2019年最新年假规定及计算方法
年假天数的计算方法是什么
年假天数的计算⽅法是什么
休年假，是现如今很多⼈都⼗分期待的⼀个事情，不光休息，还会有⼯资拿。
对于年假天数应该如何计算的这个问题⼤家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。
下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关的这个内容和⼤家分享，希望对您有所帮助。
⼀，年假天数的计算⽅法
1、累计⼯作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续⼯作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续⼯作已满20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，⽤⼈单位不能安排年假的，则应按法定假⽇计算三倍加班费。
⼆，关于年假的规定
第⼀，凡是在企业、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位(以下称⽤⼈单位)和与其建⽴劳动关系的职⼯都适⽤该办法。
第⼆，在企业⼯作满12个⽉的员⼯都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以⼯作年限为准，⼯作满1年以上，不⾜10年的，可休5天年假;⼯作10年，不⾜20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除员⼯本⼈⾃愿书⾯申请不休外，皆需按3倍的⽇⼯资标准⽀付员⼯。
第五，寒暑假、病假、事假超过⼀定期限，且单位不扣⼯资的⼈，是不能再休年假的。
第六，年假应从⼀年的元旦开始休前⼀年的，但对于不满⼀整年的员⼯，年假的休息天数，就按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
累计⼯作已满1年不满10年的，可享有5天年假;连续⼯作已满10年不满20年的，可享有10天年假;连续⼯作已满20年的，可享有15天年假。
相信⼤家看了上述内容，对年假天数计算的这个问题应该有了⼀定的了解。
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年假如何算考勤天数
年假如何算考勤天数
年假相对于平时的双休⽇，法定节假⽇，是有着很⼤不同的。
特别是休年假时的⼯作考勤天数的统计。
那么，年假如何计算考勤天数?接下来，就由店铺⼩编整理了关于年假如何计算考勤天数的相关法律知识来和⼤家分享⼀下!
⼀、年假如何算考勤天数
1、实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数
应出勤天数=⽉历天数-周六、⽇天数-法定假天数
3、缺勤天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+⼯伤假天数+矿⼯天数
⼆、年假天数如何计算
年休假天数按《职⼯带薪年休假条例》(中华⼈民共和国国务院令第514号)第三条、第四条计算。
第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
想要计算年假，就必须要知道⾃⼰的⼯作年限，考勤天数的计算就是计算⾃⼰累计的⼯作时间，这个不仅仅是指在⼀个公司的时间，⽽是所有⼯作的总时间。
⼤家经常会忽略这⼀点。
希望⼩编的答案能够对你们有所帮助。
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【公休假国家规定】2019年休假国家规定
【公休假国家规定】2019年休假国家规定最新规定《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
具体办法由国务院规定。
”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。
在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假工资计算1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。
如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
2019年中国年假规定放几天
2019年中国年假规定放几天年假，指给职工一年一次的假期。
单位应当保证职工享受年休假。
2019年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
今天学优网要与大家分享：2019年中国年假规定的放假天数是几天？具体内容如下，希望能帮助到各位：2019年中国年假规定放几天假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
《职工带薪年休假条例》已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2019年1月1日起施行：职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年假天数计算的三种公式
带薪年假天数计算的三种公式带薪年假是法律规定给职工的基本权利，一般的公司都是有的，那天数是怎么计算的?有什么计算公式吗?以下是店铺为你整理的带薪年假天数计算的三种公式相关资料，希望大家喜欢!带薪年假天数计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职b 公司，则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2019职工带薪年休假条例
2019职工带薪年休假条例2019职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。
总理温家宝二○xx年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
年假的详细计算方法举例子知乎
年假是指员工在公司工作满一年后，享受的带薪休假时间。
不同的国家和地区可能有不同规定，下面举例介绍一种可能的年假计算方法。
假设公司的年假计算规则如下：
1.员工入职满一年，享受5天带薪年假；
2.每满一年，增加1天年假，最高累积上限为15天；
3.离职或转岗时，未使用的年假会按照工作时间的比例结算。
详细计算方法如下：
1.员工入职满一年后，首次获得5天带薪年假。
2.第二年开始，员工每满一年工作时间，增加1天年假，直至达到累积上限15天。
3.为了方便计算，把员工入职的日期记作“入职日期”，计算年假的日期记作“年假计算日期”。
4.下面以员工小明的入职日期为例进行计算。
假设小明入职日期为2024年1月1日。
第一年年假计算：
入职日期：2024年1月1日
年假计算日期：2024年1月1日
小明入职日期为2024年1月1日，因此在2024年1月1日时已满一年，享受5天带薪年假。
第二年年假计算：
入职日期：2024年1月1日
年假计算日期：2024年1月1日
小明入职日期为2024年1月1日，在2024年1月1日时已满两年，因此享受6天年假。
第三年年假计算：
入职日期：2024年1月1日
年假计算日期：2024年1月1日
小明入职日期为2024年1月1日，在2024年1月1日时已满三年，因此享受7天年假。
以此类推...
