市人保局新增就业指标情况报告与市人民检察院下半年工作报告汇编
市就业政策落实情况的汇报
市就业政策落实情况的汇报市就业者政策落实情况的汇报按照安省就业工作领导小组《通告关于组织开展就业政策落实专项督查活动的通知》要求，现将有关情况简要汇报如下：一、省里出台的8个就业文件政策落实情况今年以来，淮北市的就业压力增大，金融危机对我市渐渐工业经济和就业的负面影响逐渐显现，一是停产半停产企业138家，涉及职工5783人，岗位流失1981个，下岗失业相关人员有所增加。
二是项目投资和建设进度减缓，对就业的乘数效应下降。
投资商因回款困难、市场需求变化、发展前景不明朗等主因，中国投资信心受到严重影响，直接影响了在建投资项目的建设进度，拟在我市投资的步伐也放缓。
对此，淮北市委、市政府高度重视，进一步深化完善促进就业的政策管理模式。
今年3月13日，市委毕美家书记对中小企业发展、高校毕业生就业、农民工就业创业者工作进行专题调研，提出“保高速增长就要保企业、保国计民生就要保就业”。
市委、市政府出台了《关于进一步做好就业工作的若干意见》（淮发[XX]6号）、《淮北市推进城乡城乡就业和福利一体化工作方案》、《关于印发淮北市创建国家级创业型城市工作方案的通知》（淮政办[XX]38号）等三个重要文件，加快推进城乡就业和社会保障一体化进程，实施更加积极的城乡统一的就业经济政策，全力促进返乡农民工、高校毕业生和就业创业团队困难人员就业创业项目。
各县区和市有关部门认真落实省、地市关于做好组织工作就业创业工作的一系列政策，制订相关配套经济政策。
如市财政局、人行淮北支行联合颁布实施了《下岗失业返乡人员小额担保抵押贷款奖励办法》，徽商银行淮北分行重新制定了《下岗失业小额贷款和劳动密集型企业中小企业贷款实施细则》，进一步简化抵押贷款操作程序，累计发放小额担保贷款5757万元。
市人事局等10部门制订了启动就业高校毕业生见习计划和就业见习实施方案。
市劳动保障、财政、经委共同组织开始实施《帮助困窘企业稳定就业岗位计划》，市政府局势成立了减轻化工企业负担稳定就业局势工作领导小组，组织实施《帮助困窘企业稳定就业岗位计划》，对困难企业试行了“三缓四降两补贴”，引导维科印染、恩远铝业等114家困难企业，采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，不裁员或少裁员，稳定现有岗位。
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划人力资源和社会保障局上半年工作总结今年上半年，人力资源和社会保障局紧密围绕经济社会发展需求，开展了一系列工作，取得了一定成效。
其中，以下是成绩的主要方面：一、组织完善社会保险体系我们深化社会保险体系改革，全面推进社保卡、医保支付方式等新技术、新应用的实施。
另外，落实基本养老保险基金中央调剂制度，降低养老保险费率，健全养老金待遇调整机制等。
二、促进就业创业我们持续推动“就业扶贫”“就业援助”“劳务派遣管理”“人才引进”等政策和实施方案落地实施，引导企业增加就业、拓展就业渠道，为就业困难群体提供就业机会。
三、加强劳动保护监管我们严格落实企业安全生产责任制，加强安全生产宣传、培训，对重点行业加强安全生产监管。
另外，我们加强涉外劳动者保护工作，全面加强了同种族问卷反歧视执法，保障了劳动关系平等和合法化运转。
四、服务民生我们完善各类社会保障政策，严格落实免费化政策，充分发挥养老、医疗服务设施网络优势，加强困难群众基本生活保障和权益保护工作。
下半年工作计划下半年，我局将扎实推进“马上办”“网上办”“一站式”“通办”等工作，持续促进优质服务，加大对高校毕业生、下岗失业人员、困难人员的就业援助力度，确保绿色通道服务进一步拓展。
另外，我们还要完成移动互联网、云计算、大数据等新技术的运用，进一步完善社保系统建设，提高服务质量和效率，使社保体系运行更加公平、公正、透明、便捷。
同时，加强社会保险基金管理体系建设，实行科学的安全评估机制，防范投资风险及倒闭危险，建立市场化运作和国际化投资的保障机制。
总之，我们将以更加顽强的信心、更加努力的工作作风展开下半年的工作，始终围绕经济社会发展大局，坚持稳中求进的方针，推动各项工作稳步有效推进，并将压实各项责任，全力以赴打好基础，为全市经济社会持续健康稳定发展作出更大贡献。
在下半年的工作中，为了更好地服务社会群众，人力资源和社会保障局将继续推进多项工作，具体如下：一、探索创新社会保障体系我局将继续开展社会保障体系创新，推动各项基础研究与应用开发。
就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
社保局促进高校毕业生就业工作汇报
社保局促进高校毕业生就业工作汇报尊敬的领导、各位专家、各位同事，大家下午好！今天，我代表社保局向大家汇报一下我们在促进高校毕业生就业方面所做的工作。
一、问题背景：在我国，高校毕业生的数量逐年增加，而就业市场并未能随之增加相应的就业机会，高校毕业生就业难、就业压力大的问题亟待解决。
我们社保局一方面要切实保障高校毕业生的衣食住行，同时也要积极寻找各种途径为他们创造就业机会，促进他们尽快实现稳定就业。
二、工作目标：本次促进高校毕业生就业的工作目标主要有三个方面：1.为毕业生提供更好的服务，全力促进他们就业找工作。
2.积极开展各种形式的招聘活动，帮助毕业生与用人单位搭建桥梁，实现双赢。
3.做好对失业毕业生的保障，确保他们正常生活，不影响寻找工作。
三、工作内容：1.为毕业生提供一系列的服务项目。
为了更好地帮助毕业生，我们社保局拟定了一系列的服务项目，包括个人求职咨询、职场培训、多种招聘方式等。
我们在服务中心为毕业生设置了求职指导站，为毕业生提供职业咨询，帮助毕业生制定个人求职计划。
