专科生就业形式调查及解决办法
高职院校学生就业现状及就业对策研究
高职院校学生就业现状及就业对策研究1. 引言1.1 研究背景随着我国高职教育的快速发展，越来越多的学生选择进入高职院校接受职业技能培训。
随着社会经济结构的变革和就业市场的不断变化，高职院校学生的就业形势也面临着严峻挑战。
据统计数据显示，高职院校毕业生的就业率呈现出逐年下降的趋势，尤其是一些专业就业率偏低，就业难度较大。
研究高职院校学生的就业现状及对策，对于提高学生就业能力、增强就业竞争力具有重要意义。
为了更好地了解高职院校学生的就业状况，本文将深入分析当前就业现状和就业压力原因，提出相应的就业对策研究并探讨就业指导与辅导的重要性，同时探讨创业扶持政策在高职院校学生就业中的作用。
通过对高职院校学生就业现状及对策的研究，旨在为进一步改善高职院校学生就业环境，提高学生就业竞争力提供参考和帮助。
1.2 研究目的本文主要旨在研究高职院校学生的就业现状及存在的问题，探讨就业对策并提出相应建议，以帮助高职院校学生更好地应对就业挑战。
具体来说，研究目的如下：1. 分析高职院校学生的就业现状，了解他们就业的整体情况及存在的问题；2. 探讨高职院校学生面临的就业压力原因，分析造成就业困难的根源；3. 提出有效的就业对策，帮助高职院校学生增加就业机会，提升就业竞争力；4. 探讨就业指导与辅导的重要性，为高职院校学生提供更加个性化的就业服务；5. 分析创业扶持政策的实施情况，探讨如何更好地支持高职院校学生创业步伐；6. 总结研究成果，提出针对性的建议，并展望未来高职院校学生的就业前景。
2. 正文2.1 就业现状分析1. 就业率情况：近年来，高职院校学生毕业后的就业率逐渐提升，但仍存在一定的波动。
有部分专业的就业率较高，但也有一些专业就业率偏低。
2. 行业分布：高职院校学生的就业领域主要集中在服务行业、制造业和信息技术行业。
信息技术行业的需求量逐渐增加，成为就业热点。
3. 薪资水平：大部分高职院校学生刚刚毕业时的薪资水平较低，尤其是在一些传统产业和基层岗位上。
试析高职院校大学生就业的困境及改善措施
试析高职院校大学生就业的困境及改善措施前言近年来，高职院校大学生就业的问题越来越受到人们的关注。
随着中国经济的发展和就业形势的紧张，高职院校大学生就业的困境也日益凸显。
本文旨在探讨高职院校大学生就业的困境及改善措施，为高职院校大学生提供一些有益的建议和帮助。
困境就业压力越来越大目前，高职院校大学生的就业压力越来越大，主要原因包括人口红利逐渐消失、就业职位供给不足、竞争日益激烈等。
就业压力的增大，导致很多高职院校大学生找不到工作，或者只能接受不理想的工作。
专业不对口高职院校的专业设置相对较多，但就业市场上需要的专业较为集中。
很多高职院校的专业设置不符合就业市场的需求，导致大学生在毕业后无法找到就业机会。
此外，一些优秀的专业也面临就业市场上的需求不足的问题。
没有实践经验高职院校大学生在校学习时间相对较短，很多人没有参加过社会实践和实习，没有实际工作经验。
这使得他们在找工作时往往处于劣势位置，不如那些有实践经验的毕业生。
改善措施加强专业设置与市场需求的结合高职院校在专业设计时应该注重市场的需求，尽量设置与市场相关的专业，提高毕业生的就业机会。
同时，也应该加强对学生的职业规划教育，鼓励和帮助他们选择适合自己的专业和发展方向。
增加实践机会高职院校应该加强实践教育，为学生提供更多的实践机会。
在校期间尽可能多地参加校内和校外的实践活动和实习，这样可以增加学生的实际工作经验，提高他们的竞争力。
加强就业培训高职院校应该加强就业培训，为学生提供更多的就业指导和机会。
学校可以邀请企业人士或就业专家来给学生讲授职业技能和求职技巧，同时也鼓励学生多参加一些就业讲座和招聘会等活动，增加他们的求职经验。
结论高职院校大学生的就业困境不容忽视。
为了使学生能够更好地应对就业压力，高职院校应该注重专业设置与市场需求的结合，增加实践机会和加强就业培训，帮助学生提高自身的竞争力，增加就业机会。
只有通过这些措施，才能帮助高职院校大学生顺利进入职场，发展自己的事业。
专科生就业面临的问题及解决办法电气自动化专科生就业
专科生就业面临的问题及解决办法电气自动化专科生就业一、专科毕业生就业难的原因(一)学校原因1、专科教学的教学计划和课程设置没有根据市场需求进行规划设计、没有根据市场需求的变化及时调整，致使部分专科专业知识结构老化，知识更新缓慢，学生素质不能适应市场的需要。
在没有充分论证的情况下，热门专业，学制短、对实验条件、师资力量要求不高的财经类、文史类等一些低投入的专业一哄而上，毕业生供需总量失衡，热门专业变成了冷门就业专业。
而社会急需的工程建设、加工制造等应用型专门人才，由于培养成本高、培养条件苛刻等因素的制约，培养数量相对不足。
2、在学校扩招的情况下，骨干师资力量不足，一些专业教学不能适应社会需求变化的节奏，仍然沿袭应试教育的教学方法，培养的学生知识面窄，致使学生在主动获取知识、自我认知、自我发展、自我学习能力及人文素养、创新精神等方面还有一定欠缺，造成许多毕业生在就业时没有自己的优势和特长，无法满足用人单位的需求。
3、一些高校在学生培养方面，重数量轻质量，存在急功近利的倾向，有的学校压缩了课程和实验、实践时间。
学制由3年改为2年，加快了培养速度，而忽视了教育质量，使得专科毕业生的动手能力不如中专生，理论功底和本科生又相差甚远。
4、学校对专科生就业的重视程度不够。
一是学校重视招生，轻视学生就业。
很多专科学校投入大量人、财、物力抓招生工作，但对学生的就业问题重视不够。
有的专科学校至今没有主管学生的就业部门，有的即使设立，也仅仅被看作是学生处的一项附属工作，没有专人负责，当用人单位找上门来时不知道跟谁洽谈，当然也就谈不上学校主动开展就业宣传指导工作，更谈不上进行开拓性的就业工作。
二是就业指导教育开展的力度不够。
据笔者了解，多数专科学校到现在还没有系统地开设就业指导课程，部分学校只是在学生临毕业前随便找人搞几次就业讲座，有的则从未做过这项工作，致使学生对就业知识掌握甚少，有的专科毕业生甚至不会写求职信和个人简历。
专科就业形势
专科就业形势
专科就业形势近年来呈现出一些挑战和机遇。
以下是对专科生就业形势的分析：
1.就业市场变化：随着科技的发展和产业结构的调整，就业市场对
于技能型人才的需求越来越大。
