员工休息室管理规定
公司员工休息室管理制度
公司员工休息室管理制度一、员工休息室使用规定1.休息室使用对象：公司全体员工。
2.休息室使用时间：根据员工工作时间安排，规定休息室使用时间段。
例如：上午09:00-10:00、下午15:00-16:00等。
3.休息时间限制：每位员工休息时间不超过30分钟，以避免造成工作效率下降。
4.休息室使用规则：员工在使用休息室时，必须遵守以下规定：a.保持休息室的整洁和卫生，使用完毕后及时清理个人物品。
b.注意休息室环境安静，不吵闹和妨碍他人休息。
c.禁止吃东西和喝饮料，以免造成休息室的污染和异味。
d.禁止在休息室吸烟或燃烧任何物品，严禁使用明火。
e.尊重他人的隐私，不偷窥或拍摄他人。
f.使用电器设备时，应节约用电，使用完毕后关闭设备。
g.保护休息室公共设施的完好和安全，不随意损坏或擅自移动。
二、员工休息室设施管理1.休息室设施的配备：确保员工休息室配备基本的休息设施，如座椅、桌子、电视、茶水等。
2.设备维护：配备专人负责休息室设施的维护和保养，定期清洁和消毒，并做好设备的维修保养工作。
3.设备使用规定：员工在使用休息室设备时，应注意正确使用，不得进行拆卸或私自更改。
三、员工休息室安全管理1.火灾安全：员工休息室应配备灭火器，并定期进行系统演练和培训，确保员工对火灾应急处置措施的熟悉和掌握。
2.人身安全：休息室内应配备适量的应急药品和急救设备，以备员工在紧急情况下的急救需求。
3.电器安全：休息室内的电器设备应定期检测维修，并遵守安全用电规定，以保证员工的用电安全。
四、员工休息室行为规范1.形象仪容：员工在休息室内应注意保持整洁、文明的形象仪容，不得穿着睡衣或露脚丫。
2.交流沟通：休息室是员工进行休息和放松的场所，鼓励员工进行正常的交流和沟通，但严禁进行敏感话题和工作相关的讨论，以免影响他人。
3.禁止赌博：员工在休息室内禁止进行任何形式的赌博活动，违者将按公司规定予以处罚。
4.禁止进行商业活动：员工在休息室内禁止进行任何形式的商业活动，严禁使用休息室进行个人商业宣传或销售行为。
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度员工休息室是员工工作和生活的重要场所，合理管理休息室能够提高员工的工作效率和生活质量。
为此，公司制定了员工休息室管理制度，以保证员工休息室的秩序、卫生和安全。
本制度的目的是为了提供一个舒适、安静、洁净的休息环境，优化员工的体验，促进良好的工作氛围。
一、休息室使用规定1.员工休息室的使用范围仅限于公司员工，禁止非公司人员进入。
2.员工可以根据工作需要在合理时间段内自由使用休息室。
3.员工进入休息室时，请保持安静，以免打扰他人。
4.禁止在休息室内进行任何商业或违法活动。
5.禁止在休息室内吸烟或饮酒。
二、休息室设施管理1.休息室内设有沙发、茶几、桌椅等设施，员工使用完后请自觉保持整洁，并及时归位。
2.员工休息期间，请妥善使用休息设施，禁止损坏或私自调整设备。
3.员工在使用厨房设施时，请保持清洁，及时清理垃圾，并按时关闭电器设备。
4.禁止将休息室设施用于个人或商业目的。
三、休息室卫生管理1.休息室定期进行卫生清洁，公司会安排专业清洁人员定期打扫和消毒。
2.员工使用完餐具等个人物品后，请将其妥善清洁并归位。
3.公司提供必要的卫生用品，如纸巾、垃圾袋等，员工请自觉使用并妥善处理。
四、休息室安全管理1.休息室内禁止私拉乱接电线，以免发生火灾或电器故障。
2.休息室内禁止存放易燃、易爆、有毒物品。
3.休息室内禁止随意拆卸、移动或封堵安防设备。
4.员工休息室设置有监控摄像设备，旨在确保员工的人身和财产安全。
请员工自觉遵守公司的安全制度和规定。
五、行为规范1.在休息室内禁止大声喧哗、争吵和嬉闹，以免影响他人休息。
2.请员工自觉遵守社交礼仪，尊重他人的隐私和个人空间。
3.禁止在休息室内张贴未经批准的广告宣传材料。
六、违规处理措施1.对于严重违反休息室管理制度的行为，公司将按照公司规章制度进行处理，并可能给予相应的纪律处分。
2.对于多次违反休息室管理制度的员工，公司有权暂停其使用休息室的权利。
本制度于制定后立即生效。
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。
在非工作时间，休息室应关闭。
2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。
3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。
5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。
6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。
7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。
8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。
9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。
10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。
以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，规范员工午休休息室的使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督。
