南京市劳务派遣协议范本资料
南京市劳务的简单版合同范本(3篇)
南京市劳务的简单版合同范本（3篇）南京市劳务的简单版合同范本（精选3篇）南京市劳务的简单版合同范本篇1甲方（单位）全称：________单位类型：________________ 法定代表人（或负责人）：______登记注册地：______________实际经营地：______________劳动保障证号：___________ 组织机构代码证号：____________开户银行账号：____________ 联系电话：____________________乙方〔职工）姓名：________ 性别：________________________文化程度：________________出生年月：_______________ 再就业优惠证号：______________户籍所在地：______________实际居住地：______________ 联系电话：____________________劳动保障卡号：___________ 身份证号：____________________社会保险关系所在单位：____（本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工）根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用下列第（____）种方式1.订立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。
2.合同自____年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止期限。
合同期满或当事人约定的'合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。
2024年南京市劳务派遣协议
2024年南京市劳务派遣协议根据国家有关规定，为保障劳务派遣双方权益，维护劳务派遣市场秩序，特制定本协议，自愿遵守以下条款：一、合同双方南京XXX公司（以下简称“甲方”）是依法设立的合法企业，具有独立法人资格，注册地位于南京市XXX区XXX路XXX号。
XXX公司是一名劳务派遣员工，秉承诚信、公平、互惠的原则，运营良好。
二、派遣工作甲方以派遣的方式将XXX公司派遣至南京市XXX区XXX公司从事XXX岗位工作，受派遣期限自签订本合同之日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容XXX公司工作内容包括但不限于XXX。
具体工作内容以XXX公司的安排为准。
四、派遣工资和福利派遣期间，甲方将按照规定向XXX公司支付工资、社会保险等福利，具体标准由双方协商确定并在合同中载明。
XXX公司有权要求接受甲方提供相关的工资和社会保险方面的证明文件。
五、保密义务双方在履行本协议过程中，应当保守商业秘密和相关机密信息，不得泄露给第三方或利用于危害对方的行为。
六、解决争议如双方发生矛盾或纠纷，应当友好协商解决。
协商不成的，可向南京市人力资源和社会保障局申请调解，对调解结果不服的，可向南京市人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议一式三份，双方各执一份，经双方签字盖章生效。
2. 本协议自甲方与XXX公司签字盖章后生效，至派遣期限届满自动终止。
3. 本协议如需修改，需双方协商一致，并签订书面协议后生效。
4. 本协议中未尽事宜，依照相关法律法规执行。
甲方（公司盖章）：__________________XXX公司（公司盖章）：__________________签订日期：__________________。
南京劳务派遣协议书.(最新版)
南京劳务派遣协议书.(最新版)合同编号：__________南京劳务派遣协议书（甲方）：__________（乙方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方将部分业务委托乙方进行劳务派遣，乙方派遣相关人员为甲方提供劳务的事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本要求1.2 乙方应确保派遣的劳务人员符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相关技能和资质。
1.3 乙方应按照甲方的要求，对派遣的劳务人员进行必要的培训，确保其能够胜任甲方的工作。
二、劳务派遣协议的期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 如双方同意续签，应在本协议期满前____个月协商达成一致，并签订新的劳务派遣协议。
三、劳务派遣人员的工作内容及待遇3.1 乙方应按照甲方的要求，派遣劳务人员到甲方指定的地点和工作岗位，为甲方提供劳务。
3.2 甲方应按照乙方的报价，向乙方支付派遣劳务人员的工资、社会保险、公积金等费用。
具体支付标准和支付方式详见附件。
3.3 乙方应确保派遣的劳务人员享受国家规定的休假待遇，并根据甲方的工作需要，合理安排劳务人员的工作时间和休息时间。
3.4 乙方应负责为派遣劳务人员缴纳社会保险和公积金，并依法为其办理相关手续。
四、劳务派遣人员的管理和考核4.1 甲方应对乙方派遣的劳务人员进行业务管理和考核，确保其能够胜任工作，提高工作效率。
4.2 甲方应建立健全劳务派遣人员的绩效考核制度，对劳务人员的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。
4.3 乙方应积极配合甲方对派遣劳务人员进行管理和考核，并根据甲方的要求，提供相关资料和信息。
五、保密条款5.1 双方在合作过程中，应保守对方的商业秘密、技术秘密和内部信息，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
南京劳务派遣合同模板
