省级安全文化示范企业创建材料
河北省安全文化建设示范企业申请需要的资料
河北省安全文化建设示范企业申请需要的资料一、河北省安全文化建设示范企业申报材料1、河北省安全文化建设示范企业申请表2、申报企业基本情况介绍3、公司安全文化建设工作总结4、自评报告（不得有0分项，总分不得低于270分）5、考评报告表（上邮箱下载模版，参照模版修改）6、公司无事故证明（市安监局监管三处出具）7、企业标准化证书复印件8、企业法人营业执照复印件二、公司安全文化建设基础资料（佐证材料）1、安全文化建设规划（3年或5年规划，自2012年开始，要红头文件，盖公章）2、安全文化建设实施方案（需要2014年的，要红头文件，盖公章）3、安全文化建设组织管理机构（要红头文件，盖公章）4、企业安全诚信报告（企业有做就加，没有做本项可以不加）5、反应安全理念的内容（如公司安全理念、指导思想、安全口号等）6、安全生产责任书（每层级1份即可）7、应急预案备案表8、三项制度（打印版只需目录，电子版需要具体内容）9、年度安全教育计划方案、职工教育档案（一份三级教育的即可）10、安全生产承诺书11、安全生产绩效考核方案12、特种作业人员操作证（一个工种一份复印件即可）13、安全文化建设手册（可附实物）14、工伤事故处理程序及职工工伤保险发票15、职业健康档案复印件（1份即可）16、安全生产方面的论文、刊物等（安全简报即可）三、公司安全文化活动集锦1、培训照片2、应急演练照片3、公司大型活动照片4、安全文化宣传作品5、安全文化阵地建设（安全板报、橱窗等）6、给职工的一封信、给职工亲人的一封信等7、近三年的荣誉等。
备注：以上为参考内容，具体内容及版式自行设计四、其它要求1、页边距：上下2.5cm，左右2.8cm2、大标题：2号宋体加粗；一级标题：三号黑体；二级标题：楷体加粗；三级标题：仿宋加粗。
正文及标题全部为3号字。
3、为节省纸张可双面打印。
4、封皮自行设计，但必须胶装。
5、上述三本材料各装订3份，与电子版一同于11月14日前送到唐山市安监局监管三处。
省级安全文化示范企业申报材料
省级安全文化示范企业申报材料xx煤矿是xx公司的二级矿井单位，1978年建成投产，年设计生产能力经两次改扩建后为90万吨，现有职工1900余人。
矿井生产的前25年间，共发生因公死亡事故65起，死亡68人，平均每年死亡2.72人，最多的一年死亡6人，百万吨死亡率高达8以上。
面对血的教训和沉重的代价，特别是20xx年“8.30”事故，促使xxx 人痛定思痛，亮出“一切为安全开道”的大旗，形成了“抓安全就是尊重生命，抓安全就是抓发展，抓安全就是以人为本”的共识，把安全文化建设落实到企业两个文明建设和经营管理的各个环节，将安全文化建设纳入企业文化建设的重要内容，同步研究、同步部署，形成了安全文化建设、质量标准化建设两轮齐驱，领导包挂，上下互动，横向联动，齐抓共管的格局，有效促进了矿井安全生产，为企业带来了效益，截止6月日，我矿已安全生产20 天。
下面，就我矿创建省级安全文化示范企业相关工作总结如下。
一、加强领导，明确职责，为企业安全文化建设提供组织保障。
煤矿企业安全文化建设是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求，是以人为本、生命至上安全管理思想的具体体现，是提高安全管理水平，建设本质安全型煤矿的内在需要。
1、明确指导思想。
我矿创建安全文化示范企业的指导思想是以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，围绕我矿“双基”建设五年规划为目标，加强安全文化建设，普及安全生产法律法规知识和基本常识，提高广大干部职工安全意识，提升企业安全管理水平，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动我矿落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。
2、成立领导小组。
为加强对安全文化建设工作的组织领导，我矿成立了安全文化建设领导小组，领导小组成员如下：组长：xxx副组长：xxx、xxx、xxx成员：xxx、xxx、xxx、xxxx、’领导组下设安全文化建设办公室主任：xx副主任：xxx、xxx成员：各连队支部书记。
炼铁厂申报省安全文化建设示范企业材料
炼铁厂申报省安全文化建设示范企业材料作为一家炼铁企业，安全生产一直是我们最重要的任务。
为了进一步加强安全文化建设，提高员工安全意识和技能，我们决定申报省安全文化建设示范企业。
以下是我们申报材料的详细内容。
一、企业简介我们公司成立于2000年，是一家专业从事炼铁业务的企业。
公司总部位于福建省福州市，拥有两个生产基地。
公司经过多年的发展，已形成集炼铁、钢铁加工、物流贸易等多个业务板块的经营格局。
目前，公司员工总数达2000人，拥有先进的生产设备和完善的管理体系。
二、安全生产情况作为一家炼铁企业，我们非常重视安全生产。
多年来，我们采取了一系列措施，确保生产过程的安全。
具体措施如下：1. 安全管理体系的建立。
制定完善的安全管理制度，明确安全管理职责和管理权限；设立安全生产组，负责全面管理安全生产。
2. 安全培训和教育。
每年定期组织员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
同时，还定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 安全设施的完善。
公司投入大量资金，在关键部位设置安全设施，如消防设备、应急照明设备等，并定期演练和维护。
4. 安全风险评估和管控。
对生产过程中可能存在的安全风险进行评估，采取相应措施进行管控，最大限度地避免安全事故的发生。
通过以上措施的实施，我们公司的安全生产状况良好，连续多年无事故发生。