第二章休息室环境第四条休息室应保持干净、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第五条休息室内不得存放与休息无关的物品，如食品、饮料等。
第六条休息室内应配备必要的设施，如座椅、床铺、空调、饮水机等。
第七条休息室内禁止吸烟、饮酒，保持室内空气清新。
第三章休息时间第八条员工午休时间为每日12:00至14:00，共计2小时。
第九条员工应合理安排休息时间，确保充分休息。
第十条员工休息时间可根据实际情况进行调整，但需提前告知人力资源部。
第四章休息室使用第十一条员工休息时，应遵守以下规定：（一）爱护休息室内设施，不得损坏或随意搬动。
（二）保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。
（三）尊重他人休息，不得大声喧哗或影响他人休息。
（四）休息时不得使用手机、电脑等电子设备。
第十二条员工休息时，应主动关闭休息室门，确保休息室安全。
第十三条休息室内不得进行任何与工作相关的活动。
第五章管理与监督第十四条人力资源部负责休息室的日常管理，确保休息室环境整洁、设施齐全。
第十五条人力资源部定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。
第十六条员工对休息室内设施损坏或卫生问题，应及时向人力资源部反映。
第十七条对违反本制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予警告、罚款等处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度由人力资源部负责修订和废止。
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度一、目的与意义二、休息室使用规定1.休息室的使用对象为公司全体员工，未经公司批准不得向外来人员开放。
2.员工休息室的使用时间为工作日的午餐时间和下班后。
3.员工休息室内禁止吸烟。
吸烟者应在公司规定的吸烟区域内吸烟。
4.休息室内严禁饮酒和酗酒。
5.员工休息室内保持安静，不得大声喧哗或产生噪音，以免干扰他人休息。
6.员工休息室内禁止进行赌博、打牌等不文明行为。
7.员工休息室内的设备和用具如有损坏或遗失，需及时向设备管理员报告，由责任人负责修复或赔偿。
8.员工在休息室内消费食品或用品，应自觉保持环境卫生，注意垃圾分类投放。
9.休息室内的电视、音响等设备的使用需事先向设备管理员预约，遵守管理员的使用规定。
三、休息室的管理责任1.公司将指定休息室管理员，负责对休息室的管理和维护，并向公司汇报休息室的使用情况。
2.休息室管理员应对员工休息室的设备和用具进行定期检查和维护，保证设备的正常使用。
3.休息室管理员应在休息室内设置管理制度的相关通知，向员工宣传休息室的使用规定。
4.休息室管理员应及时处理员工针对休息室管理的投诉和建议，并向公司汇报处理情况。
5.休息室管理员应加强休息室的环境卫生管理，定期清理和消毒，确保员工的健康和安全。
四、违规处理1.对于违反休息室使用规定的员工，首次发现会给予口头警告和教育。
2.对于多次违规使用休息室的员工，将被列入个人档案，并根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、停职、开除等。
3.对于故意损坏休息室设备和用具的员工，将依法追究法律责任，并按照公司的规定进行相应的处罚。
五、其他规定1.公司保留修改和解释本管理制度的权利，并会及时向全体员工发布修订后的版本。
2.员工在使用休息室时应遵守公司的其他相关规定和制度，以维护良好的工作秩序和公司形象。
3.员工如有任何关于休息室管理的建议或问题，可向休息室管理员或人力资源部门进行反馈。
该员工休息室管理制度将有助于提供一个舒适、安全和和谐的休息室环境，为员工提供更好的休息和放松空间，提高员工的工作效率和满意度。
员工休息室管理制度范文(4篇)
员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。
第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。
第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。
第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。
第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。
第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。
第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。
第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。
第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。
第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。
