
有限责任公司股权激励协议范本2篇
有限责任公司股权激励协议范本2篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为更好地建立并实施公司的激励机制，完善公司治理结构，增强公司凝聚力，促进公司的可持续发展，决定对乙方进行股权激励；乙方愿意按照甲方的股权激励方案接受股权激励，并遵守相关约定和规定。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利和义务关系，规范股权激励事宜的相关事项和操作流程，以达到公司的稳定发展、乙方的合理收益和共同成就。
二、股权激励形式及内容1. 甲方采取______方式对乙方实施股权激励，包括但不限于员工持股计划、利润分享计划等形式。
具体股权激励形式和份额根据公司内部决策程序和相关法律法规执行。
2. 乙方在接受股权激励后，应严格遵守公司章程和相关规定，持有相应份额的股权时间不低于本协议约定的最低持有期。
持有股权期间不得转让股份、不得行使表决权等股东权利。
3. 乙方在股权激励期间应积极参与公司的经营管理，为公司的发展贡献力量。
在股权激励期间表现优秀或对公司有突出贡献的员工可获得额外奖励。
三、股权激励条件与期限1. 本股权激励协议的期限自签订之日起至______止。
协议到期后自动终止或经双方协商一致续约。
2. 乙方应满足以下条件方可享有股权激励计划：在本公司工作满一年；年度绩效考核达到公司要求；遵守公司章程和相关规定等。
3. 在股权激励期限内，乙方因个人原因离职或被公司解雇的，股权自动失效，不再享有相关权益。
四、股权转让与退出机制1. 在股权激励期限内，未经甲方同意，乙方不得私自转让股权或以其他方式处置所持股权。
如确需转让或处置的，应提前向公司董事会提交申请并得到批准。
否则承担相应责任。
乙方丧失持有股份的情形包括但不限于以下情况：在约定的期限内未能达到公司业绩目标等条件；严重违反公司规章制度等。
2. 本协议约定的期限届满或乙方退出公司后，乙方的股权应按以下方式处理：（此处详细描述股权转让的方式、价格计算方式等）3. 在股权转让过程中产生的税费等相关费用由乙方承担。
有限责任公司股权激励协议范本7篇
有限责任公司股权激励协议范本7篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为一家发展迅速、前景良好的有限责任公司，为了进一步提高公司业绩，充分调动员工的工作积极性和创造性，并增强公司的凝聚力和市场竞争力，甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等互利的原则，经友好协商，特订立本股权激励协议。
一、协议目的甲方通过授予乙方股权激励的方式，激发乙方的工作热情和创新精神，促进甲乙双方共同发展，实现公司整体发展目标。
二、股权激励方式本次股权激励采取股票期权、限制性股票以及业绩奖励等多种形式。
具体内容如下：1. 股票期权：甲方根据公司业绩及个人表现，授予乙方一定数量的股票期权。
乙方在约定的期限内按照约定的条件行使期权，享受公司股票增值带来的收益。
2. 限制性股票：甲方根据公司业务发展需要，向乙方授予一定数量的限制性股票。
乙方在约定的期限内完成约定的业绩目标后，可享有相应的股权权益。
3. 业绩奖励：根据乙方的工作业绩和贡献，甲方给予一定的奖金或其他形式的奖励，作为乙方对公司发展的贡献和激励。
三、股权激励计划实施条件1. 股权激励计划实施前，甲方需确保公司的财务状况良好，具备实施股权激励计划的资金实力。
2. 乙方需满足股权激励计划规定的资格条件，包括但不限于在公司服务一定年限、业绩表现优秀等。
3. 甲乙双方应遵守国家法律法规和公司章程的规定，确保股权激励计划的合法性和合规性。
四、股权激励计划实施期限及考核周期本次股权激励计划实施期限为_____年。
考核周期以_____年为一个周期，每个周期结束后进行评估和调整。
五、双方权利义务1. 甲方有权根据公司业绩和个人表现决定是否授予乙方股权激励，并有权对股权激励进行调整或终止。
2. 乙方有权按照约定享有股权激励带来的收益，同时有义务遵守公司规章制度，履行工作职责，完成业绩目标。
3. 甲乙双方应共同遵守本协议的约定，保护公司利益，维护公司声誉。
有限公司股权激励协议范本专业版6篇
有限公司股权激励协议范本专业版6篇篇1本协议旨在明确甲方（有限公司）与乙方（股权激励对象）之间关于股权激励的相关条款和条件，确保双方权益的合法性和保护。
本协议依据中华人民共和国有关法律法规制定，以清晰、明确的方式表达双方的权利和义务。
一、协议前言1. 为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
2. 本协议中的股权激励方式包括但不限于股票期权、股权分红等。
