南京市劳务派遣劳动合同书
南京劳务派遣合同范本
合同编号：[合同编号]甲方（派遣单位）：南京劳务派遣有限公司乙方（受派遣单位）：[受派遣单位名称]一、派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相应技能和资质的员工，具体岗位及人员数量见附件一《派遣员工名单》。
1.2乙方应按照甲方提供的员工名单，安排员工从事相应的工作岗位，并确保员工的工作环境、劳动保护和安全生产符合国家法律法规的要求。
二、合同期限2.1本合同的期限为[年数]年，自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。
2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前[提前通知期限]天书面通知对方，并签订书面续签协议。
三、劳动报酬及福利待遇3.1乙方应根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议》约定的标准，向甲方支付派遣员工的劳动报酬。
3.2甲方应按照国家法律法规和派遣地的相关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.3乙方应提供派遣员工相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等，并按照国家法律法规的规定支付相应的工资。
四、工作时间和休息休假4.1派遣员工的工作时间由乙方根据工作需要安排，并遵守国家关于工作时间的规定。
4.2乙方应保证派遣员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、休息日等。
五、劳动保护和职业培训5.1乙方应提供符合国家法律法规要求的工作环境和劳动保护措施，保障派遣员工的人身安全和身体健康。
5.2乙方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的职业培训，提高其技能水平和工作能力。
六、合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止应遵守国家法律法规的规定，并提前通知对方。
6.2乙方有权根据工作需要和派遣员工的绩效表现，与甲方协商调整派遣员工的岗位和薪酬待遇。
6.3在合同期内，如乙方因业务调整等原因需要减少派遣员工数量，应提前通知甲方，并与甲方协商解决。
七、违约责任7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
南京市劳务派遣劳动合同书
南京市劳务派遣劳动合同书甲方（用人单位）：南京劳务派遣有限公司乙方（劳动者）：根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。
二、工作内容2.1甲方根据乙方的工作能力和经验，将乙方派遣至用工单位从事______工作。
2.2乙方应按照用工单位的要求，按时完成工作任务，并遵守用工单位的规章制度。
三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由用工单位安排。
3.2乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。
四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，具体支付方式和时间由甲方与用工单位协商确定。
4.2甲方应根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
五、社会保险5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。
六、劳动保护6.1甲方应保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护用品和设施。
6.2乙方应遵守甲方和用工单位的安全生产规章制度，不得违章作业。
七、合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
7.2乙方严重违反甲方或用工单位的规章制度，甲方可以解除本合同。
7.3本合同到期或者双方约定的解除条件成就，本合同终止。
八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。
8.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：南京劳务派遣有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日附件：1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.其他相关证明材料=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊工时制度下的劳务派遣条款：明确乙方的工时制度，如综合工时制、不定时工时制等，并约定相应的工资计算方式和休息时间安排。
南京劳务派遣协议书.(最新版)
南京劳务派遣协议书.(最新版)合同编号：__________南京劳务派遣协议书（甲方）：__________（乙方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方将部分业务委托乙方进行劳务派遣，乙方派遣相关人员为甲方提供劳务的事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本要求1.2 乙方应确保派遣的劳务人员符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相关技能和资质。
1.3 乙方应按照甲方的要求，对派遣的劳务人员进行必要的培训，确保其能够胜任甲方的工作。
二、劳务派遣协议的期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 如双方同意续签，应在本协议期满前____个月协商达成一致，并签订新的劳务派遣协议。
