公司日常工作规范及处罚方案

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日常工作规范处罚方案

一、通用规范

（一）扣罚10元的轻微违纪行为

1.迟到、早退15分钟以内；

2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续；

3.员工个人衣物、物品未按规定整理摆放（注1）；

4.员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐（注1）；

5.办公室或卫生间值日，清洁不干净（注1）；

6.人员离开，空调随手关闭，未按规定关闭空调（注1）；

注1：罚款可置换等量掌上压

（二）扣罚20元的较轻违纪行为

1.迟到、早退超过15分钟以上；

2.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；

3.在办公区域内吸烟（包括卫生间和休息室）；

4.因个人原因漏打指纹卡，忘记签到、签退（注1）；

5.值日当天未参加办公室或卫生间值日，又未与其他同事调换值日；注1：罚款可置换等量掌上压

（三）扣罚50元的较重违纪行为

1.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；

2.在公司内与顾客、同事发生争吵；

3.不服从领导安排，有抵触工作情节；

4.虚报个人考勤的当事人；

5.因个人原因遭客户投诉；

6.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；

（四）扣罚100元的严重违纪行为

1.旷工1日者；

2.工作时间内做与工作无关的事情（包括玩游戏、看视频、睡觉等）；

3.故意浪费、损坏企业财物，不爱护公物、工具及设备等。

注：损坏企业物品需原价赔偿。

（五）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为

1.当月连续旷工3日或累计旷工5日；

2.偷盗企业财物价值100元以上；

3.因个人行为造成企业经济损失；

4.因个人行为造成企业安全事故；

5.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；

二、工作规范适用对象

1.通用规范适用于企业的所有员工及各部门管理者；

三、工作规范落实的责任人及连带责任

1.行政客服部及各部门经理负责公司工作规范的监督及检查

市场拓展部工作规范监督及检查第一责任人：陈志刚

市场拓展部工作规范监督及检查第二责任人：各团队组长

交易研发部工作规范监督及检查第一责任人：陈志刚

行政客服部工作规范监督及检查第一责任人：吴庆玲

行政客服部负有监督检查公司日常规范的责任，检查人吴庆玲、牟宗平。

2.规范监督及检查工作内容：

责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查，依据规范处罚标准对员工进行处罚，开具处罚单，每周五16：00前行政客服部牟宗平处统计。

3.规范监督及检查工作责任人连带责任：

各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次，或处罚总数达到10次，第一责任人扣罚100元，第二责任人扣罚50元。

4.工作规范抽查

行政客服部每月不定期对各部室工作规范进行临时检查，并详细记录。发现违反工作规范的行为及时告知责任人及当事人，开具处罚单。

5.每周一早会有行政客服部公布上周违纪情况，并由员工申请置换处罚，并现场结算。

四、工作规范处罚流程

五、《员工违纪处罚统计表》和《员工违纪处罚单》样表

1.《员工违纪处罚统计表》

员工违纪处罚统计表

总经理签字：

2.《员工违纪处罚单》

员工违纪处罚单