南京劳务派遣合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！南京劳务派遣合同模板甲方（派遣单位）：南京XX劳务派遣有限公司地址：南京市XX区XX路XX号联系电话：XXXXXXXXXXX乙方（接受派遣单位）：南京XXX公司地址：南京市XX区XX路XX号联系电话：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳务派遣至甲方工作事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1. 甲方同意接受乙方派遣的劳务人员（以下简称“派遣人员”）从事____岗位工作。
2. 乙方应确保派遣人员数量满足甲方实际需求。
二、派遣人员的招聘与选拔1. 乙方负责按照甲方提供的招聘条件、岗位要求和薪酬待遇，选拔合适的派遣人员。
2. 乙方应确保派遣人员具备胜任工作的能力和素质。
三、派遣人员的薪酬福利1. 乙方应按照甲方提供的薪酬待遇标准，按时足额支付派遣人员的工资、奖金等。
2. 乙方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
四、派遣人员的工作管理1. 甲方负责对派遣人员的工作进行日常管理和考核。
2. 乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，并及时处理甲方提出的问题。
五、派遣人员的培训与发展1. 甲方应根据工作需要，为派遣人员提供相应的培训机会。
2. 乙方应鼓励派遣人员参加培训和学习，提升自身能力。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应依法进行，并提前通知对方。
2. 合同终止后，乙方应按照甲方的要求，协助办理派遣人员的离职手续。
七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方应承担因派遣人员原因给甲方造成的损失。
八、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
南京劳务派遣合同范本
甲方（劳务输入单位）：名称：________________________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人：__________________乙方（劳务派遣单位）：名称：________________________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方使用乙方派遣的劳动者事宜，达成如下协议：一、派遣人员的基本情况1. 派遣人员数量：________名2. 派遣人员岗位：________岗位3. 派遣人员工作地点：________________________4. 派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止二、派遣人员的招聘与派遣1. 乙方负责招聘、培训、管理派遣人员，并对其在派遣期间的人事、劳动关系承担全部责任。
2. 甲方根据生产、工作需要，安排派遣人员在指定岗位工作，并对派遣人员的工作进行监督、管理。
三、派遣人员的工资、福利及社会保险1. 派遣人员的工资标准：按照甲方所在地区最低工资标准执行，并按月支付。
2. 派遣人员的福利待遇：按照甲方员工同等标准执行。
3. 乙方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并按月足额缴纳。
四、派遣人员的合同解除与终止1. 甲方与乙方协商一致，可以解除或终止派遣协议。
2. 派遣人员在派遣期间，如因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。
3. 派遣人员在派遣期间，如因乙方原因解除或终止劳动合同，乙方应按照国家规定支付经济补偿金。
五、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
南京市劳务派遣协议书模板
南京市劳务派遣协议书模板甲方（劳务派遣单位）：单位名称：＿___________________法定代表人：＿_______________地址：＿___________________联系电话：＿_______________乙方（实际用工单位）：单位名称：＿___________________法定代表人：＿_______________地址：＿___________________联系电话：＿_______________鉴于乙方需要，甲方愿意向乙方派遣劳务人员。
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和工作内容1、乙方同意接受甲方派遣______（数量）名劳务人员到乙方______（部门）从事______（工作岗位）工作。
2、劳务人员的工作内容为：＿___________________ 。
二、派遣期限1、本次劳务派遣的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、派遣期限届满前，如乙方需要延长派遣期限，应提前______日书面通知甲方，并经双方协商一致后确定延长的期限。
三、劳务人员的招聘与录用1、甲方应按照乙方的要求招聘劳务人员，并确保所招聘的劳务人员符合乙方的岗位要求和录用条件。
2、乙方有权参与甲方的招聘过程，对招聘的劳务人员进行面试和筛选。
3、甲方应在招聘劳务人员后______日内，将录用人员的名单及相关资料提供给乙方。
四、劳务人员的劳动报酬和福利待遇1、劳务人员的劳动报酬由甲方按照乙方确定的标准发放，乙方应按时将劳务人员的劳动报酬及相关费用支付给甲方。
2、劳动报酬的支付方式为：＿___________________ 。
3、乙方应为劳务人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。
4、劳务人员在乙方工作期间，享受乙方按照国家和地方规定提供的福利待遇，包括但不限于______、＿_____ 等。
南京劳务派遣协议书模板(一)2024
南京劳务派遣协议书模板（一）一、协议目的本劳务派遣协议旨在明确劳务派遣双方的权益和责任，并规范双方关系，以促进合作的顺利进行。