第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。
第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。
第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。
第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。
第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。
第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。
第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。
第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。
第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。
特此制定。
制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。
员工休息室管理制度【3篇】
员工休息室管理制度【3篇】在生活中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？为了让大家更好的写作职工休息室管理规定相关内容，小编精心整理了3篇员工休息室管理制度，欢迎查阅与参考。
职工休息室管理制度篇一为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自觉养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。
（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。
15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
安全休息场所管理制度
一、总则为了确保员工在工作之余能够在一个安全、舒适的环境中休息，提高工作效率和生活质量，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有安全休息场所，包括员工休息室、宿舍、会议室等。
二、使用管理规定1. 安全休息场所仅限公司员工使用，非公司人员未经许可不得进入。
2. 使用安全休息场所的员工应遵守以下规定：（1）爱护公共设施，不得损坏、挪用或私占休息场所内的物品。
（2）保持休息场所的整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
（3）不得在休息场所内吸烟、饮酒、赌博等违法活动。
（4）保持休息场所的安静，不得大声喧哗、打闹。
三、纪律管理规定1. 使用安全休息场所的员工应自觉遵守以下纪律：（1）按时进入和离开休息场所，不得随意占用床位。
（2）休息期间不得进行与工作无关的活动。
（3）不得在休息场所内进行争吵、打架等违法行为。
（4）不得在休息场所内进行私拉乱接电线、使用大功率电器等安全隐患行为。
2. 休息场所的管理人员应负责以下纪律管理：（1）对违反纪律的员工进行劝阻、制止，必要时予以处罚。
（2）定期检查休息场所的安全设施，确保设施完好。
（3）发现安全隐患及时上报，并采取措施消除隐患。
四、安全管理规定1. 安全休息场所应配备必要的安全设施，如灭火器、消防栓、安全出口指示灯等。
2. 使用安全休息场所的员工应自觉遵守以下安全规定：（1）不携带易燃易爆、有毒有害等危险品进入休息场所。
（2）不使用大功率电器，避免引起火灾。
（3）发现安全隐患及时报告管理人员，不得擅自处理。
（4）不私拉乱接电线，确保用电安全。
3. 管理人员应定期对休息场所进行安全检查，确保安全设施完好，无安全隐患。
五、奖惩措施1. 对于遵守本制度、表现良好的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对于违反本制度的员工，公司视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
3. 对于严重违反本制度，造成安全事故的员工，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
厂区员工休息室执勤室管理制度
为加强厂区员工休息室、执勤室的管理，提高工作效率，确保员工休息和执勤环境的安全、舒适，特制定本制度。
二、管理制度1.休息室、执勤室的使用（1）休息室、执勤室为员工提供休息、执勤的场所，任何人不得擅自占用或改变用途。
（2）员工应爱护休息室、执勤室内的设施，不得随意损坏。
（3）休息室、执勤室内的物品应摆放整齐，保持清洁卫生。
2.作息时间（1）休息室、执勤室实行24小时值班制度，确保员工在休息和执勤过程中有专人负责。
（2）值班人员应按时到岗，不得迟到、早退，如因特殊情况需请假，需提前向负责人请假。
（3）休息室、执勤室内的作息时间由负责人根据实际情况制定，并张贴于显眼位置。
3.安全管理（1）休息室、执勤室内严禁存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
（2）休息室、执勤室内的电器设备应定期检查，确保安全使用。
（3）休息室、执勤室内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
