外劳力管理制度

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劳务工管理制度(5篇)

劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。

负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。

制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。

2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。

3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。

矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。

矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。

考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。

2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。

3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。

4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。

本制度自____年____月____日起实施。

矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。

外包人员管理规章制度

外包人员管理规章制度一、概述外包人员作为企业的重要劳动力，参与了企业的生产和服务工作，具有重要的作用。

为了规范外包人员的管理，提高工作效率和质量，制定了本管理规章制度。

二、外包人员的招聘1. 外包人员的需求由各部门提出，并报人力资源部门审核。

2. 人力资源部门根据招聘需求发布招聘信息，进行简历筛选和面试。

3. 符合条件的外包人员签订劳动合同，并进行入职培训。

三、外包人员的工作1. 外包人员应按时按量完成工作任务，服从公司管理和安排。

2. 外包人员在工作期间应保守公司的商业机密，并遵守保密协议。

3. 外包人员应保持良好的职业操守，不得从事可能损害公司利益的行为。

四、外包人员的管理1. 外包人员由各部门负责人统一管理，协助完成相关工作。

2. 外包人员的绩效评估由人力资源部门进行，按照制定的标准进行评定。

3. 外包人员如有违反规章制度的行为，将受到相应的惩罚和处理。

五、外包人员的福利待遇1. 外包人员享有与正式员工相同的工作环境和工作条件。

2. 外包人员按照实际工作时间计算工资，并享有法定假期和福利。

3. 外包人员在工作期间如有意外伤害，公司将进行相应的赔偿和补偿。

六、外包人员的退出1. 外包人员在合同期满或工作结束时，应向公司提前提交离职申请。

2. 公司于外包人员离职后进行离职手续办理，结算工资和福利。

3. 外包人员应如实如期完成离职手续，不得擅自离职或拖延。

七、附则1. 本管理规章制度自发布之日起执行，如有需要修订，需经公司领导审批。

2. 外包人员在工作中如有问题或困惑，可向所在部门负责人或人力资源部门进行咨询。

3. 外包人员应认真遵守本管理规章制度，做到言行一致，尊重企业文化和价值观。

以上即为外包人员管理规章制度的内容，希望各位外包人员认真遵守，以确保公司的正常运转和稳定发展。

感谢大家的支持和配合。

劳务外包人员管理制度

劳务外包人员管理制度概述劳务外包是一种管理模式，企业通过委托劳务外包公司，将一部分或全部员工的招聘、管理和发薪等职能转交给外部专业机构。

为了确保劳务外包人员的合法权益和有效管理，制定一套完善的劳务外包人员管理制度是非常必要的。

一、管理目标劳务外包人员管理制度的目标是通过合法、公正、高效的管理手段，保护劳务外包人员的合法权益，提高工作效率，实现企业与劳务外包人员的双赢。

二、招聘1. 招聘需求确定：企业在需要劳务外包人员时，由相关部门提出招聘需求。

2. 招聘渠道：企业与劳务外包公司合作，根据招聘需求通过合法渠道发布招聘信息，如人才市场、招聘网站等，确保信息的透明和公正。

3. 招聘程序：劳务外包公司根据企业招聘需求进行简历筛选、面试等程序，确保招聘的人员符合企业要求。

三、入职流程1. 提供材料：劳务外包人员按照要求提供入职所需的个人材料，如身份证、学历证明等。

2. 劳务合同签订：劳务外包人员与劳务外包公司签订劳务合同，明确双方的权益和义务。

3. 员工手册：为劳务外包人员提供员工手册，包含企业规章制度、工作职责、薪酬制度等内容，劳务外包人员需要熟悉并遵守相关规定。

四、薪酬管理1. 薪资核算和发放：劳务外包公司负责核算劳务外包人员的工作时长、加班、请假等情况，并按约定时间和方式发放薪资。

2. 薪酬调整：根据企业的薪酬调整政策，劳务外包人员的薪酬水平也会进行相应调整。

3. 薪酬保密：企业和劳务外包公司应保证薪酬信息的保密性，在合适的场合和范围内对外公开。

五、岗位管理1. 岗位安排：企业根据劳务外包人员的背景和能力将其安排到合适的岗位，保证工作的高效完成。

2. 岗位培训：劳务外包人员入职后，企业应提供相关岗位的培训，提高其专业素质和工作技能。

3. 工作考核：通过定期或不定期的工作考核，评估劳务外包人员的工作表现，及时发现问题并给予指导和帮助。

六、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家法律和政策规定，为劳务外包人员缴纳社会保险，保障其基本权益。

劳动派遣与劳务外包管理制度

劳动派遣与劳务外包管理制度一、总则1.1 为了规范公司劳动派遣与劳务外包的管理，保障企业员工的合法权益，提高企业运营效率，订立本劳动派遣与劳务外包管理制度。

1.2 本制度适用于公司全部劳动派遣与劳务外包的管理与操作，包含但不限于劳务外包合同签订、外包岗位管理、劳务工资支出等相关事项。

二、劳动派遣与劳务外包申请与审批2.1 公司各部门在需要使用劳动派遣或劳务外包的情况下，应填写《劳动派遣与劳务外包申请表》，明确申请部门、岗位要求、外包时限等信息，并经主管部门审批。

