公司日常工作规范及处罚方案
规章制度及处罚
一、总则为加强本单位的内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保单位各项工作的顺利进行，特制定本规章制度及处罚措施。
二、规章制度1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗，如需离岗应向主管请假，并说明原因。
（3）工作期间，不得做与工作无关的事情，如玩手机、闲聊等。
（4）遵守保密制度，不得泄露公司机密。
2. 办公秩序（1）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
（2）爱护公共设施，不得随意损坏。
（3）爱护办公用品，不得浪费。
3. 团队协作（1）积极主动地与同事沟通，共同完成工作任务。
（2）尊重同事，团结互助，不得相互诋毁、攻击。
（3）按时完成团队分配的任务，不得推诿、拖延。
4. 沟通与汇报（1）按时向上级汇报工作进展情况。
（2）遇到问题及时与上级沟通，寻求解决方案。
（3）遵守公司内部通讯规定，不得滥用公司通讯工具。
三、处罚措施1. 违反工作纪律（1）迟到、早退：每次扣款50元，累计3次及以上者，给予警告。
（2）旷工：按实际旷工天数扣除相应工资，并给予警告。
（3）工作期间玩手机、闲聊：每次扣款50元，累计3次及以上者，给予警告。
2. 违反办公秩序（1）乱扔垃圾：每次扣款50元，累计3次及以上者，给予警告。
（2）损坏公共设施：按实际损坏程度赔偿，并给予警告。
（3）浪费办公用品：每次扣款50元，累计3次及以上者，给予警告。
3. 违反团队协作（1）推诿、拖延任务：每次扣款100元，累计3次及以上者，给予警告。
（2）相互诋毁、攻击：每次扣款200元，累计3次及以上者，给予警告。
4. 违反沟通与汇报（1）不及时汇报工作进展：每次扣款50元，累计3次及以上者，给予警告。
（2）滥用公司通讯工具：每次扣款50元，累计3次及以上者，给予警告。
四、附则1. 本规章制度及处罚措施自发布之日起实施。
2. 本规章制度及处罚措施由人力资源部负责解释。
3. 本规章制度及处罚措施如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
公司日常管理规范及奖惩办法
公司日常管理规范及奖惩办法第一版XXXXXXXXX科技有限公司修订时间：202X年X月X日1.总则为规范全体员工日常行为，保障公司工作秩序，维护公共卫生环境，加强安全生产意识，树立普加德公司诚信品牌，倡导节俭办事行为，建立和谐部门关系，树立良好对外形象，促进公司的经营与发展，特制订本公司员工行为规范并成立监督小组进行落实、奖惩、公布。
2.适用范围本规范适用于公司全体员工。
3.公司形象3.1禁止任何个人、部门做有损公司利益、形象、声誉或不利于公司发展的事情。
3.2员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构，并能向客户正确介绍公司情况。
4.员工行为规范4.1 根据公司规定准时上下班，有待办、未完、重要事情需处理时，应根据公司实际需要提前上班或延迟下班。
4.2 员工上班时间应注重个人仪态，着装及修饰须大方得体，禁止穿拖鞋、背心等一切不符合商务礼仪的规定的穿着打扮。
4.3 公司提倡以普通话作为工作语言，在任何场合做到用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4.4 工作时间须认真工作，不吃零食、不玩手机，不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的书报杂志。
4.5 接听电话应及时，文明用语，重要电话需做好接听记录，及时转达。
4.6 上班期间严禁利用公司电脑做与工作无关的事情，如：聊天、玩游戏等。
4.7所有员工上班期间严禁饮酒。
4.8 重要生产区域严禁抽烟，在有严禁抽烟警示牌区域严禁所有人抽烟，违者罚款50元。
4.9 自行车、摩托车、轿车按规定指定区域，不得随意停放在车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点。
4.10 正确、有效、及时地与同事沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
4.11 员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映。
若希望匿名提交意见和建议，公司将设立匿名意见箱供员工投放。
为公司建言献策被公司采纳者，公司视意见或建议的实际性、重要性给予一定的物质、现金或精神奖励。
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
公司规章制度及处罚模板
公司规章制度及处罚模板一、总则1.1 本公司规章制度（以下简称“本制度”）为公司运行的基本规范，旨在建立一个公平、公正、透明的管理环境，保障公司正常运营，维护员工合法权益，促进公司持续发展。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司领导层应以身作则，带头遵守本制度，并对下属员工进行规章制度教育。
1.4 公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善，并将最新版本予以发布和告知全体员工。
二、劳动纪律2.1 员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司作息时间。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定予以处罚。
2.2 员工应按要求参加公司组织的各项培训、会议等活动，不得无故缺席。
2.3 员工在工作期间应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全生产规定。
