档案工作目标管理条件
陕西省档案工作目标管理认证标准
陕西省档案工作目标管理认证标准档案工作是一项重要的基础性工作，对于记录历史、传承文明、服务社会具有不可替代的作用。
为了进一步加强陕西省档案工作的规范化、标准化和科学化管理，提高档案工作的整体水平，特制定本认证标准。
一、组织管理1、档案工作领导体制明确档案工作的领导责任，建立健全档案工作领导机构。
成立以单位主要负责人为组长的档案工作领导小组，定期研究和解决档案工作中的重大问题。
2、档案工作管理部门设立专门的档案工作管理部门或明确档案工作的归口管理部门，配备与档案工作任务相适应的专职档案管理人员。
档案管理人员应具备相应的专业知识和技能，经过档案业务培训。
3、档案工作制度建设建立完善的档案工作管理制度，包括档案收集、整理、保管、利用、鉴定、销毁等各项制度，并确保制度的有效执行。
4、档案工作纳入单位年度工作计划和考核体系将档案工作纳入单位年度工作计划，明确档案工作的目标和任务，并将档案工作纳入单位内部考核体系，对档案工作进行定期考核和评估。
二、档案业务建设1、档案收集（1）制定科学合理的档案收集范围和归档制度，明确各类文件材料的归档时间、归档要求和归档责任人。
（2）加强对本单位各项工作中形成的文件材料的收集工作，确保档案的齐全完整。
（3）注重对重大活动、重要会议、重点项目等档案的收集，做到应收尽收。
2、档案整理（1）按照国家和行业标准，对收集的档案进行规范化整理。
分类科学、组卷合理、编目准确、装订整齐。
（2）建立健全档案目录体系，实现档案目录的信息化管理。
3、档案保管（1）设立符合档案保管要求的专用档案库房，库房面积应满足档案存放的需要。
（2）配备必要的档案保管设备，如档案柜、空调、除湿机、灭火器等，确保档案的安全保管。
（3）加强对档案库房的管理，建立健全档案库房管理制度，定期对档案库房进行检查和维护。
4、档案利用（1）建立健全档案利用制度，明确档案利用的范围、程序和审批手续。
（2）积极开展档案利用服务，为单位的各项工作提供有效的档案信息支持。
档案工作目标管理的方案
档案工作目标管理的方案档案工作是一项重要的管理工作，它关乎到企事业单位的生存和发展。
档案工作目标管理的方案是指按照某一特定的目标，采取一定的措施和方法，对档案工作进行规范、科学和有效的管理，以实现最终的目的和效果。
本文将结合实际情况，提出档案工作目标管理的方案。
一、目标确定1.1 确定目标的依据档案工作的目标是什么？这需要根据企业的情况而定。
但是，任何企业在目标确定之前，都应该进行SWOT分析，即优势、劣势、机会和威胁的分析。
在经过了SWOT分析之后，企业可以确定自己的现状，然后以此为依据确定目标。
1.2 确定目标的范围档案工作的目标应该是具体的，实际的，并且符合企业的实际情况。
为了确保实现目标，必须明确目标的范围和具体的实施措施等。
1.3 确定目标的具体内容企业通过SWOT分析和目标范围确定之后，需要下一步确定具体的目标内容。
这涉及到档案工作的规范、标准、流程和方法等。
二、措施和方法措施和方法是实现目标的重要手段，它的具体实现包括以下方面：2.1 制定规章制度制定规章制度是档案管理的基础。
企业应该根据相关法律、法规和标准制定档案管理的规则、制度和流程，并通过内部宣传、教育和培训等方式加强档案管理的意识和培养档案管理的专业技能。
2.2 管理档案存储档案的存储应该按照规范、标准和流程进行，确保档案的安全和完整。
具体措施如下：（1）要对档案进行分类、编码、编号和归档，以便日后查阅和管理。
（2）要对档案进行密封、盖章、锁键等措施，确保档案不被非法篡改和窃取。
（3）要选择安全、稳定和可靠的存储设备，如服务器、防火墙等，并加强设备的维护和保障。
2.3 存储档案数字化数字化是现代档案管理的发展趋势，是提高档案管理效率和安全的有力手段。
具体措施如下：（1）要采用先进的数字化技术，如扫描、OCR识别等，对纸质档案进行数字化转换。
（2）要对数字化的档案进行加密、备份和存储，以防数据泄露和数字化档案丢失。
2.4 应用档案查询系统档案查询系统是管理档案、提高档案查询效率的重要工具。
档案管理员的工作计划和工作目标
档案管理员的工作计划和工作目标档案管理员作为组织中负责管理和维护档案资料的专业人员，承担着重要的责任。
他们的工作计划和工作目标对于组织内部的信息管理和业务发展至关重要。
本文将分析档案管理员的工作计划和工作目标，并提供一些实用的建议和指导。
1. 工作计划档案管理员的工作计划应该具体而有效，确保档案资料的顺利管理和维护。
以下是一些关键的工作计划方面：1.1 档案整理和分类档案管理员需要制定清晰的计划来整理和分类档案资料。
这包括确定合适的分类标准、建立和维护档案目录，并确保所有档案都按照规定的分类方式进行归档。
1.2 文件检索和传递一个高效的文件检索和传递系统对于组织内部的工作流程至关重要。
