南京劳务派遣合同
南京市住宅专项维修资金管理办法
南京市住宅专项维修资金管理办法南京市住宅专项维修资金管理办法篇一甲方(单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地单位地址联系电话劳动保障证号组织机构代码证号开户银行及账号乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月就业登记证号户籍所在地实际居住地劳动保障卡号身份证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
1.本合同期限采用下列第()种方式(1)订立有固定期限年(自年月日起至年月日止)。
(2)订立无固定期限自年月日起。
本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。
(3)本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。
劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。
2.工作内容及要求甲方安排乙方在岗位从事工作。
其岗位职责和工作要求按甲方规定执行。
乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。
甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。
甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。
3.工作时间和休息休假(1)乙方实行工时工作制。
乙方的工作班次安排为班运转或安排为。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。
甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。
(3)其他4.劳动报酬(1)甲方工资发放日为日，工资发放周期为。
工资支付形式为，甲方的工资分配制度为工资制。
(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为。
乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
劳务派遣劳动协议书样本(6篇)
劳务派遣劳动协议书样本甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：_____ 性别：_____身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止.（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止.二,工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：__________.（二）乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点：_____.（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.（二）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.（二）甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施：_____.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.（五）乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.（二）本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.（五）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名：日期：劳务派遣劳动协议书样本（二）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
2024年南京市劳动合同参考样本（三篇）
2024年南京市劳动合同参考样本劳动保障证号：_________全称：_________组织机构代码证号：_________法定代表人（或负责人）：_________联系电话：_________登记注册地：_________单位地址：_________乙方（职工）：_________姓名：_________性别：_________身份证号：_________文化程度：_________联系方式及电话：_________劳动保障卡号：_________就业登记证号：_________户籍所在地：_________实际居住地：_________根据《江苏省劳动合同条例》及劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，订立本合同，确立劳动关系，并共同承诺严格履行。
一、合同期限本合同期限采用以下第_____种方式确定：1. 固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
2. 以完成_____工作任务为期限，自____年____月____日起始。
3. 以_____为期限的合同。
二、工作内容甲方安排乙方从事_____工作，并根据工作需要对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应积极提升职业技能，确保按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间工作时间按以下第_____种方式执行：1. 每周工作____日，具体为周_____，每日工作____小时。
2. 以完成_____工作为基准，折算平均每日工作____小时，确保每周累计工作时间不超过____小时。
3. 其他约定：_________。
四、劳动报酬1. 甲方按以下第_____种方式，以货币形式支付乙方工资：（1）按小时计酬，标准为每小时____元；（2）按完成工作计酬，标准为每_____（月/周/日/项）____元。
2. 工资支付周期为_____（日/周/月），发放时间为_____，发放形式为_____（直接发放/委托银行代发）。
详细解读版2024精选南京市最新劳动合同
详细解读版2024精选南京市最新劳动合同南京市劳动合同书概述南京市劳动合同书是由南京市人力资源和社会保障局制定的，遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
该合同适用于南京市的企业，由精通劳动合同格式范本的HR专家整理发布，并在人事星球网站上提供Word格式的免费。
企业或公司可以根据自身需求对合同进行调整。
劳动合同的主要条款南京市劳动合同书中规定了若干重要条款，包括：若乙方（劳动者）出现《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形，本合同将依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
若乙方符合《劳动合同法》第十四条规定的情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同，则双方应当订立无固定期限劳动合同。
甲方（用人单位）安排乙方从事的工作内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，应与工会和乙方协商同意，并依法支付加班加点工资或安排补休。
合同中还包含了绩效工资考核发放办法，按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
2024年《劳动合同法》的最新规定2024年《劳动合同法》的全文包括了总则、劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定（包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任和附则等多个章节。
具体的一些关键条款包括：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。
用人单位在招用劳动者时，必须如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
用人单位不得扣押劳动者的联系和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
特定情况下，应当订立无固定期限劳动合同。
需要重点关注的细节是南京市劳动合同书中关于无固定期限劳动合同的订立条件。
这一点对于劳动者和用人单位双方都至关重要，因为它关系到劳动合同的长期稳定性和劳动者的职业安全感。
2024年南京市劳动合同范本(标准版)
南京市劳动合同范本(标准版)甲方（用人单位）：地质：法定代表人：乙方（劳动者）：联系号码：住质：联系方式：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。
第一条工作内容和工作地点1.2乙方的工作地点为【工作地点】，根据甲方的工作需要，乙方同意在【工作地点】范围内调动工作地点。
1.3乙方应按照甲方安排的工作时间、工作班次和工作任务，按时完成本岗位的工作任务。
