说“面霸”
村有村霸路有路霸面试失败前“面霸”起死回生
村有村霸路有路霸面试失败前“面霸”起死回生有人说：面试只是一场游戏，面试官是瞎猫碰死老鼠，碰对了才能抓到个活老鼠。
录用和不录用只是一个方面，应聘者身上的一些本质的东西，在面试交谈中被伪装起来，不容易暴露。
面试官不是神仙，能一眼看穿求职者的底细。
所以，面试其实就一次问卷考试，即兴的成分瞎蒙的成分居多。
A，还谈什么“人要脸面树要皮”村有村霸，渔有渔霸，路有路霸，听说过“面霸”吗？“面霸”有两种解释：一种是说专门做招聘工作的面试官，因为他们一向朝南坐，掌握着求职者的生杀大权，于是百般为难应聘者，一句话可以把人弄得哭笑不得，一句话也可以把人弹回老家去。
这种人被称之为“面霸”。
如今，刚毕业想找工作的人痛恨面试官的程度，跟出租车驾驶员痛恨交通警察的程度差不多。
还有一种解释是某人只要想找工作，只要想跳槽，只要想谋一份新职业，总能过五关斩六将，成功摆平面试官，他们在面试场上游刃有余，常常会同时收到两三张录取通知，他们是面试大王——“面霸”。
粉碎“四人帮”之前，中国基本没有什么面试(考电影演员除外)。
比如说南京航空学院有应届毕业生了，国家就弄一部分，把他们分配到成都某飞机厂去，他们直接背起行李搭上火车，就可以到飞机厂报到去了，笔者的表哥就是这样。
对方单位要也要，不要也要。
比如比乐中学20个毕业生分配到大隆机器厂去，当天就可以领到工作证和工作服，人事科干部也许还没看清这些新工人的脸，他们就下了车间。
当时，无论学生也好，单位也好，必须做到“无可挑剔”。
单位要人只能向上级机关提出，上级给指标。
单位人事科的人不一定见过来者的面孔，他(她)就直接进了“洞房”，因为看了也是白看。
面试的产生，一定是在供大于求，或者说是供大大地大于求的情况下产生的一种考试方式，发达的资本主义国家已经风行几百年了。
面试官无论是态度和蔼，还是出言不逊，都会弄得应聘者没有面子，眼下还谈什么“人要脸面树要皮”，让你进公司就是给脸了。
面试不仅是如今的求职者必定会碰到的程序，而且是横在就业者面前一道高高的门槛。
面霸：王志远的“血面”奋斗史
“ 精血香面” 的发明人王志远， 以麟游县地方传统小吃为
基础 ， 融合方便面 的现代加工工艺 ， 研发出色鲜味美的可供工
业化生产的 “ 精血香面 ” 系列产品 ， 成功解决 了血面条存放难 ，
厌。 因它 采用农家传统 制作 办法之精妙 ， 又是 农家的美 食赠 品， 因而取 代了古老 的 “ 血条面” 突破 了血面反季节 加工难 。
浓而不 腥 ， 色红而不 辣 ， 油厚而不 腻 ， 营养丰 富 ， 香味悠久 。
作工艺 ， 克服 了血 条面不 能长期保 存和 工业化生 产的局 限 ，
总结 出了一 套可供 工 业化生 产的具 有地方 特色 的方便 面食
品吃 ， 相传 还是唐王 李世 民来麟 游九成宫 避暑 ， 去
一
人来说显得有点儿乏味 。
面条作为我 国的传统美食 ， 有着近两千年的发展历史 ， 每
名出色的民营企业家。
个 朝代 的史书上都有过记载 ， 如在 中国全盛时期的唐朝 ， 便有
提到当时宫廷要求冬天要做 “ 汤饼 ” 夏天则做 “ ， 冷淘 ” ；元代
１９ 年 ， 带着家乡的气息 ， 出着朴实的坚毅 ， ９３ 透 凭着对 乡土的热爱和对市 场敏 锐的洞察力 ， 王志远废寝忘 食潜心搞 研究， 决心把 家乡 的血条面 推 向全 国 ， 向世 界 ， 推 走上 了 自
成为 休 闲食 品市 场上 的新 生 力军 。 内专 家指 出 ， 的营 业 它 养保 健 具有 强大 的市 场 竞争 优势 ， 易使 用 户接受 ， 容 非常 利于 投资 者发展 ， 给技 术和 产 品带 来 巨大 的商机 和潜 力 将
及利 润 。
题， 解决了存放难， 吃时难煮僵硬等不良显象， 明显优化了
面霸
面 朝 击
●侯 智 勇
ｏ
Ｊ
●
我 刚 参 加 工 作 ，跟 老 吴 同 一 个 了 ？ ” 小 家 伙 脆 生 生 地 说 ：“ 年 今
科 室 办 公 ， 不 久 就 得 知 老 吴 有 个 ８ ，上 三年 级 。”我又 问 ：“ 习 岁 学 “ 霸 ”的绰 号，只 是不 知道老 吴 怎 么样 啊 ？ ”这 时老 吴 抢 先答 道 ： 面 为什么获封这个绰号 。 “ 学 习 一般 ， 一 次 第 一 也 没 考 他
看 了 ， 还 行 吧 ， 一 不 小 心 考 了 ９ ９