2.4 员工在工作期间应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2.5 员工应遵守公司规定的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
三、工作职责3.1 员工应按照公司规定和岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
3.2 员工应积极主动地完成工作任务，不得拖延、推诿。
3.3 员工应积极参加公司的各项改革和发展工作，为公司的发展献计献策。
3.4 员工应保持良好的团队协作精神，互相尊重、互相支持。
四、奖惩制度4.1 奖励（1）公司设有全勤奖、绩效奖金等多种奖励方式，对表现突出的员工给予奖励。
（2）员工获得奖励时，公司会予以表彰并发放奖金。
4.2 处罚（1）员工违反本制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
（2）员工一年内累计迟到、早退超过规定次数的，公司将予以警告或罚款。
（3）员工旷工一天或累计旷工超过规定次数的，公司将予以降职或撤职。
（4）员工泄露公司商业秘密的，公司将予以罚款并追究其法律责任。
（5）员工利用职务之便谋取私利的，公司将予以撤职并追究其法律责任。
五、其他规定5.1 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利，并根据国家法律法规调整。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定（4篇）
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定1. 出勤纪律：- 准时到岗：员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到或早退。
- 请假制度：员工需要提前向上级申请请假，如无特殊情况不得擅自离岗。
- 迟到、早退、旷工：迟到、早退、旷工将按照规定进行相应的扣款或处罚。
2. 工作纪律：- 工作内容：员工应按照工作职责进行工作，不得擅自离岗或偷懒。
- 工作态度：员工应保持积极、认真、负责的工作态度，不得故意拖延工作进度或影响工作效率。
- 禁止私事干扰：员工应将个人事务放在工作之外，不得在工作时间处理私事或接听私人电话。
3. 安全纪律：- 安全意识：员工应牢固树立安全意识，注意工作中的安全事项，如无视安全规定造成事故将承担相应责任。
- 使用安全设备：员工应正确使用安全设备，如有损坏或缺失应及时上报。
4. 奖励措施：- 工资提升：员工在工作中表现优秀，达到一定绩效指标可以获得工资提升。
- 员工表彰：公司会定期对表现优秀的员工进行表彰或奖励。
5. 处罚措施：- 扣薪处罚：员工违反上述劳动纪律的，将依据违纪情况进行相应的扣款处理。
- 调岗处罚：员工严重违反劳动纪律的，公司有权对其进行岗位调整或处以相应的处罚，包括降职或解雇。
请注意，以上规定仅为示例，实际的劳动纪律和奖罚规定可能因公司而异。
请在具体的公司政策中查找准确和最新的信息。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定（2）严格的纪律是实现目标的保障。
为切实转变工作作风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：奖罚原则：有功必奖，有过必罚；依章管理，执行必严；奖罚面前，人人平等。
劳动纪律：1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生；2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；3、不准班中睡岗、串岗、脱岗；4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事；5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域；6、不准在厂区内吸烟(吸烟室除外)；不准班前、班中饮酒(经公司领导批准的外事任务除外)，严禁赌博；7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事；8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。
办公室日常管理制度罚则
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本制度旨在通过规范员工行为，确保工作环境整洁、有序，促进员工团结协作，实现单位目标。
第二章违纪行为及罚则第一节迟到、早退第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条迟到：员工因故迟到，应立即向部门负责人请假，并说明原因。
迟到超过15分钟者，按迟到一次计，每次扣除半天工资。
第六条早退：员工因故需提前离岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
早退超过15分钟者，按早退一次计，每次扣除半天工资。
第七条部门负责人发现员工迟到、早退，应及时上报人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行处罚。
第二节请假第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，需提前三天提出申请，并说明请假时间。
（二）病假：因患病需要请假，需提供医院证明，请假时间根据病情而定。
（三）年假：根据国家规定享受年假，需提前一个月提出申请。
第十条违反第九条规定的，每次扣除一天工资。
第三节工作纪律第十一条员工在工作期间应保持手机静音，不得在工作时间内进行与工作无关的通话、上网等行为。
第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露单位机密。
第十三条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。