除此之外，我们还与政府部门、企业和高校学生会合作，开展了丰富多彩的培训和实习项目，帮助毕业生增加就业竞争力，更好地适应就业市场的要求。
2.积极促进高校毕业生就业。
为更大力度地帮助毕业生就业，我们采取了多种形式的招聘活动，其中包括：(1) 大型招聘会：每年，我们都会举办大型毕业生招聘会，邀请众多知名企业参加，为毕业生提供大量的就业机会。
(2) 线上招聘：面对疫情影响，我们部署开展了线上招聘，设置了平台网站和微信公众号，为毕业生提供更多的就业机会。
(3) 专场招聘：根据不同行业的招聘需求，我们与各大高校建立了深入合作关系，邀请相关企业进行专场招聘，帮助毕业生找到更符合自己意愿的工作。
3.保障失业毕业生的生活。
在帮助毕业生找到合适的工作之前，我们要确保他们的正常生活。
一旦毕业生在就业过程中出现失业状况，我们会为他们提供失业补助和相关的就业援助，确保他们的生活和就业不受影响。
人社局就业工作发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人社局就业工作座谈会，共同探讨和交流就业工作的新思路、新方法。
在此，我谨代表人社局，向长期以来关心和支持就业工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！向辛勤工作在就业一线的全体同志表示崇高的敬意！近年来，在市委、市政府的正确领导下，在全市人民的共同努力下，我们紧紧围绕就业工作这个民生之本，全力以赴，攻坚克难，取得了显著成效。
下面，我就我市就业工作情况及下一步工作计划作如下汇报：一、我市就业工作取得的成绩1.就业形势总体稳定。
近年来，我市城镇新增就业人数逐年增加，失业率控制在合理范围内，就业形势总体稳定。
2.就业结构不断优化。
我市就业结构逐步从传统产业向现代服务业、新兴产业转移，就业质量不断提高。
3.就业政策体系不断完善。
我们积极落实国家、省关于就业工作的各项政策措施，制定了一系列有利于就业的政策措施，为劳动者提供全方位的就业服务。
4.就业服务体系建设不断加强。
我们加强了公共就业和人才服务机构建设，提高了就业服务质量和水平。
5.职业技能培训成效显著。
我们积极开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
二、我市就业工作面临的问题1.就业总量压力依然较大。
随着经济结构调整和产业升级，部分行业和领域出现结构性失业，就业总量压力依然较大。
2.就业结构性矛盾突出。
高技能人才、专业技术人才和创新创业人才相对匮乏，难以满足企业发展的需求。
3.就业服务能力有待提高。
部分公共就业和人才服务机构服务能力不足，难以满足广大劳动者的需求。
4.就业创业环境有待优化。
部分企业用工不规范，劳动者权益保障不到位，影响就业创业环境的优化。
三、下一步工作计划1.加大就业援助力度。
针对就业困难人员，特别是高校毕业生、农民工、退役军人等群体，加大就业援助力度，确保他们稳定就业。
2.优化就业结构。
推动产业结构调整，培育新兴产业，增加就业岗位，提高就业质量。
3.加强职业技能培训。
加大职业技能培训力度，提高劳动者技能水平，满足企业用工需求。
就业再就业工作向市委调研组的汇报材料
就业再就业工作向市委调研组的汇报材料2010年，新华区就业再就业工作在市委、市政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的精心指导下，结合全省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论和全区“改革创新年”活动，按照科学发展观和市委、市政府“学先进、比创新、看实效”的要求，坚持以创建“比较充分就业区”为载体，以加强小额贷款工作为助推，实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，推动创业促就业，完善面向所有困难群众的就业援助机制，建立健全统筹城乡的就业服务体系，就业再就业工作取得了较好成绩，现将工作开展情况汇报如下:一、基本情况为切实抓好就业再就业工作，新华区在全市率先建立就业创业服务中心，区就业创业服务中心现有专职就业再就业工作人员10名，8个窗口，为全区就业创业服务工作提供了重要平台。
另外，全区共有14个劳动保障事务所，29个劳动保障工作站，17个劳动保障联络服务点。
每个工作站配置专职工作人员2-3名，每个服务所和点配置专职工作人员3-5名。
同时，全区服务中心、工作站、事务所（服务点）实现三级网络连接，并与区创业服务网进行对接，基本实现了就业再就业服务网络全区全覆盖。
新华区就业再就业工作切实做到了人员、场地、经费、网络、工作“五到位”，形成了区、街道、社区一级抓一级、层层抓落实的组织体系，“两级政府、三级管理、四级网络、五级服务”的就业再就业工作长效机制不断完善。
二、就业现状和主要成效2010年，新华区新增就业人数23964人，完成市定目标任务1XX人的199.7%；下岗失业人员再就业6135人，完成市定目标任务3500人的175.3%，其中“4050”人员再就业1845人，完成市定目标任务1000人的184.5%。
再就业培训1451人，完成市定目标任务600人的241.8%；发放小额担保贷款1806万元，完成市定目标任务800万元的225.8%；城镇失业率控制在2%；新增劳动力转移人员3566人，完成市定目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成市定目标任务500人的240%。
城镇新增就业自查报告
城镇新增就业自查报告尊敬的领导：根据要求，我对我市的城镇新增就业情况进行了自查，并整理成如下报告。
