农大在线作业

现代企业管理_在线作业_1

交卷时间：2016-02-26 15:05:33

一、单选题

1.

(5分)

对企业资源进行计划、组织、人员配备、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）。

• A. 管理

• B. 激励

• C. 战略计划

• D. 组织

得分： 5

知识点： 1.1 管理的概念

2.

(5分)

属于企业组织结构的创新形式是（）。

• A. 矩阵制组织

• B. 虚拟组织

• C. 直线职能制组织

• D. 事业部制组织

得分： 5

知识点： 3.4 现代企业组织结构

3.

(5分)

当企业的净利润与现金流量不够稳定时，多采用的利润分配政策是（）。

• A. 固定股利比例政策

• B. 固定股利政策

• C. 剩余政策

• D. 正常鼓励加额外鼓励政策

得分： 0

知识点： 11.4 利润分配管理

4.

(5分)

“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

• A. 人员的选拔与使用

• B. 员工绩效评估

• C. 人力资源规划的制定

• D. 员工培训

得分： 5

知识点： 6.3 人力资源管理概论

5.

(5分)

对不同的顾客采用不同的价格属于（）。

• A. 地点差别定价

• B. 产品形式定价

• C. 顾客细分定价

• D. 时间差别定价

得分： 5

知识点： 10.4 市场营销组合策略

6.

(5分)

在波特竞争五力模型中，能够增强购买者议价能力的因素是（）。

• A. 卖方规模较大

• B. 对买主非常重要

• C. 具有很强特色的产品

• D. 购买量较大

得分： 5

知识点： 4.3 战略分析方法

7.

(5分)

当新产品开始进入目标市场时，如果目标市场规模不大，而且消费者已经相当了解这项产品，并愿意出高价，同时竞争者尚未进入市场，此时，该公司应采用（）。

• A. 缓慢渗透策略

• B. 快速渗透策略

• C. 快速撇脂策略

• D. 缓慢撇脂策略

得分： 5

知识点： 10.4 市场营销组合策略

8.

(5分)

美国企业文化最重要的特征是（）。

• A. 创新精神

• B. 强调理性主义

• C. 强调团体

• D. 推崇个人能力

得分： 5

知识点： 5.1 企业文化概论

9.

CIS战略运作中的原动力和实施的基础是（）。

• A. 理念识别

• B. 行为识别

• C. 视觉识别

• D. 理论识别

得分： 5

知识点： 5.3 企业形象识别系统

10.

(5分)

一般来说，下级部门具有独立核算、自负盈亏性质的企业组织形式是（）。

• A. 事业部制

• B. 直线职能制

• C. 矩阵制

• D. 虚拟组织

得分： 5

知识点： 3.4 现代企业组织结构

二、判断

1.

根据SWOT分析法，企业具有一定的优势，但外部环境存在威胁，应采取多种经营的战略。（）

•

•

得分： 5

知识点： 4.3 战略分析方法

2.

(5分)

合伙制企业与公司制企业一样，可以领取“企业法人营业执照”。（）

•

•

得分： 5

知识点： 2.3 企业的法律形式

3.

(5分)

企业的期间费用是在生产经营过程中发生的，应该计入产品成本。（）

•

•

得分： 5

知识点： 11.3 成本和费用管理

4.

(5分)

企业文化大部分是由最高管理层直接创造的，主要是通过宣传教育来影响员工。（）

•

•

得分： 5

知识点： 5.1 企业文化概论

5.

(5分)

收益权是指通过出租或出售，将与财产有关的权利转让给他人，从中取得收益的权利。（）

•

•

得分： 5

知识点： 3.2 现代企业产权制度

6.

(5分)

分析竞争态势时，企业只需分析产品的竞争者、替代产品的竞争者和潜在的竞争者。（）

•

•

得分： 5

知识点： 4.3 战略分析方法

7.

(5分)

为确保监事会发挥其职能，除董事、经理人员外其它人员都可以兼任监事职务。（）•

•

得分： 5

知识点： 3.3 公司法人治理结构

8.

(5分)

对产品的质量要求越高，生产的成本就越高，从而导致企业的利润减少。（）

•

•

得分： 5

知识点： 9.2 质量经济分析

9.

(5分)

人力资源管理属于行政事务性的工作，很少涉及组织高层战略决策。（）•

•

得分： 5

知识点： 6.3 人力资源管理概论

10.

(5分)

企业可以通过融资租赁的方式向居民个人筹集资金。（）

•

•

得分： 5

知识点： 11.1 筹资管理