尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案
尔雅通识课--人力资源与选拔考试答案
考试试题卷子（有部分错误）一、单选题1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c）A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是D、都不对2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d）A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定3.猎头公司工作模式的第一步是（c）A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约4.编码过程中，什么是最核心的？（d）A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c）A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d）A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参照主考官的评价7.战略性招聘首先要考虑的是（a）A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人8．影响公司招募的因素不包括（d）A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a）A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a）A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a）A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门12.猎头公司的原则是（a）A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则13.工作测验材料的内容有什么要求？（b）A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择14、战略规划部门更加注重（b）A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d）A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c）A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a）A、过程b、结果c、分数d、团队18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d）A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）A、猎头招聘b、内部招聘c、外部招聘d、外部补偿20.问卷调查采取的方式是(c )A、下属评b、同事评c、自评和他评d、领导评21.抱怨的心态有无价值（d）A、有b、有一点c、有的时候会有d、没有任何价值22.我国历史上人才选拔的方式不包括（a）A、擂台b、推举c、世袭d、推荐23.银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（c）A、理财师b、柜台人员c、客户经理d、保安24.下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（d）A．墨西哥 b.日本c、印度d、英国25.简历和申请表的区别是（a）A、按谁的格式b、内容完全不同c、形式完全不同d、没有区别26．招聘考试被考察的核心内容一般不包括（b）A、能力b、兴趣c、动机d、价值观27．人力资源管理的宗旨是（d）A、物质激励b、精神激励c、实现组织目标d、人岗匹配28．业务流程确定之后要确定的是（c）a.财务b、组织文化c、组织架构d、人员流动29.一个人的申请表分数越高越说明（b）A、和单位中差绩效的那部分人越接近B、和单位中优秀的那部分人越接近C、各项能力突出D、未来肯定是卓越绩效者30.初税亩是哪国实行的（c）A、卫b、韩c、鲁d、齐31.面试评分标准通过哪种方式来获取最好( a)A、讨论b、参考单位的胜任力模型c、参考文献d、调研32.对于考官的选拔首先考虑的问题是（a）A、责任心b、技能c、阅历d、学识33.战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（d）a.计划b、方向c、目标d、价值34.简历筛选的目的（c）A、找最合适的人b、简化工作c、淘汰不合适的人d、锁定目标35.对于整个企业来说，关键岗位指的是（d）A、销售人员b、经理c、领导d、关键业务所在的岗位36．人力资源部门改革失败的原因在于（b）A、分析方法错误b、计划没有做好c、组织战略不好d、组织编制不对37．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（b）A、美国b、日本c、中国d、德国38．一般而言，评分指标制定的依据不包括(c )A、企业战略和文化b、所在部门和团队c、岗位d、地区建立的市场特征模型39.于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”其中“V”指的是（c）A、能力b、性格c、需要d、价值观40．多元化需要什么样的人才？（d）A、主动寻求人才b、保留关键员工c、尽可能保留现有人才d、高效获取新业务扩张所需要的人才41.人力资源的起点是（b）A、改革企业b、了解企业c、扩大企业d、重塑企业42.20年后，中国的就业会成为（b）A、第二大问题b、第一大问题c、完全解决d、不是问题43.汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（a）A、所有相加取平均值b、多元回归c、取出一个最高分一个最低分，取平均值d、多重录用分数线法44.在招聘过程中，具有我国特色的资料是（c）A、推荐信b、档案c、简历d、申请表45.做差异时主要采用的指标是（b）A、几何平均数b、平均等级分数c、最高等级分数d、总平次46.一份合格的工作描述中不包括（c）A、基本信息b、工作概要c、工作细节d、工作职责47.人力资源管理的两个基本要点是（b）A、资本和人力b、人和事c、人和物d、物和钱48．面试和其他方法最大的优点是（d）A、直观b、简单c、有气氛d、双方的沟通交流过程49.简单加总平均的一个假设是（c）A、多次测试b、测试项目间的关系互补c、不同能力素质之间可以相互代替d、测试项目数量很多50.“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（b）A、能力大小b、责任心c、困难强度d、如何艰难二、判断题1.性格测验，要看各个方面的维度分值。
尔雅通识人力资源招聘与选拔
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)(共230页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案： ×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案
《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。
A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划B、考核C、招募D、录用正确答案： C 我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。
A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案：C 我的答案：C 11面试最擅长的是考察个人的（）。
A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。
A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。
A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程正确答案： B 我的答案：B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅通识人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
(完整版)尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。