第十四条违反第十一条、第十二条、第十三条规定的，每次扣除一天工资。
第四节工作效率第十五条员工应按时完成工作任务，不得拖延。
第十六条员工应主动承担工作任务，不得推诿。
第十七条员工应提高工作效率，确保工作质量。
第十八条违反第十五条、第十六条、第十七条规定的，每次扣除一天工资。
第五节考勤第十九条员工应按照考勤制度参加考勤，不得伪造考勤记录。
第二十条违反第十九条规定的，每次扣除一天工资。
第六节工作环境第二十一条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
工作处罚制度文案模板
【公司名称】工作处罚制度为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本工作处罚制度。
一、处罚原则1. 公平公正：处罚应当公平公正，确保每位员工在同等情况下受到同等对待。
2. 教育为主：处罚以教育为主，旨在纠正错误行为，提高员工职业素养。
3. 依法依规：处罚应依法依规进行，不得违反国家法律法规。
4. 逐级负责：处罚应逐级负责，各级管理者应承担管理责任。
二、处罚范围1. 违反公司规章制度的行为。
2. 工作责任心不强，导致工作质量、进度受到影响的行为。
3. 恶意串通、泄露公司机密的行为。
4. 工作中发生安全事故，未按规定及时报告的行为。
5. 其他对公司造成不良影响的行为。
三、处罚措施1. 警告：对轻微违规行为给予警告，以示警示。
2. 罚款：对严重违规行为，根据情节严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停职：对违反规定且影响严重的员工，暂停其工作，进行调查和处理。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，解除其劳动合同。
5. 其他处罚措施：根据实际情况，可采取培训、调岗、降职等处罚措施。
四、处罚程序1. 发现违规行为，由直属上级进行初步调查核实。
2. 确有违规行为，由直属上级提出处罚建议，报人力资源部或相关部门。
3. 人力资源部或相关部门对处罚建议进行审核，确定处罚措施。
4. 将处罚决定通知违规员工，并执行处罚。
5. 对处罚结果进行记录，并存档备查。
五、申诉程序1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部收到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果通知申诉员工。
3. 对申诉结果仍有异议的，可向公司领导提出书面申诉。
4. 公司领导收到申诉后，应在5个工作日内作出答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对本制度进行修订。
公司规章制度和奖罚明细
公司规章制度和奖罚明细
一、总则
1. 目的：为维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率，确保公司利益和员工权益，特制定本规章制度。
2. 适用范围：本规章制度适用于公司全体员工。
二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德。
2. 遵守公司工作时间，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 保守公司商业秘密，不泄露给无关人员。
三、奖励制度
1. 全勤奖：每月全勤的员工，给予全勤奖金。
2. 绩效奖：根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予绩效奖金。
3. 创新奖：对提出创新方案并被公司采纳的员工，给予创新奖金。
四、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次罚款50元。
2. 无故缺勤：缺勤一天，扣除当日工资。
3. 泄露商业秘密：视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
五、考核与晋升
1. 员工每半年进行一次绩效考核，考核结果作为晋升和奖金发放的依据。
2. 表现优异的员工，优先考虑晋升机会。
六、申诉与复议
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部应在接到申诉后10个工作日内完成复议，并通知员工复议结果。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚明细应根据公司实际情况和法律法规进行调整和制定。
公司日常工作规范及处罚方案
**************有限公司日常工作规范处罚方案一、通用规范（一）扣罚10元的轻微违纪行为1.迟到、早退15分钟以内；2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续；3.员工个人衣物、物品未按规定整理摆放（注1）；4.员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐（注1）；5.办公室或卫生间值日，清洁不干净（注1）；6.人员离开，空调随手关闭，未按规定关闭空调（注1）；注1：罚款可置换等量掌上压（二）扣罚20元的较轻违纪行为1.迟到、早退超过15分钟以上；2.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；3.在办公区域内吸烟（包括卫生间和休息室）；4.因个人原因漏打指纹卡，忘记签到、签退（注1）；5.值日当天未参加办公室或卫生间值日，又未与其他同事调换值日；注1：罚款可置换等量掌上压（三）扣罚50元的较重违纪行为1.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；2.在公司内与顾客、同事发生争吵；3.不服从领导安排，有抵触工作情节；4.虚报个人考勤的当事人；5.因个人原因遭客户投诉；6.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；（四）扣罚100元的严重违纪行为1.旷工1日者；2.工作时间内做与工作无关的事情（包括玩游戏、看视频、睡觉等）；3.故意浪费、损坏企业财物，不爱护公物、工具及设备等。
注：损坏企业物品需原价赔偿。