档案管理员应该制定计划来确保文件的快速和准确的检索，并及时传递给相应的部门或个人。
1.3 数字化档案管理随着科技的进步，数字化档案管理成为了越来越重要的工作方向。
档案管理员应该制定计划来推动和管理数字化档案的建设，包括扫描、存储、备份和安全性等方面。
1.4 档案保管和维护档案管理员需要确保档案的安全保管和合理维护。
制定档案保管计划，包括确保存储环境的适宜和档案的定期检查和维护。
2. 工作目标档案管理员的工作目标与工作计划密切相关，是对工作计划的具体要求和期望。
以下是一些工作目标的例子：2.1 提高档案管理效率档案管理员的目标之一是提高档案管理的效率，减少档案检索的时间和人力成本。
通过合理规划和优化操作流程，提高档案管理效率是一个重要的目标。
2.2 确保档案的安全和完整性档案管理员负有保护档案安全和完整性的责任。
目标是确保档案的保密性、完整性、可靠性和可用性，以满足法律法规的要求和组织内部的需要。
2.3 推动数字化档案管理数字化档案管理是未来的发展方向。
档案管理员可以设定目标，推动组织逐步实现数字化档案管理，提高档案处理和存储效率，并减少纸质档案的占用空间和管理成本。
2.4 提升团队合作和沟通能力档案管理员往往需要与不同部门和团队合作，确保档案管理的顺利进行。
档案管理工作目标计划标准模板（2篇）
档案管理工作目标计划标准模板（一）开展国家二级档案馆创建工作。
（二）加强档案资源建设。
一是认真做好档案移交和接收工作，完成各乡（镇）县级各部门____年及以前年度形成的永久、长期档案的移交接收工作，丰富档案馆馆藏。
二是加强档案征集工作，多形式多途径征集散存于民间的珍贵历史档案和地方特色档案，加大对县委、县政府重要活动和本县重大历史事件档案资料的采集收集力度。
（三）推进档案信息化建设。
一是科学规划档案数字化工作，重点对县委、县政府、县委组织部、人事局、劳动局等重点全宗档案开展数字化工作，全面规划和安排，确定了扫描加工流程、数据质量要求，完善各项规章制度，确保工作进度、档案安全及数据质量，完成____0卷____万页的处理任务，并实现计算机查阅利用。
二是开展数字化档案室建设。
在全县各乡镇、各部门分别选择____个单位进行数字化档案室建设试点工作，配备计算机、扫描仪、打印机、数码相机、刻录机和档案专用服务器等数字化设施设备;建立室藏各类档案目录数据库和对永久、长期（____年）的档案全文数据库，全面实现计算机检索;建立电子文件和数字档案安全保管、备份和利用登记制度，确保档案信息资源在规定范围内的安全、高效共享。
（四）开展档案服务工作。
一是完成馆藏所有到期档案的开发鉴定工作，编制《县档案馆开放档案目录》，制定公休日开馆公告，开展公休日查档案服务。
简化查档手续，方便档案查阅;二是加强档案资源的综合开发利用，积极开发档案信息产品，借助广播、电视、网络等媒体，大力宣传档案工作，传播档案文化，对档案资源和信息进行整合，提炼和深加工，通过独立编撰或与有关部门协作等多种方式，产生一批质量高、品位高的编研成果。
（五）开展档案陈列展览和社会教育活动。
一是抓好档案陈列展览。
完成布展档案的收集、征集、访真复制、布展、陈列工作，为开展对外接待服务打下基础。
三是开展中小学档案教育社会实践基地建设。
以爱国主义教育基地为依托，以档案馆馆藏档案资源为重点，开展魅力展、经济建设和社会发展成就专题展、历史文化展、爱国爱家乡讲座、学生成长档案制作等一系列中小学档案教育实践活动，让档案馆成为全县青少年学习历史文化、陶冶道德情操、培养爱国情怀的重要平台。
档案工作目标管理方案
档案工作目标管理方案一、引言随着信息技术的飞速发展和信息时代的到来，档案管理工作的重要性越来越受到相关部门和组织的重视。
为了更好地管理和利用档案资源，提高工作效率，应该建立完善的档案工作目标管理方案。
二、目标管理原则1.明确性：档案工作目标要具有明确性，即明确具体的工作内容和达成的结果。
2.可衡量性：档案工作目标要能够进行定量、定性的衡量，以便评估目标的完成情况。
3.可完成性：档案工作目标要具有可完成性，即在一定的时间和资源条件下能够实现。
4.可追溯性：档案工作目标要能够追溯到具体的工作过程和结果，以方便查找和分析。
5.可持续性：档案工作目标要能够长期保持有效性，不因外部环境变化而失效。
三、档案工作目标管理程序1.制定档案工作目标：根据组织的发展战略和需要，制定符合实际情况和发展需求的档案工作目标。
2.分解档案工作目标：将整体目标分解为具体的工作任务和指标，明确责任人和完成时限。
3.分配工作任务：根据档案工作目标，分配具体的工作任务给相应的人员，明确工作内容和完成标准。
4.执行工作任务：负责人根据分配的工作任务，按照预定的计划和时间节点进行执行。
5.监控工作进度：设立档案工作目标追踪机制，对工作进度进行监控和评估，及时发现并解决问题。