超星尔雅人力资源招聘与选拔
超星尔雅人力资源招聘与选拔一、单项选择题〔题数：50，共 50.0 分〕1实践经历专门多的情形下建议按什么形式来分类？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C4个人与组织的平稳，最核心的是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C5单位在聘请之前需要重点考虑的不包括〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：B7人力资源推测的方法不包括〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：A8我们国家更加重视的是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：B9行为化面试的全然来源是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C10精确测试的应用范畴不包括〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：A11简历中总结经历的〝三段论〞不包括〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：C12人力资源治理当中专门重要的实务工具是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：D13假如采纳行为化面试，重点记录的内容不包括〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：A14依照气氛的不同面试分为〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C15传统的经典的一个治理者下面的人员数量是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：C16以下哪项不属于人力资源治理录用时期的工作〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：D18下面哪种题型的区分度最高？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D19笔试和面试属于人力资源治理哪个阶级的工作？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：B20现在比较流行的性格测验是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：D21单位层次的分析不包括〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：C22下面哪一项为哪一项聘请过程中的指标模糊的突出表现？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：A23举荐信在什么时候用得比较多？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：B24工作分析的实质是〔〕。
尔雅人力资源与招聘课程答案
人力资源招聘与选拔于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
∙A、偏重做人∙B、偏重为人∙C、寻求极端∙D、不能有偏颇我的答案：D得分：20.0分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
∙A、思想∙B、层次∙C、家境∙D、学历我的答案：B得分：20.0分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙D、你的专业学的怎样我的答案：A得分：20.0分4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
∙A、专业知识和技能∙B、人际关系∙C、自我反思∙D、管理能力我的答案：A得分：20.0分5“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1抱怨的心态有无价值（）。
∙A、有∙B、有一点∙C、有的时候会有∙D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分2做事过程中什么最重要？（）∙A、好快∙B、合作∙C、理解∙D、诚信我的答案：A得分：25.0分3批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1人力资源管理要以什么为本（）。
∙A、人∙B、管理∙C、理论∙D、科学我的答案：A得分：20.0分2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
∙A、服务对象∙B、组织架构∙C、奖惩方式∙D、对人的不同定位我的答案：D得分：20.0分3人力资源最高的服务对象是（）。
∙A、组织基层员工∙B、组织领导者∙C、股东∙D、社会我的答案：B得分：20.0分4当代企业越来越趋向的视角是（）。
∙A、权利∙B、服务∙C、金钱∙D、能力我的答案：B得分：20.0分5管理咨询是服务工作。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）∙A、工作分析∙B、人力资源评价∙C、招聘与选拔∙D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分2人力资源工作的要点是（）。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩: 80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2对一个人的要求，是随这个人的（)的不同而不同的.A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案: B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？(）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是()。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案: C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）.A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8“学以致用"是大学毕业的目标之一.（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
() 正确答案:√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()正确答案:×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60。
0分1做事过程中什么最重要?（)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）.A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案: D3批判能够解决问题。
(）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
(）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔(三）已完成成绩: 90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案: B2人力资源最高的服务对象是(）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?（)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（)。
尔雅人力资源与招聘课程答案