（五）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为1.当月连续旷工3日或累计旷工5日；2.偷盗企业财物价值100元以上；3.因个人行为造成企业经济损失；4.因个人行为造成企业安全事故；5.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；二、工作规范适用对象1.通用规范适用于企业的所有员工及各部门管理者；三、工作规范落实的责任人及连带责任1.行政客服部及各部门经理负责公司工作规范的监督及检查市场拓展部工作规范监督及检查第一责任人：陈志刚市场拓展部工作规范监督及检查第二责任人：各团队组长交易研发部工作规范监督及检查第一责任人：陈志刚行政客服部工作规范监督及检查第一责任人：吴庆玲行政客服部负有监督检查公司日常规范的责任，检查人吴庆玲、牟宗平。
办公室日常管理制度惩罚
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司形象，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
第三条本制度旨在通过明确的管理制度，规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第五条迟到、早退的员工，每次扣除相应工资的10%作为迟到、早退罚款；旷工的，每次扣除相应工资的20%作为旷工罚款。
第六条员工请假需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第七条员工每月迟到、早退、旷工累计超过三次，将被视为严重违纪，公司将给予警告或辞退处理。
第三章工作纪律与保密第八条员工在工作中应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，违反者将承担相应的法律责任。
第十条员工在工作过程中如有违规行为，一经查实，将给予警告、罚款或辞退等处罚。
第四章工作效率与质量第十一条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十二条员工在工作中出现重大失误，导致公司损失，将根据损失程度给予相应的罚款或辞退处理。
第十三条员工应积极参与公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第五章仪容仪表与办公环境第十四条员工应保持良好的仪容仪表，不得穿着不适宜的服装进入办公室。
第十五条办公室内保持整洁，不得随意堆放杂物，不得在办公室吸烟。
第十六条员工应爱护公司财产，不得损坏或私自占有公司物品。
第六章通讯与网络使用第十七条员工使用公司通讯工具时，应遵守国家相关法律法规，不得利用公司通讯工具从事违法活动。
第十八条员工使用公司网络资源时，应遵守网络安全规定，不得恶意攻击、侵入他人计算机系统。
第十九条员工因工作需要使用网络资源，应征得上级领导同意，并确保不泄露公司机密。
第七章奖励与惩罚第二十条对表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励或晋升等激励措施。
公司管理制度及处罚措施
一、前言为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本管理制度及处罚措施。
二、管理制度1. 工作时间与考勤（1）公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 办公秩序（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放物品。
（2）爱护公司财产，不得损坏或私自挪用。
（3）遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、使用明火。
3. 工作纪律（1）员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）员工应认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务。
（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
4. 通讯与网络（1）员工应合理使用公司通讯设备，不得滥用。
（2）遵守网络安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。
（3）不得在公司网络中传播不良信息，不得恶意攻击他人。
三、处罚措施1. 迟到、早退、旷工（1）迟到5分钟至30分钟，扣除当天工资的10%。
（2）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%。
（3）早退5分钟至30分钟，扣除当天工资的10%。
（4）早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。
（5）旷工一天，扣除当天工资的100%。
2. 请假未批准（1）未经批准请假，扣除当天工资的50%。
（2）未按时归岗，扣除当天工资的50%。
3. 办公秩序违规（1）损坏公司财产，按实际损失赔偿。
（2）在办公区域吸烟、使用明火，罚款50元。
4. 工作纪律违规（1）泄露公司商业秘密，罚款1000元。
（2）恶意攻击他人，视情节严重程度，罚款500-2000元。
5. 通讯与网络违规（1）滥用公司通讯设备，罚款100元。
（2）利用公司网络进行违法活动，按法律规定处理。
（3）传播不良信息，罚款500元。
四、附则1. 本制度及处罚措施由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度及处罚措施自发布之日起执行。