2.2 主管部门在审批申请时，应综合考虑公司运营需求、内部资源闲置率以及劳动力本钱等因素，做出合适的决策。

2.3 对于涉及到涉密、核心技术、管理层和核心岗位等敏感岗位的劳动派遣或劳务外包，应经过公司高层领导和相关部门的特殊审批。

三、劳动派遣与劳务外包合同签订3.1 公司与劳动派遣机构或劳务外包公司签订合作协议，明确合作范围、岗位要求、合同期限以及具体权责方责任等内容，并注明禁止将派遣员工转包给第三方。

3.2 劳动派遣机构或劳务外包公司应供应真实、有效的劳动派遣或劳务外包人员信息，并确保员工符合国家相关法规的条件和要求。

3.3 公司与劳动派遣机构或劳务外包公司应进行定期的合同维护和评估，确保合作关系的稳定和合法性。

四、外包岗位管理4.1 公司应建立完善的岗位管理制度，明确外包岗位的职责和权限，并将其纳入公司岗位体系中。

4.2 外包岗位的工作时间、休假、福利待遇等事项应依照国家相关法规和公司规定执行，与正式员工享有相同的权益。

4.3 外包员工应接受公司的培训和考核，确保其具备岗位所需的专业知识和本领。

4.4 外包员工在工作期间与公司员工一样，应遵守公司的各项规定，不得从事与岗位职责无关的行为。

五、劳动派遣与劳务外包工资支出5.1 外包员工的工资由劳动派遣机构或劳务外包公司负责支出，公司与劳动派遣机构或劳务外包公司应明确工资支出的周期和方式。

5.2 公司应定期检查劳动派遣机构或劳务外包公司的工资支出情况，确保外包员工的合法权益得到保障。

外用工安全制度范本

外用工安全制度范本一、目的和适用范围本外用工安全制度的目的是确保外来劳动力在工作过程中的安全，减少工伤事故的发生，维护员工的健康和人身安全。

适用范围包括所有外来劳动力，无论其工作岗位和从事的工作内容。

二、责任和义务1. 建筑单位应向外来劳动力提供合理的工作条件和安全设施。

2. 外来劳动力应严格遵守施工现场的安全规定和操作规程。

3. 监理单位应对工地进行安全检查和监督，发现问题及时处理。

4. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加相关安全培训，提高他们的安全意识和能力。

三、安全设施和防护用具1. 施工现场应配备必要的安全设施和防护用具，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

外来劳动力在施工现场工作时，必须佩戴相应的防护用具。

2. 施工现场应设置明显的安全标识，指示安全通道、禁止通行区域等，以提醒外来劳动力注意安全。

3. 高风险区域应设置临时警示栏或警示标志，禁止无关人员进入，并配备专人进行临时监护。

四、安全培训和教育1. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加安全培训和教育，包括但不限于施工技能培训、安全操作培训等。

2. 建筑单位应定期组织安全培训，提高外来劳动力的安全意识和安全素质。

3. 外来劳动力参加培训前应接受健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。

五、事故预防和应急预案1. 施工单位应制定事故预防措施，明确各类工作环节的安全要求和操作规程。

2. 施工现场应配备完善的应急救援设备和医疗救治设施。

3. 外来劳动力在发生工伤事故或突发事件时，应立即上报，并配合相关人员进行事故处置和抢救工作。

六、安全巡查和监督1. 施工单位应设置专人或安全技术员进行日常的安全巡检，及时发现和排除安全隐患。

2. 参建单位和施工单位应加强对外来劳动力的安全监督，及时纠正其不当的操作行为。

七、安全奖惩制度1. 参建单位、施工单位和外来劳动力应按照工作纪律和安全要求执行，如发生违反安全规定的行为，将依法进行惩处。

2. 建筑单位将对积极参与安全工作的外来劳动力进行表彰和奖励，激励他们的安全意识和工作积极性。

劳动力供应与劳务外包管理制度

劳动力供应与劳务外包管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范企业劳动力供应和劳务外包的管理，提高劳动力利用效率，保障员工权益，推动企业可连续发展，特订立本制度。

2.本制度依据相关法律法规、政府部门及行业规定以及企业实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于企业内劳动力供应和劳务外包的管理。

第三条定义1.劳动力供应：指企业向专业劳动力供应机构申请借调合适的人力资源并支出相应费用的行为。

2.劳务外包：指企业将某些非核心业务或特定工作环节委托外部专业机构或个人进行管理或完成的行为。

第二章劳动力供应管理第四条供应需求管理1.企业依据生产和业务的需要，依照预算计划和人员需求，提前进行劳动力供应的规划和猜测。

2.企业应订立供应需求管理流程，明确相关部门的职责和工作流程，保证供应需求的准确性和及时性。

第五条供应渠道合作1.企业应建立和专业劳动力供应机构的长期合作关系，优先选择信誉良好、经验丰富的供应方，签订供应协议并明确双方责任和权利。

2.企业应与供应方保持紧密沟通，定期召开供应方会议，及时了解劳动力市场变动和供应方情况，共同解决工作中显现的问题。

第六条人员招聘和选拔1.企业应依据工作岗位要求，订立相关招聘程序，包含发布招聘需求、筛选简历、面试评估、选拔录用等环节。

2.企业应遵从公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透亮度和公正性，避开任何形式的违法行为。

