境外人员安全管理制度

合集下载

常驻境外人员管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司常驻境外人员的管理，确保境外工作的顺利进行，保障人员和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往境外工作的所有常驻人员。

第三条常驻境外人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）明确职责，强化责任意识；（三）加强沟通，确保信息畅通；（四）提高素质，强化团队协作。

第二章职责与权限第四条公司人力资源部负责常驻境外人员的管理工作，具体职责如下：（一）制定和修订常驻境外人员管理制度；（二）负责常驻境外人员的选拔、培训、派遣和回国后的工作总结；（三）对常驻境外人员的工作进行监督、检查和考核；（四）处理常驻境外人员在工作中的困难和问题。

第五条常驻境外人员应遵守以下职责：（一）服从公司安排，完成境外工作任务；（二）严格遵守当地法律法规，维护公司形象；（三）关心同事，团结协作，共同完成工作任务；（四）自觉遵守公司各项规章制度，保守公司秘密。

第三章出入境管理第六条常驻境外人员需办理护照、签证等相关手续，并确保其有效期限。

第七条常驻境外人员应按照公司要求，按时回国参加年度考核。

第八条常驻境外人员回国后，需及时向公司提交工作总结和考核报告。

第四章工作与生活管理第九条常驻境外人员应按照公司要求，定期向公司报告工作进展和遇到的问题。

第十条常驻境外人员应加强团队协作，与当地员工保持良好关系，共同完成工作任务。

第十一条常驻境外人员应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，树立良好形象。

第五章安全管理第十二条常驻境外人员应遵守公司安全管理规定，确保自身和他人安全。

第十三条常驻境外人员应熟悉所在地区的安全风险，提高安全防范意识。

第十四条常驻境外人员应定期参加公司组织的应急演练，提高应对突发事件的能力。

第十五条常驻境外人员遇到安全事故时，应立即采取有效措施，并向公司报告。

第六章考核与奖惩第十六条公司对常驻境外人员进行年度考核，考核内容包括工作业绩、团队协作、安全管理等方面。

第十七条对表现优秀的常驻境外人员，公司给予表彰和奖励。

酒店境外人员安全管理制度

一、总则为加强酒店境外人员的安全管理，保障酒店的经营秩序和境外人员的合法权益，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于在酒店住宿、工作、参观等活动的境外人员。

三、安全管理制度1. 验证登记制度（1）酒店应设立独立的登记台，配备专职前台登记人员，对境外人员进行登记，并建立境外人员住宿登记档案。

（2）境外人员须凭有效护照或身份证件登记住宿，严禁借用、冒用他人证件登记住宿或一人登记多人住宿。

（3）前台登记人员须对旅客出示的有效证件进行认真核对，对人证相符的旅客在住宿登记单上逐项填写姓名、性别、国籍、证件种类和号码、住宿房间号码等项目。

（4）前台登记人员在为旅客办理入住手续后，应立即将旅客住宿信息录入旅馆业治安管理信息系统上传至公安机关；旅客退房时，应及时将旅客退房信息录入旅馆业治安管理信息系统上传至公安机关。

2. 住宿安全制度（1）酒店应加强客房安全管理，确保客房设施完好，防止火灾、盗窃等安全事故发生。

（2）客房服务员应每日对客房进行巡查，发现安全隐患及时报告相关部门。

（3）境外人员入住客房时，应告知其遵守酒店住宿规定，不得在客房内吸烟、煮食等。

3. 贵重物品寄存制度（1）酒店应设立贵重物品寄存处，为境外人员提供寄存服务。

（2）境外人员寄存贵重物品时，应填写寄存单，并妥善保管好寄存物品。

（3）酒店工作人员应定期对寄存物品进行检查，确保物品安全。

4. 应急预案（1）酒店应制定火灾、盗窃、食物中毒等突发事件应急预案，并定期组织应急演练。

（2）发生突发事件时，酒店应立即启动应急预案，采取有效措施，确保境外人员的人身和财产安全。

5. 人员培训（1）酒店应对境外人员进行安全知识培训，提高其安全意识。

（2）酒店工作人员应熟练掌握安全管理制度，提高应急处置能力。

四、监督检查1. 酒店应定期对境外人员安全管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 酒店应积极配合公安机关开展境外人员管理工作，确保酒店安全。