规章制度和具体处罚措施
规章制度和具体处罚措施
第一条：为了维护良好的工作秩序，保障公司各项业务的正常进行，特制定以下规章制度，加强管理并明确处罚措施。
第二条：员工在任职期间应该遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业道德，认真履行各项工作职责，严禁违规行为。
第三条：公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，具体处罚措施如下：
第四条：如果员工在工作中发生失误或过失，公司将根据情况给予口头警告、书面警告或
扣减相应的工资奖金。
第五条：如果员工故意违反规定，严重影响公司正常运作或给公司造成经济损失的，公司
将给予严厉的处罚，包括但不限于停职、罚款、辞退等。
第六条：员工在工作中如发生违反行政和法律法规的行为，一经查实，公司将立即给予行
政处罚或报警处理。
第七条：公司将定期对员工的行为进行检查和评估，一旦发现有违规行为，将按照规定进
行处理。
第八条：员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作状态，共同维护公司的
形象和利益。
第九条：公司将严格按照规定来执行处罚措施，绝不姑息违规行为，以确保公司的正常运
行和员工的良好工作环境。
第十条：制定和修订规章制度及处罚措施应当公开透明，员工有权了解和提出意见，公司
将认真对待并及时调整。
以上为《规章制度和处罚措施》的具体内容，希望员工们严格遵守，共同维护公司的发展
和稳定。
公司管理制度与惩罚条例
公司管理制度与惩罚条例
一、管理制度
1. 工作时间制度：全体员工需遵守公司规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到早退。
2. 考勤制度：员工应严格遵守考勤制度，缺勤、迟到或早退需提前向直接上级报告并说明理由。
3. 工作纪律：员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。
4. 保密制度：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
5. 财务制度：严格执行公司的财务制度，对所有经济业务进行合理记账，确保账目清晰、真实。
二、惩罚条例
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告，情节严重者将扣除当日工资或进行更严重的处分。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤的，将视情节给予扣除当日工资或连续几日工资的处罚，严重者可能面临解雇。
3. 工作失职：因疏忽大意或故意行为导致工作出现严重失误的，将根据造成的后果给予相应的处罚，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。
4. 泄露机密：违反保密制度的员工，将根据泄密的严重性给予罚款、解除劳动合同甚至追究法律责任。
5. 财务违规：对违反财务制度的行为，如挪用公款、虚报账目等，将严肃处理，涉及犯罪的移送司法机关处理。
三、实施与监督
公司管理制度与惩罚条例的实施需要得到全体管理层的支持和员工的配合。
人力资源部门负责制度的宣贯和监督执行，确保每一项规定都能得到有效落实。
同时，公司鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，共同维护良好的工作环境。
四、结语。
工作管理制度含惩罚制度
工作管理制度含惩罚制度一、目的和意义为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障公司的利益，特制定本工作管理制度。
该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
公司要求员工遵守该制度，并且对违反规定的员工进行惩罚。
二、工作规范1. 出勤规定员工应按照正常工作时间出勤，不得迟到早退。
如果有特殊情况需要请假，需提前向主管汇报并获得批准。
连续缺勤、迟到早退超过三次，公司将作出相应处罚。
2. 工作态度员工应对工作尽职尽责，积极配合公司的安排，不得懈怠、拖延工作。
对于工作中出现的问题，应及时报告主管并积极寻求解决方案。
3. 保护公司利益员工需要保护公司的财产和资料，不得私自泄露公司机密信息，不得私自挪用公司财产。
一旦发现有违规行为，公司将进行严肃处理。
4. 与同事相处员工应礼貌待人，与同事和睦相处，不得进行人身攻击或诋毁他人。
如果发生纠纷，应及时寻求主管调解，不得影响工作秩序。
5. 培训和学习公司鼓励员工不断学习，提升自身能力。
员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，不得懈怠。
公司将根据员工学习情况进行评定，表现不佳者将接受处罚。
三、奖励和惩罚1. 奖励制度公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
奖励形式包括晋升、加薪、表扬信等。
其中，优秀员工将被列为公司的先进个人，并获得相应的奖励。
2. 惩罚制度对于违反工作规范的员工，公司将作出相应的处罚。
处罚措施包括口头警告、书面警告、降职等，严重者将被开除。
惩罚力度将根据违规情节的严重程度进行决定。
四、执行和监督1. 主管监督各部门主管负责监督员工的工作表现，及时发现问题并进行处理。
主管应严格执行公司的工作规范，不得包庇违规行为。
2. 自我监督员工应自觉遵守公司的工作管理制度，自我约束，不得搞违规行为。
如果发现自己或他人存在违规行为，应主动向主管报告。
五、其他规定1. 本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
2. 对于本制度的解释权归公司所有。
公司员工日常管理处罚办法方案
公司员工日常管理处罚办法方案一、背景介绍在公司日常管理中，员工的行为举止对公司的形象和业务运营都有着重要影响。