第七条劳动合同管理1.企业与劳动力供应机构应签订认真的劳动合同，明确双方权益和义务，包含工作岗位、工作内容、工作地方、工作时间、薪酬待遇等。

2.企业应建立劳动合同台账，及时记录合同更改、续签、解除等情况，确保合同管理的规范和合规性。

第八条劳动力管理1.企业应建立劳动力台账，包含劳动力基本信息、工作岗位、工作时间、绩效考核等，全面掌握劳动力的动态情况。

2.企业应订立劳动力培训计划，提高劳动力的技能和素养水平，加强其工作本领和自我发展本领。

第九条劳动力绩效考核1.企业应依据岗位要求和工作内容，建立科学合理的劳动力绩效考核体系，对劳动力进行定期评估和考核。

企业外协用工安全生产管理规定(三篇)

企业外协用工安全生产管理规定第一条为了保障企业外协用工的安全和健康，防止发生安全事故，维护社会稳定，制定本规定。

第二条企业外协用工是指企事业单位为了应对短期用工需求，委托外部机构或个体劳动者提供劳动力的行为。

第三条企业外协用工安全生产管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。

优先考虑用工单位的安全和健康，采取预防措施，防范事故的发生。

2. 统一管理，协同作业。

用工单位和外部机构需加强合作，共同推进安全生产工作。

3. 信息共享，风险评估。

用工单位应向外部机构提供相关的安全生产信息，外部机构应对用工单位进行安全风险评估。

第四条企业外协用工安全生产管理的责任主体：1. 用工单位应建立完善的安全生产管理制度和责任体系，明确安全生产的责任和义务，并配备专职或兼职安全管理人员。

2. 外部机构应对其所提供的外协用工进行安全培训和教育，并定期进行安全生产检查，确保外协用工的安全生产。

第五条企业外协用工安全生产管理的具体措施：1. 安全培训和教育：用工单位和外部机构应对外协用工进行安全培训和教育，包括安全操作规程、应急处置等知识和技能的培训。

2. 安全防护设施：用工单位应提供必要的安全防护设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保外协用工的人身安全。