境外人员安全管理制度

一、总则为保障境外人员在海外工作、学习、生活期间的人身和财产安全，提高安全管理水平，根据国家相关法律法规和我国外交政策，结合实际情况，特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 境外人员安全管理领导小组境外人员安全管理领导小组负责制定、修订和监督实施境外人员安全管理制度，统筹协调境外人员安全管理工作。

2. 境外人员安全管理办公室境外人员安全管理办公室负责具体实施境外人员安全管理工作，包括：（1）收集、整理、分析境外安全信息，及时向境外人员发布预警信息；（2）组织开展境外人员安全培训，提高境外人员安全意识和防范能力；（3）指导、监督境外项目单位落实安全管理制度；（4）协调解决境外人员安全事件，保障境外人员合法权益。

三、境外人员安全管理措施1. 信息预警（1）定期收集、分析境外安全信息，及时发布预警信息；（2）通过国际SOS等渠道，向境外人员发布实时预警，提高境外人员安全防范意识；（3）针对高风险地区，每日发布安全提示，提醒境外人员注意安全。

2. 安全培训（1）组织开展境外人员安全培训，包括政治、法律、安全防范等方面；（2）提高境外人员对国家安全法律法规的认识，增强境外人员的安全意识和自我保护能力；（3）针对特定地区和项目，开展专项安全培训。

3. 安全措施（1）高风险地区使用防弹车、无人机等安全防护装备；（2）项目营地安装北斗定位、电子围栏、一键报警等智能安防系统；（3）加强项目现场巡逻，确保境外人员安全。

4. 安全风险评估（1）定期对境外项目进行安全风险评估，分析潜在风险因素；（2）根据风险评估结果，调整和完善安全管理制度；（3）针对高风险项目，制定专项安全预案。

5. 应急处置（1）建立境外人员安全事件应急处置机制，确保及时、有效地应对突发事件；（2）制定应急预案，明确应急响应流程和职责分工；（3）组织开展应急演练，提高应急处置能力。

四、责任追究1. 对未履行境外人员安全管理职责，导致境外人员安全受到威胁的，依法追究相关责任人的责任；2. 对境外人员安全事件处置不力，造成严重后果的，依法追究相关责任人的责任。

常驻境外人员管理制度

第一章总则第一条为加强我公司常驻境外人员的管理，保障人员安全，提高工作效率，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往境外工作的常驻人员。

第三条常驻境外人员管理应遵循以下原则：1. 安全第一，确保人员人身、财产安全；2. 规范管理，提高工作效率；3. 严谨务实，加强团队协作；4. 尊重当地法律法规，维护公司形象。

第二章人员选拔与派遣第四条常驻境外人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备以下条件的人员：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备较强的业务能力和专业素养；3. 具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；4. 身体健康，适应境外工作环境。

第五条常驻境外人员派遣前，需经过以下程序：1. 拟定派遣计划，经公司领导审批；2. 对拟派遣人员进行资格审查和背景调查；3. 对拟派遣人员进行培训，包括法律法规、业务知识、安全防范等；4. 签订派遣协议，明确双方权利义务。

第三章工作与生活管理第六条常驻境外人员应严格遵守所在国法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第七条常驻境外人员应按照公司要求，按时完成工作任务，确保项目进度和质量。