为了维护公司的正常秩序和员工的工作激情，制定一套科学有效的员工日常管理处罚办法方案是非常必要的。
二、基本原则1.公正公平原则：处罚决策要平等待遇，不偏袒任何一方。
2.适用性原则：根据不同情况制定不同的处罚措施，避免一刀切原则。
3.教育性原则：处罚措施应当有教育作用，让员工真正认识到错误的严重性。
4.补偿性原则：员工有权申请申诉和复议，保障其合法权益。
三、处罚范围和情况1.违反工作纪律：包括但不限于迟到早退、旷工、私下利用工作时间、拒绝履行合同义务等。
2.违反行为规范：包括但不限于乱扔垃圾、吵闹、违反保密规定、私自接受商业宣传品等。
3.违反职业道德：包括但不限于虚报工作成果、甩责、私下与竞争对手合作等。
四、处罚措施1.口头警告：轻微违规行为，首次发现可以给予口头警告，并在员工档案中记录。
2.书面警告：员工的轻微违规行为已经得到多次口头警告，或一次严重违规行为，公司可以给予书面警告，并在员工档案中记录。
书面警告包括对违规的具体行为进行说明、警示和责令改正的要求，并通知员工对此进行书面解释。
3.扣薪：对于轻度失职或违纪的行为，可以决定扣除相应的工资。
4.停职：对于一般严重失职或违纪行为，可以决定给予一定期限的停职处罚，停职期间不发工资。
5.解聘：对于特别严重的违纪行为、违法行为或者严重失职行为，可以依法解除劳动合同。
五、执行程序1.调查核实：对于涉嫌违规的员工，由人力资源部门负责进行调查，并收集证据。
2.处罚决策：由处罚委员会进行讨论，经过多数成员赞同后作出处罚决定。
3.通知和解释：将处罚决定书面通知员工，并在面谈中对处罚决定进行解释。
4.申诉和复议：员工有权向人力资源部门递交申诉书，人力资源部门将组织听证会，并在听证会后根据情况作出申诉决定。
六、改进措施1.定期培训：加强员工培训，提高员工对公司及行业相关法规的了解和遵守。
公司管理制度及处罚
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本管理制度及处罚措施。
本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、管理制度1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
（3）保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾。
2. 考勤制度（1）员工应按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。
（2）请假需提前向部门经理申请，并填写请假单。
（3）病假、事假、年假等假期需按公司规定办理手续。
3. 财务制度（1）员工应遵守财务纪律，不得私自挪用公款。
（2）报销费用需提供正规发票，并按规定程序审批。
（3）严禁公款吃喝、送礼等违规行为。
4. 信息安全（1）员工应妥善保管公司内部文件、资料，不得泄露公司机密。
（2）使用公司网络资源时，不得传播不良信息。
（3）严禁私自安装、使用未经批准的软件。
5. 沟通协调（1）员工应积极与同事沟通，相互协作，共同完成工作任务。
（2）遇到问题应及时向上级反映，不得擅自处理。
（3）保持良好的团队氛围，不得恶意攻击、诽谤他人。
三、处罚措施1. 违反工作纪律（1）迟到、早退、旷工：第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
（2）工作时间违规：第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。
2. 违反考勤制度（1）未按规定填写考勤卡：第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。
（2）请假未按规定办理手续：第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
3. 违反财务制度（1）挪用公款：一经发现，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
（2）报销费用未按规定办理：第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。
4. 违反信息安全（1）泄露公司机密：第一次警告，第二次罚款500元，第三次解除劳动合同。
（2）传播不良信息：第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
5. 违反沟通协调（1）恶意攻击、诽谤他人：第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
日常管理制度处罚规定
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司秩序，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、处罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 严肃、慎重、严格的原则；3. 教育与处罚相结合的原则。
三、处罚种类1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解除劳动合同。
四、处罚规定1. 迟到、早退、旷工（1）迟到或早退累计3次，给予警告；（2）迟到或早退累计5次，给予记过；（3）迟到或早退累计10次，给予记大过；（4）迟到或早退累计15次，解除劳动合同。
2. 工作态度不端正（1）工作期间玩手机、聊天、玩游戏等，给予警告；（2）工作期间频繁离岗，影响工作秩序，给予记过；（3）故意拖延工作，造成严重后果，给予记大过；（4）长期工作态度不端正，严重影响团队氛围，解除劳动合同。
3. 严重违反公司规章制度（1）打架斗殴、侮辱他人，给予警告；（2）泄露公司商业秘密，给予记过；（3）严重违反公司规章制度，造成重大损失，给予记大过；（4）多次违反公司规章制度，情节严重，解除劳动合同。