3. 安全巡查和检查：用工单位和外部机构应定期组织安全巡查和检查，发现安全隐患及时整改，确保安全工作的落实。

4. 安全记录和报告：用工单位和外部机构应建立相关的安全记录和报告制度，对事故、隐患、整改等情况进行及时记录和报告。

第六条企业外协用工安全生产管理的目标：1. 降低事故风险。

通过加强安全培训和教育，提高外协用工的安全意识，减少人为失误导致的事故发生。

2. 提高应急管理能力。

用工单位和外部机构应建立健全的应急管理措施，妥善处理突发事件，保障外协用工的生命安全。

3. 保障劳动权益。

用工单位和外部机构应确保外协用工的合法权益，包括合理安排工作时间、支付工资等。

第七条对违反本规定的行为，应依法追究法律责任。

特种作业及外协力量安全管理制度

特种作业及外协力量安全管理制度是保障特种作业和外协力量的安全的重要规范，为了有效地管理特种作业和外协力量的安全风险，制定和实施安全管理制度是必要的。

本文将从管理机构、责任与义务、安全生产措施、事故应急处理和监督检查等方面详细介绍特种作业及外协力量安全管理制度。

一、管理机构特种作业及外协力量安全管理制度的管理机构是公司安全生产领导小组。

该小组由公司行政负责人、安全主管、生产主管等组成，负责制定和组织实施特种作业及外协力量的安全管理制度。

二、责任与义务1. 公司行政负责人承担特种作业及外协力量安全管理的最终责任，确保安全管理制度的有效实施。

2. 安全主管负责组织制定特种作业及外协力量的安全生产计划、安全生产教育培训和安全检查等工作。

3. 生产主管负责制定特种作业及外协力量的施工方案，并组织实施和监督施工过程中的安全控制措施。

4. 特种作业操作人员应遵守特种作业的安全操作规程，接受安全培训和考核，严格执行安全操作规程。

5. 外协力量应遵守特种作业及外协力量安全管理制度，配合公司安全管理人员的工作，共同维护安全生产。

三、安全生产措施1. 特种作业的施工前应组织安全危险辨识，确定相关安全控制措施，并将其纳入施工方案。

2. 特种作业操作人员应佩戴个人防护装备，并按照规定的操作程序进行作业，同时监督和提醒他人遵守操作规程。

3. 特种作业现场应设置明显的禁止标志和安全警示标识，设立安全警示线或围栏进行限定，防止工作场所的非授权人员进入。

4. 特种作业施工现场应配备必要的安全设备和安全防护设施，如安全网、安全带、安全防护挡板等。

四、事故应急处理1. 特种作业及外协力量的事故应急处理应按照预先制定的应急预案进行，及时报告事故，并采取应急措施控制事故扩大。

2. 对于特种作业及外协力量的事故，应及时组织事故鉴定和事故原因分析，并采取措施避免类似事故再次发生。

五、监督检查1. 公司安全管理人员应定期对特种作业及外协力量的安全管理制度进行检查和评估，及时发现问题并制定整改措施。

某某公司劳务外包管理办法

某某公司劳务外包管理办法劳务外包管理办法第一章总则第一条为规范某某公司的劳务外包管理行为，提高劳务外包管理质量，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法合用于某某公司内部组织、派遣和接受劳务外包人员，以及与其相关的人事管理、劳动合同签订、薪酬核算和考核等相关事宜。

第三条劳务外包应当按照平等自愿、互利共赢、诚实信用的原则进行，确保派遣人员的劳动权益。

第四条本办法所称劳务外包是指指定专业公司或者个人代表某某公司管理公司的一部份业务范围，向外部机构或者个人提供劳动力服务行为。

劳务外包涉及的行为包括但不限于人事招聘、员工培训、社会保障、福利管理、薪资核算等。

第二章劳务外包派遣流程管理第五条某某公司外包业务派遣人员应按照本办法规定程序，严格执行劳动法律法规及公司人事制度。

第六条外包业务派遣人员应在公司劳务外包部门进行注册登记，并提交有效件、学历证明、工作经验、健康证明等相关资料备案。

第七条外包业务派遣人员按照某某公司规定程序参加相应岗位的面试、笔试、体检等考核，确保能够胜任所担任的职务。

第八条派遣人员须与劳务外包公司签订劳动合同，并按照劳动法规规定享受应有的劳动权益。

第九条派遣人员在外部单位工作期间，需遵守外部单位的工作纪律和制度，并按照某某公司规定返岗工作人员的派遣管理规定，及时了解、反映外部单位发生的工作变动和矛盾，并及时解决。

第三章劳务外包人员管理第十条本公司对外包人员实施严格考勤管理，按照月度工资计算标准和出勤率发放工资，确保派遣人员安全健康地工作。

第十一条本公司对外包人员实行绩效考核制度，根据年度工作目标考核情况，决定相应薪资和福利待遇等。

第十二条外包人员离职，必须遵守某某公司规定的离职程序，交还公司物品，支付相应的违约金，否则将影响下一次劳务外包的派遣机会。

第十三条本公司在派遣人员前，需提供一定的培训及工作指导，确保外包人员容易融入外部单位的工作环境，胜任所担任的职务。

特种作业及外协力量安全管理制度范本

特种作业及外协力量安全管理制度范本一、概述本安全管理制度适用于特种作业及外协力量，在工作过程中，确保人员的安全与健康，有效预防事故的发生，保障工作的顺利进行。

二、安全责任1. 特种作业及外协力量的负责人是本安全管理制度的责任人，负责组织、实施和管理特种作业和外协工作。

2. 特种作业及外协力量的负责人必须具备特种作业相关的资质和安全管理经验，确保作业的安全。

三、特种作业及外协力量安全管理1. 在特种作业和外协工作之前，必须进行全面的安全评估，并制定相应的工作方案，明确各个环节的责任和措施。

2. 特种作业和外协工作人员必须接受安全培训，了解特种作业的风险和安全操作规程，并持有相应的特种作业操作证书。

3. 特种作业及外协力量必须配备必要的防护设备，保障人员的安全，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套等。