第八条常驻境外人员应加强与其他部门的沟通协作，共同推进项目进展。

第九条常驻境外人员应定期向公司汇报工作进展，遇到重大问题及时上报。

第十条常驻境外人员应关心关爱同事，加强团队凝聚力。

第四章安全管理第十一条常驻境外人员应提高安全意识，加强自我保护。

第十二条常驻境外人员应熟悉所在国安全风险，采取有效措施防范安全风险。

第十三条常驻境外人员应遵守公司安全管理制度，定期参加安全培训。

第十四条常驻境外人员应密切关注所在国安全形势，及时向公司汇报。

第五章奖惩与考核第十五条常驻境外人员工作表现优异，取得显著成绩的，公司给予表彰和奖励。

第十六条常驻境外人员违反本制度规定，造成不良影响的，公司给予批评教育、经济处罚或解除派遣协议。

第十七条常驻境外人员考核分为年度考核和临时考核，考核结果作为派遣续签、奖惩的依据。

境外人员安全管理制度

境外人员安全管理制度境外就业服务所制定的《境外员工安全管理制度》旨在保障员工合法权益，落实“安全第一，预防为主”的方针。

本制度适用于公司各部门和各劳务输出员工。

安全管理小组是公司的安全管理机构，由组长和组员组成。

其主要职责包括贯彻国家安全政策，建立和完善公司的安全制度体系，制定和执行各类安全管理措施，对本部门的安全工作进行考核、检查和督促整改落实，以及组织公司的安全教育培训和安全大检查等工作。

境外企业和员工安全管理指引中，要求员工认真了解和遵守我国及东道国的法律法规，特别是与劳动用工相关的规定，维护双方合法权益。

派出人员应熟悉业务、身体健康，并拥有合法的出入境手续和工作许可。

同时，要重视派出人员的语言能力建设，如有必要，要进行基本的语言培训和配备翻译人员。

另外，要加强对派出人员的行前教育、培训和考核，确保人员具备出国工作的能力和素质。

在招聘员工方面，要严格按照法律规定履行必要的招聘程序，与雇员签订劳动合同，并为雇员提供符合法律规定和双方合同约定的工资待遇和社会医疗保险。

境外企业也要为雇员提供必要劳动保护，遵守东道国有关生产、技术和卫生安全标准，制定安全生产操作规程，避免安全事故发生，并为雇员办理相应的意外伤害保险。

总之，本制度的制定旨在加强公司的人身安全管理，确保员工的合法权益，促进境外就业的健康发展。

境外企业应该建立与员工日常沟通的机制，认真听取并回应雇员的合理诉求，及时解决问题，避免矛盾升级。

在裁员时，企业应该慎重考虑，并按照当地相关规定履行合法程序，并给予必要的解释。

企业应该优先通过友好协商的方式解决与雇员之间的分歧或纠纷，如果双方无法达成一致，应该通过法律途径解决。

企业应该加强与___主管部门和相关行业组织的联系，必要时征求他们对劳资问题的意见和建议。

如果发生劳资纠纷，应该及时向东道国有关部门通报并寻求援助，避免与雇员直接冲突。

境外人员安全管理制度

一、总则为了加强境外人员在我公司的安全管理，保障公司财产和人员安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入我公司的境外人员，包括但不限于员工、客户、供应商、合作伙伴等。

