工作人员应聘须知
2020年莘县事业单位公开招聘工作人员应聘须知【模板】
附件42020年XX县事业单位公开招聘工作人员应聘须知1.哪些人员可以应聘？按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2020年XX县事业单位公开招聘工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；（2）现役军人；（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；（4）XX县机关事业单位在编人员；（5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
3.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证。
应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（******）查询认证的有关要求和程序。
学历认证材料，在资格审查时一并交招聘单位审核。
4.“应届毕业生”如何界定？本次招聘中的“应届毕业生”，是指国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于2020年毕业的学生。
5、2018年、2019年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以报考限应届毕业生报考岗位。
在国(境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实工作单位的），可以报考限应届毕业生报考岗位。
6、应聘“双一流”岗位需什么条件？须为“双一流”建设高校毕业生（指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件5），包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校全日制学习经历，并取得相应学历学位的毕业生。
应聘人员须知（合集五篇）
应聘人员须知（合集五篇）第一篇：应聘人员须知待遇：应聘人员须知前台：基本工资1000+全勤奖100+服务奖50 +安全奖50+优秀员工奖50+食宿网管：基本工资1000全勤奖100+服务奖50 +优秀员工奖50+食宿技术员：基本工资1050全勤奖100+绩效奖100 +食宿保洁：基本工资850+全勤奖100+卫生奖50元+食宿值班经理：基本工资1200+绩效奖100+全勤奖100+食宿有关解释：1、新员工需通过3天的试工期,试用期完毕后参加考试,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。
)2、试用期1个月，试用期工资为基本工资下调100元。
3、工龄工资：工作满12个月后,月薪提升50元。
4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。
5、押金：收银入职要交500元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除50元，工作满6个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。
6、作息时间：两班倒，工作12小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足25天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足7天，工资推至下个月。
7.本店应聘员工最短需在本店工作6个月以上,工作不足6个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。
8.开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。
品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.要求：1.经理持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企业管理类学历证书、并且有两年工作经验。
应聘注意事项
应聘注意事项应聘注意事项随着就业竞争的日益激烈，应聘者需要在面试过程中做好充分准备和注意事项。
下面是应聘者应该注意的事项，希望对你有所帮助：首先，提前了解公司背景和职位要求是非常重要的。
在准备面试之前，应聘者应该对公司的历史、文化、产品和服务有一定的了解。
这样可以展示你对公司的兴趣和热情，也能更好地回答关于公司的问题。
此外，了解职位的要求也可以帮助你更好地展示自己的技能和经验。