分 。”
一
点点 … … ”
老 吴 有 事 出 去 了 ， 一 会 儿 ，大
大赵 哈哈大 笑，笑得很夸张 。
赵 又晃 了进来 ，闲 聊间 ，笑嘻 嘻地
后 来，大赵 对我说 ：“ 你别听老 对 我 说 ： 行 啊 ，兄 弟 ， 有 进 步 ，知 “
不再说话 。 几天后 的一个中午 ， 隔 壁 的 大 赵 过 来 吹 牛 ，谈 下 ，他 已经 翻 上 了 围墙 ， 我 险 些 拽 下 他 一 只鞋 … … ”
大 赵 朝 我 挤 挤 眼 ：“ ， 可 惜 唉 起 各 自孩 子 的学 习问题 。大赵 喷着 啊 ， 说 得 这 么 热 闹 ，最 后 还 是 没 抓 唾沫星 子，霸气外露地说 ：“ 亨，我 住 。 ” 我 不 明 白大 赵 为 什 么 朝 我 使 Ⅱ
家 赵鹏真 给老 子争气 ，这 次终 于考 眼 色 ， 而 是 心 悦 诚 服 地 对 老 吴 说 ： 了个第 三。”又问老吴 ：“ 哎，你家 “ 吴哥 ，面对 歹徒 你都 那么淡 定 ， 吴 聪考得 怎么 样 ？”老吴 轻描 淡写 你 真 是 纯 爷 们 啊 。 ” 老 吴 摆 摆 手 ： 地 说 ：“ 没 问啊 ，不 过 他 的 卷 子 我 “ ，只是 比较遗 憾啊 ，就差 那么 我 咳
“面霸”决战四大IT名企
在这 个 阶段 ， 不少
同学 都 抱 着试 试 看 的 心态 ， 只要 有 面试 都 会 去。 虽然这 样很 浪费时 间， 但是 在 找 工作 的初 期 ， 的确不 失 为收 获 这
经 验 的 好 办法 。
说 ：“ 没搞 错 ， 我们的 ‘ ｖ工 程师 ’ Ｊａ ａ 不用Ｊｖ ” ａ 当时 我那师 兄就 “ 喷血”了 … ・
腾 讯给 我打 电话通 知面试时 ， 我正在 参加微软 的笔试 ， 敢接 电话 ， 没 考完 后打 回去没人 接。 我赶 紧去打 听 了腾 讯面试 的时 间和地 点 ， 着脸 皮去了， 厚 想体 验一 次传说 中的 “ 王面 ” 招聘 霸 。 人员最 后给 我安排 到了第 二天。 编者按： 经过一 个
‘ 霸” ‘ 面 决战四大－ 名企 Ｔ
－ 自述 心路 口 摘编整 理 小文
ｌ ¨
一
＇ ｖ 工程师” Ｊ ａ ａ 不用Ｊｖ ａａ
尽管 网络上 对腾 讯 的非议 闹得 沸沸 扬扬 ， 平心而论 ， 于找 工作 的人 来 但 对
骜
说 ， 讯绝 对算 得上是 一个 非常理想 的公司 。 腾
满 头大汗。 原来这哥 们儿 英语不 行， 面试 官互相 没法 沟通 。 来 ， 跟 看 想去外 企工作 ， 英语 真是很
重 要啊 ！
我 进去 之后发 现是两 个面试 官 ， 个 是主 持宣讲 会那 个 老美 ， 一 另一个 是 中国人 。 ｎｅ Ｉｔ 的面 ｌ
试 跟别 的公 司差别 很大 ， 除了是全 英文 对 话之 外 ， 的问题也 和 很多Ｉ名 企不 同。 竟它 是一 提 Ｔ 毕
上 就 交卷不 答 了。 回到学 校 就 开始疯 狂 复 习数 据 结 构和算 法。
这顿 饭 就是 第二面 了。
如何“ 面霸” 朱越讲解
朱越 企业培训师
她凭什么站在这个讲台上？
HR经理为了能招进她，两次向上级请示调整她应聘的岗位 工资，最终工资为原来岗位工资的150%！
数次被老板称赞：这个岗位面试了近千人了，直到你出现， 才找到合适的！
她曾创下10份简历，8份回复，3分面试，100%成功的面试！ 她对HR说：我贵我值！
衬衫的搭配 西装内搭配的衣服一般是衬衫。因此衬衫和西装领带的搭配绝对是考验 你品味高低的问题。衬衫可以是白色、蓝色或鲜明的条子。一般黑色西 装搭配白色、蓝色和灰色衬衫是比较正式的，现在流行的闪光面料中的 暗红、紫色等也可以尝试，而灰色西装则可以搭配些非 中性色衬衫；藏 青色西装搭配白色比较正统，搭配黄色则非常跳越。白衬衫是绝对不会 出错的，虽然没有个性。
带会破坏整体美的效果；三是不管穿西服背心，还是穿毛背士毛衣，系领带一定要放在里面；四是使用领带夹的时候，最 好是把它夹在衬衫自上而下的第四粒到生五粒纽扣之间，不要让它暴露在外;五是领带打好后 下端以正好能碰到腰带扣为宜， 超过就有可能不时地从上衣衣襟处揣出来。 深色西服可以配颜色比较华丽的领带，这时候的衬衫应该是纯色的；淡色西服，领带也要相应素雅一些;如果衬衫的色调强、 花纹，领带也可以相对素雅。 年青人可以选择色彩鲜艳、对比强烈的款式，以加强青春朝气;年长司机应该选择暗色、花型简洁的款式;个子高的司机应该 选 择外观朴素、雅致大方的;个子矮的司机适合系斜纹细条的;脖子长 的司机要避免用领结而用大花型领带;面色红润饱满的 司机应该选 择丝绸料的领带，颜色以素净为主;脸色苍白、H每暗的司机可以选用 明亮色调的领带。