三、劳务派遣人员的工作内容及待遇3.1 乙方应按照甲方的要求，派遣劳务人员到甲方指定的地点和工作岗位，为甲方提供劳务。
3.2 甲方应按照乙方的报价，向乙方支付派遣劳务人员的工资、社会保险、公积金等费用。
具体支付标准和支付方式详见附件。
3.3 乙方应确保派遣的劳务人员享受国家规定的休假待遇，并根据甲方的工作需要，合理安排劳务人员的工作时间和休息时间。
3.4 乙方应负责为派遣劳务人员缴纳社会保险和公积金，并依法为其办理相关手续。
四、劳务派遣人员的管理和考核4.1 甲方应对乙方派遣的劳务人员进行业务管理和考核，确保其能够胜任工作，提高工作效率。
4.2 甲方应建立健全劳务派遣人员的绩效考核制度，对劳务人员的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。
4.3 乙方应积极配合甲方对派遣劳务人员进行管理和考核，并根据甲方的要求，提供相关资料和信息。
五、保密条款5.1 双方在合作过程中，应保守对方的商业秘密、技术秘密和内部信息，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
南京劳务派遣合同模板
南京劳务派遣合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！南京劳务派遣合同模板甲方（派遣单位）：南京XX劳务派遣有限公司地址：南京市XX区XX路XX号联系电话：XXXXXXXXXXX乙方（接受派遣单位）：南京XXX公司地址：南京市XX区XX路XX号联系电话：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳务派遣至甲方工作事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1. 甲方同意接受乙方派遣的劳务人员（以下简称“派遣人员”）从事____岗位工作。
2. 乙方应确保派遣人员数量满足甲方实际需求。
二、派遣人员的招聘与选拔1. 乙方负责按照甲方提供的招聘条件、岗位要求和薪酬待遇，选拔合适的派遣人员。
2. 乙方应确保派遣人员具备胜任工作的能力和素质。
三、派遣人员的薪酬福利1. 乙方应按照甲方提供的薪酬待遇标准，按时足额支付派遣人员的工资、奖金等。
2. 乙方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
四、派遣人员的工作管理1. 甲方负责对派遣人员的工作进行日常管理和考核。
2. 乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，并及时处理甲方提出的问题。
五、派遣人员的培训与发展1. 甲方应根据工作需要，为派遣人员提供相应的培训机会。
2. 乙方应鼓励派遣人员参加培训和学习，提升自身能力。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应依法进行，并提前通知对方。
2. 合同终止后，乙方应按照甲方的要求，协助办理派遣人员的离职手续。
七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方应承担因派遣人员原因给甲方造成的损失。
八、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
南京劳务派遣合同范本
南京劳务派遣合同范本一、定义及解释1.派遣单位：指提供劳务派遣服务的法人或其他组织，以下简称“甲方”；2.派遣员工：指接受派遣单位派遣工作的个人，以下简称“乙方”；3.用工单位：指接受派遣员工从事工作的单位或个人，以下简称“用工单位”。
二、合同目的本合同基于合作、平等、互利、公平原则，旨在明确双方的权利和义务，保障派遣员工的合法权益，规范劳务派遣双方的行为。
三、工作内容1.甲方将根据用工单位的需求派遣乙方从事以下工作：[填写具体工作内容]。
2.乙方需按照用工单位的合理要求进行工作，并在合同期限内保持良好的工作态度和工作积极性。
四、薪酬及福利待遇1.乙方的薪酬标准为每月人民币[填写具体金额]，税前金额，甲方按照国家规定扣缴个人所得税。
2.乙方享有法定的休假、调休、带薪假期等福利待遇，具体以国家法律法规为准。
五、劳动保护及安全教育1.甲方负责向乙方提供必要的劳动保护及安全教育，确保乙方的人身安全。
2.乙方需严格遵守用工单位的劳动安全制度，注意劳动安全事项，确保自身安全。
六、劳动时间及休息1.乙方每周工作时间为40小时，根据用工单位的工作安排进行具体安排。
2.乙方享有法定的休息日和节假日休息。
七、秘密保护1.乙方需保守与用工单位工作相关的商业秘密，未经用工单位书面许可，不得向任何第三方透露相关信息。
2.乙方在解除劳动关系后仍需遵守保密义务，不得利用知识产权进行非法活动。
八、违约责任1.任一方违反本合同的约定，经另一方书面通知后未在规定时间内改正的，应承担相应的违约责任。
2.若乙方违约，甲方有权终止本合同并解除劳动关系。
九、争议解决双方如发生因本合同引起的争议，应先协商解决。
如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
2.本合同自双方签字之日起生效，至合同规定的终止日期结束。
甲方（派遣单位）：_________________ 乙方（派遣员工）：_________________ 用工单位：_________________ 日期：_________________。
南京劳务派遣合同模板
南京劳务派遣合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：南京劳务派遣合同模板甲方（以下简称“派遣方”）：________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（以下简称“接受方”）：_______地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于：1. 派遣方是一家合法成立、具备相关资质的劳务派遣机构；2. 接受方是一家需要劳务派遣服务的企业或单位；3. 双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成以下协议：一、派遣岗位及人数1. 派遣岗位：________________2. 派遣人数：______人二、派遣期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日；2. 如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内办理续签手续。