三、安全管理制度1. 入场管理（1）境外人员进入公司前，需向人力资源部提交相关身份证明材料，办理临时通行证。

（2）人力资源部对境外人员进行身份审核，确保其身份真实、合法。

（3）境外人员进入公司时，需佩戴临时通行证，并在指定区域活动。

2. 安全培训（1）人力资源部负责组织境外人员参加公司安全培训，使其了解公司安全规章制度和应急预案。

（2）境外人员应积极参加安全培训，确保掌握必要的安全知识和技能。

3. 安全巡查（1）安全管理部门负责对公司进行定期和不定期的安全巡查，确保公司安全设施完善、运行正常。

（2）境外人员发现安全隐患，应立即报告安全管理部门，并配合其进行整改。

4. 应急处置（1）境外人员应熟悉公司应急预案，掌握应急处置流程。

（2）遇紧急情况，境外人员应迅速撤离危险区域，并按照应急预案进行处置。

5. 住宿管理（1）境外人员住宿应选择符合公司规定的住宿地点，并遵守住宿地的管理规定。

（2）住宿期间，境外人员应保持宿舍卫生，不得存放易燃易爆等危险物品。

6. 交通安全（1）境外人员出行应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶。

（2）公司提供交通工具的，境外人员应按照规定使用，并遵守车辆管理制度。

四、责任与奖惩1. 责任（1）人力资源部负责境外人员的安全管理，确保其遵守公司安全规章制度。

（2）安全管理部门负责公司安全巡查和应急处置，确保公司安全。

2. 奖惩（1）对遵守公司安全规章制度、积极参加安全培训的境外人员，给予表彰和奖励。

（2）对违反公司安全规章制度、造成安全事故的境外人员，给予通报批评、罚款等处罚。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

境外人员相关安全管理制度

为保障境外人员的人身和财产安全，提高境外人员的安全意识和防范能力，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有派往境外的员工及其家属，包括但不限于：1. 外派员工；2. 境外项目管理人员；3. 境外项目工作人员；4. 境外培训人员；5. 境外实习人员；6. 境外家属。

三、安全管理制度1. 境外人员选拔与培训（1）选拔境外人员时，应优先考虑具备良好安全意识、身体素质和心理素质的人员。

（2）对境外人员进行安全培训，内容包括：国家安全法律法规、境外安全风险防范、应急处置技能等。

2. 境外人员安全预警（1）公司应建立境外安全预警机制，密切关注境外安全形势，及时发布安全预警信息。

（2）境外人员应关注所在国政府、媒体等发布的安全信息，提高安全防范意识。

3. 境外人员出行管理（1）境外人员出行前，应向公司提交出行计划，包括出行时间、地点、路线、同行人员等。

（2）公司应要求境外人员购买必要的人身保险，确保出行安全。

4. 境外人员住宿管理（1）境外人员应选择安全、舒适的住宿环境，确保人身和财产安全。

（2）住宿期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯。

5. 境外人员出行交通管理（1）境外人员出行时，应选择正规、安全的交通工具，遵守交通规则。

（2）出行途中，应保持通讯畅通，确保遇紧急情况时能够及时联系公司。

6. 境外人员应急处置（1）境外人员应掌握基本的应急处置技能，如火灾、地震、恐怖袭击等。

（2）遇紧急情况时，应立即采取自救、互救措施，并及时向公司报告。

7. 境外人员归国管理（1）境外人员归国前，应向公司提交归国计划，包括归国时间、路线等。

（2）公司应协助境外人员办理归国手续，确保其安全回国。

四、监督检查1. 公司应定期对境外人员安全管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 境外人员应积极配合监督检查工作，如实反映情况。

五、奖惩1. 对认真执行本制度，为保障境外人员安全作出突出贡献的，给予表彰和奖励。

单位境外人员管理制度

第一章总则第一条为加强本单位境外人员的管理，确保国家安全、公司利益和员工安全，根据国家有关法律法规和我国政府的相关政策，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本单位工作的境外人员，包括但不限于聘用、实习、访问、交流等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 严格审查，确保境外人员资质；2. 严密监管，保障公司利益和员工安全；3. 合理安排，提高工作效率；4. 保密管理，防范信息泄露。