二、协议双方雇主：（以下简称“甲方”）地址：__________联系电话：__________劳务派遣公司：（以下简称“乙方”）地址：__________联系电话：__________三、派遣岗位和工作内容1. 乙方按照甲方的要求，派遣劳务人员到甲方指定的岗位工作。
2. 劳务人员从事的具体工作内容详见《工作职责及岗位要求》。
四、派遣条件1. 乙方应按照甲方的要求提供具备相应技能、经验和能力的劳务人员。
2. 劳务人员的人数、工作时间以及派遣期限由甲方和乙方协商确定。
五、派遣期限1. 本协议自________日期起生效，至________日期终止。
2. 若甲方和乙方双方在派遣期满前达成一致意见，可续签派遣协议。
六、派遣工资和福利待遇1. 乙方负责支付劳务人员的工资、五险一金和其他津贴福利。
2. 工资的支付时间和方式由甲方和乙方协商确定，并以书面形式确认。
七、工作纪律和保密责任1. 劳务人员须遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得违反甲方相关规定。
2. 劳务人员需严守甲方的商业秘密和保密协议，不得泄露相关信息。
八、责任和违约1. 甲方违反本协议约定，造成乙方经济损失的，甲方应承担相应赔偿责任。
2. 乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的责任。
3. 双方在履行本协议过程中，如发生争议，应协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、协议解除1. 甲方和乙方双方协商一致，可解除本协议。
2. 一方解除协议需提前书面通知对方30天。
十、其他条款1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议的效力、解释和管理均适用中华人民共和国的法律。
3. 本协议以中文书写，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________日期：__________ 日期：__________。
2024年南京市劳务派遣协议范本(带目录)
南京市劳务派遣协议范本甲方（用人单位）：南京科技有限公司乙方（派遣单位）：南京人力资源服务有限公司根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分工作岗位以劳务派遣方式委托给乙方管理的相关事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数（1）岗位名称：；（2）岗位人数：；1.2 甲方有权根据生产经营需要调整派遣岗位及人数，乙方应予以配合。
二、派遣期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 本协议到期前30天，如双方无异议，本协议自动续签____年。
三、乙方义务3.1 乙方负责办理派遣员工的录用、退工、社会保险和公积金等相关手续。
3.2 乙方负责派遣员工的工资发放、个税申报及缴纳。
3.3 乙方负责处理派遣员工在工作期间的劳动纠纷。
3.4 乙方应确保派遣员工具备甲方要求的技能和资质，并对派遣员工进行必要的培训。
3.5 乙方应监督派遣员工遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
四、甲方义务4.1 甲方负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
4.2 甲方负责对派遣员工进行业务技能培训和工作指导。
4.3 甲方应按时支付派遣员工的工资及福利待遇。
4.4 甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
4.5 甲方不得克扣或无故拖欠派遣员工的工资。
五、派遣员工的权益5.1 派遣员工享有与甲方同岗位正式员工同等的劳动权益。
5.2 派遣员工有权参加甲方的工会组织，并享有相应的会员权利。
5.3 派遣员工有权依法享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
六、协议的变更、解除和终止6.1 双方同意，在本协议有效期内，如遇国家政策调整或生产经营需要，可协商变更本协议。
6.2 双方同意，在本协议有效期内，如一方违约，另一方有权解除本协议。
6.3 本协议终止或解除后，乙方负责办理派遣员工的退工手续，甲方应配合乙方完成相关手续。
南京地区临时工派遣协议范本(2024年版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX南京地区临时工派遣协议范本（2024年版）版本合同目录一览1. 派遣人员1.1 派遣岗位与职责1.2 派遣人员的招聘与筛选1.3 派遣人员的培训与考核2. 派遣期限2.1 合同期限的起始与终止日期2.2 合同续签与终止的条件2.3 临时工的工作时间安排3. 劳动报酬3.1 派遣人员的工资标准3.2 工资支付时间与方式3.3 加班工资、奖金及福利4. 社会保险与福利待遇4.1 派遣人员的社会保险缴纳4.2 派遣人员的福利待遇4.3 派遣人员的工作伤害保险5. 劳动争议处理5.1 劳动争议的解决方式5.2 劳动争议的处理程序5.3 法律适用及管辖法院6. 合同的变更、解除与终止6.1 合同的变更条件与程序6.2 合同的解除条件与程序6.3 合同的终止条件与程序7. 违约责任与赔偿7.1 双方的违约责任7.2 赔偿金额的计算方法7.3 违约责任的免除条件8. 保密条款8.1 保密信息的范围与内容8.2 保密信息的保护期限8.3 保密信息的违约责任9. 标识与宣传9.1 派遣人员的标识要求9.2 派遣人员的宣传与推广9.3 违反标识与宣传规定的责任10. 法律、法规与政策10.1 合同遵守的法律、法规10.2 政策变化对合同的影响10.3 合同的合法性与有效性11. 合同的签署与生效11.1 合同签署的时间与地点11.2 合同的生效条件与时间11.3 合同的副本与存档12. 其他约定12.1 双方的其他特殊约定12.2 合同附件的有效性12.3 合同的修改与补充13. 争议解决13.1 双方解决争议的方式13.2 双方协商不成的解决途径13.3 第三方调解或仲裁的申请14. 合同解除或终止后的权利与义务14.1 合同解除或终止后的工资支付14.2 合同解除或终止后的社会保险与福利待遇14.3 合同解除或终止后的保密义务第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1 派遣岗位与职责1.1.1 派遣岗位：根据甲方需求，乙方负责派遣临时工作人员至甲方指定的岗位工作。
