关于工作服定制的通知

关于工作服装采购的通知

关于工作服装采购的通知各位同事：大家好！为了进一步提升公司的整体形象，展现员工的精神风貌，同时为大家提供更加舒适、专业的工作着装，公司决定进行工作服装的统一采购。

现将有关事宜通知如下：一、采购目的工作服装是公司企业文化的重要组成部分，统一的工作服装有助于增强员工的归属感和团队凝聚力，提升公司的品牌形象。

同时，合适的工作服装能够为大家在工作中提供便利和舒适，提高工作效率。

二、服装款式和颜色经过公司的综合考量和讨论，本次采购的工作服装款式将以简洁、大方、实用为原则，颜色以公司的主色调为基础，兼具时尚与稳重。

具体的款式和颜色将在后续的选型过程中向大家公布。

三、尺码选择为了确保每位员工都能穿上合身的工作服装，我们将提供详细的尺码表供大家参考。

请大家务必根据自己的实际身材测量数据选择合适的尺码。

如果对尺码选择有任何疑问，可以咨询相关负责人员。

四、采购流程1、需求统计各部门负责人负责统计本部门员工的服装需求，包括款式、颜色、尺码等信息，并在规定的时间内将统计表格提交给采购部门。

2、供应商选择采购部门将根据公司的采购流程和标准，筛选出符合要求的供应商，并进行价格、质量、交货期等方面的比较和评估，最终确定合作供应商。

3、样品确认供应商提供服装样品后，公司将组织相关人员进行样品的审核和确认。

如有需要，将对样品提出修改意见，直至达到满意的效果。

4、批量生产样品确认无误后，供应商将按照订单要求进行批量生产。

在生产过程中，采购部门将密切关注生产进度和质量，确保按时交付合格的产品。

5、分发与验收工作服装生产完成后，将按照各部门的需求进行分发。

员工在收到服装后，应及时进行验收，如有质量问题或尺码不符等情况，应在规定的时间内反馈给采购部门，以便进行处理。

五、时间安排1、需求统计时间：具体日期 1至具体日期 2各部门需在具体日期 2之前将统计表格提交给采购部门。

2、供应商选择时间：具体日期 3至具体日期 43、样品确认时间：具体日期 5至具体日期 64、批量生产时间：具体日期 7至具体日期 85、分发与验收时间：具体日期 9至具体日期 10六、注意事项1、请大家务必按时提交服装需求统计表格，以免影响采购进度。