人力资源招聘与选拔于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一） 1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D得分： 20.0分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B得分： 20.0分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A得分： 20.0分4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A得分： 20.0分5“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）√我的答案：人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D得分： 25.0分 2做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A得分： 25.0分3批判能够解决问题。
（）×我的答案：得分： 25.0分4大学生的核心竞争力还基本没有。
（）√我的答案：人力资源招聘与选拔（三） 100.0分已完成成绩：1人力资源管理要以什么为本（）。
A、人B、管理C、理论D、科学我的答案：A得分： 20.0分2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位我的答案：D得分： 20.0分3人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B得分： 20.0分 4当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B得分： 20.0分 5管理咨询是服务工作。
（）√我的答案：人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分 2人力资源工作的要点是（）。
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人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）(判断题)我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案: √ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（)。
(单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（)（判断题）我的答案: ×正确答案: √5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题.（）（判断题)我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要?（）（单选题)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
(）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（)（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（)。
（单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？(）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是(）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是(）。
(单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（)(判断题）我的答案：√ 正确答案: √人力资源招聘与选拔（四)1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是"心态"方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8"学以致用"是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩： 60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3批判能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩： 90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案： B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
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《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50,共50.0分）1人力资源的起点是（）。
*A、改革企业*B、了解企业*C、扩大企业*D、重塑企业正确答案：B我的答案：B2怎样解决内部员工推荐的弊端？（）*A、按照正规程序走*B、跟踪推荐者的推荐情况*C、以上两者都是*D、都不对正确答案：C我的答案：C3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）*A、内外向*B、宽容性*C、领导力*D、诚信4整个招聘和选拔的关键环节是（）* A、计划•B、考核•C、招募•D、录用正确答案：C我的答案：C5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）•A、美国•B、日本•C、中国•D、德国正确答案：B我的答案：B6无领导小组讨论产生于（）。
•A、美国独立战争•B、日本明治维新•C、一战•D、二战正确答案： D我的答案：D7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）4 A、能•B、很少能• C、不能*D、一定不能正确答案：B我的答案：B8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
*A、组织需要招聘人员吗*B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要*C、夕卜包业务*D、组织的人员现状怎样正确答案：C我的答案：C9内部招聘的方法不包括（）。
*A、临时工的转正*B、岗位轮换*C、提前退休*D、内部晋升正确答案：C我的答案：C10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）*A、表达清晰程度*B、分析问题把握本源*C、声音甜美*D、主动打破僵局—11面试最擅长的是考察个人的（）• A、无法用语言表达的内容•B、知识技能•C、沟通交流•D、技术正确答案：C我的答案：C12简单加总平均的一个假设是（）。
•A、多次测试•B、测试项目之间的关系互补•C、不同能力素质之间可以相互代替•D、测试项目数量很多正确答案：C我的答案：C13整个招募的过程可以看做是（）。
•A、个人选择的过程•B、单位营销、个人接受的过程•C、单位招聘的过程•D、双向选择的过程正确答案：B我的答案：B14工作测验方法在国外的使用率达到（）•A、0.55•B、0.63C、0.72• D、0.81正确答案：D我的答案：D15人力资源工作的要点是（）。
*A、薪酬和福利*B、工作分析和人资评价*C、招聘和选拔*D、培训与开发正确答案：B我的答案：B16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）*A、信度效度*B、成本*C、难度区分度*D、创新性正确答案： D我的答案：D17情景化面试的成本（）。
* A、没有*B、偶尔有*C、很低*D、较高18工作描述内容不涉及（）• A、基本信息•B、工作概要•C、任职资格•D、工作职责正确答案：C我的答案：C19心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
•A、选拔人•B、招聘•C、验证•D、评典型的行为正确答案：D我的答案：D20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）•A、微软•B、苹果•C、华为•D、in tel正确答案：A我的答案：A21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
•A、绩效优秀的人和绩效一般的人•B、绩效较差的人和绩效一般的人•C、绩效最突岀的人和绩效最差的人• D、绩效一般的男员工和女员工正确答案： A我的答案：A22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）*A、五句*B、三句*C、一句*D、二句正确答案：B我的答案：B23搜集文件的注意点不包括（）*A、仿真性高*B、全面*C、数量保证*D、创新性正确答案： D我的答案：D24 “ C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）*A、薪酬与福利*B、招聘与选拔*C、培训与开发*D、工作分析25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）• A、作岀决策•B、确定薪酬*C、发岀通知*D、计划制定正确答案：D我的答案：D26关于心理测验，说法不正确的是（）。