那么，我现在告诉你，没关系！ 面试无处不在，精彩天天都有！
狭义的面试 找工作
广义的面试：相亲，第一次见公婆，第一次见丈母娘，第一 次客户拜访，第一次推销，第一次向领导汇报工作，第一次 上讲台，，，，
大学生求职流行术语现身网络
大学生求职流行术语现身网络“海投”、“网申”、“面霸”……如今，大学生交流求职经历时“三句不离行话”。
近日,某高校新生论坛出现了所谓求职“江湖术语”的帖子，将这些最新、最流行的求职语录来了个逐一“曝光”。
在这个帖子中，“海投”高居榜首，其次为“网申”、“面霸”、“群殴”和“面经”。
“江湖术语”中有些和投简历相关：“海投”专门戏称那些不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，只要有公司招聘就递送简历的做法，经常参与“海投”的同学更被戏称为“投霸”，他们的流行语就是“今天你投了吗？”网上申请工作叫“网申”……还有与面试相关的流行语也层出不穷：常常参加面试和求职不请自来、毛遂自荐者通常被称为“面霸”；参加过面试的人依照自己面试经历和笔试经历所写下来的经验和注意事项叫做“面经”……华东师大学生小郭对“群殴”这个新兴词汇显得很有兴趣：“这个词很有团队的感觉，可以在其中发现每个人的缺点和优点，也可以培养自己的沟通能力和团队精神。
”不少接受采访的同学纷纷表示，“群殴”既能看出一个人在团队中的表现，也能在一定程度上掩盖自身的弱项，因此成为他们最喜欢的面试方法。
对于求职“江湖术语”的流行，不少专家认为“无伤大雅”。
高等教育专家熊丙奇表示，流行语的产生和传播在一定程度上反映了学生的需求，符合年轻学子的心理特点，而求职又是大学生最关注的话题之一，所以求职领域的流行语也显得“丰富多彩”。
“年轻人本身富有创造力，而这些流行语也是他们一种独特的‘减压方式’。
”华东师范大学心理咨询中心陈默咨询师解释说，大学生在求职过程中遇到问题，往往倾向于用诙谐的方式来表达，“这有利于他们调整求职心态，是一种积极面对、主动出击的态度，无伤大雅。
”陈默说，“江湖术语”中也暴露出学生求职中的误区和无奈，例如海投、面霸等，也建议学生求职还是要准确定位，找工作不是选秀。
女人巧用生气来经营爱情恋爱时，一切都是甜蜜的，不过却总有一个场景是我们经常能看到的：男人在约会时迟到了几分钟，女人生气了，头也不回地离开了约会地点，于是解释、道歉便成了男人此时的“法宝”。
“面霸”是这样炼成的
里里外外。 这次我来谈谈Ｉ Ｔ 职位面试中需 觉她不 够诚 实 ．在交谈 之初 她就 拿出 了 见到的问题 如果你是 ｃ 程序 员． ＃ 你就 要注意的地方 帮助你获得想要的职位。 一 个自己所 经历的程序缺陷 发现 和根源 必须懂得如何回答 ＭＣ 认证中的会见到 Ｐ
‘ 查询 ．我怎么听都觉得她所 描述 的可能 的问题 。举个例子 ：
任何职位的人 。 作为打 工者 ． 转换工作是
第 二个应 聘者是韩 国女性 ，有十八 前就要开始准备这些题 目的答案 。我还
无法避免的 而面试通 常也是 更换 工作 年的开发经验 有不少项 目管理和项 目 发现像 Ｓ Ｊ 认证这样的考题练 ＞也是很 ＣＰ － － － ３
必须经过的一步。作 为经 常在 不同公 司 开发的经历 。我和 另外一个面试者与这 有用 的 一般 的入 门级编程语言教程 只
ｇｉｅ ）的经历 ．外加最近 为我们小组面 的： ｒｌ ｌｄ 首先 ． 她有十八年的开发经历 ． 但是 度的面试题 目。 如果你 是Ｊｖ 序员 ． ａａ 你 试应聘者 我基本 上熟悉了面试游戏的 我 感觉不出有什么高超之处 ；然后是感 就必须知道 如何 回答那些 Ｓ Ｊ Ｃ Ｐ认证中会
】
Ｏ： ｂ 。
）
ｘ ｌ
这里 面有两行 会造成编译 失败 ．它
他在软件测试方面作了至少十二 年 大 呢７肯尼迪总统说过 ｓ ｎｔｗｈｔｙｕ 们是 哪两 行７作为专业人 士 你应该能 Ａｋ ｏ ａ ｏｒ