第二章境外人员管理职责第四条单位法定代表人负责境外人员管理的总体工作，并对境外人员管理工作进行监督。

第五条单位人力资源部门负责境外人员的招聘、合同签订、离职手续办理等工作。

第六条单位安全保卫部门负责境外人员的安全保卫工作，包括安全防范、信息保密、突发事件应对等。

第七条单位各部门负责人对本部门境外人员的安全、保密和日常管理工作负责。

第三章境外人员管理内容第八条境外人员招聘1. 严格按照国家法律法规和公司规定，对境外人员进行招聘。

2. 招聘过程中，对境外人员的政治背景、职业道德、专业技能等进行严格审查。

第九条境外人员合同管理1. 与境外人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。

第十条境外人员安全保卫1. 对境外人员实施安全保卫措施，确保其人身安全和公司财产安全。

2. 定期对境外人员进行安全教育，提高其安全意识。

第十一条境外人员信息保密1. 严格保密境外人员个人信息，不得随意泄露。

2. 境外人员知悉的国家秘密和公司商业秘密，必须遵守保密规定。

第十二条境外人员离职管理1. 境外人员离职时，应办理相关手续，归还公司财产。

2. 离职前，对境外人员进行离岗培训，确保其离职后不再泄露公司秘密。

第四章违规处理第十三条对违反本制度规定的境外人员，单位将视情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处理。

第十四条对泄露国家秘密、公司商业秘密或造成严重后果的境外人员，将依法追究其法律责任。

境外安全管理制度

第一章总则第一条为确保我国境外工作人员的生命财产安全，维护国家利益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合我国境外工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级各类单位派往境外的所有工作人员。

第三条境外安全管理工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 综合管理，责任到人；3. 安全第一，保障有力；4. 灵活应对，快速处置。

第二章组织机构与职责第四条境外安全管理工作由单位境外安全工作领导小组负责，领导小组下设境外安全管理办公室，负责具体实施。

第五条境外安全工作领导小组职责：1. 制定境外安全管理制度；2. 审批境外项目；3. 组织境外安全培训和演练；4. 协调处理境外突发事件；5. 定期检查境外安全工作。

第六条境外安全管理办公室职责：1. 负责境外安全工作的日常管理；2. 收集、整理境外安全信息；3. 组织境外安全培训和演练；4. 协助处理境外突发事件；5. 向领导小组报告境外安全工作情况。

第三章境外项目审批与风险评估第七条境外项目在立项前，必须进行安全风险评估，评估内容包括：1. 项目所在地的政治、经济、社会、自然条件；2. 项目所在地的法律法规、政策环境；3. 项目所在地的安全风险因素；4. 项目自身的安全风险因素。

第八条境外项目风险评估结果分为以下等级：1. 低风险：项目所在地的安全风险因素较小，项目自身安全风险可控；2. 中风险：项目所在地的安全风险因素一般，项目自身安全风险需要加强控制；3. 高风险：项目所在地的安全风险因素较大，项目自身安全风险需要严格控制。

第九条根据风险评估结果，境外项目分为以下类别：1. 低风险项目：由单位境外安全工作领导小组审批；2. 中风险项目：由单位境外安全工作领导小组审批，并报上级主管部门备案；3. 高风险项目：由单位境外安全工作领导小组审批，并报上级主管部门审批。