二、股权激励对象及条件乙方必须符合以下条件，方可成为甲方股权激励对象：1. 在甲方公司担任特定职位或具有特殊贡献的员工；2. 在公司服务期间表现优秀，业绩突出；3. 无违反公司规章制度或国家法律法规的行为。
三、股权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及潜力，确定乙方的股权激励额度；2. 乙方获得股权激励后，将享有公司股权的相应权益，包括分红权、增值权等；3. 乙方在获得股权激励的同时，需承担相应的义务，包括保守公司商业机密、遵守公司规章制度等。
四、股权激励实施1. 甲方将设立专门的股权激励账户，用于记录乙方的股权激励额度及变动情况；2. 乙方获得股权激励后，应签署相关文件，办理相关手续；3. 股权激励计划实施期间，乙方不得擅自转让、出售所持有的公司股权。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要，调整股权激励计划；2. 乙方有权按照本协议规定享有股权激励，同时应承担相应的义务；3. 乙方应遵守公司规章制度和国家法律法规，不得损害公司利益；4. 乙方在获得股权激励后，应积极参与公司决策和管理，为公司发展建言献策。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定实施股权激励计划，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售所持有的公司股权或违反公司规章制度和国家法律法规，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规；2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
有限责任公司股权激励方案
合同编号：__________有限责任公司股权激励方案甲方（激励公司）：_______有限责任公司住所：_______法定代表人：_______乙方（激励对象）：_______身份证号码：_______鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，为了进一步激励员工的工作积极性，提高公司的凝聚力和竞争力，甲乙双方经协商一致，同意实施股权激励方案，并订立本合同。
第一条股权激励方案概述1.1本股权激励方案旨在通过对乙方提供股权激励，使乙方更好地融入公司，共同分享公司的发展成果，激发乙方的工作积极性和创新能力。
1.2甲方根据乙方的业绩、贡献和成长潜力等因素，决定向乙方授予一定数量的股权，作为对其的激励。
第二条股权激励的具体内容2.1股权数量：甲方同意向乙方授予_______股，每股的面值_______元。
（1）在甲方连续工作满_______年；（2）年度绩效考核结果达到_______等级；（3）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，无重大违法违规行为。
2.3授予时间：自乙方满足本合同第二条第2.2款所述条件之日起_______日内，甲方将向乙方授予股权。
2.4股权锁定期：自乙方获得股权之日起，锁定_______年。
锁定期内，乙方不得转让、赠与或设定担保等处置行为。
2.5解锁及转让：锁定期届满后，乙方根据甲方的规定和决策，可按照约定的比例和价格解锁并转让股权。
具体的解锁及转让条件、比例和价格等事项，由甲方在股权激励方案中规定。
第三条股权激励的考核与评估3.1甲方设立股权激励考核委员会，负责对乙方的工作绩效、业务能力、成长潜力等进行评估和考核。
3.2乙方的股权激励成果将根据甲方的考核结果进行挂钩。
若乙方因违反甲方规定或国家法律法规等原因导致考核不合格，甲方有权终止本合同，并收回已授予的股权。
第四条股权激励的变更和终止（1）乙方丧失劳动能力或死亡的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或国家法律法规的；（3）甲方认为乙方的工作绩效、业务能力或成长潜力明显下降，不再符合股权激励条件的。
有限责任公司股权鼓励方案
有限责任公司股权鼓励方案1.背景为了激励员工的工作积极性和创造力，并与公司的发展目标保持一致，我们制定了有限责任公司股权鼓励方案。
2.目标本股权鼓励方案的目标是通过向员工提供股权，让他们与公司共同分享未来的增长和成功。
这将激励员工更加努力地为公司的长期发展做出贡献，并增强员工的归属感和团队合作精神。
3.奖励对象本股权鼓励方案适用于现任全职员工以及未来被公司聘用的员工。
4.股权分配方式公司将根据员工的表现和贡献确定股权分配比例。
员工在公司任职的时间越长且表现越出色，其获得股权的比例将会更高。
具体的股权分配方式将由董事会审议并向员工公布。
5.股权回购规定员工在离职后的一定期限内，如按照公司政策的规定（如提前通知期限等）无法回购其获得的股权，公司将有权回购员工所持有的股权。