本次自查旨在全面了解城镇新增就业的现状以及存在的问题，为下一步制定更有效的就业政策提供依据。
一、城镇新增就业总体情况近年来，我市致力于就业优先战略，在各级政府的积极推动下，城镇新增就业情况有了较大的改善。
根据统计数据，我市在过去一年中实现了多个新的就业机会，使更多的劳动力得到就业。
就业人数总体呈现稳定增加的趋势，给社会带来了积极的经济和社会效益。
二、城镇新增就业存在的问题尽管城镇新增就业有较好的发展态势，但仍然存在一些问题：1.就业结构不合理。
大部分新增就业机会来自劳动密集型产业，而高技术产业和服务业的就业机会相对较少，这导致了就业结构的不平衡。
2.就业岗位不稳定。
部分企业因经营不善或其他原因造成倒闭或裁员，给员工带来困扰。
特别是在全球经济不稳定和贸易摩擦的背景下，就业岗位的不稳定性增加，给劳动力带来不确定性。
3.就业质量有待提高。
虽然就业机会增多，但不少岗位只是劳动密集型工作，低工资，低技能要求，给劳动者的职业发展和收入水平带来限制。
4.就业需求与劳动力技能不匹配。
随着社会经济的发展和技术的进步，新兴产业的需求逐渐增长，但部分劳动力缺乏必要的技能，不满足市场需求，导致相应工作的缺口。
三、解决方案针对上述问题，我建议采取以下措施：1.加强培训。
增加高技能人才的培养力度，提高劳动者的职业技能水平，以满足企业和市场的需求。
与此同时，提供相关培训机会，帮助劳动者提高就业竞争力。
2.推动产业优化升级。
政府应鼓励和支持高技术产业和服务业的发展，不断提高就业岗位的质量和数量，使就业结构更加合理。
4.提高创业支持力度。
为有创业意愿的人士提供创业培训和资金支持，为他们提供更好的机会和环境，促进就业机会的多样化和增长。
通过以上措施的实施，相信我市的城镇新增就业情况将进一步得到改善。
谨此报告。
自查组拟写人：XXX。
市人保局新增就业指标情况报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 市人保局新增就业指标情况报告市人力资源和社会保障局：随着我市“环湾保护、拥湾发展”战略的深入推进，市城区改造建设力度不断加大，其中市确定的两改项目涉及区域占到全区总面积的四分之一强，仅年，拆迁面积就达200万平方米。
在这种形势下，大批企业在拆迁改造中搬迁甚至关闭，直接造成就业岗位的大幅度减少，使我区就业工作面临极为严峻的形势。
现就有关情况报告如下：一、企业外迁情况二、市吸纳就业能力现状长期以来，市吸纳就业的支柱是二产企业，由于产业机构调整和拆迁导致的企业外迁等因素影响，二产吸纳就业的能力大大减弱。
在新引进的项目中，绝大部分都处于在建或待建状态，其建设周期一般需要2-4年，无法在短期内投入使用。
因此就目前市产业结构特点、城市建设状况以及居民素质状况来说，无法在短时间内消化本年度新增失业人员。
此外，由于拆迁面积大，影响范围广，众多有创业意向的失业人员也缺乏必要的创业场地，更谈不上带动就业。
而且，市与中心城区相比在距离、交通、生活习惯等方面的差别比较明显，失业人员跨区就业的前景也不容乐观。
三、市就业指标现状鉴于以上客观因素，恳请市局在制定、执行年度就业考核细则，以及1 / 12在下达年度就业任务时能够统筹考虑，兼顾到市7300个岗位流失的实际情况，充分体现考核工作的公平、公正。
特此报告。
学校教学教育管理整改措施范文一、认真分析，找准教学取得的成绩与发现的问题。
根据我们对教师日常教学的观察和视导活动中教研员老师的反馈，我们对教师的课堂教学也进行了认真的分析，找准教学取得的成绩与发现的问题。
1、取得的成绩：（1）教学目标定位准，教学设计能力强，教学主线清晰、层次清楚；注重知识间的联系。
2023年就业工作汇报6篇
2023年就业工作汇报6篇第1篇示例：2023年就业工作汇报近年来，我国经济持续稳定增长，就业形势持续向好。
2023年，我国就业市场继续保持稳定，就业人数持续增加，整体就业状况较为乐观。
下面就2023年就业工作情况做一份汇报。
2023年全国城镇新增就业1800万人，城镇登记失业率持续保持较低水平。
受益于国家经济发展政策的支持和各地落实就业优先政策的扎实工作，全国各地城镇新增就业人数均呈现出稳步增长的态势。
在今年的经济增长过程中，新兴产业、科技行业就业需求较大，吸纳了大量的毕业生和青年人才。
传统行业也在不断进行转型升级，保持了一定的就业吸纳能力。
2023年失业人员再就业率有所提升。
政府积极出台了一系列促进就业的政策措施，包括拓展就业渠道、提高就业质量、优化就业环境等，为失业人员提供更多的再就业机会。
在各级政府部门的支持下，失业人员重新就业的条件得到改善，再就业率有所提升。
社会各界也积极参与到就业帮扶工作中，为失业人员提供更多的帮助和支持。
2023年大学毕业生就业形势略显宽松。
随着高等教育的普及和毕业生规模的不断扩大，大学毕业生就业一直是社会关注的焦点。
2023年，我国大学毕业生就业形势相对较好，虽然就业压力仍然存在，但总体呈现出宽松态势。
国家出台了一系列政策支持高校毕业生就业，引导他们就业，在企业实践锻炼，提高就业竞争力。
大学生也在不断提升自身综合素质，增强就业能力。
2023年农村劳动力转移就业呈现新趋势。
伴随着农村经济结构的变革和农民收入的提高，农村劳动力转移就业一直是国家重点发展的领域之一。
2023年，农村劳动力转移就业呈现出新的趋势，包括农民工回乡创业、留守儿童家乡创业等各种形式。
政府出台了一系列政策鼓励和支持农村劳动力转移就业，为他们提供更多的就业机会和创业平台。
2023年我国就业形势总体良好，各项指标均呈现稳步增长的态势。
政府出台了一系列促进就业的政策措施，为各类群体提供更多的就业机会和支持。