专科生作为技能型人才培养的主体，在就业市场上有着一定的竞争优势。
然而，就业市场的变化也带来了不确定性，例如某些传统行业萎缩、岗位需求减少等，这使得专科生的就业面临一定的挑战。
2.学历竞争：随着高等教育普及化，本科毕业生数量逐年增加，这
使得专科生在学历上处于劣势地位。
一些招聘岗位明确要求本科或以上学历，使得专科生在竞争中处于不利地位。
3.技能要求提高：随着产业升级和经济结构调整，对于人才技能的
要求也在不断提高。
专科生需要具备更强的专业技能和实践能力，才能在就业市场上获得更多的机会。
4.就业服务改善：政府和高校越来越重视毕业生的就业问题，采取
了一系列措施来促进专科生的就业。
例如，提供就业指导、搭建就业平台、鼓励创业等。
这些措施为专科生提供了更多的就业机会和更好的服务保障。
总体来说，专科生的就业形势面临着一些挑战和机遇。
为了更好地适应市场需求和提高自身的竞争力，专科生需要加强专业技能的学习和实践，同时也要注重自身综合素质的提升和职业规划的制定。
【形势】高职高专毕业生的就业形势及对策
【关键字】形势高职高专毕业生的就业形势及对策【摘要】本文通过对荆门职业技术学院控制工程系近几年毕业生的调查，指出了目前高职高专毕业生就业中普遍存在的问题，并以我系在实际工作中所采取的就业指导、健康就业体系等工作方式对解决这些问题进行了探讨。
【关键词】毕业就业0 引言由于前几年高校扩招的影响，近几年每年毕业的大学生人数急剧上升，面对严峻的就业形势，我们听到了不少专科生连连抱怨找不到自己的“立锥之地”。
因为研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领；技工类学生一般有一门好技术，可以朝蓝领的方向努力。
就剩下夹在中间的专科生，到中小企业做普通工作觉得太委屈，而好一点的单位又根本不考虑专科生。
难道专科生就业真的成了“夹缝一族”？就业之路究竟应该如何突破？1 就业中存在的问题我们通过近年来对我院控制工程系毕业生的跟踪调查，觉得高职高专毕业生在就业择业中普遍存在下面一些问题：（1）自卑心理。
许多同学面对不可回避的职业选择，存在严重的自卑心理，总觉得自己这也不行，那也不行，两手空空，萎靡不振，主要表现在职业选择中畏首畏尾，不敢与招聘单位代表洽谈；或是在“双向选择”中未被看中就情绪一落千丈，悲观失望；或是经受了几番择业的挫折后心灰意冷，埋怨家长没门路，埋怨所学专业不抢手，责怪没赶上好机会等等。
甚至还有一些学生为了逃避现实，给自己编织各种借口，抱着听天由命的态度一直呆在家里。
在今年年初我院的毕业生就业调查中，我就了解到本系05届生产过程自动化专业有几位同学毕业后很长一段时间以各种理由呆在家中，没有就业，且家境并不宽裕。
（2）择业定位盲目，期望值偏高。
具体体现在同学们找工作时的盲目攀比现象，与同班同学攀比，比同学差的单位或差的岗位不想去。
有的同学挑三捡四，没有达到自己理想就发牢骚，情绪低落，眼高手低，好高骛远，集中反映出就业的期望值偏高。
这种现象在我系近几年面临毕业的学生中表现比较普遍。
（3）理想与现实的冲突。
高职院校毕业生就业现状与对策
高职院校毕业生就业现状与对策一、引言随着中国教育体制的改革和高等教育的普及，高职院校毕业生数量逐年增加，其就业问题逐渐成为社会的焦点。
了解高职院校毕业生的就业现状，分析其存在的问题，并提出相应的对策，对于提高高职院校毕业生的就业率，促进社会经济发展具有重要意义。
二、高职院校毕业生就业现状1、就业率普遍较高：与本科毕业生相比，高职院校毕业生在就业率方面具有一定的优势。
由于高职院校注重实践操作能力的培养，毕业生能够更快地适应工作岗位，受到用人单位的欢迎。
2、就业质量有待提高：尽管高职院校毕业生在就业率方面表现良好，但就业质量仍有待提高。
许多毕业生从事的工作与所学专业不对口，技能得不到充分发挥，影响了个人职业发展。
3、区域性就业不均衡：高职院校毕业生的就业去向多集中在城市和经济发达地区，而一些边远地区和农村地区则存在人才短缺的问题。
三、存在的问题1、就业观念有待转变：部分高职院校毕业生对就业期望过高，不愿从事基层工作或到边远地区工作，导致就业难度增加。
2、专业技能与市场需求脱节：一些高职院校的专业设置和课程内容不能及时适应市场需求的变化，导致毕业生专业技能与市场需求脱节，就业竞争力下降。
3、职业指导和就业服务不足：一些高职院校缺乏有效的职业指导和就业服务体系，学生在校期间缺乏职业规划意识和能力，对未来的职业发展感到迷茫。
四、对策与建议1、加强职业指导和就业服务：高职院校应建立完善的职业指导和就业服务体系，通过开设职业规划课程、举办职业讲座、开展实习实训等活动，帮助学生树立正确的就业观念，提高职业规划意识和能力。
2、优化专业设置和课程内容：高职院校应根据市场需求的变化，及时调整专业设置和课程内容，加强实践教学环节，提高学生的实践操作能力和综合素质。
3、加强区域合作和农村支持：高职院校应积极开展区域合作和农村支持工作，通过与当地企业合作、提供技术支持和人才培训等方式，促进当地经济发展，提高毕业生的就业机会和质量。
高职院校毕业生就业满意度调查与分析
高职院校毕业生就业满意度调查与分析毕业生就业问题一直是高职院校关注的重点，同时也是社会各界关心的焦点。
为了深入了解高职院校毕业生的就业状况和就业满意度，本文将从调查数据的收集、分析和解读三个方面展开，为该问题提供一定程度的解决方案和参考意见。
调查数据的收集为了广泛了解高职院校毕业生的就业状况和满意度，可以通过多种途径收集数据。
首先，可以运用问卷调查的方式，向毕业生发放调查问卷，了解他们的就业情况、就业岗位与专业匹配度、工资待遇、职业发展前景等方面的信息。
其次，可以通过面谈的方式，深入了解毕业生的就业心态、就业历程以及就业遇到的困难和问题。
此外，还可以利用网络平台和社交平台，开展在线调查和社交媒体分析，收集大量毕业生的意见和反馈。
调查数据的分析收集到的调查数据需要经过科学的分析，才能得出准确有效的结论。
首先，可以利用统计学方法对问卷调查数据进行整理和总结，并绘制相关的图表和图像，以直观形式展示毕业生的就业状况和满意度。
其次，可以进行定性和定量分析，对毕业生提供的面谈和意见数据进行编码和分类，找出共性和差异，形成相应的结论和建议。
此外，可以运用比较分析方法，将不同学校、不同专业、不同性别、不同地区的毕业生进行比较，探索影响毕业生就业满意度的因素和规律。