（4）休息室、执勤室内的消防设施应完好，并定期进行维护。
4.卫生管理（1）休息室、执勤室内应保持整洁，每日进行清扫，定期进行消毒。
（2）员工应养成良好的卫生习惯，不得乱扔垃圾。
（3）休息室、执勤室内的公共设施（如床铺、桌椅等）应定期清洗、消毒。
（1）休息室、执勤室内的设施如有损坏，应及时报修，不得私自更换或修理。
（2）维修人员应在规定时间内完成维修工作，确保员工正常使用。
三、奖惩措施1.对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的员工，给予批评教育，情节严重的，按公司相关规定进行处理。
四、附则1.本制度自发布之日起实施，解释权归厂区管理部门所有。
2.本制度如有未尽事宜，由厂区管理部门负责解释和修订。
厂区管理部门年月日。
员工休息室的管理制度以及处罚
一、目的为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 休息室的使用（1）休息室为员工提供休息、交流的场所，任何人不得擅自改变休息室的功能。
（2）员工需在规定的时间内使用休息室，不得占用休息室进行与工作无关的活动。
（3）休息室内物品归公司所有，员工需爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
2. 休息室卫生（1）员工需保持休息室内的卫生，每日下班前清理个人垃圾，保持室内整洁。
（2）休息室内禁止吸烟、饮酒，不得在室内乱扔烟头、纸屑等垃圾。
（3）休息室内的电器设备使用后需关闭电源，确保安全。
3. 休息室秩序（1）休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
（2）休息室内禁止打闹、斗殴等不良行为。
（3）休息室内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用违规电器。
四、处罚规定1. 对于违反休息室使用规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
2. 对于违反休息室卫生规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
3. 对于违反休息室秩序规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
休息室管理规定(19篇)
休息室管理规定（19篇）休息室管理规定（精选19篇）休息室管理规定篇11、员工休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由人力资源部负责。
2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3、爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
6、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
7、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
8、衣冠整齐，禁止穿拖鞋、背心进入休息室。
9、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告人力资源部，由人力资源部报工程部维修。
10、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由人力资源部负责解释，望各位员工自觉遵守。
休息室管理规定篇2一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。
二、车间应设休息室职责划分：(责任人：潘道远、吴芳、张昌家)1)管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障2)指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督3)培训、指导员工正确使用电器、设施等4)对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议;5)区域责任划分到个人：略三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。
四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等;需维护专营店形象。
五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。
休息室管理规定篇3一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
休息室安全规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工在休息室内的安全，预防安全事故的发生，确保员工身心健康，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有休息室，包括但不限于办公室休息室、车间休息室、员工宿舍休息室等。
第三条公司各部门应高度重视休息室的安全管理工作，建立健全安全管理制度，定期开展安全检查，确保休息室安全。