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报一、背景介绍随着我国城乡经济发展差距的逐渐缩小和农村人口规模的不断减少，农村劳动力的转移就业已经成为当前社会发展的重要课题。
为了促进农村劳动力转移就业，本市人社局成立了专门的转移就业服务中心，为农村劳动力提供岗位信息、职业培训、安置补贴等全方位的服务，以满足农村劳动力的转移就业需求。
二、人社局农村劳动力转移情况1. 转移就业规模截至2023年，本市共有244,532名农村劳动力成功转移就业，占本市总劳动力的12.3%。
其中，男性占比为50.2%，女性占比为49.8%。
在转移就业的过程中，本市人社局积极推动农村劳动力向新兴行业转移，如互联网、物流等行业，以适应市场需求的变化。
2. 转移就业地域分布本市农村劳动力向中心城区、近郊及周边县市转移就业为主，其中，中心城区就业人数最多，为63,212人；其次是近郊地区，就业人数为50,321人。
另外，本市还大力推动农村劳动力向城市周边的产业园、经济开发区、科技园区转移就业，以形成农村劳动力集聚区，对于缓解城市人口压力，调整产业结构，促进区域经济发展起到了积极的作用。
3. 转移就业岗位类型本市人社局积极推动农村劳动力向高端、高技能就业岗位转移，以提高农村劳动力的素质和技能水平，增强其就业竞争力。
目前，本市农村劳动力就业的主要岗位类型为互联网、电子商务、物流、酒店旅游、养老、教育等行业，其中，互联网行业和物流行业就业人数最多。
三、人社局农村劳动力就业培训情况为了提高农村劳动力的技能水平和就业竞争力，本市人社局开展了一系列职业培训活动，培训方向涵盖电子商务、物流、酒店旅游、老年护理、教育等行业。
截至2023年，本市共开展了25批次职业培训，共计培训农村劳动力3,512人，其中，53%获得了相关证书。
此外，本市人社局还积极推动劳动力转移就业后的跟踪服务和辅导培训，以帮助劳动力更好地融入新的就业环境，提高其工作效率。
四、总结和展望通过本市人社局的多年努力，农村劳动力转移就业工作取得了显著成效。
人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划
人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划2020年，在县委xx、县xx的正确领导下，在省市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，我们将坚持“民生第一、人才优先”的工作主线，积极应对肺炎疫情带来的不利影响，克服困难、主动作为，稳就业、保民生、促和谐、提供服务。
全系统xx员工齐心协力，认真履职，各项任务基本完成。
现将半年工作总结如下：一、2020年上半年完成工作(1)主动多措并举稳定就业。
2020年以来，xx市区累计就业2837人，城镇就业率96.5%。
下岗职工再就业958人；就业困难人员215人，零就业家庭安置率100%；发放担保业务贷款2.6554亿元，占全年任务3.1亿元的85.66%；参加失业保险24691人，占全年24691人的100%；失业保险费378万元；Xx增加农村劳动力转移16927人，其中省内转移4745人；省级工业园区有730次定向培训、177次家庭服务业员工培训、576次创业培训和252次电子商务培训。
1.后对接平台。
这是一次上门对接调查。
为服务县内xx企业复工复产、“就业”“留工”，该局主要多次走访园区xx企业进行调研，全面掌握企业用工荒情况，征询企业招聘意见，充分利用现有信息渠道，全方位、高频度播出企业用工信息，为服务企业用工开辟“绿色通道”。
第二，线下招聘追求“实效”。
针对招工难和找工作难的矛盾，专场招聘会是为企业和求职者搭建供需平台的主渠道。
1月16日，全县“春风招聘会”举行，2253人达成就业意向协议。
5月16日上午，联合县工业园区管委会、县扶贫办、县城乡一体化等单位在义奇实业有限公司举办企业建档建卡搬迁劳务园区专场招聘会，在企业门口举行。
来自36个乡镇的800多户建档立卡贫困户和拆迁户参加了招聘会。
现场招聘后，410人达成就业意向。
第三种是线上招聘来“创造xx”。
为在家受疫情影响的劳动者提供就业岗位，自2月16日起，已在网上和其他网络平台上提供了两个半月的动态就业信息。
落实单位就业情况报告
一、报告背景随着我国经济的快速发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了更好地落实国家关于就业工作的各项政策措施，确保实现社会稳定和人民生活水平不断提高的目标，我单位对近期的就业情况进行了全面梳理和分析，现将落实单位就业情况报告如下。
二、就业工作总体情况1.就业人数截止到2023年，我单位共有员工1000人，其中正式员工800人，临时员工200人。
在过去的半年中，新增就业人数50人，离职人数30人，实际在岗人数为920人。
2.就业结构从就业结构来看，我单位员工中，男性占比60%，女性占比40%。
学历方面，本科及以上学历占比45%，大专学历占比30%，高中学历占比20%，其他学历占比5%。
专业技术岗位占比50%，管理岗位占比25%，一般岗位占比25%。
3.就业区域我单位员工主要分布在公司总部及下属分支机构，其中总部员工占比40%，分支机构员工占比60%。
在分支机构中，东部地区员工占比30%，中部地区员工占比25%，西部地区员工占比20%，东北地区员工占比15%，其他地区员工占比10%。
三、就业工作措施及成效1.加强政策宣传和解读我单位通过内部培训、悬挂宣传横幅、张贴海报等形式，加强对国家及地方就业政策的宣传和解读，提高员工对就业政策的知晓率。