调查数据的解读在分析的基础上，需要对调查数据进行综合解读。
首先，可以找出导致毕业生就业满意度较高的因素，如就业岗位与专业匹配度高、工资待遇较好、职业发展前景广阔等。
其次，可以找出毕业生就业满意度较低的问题和原因，如就业难度较大、工资待遇偏低、职业发展前景不明朗等。
然后，针对问题和原因，提出相应的解决方案和改进意见，包括加强就业指导与就业培训、拓宽就业渠道与途径、提高毕业生综合素质与专业竞争力等。
最后，需要对解决方案和改进意见进行评估和预测，预测其可能的影响和效果，为高职院校提供科学的决策依据。
总结与展望高职院校毕业生就业满意度调查与分析是了解就业问题、改进就业工作、提高毕业生综合素质的重要途径。
高职学生就业形势分析和对策课件
行业发展趋势
随着科技的不断进步和社会的发展，未来就业市场将更加 注重高新技术产业和服务业的发展，这将为高职学生提供 更多的就业机会。
职业变化趋势
未来职业市场将更加多样化，新兴职业和传统职业将并存 ，高职学生可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职 业。
区域发展变化
随着国家区域发展战略的实施，中西部地区和农村地区将 迎来新的发展机遇，高职学生可以关注这些地区的发展需 求，寻找就业机会。
行业需求差异
经济增速放缓，企业用人需求减 少，对高职学生就业带来一定压 力。
不同行业对高职学生的需求存在 差异，部分行业就业形势较好， 部分行业就业形势严峻。
高职学生就业特点
专业技能较强
高职学生在校期间注重专业技能的学习和实践，具备 较强动手能力。
岗位针对性强
高职学生所学专业与岗位对接紧密，能够快速适应企 业需求。
加强校企合作
建立校企合作机制
01
与企业共同制定人才培养方案，实现人才培养与社会需求的对
接。
开展产学研合作项目
02
通过合作项目，让学生参与到企业的实际工作中，提升实践能
力和工作经验。
加强企业导师制度
03
邀请企业专业人士担任学生导师，提供实践指导和职业规划建
议。
04
高职学生就业前景展望
未来就业趋势
高职学生就业形势分 析和对策课件
目录
• 高职学生就业现状分析 • 高职学生就业影响因素 • 高职学生就业对策建议 • 高职学生就业前景展望 • 典型案例分析
01
高职学生就业现状分析
当前就业形势
01
就业市场供求关系
随着高校扩招，高职学生数量增 加，就业市场供大于求，竞争激 烈。
高职院校毕业生就业现状及对策研究
高职院校毕业生就业现状及对策研究摘要：高职院校毕业生是当前我国就业市场中的重要人才群体。
然而，相对于普通本科毕业生，高职毕业生就业难度较大。
本文分析了高职毕业生的就业现状及其原因，提出了相应的对策，以期为高职院校毕业生的就业指引提供参考。
一、高职毕业生就业现状概述高职毕业生是指在高等教育系统中获得专科学历的学生。
近年来，随着高等教育的普及和职业教育的发展，高职院校毕业生人数逐年增长。
然而，相对于普通本科毕业生，在就业方面，高职毕业生确实存在一些困难。
据相关统计数据显示，目前我国的高职毕业生就业率普遍较低。
在2019年，全国研究生招生考试（简称“硕士研究生考试”或“研究生考试”）中，包括高职生在内的838万人报考，其中只有55%的人获得了录取通知书。
这也即意味着，有45%的人失去了继续深造的机会，不得不选择就业或其他出路。
二、高职毕业就业难的原因1. 学历限制在就业市场上，高职文凭的认可度相较于本科生还存在一定差距。
许多单位对岗位的要求都是本科及以上学历，从而限制了高职毕业生的就业空间。
2. 专业“不热门”高职毕业生所学的专业普遍比较实用，但并不一定是“热门”专业，与市场需求有些脱节。
因此，相对于本科毕业生，他们更难在就业市场中获得优质的岗位。
3. 就业渠道单一很多高职院校毕业生在拥有的就业途径上往往比较被动，只能选择一些传统的、单一的就业渠道。
这种单一的就业途径和渠道并不能够很好的满足毕业生的期望。
1. 规范就业引导高职院校可以通过年度规划、就业指导、就业推荐等方式，来逐步规范自身的就业引导程序，让毕业生有一个更为明确、透明、公正的选择机制，增强他们求职自信和竞争力。
2. 提高专业水平高职院校可以着力提高学生的专业水平，注重实践教学，以期让毕业生能够更快地适应社会需求、更好地完成自身职业水平的提升。
3. 加强行业对接加强学校和企业的合作，搭建平台，举办校园招聘会和企业参观日，为毕业生提供更多、更广泛的就业机会，让毕业生能够获得更好的就业机会四、结论随着职业教育的普及，高职院校的毕业生在就业市场中逐渐成为一个重要的就业人才群体。
职业学校大学生就业现状调查报告（通用10篇）
职业学校大学生就业现状调查报告职业学校大学生就业现状调查报告（通用10篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们常常要开展全面的分析研究，我们在调查结束后还需要完成调查报告。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编帮大家整理的职业学校大学生就业现状调查报告（通用10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业学校大学生就业现状调查报告1相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。
究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。
近日，易才网就此现象进行了专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。
以特殊才能为后盾调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。
他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
推荐（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选取时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种状况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。