三、劳务报酬及支付方式1. 劳务报酬：派遣期间，乙方向甲方支付的劳务报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月；2. 支付方式：按月支付，每月____日前支付上月劳务报酬；3. 乙方应按时足额支付劳务报酬，如有拖欠，应按逾期支付金额的每日万分之五向甲方支付违约金。
四、社会保险及福利待遇1. 乙方应按照国家及南京市的相关规定为甲方办理社会保险；2. 甲方享有乙方提供的带薪年假、产假、病假等福利待遇；3. 甲方在派遣期间因工受伤，乙方应按照国家及南京市的规定承担相应的工伤赔偿责任。
五、双方的权利与义务1. 甲方：（1）按照乙方的要求提供合格的劳务人员；（2）负责劳务人员的招聘、培训、考核及人事管理；（3）监督乙方履行合同，保障劳务人员的合法权益。
南京市劳务派遣劳动合同范本
南京市劳务派遣劳动合同范本甲方（劳务派遣单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（实际用工单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣劳务人员，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、派遣期限1、本合同的派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣员工，应在派遣期限届满前_____日书面通知甲方，经双方协商一致，可以续签本合同。
二、工作内容和工作地点1、派遣员工的工作内容为：＿____2、派遣员工的工作地点为：＿____三、工作时间和休息休假1、派遣员工的工作时间按照乙方的工作制度执行。
2、派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬1、派遣员工的工资由乙方按照_____标准支付，支付方式为_____，支付时间为_____。
2、甲方按照_____的标准向派遣员工支付社会保险费和住房公积金。
五、社会保险和福利待遇1、甲方应按照国家和地方政府的规定为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。
2、派遣员工在乙方工作期间，享受乙方提供的_____福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2、乙方应按照国家有关规定对派遣员工进行职业培训和职业健康检查。
3、派遣员工在工作过程中，因工作原因受到伤害或患职业病的，按照国家有关规定处理。
七、甲方的权利和义务1、甲方有权对派遣员工的工作进行监督和管理。
2、甲方应按照本合同的约定向乙方派遣符合条件的劳务人员。
3、甲方应负责对派遣员工进行岗前培训和安全教育。
南京市劳务派遣劳动合同范本
南京市劳务派遣劳动合同范本南京市劳务派遣劳动合同范本合同主体雇主：[公司名称]劳务派遣单位：[派遣公司名称]劳务派遣员工：[员工姓名]一、合同目的本合同是为明确劳务派遣单位与劳务派遣员工之间的权益和义务，保障双方的合法权益，达成共识，双方根据《劳动法》等相关法律、法规的规定，自愿签订本劳动合同。
二、劳务派遣内容劳务派遣单位将劳务派遣员工派遣至南京市内的工作岗位上，为雇主提供劳动服务。
具体派遣岗位和工作内容将在派遣通知书中详细约定。
三、派遣期限本次劳务派遣的期限为[起始日期]至[终止日期]，共计[工作天数]个工作日。
四、劳务派遣待遇1. 工资待遇：劳务派遣员工将按照岗位要求和工作表现，享受与正式雇员相同的工资待遇，工资将按照每月[具体发薪日期]发放。
2. 社会保险：劳务派遣单位将为劳务派遣员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3. 福利待遇：劳务派遣员工将享受与正式雇员相同的福利待遇，包括但不限于住房公积金、年假、节假日福利等。
五、劳动纪律和权益1. 劳务派遣员工应遵守工作纪律，服从工作安排和管理，保守公司商业秘密，不得泄漏任何公司机密信息。
2. 劳务派遣员工享有与正式员工相同的工作环境、工作条件和劳动保护权益。
3. 劳务派遣员工按照劳动合同约定的工作时间和工作内容履行职责，不得违反劳务派遣单位的安排。
六、劳务派遣合同解除1. 合同解除通知：任何一方在提前[具体天数]书面通知对方后，可以解除本劳动合同，通知方式可以选择邮寄、传真或电子邮件等合法形式。
2. 合同解除事由：合同解除的原因可以包括但不限于劳务派遣期满、双方协商一致解除、劳务派遣员工严重违反劳动纪律等。
七、其他事项1. 未尽事项：双方在履行合同过程中发生的其他事项，可以进行协商并签订补充协议。
2. 合同变更：未经双方书面协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
八、合同争议解决本劳动合同的解释和争议的解决，双方应友好协商解决。