三、安全文化建设为了进一步强化安全文化建设，我们从以下几个方面入手：1. 安全生产理念的传达。
制定《安全生产宣传教育工作手册》，通过会议、培训等方式向全体员工传达安全生产理念，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
2. 安全文化建设活动的开展。
每年开展“安全月”活动，号召全体员工积极参与，营造安全文化建设的良好氛围。
同时，还定期组织员工参加安全文化知识竞赛，提高员工对安全文化的了解和掌握程度。
3. 领导示范。
公司领导亲自带头参与安全生产检查和巡视，强调安全生产的重要性，并进行指导和辅导。
安全文化建设示范企业佐证材料资料
安全文化建设示范企业佐证材料资料摘要：一、引言二、安全文化建设的重要性三、安全文化建设示范企业的标准四、安全文化建设示范企业的优势五、实施安全文化建设的步骤六、总结正文：安全文化建设对于企业来说至关重要，不仅关乎企业的经济效益，还影响到员工的生命安全。
我国政府对于企业的安全文化建设也非常重视，通过评选安全文化建设示范企业，鼓励和引导企业加强安全文化建设。
本文将详细介绍安全文化建设示范企业的相关内容。
首先，我们需要明确什么是安全文化建设示范企业。
安全文化建设示范企业是指在安全生产、劳动保护、职业健康等方面，具有较高的安全文化水平，通过完善的安全管理体系和良好的安全文化氛围，有效降低事故发生率，提高安全生产水平的企业。
安全文化建设示范企业应具备以下几个方面的标准：1.领导层高度重视安全文化建设，将安全生产纳入企业发展战略和年度工作计划。
2.具备完善的安全管理体系，各项安全制度健全，并确保有效执行。
3.安全培训和教育全面、到位，提高员工安全意识，确保员工具备岗位所需的安全技能。
4.安全投入充足，确保安全设施、设备、防护用品的配备和使用。
5.安全风险管控和隐患排查治理机制健全，有效防范和遏制事故发生。
6.安全文化建设活动丰富多样，营造良好的安全文化氛围。
成为安全文化建设示范企业，不仅可以提升企业的安全生产水平，还能带来诸多优势：1.降低事故发生率，减少人员伤亡和财产损失，提高企业的经济效益。
2.提升企业的社会形象，为企业的发展创造良好的外部环境。
3.增强员工的归属感和安全感，提高员工的工作积极性和生产效率。
4.有利于企业贯彻国家安全生产法律法规，符合行业监管要求。
那么，企业如何实施安全文化建设呢？可以遵循以下步骤：1.制定安全文化建设方案，明确目标和计划。
2.开展安全培训和教育，提高员工安全意识。
3.完善安全管理制度，确保安全生产的规范化和制度化。
4.进行安全风险评估，制定并落实风险管控措施。
5.开展安全文化活动，营造良好的安全文化氛围。
安全文化建设示范企业佐证材料资料
安全文化建设示范企业佐证材料资料一、企业概况该示范企业是一家制造业企业，成立于2005年，拥有300名员工，主要生产汽车零部件。
企业位于中国华南地区，占地面积20000平方米。
作为安全文化建设示范企业，该企业一直致力于确保员工的安全和健康。
二、安全管理体系该企业建立了完善的安全管理体系，包括以下几个方面：1. 安全责任体系：企业设立了安全生产管理部门，并聘请专业的安全管理人员。
每个部门都有专门的安全岗位，负责安全事务的管理和监督。
2. 安全培训体系：企业定期组织员工进行安全培训，包括安全操作、紧急救援等方面的知识和技能培训。
同时，企业还鼓励员工参加相关的安全培训课程和活动。
3. 安全检查体系：企业建立了安全巡检制度，定期对各个岗位和工作区域进行检查，及时发现和解决安全隐患。
4. 安全奖惩体系：企业建立了安全奖惩机制，对安全工作表现突出的员工给予奖励，对安全违规行为进行处罚。
5. 安全沟通体系：企业鼓励员工提出安全问题和建议，并建立了安全问题反馈机制，及时解决员工的安全关切。
三、安全文化建设该示范企业注重安全文化建设，在企业文化中融入了安全理念和价值观。
以下是企业提倡的安全文化建设的几个方面：1. 安全意识：企业通过多种渠道向员工传递安全意识，组织安全讲座、宣传活动等，提高员工对安全问题的重视程度。
2. 安全行为：企业倡导员工养成良好的安全行为习惯，如佩戴个人防护装备、正确使用工具和设备等。
3. 安全团队：企业鼓励员工互相监督和帮助，组建安全团队，定期开展安全演练和应急预案训练。
4. 安全奖励：企业设立了安全奖励制度，对安全表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励，激励员工积极参与安全工作。
5. 安全活动：企业定期组织安全活动，如安全知识竞赛、安全文化主题展览等，增强员工对安全的兴趣和参与度。
四、安全绩效该示范企业通过多年的安全文化建设，取得了显著的安全绩效：1. 事故率下降：企业实施安全文化建设前，每年发生多起工伤事故，事故率较高。
安全文化建设示范企业申报材料
安全文化建设示范企业申报材料一、企业概况1. 企业名称：2. 注册资本：3. 企业性质：4. 成立时间：5. 主营业务：6. 企业规模：7. 员工数量：二、企业安全文化建设概述近年来，安全问题在企业经营中起到了至关重要的作用。
为了建设安全、稳定和可持续发展的企业，我公司深入落实国家的安全生产法律法规，积极开展安全文化建设，为员工提供一个安全、健康的工作环境，旨在构建一个良好的安全文化氛围促进企业的发展。
下面是我公司在安全文化建设方面的主要经验和成果。
三、安全文化建设的重要性1. 安全文化意义：安全文化建设是公司长期发展的基石，打造安全文化对于增强员工安全意识、加强安全管理、提高工作效率具有重要意义。
2. 安全文化目标：- 提升员工安全意识和安全行为规范的认知水平；- 构建和谐、稳定、安全的企业文化；- 建立和完善安全制度和安全管理体系；- 降低安全生产事故发生率。
四、安全文化建设的重要措施1. 安全宣传教育：- 开展定期安全培训，提升员工安全意识和技能；- 发放安全宣传资料，普及安全知识；- 制作安全宣传栏，定期更新安全提示信息。