第二章安全责任第四条公司安全管理部门负责休息室安全工作的监督和指导，定期对休息室进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五条各部门负责人为本部门休息室安全第一责任人，负责本部门休息室的安全管理工作，确保休息室安全。
第六条休息室管理员负责日常休息室的安全管理，包括但不限于安全检查、设备维护、人员管理等。
第七条员工应自觉遵守休息室安全规定，共同维护休息室的安全环境。
第三章安全管理制度第八条休息室安全检查制度1. 安全管理部门每月至少对休息室进行一次全面安全检查，各部门应定期对本部门休息室进行自查。
2. 安全检查内容包括但不限于用电安全、消防设施、设备安全、环境卫生等。
3. 发现安全隐患，应及时上报并采取措施予以整改。
第九条休息室用电安全制度1. 休息室内严禁私拉乱接电线，禁止使用大功率电器。
2. 定期检查电线、插座、开关等用电设施，确保安全可靠。
3. 使用电器时，应严格按照说明书操作，防止过载、短路等事故发生。
第十条休息室消防安全制度1. 休息室内应配备足够的消防器材，并确保消防器材完好有效。
2. 定期检查消防设施，确保消防通道畅通无阻。
3. 员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握灭火逃生技能。
第十一条休息室设备安全制度1. 休息室内的设备应定期检查、维护，确保设备安全可靠。
2. 禁止私自拆卸、改造设备，如有损坏，应及时上报并维修。
3. 使用设备时，应严格按照操作规程进行，防止设备故障导致安全事故。
第十二条休息室环境卫生制度1. 休息室内应保持清洁卫生，定期进行消毒、除虫等工作。
工间管理休息规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工。
第三条本单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工享有充分的休息时间，提高工作效率，促进员工身心健康。
第二章休息时间第四条工作日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工每天享有一次工间休息时间，休息时间一般不少于半小时。
第六条员工工间休息时间应按照以下原则进行安排：（一）按照工作性质和岗位特点，合理安排休息时间；（二）休息时间应避开高峰时段，确保员工有充足的休息；（三）休息时间应保证员工能够充分放松身心，恢复精力。
第七条员工工间休息时间可采取以下形式：（一）休息室休息：员工可在休息室内进行休息，休息室应保持安静、舒适，配备必要的休息设施；（二）户外活动：员工可在规定的户外活动区域进行简单的户外活动，如散步、做操等；（三）茶歇时间：员工可在茶歇时间进行休息，茶歇时间应提供饮料、水果等；（四）其他形式：根据工作需要，单位可采取其他形式安排员工休息。
第八条员工工间休息时间不得随意占用，如因工作需要占用休息时间，应提前告知员工，并给予相应补偿。
第九条员工在休息时间应遵守以下规定：（一）保持休息室的整洁、安静；（二）不进行与工作无关的活动；（三）不占用其他员工的休息时间。
第三章休息时间的管理第十条单位应设立专人负责休息时间的管理工作，确保休息时间制度的落实。
第十一条休息时间管理人员应定期检查休息室的设施设备，确保其正常运行。
第十二条休息时间管理人员应定期对休息时间进行监督，确保员工享有充分的休息。
第十三条单位应建立健全休息时间档案，记录员工休息时间的相关情况。
第四章违规处理第十四条员工违反本规定，有以下情形之一的，单位可给予批评教育、警告、记过等处分：（一）未经批准占用休息时间；（二）在休息时间内从事与工作无关的活动；（三）违反休息室管理规定。
职工休息室管理规章制度
职工休息室管理规章制度职工休息室是公司为员工提供的一种福利，为了更好地管理职工休息室，提高其使用效率，制定本规章制度。
一、职工休息室的使用范围1. 职工休息室是为公司员工提供休息、放松、交流的场所，不得用于其他目的。
2. 职工休息室的使用时间为工作日的上班时间以外，包括午休时间和其他业余时间。
二、职工休息室的使用规定1. 员工在使用职工休息室时，应遵守公共道德和公司规章制度，保持室内整洁、安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、吸毒等。
2. 员工应爱护职工休息室的设施和物品，不得随意损坏、挪用或私自带走。
3. 员工在使用职工休息室时，应遵循安全操作规程，注意防火、防盗、防意外事故。
4. 员工应合理使用职工休息室的空调、电视等电器设备，离开时及时关闭电源，节约能源。
5. 员工不得在职工休息室内举办私人聚会、派对等活动，不得占用职工休息室进行与工作无关的活动。
三、职工休息室的管理1. 公司设立职工休息室管理小组，负责职工休息室的管理和维护工作。
2. 管理小组定期对职工休息室进行卫生清洁，确保室内卫生、整洁。
3. 管理小组对职工休息室的设施和物品进行定期检查、维护，确保其正常使用。
4. 管理小组对违反本规章制度的行为进行制止，并按照公司规章制度进行处理。
5. 管理小组定期向公司领导报告职工休息室的管理情况，接受公司领导和员工的监督。
四、职工休息室的改进1. 公司根据员工的需求和反馈，不断完善职工休息室的设施和环境，提高员工的使用满意度。
2. 公司鼓励员工提出关于职工休息室改进的建议和意见，对提出有效建议的员工给予奖励。
五、本规章制度的解释和修订1. 本规章制度由公司职工休息室管理小组负责解释。