其次，准备好面试问题的答案。
面试中，会有很多常见的问题，比如自我介绍、优缺点、为什么选择这个职位等等。
应聘者在面试前应该思考这些问题，并准备好自己的回答。
但是也要记住，不要背诵文章，要保持自然和真实的回答。
第三，形象要端正。
穿着得体、整洁干净是塑造好第一印象的关键。
招聘方不仅会通过你的言谈举止，还会通过你的外表、仪态等方面来评价你的能力和适合程度。
所以要记得面试前找时间整理好自己的形象，保持干净整洁的衣着和仪表。
第四，注意面试礼仪。
面试过程中，要保持自信、积极的态度，并与面试官保持良好的沟通和眼神交流。
回答问题时要清晰、简洁、有力地表达自己的观点。
同时，要注意听取对方的问题，并对问题进行及时回答，若有不理解的地方，可以礼貌地请对方再次解释。
最后，要准备好相关的材料和证件。
在面试前，应聘者应该准备好个人简历、身份证、毕业证等重要的证件。
这些材料可以帮助你在面试过程中提供更多的背景信息，也展示了你的专业素质和个人能力。
总之，应聘者在面试过程中要注重细节，提前准备，展示自己的优势和适合度。
只有全面准备和自信的态度，才能给面试官留下深刻的印象，并有机会获得心仪的工作。
去应聘需要注意什么
去应聘需要注意什么如果要去应聘，需要注意以下几点：1. 准备好自己的简历和个人陈述。
简历应该包含详细的个人信息、教育背景、工作经验和技能。
个人陈述是关于自己的介绍，包括个人优点、目标和动机等。
2. 对公司进行充分的了解。
在面试前，了解公司的背景、发展历程、产品或服务等方面的信息是非常重要的。
这样你才能更好地回答面试官的问题，展示你对公司的兴趣和热情。
3. 保持良好的形象。
在应聘过程中，个人形象是非常重要的。
你需要穿着得体、仪容整洁，以展示你的专业素质和对工作的敬业态度。
4. 做好充分的准备。
在面试前，你需要对常见的面试问题进行思考，并准备好相应的答案。
你还可以通过模拟面试来提高自己的应对能力。
同时，你也要准备一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣，并且了解更多相关的信息。
5. 展示自己的实际能力。
除了口头表达，你还可以通过项目经验、技能证书等展示自己的实际能力。
如果可能的话，你可以准备一些相关的作品集或案例来证明自己的能力。
6. 注意沟通技巧和言谈举止。
在面试过程中，你需要注意自己的表达方式、语速和语气。
保持自信、积极和礼貌的态度，与面试官进行良好的互动和沟通。
7. 展示团队合作能力。
在应聘中，除了个人能力，团队合作能力也是非常重要的。
你可以分享过去的团队合作经验，以及如何与他人协作解决问题的能力。
8. 保持乐观和积极的态度。
在面对挑战和困难时，保持积极乐观的态度是非常重要的。
你需要展示自己能够应对变化和适应新环境的能力。
9. 提前计划好交通和时间安排。
确保你提前计划好交通和时间安排，以确保你准时到达面试地点。
提前到达面试地点可以给你一个良好的第一印象。
10. 跟进面试结果。
在面试后，你可以通过发送感谢邮件或电话来跟进面试结果。
这可以展示你对这个职位的重视程度，并且展现你的专业素质。
总之，去应聘之前需要做好充分准备，了解公司背景，准备好简历和个人陈述，展示自己的实际能力和团队合作能力，并保持良好的形象和积极的态度。
竞聘上岗注意事项
竞聘上岗注意事项竞聘上岗注意事项在各种各样的竞争中总体分为良性竞争和恶性竞争，公司想要发展得更好就一定要鼓励员工良性竞争，竞聘上岗就是良性竞争的一种，公司内部需要人才更新，而你作为职员也需要向更高的目标冲刺，那么在竞聘上岗演讲中有哪些注意事项呢？下面是店铺整理的竞聘上岗注意事项，希望对你有所帮助。
竞聘上岗注意事项篇11、公司针对内部发布有关竞聘上岗的通知，此通知基本上都包括，竞聘上岗中招聘的职位，竞聘上岗的条件、竞聘上岗的岗位竞聘上岗申请书模版等，供单位职工进行参考和自我审查。
2、报名。
员工通过以竞聘条件为标准审查自己之后，一般都对自己是否符合竞聘条件，获选几率有多大有了一个大概的了解，这时一般符合竞聘上岗条件者可填写申请表或竞聘报告等送至相应部门进行报名。
3、资格审查。
公司内部一般都设有资格审查小组，通过对收集上来的竞聘资料对报名者进行资格审查，审查合格的进入下面的程序，不合格者则被淘汰。
4、笔试或面试。
这个需要从不同公司当中的规定出发，有的公司是只要笔试，有的公司是直接通过面试就行，但是一些比较严谨的公司两者都要用上，员工只有通过这两门考试，并且是按分数高低择优选择，但是不管是怎样，笔试为相关的职业能力测验及考验基本表达能力等，面试则主要以演讲为主，检测应聘者对将要竞争职位所必备的基本素质和能力。
5、综合测评。
这需要从很多方面进行评测，不但要看笔试和面试的成绩，同时还要看群众的评分，最后才能决定哪些人适合哪个岗位。
竞聘上岗注意事项篇2一、要注意淡化答辩的成败意识面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。