6.完成工作目标：根据工作任务的完成情况，评估和确认工作目标的完成情况。
7.总结工作经验：对档案工作目标管理过程进行总结和总结，提炼出有效的经验和教训，为以后的管理工作提供借鉴和参考。
四、档案工作目标的分类1.质量目标：包括档案收集、整理、编制和鉴定等环节的质量要求。
2.效率目标：包括档案处理和查询等环节的工作效率和时效要求。
3.安全目标：包括档案保管和防火、防水、防震等安全管理要求。
4.利用目标：包括档案资源的有效利用和服务对象的满意度等要求。
5.创新目标：包括档案工作流程优化和信息化建设等方面的改进和创新要求。
五、档案工作目标管理的注意事项1.明确档案工作目标的重要性和必要性，使每个相关人员都理解和支持目标管理的实施。
2023年档案工作目标管理方案
2023年档案工作目标管理方案一、引言档案工作是组织内部管理的核心和基础，它涉及到组织的信息资产和文化遗产的管理，对于组织的决策和发展具有重要的作用。
为了更好地管理和利用档案资源，提高组织的综合竞争力，制定一个科学合理的档案工作目标管理方案是必要的。
本文将针对2023年的档案工作目标制定一个详细的管理方案。
二、目标制定1. 总体目标在2023年，建立起一个科学、高效、规范的档案管理体系，实现档案资源的全面管理和利用。
2. 具体目标（1）提高档案管理的科学化水平，建立档案信息化管理系统，并利用现代化技术手段进行档案信息的数字化处理，实现档案的快速检索和查询。
（2）加强档案保密管理，做好档案信息的安全保护工作，确保档案信息的完整性和准确性。
（3）强化档案管理的规范化要求，建立档案管理的相关制度和操作规范，提高档案管理的规范性和系统性。
（4）加强档案资源的利用效率，提高档案服务的质量和效益，为组织的决策和发展提供有效的支持和保障。
三、工作内容和措施1. 档案管理科学化水平的提高（1）建立档案信息化管理系统，实现档案信息的电子化处理和管理，并利用现代化的信息技术手段进行档案信息的快速检索和查询。
（2）培训档案管理人员，提升他们的专业水平和能力，引进一些高级的档案管理人员，提高档案管理的科学化水平。
2. 档案保密管理的强化（1）制定档案信息安全管理制度，明确档案保密的各项规定和要求，并建立档案信息安全保护的技术和管理体系。
（2）加强对档案信息的安全监控和防护措施，采取一些技术手段保护档案信息的安全性，防止信息泄露和损坏。
3. 档案管理的规范化要求（1）制定档案管理的规章制度和操作规范，明确档案管理的各项职责和工作流程。
（2）组织档案管理人员进行培训，提高他们的规范意识和操作水平，推行档案管理的规范化要求。
4. 档案资源的利用效率提高（1）建立档案服务平台，提供在线查询和服务功能，提高档案服务的效率和质量。
档案管理员工作计划和目标(五篇)
档案管理员工作计划和目标(五篇)档案管理员工作计划和目标篇一3、按月对合同的签订、履行情况做统计，分析、提出意见;4、科学、规范管理合同档案，保证查阅方便，保证档案管理的机密性;6、对合同管理情况及时向部门经理汇报;7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：1、中专或以上学历，商务/档案管理等相关专业背景;2、掌握一定的合同法律知识;3、具有2年以上档案管理相关工作经验者优先;4、有较强的文笔和写作能力，有一定的组织及表达能力;5、做事积极主动、认真踏实，责任心强;档案管理员工作计划和目标篇二2、审核员案卷提交进度的跟踪;3、负责审核员案卷整理(包括电子档和纸档)和归档;4、负责月报上报;5、负责证书打印;6、负责认证决定人员和审核员之间沟通协调;7、领导安排的其他事宜。
档案管理员工作计划和目标篇三2.康龙化成临床分析检测实验室sop的起草，批准，分发和维护;4.对员工进行资料保存和归档程序的培训;5.核对每份资料交接表(rtl)的准确性和完整性;6.有序的保存归档资料，包括保存原始交接表(rtl);7.确保归档资料能快速检索;11.其他工作内容。
档案管理员工作计划和目标篇四2. 做好公司立卷档案的鉴定和保存期限;5. 负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等;7. 遵守国家和公司的保密规定及有关规程;8. 做好公司领导临时交办的事项;9. 熟悉计算机的使用。
档案管理员工作计划和目标篇五1、负责人事部档案文件的归档、移交、借阅管理;2、负责资料的管理，文件的处理;3、负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理;4、完成上级交办的其他任务。
任职要求：。
档案目标管理认定标准
河北省机关档案工作目标管理认定标准