4. 严重违反劳动纪律（1）擅自离岗、擅离职守，给予警告；（2）未经批准，擅自离岗，给予记过；（3）违反劳动纪律，造成严重后果，给予记大过；（4）多次违反劳动纪律，情节严重，解除劳动合同。
5. 严重违反社会公德（1）在公共场合大声喧哗、酗酒、打架斗殴等，给予警告；（2）违反社会公德，造成恶劣影响，给予记过；（3）多次违反社会公德，情节严重，解除劳动合同。
五、申诉与复核1. 员工对处罚决定不服，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉；2. 人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内进行调查，并作出答复；3. 对复核结果仍有异议的，可向公司领导提出申请，由公司领导进行最终裁决。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
特此公告。
公司实质性惩罚制度范本
公司实质性惩罚制度范本为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
一、日常考勤规定1. 员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
如遇周末加班，则上午九时30分至12时，下午2时至5时30分为正常工作时间。
2. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
3. 员工日常考勤实行打卡制。
员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款。
4. 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于当天工作结束前向上级汇报，并补卡。
未按时汇报且未补卡者，视为迟到或早退。
二、惩罚制度1. 迟到、早退（1）迟到超过10分钟但不足30分钟者，视为轻微迟到，给予口头警告。
（2）迟到超过30分钟及以上者，视为严重迟到，扣除当日工资的10%。
（3）早退超过10分钟但不足30分钟者，视为轻微早退，给予口头警告。
（4）早退超过30分钟及以上者，视为严重早退，扣除当日工资的10%。
2. 缺勤（1）无故缺勤1天以内者，扣除当日工资的50%。
（2）无故缺勤2天以内者，扣除当日工资的100%。
（3）连续无故缺勤3天及以上者，视为自动离职。
3. 工作态度（1）工作中出现严重失误，导致公司经济损失达1000元及以上者，扣除损失金额的10%作为罚款。
（2）工作中出现一般性失误，导致公司经济损失达100元及以上者，扣除损失金额的5%作为罚款。
4. 违反公司规章制度（1）违反公司规章制度，经劝告仍不改正者，给予书面警告。
（2）第二次违反公司规章制度者，扣除当日工资的20%。
（3）第三次违反公司规章制度者，扣除当日工资的40%。
5. 泄露公司机密（1）泄露公司机密，导致公司遭受损失者，根据损失金额的大小，扣除损失金额的20%至50%作为罚款。
（2）涉嫌泄露公司机密，经调查属实者，视为严重违反公司规章制度，扣除当日工资的100%，并解除劳动合同。
三、奖励制度1. 完成任务及时出色者，给予口头表扬或奖金奖励。
规章制度及处罚标准
日常工作规范处罚方案一、通用规范（一）扣罚20元的轻微违纪行为1. 迟到、早退15分钟以内；2. 请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续；3. 工作时间不穿工服、佩戴胸卡上岗，或工服不清洁；4. 工作时间穿拖鞋、凉鞋上岗；5. 上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；6. 岗位责任区卫生不整洁，未按时清理垃圾、油污；7. 员工下班前必须检查水龙头是否关好，未关水龙头的当事人；8. 在饭庄工作区域吸烟；9. 因个人原因漏打指纹卡每次；10. 员工食用客人剩下食物；11. 下班后办公室未关闭电气设备。
（二）扣罚50元的重违纪行为1. 迟到、早退超过15分钟，在30分钟以内；2. 在工作时间内未请假，擅自离岗外出；3. 在工作岗位上与客人发生争吵；4. 在餐厅内与他人发生肢体冲突；5. 不服从领导安排，有抵触工作情节；6. 虚报个人考勤的当事人；7. 因个人原因遭顾客投诉；8. 偷吃、偷拿厨房食品原料的当事人；9. 未经主管领导同意，擅自换班的当事人；10. 住宿员工未向主管领导请假，夜不归宿；11. 住宿员工未经主管领导同意，带企业外人员留宿宿舍。
（三）扣罚100元的严重违纪行为1. 在工作岗位上与客人发生肢体冲突；2. 上班时间内饮酒；3. 捡到客人失落物品不上交，据为己有；14. 员工盗窃店内用具、餐具、设备及设备零部件；5. 故意浪费、损坏企业财物，不爱护公物、工具及设备等。
注：损坏企业物品需原价赔偿。
（四）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为1. 连续旷工3日；2. 偷盗企业财物价值100元以上；3. 因个人行为造成企业经济损失；4. 因个人行为造成企业安全事故；5. 违反国家及企业计划生育规定；6. 有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；7. 符合《北京烤肉宛紫竹饭庄有限公司劳动合同书》中规定解除劳动合同款项。
二、前厅规范1. 服务员在上菜时因手指浸入菜中，造成客人退菜，责任人按菜价的60%赔偿；2. 餐厅服务员下班前必须严格检查电视、空调、冰箱、电脑、热水器等用电设备，确保关闭，发现漏关电器现象，当事人第一次敬告，从第二次开始扣罚，每次扣罚10元，因为关闭电器设备引起火灾，照价赔偿；3. 服务员在前厅工作区域内打闹、大声喧哗、用手机播放音乐、接打私人电话5分钟以上，扣罚20元；4. 服务员使用禁语，每次扣罚20元；5. 服务员不得在工作区域内化妆，每次扣罚20元；6. 客人落座5分钟内没有服务员接待的，当事人扣罚20元；7. 每月30日盘点以后，前厅餐具破损率超过5%，由前厅全体员工均摊按进价赔偿。