第二条工作时间和休息休假2.1甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2.2乙方依法享有法定节假日、休息日、婚丧假、产假、年休假等休息休假权利，具体休假时间按照国家规定和甲方的实际情况执行。
第三条劳动报酬3.1甲方按照国家规定和甲方的工资制度，向乙方支付工资。
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准按照甲方的工资制度执行。
3.2甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
第四条保密协议4.1乙方在签订本合同前，甲方已向乙方告知了甲方的商业秘密和保密制度。
乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和保密制度予以严格保密。
4.2乙方在签订本合同前，甲方已向乙方告知了甲方的知识产权和知识产权保护制度。
乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的知识产权和知识产权保护制度予以尊重。
第五条合同期限5.1本合同自【合同签订日期】起生效，合同期限为【合同期限】年，自【合同签订日期】起计算。
5.2合同期满前，甲乙双方应协商是否续签合同。
如双方同意续签，应签订书面续签协议。
第六条合同解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
6.2乙方在试用期内，提前【试用期通知期限】日通知甲方，可以解除本合同。
6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规的规定，损害乙方权益的。
南京劳务派遣服务方案
南京劳务派遣服务方案简介南京市劳务派遣制度是指人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议，由人力资源服务机构选派经过专业培训、符合用工单位要求的劳务派遣人员，按用工单位要求在派遣期限内提供劳动服务，并向用工单位收取服务费。
鉴于南京市人口规模越来越大，且有不少外来务工人员进入南京市，因此劳务派遣制度在南京市得到了广泛应用并取得了积极的成效。
本文提供南京市劳务派遣服务方案，旨在帮助南京市企业更好地了解并应用劳务派遣制度。
劳务派遣服务的分类南京市劳务派遣服务可以分为以下几种类型：1.人力资源服务机构提供单纯劳务派遣服务。
即由人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议，经过专业培训、符合用工单位要求的劳务派遣人员直接为用工单位提供劳动服务，收取服务费。
2.人力资源服务机构提供劳务派遣代理服务。
即由人力资源服务机构代表用工单位对劳务派遣人员支付工资、社会保险费、住房公积金等费用，并负责人事档案管理、考勤管理等工作，收取管理费和服务费。
3.人力资源服务机构提供专业外包服务。
即由人力资源服务机构代表用工单位，将某些业务部门（如财务、人事、法务等）外包给人力资源服务机构后，人力资源服务机构通过提供专业外包服务人员或直接接管业务部门相关的人员和业务，完成外包服务工作，并向用工单位收取服务费。
劳务派遣服务的优点南京市劳务派遣服务的优点主要包括以下几个方面：1.提高用工灵活性。
劳务派遣服务充分利用了人力资源服务机构的优势，为南京市企业提供了多样化的用工方式。
企业可以根据实际用工情况和业务发展需要，随时调整用工人数，灵活应对市场的变化。
2.减少用工成本。
南京市劳务派遣服务可以帮助企业降低用工成本。
作为招聘中介机构，人力资源服务机构可以为用工单位找到符合要求的劳务派遣人员，极大地降低了用工单位的招聘成本和培训成本。
3.转移用工风险。
南京市劳务派遣服务可以帮助企业减少用工风险。
在劳务派遣服务的框架下，人力资源服务机构负责劳务派遣人员的培训和管理，遇到用工纠纷时，由人力资源服务机构与劳务派遣人员解决，用工单位基本上没有用工风险。
2024年南京市劳动合同参考模板（五篇）
2024年南京市劳动合同参考模板甲方（用人单位）：_________单位住所：_________________法定代表人（或负责人）：_________乙方（劳动者）：_________住址：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________甲乙双方在平等自愿的基础上，依据相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，达成如下合同，以资双方共同遵守执行：第一条、劳动合同期限：1. 本合同为劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条、工作地点：工作地点位于____省____市____路____号。
第三条、工作内容：1. 乙方的工作岗位为_____。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工种。
2. 若乙方不胜任当前工作，甲方有权调整乙方的岗位，并按新岗位确定薪资待遇。
如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。
3. 在工作过程中，若乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1. 工作时间实行标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从管理。
2. 休息休假按国家相关规定执行。
第五条、社会保险及其他福利待遇：甲乙双方根据当地相关规定参加社会保险。
甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
第六条、劳动报酬：1. 乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。
2. 因生产经营需要，甲方安排乙方加班的，按国家规定标准支付加班费。
3. 甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____日。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他劳动条件；确保工作场所符合安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病发生。
南京劳动局官网劳务合同
一、合同概述南京市劳动局官网劳务合同（以下简称“本合同”）是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，由甲方（劳务派遣企业）与乙方（职工）在平等自愿、协商一致的基础上签订的，旨在明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。
二、合同期限1. 本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，合同期限不少于两年。
2. 试用期：甲乙双方同意本合同有效期的前个月为试用期。
三、工作内容及要求1. 甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
2. 乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任本职工作。
3. 乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，维护公司形象和利益。
四、劳动报酬1. 乙方试用期间的工资标准为：元/月。
2. 试用期满后，甲方根据本单位实际情况，结合乙方的工作表现和岗位要求，确定乙方正式工资标准。
3. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的日前。
五、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方在实际用工单位实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家法定休息休假权利，具体休息休假安排按照国家法律法规和公司规章制度执行。
六、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年休假、法定节假日工资、加班工资等。
七、合同解除与终止1. 合同解除：甲乙双方在合同期内，如需解除合同，应当提前30日书面通知对方，并按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。
2. 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同，应当办理相关手续。
八、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。
南京市劳务派遣劳动合同(精选4篇)
Being able to be impulsive means that you are still passionate about life, and always impulsive means that youstill don't understand life.勤学乐观天天向上（页眉可删）南京市劳务派遣劳动合同（精选4篇）南京市劳务派遣劳动合同1甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。