2. 安全管理体系：- 建立完善的安全管理制度和流程，确保管理的科学性和合规性；- 设立安全管理职责和岗位责任，明确各级管理人员的职责和权利；- 定期开展安全检查和评估，及时发现和解决安全隐患。
3. 安全奖励和惩罚机制：- 建立健全的奖惩机制，激发员工的安全积极性；- 行为得分奖励制度和事故责任追究机制，形成良好的安全氛围。
4. 安全设施和装备：- 修建合乎标准的防火墙和安全疏散通道；- 安装监控设备，提高工作环境的安全性；- 配备个人防护用品和安全设备，确保员工的人身安全。
五、安全文化建设成果展示1. 安全事故发生率下降：- 通过安全文化建设，企业的安全事故发生率得到了明显下降；- 通过全员参与和安全制度的执行，各项安全指标在持续改善。
2. 企业员工安全意识提升：- 通过安全培训和宣传教育，员工的安全意识得到了提高；- 集体演练和安全讲座的开展，提高了员工应对突发事故的能力。
安全文化建设示范企业
安全文化建设汇报材料鑫钜公司安全文化建设中，持续推进各项文化建设活动，促进安全生产稳定发展，全力构建本质安全型企业目标，按照《山西省安全文化建设示范企业评选标准》要求和标准，进行安全文化达标建设，取得良好成果。
一、安全生产持续稳定发展公司坚持以先进企业文化理念为指导，统一思想、提高认识，发动职工广泛参与企业文化建设，构建了有效的企业安全文化体系”，提高了职工队伍素质，增强了凝聚力和向心力，促进了公司安全稳定发展，并连续3年被上级部门评为“安全生产先进公司”，取得了安全生产标准化二级企业证书。
二、多点结合，党政合力，潜心打造安全文化在开展安全文化中，我们注重与精神文明建设、思想道德建设、思想政治工作相结合，提出以人为本、安全发展，的工作思路，以全面打造本质安全型企业为目标，形成党政工团齐抓共管的大安全、大文化格局。
在潜心打造安全文化中，我们把安全文化建设作为党政一把手工程，全力确保人力、财力、物力到位，把安全文化建设真正纳入到公司整体发展规划之中。
成立了以总经理、书记为组长的安全文化领导小组，细分了工作责任，明确各单位主要领导是本单位、本部门的安全文化建设第一责任者，完善了安全文化建设管理体系，从而形成了企业安全发展、和谐发展的良好局面。
三、注重宣传，不断强化安全文化意识公司始终坚持将安全文化建设摆在重要位置，与各项工作紧密结合，形成了符合企业实际的安全文化理念，并通过各种方式提升干部职工安全文化意识，促使职工产生“我要安全”的源动力。
一是结合安全活动，传播安全文化。
包括积极参加上级单位组织的“安全生产月”、“安全生产年”及在企业内部评选“先进集体”、“先进个人”、“平安家庭”等系列活动，深入传播安全文化；二是积极组织“安康杯”知识竞赛活动，将安全知识的传播贯穿于活动中，潜移默化地传输给每位职工；三是搭建宣传平台，普及安全知识，通过建立安全文化学习园地、安全知识宣传栏，宣传安全法律、法规、安全生产知识、事故教训和公司安全文化理念等内容，为职工获取安全知识，提高意识和技能搭建了实体平台；四是推行信息化管理模式，创新开通企业安全微信公众号，建立安全移动办公平台，开辟多个安全网络窗口，使安全管理信息更全面、效果更好，主要功能有：1、通过手机与网络联接，及时发布企业安全信息，宣传企业安全文化、传播安全知识；2、实现网上培训和网上安全咨询；3、全程记录安全检查，对查处隐患做到现场拍照上传，图文并茂，客观准确，形成了安全隐患的全面综合管理，达到“端到端”的现场隐患排查整改的流程闭环；杜绝了弄虚作假现象。
安全文化建设示范企业申报材料
安全文化建设示范企业申报材料1. 申请书
- 企业简介
- 申请理由
- 预期目标
2. 安全文化建设总体规划
- 安全文化理念
- 安全文化建设目标
- 安全文化建设内容和措施
- 组织机构和责任分工
- 实施步骤和时间安排
3. 安全文化建设实施情况
- 安全生产管理制度建设
- 安全生产责任制落实
- 安全教育培训情况
- 安全文化活动开展
- 安全风险管控和隐患排查治理
4. 安全文化建设成效
- 安全生产形势
- 员工安全意识和技能提升
- 安全文化氛围营造
- 社会影响力
5. 安全文化建设经验做法
- 管理层的作用和举措
- 员工参与和作用发挥
- 创新做法和特色亮点
6. 安全文化建设存在问题及改进措施
7. 相关佐证材料
- 相关制度文件
- 活动图片和视频资料
- 新闻媒体报道
- 荣誉证书等
以上是安全文化建设示范企业申报材料的一个基本框架和内容示例。
根据实际情况，可以适当增加或调整内容。
创建安全文化建设示范性企业佐证材料清单
1.职业健康安全管理体系认证证书
2.安全诚信建设工作制度
3.厂区安全生产诚信建设活动实施方案
4.员工保险单据
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ5.参保单位工伤、生育花名册
6.订有省级以上安全生产知识传播的报刊杂志等，车间、班组订阅有1种以上安全生产方面的报刊杂志，覆盖率100%。
7.建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。
8.在地市级以上新闻媒体报道安全生产工作方面的信息、经验做法等，每年不少于2篇次。
1.检测报告
2.废水、废气、噪声检测报告
8.积极组织开展全国安全生产月活动，参加国家或省（区、市）举办的各类竞赛活动，有方案、有总结。
1.安全培训教育制度
2.2014安全教育培训计划
3.2014年安全培训教育计划汇总表
4.安全培训教师聘书
5.培训材料
6.新入职员工培训材料
7.安全员安全培训合格证书
8.关于成立2014年度“安康杯”竞赛活动领导小组通知
2.关于发布2014年度安全生产方针、目标的通知
3.安全生产责任管理制度
4.岗位及人员安全职责
5.公司2014年度安全生产工作计划