订制舞蹈服通知

订制舞蹈服通知心爱的舞蹈爱好者们：大家好！我们特殊兴奋地通知您，我们将开始为舞蹈爱好者们提供订制舞蹈服的服务。

这项服务旨在满足您对舞蹈服装的个性化需求，让您在舞台上脱颖而出。

作为舞蹈服装行业的领导者，我们一直致力于为舞者们提供最优质的服装。

然而，我们也意识到每个舞者都有自己奇特的风格和喜好，因此我们决定推出订制舞蹈服的服务，以满足您个性化的需求。

在我们的订制舞蹈服服务中，您将能够选择您喜爱的舞蹈服款式、颜色和面料。

我们的专业设计师将与您合作，依据您的要求和身体尺寸，为您量身定制一套完美的舞蹈服。

我们的设计师团队拥有丰富的阅历和艺术眼光，他们将确保您的舞蹈服既舒适又美观。

订制舞蹈服的过程特殊简易。

您只需前去我们的网站或是联系我们的客服团队，告知我们您的要求和意愿。

我们的工作人员将为您提供相关资讯，并为您打算一次详尽的量身定制会议。

在会议期间，我们的专业人员将测量您的身体尺寸，并与您谈论细节，以确保您对舞蹈服的每个方面都特殊满足。

通过订制舞蹈服的服务，您将不再受限于现有的舞蹈服装选择。

您可以尽情发挥想象力，设计出并世无双的舞蹈服，呈现您的个性和风格。

无论您是舞蹈同砚、专业舞者，仍是舞蹈团队，我们都将为您提供最优质的订制服务。

为了感谢您的支持和信任，我们特殊推出了一系列优惠活动。

在订制舞蹈服的过程中，您将享受到折扣和特殊定制礼品。

我们期望通过这些优惠活动，让更多的舞蹈爱好者们能够体验到订制舞蹈服的乐趣。

订制舞蹈服服务将于本月开始接受预定。

我们将以先到先得的原则进行预定，所以请尽早联系我们，以确保您能够享受到这一奇特的服务。

最后，我代表我们的团队真心实意感谢您一直以来对我们的支持。

我们期待着与您合作，为您打造一套并世无双的舞蹈服。

让我们一起在舞台上闪灼！感谢！您竭诚的，舞蹈服装公司。

工作服管理制度

工作服管理制度工作服管理制度(一)1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

工作服管理制度(二)1 、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。

按工作服管理制度穿着工作服。

2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。

在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。

如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。

若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。

如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。

如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。

如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。

统—工服通知(完整版)

统—工服通知（完整版）尊敬的全体员工：为加强公司形象管理，提升员工工作效率，统一员工着装规范，现就公司工服的管理事宜，制定如下通知：一、工服的购置为确保工服质量和外观的一致性，公司计划统一购置全新的工服。

各部门需根据员工的具体需求，合理预估所需工服数量，并及时向人力资源部报备。

二、工服的款式与颜色选择为展示公司的专业形象，经过多方评估和市场调研，公司决定采用以下款式和颜色的工服：款式：男职员：长袖衬衫+西裤女职员：短袖衬衫+裙子/西裤颜色：深蓝色三、尺码测量与试穿为确保工服的合身度和舒适度，公司将组织专业的尺码测量与试穿活动。

具体安排如下：1.所有员工需参加尺码测量活动，以便人力资源部在采购时能够提供准确尺码数据。

2.根据员工尺寸数据，工服将由专业制衣公司制作，确保每位员工都能获得合适的工服。

四、工服的佩戴与保养1.工服佩戴要求：员工需每天佩戴公司统一提供的工服。

下班回家后，应将工服整理洁净，并确保次日佩戴时整齐干净。

2.工服保养要求：员工对工服的清洗、熨烫工作要认真负责，确保工服的干净整洁。

如发现工服有破损，应及时向人力资源部报备，以便维修或更换。

五、工服的用途及限制1.工服仅限于公司内部正常工作场合佩戴，不得私自外借、买卖或转借他人使用。

2.工服作为公司的形象代表，我们要以良好的形象向外界展示公司的专业与规范，不能擅自改动、加工或定制工服。

六、扣押与赔偿1.如发现员工违反上述工服使用规定，一经查实，将按照公司相关规定进行扣押、记过或其他相应处罚。

2.对于因个人原因导致工服破损、丢失的情况，员工需自行承担相应的赔偿责任。

七、其他事项1.员工在工作中，应保持工服的整洁，自觉树立良好的职业形象，展示公司的专业形象。

2.除了正常穿着工服，员工在公司公开场合还需根据公司要求佩戴工作证件，以便他人能够正常识别。

以上是公司工服管理的通知，请各位员工严格遵守，并配合人力资源部的相关工作。

通过统一工服的着装标准，我们将共同塑造公司的良好形象，提升工作效率，为公司的发展贡献力量。

关于统一服装的通知

关于统一服装的通知
工装是工作时的一种统一规范标志，它代表的是一种职业修养、一种店面精神，象征了一种专业而优质的服务。

为规范员工行为，
展示中大家居建材城员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌，提升整
体形象，现就统一工装上班的有关事项通知如下：
工装要求：男士：西服，黑色或黑蓝色，黑皮鞋，工牌LOGO
女士：西服（裤子或者裙子），黑色或黑蓝色，工牌LOGO
着装时间：自2017年3月15日起所有老板、营业员等员工岗
位在工作时间一律应工装上岗，公司会议、培训或集体活动需要统
一工装时由公司另行通知。