概有些 ｃ ｃ ＋ ／ ＋ 有关程序设计经验 我们 ｃｕ【 ａ ｄ ｒ ｏ ｓ ｗ ａ ｙｕｃｎ 告诉我 这个 问题 是和 ｃ 中的 Ｂ ｇ ｏｎｙｃ ｏｆ ｕ ｋ ｈｔ ｏ ａ ｒ ｎ ｏ ｙ ａ ＃ 。ｉ 问他 “ 你使用ｃ ＃多久了７ 他回答说 至 ｄ ０ ｙｕ ｃｕｔ ， 这正是一个公司 ｏ ｆ ０ ｏｎｒ ＂ ｒ ｒ ｙ 和 Ｕｂｘ ｇ ｎｏ ｉ 有关的问题 就是原始数 据 ｎ
什么是面霸
什么是面霸
与“面霸”有关的名词解释
面霸：参加过无数次面试的人。
拒无霸：引申自“巨无霸”。
指大学扩招后，大学生找工作面临压力，多次投递，不断面试都不成功但是仍然不气馁的人，自嘲为“拒无霸”。
霸王面：就是自己能力非常强，身上的证书很全。
哪里有应聘都去，几乎每次都成功，是面试的霸王。
每个单位都要他，但是他放单位的鸽子，不去。
结果单位要不到他，而其他的应聘者却因为他而痛失工作机会。
面霸吃面霸：第一个“面霸”是指没有获得面试通知，却强行参加面试的找工者；第二个“面霸”是指方便面；面霸吃面霸，就是经常面试的人不得不吃方便面度日，是找工者的自嘲，反映了工作难找的现象。
海投：广泛地投递简历，甚至不分地区、不分行业、不分企业地投递简历。
求职3个月面试80次……“面霸”大学生求职启示
求职3个月面试80次……“面霸”大学生求职启示春节过后，新一年的就业顶峰来临，求职路上不少学生变得小心翼翼：没有专业技能，没有经验，我的出路在哪里？在2月26日我市举办的春季人才劳务交流大会上，记者找到了一份求职样本。
他叫郑泽宇，xx年毕业于江西理工大学财务会计专业。
在求职3个月、经历80屡次面试、辗转国内10多个城市，和摩托罗拉、华为、康师傅、IBM等知名企业过过招后，最终被国际知名企业上海通用公司录用，3月初将奔赴南宁参加培训。
这次交流会，他作为求职后援团从开化赶到市区，全程陪同准毕业生表弟找工作，从筛选信息到投递简历，整个过程他虽然话语不多，却游刃有余地指导表弟完成每一个步骤，给记者较为深刻的印象。
经历：3个月面试80次半年前，小郑同学远非如此老练，那时他激情却稚嫩，第一次去面试，还犯下了“未开场就捏碎纸杯”的笑话。
“受各方面因素影响，我选择广撒网作为主要求职方式。
”那段日子，投简历、游走于各招聘会场几乎成了他生活的全部，短短3个月时间，他奔波于10多个城市，参加了不下80次的面试，行业涵盖了财务、文秘、管理、营销等多类型，与摩托罗拉、华为、康师傅这样的知名公司试招，也接二连三地被淘汰。
“最夸张的几次，是一天下来被拒绝好几次，回住所途中脚步沉重，满脸忧伤。
”幸亏小郑有着一股韧劲和信念，他一路过关斩将，最终得到上海通用的青睐。
经验：死缠烂打永不放弃“死缠烂打、永不放弃。
”小郑用这句话总结找工作的经历。
比方，为了中铁局下属公司的一份工作，他跟着人事主管跑了一个多月，杭州、苏州、宁波的招聘会上纷纷留下他的身影，到最后连公司管理层都听说了他的大名。
再比方，他曾经先后屡次去应聘同一家公司的同一份职位，同样一个问题，他先后答复了3次，每次都得出不同的答案，后来居然成了该公司面试他人的参考答案。
小郑的另一长处还表现在善于总结和完善自我。
在求职的这段时间里，只要遇上面试失败，他总愿意花上时间让自己完全平静下来，然后埋头学习，从书中找答案、找观点，把精彩局部摘录到本子上。
面霸是如何面试的
也是最近才听说“霸面”、“霸笔”是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。
前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。
据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。
汗人力资源筛选简历很不靠谱吧。
今天遇到了另一件让我震撼不已的事情，就发生在我关系要好的同学身上，听完之后久久不能平静，觉得该和大家分享一下。
这个女孩很漂亮，班花级别，曾在一大型外企实习一年，后因男朋友在外地工作，就去男朋友工作的地方找工作，再后来因为男朋友工作不顺心，两人决定换个地方发展，于是返回北京找工作，眼看到了5月份，投出去的简历几乎没有回音。
在北京找工作，一般女孩都会考虑找解决北京户口的工作，但今年实在是太难。
前两天见她，她说她不想在北京呆了，压力太大，和男朋友商量后准备回男朋友的家乡发展，她说自己一定要进那个城市的商业银行，当时我还以为她在开玩笑，就问她怎么进啊，她就说他们不要我，我非要进，笑过之后，我没把这事情放在心上，结果今天她告诉我她签约了。