6.第一至第四季度安全工作会议纪要
7.2014年安全工作总结及下年度工作打算
8.公司安全承诺书
9.公司与装备制造基地签订安全生产责任书
10.关于印发开展安全文化建设规划的通知
一级指标
二级指标
佐证材料
基本
条件
1.企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生一次死亡3人（含）以上较大生产安全责任事故。
2.企业近2年未受到省级安全监督监察机构的行政处罚。
安全文化建设示范企业汇报材料
安全文化建设示范企业汇报材料安全文化建设示范企业汇报材料我部领导始终坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，重视安全、实实在在的抓安全，将自身经验落实到实际中去。
一、安全文化企业标准1、项目基本条件1）、我项目在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。
2）、我项目近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。
3）、我项目达到安全生产标准化二级以上水平。
2、项目安全理念理念：理念也是一种思想，比如经营理念、企业理念、办学理念、服务理念、设计理念、教育理念、管理理念等。
观念：一是“看法、思想、思维活动的结果”，二是通常指思想。
有时亦指表象或客观事物。
理论：人们由实践概括出来的关于自然界和社会的知识的有系统的结论。
毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、数理化理论等。
思想：对未来事物的想象或希望，如共产主义是人类最伟大的理想。
多指有根据的、合理的希望，跟空想、幻想不同。
1）我部领导始终坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，重视安全、实实在在的抓安全。
成立了以项目为第一责任人安全生产领导小组，实行领导负责。
2）我部还成立安全事故应急指挥小组和职业健康卫生管理领导小组。
3）施工现场设专职安全员，带班组长、班组长均为兼职安全员，实行现场监督。
形成了纵向到底、横向到边、覆盖全线的安全管理网络和责任体系。
3、项目安全规章制度1）我项目分别对水稳拌和站、施工现场分别制定了安全管理制度汇编、安全生产责任制、法律法规管理资料、安全合同、特种设备、消防及危险品管理、安全月报、隐患整改、三级教育、一线工人业余学校等32项，构成了我项目的安全生产规章制度体系。
2）我项目还制定了摊铺机、震动压路机、胶轮压路机和装载机安全操作规程和技术标准。
实现“所有岗位都有操作规程，没有操作规程的由专业人员操作，并且他人不可替代。
并对以上机械进行每季度检修保养。
3）我项目每月对施工人员进行不少于一次的“一线工人业余学校”教育;对安全管理人员进行一次安全例会；对现场不少于一次以上的例行检查，并对潜在的隐患采取整改措施。
安全文化示范企业申报材料
安全文化示范企业申报材料一、企业简介本企业成立于XXXX年，是一家专注于XX产品研发、生产和销售的企业。
公司总部位于XX市，拥有员工XXX人，其中专业技术人员占XX%。
公司以"创新、质量、服务"为宗旨，不断提升产品质量和客户满意度。
在安全方面，我们始终坚持"安全第一，预防为主"的原则，积极推进企业安全文化建设。
二、安全管理体系建设为确保企业的安全生产，我们建立健全了以下安全管理体系：1.安全生产责任制：明确各级领导和员工的安全生产职责，确保安全生产工作层层落实。
2.安全管理制度：制定了一系列安全管理制度，如《安全生产管理规定》、《危险作业审批制度》等，规范了员工的安全行为。
3.风险评估与控制体系：通过对生产过程中的危险源进行辨识、评估和控制，有效预防事故的发生。
4.应急管理体系：建立了应急预案、应急组织、应急队伍和应急物资等，提高了应对突发事件的能力。
三、安全文化活动开展为营造浓厚的安全文化氛围，我们开展了以下活动：1.安全知识竞赛：通过竞赛形式，提高员工的安全意识和安全知识水平。
2.安全文艺演出：组织员工编排与安全相关的文艺节目，以喜闻乐见的形式宣传安全知识。
3.安全警示教育：定期组织员工观看安全警示教育片，加强员工的安全意识。
4.安全文化周：开展安全文化周活动，通过悬挂标语、设置展板等形式，营造安全文化氛围。
四、安全教育培训为提高员工的安全素质和技能水平，我们开展了以下培训：1.新员工安全培训：对新入职员工进行安全教育培训，确保其了解公司的安全规章制度和操作规程。
2.在职员工安全轮训：定期对在职员工进行安全轮训，提高其应对突发事件的技能和应急处置能力。
3.专项安全培训：针对特定岗位和工艺流程，开展专项安全培训，确保员工熟练掌握安全操作技能。
4.领导力培训：对中高层管理人员进行安全管理培训，提高其安全管理意识和能力。
五、安全宣传与传播为扩大安全宣传的覆盖面和影响力，我们采取了以下措施：1.内部宣传：通过企业内部网站、宣传栏、海报等形式，定期发布安全知识和动态信息。
最新-省级安全文化示范企业申报材料 精品
省级安全文化示范企业申报材料煤矿是公司的二级矿井单位，1978年建成投产，年设计生产能力经两次改扩建后为90万吨，现有职工1900余人。
矿井生产的前25年间，共发生因公死亡事故65起，死亡68人，平均每年死亡272人，最多的一年死亡6人，百万吨死亡率高达8以上。
面对血的教训和沉重的代价，特别是2019年“830”事故，促使人痛定思痛，亮出“一切为安全开道”的大旗，形成了“抓安全就是尊重生命，抓安全就是抓发展，抓安全就是以人为本”的共识，把安全文化建设落实到企业两个文明建设和经营管理的各个环节，将安全文化建设纳入企业文化建设的重要内容，同步研究、同步部署，形成了安全文化建设、质量标准化建设两轮齐驱，领导包挂，上下互动，横向联动，齐抓共管的格局，有效促进了矿井安全生产，为企业带来了效益，截止6月日，我矿已安全生产20天。