南京劳务派遣劳动合同书(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX南京劳务派遣劳动合同书(2024版)本合同目录一览第一条：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利和义务1.1：派遣岗位及工作内容1.2：工作时间及休息休假1.3：劳动报酬及支付方式第二条：被派遣劳动者的招聘与培训2.1：招聘条件及程序2.2：培训内容及时间2.3：培训费用承担第三条：被派遣劳动者的使用与管理3.1：派遣劳动者的工作地点3.2：派遣劳动者的岗位调整3.3：派遣劳动者的考核与评价第四条：劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系4.1：派遣协议的签订与履行4.2：派遣协议的变更与解除4.3：派遣协议的终止与清算第五条：劳务派遣单位的义务与责任5.1：保障派遣劳动者的合法权益5.2：缴纳社会保险费及福利待遇5.3：处理劳动争议和投诉第六条：用工单位的义务与责任6.1：提供劳动条件及保障6.2：协助劳务派遣单位管理派遣劳动者6.3：承担连带责任第七条：被派遣劳动者的保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违约责任第八条：违约责任与争议解决8.1：违反合同约定的责任8.2：劳动争议的解决方式8.3：法律适用及争议管辖第九条：合同的生效、变更、解除和终止9.1：合同的生效条件9.2：合同的变更程序9.3：合同的解除和终止条件第十条：合同的履行期限和地点10.1：合同的履行期限10.2：合同的履行地点第十一条：合同的保密条款11.1：保密信息的范围和内容11.2：保密信息的保护措施11.3：保密信息的泄露责任第十二条：合同的知识产权保护12.1：知识产权的归属12.2：知识产权的保护措施12.3：知识产权的侵权责任第十三条：合同的补充条款13.1：补充条款的效力13.2：补充条款的制定和修改13.3：补充条款的履行和监督第十四条：合同的解除和终止14.1：合同解除和终止的条件14.2：合同解除和终止的程序14.3：合同解除和终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利和义务1.1：派遣岗位及工作内容派遣单位应根据用工单位的需求，派遣符合岗位要求和条件的劳动者。
2024年南京市劳动合同书(劳务派遣企业文本)
2024年南京市劳动合同书(劳务派遣企业文本)甲方：劳务派遣企业（以下简称“甲方”）地址：电话：组织机构代码：乙方：劳动者（以下简称“乙方”）身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、互利互利的原则，经友好协商达成如下劳动合同，以明确双方的权利和义务：第一条合同期限1. 本次劳动合同的期限为自2024年月日起至2024年月日止，共计天。
第二条工作内容和岗位要求1. 甲方根据乙方的能力和专业背景，安排乙方在南京市内某特定企业进行劳务派遣工作；2. 乙方在派遣期间，履行根据岗位要求完成各项工作任务，服从甲方或派遣单位的管理和工作安排。
第三条工作时间和休假1. 乙方的工作时间根据派遣单位的规定执行，每周工作时间不超过40小时；2. 乙方享有法定节假日和周末休息，具体休假安排按照派遣单位的规定执行。
第四条薪酬和福利1. 乙方的薪酬标准按照派遣单位的规定执行，甲方负责支付乙方工资；2. 乙方享受派遣单位同等待遇，包括但不限于社会保险、福利待遇等；3. 如派遣单位未按时支付乙方薪酬或不按合同约定支付待遇，甲方承担相应责任。
第五条保密协议1. 甲乙双方在合同期限内及合同解除后，对于涉及到工作内容、商业机密等保密信息应予以保密；2. 乙方需签署相关的保密协议，并严格遵守。
第六条劳动保护和安全1. 甲方负有根据国家法律法规和安全规定，为乙方提供合理的劳动保护和安全措施；2. 乙方在派遣单位工作期间，需自觉遵守安全生产规定，保护自身和他人的生命财产安全。
第七条合同解除1. 本合同期满后自然解除，双方解除义务；2. 本合同期间，如一方违反合同约定，经友好协商无法解决纠纷，可解除合同。
第八条其他约定事项1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况进行友好协商；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
附件：无甲方（劳务派遣企业）：乙方（劳动者）：签署日期：签署日期：。
南京市劳务派遣劳动合同书(2024精)
南京市劳务派遣劳动合同书1. 合同当事人信息2. 合同背景1.甲方为在南京市合法注册的劳务派遣公司，依法经营劳务派遣业务。
2.乙方愿意接受甲方安排的派遣工作。
基于双方自愿的原则，甲乙双方达成如下劳动合同:3. 合同条款3.1 工作内容1.乙方将根据甲方的指派，担任指定工作岗位上的劳动派遣人员。
2.乙方的具体工作内容、工作时间、地点、岗位要求等将以甲方发出的工作任务单为依据。
3.2 工作时间1.乙方的工作时间按照甲方要求的工作时间安排执行。
2.若乙方需要加班或调整工作时间，需提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可执行。
3.3 工作报酬1.乙方从事派遣工作，根据完成工作任务的工时计算和结算报酬。
2.工资结算周期为每月，乙方应在规定的时间内提供工作时长等相关信息予甲方，甲方将根据此提供的信息进行工资结算。
3.4 保密责任1.乙方在接受劳务派遣工作期间，须遵守保密协议，对与工作任务相关的机密信息进行保密。
2.乙方不得擅自将甲方的商业机密、客户信息和任何与甲方业务相关的机密泄露给其他人。
3.5 违约责任1.若甲方或乙方一方违反合同约定，给对方方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任，并向对方进行经济赔偿。
2.若乙方不履行合同约定义务，甲方有权终止劳务派遣合同，并有权要求乙方赔偿甲方因此所受到的损失。
4. 合同期限与变更1.本劳动合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。
2.合同到期前，双方如需继续合作，可在合同到期前15个工作日内协商续签合同。
3.未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同约定内容。
5. 解除与终止1.双方协商一致，可提前终止合同。
提前解除合同需提前15个工作日书面通知对方。
2.如果双方发现对方严重违约或因客观原因导致无法继续履行合同，则有权随时解除合同。
6. 其他约定1.本合同的任何修改、补充或终止，须经双方协商一致，以书面形式确认。
2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2023南京市劳务派遣劳动合同书