序号 认定内容 一、组织管理 （一）组织领导 标准 分值 22 8.5 明确分管领导（0.5分）；档案工作列入领导议事日程，对档 查有关文件、会议纪要、领 案工作的机构设臵、人员配备、库房建设、业务建设、所需 导批示、讲话等 经费等问题给予及时研究解决（0.5分） 建立了与机关工作相适应的档案管理机构（0.5分）；档案工 查成立档案管理机构及相关 作列入机关目标管理责任制并考核（0.5分）。注：有机构但 考核的文件材料 设臵不适应单位档案工作需要的得0.2分 建立了以档案管理机构为中心，各内设机构兼职档案人员为 基础的档案工作管理体系（0.5分）；严格执行业务部门立卷 制度（0.5分）；档案机构对本机关各部门文件材料的收集、 整理、归档工作进行监督指导,每年组织开展年度文件归档学 习、评比或经验交流等活动两次以上（1分），一次(0.5分) 查档案工作网络图以及主管 档案工作的部门领导和专兼 职人员岗位职责的有关文 件 ; 查备考表，有关文件或 活动的声像材料 评分细则及标准 考评方法及见证材料
26 3、目录编制
Байду номын сангаас
2
按全宗、类别、保管期限编制了各门类、载体档案文件级目 查档案目录 录、专题目录、电子文件目录（2分）。注：缺一项不得分 各门类、各载体档案均按国家有关标准整理上架，无积存零 散文件（1分）。注：凡有积存零散文件的不予认定
27
4 、无 积存 零 散文 件 （三）保管与保护
1
11 库房、办公、阅览三分设，且布局合理，便于工作（1分）； 库房面积充足，达 120 平方米（ 2 分）；档案库房建筑基本符 合《档案馆建筑设计规范》要求，库房门为防火防盗门 4.5 （ 0.8 分 ） ； 窗 户 为 小 开 窗 或 大 开 窗 采 用 防 光 窗 帘 实地查看 （ 0.5 分）；开启窗有密闭措施（ 0.2 分）。注： 二分设得 0.8分；库房面积80平方米得1.5分；50平方米得1分；低于20 平米不得分
河北省档案工作目标管理办法
河北省机关、团体、事业单位档案工作目标管理办法开展档案工作目标管理认定活动的目的和意义档案工作是机关、团体、企事业单位基础性工作之一，对各单位的发展和生产、科研、教学、工作决策等，发挥着不可替代的重要作用。
各单位的档案，尤其是各级机关、团体、国有企事业单位的档案是国家全部档案的重要组成部分，需要重点收集、管理和利用。
开展档案工作目标管理活动，是贯彻落实《档案法》、《档案法实施办法》、《河北省档案工作条例》和依法管理档案的一种有效手段。
目的是通过这些目标的实现来规范各单位的档案工作，促进档案事业整体水平的提高，使其更好地为经济建设和社会发展服务。
一、适用范围与等级划分1、适用范围：（1）各级机关、团体、事业单位（2）非生产性企业2、等级划分：共分三个级别，实行百分制。
省三级 76-84分省二级 85-94分省一级 95-100分二、等级的申报、认定、批准与发证1、申报（1）申报原则：自愿和计划相结合的原则。
自愿是单位自己申请认定；计划是由档案行政管理部门分期、分批给有关部门下达目标管理认定的指标。
（2）申报条件：凡申报进行档案工作目标管理认定的单位，应首先对照《河北省机关、团体、事业单位档案工作目标管理认定标准》进行自检。
自检计分达到某一等级的分数段后，方可向同级档案行政档案管理部门提出晋升相应等级的申请，并按要求填写《河北省机关、团体、事业单位档案工作目标管理认定申报审批表》若干份，报有关部门审批。
2、认定（1）认定分工乡（镇）、县（市、区）各单位及下属单位的档案工作目标管理省三级认定，由县（市、区）档案局组织认定。
乡（镇）、县（市、区）各单位及下属单位省二级、省一级的认定，由石市、县（市）档案局会同有关专业主管部门进行认定。
（2）认定组织进行档案工作目标管理认定要成立认定组，认定组由县级以上档案行政管理部门负责组成，人数一般3-5人。
成员是国家档案局或省档案局聘任的国家级与省级评审员以及档案行政管理部门或专业主管部门的有关人员。
企业档案工作目标管理办法
企业档案工作目标管理办法为健全企业档案工作,提高企业档案工作的整体水平,更好地为企业发展和经济建设服务,根据《中华人民共和国档案法》及国家有关法规，制定本办法。
第一条企业档案工作目标管理是根据国家有关企业档案工作的法规、标准及企业档案工作现状和近期发展计划，制定出企业档案工作级标准，并按规定的办法、程序进行考评、认定等级的一种档案工作管理方式。
第二条本办法适用于各级各类企业。
第三条企业档案工作目标管理活动坚持全面开展，自愿申报，公正考评，实事求是的原则。
第四条企业档案工作目标管理考评分为“省（部）级”、“国家二级”、“国家一级”三个等级。
“省（部）级”是国家对企业档案工作的基本要求。
“国家一级”为最高等级。
申报评审等级原则上从低到高，逐级进行。
第五条企业档案工作目标管理考评采用计分评审方法，按积分多少认定等级。
满分为100分，每个大项内都有必须达到的标准。
等级积分标准为：国家一级95分以上（含95分）；国家二级85分以上（含85分）；省（部）级70分以上（含70分）。