下面，就我矿创建省级安全文化示范企业相关工作总结如下。
一、加强领导，明确职责，为企业安全文化建设提供组织保障。
煤矿企业安全文化建设是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求，是以人为本、生命至上安全管理思想的具体体现，是提高安全管理水平，建设本质安全型煤矿的内在需要。
1、明确指导思想。
我矿创建安全文化示范企业的指导思想是以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，围绕我矿“双基”建设五年规划为目标，加强安全文化建设，普及安全生产法律法规知识和基本常识，提高广大干部职工安全意识，提升企业安全管理水平，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动我矿落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。
2、成立领导小组。
为加强对安全文化建设工作的组织领导，我矿成立了安全文化建设领导小组，领导小组成员如下：组长：副组长：、、成员：、、、、’领导组下设安全文化建设办公室主任：副主任：、成员：各连队支部书记。
领导小组负责创建工作的人员、制定安全文化建设计划、经费到位，总体平衡协调，保证创建工作按规划进行；矿安全文化建设办公室主要负责安全文化建设工作的策划、组织、宣传、指导、检查、考核等日常工作，二、严格制度，落实管理，加强培训，确保企业安全文化建设取得实效。
最新省级“安全文化示范企业”汇报材料-范文精品
省级“安全文化示范企业”汇报材料省级“安全文化示范企业”汇报材料尊敬的各位领导、各位朋友：欢迎你们不辞辛劳、迎着寒风莅临我们xx煤矿检查指导工作！下面我就xx煤矿创建省级安全文化建设示范企业工作向大家做简要汇报。
一、统一认识，明确目标近年来，为了把我矿建设成“达竹公司科学发展排头兵”、“全国同类型安全高效矿井”，我们高度重视安全文化示范企业创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，为此，成立了以党委书记为组长、矿长为副组长、其他矿领导为成员的省级安全文化示范矿井创建领导小组，由政工部、纪检审、工会、安监处、培训中心等部门负责人组成安全文化示范企业创建工作小组，制定和下发了《xx煤矿创建省级安全文化建设示范矿井实施方案》，加强了对安全文化建设的组织领导，明确了创建省级安全文化示范企业的奋斗目标。
二、加大投入，保障到位我们把创建省级安全文化示范企业作为提升矿井管理水平，促进矿井科学发展的重要途径来抓，不断加大硬件投入，确保了创建工作顺利进行：一是年初就把创建省级安全文化示范企业所需资金列入了年度预算计划，矿财务全力确保了每项创建工作所需资金的及时到位。
二是充分利用专项资金加大了硬件投入。
近年来，我们在绿化、美化、亮化矿山的同时，因地制宜地在矿区主干道、工业广场、井下人行道等地添置了安全格言、警句灯箱，同时，集中改建了生产办公大楼、调度大楼，基层队办公大楼，并为各队建立统一的队干办公室、值班室、职工学习会议室，添置了计算机、多媒体等设备，从而极大地改善了职工学习条件。
今年，我们还在井口、井下411及-411架空人车等职工上下班集中的地方，安装了三套听觉系统，定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度、管理办法等。
另外，我们投入一定资金建起了企业安全文化宣传长廊、在基层队办公大楼大厅、职工俱乐部门前、运动场添置了三个电子显示屏，改造了矿区广播电视收听收看系统。
同时，建立了职工培训中心和“佐小云工作室”，建起了井下人员定位系统等。
先进集体申报材料范文【省级安全文化示范企业申报材料】
尊敬的评审专家，我代表南京某某安全文化示范企业申报省级安全文化示范企业。
我们提供先进集体申报材料，希望能够得到您的认可。
1.企业背景与优势南京某某安全文化示范企业是一家专业从事安全生产管理的企业，拥有丰富的安全生产经验和完善的管理体系。
我们的企业里拥有一批高素质的安全管理人员和安全生产技术人员，我们自主开发了一套安全生产管理软件，有效地管理了企业的生产安全工作。
同时，我们还拥有庞大的员工队伍和完善的培训系统，使得我们可以从源头预防安全事故的发生，并持续进行安全文化的推广。
2.企业文化与管理特色我们一直秉承“预防为主、综合管理、全员参与”的安全生产理念，将推广安全文化作为企业发展的重要战略之一。
我们以安全责任落实为核心，采取分级管理和实行科学管理，同时鼓励员工参与安全生产管理，形成了安全生产保障体系。
我们的安全文化建设涵盖了全方面，包括实施安全文化教育和培训、设立安全文化宣传栏、加强对安全事件的分析和控制等等。
通过对安全事件的深入分析和总结，以及持续的改进和提升，我们已经积累了丰富的安全文化建设经验和管理方法，得到了员工和社会各界的广泛认可和赞誉。
3.业绩与荣誉我们曾多次获得安全生产管理先进单位、特别贡献单位、省级文明单位等荣誉称号，并且全部通过了ISO9001、ISO14001认证和OHSAS18001标准体系认证，我们也是省级安全文化示范企业。
同时，我们还积极参与了各类安全文化活动、社会公益活动，并取得了良好的社会效应和业绩。
4.申报目的与计划我们希望通过申报省级安全文化示范企业，进一步强化企业的安全文化建设，进一步提升管理水平和教育培训效果，更好地发挥安全文化建设的示范作用，为全社会构建安全和谐的工作生活环境。
我们将进一步加强安全责任制落实，加强安全生产标准化管理，深化安全文化教育和培训，推广安全检查、隐患排查和处理等新领域，扩大安全文化宣传的覆盖面。
我们将继续秉承“以人为本、让员工得到更好的发展”的理念，持续加强员工技能和素质的培养，提升员工的安全文化意识和责任感，为实现安全生产和谐发展建设奠定坚实基础。