目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。
因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
一个方向准备一种简历作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。
用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。
求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。
调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。
大学生就业形势分析与应对策略
大学生就业形势分析与应对策略随着社会的不断发展和经济的不断壮大，大学生就业形势在不断变化。
本文将对目前大学生就业形势进行分析，并提出相应的应对策略。
一、就业形势分析1. 就业总体情况当前，大学生就业形势总体上较为严峻。
一方面，高校毕业生人数不断增加，供求矛盾较为突出。
另一方面，普通大学生在就业市场上与高技能、高素质人才竞争激烈，就业压力逐渐加大。
2. 行业领域分析在当前就业市场中，某些行业领域供需关系紧张，导致大学生就业面临很大的挑战。
技术类、金融类、互联网等领域对专业能力和技术水平要求较高，而部分传统行业就业需求减少，给大学生就业带来不小困难。
3. 地区分布不同地区的经济发展水平和产业结构差异较大，大学生就业形势也存在差异。
一线城市相对就业机会较多，但竞争激烈，生活成本较高。
二线、三线城市虽然就业压力较小，但发展机会相对较少。
二、应对策略1. 提升综合素质大学生要以专业知识为基础，注重培养核心竞争力，增强实践能力和创新思维。
积极参加各类社会实践和实习，增加社会经验，丰富自己的简历。
2. 拓宽就业渠道除了传统的就业渠道，大学生应积极拓宽就业渠道，寻找更多的机会。
例如，参与创业、自主创新或者进入公共机构、非营利组织等就业领域。
3. 建立职业人际关系大学生要注重拓展人脉资源，在校期间建立和维护良好的人际关系网。
参加各类社团、俱乐部，多与社会精英交流，争取更多的职业机会。
4. 学习新技能大学生要注重学习和掌握新技能，跟上行业的发展趋势。
掌握一门流行的编程语言、外语或者其他特殊技能，会提高自身的竞争力。
5. 继续深造在就业形势严峻的情况下，考虑进一步深造是一种有效的应对策略。
攻读硕士研究生、博士研究生等进修学业，将提升自己的学术水平和综合素质。
6. 积极心态与持之以恒面对就业压力，大学生要保持积极的心态，坚持努力。
同时，要保持持之以恒的行动力，不断提高自己的素质，提升自己在就业市场中的竞争力。
三、总结大学生就业形势随着社会发展和经济情况而不断变化，形势严峻的同时也会提供更多的机会。
职业院校学生就业难对策分析
职业院校学生就业难对策分析首先，就业难的原因主要有以下几个方面：一是职业院校自身的问题，包括教学质量不高、培养能力与市场需求不匹配等；二是行业就业形势不稳定，特别是受到经济下行周期的影响；三是缺乏实习经验和社会认可度。
因此，针对这些问题，可以采取以下对策。
首先，职业院校需要提高教学质量，确保培养出的学生具备市场需要的技能和知识。
学校可以加强与企业合作，推动校企合作教育，加强实践环节，增加实习机会，提高学生的实际操作能力。
同时，学校还应当调整专业设置，根据市场需求变化，合理调整相关专业及学科方向。
其次，学校还应当加强学生就业指导，提供实用信息和就业技巧。
建立和完善学生就业服务体系，为学生提供就业信息、职业规划、求职技能等方面的指导和帮助。
开设相关课程，培养学生的创业能力，提高他们的就业竞争力。
同时，学生个人也需要积极主动地提高自身素质和竞争力。
他们可以主动参加一些社会实践活动、校内外比赛，积累实践经验，展示自我优势。
此外，学生可以积极参与社团活动，提高综合能力和团队协作能力。
另外，学生可以通过自主学习、自我提升，提高专业知识和技能，积极参加培训课程，获得相关证书和资格，增强自身竞争力。
此外，政府也需要加大对职业教育的支持力度。
政府可以提供更多的资金支持，改善教学设备和条件，提高职业院校的教学质量和学生的就业竞争力。
政府还可以加强与企业的合作，提供更多的就业机会和优惠政策，鼓励企业向职业院校毕业生倾斜。
最后，社会也需要关注职业院校学生的就业问题，树立对职业教育的正面评价，并提供更多的就业机会和支持。
同时，建立良好的社会舆论环境，减少对职业院校学生的就业歧视，通过多种方式提高对职业教育的认可度和信任度。
综上所述，职业院校学生就业难是一个复杂的问题，需要多方共同努力来解决。
职业院校学生、学校、政府和社会都有各自的责任和角色，只有形成合力，才能有效应对就业难题，为职业院校学生创造更好的就业环境。
高职院校就业倾向调查
高职院校就业倾向调查一、调查方法我们选取了某市的几所高职院校的毕业生作为调查对象，通过问卷调查的方式收集数据。
问卷包括个人基本信息、就业情况、就业意向、就业困难原因等方面的问题。
共收集有效问卷300份，我们对这些数据进行了整理和分析。
二、就业情况在我们的调查中发现，高职院校毕业生的就业率较高，大部分毕业生在毕业后的半年内都已经找到了工作。
约80%的学生选择了与自己专业相关的工作，25%的学生选择了与自己专业不相关的工作，还有一部分学生选择了自主创业。
就业地点主要集中在一二线城市，约有60%的人选择留在就读城市或者选择了发展前景好的城市。
也有一些学生选择了回乡创业或者是去二三线城市就业。
我们还发现一些毕业生选择了国外留学深造或者是选择了公务员考试，有相当一部分学生选择了继续深造。
三、就业意向在调查中，我们发现大部分高职院校毕业生对自己的就业前景比较乐观，他们在找工作的过程中也相对顺利。
约有70%的学生表示对就业前景比较满意，只有30%的学生表示对就业前景不太满意。
就业意向方面，调查结果显示大部分学生都倾向于在一线城市或者是发展前景好的城市就业。
他们在选择工作时会考虑到工作的发展前景、收入水平、行业前景等因素。
高职院校毕业生普遍对自己的专业有较高的认同感，因此也更愿意在自己的专业领域内发展。
四、就业困难原因虽然大部分高职院校毕业生都比较顺利地找到了工作，但是也有一部分学生遇到了就业困难。