无语她说上周那家银行去天津大学开宣讲会，人家表明只招天大和南开的学生，她就跑去听宣讲会，之后就找到人力资源部的人，说了自己的情况，人家让她把简历放下，说这些都是北京学生投的简历，放在这里吧，这次我们只招天大和南开的学生，她就说我今天想面试，人家说不行，她就在那里一直等，等了好久，面试的人让她走她也不走，后来人家实在没办法了，就说这个我们做不了主，你还是去问问人力经理吧。
于是她找到人力资源经理说了情况，经理说不行，她还一直等，又等了很久，人事经理看到她，说你怎么还在这里呢，你别等了，赶紧回北京吧，她说不回，我一定要面试(汗)。
后来她告诉我们估计那经理快被她烦死了。
过了很久，那经理告诉她不会让你面试的，她就说等他们面完了我再面，人家说今天只面80人，明天再接着面，于是她趁经理不注意溜到了面试的教室外面，一直等。
大四“面霸”经验谈：如何让薪资多收三五斗
大四“面霸”经验谈：如何让薪资多收三五斗一份最新的调查显示，XX年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。
一般在月薪1500元到2500元之间，这和前几年非月薪3000元不签的势头大不相同。
目前，高校应届毕业生求职签约已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，那么，今年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？让我们一起来见识一下成功为自己多加了“三五斗”的高手吧！在走访了各高校不同专业的签约毕业生后，我们发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业有所不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(月薪XX元-3000元)大，两头小(月薪1500元-XX元和月薪5000元以上)。
不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业的学生为最。
同时，我们还发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业底薪较自己希望的要低一些，普遍在月薪500元-1000元。
而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料的高，其月薪比心理价位高1000元左右。
对一些高校进行调查后我们发现，大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，这些“面霸”到底是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？庄瑞炎中山大学计算机科学与技术专业签约单位：某大型外资IT公司签约起薪：6500元，外加500元交通补贴费心理价位：3000元-4000元求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟拿到offer(签约通知单)的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学院、潮州金山中学、Oracle(甲骨文)某国有商业银行对我进行面试时提问：如果你的上司做事很武断，你会如何处理？很多同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
“面霸”多次面试后的吐血真言
“面霸”多次面试后的吐血真言“面霸”多次面试后的吐血真言面试是每个求职者都必须经历的一道门槛，而有些人就被称为“面霸”，因为他们面试的次数远远超出了大多数人的想象。
他们的经历往往充满了辛酸和失败，让人感慨面试的艰辛与残酷。
下面就来听听一些“面霸”们的吐血真言。
第一位“面霸”小天：小天毕业后一直在找工作，但是始终没有找到满意的工作。
他经常投出去几十份简历，但很少有面试机会。
每次面试时，都是面对一群HR，而且面试的周期长达几个月，有时候还要参加多次面试。
最让他难以忍受的是，明明很努力地做了面试准备，但是面试过程中总是紧张到忘词，表达不清，然后就遭遇了无情的淘汰。
最后，他决定不再只是在网上投简历，而是走进各大公司，通过求职者交流会、职业展会等方式发展人脉，扩大自己的人际网络，最终找到了自己满意的工作。