三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准，合同范本《劳务派遣劳动合同书》。
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
南京市劳务派遣劳动合同范本
南京市劳务派遣劳动合同书甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。
劳务派遣合同到期通知书
劳务派遣合同到期通知书篇一：终止派遣合同通知书、协议书关于终止《劳务派遣合同书》的通知贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。
现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。
同时，合同的终止不影响双方对在合同履行期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解决。
本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。
本通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。
特此通知送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章年月日篇二：派遣员工退回通知书(自离)派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，（身份证号：），因未经公司同意自动离岗原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于年月日起退回至贵司（退回证据见附件）。
请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表2、考勤表3、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
湖南远大建工股份有限公司年月日派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，因经公司同意员工自动离职原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于XX年8月10日起退回至贵司（退回证据见附件）。
请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表2、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
单位名称（盖章）年月日篇三：劳务派遣员工退回通知书-严重违纪,旷工劳务派遣员工退回通知书南京领航人才派遣有限公司：兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章年月日篇四：劳务派遣确认通知书派遣确认通知书重庆北京外企德科人力资源服务有限公司：我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。
南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知
南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.14•【字号】宁人社[2014]68号•【施行日期】2014.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知（宁人社〔2014〕68号）各区（园区）人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《省人社厅转发人社部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作通知的通知》（苏人社发[2014]108号）精神，现结合我市实际，就做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作有关事项通知如下：一、认真组织宣传引导和培训指导工作《劳务派遣暂行规定》（以下简称暂行规定）是国家人社部贯彻落实新修订的《劳动合同法》，增强法律操作性的重要部颁规章，对于完善劳务派遣法律法规框架、规范劳务派遣行为、维护被派遣劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
要结合贯彻新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，认真开展宣传引导和培训指导工作。
要充分利用报纸、电视、广播、网站等媒体，以及印发宣传资料等多种行式，广泛宣传《暂行规定》内容。
7月底前，要组织开展分类培训指导。
一是劳务派遣法律法规知识巡回辅导培训。
市局将会同国资、工会、企联、工商联等部门，组成劳务派遣法律法规巡回辅导组，分片实施。
参加对象为市属产业集团及直属企业、区（园区）相关部门分管领导及工作人员，劳务派遣用工单位负责人及相关人员。
二是劳务派遣单位专职人员职业技能公益培训。
经考试合格后颁发劳务派遣从业资格证书，明年底过渡到国家相关的职业资格证书。
各区（园区）也要对所属街道、社区从事劳动保障人员及相关单位人员组织培训。
同时，要通过送法上门、调研座谈等方式，加强指导服务，帮助劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者准确理解法律法规规定，及时回答和解决实施过程中出现的疑难问题。
南京劳务派遣合同范本
南京劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：_____________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：________________________________乙方（用工单位）：_____________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：________________________________丙方（被派遣劳动者）：___________________身份证号码：___________________________住址：___________________________________联系电话：________________________________鉴于甲方为经合法注册的劳务派遣单位，乙方为合法经营的企业或机构，丙方为具备相应劳动能力的个人，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下合同条款：第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年（月/日）。
第二条派遣岗位与工作内容2.1 甲方根据乙方的岗位需求，派遣丙方至乙方担任____岗位，从事____工作。
2.2 丙方应按照乙方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间与休息休假3.1 丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的工作时间安排。
3.2 丙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付丙方劳动报酬。
4.2 丙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准为____。
南京市上岗劳务合同-精修版
南京市上岗劳务合同甲方（单位）全称：________单位类型：________________法定代表人（或负责人）：______登记注册地：______________实际经营地：______________劳动保障证号：___________ 统一社会信用代码：____________开户银行账号：____________ 联系电话：____________________乙方（职工）姓名：________性别：________________________文化程度：________________出生年月： _______________再就业优惠证号：______________户籍所在地：______________实际居住地：______________ 联系电话：____________________劳动保障卡号：___________ 身份证号：____________________社会保险关系所在单位：____（本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工）根据《中华人民共和国劳动法》《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用下列第（____）种方式1．订立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。
2．合同自____年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止期限。
合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。