公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。

其中一家服装店工装报价：。

关于公司内着装规范强调通知范文

关于公司内着装规范强调通知
1.背景
为了规范公司内着装礼仪，形成正确的着装习惯。

公司已进行过着装规范的通知，为了更好的保证员工工作及上/下班途中的安全及礼仪，现对着装再次进行强调通知。

2.对象:全体员工
3.着装及穿戴标准:
※公司定制与直营类似工作服的，必须严格缝制公司名签。

4.注意事项:
1)工作服着装要规范，不可敞胸露怀、挽袖、卷起裤腿，工作服必须缝制名签。

2)办公室内禁止穿着背心、裤等特别暴露服装或奇装导服，女职员禁止穿裙子(孕妇可穿个人长裤)。

3)办公室员工在自己座位或本科室移动时，工作服上衣可以脱掉，但，跨科室或参加会议、现场时必须穿着全套工作服及劳保用品。

4)夜班/休假等休息员工，在公司非工作区域移动时可穿戴本人衣物，禁止穿戴短裤、背心、拖鞋。

5.处罚规定:
对于违反规定员工给予教育或人事警告，严重时按照人事规定给予相应的处罚。

人事部
X年X月X日。

发放新款工作服通知范文

发放新款工作服通知范文尊敬的全体员工：大家好！近日，公司决定对全体员工发放全新的工作服，以提升我们的形象和职业素养。

为此，特向大家发布以下通知，请仔细阅读并按照要求配合。

一、工作服的发放时间和地点：新款工作服将于本月底开始发放，请各位员工在公司指定的日期和时间段准时领取，发放地点在公司办公室，请注意参照通知邮件中的个人领取时间。

二、领取要求：1.领取时请携带员工工号和身份证，以便核对个人信息，方便工作服发放工作的顺利进行。

2.请保持排队的秩序，务必遵守工作人员的指引。

三、工作服款式和尺寸选择：公司根据岗位性质和员工体型特点综合考虑，为大家提供了多种款式和尺寸可供选择，请根据自己的实际情况选择合适的工作服，并在领取时向工作人员确认尺寸。

四、工作服佩戴规定：1.工作服为公司统一规划设计，属于职业形象的一部分，为了凸显我们的团队精神和专业形象，请各位员工务必按照规定佩戴。

2.尽量保持工作服的整洁，避免出现污渍或破损情况。

如有需要，可向公司申请更换，但应及时打理好个人工作服并归还。

3.请勿将工作服用于非工作场合，以免影响公司形象和造成不必要的激素费用。

五、关于旧工作服的处理：为了环保和节约资源，公司鼓励员工在新工作服到手后将旧的工作服留作备用。

但如果旧工作服已过于破损或者对个人来说没有什么实用价值，也可以选择将其交回给公司进行统一处理。

六、工作服发放后的整改期：为了方便大家适应新工作服，公司将设立一个整改期，希望大家在整改期内能够适应新工作服的佩戴，并将意见和建议反馈给公司。

公司将对员工的合理建议进行考虑和采纳，以进一步提升工作服的舒适度和适应性。

七、遗失和破损补办：如发生个人工作服遗失或破损情况，员工应及时向公司相关负责人进行报告，公司将采取相应措施进行补办。

但员工应对个人工作服保管好，以免造成不必要的损失和费用。

通过发放新款工作服，公司希望进一步提高员工的形象和职业素养，增强团队凝聚力和专业形象。

希望大家能积极配合，按照要求配戴工作服，并对工作服的改进提供宝贵的意见和建议，以共同打造一个更好的工作环境。

关于统一公司着装要求的通知

XXXXXXXXXXX有限公司
关于统一工作服着装要求的通知
公司各部门：
为进一步统一公司员工着装，树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，现将公司工作服着装作说明如下：
一、办公室人员:
1、上班时间一律着公司统一定制的工作服(衬衣、西装、大衣、羽绒服)，可自行根据季节及天气情况选择适合的工作服。

2、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。

二、车间管理人员、机修、库管
1、车间管理人员、机修进车间统一穿着车间工装；其它场合统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
2、库管上班时间统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
3、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。

三、其他
1、新进员工试用期结束后，公司统一定制工作服；
2、工作服由公司免费发放，若员工自工作服领取之日起工作
未满一年离职的，承担工作服费用的50%，离职时从工资中予以扣除；因个人原因造成工作服损坏无法正常穿着，需要重新定制的，由个人承担相关费用。