2024年劳务派遣劳动合同标准模板（二篇）
2024年劳务派遣劳动合同标准模板甲方(用人单位)：地址：_____电话：_____法定代表人：邮编：乙方(招用人)姓名：_____性别：__________ 出生年月：_____文化程度：身份证号码：_____ 联系电话：_____现居住住址：邮编：户口所在地：_____ 邮编：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限1、合同期限年，从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止;2、约定试用期为个月，从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方到丙方(_____)工作，工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。
乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三、工作时间和休息休假根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护和劳动条件丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。
五、劳动报酬1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发;2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行;3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放;4、每月工资支付期限为____日前，遇休息日和节假日提前支付。
南京市劳务派遣劳动合同(精选4篇)
南京市劳务派遣劳动合同（精选4篇）南京市劳务派遣劳动合同1甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住所：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的.用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
南京市劳务派遣协议书模板
南京市劳务派遣协议书模板甲方（劳务派遣单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（实际用工单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于乙方需要，甲方愿意向乙方提供劳务派遣服务。
为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、派遣岗位和人员数量1、乙方所需派遣岗位为：＿____ ，工作内容为：＿____ 。
2、派遣人员数量为：＿____ 名。
二、派遣期限1、本次劳务派遣的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、派遣期限届满前，如乙方需要延长派遣期限，应提前_____日书面通知甲方，并经双方协商一致后重新签订劳务派遣协议。
三、工作时间和休息休假1、派遣人员的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作_____天，每天工作_____小时。
2、派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇1、派遣人员的劳动报酬由甲方按照乙方提供的薪酬标准发放，支付方式为_____ ，支付时间为_____ 。
2、乙方应按照国家和地方政府的规定，为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
3、派遣人员在乙方工作期间，享受与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、工作餐、体检等。
五、甲方的权利和义务1、甲方有权要求乙方按照本协议的约定支付劳务派遣服务费用。
2、甲方应按照国家和地方政府的规定，与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并为其办理社会保险、住房公积金等手续。
3、甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合条件的人员到乙方工作，并对派遣人员进行必要的培训和管理。
4、甲方应定期了解派遣人员的工作情况，协调处理派遣人员与乙方之间的劳动争议和纠纷。
5、甲方应按照法律法规的规定，为派遣人员提供劳动保护和安全生产条件。
南京劳务派遣协议书模板(二)2024
南京劳务派遣协议书模板（二）一、甲方（委托单位）：_____住所地：_____法定代表人：_____联系电话：_____乙方（劳务派遣单位）：_____住所地：_____法定代表人：_____联系电话：_____二、派遣工作内容及任务1. 乙方根据甲方的需求向甲方提供劳务派遣服务，派遣员工执行以下工作任务：_____2. 乙方将根据甲方的工作安排和要求，合理安排劳务派遣员工的工作时间、工作地点和工作内容。
三、派遣工资和福利待遇1. 乙方将按照劳动法律法规规定，依法支付乙方派遣员工的工资和福利待遇。
2. 乙方负责按照国家规定缴纳乙方派遣员工的社会保险费和住房公积金。
3. 如乙方派遣员工因工作需要出差，甲方应按照国家规定支付差旅费或提供相应的补贴。
四、派遣员工管理1. 甲方及乙方均应尊重派遣员工的合法权益，不得随意解雇或改变派遣员工的工作内容和工作地点。
2. 如有需要解雇派遣员工的情况，乙方应提前通知甲方，并按照法律法规规定的程序办理。