第六条《企业档案工作目标管理考评标准》（见附件一）是考评的依据和内容，亦是计分的标准。
分为组织管理、设施设备、基础业务、开发利用四大项及若干个子项。
第七条评审工作程序分为申报、考评、审批。
（见附件二）第八条证书的种类与作用1、企业档案工作目标管理证书分为等级证书和荣誉证书两种。
证书由国家档案局统一印制。
2、等级证书是企业档案工作已达到相应水平的标志。
具有信誉凭证作用，是企业及其档案工作评先的依据之一。
荣誉证书是对在档案管理获得国家级的企业中做出突出贡献的有关领导和档案人员的奖励证书，可作为评先、评聘专业技术职务依据之一。
获国家二级的企业推荐享受荣誉证书的人数占该企业档案人员的30%；获国家一级的企业推荐享受荣誉证书的人数占该企业档案人员的40%。
（推荐表见附件三）第九条企业档案工作目标管理的组织领导和监督检查。
1、企业档案工作目标管理活动在国家档案局的统一组织协调下，由县级以上档案行政管理部门和国家专业（行业）主管部门分级分别负责组织进行。
2024档案工作目标管理方案
2024档案工作目标管理方案____档案工作目标管理方案引言：____年是档案事业发展的重要时期，为了适应信息化、数字化时代的发展需求，提高档案管理的效率和质量，我院制定了本档案工作目标管理方案。
本方案旨在明确____年档案工作的目标和管理措施，为全院档案工作的开展提供指导和保障。
一、目标制定1.1 总体目标（1）加强档案信息化建设，推进档案数字化管理；（2）提高档案管理的效率和服务水平，为院内其他业务提供优质的档案支持；（3）强化档案风险管理，确保档案的完整性和安全性；（4）加强档案事业队伍建设，提高档案工作人员的素质和能力。
1.2 具体目标（1）档案数字化管理目标重点推进电子档案管理系统的建设，确保全院档案信息化管理平台的正常运行。
实现档案数字化管理的全覆盖，将纸质档案和电子档案相结合，提高档案管理的效率和便利性。
（2）档案服务水平目标提高档案查询、检索、借阅的效率，加强信息共享和协同办公能力。
推进档案资源开放共享，为科研和教学提供优质的档案支持。
（3）档案安全管理目标建立档案安全管理制度，加强档案防火防灾工作，确保档案的安全和完整。
加强档案存储设施的维护与管理，提高档案的保管水平。
（4）档案人才培养目标加强对档案工作人员的培训和学习，提高档案工作人员的专业素质和能力。
建立健全档案工作人员的激励机制，提高档案人才的凝聚力和创造力。
二、管理措施2.1 加强档案信息化建设（1）推进电子档案管理系统的建设，确保系统的稳定运行。
完善档案数字化管理流程和档案数据的标准化管理。
（2）加强档案数据的备份和恢复工作，确保档案数据的安全性和可靠性。
制定档案数据备份和恢复的策略和方案，并进行定期测试和演练。
（3）推广应用数字签名和加密技术，确保档案电子文件的安全和可信。
2.2 提高档案管理效率和服务水平（1）优化档案查询、检索和借阅的流程和方式，提高工作效率。
推行档案查询和借阅的在线申请和审批，并加强档案服务的统计和评估。
档案工作目标管理标准
档案工作目标管理标准（一级）
项 目
内容
评分标准
①档案工作统一领导，统一制度，档案实体集中统一管理（2 分）；
1.管理 ②明确了档案工作分管领导（1 分）；
体制 ③设置了独立的档案工作机构（1 分），并对各部门和下属单位进行指 （7 分） 导（1 分）；
④建立了档案工作管理网络体系（1 分），并经常开展活动（1 分）。
⑥建立了档案部门参加产品定型、科研课题鉴定、设备开箱验收、基建
工程竣工验收、重大活动和重要会议等工作制度（1 分）。
①有独立的档案库房和适应工作需要的办公室、阅览室以及档案整理、
4.档案 数字化等功能用房（3 分）；
用房 ②库房面积满足单位发展需要（3 分）；
（12 分） ③档案库房符合国家对档案保管的有关要求（4 分）； ④建立了陈列室或荣誉室（2 分）。
内容
评分标准
7.收集工 ①根据单位实际制定了文件材料归档范围、保管期限表等业务规范（2
作 分）；
（35 分）
开发 利用 （20 分）
（13 分） ②推行文书处理部门和业务部门归档整理制度（2 分）； ③文件材料归档及时、完整、准确（4 分）； ④归档文件材料应为原件，其制成材料、字迹符合档案保管要求，签字
①档案工作统一领导，统一制度，档案实体集中统一管理（2 分）； ②明确了档案工作分管领导（1 分）； ③设置了相应的档案工作机构（1 分）； ④建立了档案工作管理网络体系（1 分）。
2.队伍 建设 （4 分）
①档案人员的配备适应单位档案工作需要（1 分）； ②档案人员具有相应的学历、技术职称和档案专业知识（1 分）； ③专职档案人员已接受档案行政管理部门的上岗培训（1 分）； ④档案人员相对稳定（1 分）。
档案工作目标管理方案范文