不过需要注意的是，上述年假计算方法仅仅是一种示例，实际应用中可能存在不同的规定和计算方式。
在实际操作中，应该根据当地劳动法律法规以及公司的具体规定来计算和安排年假。
新进工作员工年假计算公式
新进工作员工年假计算公式随着社会的发展和进步，越来越多的公司开始关注员工的福利待遇，其中年假是一个非常重要的部分。
年假不仅可以让员工在工作之余有更多的时间去休息和放松，也可以提高员工的工作积极性和工作效率。
因此，很多公司都会根据员工的工作年限和工作时长来计算年假的天数。
接下来，我们将介绍一下新进工作员工年假的计算公式。
首先，我们需要明确一下什么是年假。
年假是指员工在一年内享受的带薪休假时间，通常是根据员工的工作年限和工作时长来确定的。
在中国，根据《劳动法》的规定，员工的年假天数是根据工作年限来确定的，一般是每工作满一年就可以享受带薪年假。
具体的计算公式如下：年假天数 = 基础年假天数 + 工龄年假天数。
其中，基础年假天数是根据《劳动法》规定的员工享受年假的最低天数，通常是5天。
而工龄年假天数则是根据员工的工作年限来确定的，一般是每工作满一年增加一定的年假天数。
接下来，我们来具体介绍一下工龄年假天数的计算方法。
根据《劳动法》的规定，员工的工龄年假天数可以根据以下公式来计算：工龄年假天数 = 基础年假天数 +（工作年限-1）递增天数。
其中，基础年假天数是根据《劳动法》规定的员工享受年假的最低天数，递增天数是根据公司的规定来确定的，一般是每工作满一年增加的年假天数。
举个例子来说，假设某公司的基础年假天数是5天，递增天数是2天，员工的工作年限是3年，那么他的工龄年假天数就可以按照以下公式来计算：工龄年假天数 = 5 + (3-1)2 = 9天。
通过以上计算，我们可以得出这位员工的年假天数是14天（基础年假天数+工龄年假天数）。
另外，需要注意的是，年假的计算还需要考虑员工的实际工作时间。
如果员工在一年内有请过病假、事假等，那么年假的天数就需要做出相应的调整。
一般来说，员工请了多少天的病假、事假，年假的天数就会相应减少多少天。
最后，需要强调的是，公司在计算年假的时候，需要严格按照《劳动法》的规定来执行，不能随意减少员工的年假天数。
最新年休假的计算方法及休假处理资料
随着现代生活的快节奏和竞争压力的增加，人们越来越重视休假的重要性。
休假不仅可以提高生活质量，还能给人们带来身心的放松和充电。
因此，了解最新年休假的计算方法及休假处理资料是我们每个人都应该了解的重要知识。
一、最新年休假的计算方法根据我国劳动法的规定，年休假的计算方法如下：1.工作年限计算根据劳动合同法的规定，双方订立聘用合同满一年的工时，工作年限就加一年。
如果合同期间逾年，按成年算。
2.年休假天数计算根据劳动合同法的规定，员工工龄不满1年的，享有带薪年休假5天；1年以上不满10年的，享有带薪年休假10天；10年以上的，享有带薪年休假15天。
3.年休假的计算基数年休假的计算基数根据员工的月均工资来确定。
公司应该制定有关年休假的政策，明确计算基数的具体规定。
休假处理资料是记录员工休假情况的文件，包括以下内容：1.休假申请表员工需要向公司提出休假申请，申请表上需要填写员工的基本信息、休假开始日期、休假结束日期等相关内容。
公司需要核对申请表上的信息，并做出相应的批准或驳回。
2.假期审批流程公司应该建立假期审批流程，明确休假申请提交的途径、审批流程及时限等。
一般来说，休假申请应该首先提交给直接上级进行审批，然后再由人力资源部审批。
3.休假记录公司应该建立健全的休假记录系统，记录员工的休假情况。
这些记录应该包括员工的休假类型、休假天数、起止日期等详细信息，以便公司能够随时查询和核对。
4.假期结算每年年底或员工离职时，公司需要对员工的年休假进行结算。
结算时，应根据公司的休假政策，计算员工实际休假天数，并将剩余休假天数转化为奖金或调休。
5.假期统计报告公司应该定期生成假期统计报告，总结公司员工的休假情况，包括总休假天数、平均休假天数等，为公司的人力资源管理和福利制度的调整提供数据支持。
以上是关于最新年休假的计算方法及休假处理资料的简要介绍。
作为员工，我们应该了解自己的休假权益，并合理安排自己的休假时间。
作为雇主，我们应该制定合理的休假政策，确保员工的工作和休息的平衡，提高员工的工作积极性和幸福感。
年假计算方法
年假计算方法年假是员工在特定条件下根据劳动法享受的一种休假制度。
根据中国劳动法规定，一般情况下员工在公司工作满一年，即可享受年假。
年假的计算方法主要是根据工龄和工作时间的长短来确定。
下面将详细介绍年假的计算方法。
首先，根据《劳动法》的规定，员工在同一家公司工作满一年，就有资格享受年假。
年假的天数根据工作时间的长短而定，具体计算规则如下：1. 工作满一年但不满十年的，享受带薪年假5天。