南京市劳务派遣劳动合同书甲方：____________（委托方）地质：____________（住所）方式：____________（联系方式）乙方：____________（派遣方）地质：____________（住所）方式：____________（联系方式）根据《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成劳务派遣合同：第一条合同目的甲方根据生产经营需要，需要劳动力补充，乙方作为劳务派遣公司，同意根据本合同约定向甲方提供劳务派遣服务。
第二条工作内容根据甲方的需求，乙方派遣雇员接受甲方的安排和调遣，从事工作（具体工作内容和岗位说明可在附件中详细列明）：•职位：____________•工作地点：____________•工作时间：____________•薪资和福利待遇：____________第三条合作期限本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日终止。
合同期限为______个月。
第四条劳务派遣费用甲方按照协商一致的价格，按月向乙方支付劳务派遣费用。
具体费用为：____________（具体金额）。
第五条因劳务派遣产生的争议解决方式在劳务派遣期间，如甲乙双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，可申请调解或者向相关劳动行政部门投诉。
如争议仍未解决，则应向人民法院提起诉讼。
第六条合同解除合同期满时自动解除，或者在下列情况下，任何一方均有权提前解除本合同：•甲方发现乙方派遣的员工严重违反工作纪律或者职业道德；•乙方无正当理由连续15日不将派遣的员工派往甲方指定的工作岗位；•经双方一致同意解除合同。
第七条保密条款双方同意对于在履行本合同期间了解到的任何商业秘密、经营秘密、技术秘密和机密信息，以及对雇员隐私的保护，都有义务予以维护，不得泄露、散布或用于不正当目的。
第八条其他约定事项1.本合同经双方签字盖章后生效，并与附件一同构成合同的完整内容；2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
南京市劳动合同书(劳务派遣企业文本)
南京市劳动合同书〔劳务派遣企业文本〕甲方〔劳务派遣企业〕：____乙方〔劳动者〕：____鉴于甲方作为一家专业的劳务派遣企业，需要劳动者为合作企业提供劳务效劳，乙方愿意承受甲方的派遣，为合作企业提供劳务。
经双方平等协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，订立本劳动合同：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的派遣，为____〔合作企业名称〕提供劳务效劳。
2.2 乙方的工作内容为____。
2.3 乙方的工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，共计每周____小时。
3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币____元，甲方应于每月____日前支付给乙方。
4.2 甲方应根据乙方的工作表现和合作企业的反应，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5.2 乙方享有甲方规定的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进展劳动平安教育和培训。
第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方和合作企业的劳动纪律和规章制度。
7.2 乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据规定进展处理。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 经双方协商一致，可以变更本合同的内容。
8.2 双方均可依法解除或终止本合同。
第九条违约责任9.1 如甲方未按时支付劳动报酬，应向乙方支付违约金，违约金为未支付劳动报酬的____%。
9.2 如乙方违背合同约定，给甲方或合作企业造成损失的，应承当相应的赔偿责任。
第十条争议解决10.1 双方因履行本合同所发生的任何争议，应通过友好协商解决。
南京劳务派遣合同范本
南京劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（实际用工单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________一、劳务派遣内容1. 派遣岗位和人数乙方同意接受甲方派遣______名劳动者到乙方______岗位工作。
2. 工作内容和工作地点派遣劳动者的工作内容为____________________，工作地点为____________________。
3. 工作时间和休息休假派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，休息休假按照国家法律法规及乙方的规定执行。
二、派遣期限本合同的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣劳动者，应在派遣期限届满前______日书面通知甲方，经双方协商一致后，可续签本合同。
三、劳动报酬和社会保险1. 劳动报酬派遣劳动者的劳动报酬按照乙方的薪酬制度执行，由乙方直接支付给派遣劳动者。
甲方不得克扣乙方支付给派遣劳动者的劳动报酬。
2. 社会保险甲方应为派遣劳动者缴纳社会保险，社会保险费用由甲方和派遣劳动者按照国家规定的比例共同承担。
乙方应按照国家规定的比例承担应由用人单位承担的社会保险费用，并按月将该费用支付给甲方。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费。
2. 甲方应按照国家法律法规及乙方的要求，招聘、录用符合条件的派遣劳动者，并与派遣劳动者签订劳动合同。
3. 甲方应按照国家法律法规及乙方的要求，对派遣劳动者进行培训和管理，提高派遣劳动者的素质和技能。
南京市劳务派遣劳动合同书