档案工作目标管理方案范文一、背景与目的档案工作是组织的重要管理资源，也是保障组织正常运转和发展的重要保障。
为了加强档案工作目标的管理，提高档案工作的效率和质量，制定一套科学有效的档案工作目标管理方案是十分必要的。
本方案的目的在于明确档案工作目标管理的原则和方法，提出具体的操作步骤和管理措施，以确保档案工作目标的科学性、实施性和可操作性，最终实现档案工作的优化和提升。
二、档案工作目标管理原则1.科学性原则：制定档案工作目标时要基于实际情况和需求，结合档案工作的特点和要求，确保目标的科学性和合理性。
2.可操作性原则：制定的档案工作目标要具备明确的操作步骤和可操作性，能够落地并得到具体实施。
3.切实性原则：档案工作目标要切实可行，在实际操作中能够得到验证和实现。
4.连续性原则：档案工作目标的管理是一个持续不断的过程，需要进行定期评估和调整，确保目标与实际情况保持一致。
三、档案工作目标管理步骤1.确定档案工作目标根据组织的战略目标和工作要求，结合档案工作的实际情况和需求，确定档案工作的总体目标。
总体目标可以包括以下几个方面：- 提高档案工作的效率和质量；- 加强档案管理的规范化和标准化；- 提升档案服务的水平和效能。
总体目标的制定应基于实际情况，明确具体的指标和要求，确保目标的可操作性。
2.拆分目标和制定指标将总体目标拆分为具体的子目标，并为每个子目标制定明确的指标和要求。
子目标可以包括以下几个方面：- 档案管理档案管理系统的建设和运维；- 档案分类和归档、检索等基础工作的规范和优化；- 档案服务的创新和改进；- 档案资源的合理利用和保护。
每个子目标的制定都应基于实际情况和需求，明确具体的指标和要求。
3.分解目标和制定任务根据每个子目标的具体指标和要求，分解目标并制定具体的任务和行动计划。
任务和行动计划可以包括以下几个方面：- 建立档案管理系统，完善档案管理工作的基础设施；- 开展档案分类和归档，确保档案的有序管理；- 提升档案检索和查询的效率，加强查询服务的创新；- 加强档案资源的利用和保护，防止档案的遗失和损毁。
档案管理员的工作目标和工作计划
档案管理员的工作目标和工作计划作为一名档案管理员，其工作目标是确保组织内的档案管理工作高效、有序，确保档案的安全存储和准确检索。
为了实现这一目标，档案管理员需要制定合理的工作计划，以便有效地管理和维护档案。
1. 档案管理目标1.1 提高档案管理的效率和准确性档案管理员的首要任务是确保档案管理过程高效和准确。
为实现这一目标，档案管理员需要建立有效的档案分类和归档系统，并制定标准化的文件命名和编码规范。
通过这些措施，可以提高档案管理的效率和准确性，便于日后的检索和利用。
1.2 确保档案的安全保存档案管理员负责保护档案免受损坏、遗失或泄漏。
为此，档案管理员需要确保档案室的安全设施完善，包括监控摄像、防火措施和安全门禁系统等。
此外，定期进行档案检查和维护工作，确保档案的完整性和可读性。
1.3 促进档案的有效利用和共享档案不仅是组织的重要资产，也是信息共享和决策制定的基础。
档案管理员需要建立和维护一个易于访问和利用的档案检索系统，以确保员工可以快速、准确地获取所需的档案信息。
此外，档案管理员还可以提供培训和指导，使员工了解档案利用的重要性和方法。
2. 工作计划2.1 档案整理和归档档案管理员需要定期进行档案整理和归档工作。
这包括对新纳档案进行分类、编目和归档，确保其准确存放在档案柜或存储区域内。
同时，需要撤销已过期或无用的档案，以保持档案室的有效利用和较低的存储成本。
2.2 档案检索和借阅档案管理员需要处理员工的档案检索和借阅请求。
这包括根据员工提供的信息查询和定位所需档案，并及时提供给他们。
为了确保准确性和安全性，档案管理员需要记录档案借阅情况，并设定一定的规则和流程来管理借阅活动。
2.3 档案维护和修复档案的正确维护和修复对于保障其可读性和保存期限至关重要。
档案管理员需要定期检查档案的状况，并采取必要的措施来防止破损、霉变或褪色等损坏情况的发生。
对于损坏的档案，档案管理员需要与专业修复人员合作，进行修复和保护处理。
2024年档案工作目标管理方案
2024年档案工作目标管理方案一、背景介绍档案管理是组织中至关重要的一项工作，对于提高工作效率、保护组织利益、维护法律合规具有重要意义。
2023年，为了更好地管理和利用档案资源，提升档案工作的质量和效益，制定本档案工作目标管理方案。
二、目标制定原则1. 与组织发展战略相一致：制定的目标要与组织的发展战略相一致，为组织的长远发展提供支持。
2. 可量化和可观测：制定的目标应具备明确的指标和评估方法，便于评估和监控。
3. 可操作性强：制定的目标能够被档案部门或相关责任人所行动和实施。
4. 连贯性：制定的目标要与前一年的工作目标和成果联系起来，形成连续性和延续性。
三、目标制定过程1.回顾____年和____年的工作目标和实际成果，分析评估工作的进展情况。