2. 工作满十年但不满二十年的，享受带薪年假10天。
3. 工作满二十年及以上的，享受带薪年假15天。
换算成具体的天数，一年365天，每年享受的带薪年假天数可转化为对应的小时数。
例如，工作满一年但不满十年的员工享受带薪年假5天，即5 * 8 = 40个工作小时。
此外，员工在享受年假时，还需满足一定的条件：1. 年假无法连续休完：根据劳动法的规定，年假通常不能一次性连续休完。
公司通常会要求员工将年假分成两段或多段进行休假，以确保公司的正常运营。
2. 休年假提前申请：员工通常需要提前向公司申请年假，如提前3天或更长时间来告知公司，以便公司进行安排与调整。
3. 年假不得以经济补偿形式抵消：员工在离职时未休完的年假天数，须按规定以经济补偿形式支付给员工。
总之，在享受年假时，员工应符合所在国家或地区的劳动法规定，并遵守公司的相关规定。
每个公司在制定具体的年假政策时可能会有所不同，所以员工在享受年假前应了解和掌握公司的具体规定。
以上就是年假的计算方法的简要介绍。
希望能帮助大家更好地理解和应用年假制度。
请注意，本文所提供的信息仅供参考，具体以所在地劳动法律法规和公司相关规定为准。
年休假天数计算公式
年休假天数计算公式摘要：年休假天数是员工在一年内享受的休假天数，根据国家法律法规的规定，每个员工都有权利享受年休假。
为了公平地计算年休假天数，需要制定一套统一的计算公式。
本文将介绍年休假天数计算公式的制定背景、计算方法以及应用。
第一部分：背景介绍每个员工都应该有权利享受年休假，这是维护员工权益的重要保障之一。
年休假还可以帮助员工调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
为了确保年休假的公平性和合理性，需要制定一套统一的计算公式。
第二部分：计算方法（一）基本天数计算基本天数是指员工在一年中需要休息的天数，通常由365天减去法定节假日的天数得到。
根据国家的法律法规，一年中通常会有一定数量的法定假日，如元旦、春节、清明节等。
这些法定假日的天数需要从365天中扣除，得到基本天数。
（二）实际休假天数计算实际休假天数是指员工在一年中实际休假的天数，包括年假、婚假、产假等。
根据不同的休假事由，可能会有不同的计算方法和假期天数。
例如，年假是根据员工在企业工作的年限来确定的，产假是根据国家相关法规来确定的。
根据企业内部规章制度和国家法律法规的规定，计算员工的实际休假天数。
（三）调整系数计算为了鼓励员工休假，一些企业会根据员工实际休假的天数给予一定的奖励。
调整系数可以根据员工实际休假天数来确定，通常是一个百分比。
例如，如果员工休假天数超过一定阈值，可以增加他们的年休假天数。
（四）计算公式将基本天数、实际休假天数和调整系数三个因素结合起来，可以得到年休假天数的计算公式。
一般来说，公式如下：年休假天数 = 基本天数 + 实际休假天数× 调整系数第三部分：应用案例以下是一个应用案例，假设某公司的基本天数为345天，员工A的实际休假天数为10天，则根据公式可以计算出员工A的年休假天数为：年休假天数 = 345天 + 10天× 调整系数这个案例中的调整系数可以根据员工的休假天数来确定，例如，如果员工的休假天数超过5天，则调整系数为1.1，如果休假天数超过10天，则调整系数为1.2。
2019劳动法年假规定
2019劳动法年假规定
我相信对于上班族来说，我想他们最期待的事情就是放假了，除了国家规定的节假⽇之外，就只有年休假可以进⾏休息了。
那么⼤家知道2019劳动法年假规定是什么吗？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、2019劳动法年假规定
（⼀）职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（⼆）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
⽤⼈单位安排劳动者休假⾼于该标准的不予⼲涉，但是低于法定标准应该以职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付其未休带薪年假⼯资，由于职⼯因个⼈原因不休并且做出书⾯放弃休假权利承诺的除外。
⼆、享受年休假的前提条件
根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
享受年休假的前提条件是连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。