南京市劳务派遣劳动合同书雇主（以下简称甲方）：公司名称/个人姓名：____________________________________________________________地址：_________________________________________________________________________联系电话：_____________________________________________________________________劳务派遣公司（以下简称乙方）：公司名称：_____________________________________________________________________地址：_________________________________________________________________________联系电话：_____________________________________________________________________鉴于甲方需要人力资源支持，乙方同意向甲方提供劳务派遣服务，双方达成如下劳动合同：一、派遣岗位及工作内容：1.1甲方同意委托乙方向其提供以下岗位的劳动派遣服务：_______________________[具体岗位名称]。
1.2工作内容包括但不限于：_______________________[具体工作内容]。
二、派遣期限：本次劳动派遣的期限为从________年____月____日至________年____月____日。
三、工作时间和地点：3.1工作时间：根据甲方的安排，遵循国家相关劳动法律法规规定的工作时间。
3.2工作地点：根据甲方的工作需要，可能在南京市内的不同地点工作。
四、工资和福利待遇：4.1乙方保证向劳务派遣人员支付合理的工资待遇，工资标准为________元/小时（或月）。
南京市劳务派遣劳动合同范本
南京市劳务派遣劳动合同范本南京市劳务派遣劳动合同范本一、甲方（用人单位）：______ 公司地址：______法定代表人：______经营范围：______二、乙方（劳务派遣单位）：______ 公司地址：______法定代表人：______经营范围：______三、就业岗位及工作内容：甲方根据生产经营需要，将以下岗位委派给乙方进行劳务派遣，并要求乙方提供相应的人员进行工作，工作内容为：（详细工作内容及要求）四、派遣工作时间及地点：1. 工作时间：根据甲方的生产经营需要，以商议一致的方式确定每日工作时间，包括正常工作时间和加班工作时间。
2. 工作地点：工作地点为甲方指定的场所，具体为：______ 。
五、派遣工资和福利待遇：1. 乙方将按照甲方的规定，向派遣员工发放工资及其他福利待遇。
2. 工资发放时间：工资按月发放，发放时间为每月的______ 号。
3. 福利待遇：乙方将按照甲方的规定为派遣员工提供各项福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金等。
六、劳动纪律和安全保障：1. 乙方员工需严格遵守甲方的劳动纪律和安全生产规定。
2. 甲方将为派遣员工提供必要的安全保障设施和培训，并定期进行安全教育和培训。
七、派遣期限和解除劳动关系：1. 派遣期限：本次派遣劳动合同的期限为______ 年，自______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止。
派遣期满后，双方可以商议续签或者解除合同。
2. 解除劳动关系：如发生以下情况之一，任何一方均有权解除劳动合同：a) 乙方未向派遣员工支付工资及福利待遇的；b) 派遣员工严重违反劳动纪律的；c) 甲方因生产经营需要解除劳动合同的。
八、违约责任：1. 任何一方未履行本合同约定的，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力等不可预见因素导致无法履行合同的，免除违约责任。
九、法律适合和争议解决：1. 本合同的订立、解释和执行，适合中国法律。
劳务派遣合同范本南京
劳务派遣合同范本南京甲方（劳务派遣单位）：单位名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（用工单位）：单位名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________丙方（被派遣劳动者）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方依法取得劳务派遣资质，能够为乙方提供符合要求的劳务派遣服务；乙方因生产经营需要使用劳动力；丙方愿意接受甲方派遣到乙方工作，三方经平等协商，自愿达成如下协议：一、劳务派遣期限本劳务派遣合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前[具体期限]，经三方协商一致，可以续签本合同。
二、工作内容和工作地点1. 丙方被派遣到乙方从事______工作，工作岗位为______。
2. 乙方根据生产经营需要，可调整丙方的工作岗位、工作内容和工作地点，丙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假1. 丙方的工作时间按照乙方的规章制度执行，乙方保证丙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
2. 乙方如需安排丙方加班，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬1. 丙方的劳动报酬由甲方按照乙方的薪酬制度和丙方的工作表现确定，并按时支付给丙方。
2. 甲方支付丙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为丙方办理社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方应按照国家和地方政府的规定为丙方提供相应的福利待遇。
南京市劳务派遣劳动合同(精选4篇)
南京市劳务派遣劳动合同（精选4篇）南京市劳务派遣劳动合同1根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。