如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。
如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。
例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。
2024年烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员应聘须知
根据《关于公开招聘事业单位工作人员的管理办法》和《关于烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的通知》，以下是应聘者在2024年烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员时的须知：一、招聘岗位和条件：本次招聘涉及的岗位及条件详见招聘公告，各个岗位所需的学历、专业背景、工作经验和其他要求均有明确规定，请应聘者仔细查阅并确认自己是否符合相关条件。
二、报名方式及时间：应聘者须按照招聘公告所注明的报名时间和方式进行报名。
报名方式可能包括网上报名和现场报名，具体细节请参阅招聘公告。
报名时间一般为10个工作日，逾期将不予受理。
三、报名材料：四、笔试面试：按照招聘公告规定，应聘者需参加笔试和面试。
笔试内容主要包括专业知识和综合素质的考验，面试是对应聘者综合能力和应变能力的评估。
具体考试科目和时间地点将在笔试前公布，请应聘者随时关注相关信息。
五、体检：笔试面试合格者需参加体检。
体检费用由应聘者个人承担，体检合格者进入体检轮岗环节。
六、入职程序：体检合格者投入预备岗位，按照招聘公告规定的入职程序进行报到、签合同等手续办理。
七、公示和聘用：根据笔试、面试、体检及其他相关评定结果，按照岗位计划择优确定人选，公示时间为5个工作日。
公示期满无异议，将进行录用手续办理。
八、其他事项：2.本次招聘有任职资格审查和背调环节，请应聘者如实填写相关信息，并配合相关工作的开展。
3.招聘单位将不设补贴面试路费、住宿费等。
以上是对2024年烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员应聘须知的简要介绍。
应聘者在报名和参加考试面试等环节时，请务必细致周全，确保自己满足相关条件并按时准确地提供所需材料，以确保应聘顺利进行。
祝愿应聘者顺利通过各个环节，早日获得理想的工作岗位！。
超市应聘须知
应聘须知一、应聘要求：热爱销售服务行业，能吃苦耐劳，初中以上文化程度，男女不限。
二、工作时间：两班轮换第一日：7︰50-12︰15 17︰45-22︰15第二日：12︰00-18︰30三、休息：（1）试用期：15号前试工者，第二个月有薪休息2天；15号后试工者，第二个月有薪休息1天；转正：每月可享受带薪休假两天；由店长排休，不允许连休或调休；（2）法定假期：国家规定的全年11日法定假期正常上班，节后补休，年内全部补回。
四、工资待遇：（1）试用期（一个月）：1200元，按工作日结算工资，试工不足10天者，不结算工资；（2）转正：营业员：底薪1000+考核奖300+全勤100+补贴50+表现奖（另定）+工龄；收银员：底薪1000+考核奖300+全勤100+岗位补贴150+补贴50+表现奖（另定）+工龄；（3）每月25号结算上月工资。
五、食宿（小市）：商场免费提供住宿，水电全免，伙食费用由个人与商场共同承担，个人支付2.5元/餐，其余部分由商场补贴。
六、入职：试工三天后，携带个人资料（入职通知单、身份证原件及复印件1份、彩色1寸相片2张）到总部人事部办理入职手续，以及岗前培训。
七、附则：（1）转正后，原则上一年内不予办理辞职（特殊情况除外）；（2）辞职需提前一个月申请，获批辞职后，迟到早退累计三次以上（含三次），或请假超过三天（含三天），或旷工一次以上（含一次），将试为自动离职，不结算任何工资、奖金、福利；（3）辞职类型及工资结算A工作时限满一年：离职当月按实际工作天数结算基本工资、奖金福利；B工作时限不足一年：从提交辞职表至正式离职日按实际工作天数结算基本工资（1000元），不结算任何奖金福利（考核奖、全勤奖、补助、欠休等）；C其它：即辞即走等特殊情况，自正式离职日至上月的当日按实际工作天数结算基本工资（1000元），不结算任何奖金福利（考核奖、全勤奖、补助、欠休等）；某某商场人事部。
员工应聘须知
员工入厂须知公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守公司规章制度。
员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