职⼯在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适⽤同时需强调“连续⼯作”必须是⽆缝对接，即劳动者在进⼊新单位时⼯作⽇不能间断，否则不适⽤该款规定。
以上是⼩编为⼤家介绍的2019劳动法年假规定是什么的相关知识，进⾏年休假的休息条件之⼀就是需要⼯作年满12个⽉之后，才可以进⾏年休假的申请。
希望可以帮助到⼤家，希望⼤家能够明⽩，如果还有不明⽩的，请咨询店铺⼩编。
2019劳动合同年假规定
2019年劳动合同年假规定在我国，劳动合同年假是一项重要的劳动者权益，旨在保障劳动者在长期工作中能够得到充分的休息和恢复，提高劳动效率，促进和谐劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，2019年劳动合同年假规定如下：一、年假天数的计算1. 劳动者连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；2. 劳动者连续工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；3. 劳动者连续工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
二、年假的享受条件1. 劳动者必须连续工作满整年，才能享受带薪年休假；2. 劳动者必须在过去的一年中，累计工作时间达到规定标准，才能享受带薪年休假；3. 劳动者必须符合国家规定的就业年龄和就业条件。
三、年假的安排和使用1. 用人单位应当在每年的第一季度内，将劳动者当年的带薪年休假天数及使用办法通知劳动者；2. 劳动者可以根据自己的意愿，在符合用人单位规定的前提下，自行安排年假时间；3. 劳动者在当年内未使用完的带薪年休假，不得结转下一年度使用；4. 劳动者在当年内未使用完的带薪年休假，用人单位不得扣除劳动者的工资。
四、年假期间的待遇1. 劳动者在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇；2. 劳动者在带薪年休假期间，用人单位不得降低劳动者的工资水平；3. 劳动者在带薪年休假期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
五、违反年假规定的法律责任1. 用人单位未按照规定安排劳动者享受带薪年休假的，应当支付劳动者未享受带薪年休假天数的工资报酬；2. 用人单位违反规定，扣除劳动者带薪年休假期间的工资的，应当予以返还；3. 用人单位违反带薪年休假规定的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
总之，2019年劳动合同年假规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够在长期工作中得到充分的休息和恢复。
用人单位应当严格执行年假规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，促进和谐劳动关系。
年休假实施细则
年休假实施细则引言概述：年休假是劳动者享受休息、调整身心的权利，也是保障劳动者健康、提高劳动积极性的重要制度。
为了规范年休假的实施，确保劳动者的合法权益，制定年休假实施细则是必要的。
本文将从四个方面详细阐述年休假实施细则。
一、年休假的计算方法1.1 年休假的基本计算方法根据劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的计算方法一般是根据劳动者的工作年限来确定。
一般情况下，工作年限在1-10年的劳动者享有5天年休假，11-20年的劳动者享有10天年休假，工作年限超过20年的劳动者享有15天年休假。
1.2 年休假的累积和使用规定年休假可以累积使用，但是累积年休假的天数一般有一定限制。
例如，劳动者每年最多累积不超过2倍的年休假天数。
另外，劳动者在使用年休假时，需要提前与雇主协商，并且遵循公司制定的年休假使用规定。
1.3 年休假的结算和补偿当劳动者离职或者合同到期时，雇主需要结算劳动者尚未休完的年休假，并且按照劳动者的工资标准给予相应的补偿。
一般情况下，未休年休假的工资补偿按照劳动者当前工资的日均工资计算。
二、年休假的申请和批准流程2.1 年休假的申请方式劳动者可以书面或者电子邮件等形式向雇主提出年休假的申请。
申请时需要明确休假的起止日期，并且提前与雇主协商确认。
2.2 年休假的批准流程雇主收到劳动者的年休假申请后，需要及时审批并给予回复。
一般情况下，雇主应在收到申请后的一周内做出批准或者拒绝的决定，并将决定书面通知劳动者。
2.3 年休假的替补和调整在特殊情况下，雇主有权利调整劳动者的年休假时间，但是需要提前与劳动者协商，并给予合理的替补休假安排。