3. 乙方应负责对派遣员工进行培训和管理，确保派遣员工按照甲方的工作要求进行工作。
五、保密条款1. 双方约定在本协议期限内和协议终止后，不得泄露对方的商业机密和业务信息，否则将承担相应的法律责任。
2. 双方应采取必要的保密措施，确保派遣员工所接触的涉密信息不被泄露。
六、合同期限及终止1. 本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
2. 在合同期限内，如一方发生违约行为，对方有权解除本协议，并有权要求违约方承担相应的违约责任。
3. 任何一方在解除本协议前，应提前____个月书面通知对方。
七、争议解决1. 本协议的履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
2. 如在履行本协议过程中发生争议，双方应积极通过友好协商解决，若协商不成，应提交有管辖权的人民法院进行解决。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，并作为本协议的补充内容。
南京正规劳务派遣合同模板
合同编号：【合同编号】甲方（劳务派遣单位）：【甲方名称】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人姓名】联系电话：【甲方联系电话】乙方（用工单位）：【乙方名称】地址：【乙方地址】法定代表人：【乙方法定代表人姓名】联系电话：【乙方联系电话】根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将劳动者派遣至乙方工作事宜，经协商一致，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1. 甲方根据乙方的工作需要，派遣【派遣人员数量】名劳动者至乙方工作。
2. 派遣人员的具体工作岗位为：【具体工作岗位名称】。
3. 派遣人员的工种及技能要求：【工种及技能要求描述】。
二、派遣期限1. 本派遣协议期限为【派遣期限】，自【起始日期】至【终止日期】。
2. 如遇特殊情况，需延长派遣期限的，双方应提前【提前通知期限】协商一致，并签订补充协议。
三、派遣人员工资及福利1. 甲方应按月支付乙方派遣人员的工资，工资标准为【工资标准】。
2. 乙方按月向甲方支付派遣服务费用，费用标准为【服务费用标准】。
3. 乙方为派遣人员提供以下福利：（1）【福利项目1】：【福利内容1】。
（2）【福利项目2】：【福利内容2】。
（3）【福利项目3】：【福利内容3】。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家及地方政策规定，为派遣人员缴纳以下社会保险：（1）养老保险。
（2）医疗保险。
（3）失业保险。
（4）工伤保险。
（5）生育保险。
2. 甲方应按月向乙方支付社会保险费用，费用标准为【社会保险费用标准】。
3. 乙方为派遣人员提供以下福利待遇：（1）【待遇项目1】：【待遇内容1】。
（2）【待遇项目2】：【待遇内容2】。
（3）【待遇项目3】：【待遇内容3】。
五、派遣人员的管理及培训1. 乙方应对派遣人员进行岗位培训和日常管理，确保其遵守公司规章制度。
2. 甲方应对派遣人员进行业务技能培训，提高其工作能力。
南京市2024年版派遣员工协议样本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX南京市2024年版派遣员工协议样本一本合同目录一览1. 派遣员工基本信息1.1 派遣单位信息1.2 接收单位信息1.3 派遣员工个人信息2. 派遣期限2.1 派遣起始日期2.2 派遣终止日期2.3 延长派遣期限的条件和程序3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点3.3 派遣员工的工作时间和休息休假4. 派遣员工的薪酬和福利4.1 基本工资4.2 奖金和津贴4.3 社会保险和公积金4.4 福利待遇5. 派遣员工的管理和培训5.1 派遣单位的管理责任5.2 接收单位的管理责任5.3 培训和职业发展6. 合同的变更和解除6.1 变更合同的条件和程序6.2 解除合同的条件和程序6.3 经济补偿和赔偿7. 违约责任7.1 派遣单位和接收单位的违约责任7.2 派遣员工的违约责任8. 争议解决8.1 争议解决的途径8.2 仲裁和诉讼的适用9. 合同的生效、终止和解除9.1 合同的生效条件9.2 合同的终止条件9.3 合同的解除条件10. 其他约定10.1 保密协议10.2 知识产权归属10.3 信息安全11. 法律适用和争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决方式12. 合同的附件12.1 附件一：派遣员工岗位职责描述 12.2 附件二：派遣员工薪酬福利明细表12.3 附件三：培训计划和职业发展路径13. 合同的签署和生效13.1 签署日期13.2 签署地点13.3 合同生效日期14. 合同的修订和补充14.1 修订和补充的条件14.2 修订和补充的程序14.3 修订和补充的效力第一部分：合同如下：第一条派遣员工基本信息1.1 派遣单位信息派遣单位全称：南京市X公司单位地址：南京市X街道X号联系人：X 联系电话：X1.2 接收单位信息接收单位全称：南京市X公司单位地址：南京市X街道X号联系人：X 联系电话：X1.3 派遣员工个人信息员工姓名：X性别：X出生日期：X身份证号码：X联系电话：X家庭住址：X第二条派遣期限2.1 派遣起始日期本合同的派遣起始日期为2024年月日。