4. 特种作业及外协力量必须严格遵守安全规定，禁止在无证操作、违章作业、越级作业等违反安全操作规程的行为。

5. 特种作业及外协力量必须进行定期的安全检查，确保设备和工具的安全性，及时处理发现的安全隐患。

四、事故应急管理1. 特种作业及外协力量的负责人必须制定和组织实施事故应急预案，明确事故发生时的各项应急措施和责任。

2. 特种作业及外协力量的人员必须了解事故应急预案并进行相应的演练，熟悉应急设备和设施的使用方法。

3. 特种作业及外协力量人员在发生事故时必须立即报警，并按照事故应急预案进行相应的事故处理，保护自己和他人的安全。

五、安全记录与统计1. 特种作业及外协力量的负责人必须建立健全的安全档案和统计制度，记录特种作业和外协工作的安全情况和事故发生情况。

2. 特种作业及外协力量的负责人必须按规定上报特种作业和外协工作的安全统计数据，参与相关的安全事故调查和分析。

六、违规惩罚1. 特种作业及外协力量的人员如果违反安全规定，经过安全教育和警告后，仍然不改正，将进行相应的违规处罚，包括但不限于罚款、停工等。

外包劳动力管理制度

外包劳动力管理制度1. 引言外包劳动力管理制度是指对外包劳动力进行合理管理的一系列规章制度和管理措施。

外包劳动力是指为了完成特定任务而聘用的非正式员工。

外包劳动力管理制度的制定和执行是为了保证外包劳动力的权益和提高工作效率。

2. 目的外包劳动力管理制度的目的是确保外包劳动力与正式员工享有平等的待遇，保护他们的权益和合法权益，提高工作效率和质量，保证任务按时完成。

3. 内容3.1 招聘与入职- 外包劳动力的招聘应通过正规渠道进行，招聘标准应符合岗位的要求。

- 入职时，应向外包劳动力提供详细的劳动合同，包括工资、工时安排、福利待遇等内容，并要求外包劳动力签字确认。

- 新员工入职时应进行必要的培训，确保他们了解本单位的规章制度和相关工作流程。

3.2 工资与福利- 外包劳动力的工资发放应按时进行，确保工资的准确性和完整性。

- 外包劳动力应享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、福利津贴等。

- 对于出色工作的外包劳动力，可以根据其表现给予奖励。

3.3 工作时间与休假- 外包劳动力的工作时间应合理安排，不得超过法定工时。

- 外包劳动力应享受与正式员工相同的休假制度，包括周末休假、法定节假日休假等，不得侵犯其合法休假权益。

3.4 劳动关系与纠纷处理- 外包劳动力与正式员工享有相同的劳动关系，有相同的权益和义务。

- 对于劳动纠纷，应立即进行调查处理，并及时与相关部门进行协商解决，保障外包劳动力的合法权益。

4. 执行与监督- 本制度由公司人力资源部门负责执行和监督，确保各项规定得以有效执行。

- 相关部门应积极配合，提供必要的资源和支持，推动本制度的顺利实施和监督。

5. 结论外包劳动力管理制度的制定和执行对于保护外包劳动力的权益和提高工作效率具有重要意义。

公司应积极参与实施，确保制度的有效性和可操作性，做到制度不僵化，根据实际情况进行适度调整。

只有保护外包劳动力权益，提高其积极性和工作满意度，才能实现公司的稳定发展和可持续发展目标。

公司劳务用工管理制度（5篇）

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。

第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。

第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。

第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。

第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。

第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。

第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。

劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。

第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。

用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。

第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。

同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。

第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。

劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。

临时工与外包劳动力管理制度

临时工与外包劳动力管理制度第一章总则第一条为了规范临时工与外包劳动力的管理，提高企业的运营效率和管理水平，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。

第二条本制度适用于我公司的临时工与外包劳动力。

第三条临时工与外包劳动力应严格遵守本制度的规定，履行本身的职责和义务。

第二章用工管理第四条临时工与外包劳动力的招聘应符合法律法规的要求，并依照公司的招聘程序进行。

第五条临时工与外包劳动力的合同应明确双方的权利和义务，并依照法律法规的要求签订正式的劳动合同。

第六条临时工与外包劳动力的工资发放应依照公司的工资制度执行，不得迟发、少发或拖欠。

第七条临时工与外包劳动力的工作时间、休假、加班等待遇应与正式员工享有同等的权益，不得存在任何鄙视行为。

第八条临时工与外包劳动力的管理人员应严格遵守劳动法律法规，不得进行任何不合法、不合理的行为，不得违反劳动纪律和公司规章制度。

第三章工作安全与保护第九条公司对临时工与外包劳动力的工作场合及设备应进行全面检查和维护，确保工作条件符合相关安全要求。

第十条临时工与外包劳动力应参加必需的安全培训，了解和掌握工作场合的安全规定，并依照要求正确佩戴个人防护装备。

第十一条临时工与外包劳动力在工作过程中，发现不安全情况或安全隐患，应及时向相关负责人报告并采取紧急措施，确保工作安全。

第十二条对于临时工与外包劳动力的工伤事故，公司应依照劳动保障法律法规的要求依法进行赔偿，并乐观采取措施防备仿佛事故的再次发生。

第四章绩效考核与激励第十三条公司将对临时工与外包劳动力进行绩效考核，依据工作成绩和表现予以相应的嘉奖和激励措施。

第十四条绩效考核应客观公正，重视实际工作表现，不得存在任何鄙视行为。

第十五条绩效考核结果将作为临时工与外包劳动力的工作表现评价依据，对于表现出色的员工将予以适当晋升和薪资调整。

第五章纪律与惩罚第十六条临时工与外包劳动力应遵守公司的纪律要求，不得违反公司规章制度和法律法规的规定。

外出务工人员管理制度[1]

外出务工人员管理制度一、背景我国的劳动力市场进展迅猛，吸引了大量的外来务工人员前来就业。

而这些外来务工人员大多数是在城市知名企业中就业，同时，也有不少人在外地小企业、家庭和个体经营中就业。

然而，由于这些人员的流动性较大，部分地区显现了一些与之相关的管理问题，如无证入境、无正规身份证明等问题。

为了解决这些问题，我们需要具有一套完善的外出务工人员管理制度。

二、管理制度1.人员招募企业方应在招工信息中明确注明相关要求，如：必需在工作地点注册，年龄限制、技能等级等，同时也应向外出务工人员宣扬有关工作条件、工资福利、生活补贴等方面的信息。