2.优化招聘渠道我单位积极拓宽招聘渠道，通过线上招聘、校园招聘、社会招聘等多种方式，确保招聘工作的顺利进行。
3.完善培训体系为提高员工综合素质，我单位制定了针对性的培训计划，开展职业技能培训、业务知识培训等，提高员工的专业技能和业务水平。
4.关心关爱员工我单位注重员工关爱，定期开展员工体检、节日慰问等活动，关心员工生活，解决员工实际困难，增强员工的归属感和幸福感。
5.优化薪酬福利制度我单位根据国家及地方相关政策，合理调整薪酬福利，确保员工收入水平与市场接轨，提高员工满意度。
四、存在问题及建议1.问题（1）部分员工对就业政策了解不足，导致政策落实不到位。
（2）招聘渠道单一，难以满足多元化招聘需求。
人力资源部门促进就业与社会保障的工作报告
人力资源部门促进就业与社会保障的工作报告【正文】尊敬的领导、各位同事：一、工作概述过去一年，我部门的人力资源工作围绕促进就业与社会保障这一重要任务，认真履行职责，取得了显著的成绩。
在市场经济的快速发展和社会需求的不断变化中，我部门坚持服务员工、服务企业、服务社会的宗旨，切实履行职责，努力推动人力资源工作的发展。
下面对我部门在促进就业与社会保障方面的工作进行总结和报告。
二、就业促进我部门积极贯彻国家的就业政策，大力促进全员就业。
通过加强与各大高校、职业培训机构的合作，开展专场招聘会、就业创业培训等活动，为毕业生提供更多就业机会和创业指导。
同时，我们还加强了与企业的沟通合作，做好用工需求和人才供需匹配的工作，为企业提供稳定的劳动力资源。
通过以上措施，去年我们成功帮助1,000名毕业生实现了就业，为经济社会发展做出了积极贡献。
三、社会保障工作为了更好保障员工权益，我部门加大了社保政策的宣传力度，并确保公司严格按照相关法律法规为员工缴纳社会保险费。
我们建立了健全的员工社会保障档案，保证员工享受到应有的权益和福利。
此外，我们积极响应国家政策，推进企业年金和商业健康保险的引入，进一步完善了员工的福利体系。
四、员工培训与发展我部门始终将员工的培训和发展作为一项重要工作来抓。
我们结合公司的实际需求，制定了全年的员工培训计划，并组织开展了一系列的培训活动。
通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，不断提升员工的专业素质和能力水平，为企业的可持续发展提供了有力的保障。
五、员工关系管理良好的员工关系对于企业的稳定和发展至关重要。
我部门积极引导企业营造和谐的员工关系，加强与员工的沟通和交流。
我们建立了员工代表会议制度，定期召开沟通会，听取员工的意见和建议，解决矛盾和问题。
通过这些举措，成功维护了员工权益，提升了员工的归属感和团队凝聚力。
六、展望与建议展望未来，我部门将继续深入贯彻党的十九大精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加强对员工的培训和发展，为员工搭建更好的成长平台；同时，我们将进一步加强与高校、职业培训机构的合作，持续推进就业促进工作，助力实现全员就业目标；另外，还将不断完善员工福利体系，提高社会保障水平，为员工的生活和工作提供更全面的保障。
人社局重点工作完成情况汇报
人社局重点工作完成情况汇报（一）就业创业工作。
一是各项年度任务有力有序推进。
截止目前，全市城镇新增就业15533人，完成目标任务的53%。
失业人员再就业7179人，完成目标任务（2500人）的287.16%，失业人员再就业率67.02%，超过省厅规定60%的目标。
就业困难人员再就业1539人，完成全年目标任务（1500人）的102.6%，再就业率89.19%，超过省厅规定70%的目标。
脱贫劳动力返岗就业30.52万人，完成目标任务（30.26万人）100.8%。
累计开发见习岗位和短期见习岗位5745个，完成目标任务的142.56%；企业吸纳见习上岗1570人，完成目标任务的97.33%；新增就业困难人员公益性岗位1441个，在岗人员1210人，发放公益性岗位补贴468.24万元；开发乡村公益性岗位3.63万个。
启动我市创业担保贷款网办系统建设，健全市、县、乡、村四级标准信息化服务平台；全市累计发放创业担保贷款5.02亿元，完成年度任务71.7%。
二是“鸿雁回归”就业创业工程深入实施。
截至目前，全市共采集人力资源370.51万人，其中在外就业118.02万（安徽省内就业31.3万），创业人员7.9万（在外创业3.6万）。
发布就业创业及人才政策184条；认定人才信息18条；采集各类市场主体信息45.41万条；发布岗位需求2.09万条。
“鸿雁回归”工程先后在中国组织人事报、中国劳动保障报、人民网、安徽人社工作简报等媒体刊载。
三是结对合作稳步开展。
召开了六安市与松江区劳务协作专题工作视频会议，签订了《上海市松江区与安徽省六安市劳务协作协议》。
加强招工对接，在我市招聘平台发布松江区2022年民营企业招聘月活动暨高校毕业生线上招聘会共3场、41家企业参加、招聘岗位380个。
围绕加强人才引进培育、加强高技能人才培养、加强两地劳务深度协同合作、提升权益保障水平等四个方面，起草了与上海市对口合作工作方案。
四是两项暖民心行动快速推进。
2023年全市稳定和促进就业工作情况的报告