公司提倡坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
一、目的为规范公司管理，特制订本须知二、范围包括考勤办法、要求三、内容1）本公司工作日上午上班时间为车间人员8：00、行政人员8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为13：00，下班时间为17：00 (因季节变化将另行通知），每月车间人员休息4天，行政人员按国家规定节假日休息。
特殊情况（加班）除外。
2）员工出勤时均应按公司统一规定的时间上下班，不得迟到、早退3）未经准假，上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间提前下班者为早退。
4）员工请假必须凭请假条经过部门负责人签字，交给行政部，未写者均视为旷工。
5）工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅自离岗，因有事须外出者（科室人员含内）应跟领导申请，批准后并填写出入门登记表，方可外出。
6）员工每月上班第一次迟到，按每半小时扣5元计；第二次迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计（不足半小时按半小时计）。
迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
一个月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
凡旷工一天取消当日工资，并罚款50元7）公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡,一经发现，考勤卡持有者第一次罚款20元，第二次30元，代打卡人第一次罚款30元，第二次40元，以此类推，严重者作辞退处理，未带卡者在行政部备案后，每次扣款5元。
8）上班时间不准抽烟、喝酒、吃零食、听随身听、玩游戏、打牌。
各岗位认真按照操作规程操作。
衣、帽、口罩穿整齐，不能穿到卫生间。
9）每生产一批产品，做到认真清场，所有容器、器具洁具清洗干净，按划分的区域性摆放整齐。
岗位竞聘条件与岗位职责
岗位竞聘条件与岗位职责一、岗位竞聘条件1. 学历要求本岗位要求应聘者具有本科及以上学历，专业不限。
候选人需要具备扎实的专业知识和相应的学术背景，以便能够胜任相关的工作职责。
2. 工作经验应聘者需要具备相关领域的工作经验，有敬业精神和强烈的责任感。
工作经验将会对应聘者在处理工作任务时提供宝贵的支持和指导。
3. 技能要求应聘者需要具备以下技能：- 出色的沟通能力和协作技巧，以便与团队成员和其他部门有效合作。
- 具备解决问题和独立思考的能力，能够在高压环境下快速反应并作出正确的决策。
- 熟练使用办公软件和相关的专业软件，能够高效处理文档和数据。
4. 语言要求应聘者需要具备流利的中文口语和书写能力，并具备优秀的英语表达能力，能够与国际团队有效沟通。
5. 思维能力应聘者需要具备较强的逻辑思维和分析能力，能够迅速理解和解决复杂的问题。
同时，具备创新意识和发展潜力，以促进岗位和公司的进步。
二、岗位职责1. 职位概述本岗位的主要职责是负责组织和协调相关部门的工作，以确保公司的正常运营和高效管理。
主要工作内容包括但不限于：规划和执行公司的战略发展计划、监督和评估各部门的运营情况、协调内外部资源的分配和利用。
2. 具体职责1) 制定和执行公司的发展战略和计划，并监督实施过程中的进展情况。
2) 管理和协调各部门的工作，包括但不限于人力资源、市场营销、财务、生产等。
3) 负责编制和执行年度预算，并进行财务监督和报告。
4) 协调内外部资源的分配与利用，保证资源的有效配置和利用效益的最大化。
5) 完善和优化公司的内部管理体系，提升工作流程和效率。
6) 确保公司的运营符合法律法规和相关政策，主持公司与政府部门的沟通和协调工作。
三、总结以上是本岗位的竞聘条件与职责要求。
希望应聘者能具备相应的学历、经验和技能，并能胜任该岗位的职责。
本岗位需要的是一位具有扎实专业知识和较强逻辑思维能力的人才，能够与团队成员和其他部门合作，高效解决问题并推动公司的发展。
职场求职规矩
职场求职规矩
在职场求职时，有一些规矩需要遵守：
1. 掌握自己的技能和能力，准确定位自己的职业方向和目标，提前了解所要申请的公司的文化和需求。
2. 制作精美的简历，突出重点信息和亮点，例如工作经历、教育背景和专业技能等，展现自己的优势和亮点。
3. 适时投递求职申请，注意不要同一时间向多个公司投递简历，以免给人留下“撒网式找工作”的印象。
4. 回应面试邀请时，应及时回复，并在面试前做好充分的准备：准确了解公司的面试流程和面试官的背景信息，以及相关技能和经验的自我评估等。
5. 在面试时要自信、礼貌、真诚，回答问题要简洁清晰、言之有据，注意不要太过夸张或夸大自己的能力和经验。