2. 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本规章制度如有变更，需经公司领导批准，并由管理小组负责通知全体员工。
六、本规章制度的实施1. 本规章制度自发布之日起实施。
2. 公司全体员工应认真遵守本规章制度，共同维护职工休息室的秩序和环境。
休息室安静公约
休息室安静公约一、公约宗旨2. 促进员工之间的相互尊重，培养团队协作精神。
3. 提高工作效率，确保员工身心健康。
二、公约内容1. 休息室使用时间（1）休息室开放时间为工作日的上班前至下班后。
（2）特殊情况下，如需延长使用时间，需向管理层申请批准。
2. 休息室使用规范（1）休息室仅用于员工休息、放松，不得用于其他用途。
（2）进入休息室时，请保持安静，避免影响他人休息。
（3）请勿在休息室内大声喧哗、吸烟、饮酒。
（4）严禁在休息室内赌博、打架斗殴，维护文明秩序。
（5）请勿在休息室内私拉电线，使用大功率电器。
（6）保持休息室内外环境卫生，不乱丢垃圾，不损坏公共设施。
3. 休息室内物品管理（1）休息室内配备的公共物品，请妥善使用，如有损坏，照价赔偿。
（2）请勿私拿、私用休息室内的公共物品。
（3）如需借用休息室内物品，请向管理员登记，用后及时归还。
4. 休息室预约与共享（1）如需使用休息室，请提前向管理员预约，服从管理员安排。
（2）预约成功后，请按照约定时间使用休息室，如有变更，请及时通知管理员。
（3）休息室为全体员工共享，请尊重他人需求，合理安排个人使用时间。
5. 违规处理（1）违反本公约规定，将由管理层进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处理。
（2）对于恶意破坏休息室环境的行为，将追究法律责任。
三、公约修订1. 本公约如有未尽事宜，可由管理层补充完善。
2. 本公约的修订权归管理层所有，如有需要，可适时进行修订。
四、公约生效本公约自发布之日起生效，全体员工应严格遵守。
希望通过我们的共同努力，营造一个和谐、安静、舒适的休息环境，为员工的身心健康和工作效率提供有力保障。
一、公约宗旨2. 促进员工之间的相互尊重，培养团队协作精神。
3. 提高工作效率，确保员工身心健康。
二、公约内容1. 休息室使用时间（1）休息室开放时间为工作日的上班前至下班后。
（2）特殊情况下，如需延长使用时间，需向管理层申请批准。
2. 休息室使用规范（1）休息室仅用于员工休息、放松，不得用于其他用途。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工身心健康，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工午休休息室的使用，营造舒适、卫生的休息环境。
第二章休息室环境第四条休息室应位于公司内部，便于员工使用，面积应满足员工午休需求。
第五条休息室内应配备必要的休息设施，如床铺、窗帘、垃圾桶等。
第六条休息室内应保持通风、采光良好，温度适宜，确保员工休息质量。
第七条休息室内不得放置易燃、易爆、有毒等危险物品。
第八条休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗，保持安静。
第三章使用规则第九条员工午休时，需提前到休息室登记，确保使用秩序。
第十条休息室使用时间为午休时间，即每日中午12:00至14:00。
第十一条休息室实行预约制度，员工需提前一天向管理员预约床位。
第十二条预约成功后，员工应按时到休息室休息，如因特殊情况未能按时休息，需提前告知管理员。
第十三条休息室床位有限，员工应合理安排休息时间，避免浪费。
第十四条员工使用休息室时，应保持床铺整洁，不得随意翻动他人物品。
第十五条休息室内禁止使用手机、电脑等电子设备，以免影响他人休息。
第十六条休息室内不得擅自更换、损坏设施设备，如需维修，应及时告知管理员。
第四章管理与监督第十七条公司设立休息室管理员，负责休息室的管理和维护。
第十八条管理员应定期检查休息室内设施设备，确保其正常运行。
第十九条管理员应监督员工遵守休息室使用规则，对违规行为进行制止和纠正。
第二十条管理员应定期对休息室进行清洁消毒，保持室内卫生。
第五章违规处理第二十一条违反本制度规定，有以下行为之一的，将予以警告或处罚：（一）擅自更换、损坏休息室内设施设备的；（二）在休息室内吸烟、饮酒、大声喧哗的；（三）擅自使用手机、电脑等电子设备的；（四）不遵守预约制度，浪费床位的；（五）其他违反休息室使用规则的行为。
第二十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资等。
员工休息室使用规定(详细)
员工休息室使用规定(详细)员工休息室使用规定（详细）1. 总则为了保障员工在工作之余能够得到充分休息，提高工作效率，特制定本规定。
本规定适用于我司所有员工休息室的使用与管理。
2. 使用时间1. 员工休息室的使用时间为工作日的上班时间之外，具体时间为：- 上午：12:00 - 13:00- 下午：18:00 - 19:002. 特殊情况下，如需调整休息时间，需向管理层提出申请，经批准后方可执行。
3. 使用对象1. 员工休息室仅限于公司员工使用，外来人员未经许可不得进入。
2. 员工需在休息室内遵守相关规定，保持室内整洁、安静。
4. 使用规定1. 员工休息室内设有沙发、茶几等设施，供员工休息、交流使用。