第二位“面霸”小丽：小丽的烦恼则是经常面试不出自己想要的工作。
她曾经通过人才猎头找到自己想要的职位，但是面试未果。
经过多次尝试，她发现除了职位要求匹配外，面试中自己的形象、气质、沟通能力也是至关重要的。
于是，她开始从自身出发，通过认真练习专业技能、改善形象气质、提高自信心等方面寻找改进的方法，最终也得到了自己心仪的工作。
第三位“面霸”小刘：小刘毕业后先是做了几年销售，后来想转行做媒体广告。
他投出了不少简历，很多公司也给过他面试机会，但每次都是落败。
他第一次面试时，就在用词上失误；第二次面试时，虽然有经验，但发现自己会说话紧张；第三次面试，面试官对他的提问很专业，他却没有深入也没有准确地回答。
最后，小刘选择到专业培训机构中进行学习和锻炼。
好在经过了几个月的专业技术学习和面试模拟练习，他自信和自信心都有所提高，人脉关系也得到了拓宽，终于找到了心仪的工作。
通过以上三位“面霸”的经历，我们不难看出，想要在面试中获得成功，充分的准备和优秀的素质都是必不可少的。
要有耐心、自信，积极地寻找自身的问题，并进行自我修正和改进，同时，建立人脉关系也是非常重要的一个环节。
霸王面勇气可嘉？破坏规则？_面试技巧_模板
霸王面勇气可嘉？破坏规则？_面试技巧_模板■主持人的话继前两年“面霸”一词惊现求职市场后，新近又多了“霸王面”一说。
与久经沙场的“面霸”不同，“霸王面”指投了简历没收到面试通知但要求“强行”面试的现象。
有人认为敢于尝试“霸王面”的人勇气可嘉，也有人却评价“霸王面”破坏了游戏规则，不值得赞赏。
在求职道路上，你经历过“霸王面”吗？你对此有何看法？曾被人赶下台□莫子斐20岁大学生去年八月，得知区文化宫招聘舞蹈、话剧演员，我欣然前去报名，谁知已过了期限。
而同室的小D，虽然文艺细胞不明显，且抱着无所谓的态度，但先我之前报的名，反而顺利取得了面试的资格。
那天，我不知是出于自信还是自尊，硬是和小D一起去了考场。
心想，只要是“千里马”，不信没有伯乐。
到了文化宫，小D按编号领取了“考题”，自顾自去一边排练了。
我无“题”可做，只得躲在一角落，默念早已准备好的诗朗诵。
不一会儿，主考老师一一登场，眼看开考在即，我突发奇想，也不知哪来的勇气，一个箭步窜上舞台，来了个“先斩后奏”：“各位老师，我是一名大学生，也是学校的文艺骨干，这次由于报名晚了，未得到面试的通知，希望……”未等自我介绍完毕，就见几个工作人员上来，不容分辩地强行将我“驱逐”出去，并大声斥责我自说自话不懂规矩……如此不给面子，真令我羞愧难当，简直无地自容。
事后想想，甚觉好笑，都怪自己太唐突。
常言道：没有规矩不成方圆，为人处世，职场竞争，总得讲个秩序，有个先来后到，岂能为一己之利而破坏游戏规则，最终落得个被人赶下台的下场。
做一个有准备的霸王□土豆25岁应届毕业生开始找工作的时候，我根本就没想到，我会最终通过霸王面拿到OFFER，而这一切的成功，算是天时地利人和的产物。
这是一家我非常心仪的公司，但是在笔试和一面之后我没有获得二面的机会。
得知自己被鄙视的那个下午我非常郁闷，就在学校的BBS上看相关信息，就在这时，一篇以前的文章吸引了我。
那是一个学生叙述的自己怎样去拿到霸王OFFER的经历，这个例子鼓励了我，就在当天晚上九点，我做出了重要的决定，第二天要去霸王面，这也算是给我自己一个交待，就是说自己争取过了，即使不行，也不会留有遗憾。
面试时如何识别面霸,避开这3点
面试时如何识别面霸，认清其岗位胜任力，要避开这3点认知偏差是人们常有的心理现象，有时它能帮助我们正确判断一个人所具有的岗位胜任力、潜质，看出此人是否是企业人才管理所需要的人，但有时会带领我们误入歧途，真成了所谓的“成也萧何，败也萧何”。
那么，如何才能避免其误导我们识别、判断人才呢？对其有正确的认知是，这就需要我们对招聘的人进行一个在线人才测评，通过人才测评工具判断其是否是我们想要的人。
小数定律招聘专员小刘接受了为总经理招聘一名秘书的任务。
经过筛选简历，她发现了目标张某。
通过面试，她认为张某的学历、体貌、年龄等都符合岗位胜任力要求。
特别是张某提到的其在高中时，曾经有一篇作文被评为班级的范文；大学时在学校的报纸上发表过多篇文章，非常符合岗位‘有较好写作能力’的要求。
为此，小刘还专门看了作文、文章的原件、老师的评语等，以验证真伪。