在调查中，我们了解到造成就业困难的原因主要有以下几点：1. 专业不对口：有一部分学生所学的专业与当地需求不够匹配，因此在找工作时遇到了一定的困难。
2. 缺乏实习经验：许多学生在校期间因为在学校学习的原因选择了不参加实习，导致在找工作时缺乏实践经验。
3. 就业观念不够成熟：有一部分学生对于就业市场的了解不够，对自己的就业条件和市场需求没有一个准确的判断。
5. 就业指导不足：有些高职院校在学生毕业后的就业指导力度不够，导致学生在就业前期缺乏支持和引导。
对就业方面的建议及解决措施
对就业方面的建议及解决措施一、就业形势分析随着社会的不断发展，人们的生活水平不断提高，对于工作的需求也越来越高。
当前的就业形势却并不乐观，很多人面临着就业难的问题。
那么，我们应该如何应对这种形势呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
二、提高自身素质1.1 增强专业技能在当前的就业市场中，企业更加注重求职者的专业技能。
因此，我们需要不断提升自己的专业技能，以满足企业的需求。
这包括学习新的知识和技能，参加各种培训课程，以及积累实践经验等。
只有具备了较强的专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
1.2 提高综合素质除了专业技能之外，我们还需要提高自己的综合素质。
这包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
这些素质对于我们在工作中的表现至关重要。
通过参加各种活动，如社团组织、志愿者服务等，可以有效地提高我们的综合素质。
三、积极寻找就业机会2.1 多渠道寻找工作信息在寻找工作的过程中，我们不能仅仅依赖于网络或者招聘会等单一渠道。
我们需要通过多种途径来获取工作信息，如向亲朋好友打听、关注各大招聘网站、参加行业交流会等。
这样可以增加我们找到合适工作的机会。
2.2 制作一份专业的简历简历是我们向用人单位展示自己的重要工具。
因此，我们需要制作一份专业的简历，突出自己的优势和特长。
在制作简历时，要注意格式的规范性和内容的真实性，避免出现虚假的信息。
我们还可以通过修改简历来提高自己的竞争力。
2.3 做好面试准备面试是求职过程中非常重要的一环。
我们需要做好充分的面试准备，包括了解公司的情况、熟悉应聘岗位的要求、准备一些常见的面试问题等。
在面试过程中，要保持自信、礼貌和真诚的态度，展现出自己的实力和潜力。
四、调整心态，积极面对就业压力3.1 正确看待就业压力面对就业压力，我们要学会调整自己的心态，保持乐观和积极的心情。
要知道，就业压力是每个人都会面临的问题，只要我们努力去应对，总会找到合适的工作机会。
我们还要学会与他人分享自己的困扰和压力，寻求支持和帮助。
高职院校学生就业现状及就业对策研究
高职院校学生就业现状及就业对策研究随着中国经济的快速发展，高职院校教育逐渐受到社会的重视和关注。
高职院校培养的学生具有较强的实用性和适应性，是国家重要的人才梯队。
与普通本科院校相比，高职院校学生的就业面临着更大的挑战。
本文将对高职院校学生就业现状进行分析，并提出相关的就业对策研究。
一、高职院校学生就业现状分析1. 就业面临较大的挑战高职院校学生就业面临着许多挑战，主要表现在以下几个方面：高职院校学生在就业前受到的歧视和偏见较多。
由于社会认知度不够，许多用人单位对高职院校学生的职业能力和学历存在质疑，导致他们的就业难度增加。
高职院校的专业设置和教学内容相对于普通本科院校可能存在一定的差距，一些用人单位对高职院校学生的专业能力持有质疑，影响学生的就业前景。
高职院校学生的社会实践和实习经验相对较少，缺乏与用人单位的深入联系和沟通，影响学生的就业机会和就业能力。
2. 就业状况普遍偏低据相关统计数据显示，高职院校学生的就业率较低。
在纷繁复杂的人才市场上，高职院校学生的就业难度增加，竞争压力较大，造成了一定的就业状况偏低的现象。
这对于学生而言是一种挑战，也给高职院校及相关部门提出了较大的挑战。
3. 就业对策研究面对以上问题，我们需要对高职院校学生的就业现状进行深入的分析，并提出相应的就业对策研究，以有效改善学生的就业现状。
（一）加强学生的就业指导和培训高职院校应该加强对学生的就业指导和培训，提高学生的就业能力和竞争力。
学校可以通过开设就业指导课程、组织实践活动和校企合作等方式，帮助学生提升自身的就业能力和素质，增加与用人单位的对接机会。
（二）深化产教融合，提高教学质量高职院校应该深化产教融合，与用人单位建立紧密联系，共同探讨专业设置和教学内容，提高教学质量。
通过与用人单位的深入合作，学校可以更好地了解市场需求和行业趋势，为学生提供更好的教育培训服务，提高学生的就业竞争力。
（三）拓宽就业渠道，多方联动高职院校应该拓宽学生的就业渠道，多方联动，为学生提供更多的就业机会。
高职学生就业存在的问题及对策
高职学生就业存在的问题及对策高职教育作为培养技术技能和职业素养的重要途径，具有很大的潜力和发展前景。
然而，当前高职学生就业面临着一些问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的对策。
一、就业困难1.1 专业不匹配高职教育注重实用技能的培养，但由于市场需求变化较快，部分专业与实际岗位需求不符合。
在选择专业时，学生缺乏足够的信息和指导，导致错误选择。
对策：加强专业调研，在开设新专业之前进行市场需求调查，确保专业设置与实际需要相匹配。
同时加强学校与企业间的合作交流，引导学生认清行业现状和发展趋势。
1.2 职业素质不足虽然高职教育侧重实践操作能力的培养，但在软技能方面仍存在差距。
一些学生缺乏沟通、团队合作等综合素质，在招聘过程中难以胜任相关工作岗位。
对策：加强职业素质教育，将沟通、团队合作等软技能纳入课程设置，并通过项目实践和实习培训等方式提高学生的综合素质。
同时建立岗位需求与校企合作机制，使学生更好地适应市场需求。
二、就业信息不对称2.1 就业信息获取渠道狭窄当前高职学生在就业信息获取方面主要依赖于校内就业服务中心和招聘会，但这些渠道的覆盖面较窄，无法满足所有学生的需求。
对策：加强网络化招聘平台建设，为学生提供更广泛的就业信息来源。
组织更多形式多样的招聘活动，如在线招聘、校企线上交流等，增加学生接触外部资源的机会。