三、年休假的特殊情况处理3.1 年休假与其他休假制度的关系年休假与其他休假制度（如病假、婚假等）可以叠加使用，但是需要根据法律和公司制度的规定进行合理安排。
3.2 年休假的延期和提前休假在特殊情况下，劳动者可以申请年休假的延期或者提前休假，但是需要提前与雇主协商，并得到雇主的同意。
年休假的计算方法
年休假的计算方法年休假是指员工根据工龄和公司规定，享受一定天数的带薪休假。
不同的公司和地区对年休假的计算方法可能有所不同，下面将介绍一种常见的年休假计算方法。
一、工作年限与年休假天数的关系根据劳动法的规定，员工在同一家公司连续工作满一年后即有权享受年休假。
通常情况下，公司会根据员工的工作年限来确定年休假的天数。
一般来说，工作年限越长，年休假天数也就越多。
二、工作年限与年休假天数的具体计算方法1. 1-10年工作年限的员工对于工作年限在1-10年之间的员工，通常每满一年，年休假天数会增加一天。
具体来说，第一年可以享受5天年休假，第二年可以享受6天，以此类推，直到第十年可以享受14天年休假。
2. 10年以上工作年限的员工对于工作年限超过10年的员工，年休假天数的增加速度会有所减缓。
一般情况下，每满一年，年休假天数只增加0.5天。
具体来说，从第十一年开始，每年可以增加0.5天，直到第二十年达到最大值，即21天年休假。
三、其他因素对年休假的影响除了工作年限外，还有其他因素可能会对年休假的天数产生影响。
例如，员工的绩效表现、职位级别等。
一些公司会根据员工的表现给予额外的年休假天数奖励，以激励员工的工作积极性。
四、如何使用年休假员工可以根据自己的需要和公司的规定，合理安排年休假的使用。
一般来说，员工需要提前向公司申请年休假，并与上级领导协商确定休假时间。
在休假期间，员工可以根据自己的喜好选择旅游、休闲或其他方式度过假期。
五、年休假的补偿与结算如果员工在离职前没有使用完年休假，一般情况下，公司会按照一定的规定进行补偿。
具体的补偿方式可能因公司政策而异，有的公司会将未使用的年休假天数换算成工资进行结算，而有的公司则会按照一定的比例进行补偿。
六、年休假的重要性年休假对于员工来说非常重要。
合理利用年休假可以帮助员工调整工作与生活的平衡，缓解工作压力，提高工作效率。
同时，年休假也是员工福利待遇的一部分，体现了公司对员工的关心和重视。
2019广西带薪年假规定1
广西带薪年假规定2019
随着我国社会和经济的发展，国家各方面的政策都在不断的完善，尤其是对于各种公休假的相关规定更加趋于人性化和合理化，其中包括婚假，丧假，年休假等等。
所以今天，小编就带大家一起了解一下广西带薪年假规定2019年。
一、广西带薪年假规定2019
机关事业单位在编在册的工作人员,从达到规定工作年限下月起享受相应的年休假待遇。
工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定的探亲假、婚假、丧假、产假和男方护理假、民族节日等假期,不计入年休假的假期。
二、不享受当年年休假的情况
(一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
根据以上详细内容的介绍，关于2019年广西带薪年假的相关规定，我们进行了详细的了解，其中，带薪年假的天数会根据工作年限的不同而有所不同。
此外，对于当年不享受年休假的情况，我们也进行了介绍。
年假年休假的计算方法
年假年休假的计算方法年假年休假的计算方法按《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
带薪年假天数的计算公式是什么(一)、对于老员工的规定：根据《国务院带薪年休假条例》：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。
其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
(二)、对于新入职的规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。
按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。
那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。
年休假实施细则
年休假实施细则一、背景介绍随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的重视，年休假制度在现代企业中得到了广泛的应用。
为了进一步规范和细化年休假的实施，提高员工的工作积极性和生活质量，制定年休假实施细则成为必要的举措。