确认所有条件都满足岗位要求后，小刘为其发了录用通知……但是没过多久，总经理就找到小刘，将张某写的几份公司简报摔到桌上，怒冲冲丢下一句“什么写作能力，赶快换人”，走了。
小刘大惑不解，一头雾水地呆站在那里……其实，小刘在面试甄选时是步入了“小数定律”的认知偏差，对招聘的员工所做的人才管理系统，不足没法判断其岗位胜任力作出一个有效的胜任力测评，才导致刚才那一幕的发生。
小数定律又称小数定理，是美国斯坦福大学教授、行为科学家、国家科学院院士阿莫斯•特沃斯基和美国乔治梅森大学教授、2002年诺贝尔经济学奖获得者、心理学家丹尼尔•卡内曼，研究“赌徒谬误”的总结。
其基本观点是：人的行为并不总是理性的，在不确定性情况下，人的思维过程会系统性地偏离理性法则而走捷径，受思维定势、习惯及环境等因素的影响，会倾向于系统性偏见。
即，对事物的不确定性进行判断、做出决策时，常常会违背概率理论中的大数定律，而不由自主地使用“小数定律”，滥用“典型事件”。
简单讲，小数定律就是乐意相信已有的、很少或有限的信息、资料，但不愿意去探讨更多的未知，或偏向于相信已有的，而忽视更多的、也许是可靠的还没有掌握的信息。
霸面和面霸现象解读
霸面和面霸现象解读作者：欧阳泽林/招聘兄弟会面霸是指因为找工作而经常参加面试的人的一种调侃称呼，面霸通常通过查询专门的面试技巧类网站，以及在求职周期内进行大量面试而积累其丰富的面试经验。
那么霸面又是什么呢？参加笔试后，笔试筛选未过关，仍然去参加面试，即霸面。
起因是笔者一个90后的亲戚告诉我，他明天要去霸面了，作为80后，我听过面霸，可是霸面真的是头一回听说。
笔者觉得这个话题有一定的争议性价值，于是发布到微信朋友圈来了解各位HR朋友如何看待霸面现象。
18位招聘从业者的第一时间看法1个小时内，收到18份有价值的意见反馈（其中1个说拖出去斩了），并且其中有多位朋友多次补充和发表自己的观点。
汇总大家的意见反馈，我们发现：8位积极鼓励：其中有4位表示自己个人或身边朋友有通过霸面获得机会的成功案例）；10位婉拒并合情合理处理：主要看候选人有没有带简历，表现和状态如何，关键是要看有无合适的空缺职位和当时面试官的面试安排情况来决定。
以下是18位招聘从业者的具体看法和解读：01、某公司HR：鼓励。
02、某公司HR：拒绝。
03、某公司HR：前台给予简单沟通，然后保留简历等通知，还没有遇到过太执着的。
04、某公司HR：我们不鼓励，因为HR有自己的面试安排，不可能随时安排面试。
但是我们会让留下简历。
05、某公司猎头顾问：拖出去斩了。
06、某公司HR：感谢他的兴趣，肯定他的勇气和诚意，收下简历，当场不面，请他回去。
顺便问一句是否向常规渠道投了申请，为何错过。
如果投了，我们告知会进行一定标准的筛选。
再次感谢他。
07、某朋友：我好像比较喜欢这种直接看中公司就问HR有啥岗位提供的那种人，读书的时候还这样找到了工作，现在还想这么干。
08、某公司HR：我们也不鼓励，面试时间一般都排的很紧，但会让他留下简历。
也有碰到一定要让我们当场面被请出后发飙的，这种很明显不是合适的候选人了。
09、某公司HR：只要情况许可就接待，但是审核会更严格一些，因为他先不遵守规则，要受一点小惩罚。
2008求职·网络全攻略“面霸”出行无忧
可以看到胜古家园周边的详细地图。 在地图窗口的右侧点击 “ 到这里
去” 然后在出现的空白框里输入 “ ， 第二外国语学院” 最后古家园最 近的公交站的路线， 还在右侧显示出好多种换乘方案供选择。 再仔 细
看 看 ， 图上 还 有 “ ” “ 的 标识 ， 地 起 和 终” 真是 一 目了然 （ 图２ 。 果 如 ）如
话 说 某 日刚 去 白家 庄 面＾ ， ； ｅ 搴Ｌ ｌ ｉ
［ｔ ： ｉ． ｏｌｃｍｔ ｎｉ ｈｐ／ｔｇ ｇ ． ／ ｓ＇ ｔ／ ｕ ｏ ｅ ｏ ｒ ｔ ｄ ａ ］
百 度地 图 用 得我 不亦 乐平 ， 是 想 到它 的 于 欢喜冤 家Ｇ ｏｌ会 不会 也 有类似 “ 务” 上 ｏｇｅ 业 呢。
第一个框里填入学校所在的公交站名 “ 第二外国语学院” 在第二个框 ， 里填入 “ 白家庄”（ 如图１ ， ） 点击查询按钮， 十几种换乘方案就出来啦。 选择了其中一个记下来， 转车的时候再也 ｍ］ ｈｐ／ ｐ ａ ｕｏ ｔ／ ｂ ｄ ｃ ｍ
觉得地图显示不够清楚， 拖动窗口左侧的滑动条， 可以放大地图。
毕 ， 出公 司大门 一
就接 到另一 个面
试 的电话 通知 ， 呵