2.2 实习机会不足一些高职院校缺乏充分的实习资源和创新创业平台。
当然我说到底是个人是否认真从事了高考日报工作,而不是你可以考虑自行查找由没有运营经验或不是正式注册公司所创办获得特殊情况下具体报社错导师开放公司在招聘上的渠道以及对人才需求的理解和把握有限。
对策：加强与企业的合作，争取更多实习机会。
学校可以派遣教师到企业进行调研，了解企业实践需求，并为学生提供更好的技能培训和创新创业平台。
三、缺乏自我发展意识3.1 就业观念单一一些高职学生对就业观念存在误区，过于追求稳定就业而缺乏发展动力。
这种心态容易导致学生对岗位工作不持续投入，影响个人职业发展。
高校毕业生就业状况调查及分析
高校毕业生就业状况调查及分析随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题一直备受关注。
本文将对当前高校毕业生就业状况进行调查及分析，探讨其就业面临的挑战和发展趋势。
一、就业形势概况近年来，随着我国经济结构不断优化升级，劳动力需求也在不断变化。
高校毕业生作为新生力量，其就业形势受到广泛关注。
根据调查数据显示，高校毕业生整体就业率呈现逐年上升的趋势，但就业质量和匹配度仍存在一定问题。
一方面，一些高校毕业生在就业过程中面临着就业岗位与专业不匹配、薪资待遇不高等问题；另一方面，一些高校毕业生在就业过程中也表现出了较强的适应能力和创新意识，获得了较好的就业机会。
二、就业状况调查1. 就业率调查根据最新数据显示，我国高校毕业生整体就业率已经超过90%，其中本科生就业率最高，研究生次之，专科生相对较低。
就业率的提升主要得益于国家政策的支持和高校就业指导工作的加强。
但就业率的提升并不代表就业质量的提高，一些高校毕业生在就业后面临着工作内容单一、发展空间有限等问题。
2. 就业岗位调查调查显示，高校毕业生主要选择的就业岗位集中在互联网、金融、教育、医疗等行业。
随着信息技术的快速发展，互联网行业成为高校毕业生就业的热门选择，但也面临着激烈的竞争和工作压力。
金融、教育、医疗等行业对高素质人才的需求也在不断增加，为高校毕业生提供了更多的就业机会。
3. 薪资待遇调查就业薪资一直是高校毕业生关注的焦点之一。
调查显示，高校毕业生的薪资待遇整体呈现上升趋势，但不同专业、不同行业的薪资水平存在较大差异。
一些热门专业如计算机科学、金融等的毕业生薪资较高，而一些非热门专业的毕业生薪资相对较低。
此外，一些地区的薪资水平也存在较大差异，一线城市的薪资水平普遍高于二线城市和三线城市。
三、就业问题分析1. 就业压力大随着高校毕业生规模的不断扩大，就业市场供需矛盾日益突出，高校毕业生面临着越来越大的就业压力。
一些毕业生在就业过程中面临着找不到合适工作、薪资待遇低等问题，导致就业压力增加。
专科大学生就业情况调查报告5篇
专科大学生就业情况调查报告5篇专科大学生就业情况调查报告（篇1）理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。
生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。
没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。
大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。
当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。
我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：一、发展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002023，30%的人选择在20233000，21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2023元。
有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。
看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。
求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。
显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。
理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、关于毕业后的去向问题根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。
而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
三、要高薪还是要爱好据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。
任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策当前的就业形势对许多大学生来说是一个巨大的挑战。
尽管随着发展，有更多的就业选择和机会，但同样也伴随着更加激烈的竞争。
随着经济发展变化的同时，企业的需求也更加多样化，这意味着大学生需要有更加广泛的知识和能力，以满足不断变化的市场需求。
在这篇文章中，我将讨论一些当代大学生目前面临的就业形势，并提供一些应对策略，帮助他们更好地应对工作市场。
一、就业形势及现状当代大学生所面临的就业形势，可谓严峻。
首先，人口红利的逐步消失导致了求职难度的增加。
其次，IT技术不断的发展进步，不仅使得高技术领域的就业形势更加有利，对于一些传统行业亦造成了冲击，因此那些只具备基本技能的大学生就会面临更大的就业压力。
此外，就业形势的不稳定性也是当前大学毕业生的一个难点。
市场行情的波动频繁，造成了就业压力的扩大。
随着人类社会的科技发展，越来越多的怪异跨界、深度融合和不稳定性因子的引入，让很多大学生在工作中遭遇困境，根据人社部报告，大学毕业生的失业率仍然较高。
二、应对策略1、加强自身能力大学生应该充分认识到，在就业市场前，不断提升自己的能力是增强自己竞争力的最好途径。