6. 总结面试的心得和经验，及时回答面试官的邮件或电话，并在接到offer时，注意考虑自己的职业发展和薪酬待遇等方面的因素，明确回复是否接受offer。
7. 如遇到不理想的面试结果和拒绝信，要不断总结经验教训，提高自己的技能和能力，积极参与社交网络和职业培训，以提高自己的竞争力。
员工应聘须知
员工应聘须知
1、应聘者可以自由应聘公司提供的空缺岗位。
2、应聘者身体健康，视力良好，无社会不良记录。
3、应聘者年龄必须满18周岁，提供的身份证、学历证等证件信息必须真实有效。
4、有下列情形之一的，公司按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的（超出8小时），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（周六、周日），支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。
每周应当允许工人至少休息一天。
xx公司
xx年xx月xx日。
应聘须知
应聘须知
一．工作时间：早上xxxxxxxxxxxx 下午xxxxxxxxxxxx。
二．仪容仪表：自购黑色裤子，黑色平底鞋，头花，公司发放上衣工服，工牌。
可佩戴一枚结婚戒指，手表，耳钉，其它首饰不可佩戴。
三．工资待遇：短期员工，工资xxxx元，无月休。
长期员工试用期底薪xxxxxxxx，转正xxxxxx元每月公休两天。
（要求工作半年以上，春节期间前后两个月不接受辞职，满半年以上辞职，需提前一个月提交辞职报告。
未满半年递交辞职者，不予批准，将扣除前几个月工资差额，按短期工资发放。
）未经批准擅自不来者，按自动离职处理，扣除当月所有工资.
四．考勤制度：上下班需打卡。
迟到，早退一分钟按每分钟一元扣除，无当月满勤奖。
xxxx分钟以上按矿工处理，矿工一天扣三天工资。
病假需医院病假证明，当天无工资。
事假一天扣半天，当天无工资扣除当月满勤奖。
五．上班期间不准玩手机，发现一次罚款xxxx元现金，当天不交者扣工资xxxx元。
员工应聘就职须知金属有限公司
员工应聘就职须知为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规，规章的规定，结合公司实际情况，制定本须知。
本须知适用于公司所有应聘员工，包括管理人员，技术人员和普通员工。
1.员工的招用：公司使用员工实行男女平等，择优录用，应当年满18周岁，身体健康，表现良好，不招用不符合录用条件的员工。
员工须提供身份证、毕业证、计生证、专业操作证、等级证、资格证等必须是本人的真实证件。
2.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日30日内签订劳动合同，合同由双方各执一份，双方签字生效。
3.员工的最低工资不低于大丰市最低工资标准，公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的住宿条件和工作条件，增加各项津贴和补助。
4.公司实行安全生产责任制，贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和操作规程，掌握安全操作技能5.员工必须遵守劳动纪律与员工守则，遵守公司考勤和辞职制度，按时上、下班，不得迟到、早退；必须自己打卡，不得委托他人打卡或者代替他人打卡，有事、有病须向各主管请假，不得无故旷工。
6.员工必须遵守工作守则和职业道德，进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服。
须勤奋工作，服从公司合理的正常调动和工作安排。
7.公司提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；员工须爱护公物，小心使用公司的设备、工具物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财务；收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗，上好门锁。
8.员工须搞好公司内部人员关系，团结友爱，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事。
关心公司，维护公司形象，上班时间一到即开始工作，下班无事不得逗留。
9.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生活条件，不得无故拖欠员工工资，员工享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护。
应聘人员面试须知【模板】