2. 严禁在休息室内吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗，不得进行与休息无关的活动。
3. 员工需爱护室内设施，不得随意损坏，如有损坏需照价赔偿。
4. 休息室内不得堆放私人物品，员工需在离开时将自己的物品带走。
5. 员工休息室内设有热水器，供员工免费使用。
使用时请注意安全，防止烫伤。
6. 员工在使用休息室时，需遵循节能减排原则，合理使用空调、照明等设备。
5. 卫生与清洁1. 员工休息室内的卫生与清洁工作由全体员工共同负责。
2. 每名员工在使用休息室后，需将自己的座位区域清理干净，确保室内整洁。
3. 定期由专人负责对休息室内设施进行清洁、消毒，确保卫生条件达标。
6. 违规处理1. 违反本规定的员工，将被给予警告、罚款等处罚，情节严重者将被辞退。
2. 对违反规定的行为，任何人都有权进行制止，并向管理层举报。
7. 附则1. 本规定解释权归我司所有。
2. 本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 如有疑问或建议，请向管理层提出，我们将及时予以回复。
请所有员工认真遵守本规定，共同维护员工休息室的秩序与卫生，使之成为我们工作之余的温馨之地。
员工休息室茶水间管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工休息室茶水间的使用与管理。
第三条员工休息室茶水间是公司为员工提供休息、饮水、餐饮等服务的场所，应保持整洁、卫生、舒适。
第二章使用规定第四条员工休息室茶水间使用时间：每日上午8:30至12:00，下午13:00至18:00。
第五条员工进入休息室茶水间应遵守以下规定：1. 保持安静，不得大声喧哗；2. 爱护公共设施，不得损坏；3. 不得在休息室茶水间内吸烟、喝酒；4. 保持地面、桌面整洁，不得乱扔垃圾；5. 不得占用休息室茶水间内的座位或设施；6. 不得在休息室茶水间内进行任何与工作无关的活动。
第六条休息室茶水间内的饮水机、冰箱、微波炉等设施仅供员工使用，不得擅自移走或损坏。
第三章卫生管理第七条休息室茶水间应保持清洁卫生，具体要求如下：1. 每日由专人负责清洁，保持地面、墙面、门窗、桌椅等干净；2. 定期清洗饮水机、冰箱、微波炉等设施；3. 定期消毒茶具、餐具等；4. 设置垃圾分类桶，引导员工正确投放垃圾。
第四章安全管理第八条休息室茶水间内应配备灭火器、急救箱等安全设施，并定期检查其有效性。
第九条员工在使用休息室茶水间时，应注意以下安全事项：1. 使用饮水机时，注意防止烫伤；2. 使用微波炉时，注意防止火灾；3. 使用电器时，注意防止触电；4. 如遇紧急情况，应立即报告相关部门。
第五章违规处理第十条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违规行为进行口头警告；2. 纪律处分：对严重违规行为给予警告、记过、降职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违规且屡教不改的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
工厂员工休息室的管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护工厂正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工休息室的管理。
第三条员工休息室是员工工作之余的休息场所，应保持整洁、舒适、安全。
第二章休息室环境管理第四条休息室应定期进行清洁、消毒，保持室内空气流通，确保员工有一个良好的休息环境。
第五条休息室内设施应保持完好，如有损坏应及时报修，确保员工正常使用。
第六条休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为，保持休息室整洁、安静。
第七条休息室内不得放置易燃易爆物品，不得堆放杂物，确保消防通道畅通。
第八条休息室内公共区域应设置垃圾桶，员工应自觉保持环境卫生，不乱扔垃圾。
第三章休息时间管理第九条员工休息时间应按照国家法定工作时间及工厂实际情况合理安排。
第十条员工休息期间，应遵守休息室管理制度，不得擅自离开休息室。
第十一条员工休息时间不得进行与工作无关的交谈、娱乐等活动，以免影响他人休息。
第十二条休息室管理人员应负责监督员工休息时间的执行情况，确保休息时间得到充分保障。
第四章员工行为规范第十三条员工进入休息室时，应自觉维护休息室内秩序，不喧哗、不吵闹。
第十四条员工应爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
第十五条员工应遵守休息室内卫生制度，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
第十六条员工应遵守休息室内安全规定，不携带危险物品进入休息室。
第五章管理人员职责第十七条休息室管理人员应负责休息室的管理工作，包括但不限于：（一）负责休息室的日常清洁、消毒工作；（二）负责休息室内设施的维护保养；（三）负责监督员工休息时间的执行情况；（四）负责处理休息室内发生的突发事件；（五）负责收集员工对休息室管理的意见和建议。
第十八条休息室管理人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时整改。