南京劳务派遣公司2024服务协议范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX南京劳务派遣公司2024服务协议范本本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：南京劳务派遣公司的定义1.2：劳务派遣的定义1.3：员工派遣的定义1.4：服务期的定义1.5：合同期限的定义第二条：服务内容2.1：南京劳务派遣公司应提供的服务2.2：服务的质量标准2.3：服务的时间安排第三条：派遣员工的职责和权益3.1：派遣员工的职责3.2：派遣员工的权益保障3.3：派遣员工的工资和福利第四条：派遣员工的招聘和培训4.1：招聘流程和标准4.2：培训内容和时长4.3：培训后的评估和反馈第五条：合同的变更和终止5.1：合同变更的条件和程序5.2：合同终止的条件和程序5.3：合同终止后的相关事宜处理第六条：违约责任6.1：南京劳务派遣公司的违约责任6.2：客户的违约责任第七条：争议解决7.1：争议解决的途径7.2：仲裁的程序和规则7.3：诉讼的管辖法院第八条：合同的生效和解除8.1：合同的生效条件8.2：合同解除的条件和程序第九条：保密条款9.1：保密信息的定义和范围9.2：保密信息的保护措施9.3：违反保密条款的后果第十条：法律适用和争议解决10.1：合同适用的法律10.2：争议解决的方式和地点第十一条：合同的修改和补充11.1：合同修改的条件和程序11.2：合同补充的内容和形式第十二条：合同的签署和保管12.1：合同签署的时间和地点12.2：合同副本的分发和保管第十三条：其他条款13.1：双方约定的其他事项13.2：附加条款的有效性第十四条：合同的完整性和效力14.1：合同的完整性声明14.2：合同的效力确认第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1：南京劳务派遣公司的定义南京劳务派遣公司是指根据我国《劳务派遣暂行规定》设立的，以提供劳务派遣服务为主要经营范围的有限责任公司或者股份有限公司。
1.2：劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到实际工作单位从事劳动活动，实际工作单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种劳动力租赁形式。
南京劳务派遣公司2024服务协议范本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX南京劳务派遣公司2024服务协议范本本合同目录一览第一条：定义与解释1.1 定义1.2 解释第二条：劳务派遣服务内容2.1 派遣岗位与职责2.2 派遣员工的工作时间和休息休假2.3 派遣员工的工资福利第三条：合同期限3.1 起始日期3.2 终止日期第四条：派遣员工的管理与培训4.1 派遣员工的招聘与筛选4.2 派遣员工的培训与发展4.3 派遣员工的考核与评估第五条：派遣员工的劳动争议处理5.1 劳动争议的解决方式5.2 劳动争议的处理程序第六条：合同的变更与解除6.1 合同变更的条件和程序6.2 合同解除的条件和程序第七条：违约责任7.1 违约行为的认定7.2 违约责任的具体承担方式第八条：争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径解决第九条：保密条款9.1 保密信息的定义和范围9.2 保密责任的承担和期限第十条：合同的生效、变更和终止10.1 合同的生效条件10.2 合同的变更条件10.3 合同的终止条件第十一条：法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决第十二条：其他约定12.1 双方的其他权利和义务12.2 双方的其他合作事项第十三条：附件13.1 附件列表第十四条：签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人签字第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1 定义为本合同之目的，下列词汇的含义如下：（1）甲方：指南京劳务派遣公司。
（2）乙方：指接受甲方劳务派遣服务的接收单位。
（3）派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。
（4）派遣岗位：指乙方提供的，由甲方派遣员工从事的职位。
（5）合同期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日至2024年12月31日。
1.2 解释本合同未尽事宜，由双方协商决定；本合同的附件及补充协议均为本合同的有效组成部分。
南京市2024年版派遣员工协议样本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX南京市2024年版派遣员工协议样本本合同目录一览第一条：派遣员工的基本信息1.1：派遣员工的姓名1.2：派遣员工的性别1.3：派遣员工的出生日期1.4：派遣员工的身份证号码1.5：派遣员工的联系方式第二条：派遣员工的工作岗位2.1：派遣员工的工作岗位名称2.2：派遣员工的工作岗位职责2.3：派遣员工的岗位职责要求第三条：派遣员工的工作时间和休息休假3.1：派遣员工的工作时间3.2：派遣员工的休息休假制度第四条：派遣员工的劳动报酬4.1：派遣员工的工资标准4.2：派遣员工的奖金制度4.3：派遣员工的福利待遇第五条：派遣员工的保险和福利5.1：派遣员工的养老保险5.2：派遣员工的医疗保险5.3：派遣员工的失业保险5.4：派遣员工的工伤保险5.5：派遣员工的生育保险5.6：派遣员工的福利待遇第六条：派遣员工的工作地点和环境6.1：派遣员工的工作地点6.2：派遣员工的工作环境第七条：派遣员工的培训和晋升7.1：派遣员工的培训制度7.2：派遣员工的晋升制度第八条：派遣员工的劳动保护和健康管理8.1：派遣员工的劳动保护措施8.2：派遣员工的健康管理第九条：派遣员工的解除和终止合同9.1：派遣员工解除合同的条件9.2：派遣员工终止合同的条件第十条：派遣员工的违约责任10.1：派遣员工违反合同的责任10.2：派遣单位违反合同的责任第十一条：争议解决方式11.1：双方协商解决11.2：提交劳动争议仲裁委员会仲裁11.3：向人民法院提起诉讼第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定第十三条：合同的生效、变更和解除13.1：合同的生效条件13.2：合同的变更条件13.3：合同的解除条件第十四条：合同的终止和续签14.1：合同的终止条件14.2：合同的续签条件第一部分：合同如下：第一条：派遣员工的基本信息1.1：派遣员工的姓名(派遣员工的姓名)1.2：派遣员工的性别(派遣员工的性别)1.3：派遣员工的出生日期(派遣员工的出生日期)1.4：派遣