附件2：应聘人员面试须知1.应聘人员应主动配合做好疫情防控，接受体温测量，从进入考点至离开考点期间全程佩戴口罩（核验身份信息时和进入面试考场面试时应摘下口罩）。
体温正常（不超过37.3℃）且“陕西健康码”显示为“绿码”的，方可参加面试。
面试前14天内来自或途经国内疫情中风险地区（青岛市**区楼山后社区）、高风险地区的来汉返汉人员，需提供面试前72小时内核酸检测阴性的证明原件、复印件（留存）。
2.应聘人员应携带规定证件（二代身份证原件或含有效期内的临时身份证和加盖“汉中市人力资源和社会保障局资格复审专用章”的本人笔试报名登记表），在指定时间、地点参加报到、抽签等。
3.当天上午面试的应聘人员于上午07:10前、当天下午面试的应聘人员于中午13:10前在面试集中地点集合。
应聘人员进入面试集中地点应自觉关闭所有通讯工具，按要求统一上交、封存。
对面试封闭区域内使用通讯工具的应聘人员，按考试违纪有关规定处理。
4.应聘人员抽签确定面试考场和面试顺序号。
参加面试的应聘人员，在面试集中地点上交通讯工具，按预分组随机抽签确定面试考场，然后由各考场监考人员核验证件并带进候考室后随机抽取面试顺序号。
抽签开始后，迟到的不得进入抽签现场，视为自动放弃。
5.应聘人员应服从工作人员安排，面试前自觉在候考室候考，不得喧哗，不得随意离开候考室；面试时由引导员按次序引入考场。
6.应聘人员着装应得体、大方，不得穿着制式服装，严禁佩戴有明显标识的胸章、饰品等进入面试室。
应聘人员进入考场后应保持沉着冷静，自觉配合主考进行面试。
面试中只介绍面试顺序号，不得介绍个人姓名、籍贯、就读院校、经历等基本情况和家庭情况。
应聘人员没有听清试题时，可举手向主考询问，也可查看提示试题题本。
7.面试总时间为10分钟。
距面试结束前2分钟时，计时员作第一次报时，告诉应聘人员距面试结束还有2分钟。
第二次报时，立即停止答题，在考场外等候公布成绩。
在主考宣布面试成绩前，将签号交场内记分员，应聘人员签名确认后，立即离开面试考场，不得在考场附近逗留、谈论。
应聘文员注意事项
应聘文员注意事项
1. 了解职位要求：在应聘文员岗位前，要先了解该岗位的具体要求和职责，适当调整个人简历和求职信的内容。
2. 准备相关材料：准备好个人简历、个人陈述、学历证明、相关奖证或资格证书等应聘所需的材料，保证材料的完整性和准确性。
3. 注意形象仪容：在面试前要注意个人仪容仪表，穿着得体，保持整洁。
对于文员职位来说，一般要求严谨、细致，所以要以自己形象给人信任感。
4. 态度端正：应聘时要保持礼貌、积极向上的态度，表现出对职位的热情和求知欲。
5. 注意沟通能力：文员需要与不同部门的人员进行沟通和协调，所以面试过程中要体现出良好的口头和书面沟通能力。
6. 强化细节管理能力：文员需要处理大量的文件和材料，所以要在面试中展现出细心、有条理和处理细节问题的能力。
7. 展示团队合作精神：文员通常需要与团队成员合作完成工作任务，所以要在面试中展示出良好的团队合作能力。
8. 具备IT技术能力：现代文员工作大多都需要使用办公软件，所以要展现出熟练的计算机操作能力和对常用办公软件的熟悉程度。
9. 了解公司背景：在面试前要对应聘的公司有一定的了解，包括公司的业务范围、发展历程等，展现出对公司的兴趣和热情。
10.保持自信：在面试中要保持自信，展现出自己的专业知识和能力，同时也要在面试过程中让面试官感受到你的诚意和决心。
XX公司应聘及入职须知
XX公司应聘及入职须知第一篇：XX公司应聘及入职须知XX有限责任公司应聘及入职须知欢迎您参加xx公司（以下简称“公司”)的面试,公司本着选择最适合公司的人才，对员工负责、对公司负责的态度，现将公司招聘及入职阶段相关规范及要求告知如下，请您认真仔细阅读，若您同意请签字予以确认。
第一章应聘须知一、应聘要求应聘人员应当认真填写《应聘登记表》、《应聘人员问卷调查表》、《应聘人员面谈测试考核表》、《员工岗位能力及综合素质测评表》，不得填写与本人真实情况不符的内容，否则公司有权追究您相应法律责任的权利。
二、岗前培训1、岗前培训时间为天，自年月日起，至年月日止。
2、岗前培训期间，您将不受公司相关制度的考核和管理，再此期间公司与您不存在任何劳动关系。
3、岗前培训期间，请您认真学习公司的《绩效管理制度》，并接受公司的岗前培训测试，若通过测试，方可成为公司试用员工。
4、岗前培训期间，公司将不予向您发放任何工资及福利待遇。
第二章入职须知若您通过公司面试及岗前培训测试，请严格按照以下内容执行:一、个人资料1、您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明（原件）；一寸彩色免冠近照三张；社会保障卡（医保卡）、交通银行储蓄账号并亲笔填写准确的个人信息。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人资部人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同，并保留追究相应法律责任的权利。