二、适合范围本细则适合于公司全体员工，包括正式员工、合同工和暂时工等。
三、年休假的计算方式1. 年休假的计算周期为一年，从每年的1月1日开始，至12月31日结束。
2. 按照员工的工龄和工作时间计算年休假的天数。
具体计算公式如下：年休假天数=基本年休假天数+额外年休假天数基本年休假天数=每满一年工作时间的天数额外年休假天数=根据员工的工龄进行递增，具体递增标准如下：- 1年≤工龄＜5年：每满一年增加3天年休假- 5年≤工龄＜10年：每满一年增加5天年休假- 10年≤工龄＜20年：每满一年增加7天年休假- 工龄≥20年：每满一年增加10天年休假四、年休假的申请和批准1. 员工在享受年休假前需提前向直接上级提交书面申请，注明休假起止日期和休假天数。
2. 直接上级在收到员工的休假申请后，应在3个工作日内做出批准或者驳回的决定，并书面通知员工。
3. 如员工的休假申请被驳回，直接上级应当说明理由，并与员工商议其他休假时间。
五、年休假的使用和结算1. 员工可以选择将年休假分段使用，但每次休假的最短连续天数不能少于3天。
2. 员工在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
3. 员工在休假期间不得参预工作，包括远程办公、接收工作电话和回复工作邮件等。
4. 年休假的结算应在员工离职、退休或者年度结束时进行。
如员工未使用完年休假，可选择将剩余天数按照一定比例转化为工资或者折算为下一年度的年休假。
六、年休假的管理1. 公司应建立健全年休假管理制度，明确责任部门和人员，并定期进行监督和检查。
2. 公司应定期向员工宣传年休假政策和规定，并提供必要的培训和指导。
3. 公司应建立健全年休假档案，记录员工的年休假情况和使用情况，并保密相关信息。
2019年劳动法休年假规定
2019年劳动法休年假规定
我们知道就是对于年假相信⼤家都是知道的，过年假也是⽐较热闹的，因为是国家法定假期，那么对于国家劳动法⽅⾯对于年假规定是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、2019年劳动法休年假规定
1、职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。
职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。
⼆、哪些情形不享受当年年休假
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于年假⼀般根据职⼯的累计⼯作时间来进⾏计算的，职⼯的个⼯作年限越长，那么可以休的年假时间就越多了。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
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最新年假规定及计算方法（转吴中区劳动保障局）年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布实行《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了强制的意味。
首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假；工作10年,不足20年的,可休10天年假；20年以上的可休15天。
在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。
第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。
第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,到2008年5月13日,连续工作满12个月,就应该休年假了,但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年假计算如下：
1、2008年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365＝0.6329
3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此,此人于2008年应休年假的天数为：3天。
第七,离职的时候,年假可以按正常日工资标准发放,其实也就是说,企业通过发工资的形式,让你休了该休的假。
离职时,如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条。