员工的身份证号码(派遣员工的身份证号码)1.5：派遣员工的联系方式(派遣员工的联系方式，包括电话号码、电子邮箱等)第二条：派遣员工的工作岗位2.1：派遣员工的工作岗位名称(派遣员工的工作岗位名称，如销售经理、财务专员等)2.2：派遣员工的工作岗位职责(派遣员工的工作岗位职责，详细描述派遣员工在工作中需要完成的任务和职责)2.3：派遣员工的岗位职责要求(派遣员工的岗位职责要求，包括工作经验、技能要求、工作能力等)第三条：派遣员工的工作时间和休息休假3.1：派遣员工的工作时间(派遣员工的工作时间，包括每周工作时间、工作时间段等)3.2：派遣员工的休息休假制度(派遣员工的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等)第四条：派遣员工的劳动报酬4.1：派遣员工的工资标准(派遣员工的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等)4.2：派遣员工的奖金制度(派遣员工的奖金制度，包括奖金的计算方式、发放时间等)4.3：派遣员工的福利待遇(派遣员工的福利待遇，包括五险一金、年终奖、员工体检等)第五条：派遣员工的保险和福利(派遣员工的养老保险的缴纳比例、缴纳方式等)5.2：派遣员工的医疗保险(派遣员工的医疗保险的缴纳比例、缴纳方式等)5.3：派遣员工的失业保险(派遣员工的失业保险的缴纳比例、缴纳方式等)5.4：派遣员工的工伤保险(派遣员工的工伤保险的缴纳比例、缴纳方式等)5.5：派遣员工的生育保险(派遣员工的生育保险的缴纳比例、缴纳方式等)5.6：派遣员工的福利待遇(派遣员工的福利待遇，包括年假、病假、产假等)第六条：派遣员工的工作地点和环境6.1：派遣员工的工作地点(派遣员工的工作地点，包括具体的地址、办公区域等)6.2：派遣员工的工作环境(派遣员工的工作环境，包括工作场所的安全、卫生、设施设备等)第八条：派遣员工的培训和晋升8.1：派遣员工的培训制度(派遣员工的培训制度，包括培训的内容、培训的周期、培训的效果评估等)(派遣员工的晋升制度，包括晋升的条件、晋升的程序、晋升后的待遇等)第九条：派遣员工的劳动保护和健康管理9.1：派遣员工的劳动保护措施(派遣员工的劳动保护措施，包括劳动保护设施的配置、劳动保护用品的提供等)9.2：派遣员工的健康管理(派遣员工的健康管理，包括定期健康检查、职业健康培训等)第十条：派遣员工的解除和终止合同10.1：派遣员工解除合同的条件(派遣员工解除合同的条件，包括通知期限、通知方式等)10.2：派遣员工终止合同的条件(派遣员工终止合同的条件，包括合同到期、双方协商一致等)第十一条：违约责任11.1：派遣员工违反合同的责任(派遣员工违反合同的责任，包括违约金的计算、违约行为的纠正等)11.2：派遣单位违反合同的责任(派遣单位违反合同的责任，包括违约金的计算、违约行为的纠正等)第十二条：争议解决方式12.1：双方协商解决(双方协商解决的方式，包括协商的期限、协商的地点等)12.2：提交劳动争议仲裁委员会仲裁(提交劳动争议仲裁委员会仲裁的程序、仲裁的时间限制等) 12.3：向人民法院提起诉讼(向人民法院提起诉讼的程序、诉讼的时间限制等)第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定(双方的其他约定，包括保密协议、知识产权保护等)第十四条：合同的生效、变更和解除14.1：合同的生效条件(合同的生效条件，包括合同的签字盖章、合同的备案等)14.2：合同的变更条件(合同的变更条件，包括合同的书面协议、合同的备案等)14.3：合同的解除条件(合同的解除条件，包括合同的书面协议、合同的备案等)第十四条：合同的终止和续签14.1：合同的终止条件(合同的终止条件，包括合同到期、双方协商一致等)14.2：合同的续签条件(合同的续签条件，包括合同的到期前一个月内双方协商一致等)第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：派遣员工的基本信息表详细要求：包含派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。
南京市劳务派遣协议范本-2024
南京市劳务派遣协议范本目录一、协议双方二、派遣内容2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3工作地点2.4工作时间三、劳动报酬及福利待遇3.1工资支付3.2社会保险3.3住房公积金3.4带薪年假3.5加班费四、劳动保护及职业培训4.1劳动保护4.2职业培训五、合同解除与终止5.1合同解除5.2合同终止六、违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约七、争议解决7.1协商解决7.2诉讼解决八、其他约定8.1保密条款8.2补充条款九、附件9.1甲方营业执照复印件9.2乙方营业执照复印件9.3派遣岗位说明书9.4派遣员工花名册甲方（派遣单位）：____________________乙方（接收单位）：____________________鉴于甲方为一家具备合法劳务派遣资质的企业，乙方为一家需要劳务派遣服务的单位，双方经友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、协议双方地质：南京市区路号法定代表人：地质：南京市区路号法定代表人：二、派遣内容2.1派遣岗位：甲方根据乙方需求，向乙方派遣具备相应技能和资质的员工，具体岗位见附件3。
2.2派遣期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__ __年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3工作地点：乙方所在地，具体地质见附件2。
2.4工作时间：按照乙方规定的工作时间执行，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。
三、劳动报酬及福利待遇3.1工资支付：甲方按照国家及地方规定的最低工资标准，向派遣员工支付工资，工资支付日期为每月__日。