第六章奖励与处罚第十九条对在休息室管理工作中表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第二十条对违反休息室管理制度的员工，给予以下处罚：（一）警告：对轻微违反休息室管理制度的员工，给予警告；（二）罚款：对严重违反休息室管理制度的员工，给予罚款；（三）停职：对严重违反休息室管理制度的员工，视情节给予停职处理。
员工休息室使用管理规范
员工休息室使用管理规范为了保证人员在紧张的工作之余，得到充分的休息和放松，公司休息室正式开放使用。
干净舒适的休娱环境需要大家共同维护，请大家遵守以下管理规范。
一、环境管理1.休息室为员工在休息时间使用，无特殊原因，工作时间员工严禁私自回休息室；2.员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱写乱画，严禁乱扔垃圾、随地吐痰等不良行为；3.休息室是员工就餐的唯一场所，就餐完毕后收拾残羹，保持桌面整洁；4.严禁在休息室内吸烟；5.进入休息室严禁大声喧哗、制造噪音从而影响其他员工休息和附近人员办公；6.严禁在休息室内发生打架、斗殴、赌博等违法行为；7.员工休息离开前，应做好物品整理、归位工作，保证地面无垃圾，休息桌椅摆放整齐，所有用电设备需要按照原样摆放。
8.爱护休息室、楼道及办公区域内的所有花卉，严禁将食物残羹、喝剩的茶水或开水倒入花盆中。
二、安全管理1.休息室不得放置私人物品，丢失概不负责；（休息室开放式管理，没有）2.休息内所有电子设备严禁安装传播性或破坏性的病毒软件；3.爱护休息室内的设施与物品，确保室内所有设施的安全使用，不得随意挪动，不得随意借给他人或自行拿走，不得丢弃损坏。
三、休息室物品损坏赔偿1.休息室内的所有资产如有人为因素损坏均需予赔偿：1)电子设备必须按规范使用，注意使用方法，如：使用微波炉加热食物不能用金属器皿，放入炉中的铁、铝、不锈钢、搪瓷等在进行微波加热时会和微波炉产生火花并反射微波，会造成微波炉的损坏，一旦操作不当引的设备损坏将照价赔偿；2)沙发、茶几、书柜、茶水柜及桌椅造成破损者将照价赔偿；3)书籍、墙壁、电路等人为造成损坏将照价赔偿；2.休息室设装有监控，责任到人照价赔偿：1)休息室家具与电子设备一旦出现损坏，属责任事故，调取监控追究当事人责任，赔偿金额以公司综合部采购发票金额为准；2)如监控出现问题或其它客观原因无法落实到责任人时，事业部、直属团队、第二服务中心及第三服务中心所有当班人员共同承担赔偿金额。
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员工休息室管理规定
为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：
一、适用人员
1. 公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2. 公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理
3. 行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期
刊杂志等）
4. 管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序
5. 在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7. 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫
生环境。
8 . 自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼
小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10. 严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11. 严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全
13. 自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设
施、设备。
（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）
14. 安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。
15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则
16. 人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将
开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17. 违反规定者，将给予严肃处理：
第一次开具过失单，口头警告；
第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公
司内通报批评。
第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月
工资中扣除），并在公司内通报批评。
六、其他
18. 员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。
19. 全体公司人员必须认真学习、严格遵守上述规定。