•A、很复杂•B、可以交给专业机构负责•C、是人力资源选拔的唯一依据*D、是人力资源选拔的参考正确答案：C我的答案：C27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）*A、假设性问题*B、引导式问题*c、压迫式问题*D、开放类问题正确答案：A我的答案：A28面试设计首先要开发的是（）。
•A、确定面试官•B、确定面试费用•C、设计面试题*D、确定考察的指标正确答案： D我的答案：D29 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）*A、岗位薪金*B、岗位说明书*C、岗位编制*D、岗位功能正确答案：B我的答案：B30丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
*A、丰田公司接手有关的招聘工作*B、应聘人员参加一个小时的集体面试*C、一个25小时的全面身体检查*D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选正确答案：C我的答案：C31人力资源选拔首先确定的是（）。
*A、确定招人费用*B、进行面试安排*C、确定招人和选人的标准—*D、与用人部门沟通协调32编码过程中，什么是最核心的？（）• A、编码的团队•B、编码的时间・C、编码词典的建立*D、编码人员的理解程度正确答案：D我的答案：D33 BI访谈很好用，操作起来（）•A、很简单・B、一般•C、非常难*D、不确定正确答案：C我的答案：C34面试的好坏依赖于（）。
*A、面试的时间•B、面试的氛围和地点•C、操作方法和面试考官*D、面试的形式和被面试者正确答案：C我的答案：C35如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）A、找到标准•B、打分C、• D、观察正确答案： A我的答案：A36多元化需要什么样的人才？（）•A、主动寻找人才*B、保留关键员工•C、尽可能保留现有人才*D、高效获取新业务所扩张所需要的人才正确答案： D我的答案：D37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）*A、笔试*B、面试*C、活动*D、观察正确答案：C我的答案：C38编码是利用什么来区别？（）*A、特殊符号*B、文字*C、数字*D、字母39简历筛选者对简历的期望（）• A、严格要求•B、不能低•C、宁缺毋滥•D、不能太高正确答案： D我的答案：D40提高面试有效性的措施一般不包括（）。
•A、面试的目的要明确•B、面试的评价要随意•C、面试模式要清楚•D、面试的指标要正确正确答案：B我的答案：B41 Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）•A、130多份•B、30 份•C、 150 份•D、 50 份正确答案： A我的答案：A42如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）•A、发生的情况•B、做事的方式• C、产生的结果•D、协作的人员正确答案：D我的答案：D43结构化面试的最重要目的是（）。
•A、减少评价误差•B、效率高•C、接触容易•D、上手快正确答案：A我的答案：A44无领导小组讨论的优点不包括（）。
•A、可以防范所有伪装•B、可以看岀部分职业道德•C、测评指标大多是人际和社会性方面的内容•D、测评的结果比较公平正确答案： A我的答案：A45根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）*A、不可以*B、可以*C、有的时候可以*D、根本毫无关系正确答案：B我的答案：B46国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）•A、焦点访谈*B、BI访谈*C、典型问题访谈•D、案例访谈正确答案：B我的答案：B47丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力？（）•A、沟通表达能力*B、人际关系能力和决策能力*C、决策能力和领导能力•D、时间控制能力正确答案：B我的答案：B48无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）•A、开放性•B、多项选择式*C、两难性*D、操作性正确答案：B我的答案：B49人力资源测评评的是（）。
1. A、有代表性的行为2B、一个人所有的行为.4.D、常规行为正确答案：A我的答案：A50如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。
5.A、要6.B、可以要7.C、不要8.D、不一定正确答案：C我的答案：C二、判断题（题数：50，共50.0分）1面试问题的次序可以随意调整。
（）正确答案：X我的答案：X2半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
（）正确答案："我的答案：V3大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
（）正确答案：V我的答案：V4作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。
（）正确答案：X我的答案：X5人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
（）正确答案：V我的答案：V正确答案："我的答案：V7能力倾向和能力是一个事物的两种表达。
（）正确答案：X我的答案：X8很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）正确答案：V我的答案：V9知识性的测试在选拔过程中非常重要。
（）正确答案：V我的答案：V10无领导小组讨论适用于技术人员（）正确答案：X我的答案：X11情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。
（）正确答案：V我的答案：V12选拔体系的设计要考虑适合性。
（）正确答案：V我的答案：V13岗位说明书中要有工作概要。
（）正确答案：V我的答案：V14针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。
（）正确答案：V我的答案：V15胜任力模型一旦得出可以长期使用。
（）正确答案：V我的答案：V16无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。
（）正确答案：X我的答案：X正确答案："我的答案：V18访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
（）正确答案：x我的答案：x19性格测验的题目可以转化为面试的题目。
（）正确答案：V我的答案：V20做人力资源的战略规划是非常难的。
（）正确答案：V我的答案：V21 一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
（）正确答案：x我的答案：x22面试当中，必须有根据才能评分。
（）正确答案：V我的答案：V23岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。
（）正确答案：x我的答案：x24八卦中最难的是动态平衡。
（）正确答案：V我的答案：V25招聘与选拔就是指找人与招人。
（）正确答案：x我的答案：x26人力资源规划只需要解决当前的问题。
（）正确答案：x我的答案：x27选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。
（）正确答案：V我的答案：V正确答案："我的答案：V29战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
（）正确答案：V我的答案：V30 “砌砖墙”模式强调的是团队。
（）正确答案：x我的答案：x31当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：x我的答案：x32如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。
（）正确答案：x我的答案：x33我国猎头公司市场目前已经非常完善。
（）正确答案：x我的答案：x34在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。