3.2社会保险：甲方为派遣员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3住房公积金：甲方为派遣员工依法缴纳住房公积金。
3.4带薪年假：派遣员工享有国家规定的带薪年假。
3.5加班费：按照国家相关规定支付加班费。
四、劳动保护及职业培训4.1劳动保护：乙方为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件。
南京公司劳务派遣合同模板
合同编号：【合同编号】甲方（派遣单位）：【甲方全称】地址：【甲方地址】乙方（用工单位）：【乙方全称】地址：【乙方地址】根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣人员基本情况1. 派遣人员姓名：【派遣人员姓名】2. 派遣人员性别：【派遣人员性别】3. 派遣人员出生日期：【派遣人员出生日期】4. 派遣人员身份证号码：【派遣人员身份证号码】5. 派遣人员最高学历：【派遣人员最高学历】6. 派遣人员联系电话：【派遣人员联系电话】二、派遣岗位及期限1. 派遣岗位：【派遣岗位】2. 派遣期限：【派遣期限】三、派遣人员工作内容1. 派遣人员应在乙方指定的工作地点，按照乙方的工作要求，完成乙方分配的工作任务。
2. 派遣人员应遵守乙方的工作纪律，服从乙方的工作安排。
3. 派遣人员应按照乙方的要求，参加乙方组织的各项培训、考核和会议。
四、派遣人员的工资待遇1. 派遣人员的工资标准：【工资标准】2. 派遣人员的工资支付方式：【支付方式】3. 派遣人员的工资支付时间：【支付时间】五、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为派遣人员缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 乙方负责为派遣人员缴纳住房公积金。
3. 乙方应按照国家及地方的相关规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。
六、派遣人员的离职与终止1. 派遣人员因个人原因提出离职，应提前【离职提前通知期限】日书面通知甲方。
2. 派遣人员因违反乙方工作纪律、损害乙方利益等原因被乙方解除劳动合同，甲方应在接到乙方通知后【解除劳动合同通知期限】日内与派遣人员解除劳动合同。
3. 甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。
七、违约责任1. 甲方违反本合同约定，导致派遣人员权益受损，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反本合同约定，导致派遣人员权益受损，应承担相应的法律责任。
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示范文本
编号：
南京市劳务派遣协议
（劳务派遣公司与实际用人单位间适用）
甲方：
乙方：
签订日
期：年月日
南京市劳动和社会保障局制
甲方(劳务派遣单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(实际用工单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。
协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：
（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。
（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。
绩效奖金由乙方直接发放。
（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。
乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
五、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：
（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；
（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。
员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。
员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。
甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。
甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。
双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
九、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准：
（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。
（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。
（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。
乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
十、其他约定
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。
若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当
积极协调解决，并依法承担连带责任。
十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人、负责人法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：
年月日年月日。