二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则公司有权不予录用。
岗位应聘条例
岗位应聘条例
第一条
为了规范岗位应聘过程，保障应聘者的权益，制定本条例。
第二条
任何具备应聘资格的人都可以参加岗位应聘。
应聘者应当在招聘启示中查看岗位要求及条件，并根据自身情况判断是否符合。
第三条
岗位应聘的程序包括以下几个步骤：
1. 提交应聘材料：应聘者需要准备个人简历、相关证书和其他相关材料，并按照要求提交给招聘单位。
2. 初步筛选：招聘单位将对收到的应聘材料进行初步筛选，选择符合要求的应聘者进入下一轮面试。
3. 面试：初步筛选通过的应聘者将接受面试，包括个人面试、技能测试或其他适当的方式。
面试结果将作为选拔的依据，根据情况可能会有多轮面试。
4. 录用：招聘单位将根据面试结果，并结合应聘者的综合素质和条件，决定是否录用。
录用后，应聘者需按照相关规定办理相关手续。
第四条
在岗位应聘过程中，应聘者需遵守以下原则：
1. 提供真实信息：应聘者在应聘过程中需提供真实、准确的个人信息和材料，不得故意隐瞒或提供虚假信息。
2. 遵守规定程序：应聘者需按照招聘单位规定的程序和要求进行应聘，不得以任何方式干扰或影响正常应聘秩序。
3. 尊重面试人员：应聘者应当尊重面试人员的权威和决策，如有异议应在合理范围内进行有效表达，不得进行辱骂、诽谤等不当行为。
第五条
岗位应聘的结果将根据招聘单位的决策来确定，招聘单位有权选择录用或不录用应聘者。
第六条
本条例自发布之日起生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件2：
2020年山东泰山技师学院公开招聘
工作人员应聘须知
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的有关规定，凡符合《2020年山东泰山技师学院公开招聘工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及岗位条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；
（2）现役军人；
（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
（4）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
3.受聘人员最低服务年限是几年？
受聘人员须与聘用单位签订为期5年的《最低服务期限协议书》。
服务期内，受聘人员不得以辞职、报考公务员、应聘其他企事业单位、考研等理由提出解除聘用合同，不得调动到其他单位。
受聘人员未经同意擅自离岗，按有关规定给予辞退开除处理，记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库,并追究由此给招聘和用人单位造成的一切损失，相关处理材料记入本人档案。
4.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？
留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证。
应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（）查询认证的有关要求和程序。
学历认证材料，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。
5.“应届毕业生”如何界定？
《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于2020年毕业的学生。
国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生,以及在国(境)外教学科研机构学习,与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实工作单位的),可以报考限应届毕业生报考岗位。
6.“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”如何界定？
《简章》及本须知中提到的“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”，是指国家统一招生的普通高校毕业生择业期内（国家规定择业期为二年，即2018届和2019届）未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
7.学历学位高于岗位要求的人员能否应聘？
学历学位高于岗位条件要求，专业条件符合岗位规定的可以应聘。