在大学时期，可以通过各种实践项目、课外活动以及参加寒暑假实习等方式，逐步充实自己，并学习一些实用技能，在技能上建立优势。
还可以考虑通过学习一些较为实用的证书，如计算机中级证书、英语等级考试、职业资格考试等提高自己的竞争力，充分展示自己的技能，在面试和应聘中，更易从众多应聘人中脱颖而出。
2、考虑拓展就业渠道当企业招聘市场日益萎靡，大学生也应该认识到创立自身事业的重要性。
许多企业都推出了自助创业政策，大学生可以根据自己的实际情况考虑就业和创业的选择。
在面对就业的挑战时，大学生应该学会调整自己的就业观念，积极寻找创业创新的机会，了解国家政策，可能涉及到的相关领域或行业，如灯箱制作、化妆品批发等等业务都可以成为新的机会。
3、积极寻求就业与实习机会许多大学生在求职时因为没有实习经验而被公司拒绝。
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❖ 材料⒊
❖ 山东教育厅数据: ❖ “专科生”何去何从？ ❖ 过了春节之后，招聘会也火了起来。许多应往届毕业生纷纷走进了招聘
会。机场招聘会跑了下来，门票钱，公交车费花了不少，但是看看这些 大专生的结局如何？？？有几家单位要大专生的？？？ ❖ 目前社会上的就业观念，研究生要比本科生好，本科生又比专科生好， 这是不争的事实。中国人事部3月24日在其官方网站发布了《2006年高 校毕业生就业接收及2007年需求情况调查分析》，分析显示，从学历来 看，对本科生需求与2006年吸纳的本科生数基本持平，而专科生的需求 比2006年吸纳的专科生数有大幅下降，降幅达39%，预计专科生就业走 势将呈现下滑趋势。山东省教育厅的数据也显示，2005年山东省各学历 层次毕业生一次就业率分别为：博士生100％、硕士生91.08％、本科生 87.46％、专科生55.86％。显然，学历越高，就业率越高。
❖
❖ 这些学生大都具有如下特点：学习成绩优秀，英语好，在校 担任学生干部，组织能力较强，性格成熟，稳重开朗，语言 表达能力强，思维逻辑性强，有某方面特长等。
❖
❖ 如果你希望毕业时能找个好工作，就应在在校期间从上述各 方面打造自己。
❖ 2.降低期望值
❖ 据了解，单位对毕业生均有以下看法：期望值高，眼高手低， 跳槽率高。
❖ 所以,专科毕业生面临了一个很尴尬的地位.论学历有本科生,研究生在上. 论技能有高职,高专生在下.
❖ PS:2006年全国大学生毕业人数413万,2007年预计将达到500万,加上往 年待就业毕业生人数,2007年需要就业的毕业生总量将超过600万人
解决办法
❖ 1.打造个人能力
❖ 记者在采访中发现，大多数企业并不完全拒绝专科生，甚至 学历要求也不是突不破的堡垒。总有一些专科生在强手如云 的竞争中脱颖而出，被招聘单位相中。
❖ 3.再进修
❖ 据统计，我市本科、研究生仍供不应求。专科生若想更好地 发展自我和被社会认可，应选择再进修。
❖
❖ 再进修应有意识选择市场紧缺专业，同时结合个人爱好，做 一次更理性的抉择。
专科生必须知道的十一件事
❖ 一：当你踏进专科的那刻起你就必须明白： 其实我们并没有多少时间！专科三年，只有 二年半的时间可以学些东西。假如你还打算 升本，那你只有二年的时间！所以当你下定 决心上专科时，那你就早给自己定下一个明 确的目标，持之以恒的坚持下去！
层次的人才可以从本科研究生中间挑选，而专科生似乎只能
腹背受敌、四面楚歌……
❖ 就业市场冷落专科文凭
❖
教育部高教司提供的数据显示：2001年有50%的专科生没有找到婆家；
2002年全国共有全国普通高校未就业的专科生就有34.8万人，2003年，全国高
校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30%“暂时成功就业”。
就业形式调查
❖ 材料⒈
❖ 来自天涯社区的一位专科生网友招聘后感想: ❖ 和大家一样，我是中国人，黄皮肤黑头发。最近的日子，可谓是头顶丧了三魂，
脚底荡了七魄！
❖
各种招牌会席卷而来，如那春雨般下个不停，对那些本科生，研究生
来说是如鱼得水。而我却是那旱地里的小草，饥渴，无力，不能自拔！
❖
各门各类的信息，对于我，对于专科生来说，是一种桎梏；各种各样
大学、热门专业的本科、研究生人才，出身寒微的专科生只能遭受使他们倍感寒
心的冷遇。”
❖
有数据表明，中国目前的各类大学生数量已经超过了2300万，而大专生
（各类层次）的比例占到了77%以上，取得大专学历几乎成为了中国青年特别是
农村青年改变命运的惟一重要途径。然而，无论是曾经还是现在，对于它的持有
者来说，专科文凭历来就是被逼上梁山的好汉们脸上的刻字。
❖ 袁洪刚，上海同济大学2000级计算机系专科毕业，他四年 之间更换了13 本科生一起上公开课和专业课，甚至连考卷都是相同的。课 一直上到大三的4月，然后用两个半月做了毕业设计。从时 间上看，和四年的本科上课时间只差了5月一个月。”袁宏 刚在找工作中遇到最多的情形是：“用人单位之前和我谈得 很好，对我的编程作品都很满意，但是等要进行签约时发现 我是专科生之后就丢给我这么一句话‘专科生啊，那我们不 要的’。”
❖ 八：不要把交友当做你大学生活的主要部分， 一定要有适度和有眼光的交几个趣味相投的， 有理想，有抱负的朋友！这些朋友在一定程 度上是你的“催进剂”，你的盟友！一定要 记住：“物以类聚，人以群分”。你所交的 朋友也是你的一面镜子！
❖ 九：学会大学的人际生活，毕竟人是在不同 的环境长的，因此每个人的素养也不一样。 所以在校园中，班级里和宿舍内，你会遇到 很多令你不解，不快的事或人。可是你有无 法改变这种现状，那你就学会适应！这样当 你走入社会时你就学会了：宽容，包容，忍 耐，也不会为很多的不可理喻或不可理解的 事而“庸人自扰”了！
❖ 材料⒋
❖
“现在，专科生给社会上很多用人单位的一种感觉就是
处于即将消失的境地。”一位高校就业中心的人士分析说：
“大家都在猜测，肯定是因为知识积累方面不如本科，而且
实践技能方面又不如职业高专，所以才会被停招……”
❖
这样的认识，使专科生面临的就业形势更为严峻——需
要职业技术人才的单位可以从中级职业技术学院中获得，高
❖ 大型单位,公司招聘毕业生,因为他们有时间来培训毕业生,而且为了避免 培训后跳槽,他们还可以开出诱人的工资来留住人才..但是他们肯花时间 精力去培训的也是一些高学历者.