第四章境外人员安全管理第十条境外人员应接受境外安全培训和演练，掌握安全防范知识和技能。

境外人员来华安全管理制度

一、引言随着我国改革开放的深入推进和国际交流的日益频繁，境外人员来华人数逐年增加。

为了保障境外人员在我国的安全，维护社会稳定，根据我国相关法律法规，特制定本制度。

二、制度目的1. 保障境外人员在我国的人身和财产安全；2. 维护我国的社会稳定和国家安全；3. 促进我国与国际间的友好交往。

三、制度内容1. 境外人员入境管理（1）境外人员入境前，应向我国驻外使领馆申请签证，并按照规定办理入境手续。

（2）入境时，应主动出示有效护照、签证等证件，配合边检人员查验。

（3）入境后，境外人员应遵守我国法律法规，尊重我国的风俗习惯。

2. 境外人员住宿管理（1）境外人员在我国住宿，应选择正规的酒店、宾馆等住宿场所。

（2）住宿期间，境外人员应主动向住宿场所提供有效证件，配合住宿场所进行登记。

（3）住宿场所应加强安全管理，确保境外人员的人身和财产安全。

3. 境外人员活动管理（1）境外人员在我国活动，应遵守我国法律法规，不得从事违法活动。

（2）境外人员参加集会、游行等活动，应按照我国相关法律法规和活动组织者的要求，提前向公安机关申请。

（3）境外人员在我国进行学术、文化交流等活动，应遵守我国的相关规定，不得损害我国的国家利益和民族感情。

4. 境外人员信息管理（1）境外人员在我国停留期间，应主动向公安机关申报个人信息。

（2）公安机关应建立境外人员信息数据库，对境外人员在我国的活动进行实时监控。

（3）境外人员信息管理应遵循保密原则，确保信息安全。

5. 境外人员突发事件应对（1）境外人员在我国遇到突发事件，如自然灾害、事故等，应立即向当地公安机关报告。

（2）公安机关应迅速采取措施，协助境外人员撤离危险区域，保障其人身安全。

（3）境外人员在我国发生刑事案件，应积极配合公安机关调查，提供相关证据。

四、责任与监督1. 境外人员应自觉遵守本制度，履行相关义务。

2. 各级公安机关、相关部门应加强协作，共同做好境外人员来华安全管理工作。

3. 对违反本制度的境外人员，依法予以处罚。

出入境外人员安全管理制度

第一章总则第一条为加强公司出入境外人员的安全管理，确保境外工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有出入境外的人员，包括但不限于公务出差、商务考察、项目合作等。

第三条出入境人员安全管理应遵循“预防为主、安全第一”的原则，严格执行国家和公司有关境外安全工作的法律法规。

第二章境外安全培训第四条公司应定期组织出入境外人员参加境外安全培训，提高安全意识和应对突发事件的能力。

第五条培训内容应包括但不限于：（一）境外法律法规及政策了解；（二）安全防范知识及技能；（三）紧急救援及事故处理；（四）心理健康及文化交流。

第六条境外安全培训结束后，公司应对参训人员进行考核，确保其掌握相关知识和技能。

第三章境外安全审批第七条出入境人员需填写《出入境外人员安全审批表》，经所在部门负责人、安全管理部门审核后，报公司领导审批。

第八条安全管理部门应严格按照公司规定，对出入境外人员的审批情况进行跟踪管理。

第九条出入境人员需遵守以下要求：（一）严格按照批准的行程进行活动；（二）不得擅自改变行程或逾期返回；（三）不得擅自接受他人邀请，参加非公司安排的活动；（四）不得泄露公司机密。

第四章境外安全防范第十条出入境人员应严格遵守以下安全防范措施：（一）保持通讯畅通，定期向公司汇报行程及安全状况；（二）了解当地法律法规，尊重当地风俗习惯；（三）注意人身、财产安全，防范各类违法犯罪活动；（四）关注当地疫情、自然灾害等信息，做好个人防护。

第十一条出入境人员需购买境外旅行保险，确保在境外发生意外事故时，能够得到及时救治和赔偿。

第五章紧急处置第十二条出入境人员遇紧急情况时，应立即采取以下措施：（一）迅速撤离危险区域，确保自身安全；（二）及时与公司联系，报告事故情况；（三）根据事故情况，采取相应的应急措施。

第十三条公司应设立境外安全应急小组，负责处理出入境外人员遇紧急情况的事宜。

第六章责任追究第十四条对违反本制度规定，造成安全事故的出入境外人员，公司将依法追究其责任。

境外人员安全管理制度

第一章总则第一条为确保境外人员在我国的合法权益，保障我国的安全稳定，根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内工作的境外人员，包括外籍员工、专家、学者、留学生、技术人员、游客等。

第三条境外人员安全管理应遵循以下原则：1. 法治原则：依法管理，保障境外人员合法权益；2. 公平原则：一视同仁，公平对待；3. 安全原则：预防为主，确保安全；4. 效率原则：简化程序，提高效率。