2.人员摸底调查企业方应在外出务工人员入职时，对其身份证原件及其它相关证件进行审核，并进行摸底调查，以了解外出务工人员的身份、就业情况以及相关事项信息。

3.人员注册外出务工人员应将个人身份证件、工作证明等材料提交给工作单位，工作单位依据这些材料为其办理注册手续，同时，要求外出务工人员进行身体健康检查和劳动合同签订等工作。

4.资金清算工作单位应按国家有关规定，通过在线银行等合法途径将外出务工人员的工资及补贴等按时清算、发放，并对资金清算进行记录和备份，以防止显现逾期等问题。

5.工作保护工作单位负责外出务工人员的日常管理、生活帮忙、工作保护及相关问题的协调处理，同时，要求外出务工人员遵守工作纪律及工作安全规定，确保工作场所安全稳定，以维护人员的工作权益及身体健康。

6.信息管理工作单位应建立完善的外出务工人员档案管理制度，对外出务工人员的个人信息及其它相关信息进行记录和管理，确保工作单位和外出务工人员之间的管理与服务得到充分做好。

三、管理效果通过上述外出务工人员管理制度的建立与完善，可以更好地管理外出务工人员的身份证件及其它相关证件，同时加添了流动劳动力市场管理的透亮度和公正度；使外出务工人员能够更加平稳、安全地就业，在充足个人进展与工作布置上获得更高度的自由度与便利性。

同时，本制度的实行也有助于提升国内外出务工人员管理的规范化程度，缓解社会安全风险，为我国经济社会的可持续进展做出了积极贡献。

临时工及外包劳动力管理制度

临时工及外包劳动力管理制度一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范和管理公司雇佣的临时工及外包劳动力，确保其合法权益，提高工作效率，维护公司的形象和利益。

1.2 适用范围本制度适用于公司雇佣的各类临时工和外包劳动力，包含但不限于合同工、兼职工以及临时性质的工作人员。

二、合同管理2.1 合同签订1.公司与临时工及外包劳动力之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。

2.合同内容应包含工作期限、工作地方、工作内容、工作时间、劳动酬劳等相关信息。

3.合同签订前，临时工及外包劳动力应供应身份证明、学历证明以及其他相关证明文件。

2.2 合同停止1.劳动合同期满或双方商定的其他停止条件到达时，合同自动停止。

2.若临时工及外包劳动力在合同期限内违反公司规章制度或履行合同义务不到位，公司有权提前停止合同。

3.停止合同应提前通知临时工及外包劳动力，如有违法行为，公司有权立刻停止合同。

2.3 合同更改1.任何对合同内容的更改，应经双方协商全都并以书面形式进行。

2.合同更改应遵从相关法律法规和公司规章制度。

三、薪酬管理3.1 工资支出1.公司应依照国家有关劳动法规定和合同商定，定时足额支出临时工及外包劳动力的劳动酬劳。

2.工资支出方式可以是现金、银行转账等，支出方式由公司与临时工及外包劳动力协商确定。

3.2 加班费1.若临时工及外包劳动力需要加班工作，公司应依照国家有关劳动法规定支出加班费用。

2.加班费标准依照国家规定执行，具体标准和计算方法在劳动合同中明确。

3.3 绩效考核与奖金制度1.公司对临时工及外包劳动力进行绩效考核，并依据绩效结果予以相应奖金。

2.绩效考核标准和奖金发放方式由公司订立，并向临时工及外包劳动力明确说明。

四、劳动保障与安全管理4.1 劳动保障1.公司应符合国家的劳动保障法规，为临时工及外包劳动力供应必需的劳动保障。

2.公司应为临时工及外包劳动力购买工伤保险，并定期缴纳相关费用。

4.2 安全管理1.公司应供应安全的工作环境，并确保临时工及外包劳动力的人身安全和资产安全。

外来务工人员管理制度

外来务工人员管理制度
是指针对外地务工人员在所工作城市的居住、工作、社会保障等各方面的管理的一项制度。

以下是一个基本的外来务工人员管理制度的框架：
1. 居住管理
- 外来务工人员应当办理居住证，并按照规定的地点居住，不得擅自更换住址。

- 居住证应当定期更新，外来务工人员应当在规定的时间内向相关部门提交更新申请。

2. 就业管理
- 外来务工人员应当通过合法渠道就业，不得从事违法、违规或危害社会安全的工作。

- 就业单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资、提供工作条件和社会保障。

3. 社会保障
- 外来务工人员应当参加城市社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

- 外来务工人员的社会保障权益应当得到保障，保险待遇应当按照规定及时支付。

4. 教育管理
- 外来务工人员的子女应当享有与当地户籍人员子女同等的义务教育权益，并按照规定参加中小学教育。

- 留守在外地的外来务工人员子女应当得到相应的关爱和教育保障。

5. 综合管理
- 相关部门应当建立外来务工人员管理信息系统，及时掌握外来务工人员的基本情况和需求，提供必要的服务和援助。

- 相关部门应当加强对外来务工人员的宣传和教育，提高他们的法律意识和社会责任感。

外来务工人员管理制度的具体内容和措施可以根据不同城市的实际情况进行调整和完善。

同时，该制度也应当注重人性化管理，关注外来务工人员的合法权益和基本需求，营造良好的劳动环境和社会氛围。

外包劳务管理制度

唐山建设集团金结车间外包劳务管理办法一、目的：为了加强对外包班组的管理和控制，有利于施工现场的质量、安全保证体系有效运行，有利于各项工程顺利进展，减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的技术素质，不断挖掘和吸纳优秀劳务资源，日趋壮大能打善战的劳务队伍，满足金结车间的需要，特制定本办法。