3、以下情况可着近似服装：
（1）试用期内员工；
（2）因工作服破损无法正常穿着或因尺码变化需要重新定做的；
（3）因公司安排出差不便穿工作服的。

四、本通知从2019年12月2日起正式实行，请各部门人员严格按要求着装，公司将对工作服着装进行检查，纳入个人考核范围。

特此通知！
行政部
2019年12月1日。

关于统计工装尺码的通知范文

关于统计工装尺码的通知范文**统计工装尺码的通知**Dear colleagues,Subject: Notification Regarding the Collection of Work Uniform Size InformationAs part of our ongoing effort to ensure the comfort and professionalism of our workforce, we are initiating a process to collect updated size information for our work uniforms. This information will be used to order new uniforms that better fit each individual, enhancing our overall corporate image and ensuring the well-being of our employees.Please take a moment to provide your current uniform size by filling out the attached form. It is crucial that you provide accurate measurements to ensure a proper fit. The deadline for submitting this information is [specific date], so please ensure to complete the form in a timely manner.We understand that this may require some additional effort, but we appreciate your cooperation in this matter. Your comfort and satisfaction with the uniforms are of utmost importance to us. Thank you for your attention to this matter. We look forward to providing you with uniforms that not only meet your needs but also reflect the high standards of our organization.Best regards,[Your Name][Your Position]同事们：关于收集工装尺码信息的通知为了保障大家在工作中的舒适度和职业形象，公司决定开展一次工装尺码信息收集工作。

发布服装管理制度通知模板

【发布时间】关于发布《公司服装管理制度》的通知各科室、各部门：为规范公司员工着装，树立公司良好形象，提高员工职业素养，现将《公司服装管理制度》予以发布，请各部门认真贯彻执行。

一、制度目的1. 规范员工着装，树立公司良好形象，提升公司整体形象。

2. 提高员工职业素养，增强员工归属感和团队凝聚力。

3. 保障公司员工在职场中的仪容仪表，提升公司整体管理水平。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

三、制度内容1. 着装要求（1）工作时间，员工应着公司统一发放的工作服，保持整洁、得体、大方。

（2）工作服应按照规定款式、颜色穿着，不得随意更换或修改。

（3）员工应保持工作服干净、整洁，不得有破损、污渍等现象。

（4）员工不得穿着与工作无关的服装进入公司内部。

2. 仪表要求（1）员工应保持仪容仪表整洁，不得留长指甲、涂指甲油。

（2）男性员工不得留长发、胡须；女性员工不得佩戴夸张的首饰、染发、烫发。

（3）员工应保持头发整洁，不得佩戴影响形象的头饰。

（4）员工不得在工作时间化妆，不得使用浓烈香水。

3. 着装时间（1）工作时间为公司规定的工作时间，员工应按照规定穿着工作服。

（2）节假日、休息日，员工可根据公司规定穿着便装。

四、监督检查1. 公司人力资源部负责对公司员工着装、仪表进行监督检查。

2. 各部门应加强对员工着装、仪表的日常管理，发现问题及时纠正。

3. 对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

特此通知。

【公司名称】【发布单位印章】【发布日期】。

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。

第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。

2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。

2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。

2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。

2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。

2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。

第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。

3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。

3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。

3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。

3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。

3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。

第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。

4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。

4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。

4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。

4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度员工工作服管理制度1为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包含发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。

期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。

两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自己乐意行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。