工作管理制度含惩罚制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本工作管理制度及惩罚制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
二、工作制度1. 工作时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
（2）员工需按时上下班，不得迟到、早退。
（3）特殊情况需请假，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。
（2）保持工作场所整洁、卫生，爱护公司财产。
（3）严禁在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、玩游戏等。
（4）保持良好的工作氛围，相互尊重，团结协作。
3. 工作质量（1）员工应严格按照工作标准和流程执行任务，确保工作质量。
（2）对工作过程中的问题及时反馈，积极寻求解决方案。
（3）对客户提出的问题，需耐心解答，确保客户满意度。
4. 信息保密（1）员工应严格保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
（2）对工作中涉及到的客户信息、公司内部资料等，不得擅自传播。
（3）离职员工应签署保密协议，确保离职后仍遵守保密规定。
三、惩罚制度1. 迟到、早退（1）迟到或早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。
（2）迟到或早退超过15分钟，扣除当天工资的20%。
（3）迟到或早退累计达到3次，给予书面警告。
（4）迟到或早退累计达到5次，解除劳动合同。
2. 旷工（1）未经批准擅自离岗，按旷工处理。
（2）旷工1天，扣除当天工资的50%。
（3）旷工2天，扣除当天工资的100%。
（4）旷工3天，给予书面警告。
（5）旷工5天，解除劳动合同。
3. 违反工作纪律（1）工作时间玩手机、聊天、玩游戏等，每次扣除当天工资的10%。
（2）违反保密规定，泄露公司商业秘密，给予书面警告。
（3）在工作中出现重大失误，影响公司利益，视情节给予书面警告或解除劳动合同。
4. 职业道德问题（1）在工作中出现舞弊、贪污等职业道德问题，一经查实，立即解除劳动合同。
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日常工作规范处罚方案
一、通用规范
（一）扣罚10元的轻微违纪行为
1.迟到、早退15分钟以内；
2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续；
3.员工个人衣物、物品未按规定整理摆放（注1）；
4.员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐（注1）；
5.办公室或卫生间值日，清洁不干净（注1）；
6.人员离开，空调随手关闭，未按规定关闭空调（注1）；
注1：罚款可置换等量掌上压
（二）扣罚20元的较轻违纪行为
1.迟到、早退超过15分钟以上；
2.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；
3.在办公区域内吸烟（包括卫生间和休息室）；
4.因个人原因漏打指纹卡，忘记签到、签退（注1）；
5.值日当天未参加办公室或卫生间值日，又未与其他同事调换值日；注1：罚款可置换等量掌上压
（三）扣罚50元的较重违纪行为
1.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；
2.在公司内与顾客、同事发生争吵；
3.不服从领导安排，有抵触工作情节；
4.虚报个人考勤的当事人；
5.因个人原因遭客户投诉；
6.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；
（四）扣罚100元的严重违纪行为
1.旷工1日者；
2.工作时间内做与工作无关的事情（包括玩游戏、看视频、睡觉等）；
3.故意浪费、损坏企业财物，不爱护公物、工具及设备等。
注：损坏企业物品需原价赔偿。
（五）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为
1.当月连续旷工3日或累计旷工5日；
2.偷盗企业财物价值100元以上；
3.因个人行为造成企业经济损失；
4.因个人行为造成企业安全事故；
5.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；
二、工作规范适用对象
1.通用规范适用于企业的所有员工及各部门管理者；
三、工作规范落实的责任人及连带责任
1.行政客服部及各部门经理负责公司工作规范的监督及检查
市场拓展部工作规范监督及检查第一责任人：陈志刚
市场拓展部工作规范监督及检查第二责任人：各团队组长
交易研发部工作规范监督及检查第一责任人：陈志刚
行政客服部工作规范监督及检查第一责任人：吴庆玲
行政客服部负有监督检查公司日常规范的责任，检查人吴庆玲、牟宗平。
2.规范监督及检查工作内容：
责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查，依据规范处罚标准对员工进行处罚，开具处罚单，每周五16：00前行政客服部牟宗平处统计。
3.规范监督及检查工作责任人连带责任：
各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次，或处罚总数达到10次，第一责任人扣罚100元，第二责任人扣罚50元。
4.工作规范抽查
行政客服部每月不定期对各部室工作规范进行临时检查，并详细记录。
发现违反工作规范的行为及时告知责任人及当事人，开具处罚单。
5.每周一早会有行政客服部公布上周违纪情况，并由员工申请置换处罚，并现场结算。
四、工作规范处罚流程
五、《员工违纪处罚统计表》和《员工违纪处罚单》样表
1.《员工违纪处罚统计表》
员工违纪处罚统计表
总经理签字：
2.《员工违纪处罚单》
员工违纪处罚单。