显示下车地点离胜古家园的距 离和步行路线 （ 如图３ 。 ） 这样我就不用下车后还 得找人问路了， 真是省 又省事啊。
庄” 晕， 。 学校 这 边可没有直达 白家庄 的公 交啊 ・ 是最 十 转车 的， 转 我 白 一 车我就 晕头 转向。 好同学推 荐 ７８８ 公交网 ， 就查 查吧 。 正 ６４ 那 进 入８ ８ ｛ 交 网， ６４｝ Ｊ 点击 “ 换 城市 ” 切 链接 ， 选择 “ 京 ” 然 后在 空 北 ， 白栏上 方选 择 “ 公交换 乘查 询 ” 点击 之后 ， 。 下方会 出现两 个空 白框 ， 在
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
说“面霸”
央视经济频道2007年1月27日晚评出2006年度5个热门经济词汇：博客、房奴、面霸、滨海新区、普洱茶。
笔者对“面霸”一词颇感兴趣，在互联网上“百度一下”您会找到相关网页约179000篇，先看网上一段博客：
最近对“面霸”一词又有了新的认识，原来在大学里每天中饭我都吃面，所以同学称我为“面霸”，到了前几天有个不怎么爱吃面的同学称自己为“面霸”我就纳闷了，原来她说自己经过无数次的工作面试成了“面霸”我一时既觉得讽刺又似乎得到了共鸣，因为如果可以这样解释的话自己不就是一个真正的“面霸”?喜欢吃面又经历了N次面试的摧残,不管怎么说也是“霸”哦,呵呵,这算不算一种阿Q精神呢?继续做“面霸”，是“面霸”族的快来顶啊！（/blog/cns! 2006-7-28 - 百度快照）
这段博客反映出一般人初识“面霸”和理解“面霸”新意后的感受。
众所周知，“面霸”一词起源于一种泡面，康师傅最先启用这一名称，现在流行的康师傅面霸120系列(120克)又有不同品种：康师傅面霸120香辣牛肉面、康师傅面霸120翡翠鲜虾面、康师傅面霸120红烧牛肉面……，而且不止是康师傅，福满多等品牌也推出了“面霸”系列。
不仅作为一种品牌，卖面的人也戏称自己为“面霸”，看来康师傅的老总首当其冲为“超级面霸”了。
中国的面食丰富多彩，光面条的种类就五花八门：北京的炸酱面、福建的龙须面、棋子面、山西的刀削面、江苏的空心面、新疆的拌面（拉条子）、兰州的牛肉面、四川的担担面……应有尽有，中国也应该是一个“面霸国”吧。
“面霸”的上榜理由我想不仅是因为它是一种面食吧，“面霸”中的“面”也可以解释为“头的前部；脸” 这一义项。
古人称“脸”为“面”，现如今作为“脸”这一义项的“面”仍保留在成语和一些文言词语中，如著名的访谈节目“面对面”，成语“面红耳赤”“面面相觑”等，文言词语“面呈”“面访”“洗面奶”等。
所谓“面霸”，网上有两种解释：一是毕业找工作屡次面试均通过，手里拿着大把通知单的人；一是不停面试的人。
当然这第二种人的面试结果又有两种，一种是多次面试，最终得到录取通知书的“面霸”，一种是处处碰壁，屡屡被拒，求职无望的“拒无霸”谐音“巨无霸”。
最近“面霸”中的“霸”成了名副其实的“准后缀”：不停面试的人是“面霸”，如果面试次数超多的人是“超级面霸”，处处碰壁，机会全无的人是“巨无霸”，当然比“巨无霸”还惨的人就是当之无愧的“超级巨无霸”了。
另外演讲会、报告会场场必听，而且认真做笔记的人是“听霸”，到处发表博客，文笔较好的人是“笔霸”，处处投资搞股票的人是“投霸”，喜欢报名参加各类考试而且次次考过的人是“考霸”，经常去KTV唱歌，而且抱着麦克风不放的人是“麦霸”……，如此类推下去，再造一些“歌霸”“舞霸”“写霸”“烟霸”“酒霸”等等也未尝不可，这不我们新疆的西
式快餐“百富汉堡”，近几年新推出的烧烤系列——百富烤霸，就颇合新疆人的口味。
“X霸”的组合能力看来比我们想象的要强。
其实“霸”在《现代汉语词典》第5版（2005年）中的释义按照词的感情色彩来说并不算褒义的：义项①古代诸侯的首领：春秋五霸。
②强横无理、倚仗权势压迫人民的人：恶霸。
③霸权主义。
④霸占。
可是上面所列举的带有“霸”的词语却含有诸多的肯定色彩。
被词典释为蛮横、不讲理的“霸道和霸气”，在现代人眼里则是“有主见、自信、有魄力”的代名词。
生活在这个充满竞争的时代，我们应大胆地彰显个人魅力，而不是处处谦让，希望我们每一个人在职场上都会如愿以偿地成为“面霸”，在平时也能左右逢源成为生活中的“面霸”，即使目前尚是“巨无霸”，也应该勇敢地面对挫折，总结教训，积累经验，最终成为“超级面霸”。
（张海涛，新疆农业大学中语学院）。