2023全市稳定和促进就业工作情况的报告2023年以来，在县委、县政府的坚强领导下，人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,贯彻落实中央、省委、市委、县委经济工作会议和国家、省人力资源社会保障工作会议部署要求，坚持稳字当头、稳中求进，主动服务和融入新发展格局，全力推进就业创业，健全多层次社会保障体系，强化人才引育创新，深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，深化队伍作风建设，兜牢民生底线，防范化解重大风险，推进人社事业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开°现将2023年上半年工作情况报告如下：一、稳就业，扎实推进就业创业（一）主要指标完成情况截至5月：1.城镇新增就业：任务数2023人，已完成975人，为任务数的48.27%。
2.城镇登记失业率：控制在规定的4.5%以内。
3.新增农村劳动力转移就业：任务1900人，已完成1083人，为任务数的57%O（二）重点群体就业情况1.高校毕业生就业情况：开发就业岗位鼓励吸纳就业。
进一步扩大青年就业见习的岗位数和范围，鼓励机关事业单位开发就业见习岗位。
截至目前，高校毕业生就业见习岗位募集完成10个；人社部全国高校毕业生求职登记小程序跟踪服务8人。
2.脱贫劳动力就业帮扶情况：已完成二季度脱贫劳动力数据更新，未就业有就业意愿脱贫劳动力"311"覆盖率为100%,就业率为91.78%o3.公益性岗位情况：充分发挥公益性岗位对就业困难人员的托底安置作用，加大开发力度，严格岗位管理。
全面清理不符合援助条件的人员，稳妥做好政策到期人员退出公益性岗位工作。
严格筛选待岗对象，定期或不定期对上岗人员的在岗及工作情况进行检查，畅通社会监督渠道，促进公益性岗位管理的制度化、规范化,为就业困难人员提供了长效就业平台。
截至5月,全县公益性岗位新增、自然补员41人，其中9人符合二次援助，公益性岗位期满退出19人。
市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路【PDF版】
市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路【PDF版】很抱歉，作为AI语言模型，我无法生成PDF文件。
以下是市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路的文本版：市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路一、2022年工作总结1. 经济发展和就业形势总体良好。
2022年全市经济稳中向好，企业用工需求有所增加，就业形势总体良好。
2. 信息化建设进展顺利。
2022年市人力社保局推进信息化建设，通过数字化手段提升服务效率，方便企业和群众办理相关业务。
3. 就业服务工作得到加强。
2022年市人力社保局加强了就业服务工作，通过多种手段提高了就业服务效率和质量，为企业和群众提供更好的服务。
4. 社保制度逐步完善。
2022年市人力社保局进一步完善了社保制度，优化了服务流程，提高了服务质量和效率，更好地满足了群众需求。
5. 公共就业服务体系健全。
2022年市人力社保局加强公共就业服务体系建设，提升公共就业服务质量和效率，为群众提供更加全面、高效的就业服务。
二、2023年工作思路1. 深化信息化建设。
2023年市人力社保局将进一步深化信息化建设，借助数字化手段提高服务效率，方便企业和群众办理相关业务。
2. 进一步加强就业服务工作。
2023年市人力社保局将更加注重就业服务质量和效率提升，不断完善就业服务机制，为企业和群众提供更加优质、高效的服务。
3. 持续优化社保制度。
2023年市人力社保局将继续优化社保制度，完善服务流程和管理机制，提高服务质量和效率，更好地保障群众的社保权益。
4. 加强公共就业服务体系建设。
2023年市人力社保局将进一步加强公共就业服务体系建设，完善服务资源与服务质量相结合的体系框架，提升公共就业服务水平。
5. 推动就业创业环境优化。
2023年市人力社保局将积极推进就业创业环境优化，为创业者提供更好的服务和支持，营造更加优良的创业创新环境。
综上所述，市人力社保局将继续深化改革，加强服务，优化制度，完善机制，更好地满足群众需求，为全市就业和社保工作持续发展做出更大的贡献。
人保局三季度工作报告
人保局三季度工作报告一、重点工作完成情况前3个月，实现城镇新增就业1171人，城镇登记失业率3.8%;农村劳动力转移就业9345人，其中新增转移就业1227人;社会保险扩面新增4959人;在全区实行新型农村社会养老保险制度，目前已基本完成适龄人口信息采集和参保缴费工作，全区缴纳保费3054万元，参保率已达85%以上。
截至4月6日，全区60周岁以上符合参保条件人口8.5万人，已完成资料收集7.9人，完成资料录入7.8人;全区16-59周岁符合参保缴费条件30.9万人，已完成资料收集20万人，完成资料录入18.8万人;全区共受理劳动争议案件110起，立案处理100起，受理劳动监察投诉举报案件66起，立案处理63起，到期结案率均达到100%;考录公务员报名工作顺利结束。
二、工作措施(一)实施农村社会养老保障工程，完善社会保障体系自1月12日全市新农保全覆盖工作启动以来，区委、区政府高度重视，多次召开会议专题研究，成立了新农保工作领导小组，将新农保工作列入全区2020年改善民生双十工程，与各街镇签订了新农保工作目标责任书。
坚持把宣传发动贯穿新农保工作的全过程，充分发挥报、电视台等媒体的作用，把新农保工作作为当前和今后一个时期的宣传重点，刊登播放新农保政策问答、宣传口号等内容，对新农保政策重点、要点进行解读。
各街镇通过发放明白纸、致农民的一封信、举办培训班、悬挂过街条幅等多种方式，深入村居开展宣传发动工作，努力把好处讲清、政策讲透，全力营造良好的舆论氛围。
实行基础养老金发放与参保缴费结合推进的办法，在开展60周岁以上人员信息采集的同时，狠抓16-59周岁人员参保缴费工作，做到一边宣传发动，一边信息采集，一边动员参保，将三项工作统筹安排，穿插进行。