2.与相关部门沟通交流，了解他们对档案工作的需求和期望。
3.制定档案工作的总体目标，并将其细分为具体的工作方向和具体目标。
4.制定与工作目标相匹配的具体工作计划和时间表，确保目标的顺利完成。
5.确定目标实施的责任人和监督机制。
四、具体目标和措施1.提高档案管理的责任意识和服务意识目标：培养档案管理人员的责任意识和服务意识，提升档案管理的质量和效益。
措施：（1）组织档案管理人员参加相关培训和学习，提升专业水平和素质。
（2）建立档案管理人员绩效评估机制，激励他们积极履职。
（3）加强对档案管理工作的宣传和教育，提高组织成员对档案管理的认识和重视程度。
2.规范档案管理流程和操作规范目标：建立健全的档案管理流程和操作规范，提高档案管理的规范性和规范性。
措施：（1）制定档案管理手册，明确档案管理的流程和规范。
（2）培训和指导档案管理人员遵循档案管理的流程和规范操作。
（3）定期审查和更新档案管理的流程和规范，确保其与组织的要求和监管体制相适应。
3.加强数字化档案管理和信息化建设目标：推进数字化档案管理和信息化建设，提高档案管理的效率和便捷性。
措施：（1）建设档案数字化管理系统，提供便捷的档案查询和使用功能。
档案工作目标管理条件
档案工作目标管理条件第一篇：档案工作目标管理条件档案工作目标管理等级评定条件一、申报机关省二级（含复查）：1、依法进行档案登记。
2、档案人员通过岗位培训，持证上岗。
3、库房管理：①有独立的档案库房，库房位置合适，面积适应保管需要，防护结构基本符合国家要求。
②库房安装铁门、铁窗、防光窗帘，配备有标准档案柜架，温湿度记录仪、灭火器、防虫药、烟感器等档案的基础保护设施设备。
③使用符合保管条件的装具。
④建立档案管理各项制度并悬挂于阅文室。
4、档案整理：①各种门类和载体（即文书、科技、会计、声像、电子、实物和专业七个门类）的档案实行集中统一管理，并进行规范化整理。
②配备有档案专用软件，建立历年所有门类档案目录数据库。
③建立有近五年的发文汇集。
5、其他：①建立全宗卷，编写全宗介绍、组织沿革、大事记。
②各项记录齐全（收发文登记、借阅登记、利用登记、温湿度记录、库房安全记录、电子转移记录等）③准备一套申报材料二、申报机关省一级（含复查）1、依法进行档案登记。
2、档案人员通过岗位培训，持证上岗。
3、库房管理：①“三室”分开，独立的档案库房、阅文室和档案人员办公室。
库房位置合适，面积适应保管需要，防护结构基本符合国家要求。
②库房安装铁门、铁窗、防光窗帘，配备有档案密集架，温湿度记录仪、灭火器、防虫药、烟感器、除湿机、防磁柜等档案的基础保护设施设备。
③使用符合保管条件的装具。
④建立档案管理各项制度并悬挂于阅文室，阅文室配备专门目录检索柜。
4、档案整理：①各种门类和载体（即文书、科技、会计、声像、电子、实物和专业七个门类且照片不少于300张）的档案实行集中统一管理，并进行规范化整理。
②配备有档案专用软件，建立历年所有门类档案目录数据库，从2002年起重要和利用频繁的文书档案按规定格式进行全文扫描。
③建立有近五年的发文汇集。
5、其他：①建立全宗卷，编写全宗介绍、组织沿革、大事记。
②各项记录齐全（收发文登记、借阅登记、利用登记、温湿度记录、库房安全记录、电子转移记录等）③准备一套申报材料三、申报机关省特级（含复查）：1、本机关档案工作获得省一级目标管理证书达一年以上。
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档案工作目标管理等级评定条件
一、申报机关省二级（含复查）：
1、依法进行档案登记。
2、档案人员通过岗位培训，持证上岗。
3、库房管理：
①有独立的档案库房，库房位置合适，面积适应保管需要，防护结构基本符合国家要求。
②库房安装铁门、铁窗、防光窗帘，配备有标准档案柜架，温湿度记录仪、灭火器、防虫药、烟感器等档案的基础保护设施设备。
③使用符合保管条件的装具。
④建立档案管理各项制度并悬挂于阅文室。
4、档案整理：
①各种门类和载体（即文书、科技、会计、声像、电子、实物和专业七个门类）的档案实行集中统一管理，并进行规范化整理。
②配备有档案专用软件，建立历年所有门类档案目录数据库。
③建立有近五年的发文汇集。
5、其他：
①建立全宗卷，编写全宗介绍、组织沿革、大事记。
②各项记录齐全（收发文登记、借阅登记、利用登记、温湿度记录、库房安全记录、电子转移记录等）
③准备一套申报材料
二、申报机关省一级（含复查）
1、依法进行档案登记。
2、档案人员通过岗位培训，持证上岗。
3、库房管理：
①“三室”分开，独立的档案库房、阅文室和档案人员办公室。
库房位置合适，面积适应保管需要，防护结构基本符合国家要求。
②库房安装铁门、铁窗、防光窗帘，配备有档案密集架，温
湿度记录仪、灭火器、防虫药、烟感器、除湿机、防磁柜等档案的基础保护设施设备。
③使用符合保管条件的装具。