二、外包劳务管理包括选用签约管理、进场管理、日常管理、结算管理、退场管理、后评估管理等内容，专业分包管理参照此制度执行。

三、外包劳务选定签约：1、劳务合同以劳务公司与班组、工人签订。

2、劳务外包班组要求有一定资金实力，能与公司其担风险、共度难关；3、选定的外包班组必须对其有所了解，毫不了解的班组严禁使用，与其它兄弟单位合作有不良情况的班组不得选用；4、外包班组负责人必须亲自在现场带队施工，工人人数不得超过20人，所承担工作量控制不能太大，每次合作均须交纳一定数量保证金；5、班组负责人必须承诺给工人的单价下限值，避免班组负责人为了追求高利润过分压低工人的单价，影响工人的积极性；6、施工过程中保持工人的稳定，不得随意调整甚至大批换人；7、班组所招用工人须是熟练操作工，特殊工种须持有行业操作资格证，工人年龄须在18至55周岁、身体健康、无违法违纪行为；四、劳务班组进场管理：1、必须先签订合同后，方可进场；2、进场前，所有职工身体健康者方可入场；3、对所有工人进行登记造册，包括工人姓名、性别、民族、政治面貌、身份证号码、户口所在省份、家庭住址、文化程度、工种、进场时间、联系电话、备注等，每位工人交纳一寸近照二张和体检表，将近照扫描件录入电脑，同时留存身份证复印件和特种操作证原件；4、与劳务班组签订安全协议书（见附件一），与每位工人签下承诺书（见附件二）；5、组织工人进行安全教育、三级安全交底，并进行安全知识考试；6、组织进行有关管理制度学习（宿舍管理、门卫管理、文明施工、安全生产等）。

五、劳务班组日常管理：１、对班组实施动态管理，跟踪了解、走访、核查，及时掌握工人情况，做到在场均管到、进出无疏漏；２、制定质安奖罚细则，坚持检查与巡查相结合，及时发现问题，及时进行处罚，不需强制班组长签字，只要留下相关处罚证据即可；３、一道工序完成，必须班组先自检，合格后方可报项目部验收，做好成品保护工作，不得破坏成品或半成品；４、及时将进度计划向班组交底，并核查进度实施情况，如有偏差，及时找班组负责人沟通，要求其调配人员或延长工作时间来抢回进度；5、定期不定期组织制度、规定、规程培训和学习，督查班组进行班前安全和技术交底；6、所有工人统一在项目部食堂就餐，不得另设食堂、私设炉灶烧煮饭菜，按开饭时间按时就餐；7、统一安排班组工人住宿，工人不得多占床位和其它备用宿舍，不得在宿舍内做违法乱纪事情，不得私拉乱接，宿舍管理员每天巡查宿舍卫生整洁情况；8、安全员督查工人进入施工现场必须佩戴安全帽和胸卡；9、班组工人每天上班，下班必须签到打卡。

2劳务用工管理办法

劳务用工管理办法第一章总则第一条为适应企业施工生产需要，合理有序地使用外部劳务用工，提高企业劳动生产率，优质、安全、高效地完成京沈客专施工生产任务，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》和《集团公司外部劳务用工管理暂行办法》，结合本项目实际情况，制定本办法。

第二条本项目使用外部劳务用工，必须遵守国家有关政策、法规，坚持依法用工，合法用工，并依照本办法组织实施。

第二章使用的原则和条件第一条使用外部劳务必须坚持“合理有序、总量控制”的原则。

坚持以企业自有职工为主体，以自带劳务工为辅助的形式，有计划地使用外部劳务用工。

建立健全用工管理制度，是落实集团公司“两严三控”项目管理机制的要求之一。

项目分部要根据工程特点结合施组方案，合理配置劳力资源，用工管理要立足企业内部，优先解决内部职工上岗就业问题，要通过优化人力资源配置和充分调动职工劳动生产积极性，千方百计提高劳动生产率，达到管理增效和增加职工收入的目的。

只有企业内部劳力资源不足时才可进行必要的劳务用工补充。

第二条使用劳务工应具备的条件:1、必须身体健康，具有一定的文化程度和劳动技能，年龄在40岁以下的成年公民，禁止使用童工；2、持有本人居民身份证和国家认可机构颁发的有效证件，符合施工所在地劳动力使用管理的规定。