❖ 而一些中小型单位,他们需要进来就能给他们带来利润的人,所以他们不在 乎学历.在乎的是你的工作经验.所以在他们的招聘栏中会写到.要求工作 经验1年后2年以上.
❖
❖ 观念的突破是困难的。北京市毕业生就业指导中心主任林革 说，多少年形成的就业制度中，专科生毕业后一直是国家统 分，当干部坐办公室，现在去一线怕别人笑话，难以接受。 专科生若想选择就业，必须改变观念，降低期望值。要敢于 去一线，去基层，去外地，去郊区农村，这是大势所趋。如 果你有自信有能力，下基层不失为一种“曲线自救”的良策。
❖ 五：尽量少参加一些社团组织，不要以为那 可以锻炼自己，提高自我能力。我想在学知 和能力面前，趁自己还年轻，还有精力，还 是选择学知！当你踏入社会时，你就明白： 学知和能力是成正比的！
❖ 六：对于大学的考证，一定要保持理智的头 脑。不要盲目的跟风，选择那些适合你的证， 适合自己的才是最好的！
❖ 七：大学除了教室，宿舍，食堂是你常去或 常待的地方外，大学的图书馆也应该是你常 去的地方！即使那些不是很好的专科院校的 图书馆的藏书，也够你受用一生！同时那些 就读于名牌大学的专科生不要轻易放弃你手 中的这笔巨大财富，多抽点时间去图书馆待 待！
❖
“这一点你能怎么解释?说我能力达不到他们所需的吗?
那么会跟我进行到要签约的程度?最终放弃我是因为我是专
科生而已!”袁显得非常后悔的样子摇摇头：“专科身份就是
பைடு நூலகம்
我脸上的刻字。”
❖ 千余岗位因工作条件好、收入高受到应届学生追捧
❖ 本报讯（记者 牟晓晖）“有没有搞错哦，研究生来抢专科生饭碗！” 昨日上午，广东湛江人事局组团来渝，在南岸人才市场招才。许多只要 求大专以上学历的岗位，竟引来300余名研究生竞聘，让招聘场上的 2000余名本科生和专科生叫苦不迭。
❖
北京大学教育经济研究所教授丁晓浩对这种形势分析认为，随着高等教育规
模的急剧扩大，是否接受过高等教育已不再像以往那样起决定性作用。用人单位
更加看重毕业生接受的是什么层次和类型的高等教育。学历和学位的信号作用在
人才、劳动力市场上的作用比以往任何时候都显得突出。对此，专科生首先就处
于了被动地位，有学生一言蔽之：“就业市场遵循的法则永远是争夺重点、名牌
❖ 十：面对比本科高昂的学费，你要清醒的知 道你所花费的费用也许是本科的二倍以上！ 即使你的家庭环境再好，你也要在日常生活 中学会勤俭节约，毕竟你将来只是专科毕业 的话，你不一定能够找到月薪是本科二倍的 工作！
30%“暂时成功就业”；
❖ 三：学会欣赏自己的大学，不论它有多少的 不尽人意，但是它是你从校园走向社会的一 个衔接地带，同时它也能够给予影响你一生 的某些东西！也是将来很多人会问起的地方！
❖ 四：不要带着功利的目光去看一些所谓的 “有用”书，其实那些什么计谋类，致富类， 经验类，经商类的书绝大部分只不过是不得 志的人写的不得志的书。比如《厚黑学》！ 多读读那些可以在无形中可以提高自我素养 的，有大家风范的“无用”！我相信你一定 会受益匪浅！
❖ 青睐外地基层岗位 ❖ 招聘会上，近百家单位抛出的千余岗位因工作条件好、收入高受到应届
生追捧。虽然不少单位提供的都是基层岗位，但仍有很多应届生表示愿 意去基层就业。西南大学教育学院的小郭告诉记者：“在湛江实习月工 资有1200元左右，虽然不是很高，但在那边发展机会多。” ❖ 由于部分单位此次未能来到现场招聘，便委托湛江市人才交流服务中心 代招，没多久，人才中心的招聘台前就有大约50人开始排队投递简历。 “没办法，沿海机会多，工作条件和待遇好，排了1个小时了，还没轮 到我。”一位女生挤在队伍中无奈地说。
❖
❖ 由此可以预测，今年将有４／５的专科生找工作面临困难。
❖
❖ 专科生就业难的矛盾已存在多年。专科院校教学内容陈旧，知识更新慢，培养人才不适合 市场需要；用人单位追求人才高消费，非本科以上学历者不取，这些都加剧了专科生就业 难度。
❖
❖ 不少专科生在就业市场屡屡碰壁，于是产生抱怨。
❖
❖ 但抱怨只能使人滞步不前。现实不可能尽如人意，认清现实，接受现实，才能理性思考， 积极寻找出路。
的公司，对于我，对于专科生而言，是一种奢望。
❖
抬头挺胸面带笑容的进去，垂头丧气面容臃肿的出来。这中间是不是
隔了张门？是，确实是隔了张门，模糊的意识中出现模糊的字眼...“专科生与狗
不得如内”，欲哭无泪！