若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

采购西装通知范文

采购西装通知范文尊敬的全体员工：大家好！为了提升公司形象，增强员工的专业形象和凝聚力，本次特别通知全体员工，公司将进行一次西装采购活动。

现将有关事项通知如下：一、采购目的：作为一家重要的企业，我们一直致力于提升品牌形象和企业文化，通过一致的着装规范来体现我们的专业精神和团队凝聚力。

为此，我们计划采购一批高品质的西装，以便员工在工作场合能够更加专业地展现自己，提升全体员工形象和公司整体形象。

二、采购时间：本次采购活动将从即日起开始，截止日期为一个月后的XX年XX月XX日。

请各位员工在规定的时间内积极参与采购，并在截止日期前将相关信息提交至人力资源部。

三、采购范围：本次采购活动的西装种类以男士西装为主，我们将根据员工的需求进行量身定制，以确保最佳的穿着效果和舒适度。

女士西装也将根据需要进行订制。

四、采购方式：员工需填写一张西装尺寸和数量的采购表，提交至人力资源部，并预交定金以便提前安排生产。

西装的款式和颜色将根据员工的需求和公司的规定指引进行选择。

我们将组织专业人员测量员工的尺寸以确保最佳的匹配效果。

五、采购费用：为了保证质量和效果，本次采购活动的费用将由员工个人承担。

西装的采购费用将根据款式、面料和尺寸等因素而定，具体费用将在测量后根据每位员工的需求而定。

六、采购后的使用与保养：完成采购后，每位员工将获得一套专属的西装。

在使用过程中，请每位员工妥善保管并定期清洗和保养，以延长西装的使用寿命。

同时，为保持整体形象的一致性，请大家严格遵守公司的着装规定，合理搭配其他服饰和配饰。

七、采购结果的通知：经过采购活动结束后，人力资源部将通知每位员工的西装到货情况，并提供相关信息供员工查阅。

员工可通过向相应的负责人咨询和领取，获取自己的西装。

为了给员工提供更好的采购服务，请大家在活动期间随时向人力资源部反馈问题和需求，以便我们及时解决并改进。

相信通过本次采购活动，我们将进一步提升公司形象和员工的专业形象，以更好地迎接未来的发展。

关于工作服定制的通知

关于工作服管理的通知
各部门、子公司：
为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，公司特为员工定制工作服。

现就工作服管理作出如下规定：
一、公司员工自2017年1月日起统一着工作服上班。

（一）行政人力资源部、财务管理部、成本控制部、预算造价部、物资采购部、市场运营部、商务部工作人员，每周一至周四在工作时间应着工作服，周五、周六可着便装。

（二）工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工作人员，上班时间必须着工作服。

（三）若有未按规定穿着工作服的，对当事人处于10元/次的经济处罚。

二、如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工作服费用：
（一）自2017年1月日起一年内，若有员工离职的，根据工作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除，工资不足扣款时，补缴现金，即：
1、西服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。