3、招用劳务工从事技术工作的，必须持有相应专业技能的职业资格证书。

第三章管理模式第一条劳务管理主要采用两种管理模式。

一种是劳务队管理模式，一种是架子队管理模式。

第二条劳务队管理模式。

由项目分部选择信誉良好的劳务队伍，自带机械设备，对劳务队伍进行统一编制。

采用清包方式，由劳务队进行工费、机械费承包施工，如基础打桩工程。

第三条架子队管理模式。

将劳务工人员直接补充到各工班，纳入内部队伍直接管理，如隧道、桥梁上部、涵渠工程。

第四章合同管理第一条用工单位不论使用何种类型的劳务工，都应签订书面合同协议，并严格执行规范性合同文本。

劳务外包劳动力管理办法

劳务外包劳动力管理办法简介本文档旨在规范和管理劳务外包劳动力的使用，确保劳动者的权益得到保护，企业的合规性得到维护。

劳务外包劳动力是指企业将一部分工作外包给劳务外包机构，并由该机构提供劳动力来完成工作任务的情况。

1. 劳务外包劳动力的合同管理1.1 劳务外包劳动力与劳务外包机构应签订劳动合同，明确双方的权责关系和工作内容。

1.2 劳动合同应符合国家法律法规的规定，确保劳动者的基本权益得到保障。

1.3 劳务外包机构应与劳动者签订劳务派遣协议，明确派遣期限、待遇、工作条件等相关事项。

2. 劳务外包劳动力的薪酬管理2.1 劳务外包劳动力的薪酬应按照国家规定的最低工资标准支付，确保劳动者的合法权益。

2.2 劳务外包机构应及时、准确地支付劳务外包劳动力的工资，不得拖欠或克扣。

2.3 劳务外包机构应提供工资发放明细，确保劳动者对薪酬的了解和监督。

3. 劳务外包劳动力的安全保障3.1 劳务外包劳动力在工作过程中应受到必要的安全防护措施，确保劳动者的人身安全得到保障。

3.2 劳务外包机构应加强对劳动者的培训和教育，提高其安全意识和应急处理能力。

3.3 劳务外包机构应建立健全安全监管制度，加强对劳务外包劳动力的安全管理和监督。

4. 劳务外包劳动力的福利保障4.1 劳务外包劳动力享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。

4.2 劳务外包机构应按照法定规定为劳动者缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。

5. 违规处理与责任追究5.1 对于违反劳动合同、劳务派遣协议的行为，应根据相关法律法规进行处理和追究责任。

5.2 劳务外包机构应建立健全违规行为的举报投诉机制，及时处理劳动者的投诉和举报。

6. 监督与检查6.1 相关部门应加强对劳务外包劳动力的监督和检查工作，确保企业依法使用劳务外包劳动力。

6.2 监督部门应及时处理劳动者的投诉和举报，并对违法行为依法进行查处。

以上为《劳务外包劳动力管理办法》的主要内容，为保障劳务外包劳动力的权益和企业的合规性，请各相关方严格按照本办法执行。

劳务外包考勤管理制度范文

劳务外包考勤管理制度范文劳务外包考勤管理制度1. 考勤制度的目的和意义劳务外包公司是通过将劳动力从原来的管理主体外包给其他企业使用，以提高企业的效能和竞争力。

而考勤管理作为一种重要的管理工具，对于劳务外包企业来说，不仅可以确保员工的出勤情况和工时统计准确无误，还可以加强外包合作企业和公司之间的沟通和合作，提高整体管理水平和工作效率。

因此，建立一套严格的劳务外包考勤管理制度是非常必要的。

2. 考勤范围和方式劳务外包考勤管理的范围应包括所有外包员工，不论是全职、兼职还是临时工，都需要参与考勤管理。

考勤方式可以采用人工签到、刷卡打卡、指纹识别等方式，确保考勤数据的准确性和安全性。

3. 考勤管理流程(1) 员工签到所有外包员工在进入工作现场之前，应到指定的考勤地点签到。

签到时间以员工实际到达签到地点的时间为准。

员工应确认签到的准确性，并向监管部门提供相关信息。

(2) 工时记录每个外包员工的工作时间应准确记录。

对于全职员工，工作时间以正常工作时间为基准，包括正常上班时间、加班时间等；对于兼职员工和临时工，工作时间应根据实际工作情况进行记录。

(3) 请假管理外包员工如果需要请假，应提前向上级主管提出请假申请，并按照规定的程序进行审批。

请假期间应向监管部门提供明确的请假时间，以便进行请假记录。

(4) 迟到早退管理如员工出现迟到、早退等情况，应按照公司规定进行相应的处理。

迟到早退时间应按照实际到岗时间或离岗时间计算，同时应向监管部门提供相应的请假记录。

(5) 加班管理外包员工如需要加班，应提前向上级主管提出申请，并按照规定的程序进行审批。

加班时长应准确记录，并在工资结算中给予相应的补贴。

4. 考勤异常处理(1) 考勤缺失处理如外包员工的考勤记录缺失或不完整，应及时与员工联系核实原因，并请员工补充或修改相关信息。

若员工无法提供合理解释或拒不配合，应按照公司规定进行相应的处理。

(2) 违规处理外包员工如出现擅自休假、恶意迟到早退、违规加班等情况，应及时进行记录并向上级主管报告。