6.股权奖励计算将根据员工的表现和贡献，结合公司业绩、市场环境等因素，确定股权奖励的计算方法，并规定了与股权相关的权益、分配时间和分配方式等细则。
7.公平原则我们将确保股权分配的公平原则，遵循透明、公正、公开的原则。
股权的分配将严格依据员工的表现和贡献，避免偏袒和不公平的情况。
8.期限和修订本股权鼓励方案的期限为三年，公司可在期限结束之前对其进行修订或终止。
修订或终止方案将按照董事会的决策和法律法规的要求进行执行，并向员工进行适当的告知。
9.其他条款和条件本股权鼓励方案还包含了其他一些细则和条件，如股权奖励的期限、财务报告和审计的要求等，在员工参与股权鼓励方案之前，公司将与其签署书面协议，明确双方权益和义务。
以上是有限责任公司股权鼓励方案的主要内容和要点。
该方案的实施将有助于激励员工的工作动力和创造力，增加公司与员工的长期合作关系，促进公司的稳定发展。
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上海A广告有限公司股权激励计划实施办法（初稿）
第一条股权激励计划的依据
为进一步促进公司建立、健全激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条股权激励计划的对象
本公司股权激励计划的激励对象为。
建议：仅列岀员工的职位，不列岀具体姓名。
第三条股权激励计划的股权来源
本公司股权激励计划中的股权是指。
第四条股权激励计划的实施期间
自2010年度至20 年度分期实施，2010年度为第一期,2011年度为第二期，2012年度为第三期。
第五条股权激励计划的实施
激励对象分期受让激励股权，每期受让的激励股权数量如下：第一期受让的激励股权数量不少于可受
让激励股权总量（即公司总股本的）的，不高于可受让激励股权总量的；第二期累计受让的激励股权数量不高于可受让激励股权总量的；第三期受让激励股权数量包括当时可受让激励股权总
量中尚余的全部股权。
股权激励计划的股权授权日为：。
股权激励计划的股权可行权日为：。
第六条股权激励计划的行权条件
受让激励股权的业绩考核指标：以销售业绩（即主营收入）、净利润、搜索引擎收录页数、PR值、访问量、浏览量、Alex排名、注册用户数作为基本业绩考核指标。
搜索引擎收录页数以当前数据为基准
数据，Google收录页数为102,000，Baidu 收录页数为1340 ; PR值以5 为基准数据；访问量以2009年平均每日数值为基准数据，数值为10081 ;浏览量以2009年平均每日数值为基准数据
数值为85450 ; Alex排名以2009年6月至今数据为基准数据，数值约为25,000 ;注册用户数以
2009 年12 月至今数据为基准数据,数值为45/日。
三期的行权条件分别为
（一）2010
年度，销售业绩为380 万，
（二
）
2011 年度，销售业绩为760 万，
（三
）2012 年度，销售业绩为1520 万，
净利润2012年度要达到250元人民币。
第七条股权激励计划的行权价格
激励对象受让激励股权的每股受让价格为。
第八条股权激励计划行权款的缴纳
激励对象于每年年度工作日内向缴纳当期应缴纳的受让激励股权所需款项。
第九条受让激励股权的变更登记
公司在激励对象缴纳其应缴纳的受让激励股权所需款项后五个工作日内到工商行政管理部门办理相关
变更登记手续。
第十条受让激励股权的限制
激励对象无论在职或离职，在股权激励方案实施之日起个月内对其受让的激励股权不得转让。
第^一条股权激励计划的终止
公司出现下列情形之一的，必须终止激励对象受让激励股权：
（一）最近一年度财务会计报告被注册会计师岀具否定意见或者无法表示意见的；
（二）最近一年内因重大违法违规行为被相关政府主管部门予以行政处罚的；
（三）激励对象岀现《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
第十二条股权激励计划的生效
本办法由董事会提交公司股东会审议，自股东会审议通过之日起生效。
第十四条股权激励计划的解释
本办法由公司董事会负责解释。
第十二条定义和释义
本办法下列用语具有如下含义：
公司或本公司：当前指上海A广告有限公司，实际以工商行政管理部门登记名称为准。
标的股权：指根据股权激励计划，激励对象有权获授或购买的公司股权。
授权日：指公司向激励对象授予股权期权的日期。
行权：指激励对象根据股权激励计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股权的行为。
可行权日：指激励对象可以开始行权的日期。
行权价格：公司向激励对象授予股权期权时所确定的、激励对象购买公司股权的价格。
本办法所称的不少于”不高于”不低于”含本数。
本文为可编辑Word且仅供参考。
请跟进自己的实际情况进
行改写。
请勿生搬硬套。