安全文化建设示范企业
安全文化建设汇报材料鑫钜公司安全文化建设中，持续推进各项文化建设活动，促进安全生产稳定发展，全力构建本质安全型企业目标，按照《山西省安全文化建设示范企业评选标准》要求和标准，进行安全文化达标建设，取得良好成果。
一、安全生产持续稳定发展公司坚持以先进企业文化理念为指导，统一思想、提高认识，发动职工广泛参与企业文化建设，构建了有效的企业安全文化体系”，提高了职工队伍素质，增强了凝聚力和向心力，促进了公司安全稳定发展，并连续3年被上级部门评为“安全生产先进公司”，取得了安全生产标准化二级企业证书。
二、多点结合，党政合力，潜心打造安全文化在开展安全文化中，我们注重与精神文明建设、思想道德建设、思想政治工作相结合,提出以人为本、安全发展，的工作思路，以全面打造本质安全型企业为目标,形成党政工团齐抓共管的大安全、大文化格局。
在潜心打造安全文化中，我们把安全文化建设作为党政一把手工程，全力确保人力、财力、物力到位,把安全文化建设真正纳入到公司整体发展规划之中.成立了以总经理、书记为组长的安全文化领导小组,细分了工作责任，明确各单位主要领导是本单位、本部门的安全文化建设第一责任者，完善了安全文化建设管理体系，从而形成了企业安全发展、和谐发展的良好局面。
三、注重宣传，不断强化安全文化意识公司始终坚持将安全文化建设摆在重要位置,与各项工作紧密结合，形成了符合企业实际的安全文化理念,并通过各种方式提升干部职工安全文化意识,促使职工产生“我要安全”的源动力。
一是结合安全活动，传播安全文化。
包括积极参加上级单位组织的“安全生产月”、“安全生产年"及在企业内部评选“先进集体”、“先进个人"、“平安家庭”等系列活动，深入传播安全文化;二是积极组织“安康杯”知识竞赛活动，将安全知识的传播贯穿于活动中,潜移默化地传输给每位职工;三是搭建宣传平台，普及安全知识，通过建立安全文化学习园地、安全知识宣传栏，宣传安全法律、法规、安全生产知识、事故教训和公司安全文化理念等内容,为职工获取安全知识，提高意识和技能搭建了实体平台;四是推行信息化管理模式，创新开通企业安全微信公众号,建立安全移动办公平台,开辟多个安全网络窗口，使安全管理信息更全面、效果更好，主要功能有:1、通过手机与网络联接，及时发布企业安全信息,宣传企业安全文化、传播安全知识；2、实现网上培训和网上安全咨询;3、全程记录安全检查，对查处隐患做到现场拍照上传,图文并茂,客观准确，形成了安全隐患的全面综合管理,达到“端到端"的现场隐患排查整改的流程闭环；杜绝了弄虚作假现象。
安全文化示范企业申报材料
安全文化示范企业申报材料尊敬的评审委员会：我们很荣幸地向您提交本企业关于申报安全文化示范企业的相关材料。
本企业始终将安全视为发展的基石，通过长期的努力和实践，逐步构建了一套具有特色且行之有效的安全文化体系。
一、企业概况＿____企业成立于_____年，是一家专注于_____行业的企业。
我们拥有员工_____人，年销售额达到_____元。
企业的经营范围涵盖了_____、＿____、＿____等领域。
在多年的发展历程中，我们始终秉持着“质量第一、安全至上”的经营理念，不断追求卓越，为客户提供优质的产品和服务。
二、安全理念与目标1、安全理念我们坚信“安全是最大的效益，事故是最大的损失”。
将安全工作视为企业发展的生命线，融入到企业的每一个环节和每一位员工的心中。
通过不断的宣传和培训，让全体员工深刻理解安全的重要性，形成了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。
2、安全目标我们制定了明确的安全目标，即“零事故、零伤亡、零污染”。
为了实现这一目标，我们将其层层分解到各个部门和岗位，签订安全责任书，确保每一位员工都清楚自己的安全责任和工作目标。
同时，我们建立了完善的安全考核机制，对安全工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对未达到安全目标的进行严格的处罚和整改。
三、安全管理体系1、组织机构成立了以企业负责人为组长的安全生产领导小组，明确了各部门和岗位的安全职责。
设立了专门的安全管理部门，配备了专业的安全管理人员，负责企业日常的安全管理工作。
2、制度建设建立了完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故隐患排查治理制度等。
各项制度的制定和修订都经过了充分的论证和征求意见，确保其符合企业的实际情况和法律法规的要求。
3、风险管控定期开展风险评估和隐患排查工作，对企业生产经营过程中的各类风险进行识别和分析，制定相应的风险控制措施。
对排查出的事故隐患，按照“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人）进行整改，确保隐患及时消除。
湖北省安全文化创建示范企业评定材料
阳新县鑫成矿业有限公司安全文化创建示范企业评定材料目录一、安全理念1、企业文化建设领导机构、工作人员、工作经费逐年增长2%。
2、企业重视安全文化建设，管理实践中塑造了人人知晓、共同遵守安全价值观。
3、企业具有推广价值的安全文化理念。
4、安全生产承诺书。
5、企业安全生产理念和安全价值观宣传、完善。
二、安全制度1、安全生产责任制度、安全责任书。
2、各岗位安全操作规程和技术标准、作业指导书、作业工艺。
3、安全生产会议、教育培训、隐患排查等各项安全生产管理制度4、安全生产检查考评制度，完善激励约束机制。
5、规章制度和规程标准定期审查机制。
三、安全环境1、职业病危害因素检测与评价报告2、危险源监控和作业现场安全防护符合国家安全标准和安全操作规程3、安全警示牌、温情提示。
4、多种形式播放法律法规、安全常识、事故警示等内容。