3月31日，我区举行全市新农保全覆盖基础养老金发放仪式，全区新农保工作顺利进入养老金发放阶段。
(二)统筹做好各类群体的就业服务工作，努力稳定和扩大就业以承办全省春风行动启动仪式为契机，全面实施职业培训、就业服务、劳动维权三位一体工作模式，针对农民工组织开展了7场专场招聘活动，达成就业意向8706人。
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市人保局新增就业指标情况报告市人力资源和社会保障局：随着我市“环湾保护、拥湾发展”战略的深入推进，市城区改造建设力度不断加大，其中市确定的两改项目涉及区域占到全区总面积的四分之一强，仅年，拆迁面积就达200万平方米。
在这种形势下，大批企业在拆迁改造中搬迁甚至关闭，直接造成就业岗位的大幅度减少，使我区就业工作面临极为严峻的形势。
现就有关情况报告如下：一、企业外迁情况二、市吸纳就业能力现状长期以来，市吸纳就业的支柱是二产企业，由于产业机构调整和拆迁导致的企业外迁等因素影响，二产吸纳就业的能力大大减弱。
在新引进的项目中，绝大部分都处于在建或待建状态，其建设周期一般需要2-4年，无法在短期内投入使用。
因此就目前市产业结构特点、城市建设状况以及居民素质状况来说，无法在短时间内消化本年度新增失业人员。
此外，由于拆迁面积大，影响范围广，众多有创业意向的失业人员也缺乏必要的创业场地，更谈不上带动就业。
而且，市与中心城区相比在距离、交通、生活习惯等方面的差别比较明显，失业人员跨区就业的前景也不容乐观。
三、市就业指标现状鉴于以上客观因素，恳请市局在制定、执行年度就业考核细则，以及在下达年度就业任务时能够统筹考虑，兼顾到市7300个岗位流失的实际情况，充分体现考核工作的公平、公正。
特此报告。
第1 页共7 页市人民检察院下半年工作报告各位代表：根据会议安排，现在，我代表市人民检察院报告XX年下半年工作完成情况。
现在，我代表市人民检察院向大会报告工作，请予审议，并请政协委员、列席的同志提出宝贵意见。
一、XX年全市检察工作基本情况XX年，全市检察机关在市委和省院的正确领导下，在市人大及其常委会的法律监督下，在市政府的大力支持下，在市政协的民主监督下，紧紧围绕全市工作大局，忠实履行法律监督职能，深入推进“三项重点工作”，各项检察工作进一步发展。
一是全力化解社会矛盾纠纷。
建立健全执法办案风险评估预警、检调对接机制，认真做好涉检信访案件排查化解和全省、全国“两会”以及“上海世博会”期间的维稳工作，不断提高新形势下群众工作能力，实现了重大敏感时期涉检进京非正常访零登记。
对新排查出的3起涉检信访案件，逐个落实包案责任，现已办结并息诉2起。
依法处理群众信访案件400件，办理刑事赔偿案件2件。
市院控申部门被市委政法委评为全市集中处理涉法涉诉信访工作先进集体，被省检察院荣记集体三等功。
二是积极参与社会管理创新。
深入推进“服务进百企”活动，进企普法宣传53次，发送检察建议60条。
有效预防职务犯罪，与13家银行机构共商预防实务，对全市2300多个在建新建工程项目摸排、确定预防重点，组织12400人到三大基地接受廉政教育。
加大监所检察力度，有7个基层院实现了与看守所信息和监控联网。
依法贯彻宽严相济刑事政策，批准逮捕各类刑事犯罪2344件3520人，提起公诉2520件4023人，不批捕330件525人，不起诉18件22人。
着力延伸检察工作触角，共建乡镇(社区)检察联络室47个，配合有关部门开展社会治安综合治理23次，处理信访案件55次，受理各类案件线索20个。
杜尔伯特县检察院、市检察院先后在全省检察机关介绍了检察联络室建设经验。
三是切实强化法律监督职能。
深入推进工程建设领域突出问题专项治理，依法查处贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件。
立案侦查贪污贿赂犯罪60件94人，其中大要案48件79人，提起公诉61件95人(结转1件1人)，法院已作有罪判决64件98人(结转6件8人)。
立案侦查渎职侵权犯罪15件17人，其中大要案8件10人，法院均作有罪判决。
立案侦查监管人员职务犯罪3件3人，法院均作有罪判决。
办理立案监督案件32件40人。
纠正漏捕74人。
追诉漏犯28人、漏罪24件。
办理刑事抗诉案件22件，在法院已审结的16起案件中，改判8件，发回重审1件，维持原判7件。
办理民事行政抗诉案件37件，提请省院抗诉6件，在法院已审结的21起案件中，改变原判决12件，撤诉和终止诉讼各1件，余案仍在审理中。
市检察院与市中级法院会签了《关于办理民事抗诉、检察建议若干问题的意见(试行)》，得到了省院主要领导的肯定。
四是倾力抓好检察队伍建设。
切实加强领导班子建设，认真落实《廉政准则》，对4个基层院领导班子进行了巡视。
落实党风廉政建设责任制，推进廉政风险防控机制建设。
重视抓好内部监督制约，对至自侦案件扣押冻结款物开展专项清理检查，对办案安全、监管场所等7项工作进行了集中督察。
深入开展“执政为民教育年”和“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”教育活动，举办了全市检察机关主题实践演讲、检察官宣誓等多项活动。
积极推进检察人员岗位培训，向高检院、省院选送培训干警130名，举办审查起诉、民行检察和“三项重点工作”等培训班30期，培训干警560人次。
有9名干警通过了全国司法考试。
深入开展创先争优活动和基层院特色创建活动，红岗区检察院被高检院荣记集体一等功。
肇源县检察院被评为省级文明单位标兵、黑龙江省优质服务金奖单位。
市检察院法警支队被高检院评为编队管理示范单位，被省检察院荣记集体二等功。