二、工作内容及要求1．甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。
非全日制劳务合同官方版（5篇）
非全日制劳务合同官方版甲方：乙方：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制劳动用工的相关规定，就甲方非全日制聘用乙方事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵照执行：第一条本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
合同期限届满前，需要续签的，应至少提前一个月协商续签;合同期满后，双方未续签的，本合同自动终止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在地点岗位从事工作。
乙方应勤勉认真的完成甲方交付的工作，并保证遵守甲方的各项规章管理制度。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位说明书》）的标准。
第四条乙方每周工作时间为三天，分别是每周二、周六和周日，每天工作时间为7.5小时;乙方不得拖延工作，不得随意安排、调整工作时间，亦不得因从事其他工作而影响完成甲方交付的工作任务。
第五条乙方在签订本合同前，已认可在每日约定的工作时间内能够保质保量完成甲方规定的工作任务，并承诺保证不因乙方的任何行为而影响甲方其他的工作。
第六条乙方在工作中，因故意或有重大过失，而造成甲方或任何第三方损失，乙方应承担赔偿责任。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条甲方支付给乙方的工资以半月计酬，每月甲方应支付乙方工资人民币____元。
第九条甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的故意或过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反工作时间的规定;3.乙方未能按照本合同履行义务而实质上给甲方造成了影响。
第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，字双方签字或盖章之日起发生法律效力。
甲方（盖章）：_____ 乙方：_____ 代表人（签字）：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日非全日制劳务合同官方版（二）甲方：法定代表人：地址：乙方：现住址：户口所在地：身份证号码：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：_____ 联系电话：_____（移动电话）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
2022江苏省劳动合同条例最新
2022江苏省劳动合同条例最新江苏，简称“苏”，是中华人民共和国省级行政区。
省会南京，位于长江三角洲地区，中国大陆东部沿海。
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2022江苏省劳动合同条例最新第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。
依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。
南京劳务派遣合同范本
南京劳务派遣合同范本甲方（用工单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（劳务派遣单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________一、派遣岗位、人数和期限1. 甲方同意接受乙方派遣______名劳务人员到甲方______（部门/岗位）工作。
2. 派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
派遣期限届满前，甲方如需提前终止或延续派遣期限，应提前______日书面通知乙方。
二、工作内容和工作地点1. 劳务人员的工作内容为：______________________。
2. 工作地点为：______________________。
三、工作时间和休息休假1. 劳务人员的工作时间按照甲方的规章制度执行。
2. 劳务人员享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，具体按照甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬和福利待遇1. 甲方按照______元/月/人的标准向乙方支付劳务人员的劳务费用，劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。
2. 乙方应按照法律法规的规定及时足额向劳务人员支付工资，并为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 甲方应按照法律法规的规定和甲方的规章制度，向劳务人员提供必要的劳动保护用品和福利待遇。
五、甲方的权利和义务1. 有权对劳务人员进行工作安排、指挥和管理，有权要求劳务人员遵守甲方的规章制度。
2. 按照本合同的约定向乙方支付劳务费用。
3. 对劳务人员进行必要的岗位培训和安全教育。
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南京市劳务派遣劳动合同书
甲方（劳务派遣企业）全称_____________________________________________ 单位类型_________________ 法定代表人（或负责人）__________________ 登记注册地____________________________________________________________ 实际经营地____________________________________________________________ 劳动保障证号___________________ 组织机构代码证号 ______________________ 联系方式及电话________________________________________________________
乙方（职工）姓名__________ 性别____________ 文化程度_______________ 身份证件号_______________________ 劳动保障卡号______________________ 户籍所在地__________________________________________________________ 实际居住地__________________________________________________________ 联系方式及电话______________________________________________________
南京市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同米用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点
为 _________________________________________ 。
2派遣期限为自________ 年_月_日起至__________ 年_月_日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作 __________________ 小时，每周休息日为__________ ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需
要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方
不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月_________________ 日，基本工资的发放形
式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：
（1） ___________________________________________ 乙方实行月薪制，每月为元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为____ 元/月; 绩效奖金由实际用工单位直接发放。
（3）乙方实行计件工资制，定额单价为_____________ 元，超过法定工作时间以外劳动定额，
由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方有权按照规定查询个人的缴费记
录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程。
乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。
6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
八、其他约定条款：
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。