5、设立安全文化长廊、黑板报、宣传栏等并定期更换内容6、安全生产教育培训场所、每100名员工有不少于10册安全生产法规知识书籍、音像教育资料。
7、征订有省级以上安全生产知识的报刊杂专，报纸征订到车间。
四、安全行为1、企业主要负责人、特种作业人员、安全生产管理人员培训合格证书。
2、每季度全员安全教育培训记录。
3、员工岗位安全常识手册（类似读本）人手一本，并熟练掌握其内容。
4、每季度群众性安全活动记录。
5、安全生产月活动方案、安全生产宣传教育活动。
6、风险辩识活动记录，员工知晓由于不遵守安全规范所引发的潜在危害与后果。
7、员工配备符合国家标准要求的劳动保护用品，并自觉、正确佩戴。
8、员工行为习惯良好、按岗位安全操作规程作业。
9、安全会议记录。
10、职业病机构文件、健康检查记录、对高危作业及有毒有害环境的上班时间工时有明确规定和限制加班政策。
11、隐患排查治理活动记录。
12、事故应急预案，每半年演练纪录。
13、重大危险源档案，做到人防、物防、技防监控措施”三落实“。
14、矿井安全避险“六大系统”建设。
安全文化示范企业汇报材料
安全文化示范企业汇报材料————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2夯实文化管理根基推动安全蓬勃发展全力打造全国管理一流的本质安全型矿井---陕西省红石岩煤矿创建省级安全文化示范企业汇报材料陕西省红石岩煤矿属司法部直属监狱煤矿，隶属于陕西省监狱管理局陕西省益秦集团公司，矿井位于陕西省黄陵县店头镇南川集贤村，矿井始建于1968年，设计年生产能力120万吨，现有干职工910人，其中干警89人，职工821人。
近年来，红石岩煤矿在司法部、省委省政府、省监狱管理局、省益秦集团公司和行业管理部门的正确领导下，以党的建设和企业文化建设为引领，以全力打造“全国一流·省级示范”的本质安全型矿井为目标，牢固树立“生命至高无上，安全责任为天”的安全核心理念，突出预防、突出创新、突出人本文化、突出全员参与，探索出超前安全预防管理新模式；坚持以红石（实）文化为支撑，“以文化促管理，以管理保安全”的工作思路不动摇，创新管理，精心培育，努力构建“1266”人员素质提升体系、“145”工作环境提升体系，形成了“12545”安全管理新模式；从“四零”安全管理目标出发，不断夯实安全管理基础，提升安全管理水平，逐步提炼形成了具有红矿特色的安全管理文化，实现了矿井安全发展，截至2017年9月，创安全生产周期连续10年的新纪录，多次被陕西省人民政府、司法部直属煤矿管理局、陕西省监狱管理局及行业管理部门授予“安全生产先进企业”、“安全生产先进单位”、“行业二级安全高效矿井”、“企业信用评价AAA级信用企业”、“监狱企业综合考核优秀单位”、“煤矿安全质量标准化二级矿井”等荣誉称号，正全力迈向“煤矿安全生产标准化一级矿井”目标。
一、创新管理理念引领安全发展近年来，红石岩煤矿坚持以创建省级煤矿安全文化建设示范企业为目标，高起点设计、高规格创建、高标准要求、高效能运作，进行了很多有益的尝试和探索，创建了具有自身特色的安全文化体系，有效提升了安全管理水平，促进了矿井安全生产。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
省级安全文化示范企业创建材料
篇一：安全文化建设示范企业申报材料
岳西县安全文化建设示范企业
申报材料
---------安徽天馨工艺制品集团有限公司
安徽天馨集团是一家以生产工艺被、绗缝被及其他床上用品为主的外向型出口企业，兼营建材化工、农业科研开发等。
主要产品全部出口到美国、欧盟、加拿大、韩国、日本及港澳台等国家和地区。
是世界五百强wal-mart、JcP、SEaRS、QS等主要生产基地.集团创业始于1991年，现拥有总资产1.29亿元，占地面积205.5亩.
集团“天馨”牌家纺系列产品荣获安徽省名牌产品、安徽省出口名牌产品、国家免检产品。
“天馨”牌商标，20XX年被评为中国驰名商标。
集团连续12年跻身“安徽省民营企业五十强”、“安庆市民营企业十强”;连续15年荣获“出口创汇大户”、“纳税大户”、“明星企业”称号。
集团是国家级农业产业化重点龙头企业，国家级守合同重信用单位，中华全国总工会再就业示范基地，全国创名牌重点企业，安徽省政府重点培育的100户“专、精、特、新”企业。
集团始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为主线，紧紧围绕企业“一个中心、四个重点”(以安全发展为中心，以消防安全、治安保卫、安全生产和交通安全为重点)工
作思路，开展安全文化示范企业创建活动，建立起了具有天馨特色的安全文化体系，为企业的发展创造了安全、稳定、和谐的良好环境。
我们的主要做法是：
一、建立健全安全文化建设机构，加强安全文化建设组织领导
1.成立由总经理任组长、副总经理任副组长、各车间科室负责人为成员的安全文化建设领导小组，全面负责集团的安全文化建设工
作。
办公室设在行政后勤部，负责安全文化建设活动策划、组织与实施。
对安全文化建设工作所需的人、财、物，集团领导始终做到“三优先”(优先计划、优先安排、优先落实)，为开展安全文化建设的各项工作提供了经济基础和物质保证。
集团每年对在安全工作中取得突出成绩的单位和个人进行表彰奖励。
2.编制《天馨安全文化》手册，结合天馨安全管理“基本原理、基本原则、对策理论、系统要素、员工思想、环境因素和危险源管理、目标控制体系”等内容，提炼出天馨安全文化理念;阐述了天馨安全文化建设的指导思想，形成了“安全发展”、“以人为本”的管理思想和“安全生产、共享平安”的安全文化观。
3.建立天馨安全管理体系，确定了天馨“安全生产、共享平安”的安全观，对事关安全管理的原理与原则、对策理论、管理系统要素、管理思想和环境因素、危险源管理作了明确规定;用体系文件的形式完整表述了天馨安全管理组织机构、目标管理控制、体系管理流程。