在全省检察机关目标考核中，市院和9个基层院全部达到优秀标准。
五是自觉接受社会各界监督。
坚决贯彻人大决议，切实加强与人大代表、政协委员的联系，认真落实人大、政协交办的事项。
两级院共向当地人大汇报工作25次，邀请人大代表、政协委员座谈27次，办结人大代表、政协委员的建议、提案8个。
完成了全市检察机关第3届人民监督员换届，邀请人民监督员参加重大检察活动28次，对1起不服逮捕决定案件启动人民监督员监督程序，人民监督员均同意检察机关意见。
在总结成绩的同时，工作中还存在一些问题和不足：一是推进三项重点工作发展不平衡。
有些院和少数检察人员对三项重点工作的认识不高，主动性不强，对三项重点工作与检察工作的关系把握不好，找不准结合点。
二是执法办案工作有待加强。
审查逮捕案件质量需要提高，惩防职务犯罪还有差距，法律监督方法需要完善，群众工作能力需要增强。
三是队伍思想作风和业务技能需要提升。
高层次、复合型人才不足。
少数检察人员进取心、责任心不够。
执法不文明、执法不规范等现象仍有发生。
四是管理力度有待加大。
有些工作制度不健全，有的即使建立了规章制度，也缺乏经常性的督促、检查，个别方面的管理效果不明显。
对于这些问题，我们要认真加以解决。
二、XX年全市检察工作主要任务XX年全市检察工作的总体思路是：全面贯彻落实党的xx届五中全会、省委十届十四次全会、市委七届九次全会以及全国和全省检察长会议精神，紧紧围绕全市工作大局，以深化“三项重点工作”为着力点，以“三个强化”为总体要求，全面履行法律监督职责，不断提高全市检察工作科学发展水平，为实现我市“一二三四五”发展战略和油田可持续发展，提升城市化与城市现代化水平，创造良好的社会环境和法治环境。
(一)立足维护社会稳定，提升维稳防控工作能力。
完善维稳工作机制，提高执法办案的政策水平，把化解社会矛盾贯穿执法办案始终。
一要准确把握法律监督属性。
坚持理性、平和、文明、规范的执法理念，切实做到“法无规定不可为，法有规定必须为，法有禁止绝不为”，既要确保依法严厉打击犯罪，又要确保依法保障人权，既要确保实体公正，又要确保程序公正。
二要更加注重执法办案方式。
依法慎重使用搜查、扣押、冻结等侦查措施和拘留、逮捕等强制措施。
依法贯彻宽严相济刑事政策，积极推行轻微刑事案件快速办理、被告人认罪案件简化审查等工作，探索和规范刑事和解等办案方式，体现司法人文关怀。
三要着力化解涉检信访矛盾。
坚持把释法说理作为办理案件、接待群众的必要程序。
对申诉案件，在查明事实、分清是非的基础上，对确有错误的裁判，坚决依法抗诉，对裁决结果存有瑕疵，但当事人有和解意愿的，配合有关部门做好调解工作，努力促成双方当事人和解息诉。
对于重点案件，检察长要亲自领办、督办。
着力延伸检察工作触角，实现检察工作重心下移、检力下沉，切实加强和规范乡镇检察联络室建设，促进法律监督工作走近群众，扎根基层。
(二)立足优化发展环境，提升社会管理创新能力。
积极参与社会管理创新，努力克服薄弱环节，拓宽工作领域。
一要积极参加社会治安重点地区综合治理。
认真落实检察环节综合治理措施，依法打击各类犯罪活动，维护重点地区社会管理秩序。
充分发挥检察建议在参与社会管理中的积极作用，建立跟踪落实、抄送综治部门等工作机制，定期对检察建议进行分析、评估，开展优秀检察建议评选活动，提高检察建议质量。
二要积极参与特殊人群的服务管理和网络虚拟社会管理。
配合有关部门落实安置政策，帮助解决刑释解教人员就业、生活、家庭等方面的困难。
加强对流动人员犯罪情况的分析，协助加强流动人口管理。
依法打击利用网络实施的各种犯罪，促进网络虚拟社会建设管理。
三要积极做好监管场所检察和社区矫正工作。
加强对刑罚执行和监管活动的法律监督，全面推进与监管场所信息联网和监控联网。
完善社区矫正中的法律监督方式，保证纳入社区矫正的服刑人员，符合法定条件和措施，促进社区矫正工作依法、公正开展。
(三)立足保障改善民生，提升服务经济建设能力。
切实增强大局观念和责任意识，进一步完善和落实服务大局措施。
一是服务企业发展要有新提升。
平等保护各类市场主体的合法权益，最大限度地减少执法办案可能带来的负面影响，做到办案不忘发展，办案服务发展，办案促进发展。
坚持把“服务进百企”活动作为服务经济发展的重要载体，深入开展法律咨询和法制宣传教育，提高企业人员法律素质，促进企业依法经营。
二是维护经济秩序要有新作为。
突出打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品犯罪。
加大对非法集资、偷税骗税等经济犯罪的打击力度。
继续推进治理商业贿赂专项工作，深化工程建设领域、国土资源领域突出问题专项治理。
三是预防职务犯罪要有新成果。
落实预防职务犯罪年度报告制度。
围绕全市重点项目建设、重大民生工程，充分运用预防咨询、发布预防提示、提出检察建议等形式，帮助健全制度，加强管理，堵塞漏洞，确保市委、市政府重点工作任务得到落实、重大建设项目顺利进行。
(四)立足维护公平正义，提升法律监督工作能力。
不断加大监督力度，提高执法公信力。
一要突出执法办案重点。
全面推进自侦案件审查逮捕方式改革，严肃查办发生在领导机关和领导干部中以权谋私、失职渎职犯罪案件，重点领域和关键环节中的职务犯罪案件，重大责任事故和群体性事件涉及的职务犯罪案件，发生在基层政权组织和重点岗位贪污贿赂、滥用职权的犯罪案件。
集中查办行政执法部门在落实党委、政府重点工作、中心工作中滥用职权、以权谋私、勒卡拿要的职务犯罪。
二要加大诉讼监督力度。
认真贯彻高检院《关于进一步加强对诉讼活动法律监督工作的意见》和省人大常委会《关于加强检察机关法律监督工作的决定》。
深入开展对行政执法机关移送涉嫌犯罪案件专项监督活动。