④建立档案管理各项制度并悬挂于阅文室，阅文室配备专门目录检索柜。
4、档案整理：
①各种门类和载体（即文书、科技、会计、声像、电子、实物和专业七个门类且照片不少于300张）的档案实行集中统一管理，并进行规范化整理。
②配备有档案专用软件，建立历年所有门类档案目录数据库，从2002年起重要和利用频繁的文书档案按规定格式进行全文扫描。
③建立有近五年的发文汇集。
5、其他：
①建立全宗卷，编写全宗介绍、组织沿革、大事记。
②各项记录齐全（收发文登记、借阅登记、利用登记、温湿度记录、库房安全记录、电子转移记录等）
③准备一套申报材料
三、申报机关省特级（含复查）：
1、本机关档案工作获得省一级目标管理证书达一年以上。
2、本系统及直属单位90%获得省二级以上等级资格。
3、档案库房充裕，配备密集架等档案保管设备。
4、建立独立的实物档案陈列室。
（实物档案陈列室建设参照《湖北省机关荣誉室建设指导意见》）
5、依法进行档案登记。
6、档案人员通过岗位培训，持证上岗。
7、库房管理：
①“四室”分开，独立的档案库房、阅文室、实物档案陈列室、档案人员办公室。
库房位置合适，面积适应保管需要，防护结构基本符合国家要求。
②库房安装铁门、铁窗、防光窗帘，配备有档案密集架，温湿度记录仪、灭火器、防虫药、烟感器、除湿机、防磁柜等档案的基础保护设施设备。
③使用符合保管条件的装具。
④建立档案管理各项制度并悬挂于阅文室，阅文室配备专门目录检索柜。
7、档案整理：
①各种门类和载体（即文书、科技、会计、声像、电子、实物和专业七个门类且照片不少于500张，实物档案不少于100件）的档案实行集中统一管理，并进行规范化整理。
②配备有档案专用软件，建立历年所有门类档案目录数据库，从2002年起重要和利用频繁的文书档案按规定格式进行全文扫描。
③编写五种以上编研材料，建立有近五年的发文汇集。
8、其他：
①建立全宗卷，编写全宗介绍、组织沿革、大事记。
②各项记录齐全（收发文登记、借阅登记、利用登记、温湿度记录、库房安全记录、电子转移记录等）
③准备一套申报材料
附：湖北省机关荣誉室建设指导意见（2005.03.30）
1、荣誉室建设基本条件：荣誉室应是机关独立固定的、能满足需要的荣誉陈列场所，便于机关干部参观和接受教育。
室内设置应有橱窗、橱柜、展板、声像和安全保护设施设备。
荣誉室应有实物陈列的实体内容，又有图文并茂并能充分反映机关历史面貌内容的喷绘展板。
2、实物陈列内容：机关在开展各项工作活动中形成的奖牌、奖杯、锦旗、证书、字画、印章、编研成果及其它在业务活动中产生的有保存价值、反映本部门和单位工作特点的实物，经编号后，按其类型分别排放在橱窗、橱柜内。
特别珍贵的实物，可陈列复制件。
需要说明的实物，要附上文字说明材料。
单位获得奖牌、奖杯等较多的，除选择部分有代表性的实物陈列外，其余部分可缩微成统一规格的影印件展示，原件可陈放橱柜内保存。
3、展板制作内容：展板内容应按照下列篇幅设计制作成彩色喷绘展板，并便于更换内容。
1、机构沿革篇。
主要反映本机关组织机构沿革，历届班子主要领导的照片及简介，现任领导班子成员集体照片及简介。
其中组织机构沿革可采用文字和图表的
形式设计。
2、荣誉陈列篇。
主要是反映本机关先进模范人物的照片及先进事迹材料；集体或个人获得的奖牌、奖杯、奖证的影印件；获奖(含科技成果)名录表，主要内容包括颁奖单位，荣誉称号，授奖集体或个人等，可按获奖时间的先后顺序排列。
3、领导关怀篇。
主要反映党和国家领导、上级和本级党政领导、上级主管部门领导在视察、检查、指导本机关工作时形成的照片及文字说明材料。
4、业务建设篇。
主要反映本机关在不同阶段、不同方面重大业务活动中取得的重大成绩、成果和效益的照片及文字说明材料。
5、机关建设篇。
主要反映本机关文明创建、职工文化教育活动、机关现代化设施设备与管理等方面的照片及文字说明材料。
6、队伍建设篇。
主要反映本机关干部队伍建设与管理情况的照片及文字说明材料。
7、廉政建设篇。
主要反映本机关党风、政风、行风廉政建设与管理情况的照片及文字说明材料和运用正反典型对干部进行激励和警示教育的材料
四、申报材料
1、请示；
2、情况汇报；
3、自查报告；
4、档案工作年度计划；
5、档案工作领导小组，如成立（调整）档案工作领导小组、成立（调整）档案鉴定小组等；
6、档案网络图；
7、本单位或本系统档案管理办法；
8、本系统档案目标管理情况一览表（省一级、省二级不需要）；
9、档案管理制度：包括档案保管制度、档案借阅制度、档案利用制度、档案统计制度、档案鉴定、销毁、移交制度、档案保密制度、机关档案人员岗位责任制以及档案管理应急预案（请用红头发文）等；
10、“三合一”制度文件（请用红头发文）；
11、档案编研成果目录（省一级、省二级不需要）。
12、全宗介绍 13、组织沿革 14、大事记
15、档案统计台账 16、利用效果实例。