（3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
南京劳务派遣合同范本
南京劳务派遣合同范本合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点2.1 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_______工作。
三、工作时间3.1 乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行。
甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，并按照国家相关规定支付加班费。
四、劳动报酬4.1 甲方应按照国家规定和双方约定按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
4.2 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
4.3 工资支付方式和时间：甲方通过银行转账方式按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方依法享受国家规定的带薪年休假、产假、婚丧假等福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动防护用品。
6.2 甲方应加强安全生产管理，提高安全生产水平，保障乙方的人身安全和身体健康。
七、劳动纪律和合同解除7.1 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。
7.2 甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。
7.3 甲方有权解除本合同，但应提前_______日通知乙方。
八、违约责任8.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
南京劳务派遣合同范本
南京劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：_____________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：________________________________乙方（用工单位）：_____________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：________________________________丙方（被派遣劳动者）：___________________身份证号码：___________________________住址：___________________________________联系电话：________________________________鉴于甲方为经合法注册的劳务派遣单位，乙方为合法经营的企业或机构，丙方为具备相应劳动能力的个人，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下合同条款：第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年（月/日）。
第二条派遣岗位与工作内容2.1 甲方根据乙方的岗位需求，派遣丙方至乙方担任____岗位，从事____工作。
2.2 丙方应按照乙方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间与休息休假3.1 丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的工作时间安排。
3.2 丙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付丙方劳动报酬。
4.2 丙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准为____。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
南京市劳务派遣劳动合同书
甲方(劳务派遣企业)全称
单位类型法定代表人(或负责人)
登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(职工)姓名性别文化程度
身份证件号劳动保障卡号
户籍所在地
实际居住地
联系方式及电话
南京市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)。
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作，(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第( )方式：
(1)乙方实行月薪制，每月为元。
(2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月;绩效奖金由实际用工单位直接发放。
(3)乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程。
乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。
6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除;本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
八、其他约定条款：
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)：
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)：
年月日年月日
双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。
鉴证机构(盖章)。