建立天馨安全管理体系，对指导天馨安全文化建设起到了积极作用。
二、全面推进安全文化建设，提升员工安全意识能力
1.以培养提高防范事故、保证安全生产的综合能力为目标，在加强员工安全业务知识和技能培训的过程中，融合企业管理、政治思想、职业道德、文化建设等方面的培训，切实提高每一位员工的安全技能和综合素质，培养员工“四不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害)的行为方式，为企业全方位开展安全文化建设奠定坚实的基础。
2.把安全教育培训作为提升安全管理水平的一项基础性、经常性工作的基本手段。
拓宽安全教育培训的方法和途径，科学设置安全教
育培训，在安全教育培训中认真坚持“三个贴近”(贴近企业动态管理需求设置内容、贴近员工队伍建设设置内容、贴近员工个人的发展需求设置内容)。
20XX年，集团共举办由全员参加的安全培训班4期，培训效果明显。
3.发挥安全文化对安全工作引领作用，深入广泛地开展安全文化落地生根活动，在员工中大力宣传“安全生产、共享平安”安全文化观，强化员工的安全理念渗透，用先进的安全文化指导员工的行为。
一是认真坚持安全文化宣传教育和培训计划，把安全文化渗透到企业的规章制度、标准和要求中，使员工从事每一项工作，都能够感受到企业安全文化在其中的引导作用;二是认真组织开展好“安全生产月”宣传教育活动，充分发挥主流媒体的作用，使“以人为本、安全发展”的思想观念更加深入人心;三是开展形式多样、主题鲜明的安全生产宣传教育和群众性活动，推动安全发展理念、安全法律知识和安全常识进车间、进现场等活动，为全方位开展企业安全文化建设提供有效支持。
三、培育安全文化，发挥文化导向作用，实现企业本质安全
1.以员工喜闻乐见、通俗易懂方式开展全员培训，全面提升员工的整体素质。
2.加强安全文化建设工作的宣传教育和培训工作，创建安全和谐的企业文化。
充分利用“安全生产月”、“119消防日”、“百日交通安全无事故”、“6·26禁毒日”等活动，宣传安全生产法律法规和基础知识，提高员工家属子女的安全意识和规避风险的能力，推进企业安全文化建设，形成了人人参与安全的良好氛围。
3.加大安全培训教育力度，不断提高全员安全意识。
充分利用现
有资源，举办以安全生产、消防安全、治安保卫等相关知识培训，培训人员涉及分管领导、管理人员和专兼职安全员和员工，通过培训提高全员安全意识。
4.为使安全文化建设涵盖企业生产、经营、管理的各个环节，建立健全企业文化体系，不断地推动企业安全文化的深入发展，有效培养一批企业安全文化建设人才。
积极支持安全管理人员参加各种形式安全学习培训活动，改善知识结构，拓宽工作视野，鼓励安全管理人员参加各种形式学习和培训活动。
四、大力营造“关爱生命、安全发展”文化氛围
1.基于天馨文化力构建天馨的安全文化观，把“安全生产、共享平安”作为全体天馨人的安全观。
通过创新安全文化，增强安全工作活力，营造观念影响意识，意识强化责任，责任规范行为，行为表现素质，素质决定命运的循环安全文化观，为企业营造开展安全工作的良好环
境。
2.把创安工作与政工工作有机结合起来，做好安全的思想源头管理工作，深入开展群众性查思想隐患、查“三违”、防事故活动。
建立健全党、政、工统一领导，完善安全工作监督、检查、考核机制，提高抓安全工作的效率及效能，形成党政工齐抓共管的安全文化建设工作格局。
每季召开安全、稳定分析会，定期分析研究安全、稳定工作，及时解决安全工作中的问题，掌握了解职工所反映出的思想情况，化解矛盾或纠纷。
3.促使天馨安全文化在安保队伍中落地生根。
组织开展“安全文化在安保队伍中落地生根”誓师动员大会、灾害应急队伍拉动演练、在安全管理人员和安保队伍中组织开展“爱我天馨、美化家园、文明
驾车、从我做起”的交通安全、环保宣传系列活动。
五、推行安全标准化工作，建立企业安全文化建设网络体系
把推进企业安全文化建设与环境、职业健康安全管理体系有机结合，进一步强化安全文化建设措施，保证安全文化建设形成有效机制。
天馨集团于20XX年通过iSo14000环境和oHSaS18000职业健康安全管理体系认证，并融入卓越绩效管理，深入推进安全文化建设工作。
按照国家法律法规的要求，补充完善了公司职业健康安全管理标准、环境管理标准、部门级环境、职业健康管理标准和安全管理人员的工作标准等。
我集团在安全文化建设方面做了大量的工作，取得了自集团成立以来无死亡、无安全违规的好成绩，使员工深切体会到了安全生产给企业
个人带来的效益，这些成绩既是社会平安和谐发展的基础，更是学习实践科学发展观，坚持以人为本的具体体现。
今后，我们将进一步树立“安全第一、珍爱生命”的理念，加强安全教育，不断提高员工的安全意识，继续为打造本质安全型企业而努力奋斗。
二0一三年七月二十五日
篇二：安全文化建设示范企业汇报材料
安全文化建设示范企业汇报材料我部领导始终坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，重视安全、实实在在的抓安全，将自身经验落实到实际中去。
一、安全文化企业标准
1、项目基本条件
1）、我项目在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。
2）、我项目近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。
3）、我项目达到安全生产标准化二级以上水平。
2、项目安全理念
理念：理念也是一种思想，比如经营理念、企业理念、办学理念、服务理念、设计理念、教育理念、管理理念等。
观念：一是“看法、思想、思维活动的结果”，二是通常指思想。
有时亦指表象或客观事物。
理论：人们由实践概括出来的关于自然界和社会的知识的有系统的结论。
毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、数理化理论等。