2、劳保服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。

（二）自2017年1月日起，满一年的工作服费用由公司承担。

三、办理转正手续后的员工，可制做工作服。

若自领取工作服之
日起，未满一年离职、辞职的，自领取之日起按月折算扣款。

四、注意工作服的保管，若有遗失或破损的，需重新换领新工作服的，费用由使用人自行承担。

***有限公司
2017年1月日。

工作服管理制度实行公告

尊敬的全体员工：为了规范公司员工工作秩序，提升企业形象，保障员工安全，提高工作效率，经公司研究决定，自即日起正式实行工作服管理制度。

现将有关事项公告如下：一、工作服的发放与使用1. 公司将为每位在职员工免费发放统一工作服，工作服包括上衣、裤子、帽子等，具体款式由公司统一规定。

2. 员工在上班期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着便装、休闲装、运动装等非工作服。

3. 工作服的洗涤、保养由员工个人负责，不得将工作服借给他人使用。

4. 工作服如有破损、污渍等情况，应及时向人事部门报告，由公司统一更换。

5. 新员工入职后，应在一个月内领取并穿着公司统一工作服。

二、工作服的保养与维护1. 员工在穿着工作服时，应避免接触油污、酸碱等腐蚀性物质，以免损坏工作服。

2. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。

3. 工作服不宜与尖锐物品接触，以免划破。

4. 工作服洗涤时，请使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行洗涤。

5. 工作服晾晒时，请避免直接暴晒，以免褪色、变形。

三、工作服的更换与回收1. 工作服如有破损、污渍等情况，员工可向人事部门申请更换，经审核批准后，公司将免费为员工更换新工作服。

2. 员工离职时，应将工作服完好无损地退还公司，如有损坏，需按照市场价赔偿。

3. 工作服回收时，公司将对工作服进行消毒、清洗，并统一进行回收处理。

四、违反工作服管理制度的处罚1. 员工未按规定穿着工作服，一经发现，将给予口头警告，并要求立即改正。

2. 员工在工作服上擅自涂鸦、剪裁、修改等，一经发现，将给予警告或罚款处理。

3. 员工故意损坏工作服，造成无法修复的，将按照市场价赔偿。

4. 员工离职时未将工作服完好无损地退还公司，造成公司损失的，将依法追究其法律责任。

五、工作服管理制度的解释与修订1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

3. 本制度自发布之日起正式实施。

请全体员工认真遵守工作服管理制度，共同维护公司形象，为公司的持续发展贡献力量。

关于订制职业装及发放管理的通知

关于订制服装及发放管理的通知
全体同仁：
在公司成立10周年之际，为塑造良好的企业整体形象，充分展现**家人们朝气蓬勃、共创伟业的精神面貌，经公司研究决定，统一为大家量身定做毛料西服一套，现将有关事项通知如下：
一、发放范围
目前在职的后勤职能部门人员及销售人员，具体发放范围及人员明细见附件《服装订制及发放明细表》。

二、发放时间
8月份统计尺寸、设计制作，10月份统一发放，具体发放时间另行通知。

三、配发标准
男装：西服上衣一件，西裤一条
女装：
四、发放及管理要求
1、运营中心负责按照公司的物资采购流程协调统一采购、验收、发放、登记存档备案等工作。

2、服装使用期限原则上为两年（自2020年9月1日起计算）。

领用服装后未满两年离职的人员，需根据服装采购价（750元/套）按使用期限进行折旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。

具体折旧费标准如下：
3、着装要求：员工着装要干净整洁，注意仪表形象。

在参加与公司有关的重要活动时应按公司要求统一着装（公司未作明确要求的情况下除外）。

十年专注，只为更好！本次为大家订制服装，让我们见证了公司的发展和成长，更感受着分享企业十年发展成果的激动和喜悦。

希望所有**家人们在以后的日子里，能够继续精诚团结、同舟共济，共同铸就下一个辉煌十年。

****有限公司 20**年8月12日。

工作服管理制度

工作服管理制度工作服管理制度1目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

关于工作服发放的通知

关于工作服发放的通知亲爱的同事们：大家好！为了进一步提升公司的整体形象，规范员工的着装，同时也为了给大家提供更加舒适和实用的工作装备，公司决定为全体员工发放新的工作服。

现将有关工作服发放的具体事宜通知如下：一、工作服的款式与特点本次发放的工作服经过精心设计和挑选，充分考虑了工作环境和岗位需求。

工作服的款式简洁大方，既符合职业形象要求，又兼具时尚感。

上衣采用了舒适的面料，透气性良好，能够让大家在工作中保持清爽。

裤子的设计注重了活动性和耐用性，方便大家进行各种工作动作。

同时，工作服的颜色选择了公司的标志性色调，展现了公司的统一形象和品牌特色。

二、工作服的尺码选择为了确保每位员工都能穿上合适的工作服，我们提供了多种尺码供大家选择。

请大家在领取工作服前，仔细测量自己的身高、体重、胸围、腰围等尺寸，并参考尺码表进行选择。

如果对尺码选择有任何疑问，可以向人力资源部门咨询。

三、工作服的发放时间和地点1、发放时间：具体日期上午开始时间至下午结束时间2、发放地点：公司具体地点请大家在规定的时间内前往指定地点领取工作服。

如果因特殊情况无法按时领取，请提前与相关负责人联系，另行安排领取时间。

四、工作服的领取流程1、员工到达发放地点后，先在签到表上签到。

2、向工作人员出示工作证件，核实个人信息。

3、告知工作人员所需的工作服尺码。

4、工作人员核对信息后，发放工作服，并请员工当场检查工作服的质量和数量。

5、员工确认无误后，在领取表上签字确认。

五、注意事项1、工作服是公司为员工提供的工作装备，属于公司财产，员工应妥善保管和使用。

2、员工在工作时间内必须穿着工作服，保持整洁干净，不得私自修改工作服的款式和颜色。

3、如因个人原因导致工作服损坏或丢失，员工需按照公司规定进行赔偿。

4、离职时，员工应将工作服归还公司。

希望大家能够积极配合工作服的发放工作，以崭新的形象和饱满的精神投入到工作中。

相信统一的工作服将为我们的工作带来更多的便利和效率，同时也展示出我们公司的专业和团结。