第二章安全责任第四条各级政府、企事业单位和有关部门应建立健全境外人员安全管理制度，明确安全责任，落实安全措施。

第五条境外人员所在单位应设立安全管理机构，负责境外人员的安全管理工作。

第六条境外人员所在单位的主要负责人为本单位境外人员安全管理的第一责任人，对本单位境外人员的安全管理工作全面负责。

第七条境外人员所在单位的各部门应按照职责分工，共同做好境外人员的安全管理工作。

第三章安全措施第八条境外人员进入我国境内，应按照规定办理签证、居留许可等手续。

第九条境外人员所在单位应建立健全境外人员信息登记制度，对境外人员的基本情况、工作内容、住宿地址等进行登记。

第十条境外人员所在单位应定期对境外人员进行安全教育，提高境外人员的安全意识和自我保护能力。

第十一条境外人员所在单位应加强对境外人员住宿、办公场所的安全管理，确保消防安全、防盗安全、用电安全等。

第十二条境外人员所在单位应建立健全境外人员突发事件应急预案，定期组织应急演练。

第十三条境外人员所在单位应加强对境外人员出行、活动等方面的管理，确保其活动在规定范围内，不得擅自离开单位或居住地。

第十四条境外人员所在单位应与境外人员签订安全责任书，明确双方的安全责任和义务。

第十五条境外人员所在单位应定期对境外人员的安全管理工作进行检查，发现问题及时整改。

第四章法律责任第十六条境外人员违反我国法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条境外人员所在单位未履行安全管理职责，导致境外人员发生安全事故的，依法承担相应的法律责任。

境外人员安全管理制度

境外人员安全管理制度第一章总则第一条为了加强对境外人员的安全管理工作，维护他们的生命财产安全，提高综合突发事件的应对能力，保障企业的正常运营，制订本制度。

第二条本制度适用于赴境外从事工作人员、短期出差人员，以及其他需要前往境外的人员。

第三条境外人员应当遵守中华人民共和国和目的地国家的法律法规，加强安全意识，提高安全防范能力。

第四条本制度由公司领导班子负责制定，由人力资源部门具体负责执行。

第五条境外人员安全管理工作分为预防、应对和后勤保障三个方面，具体措施由公司领导班子根据实际情况确定。

第六条公司应当按照《境外人员安全风险评估和处理办法》的要求，对境外人员进行安全风险评估，制定相应的应对措施。

第七条公司应当为境外人员提供安全防范培训，掌握基本的安全知识和应急处理能力。

第八条境外人员应当按照公司制定的安全规章制度履行自身的安全义务，不得擅自违反有关规定。

第二章保障措施第九条公司应当购买境外人员保险，包括意外伤害保险、医疗保险、财产险等，以保障境外人员的人身和财产安全。

第十条公司应当建立健全境外人员安全档案，包括个人基本信息、健康状况、出国记录、安全培训情况等内容。

第十一条公司应当在境外设立紧急应急联系人，配备应急物资，以便在紧急情况下第一时间提供援助。

第十二条公司应当定期组织境外人员安全检查，发现安全隐患及时纠正并完善安全管理措施。

第三章应急预案第十三条公司应当制定境外人员安全应急预案，包括不同境外安全风险等级下的处置方案和应急救援计划。

第十四条公司应当建立境外常态化风险预警机制，以便在突发事件发生时第一时间采取应对措施。

第十五条公司应当与目的地国家的相关机构建立紧急应急合作机制，如果发生紧急情况，可及时获得有关援助。

第四章责任与处罚第十六条公司领导班子对境外人员的安全负有直接责任，应当加强对境外人员安全管理的重视和监督。

第十七条境外人员安全管理工作由人力资源部门具体负责执行，依法对境外人员进行安全监管。

境外人员管理规章制度

境外人员管理规章制度第一章总则第一条为了规范境外人员的管理，维护国家安全和社会稳定，制定本规章制度。

第二条境外人员管理规章制度适用于我国在境外从事工作、学习、生活等活动的人员，包括外国人、港澳台居民和中国公民。

第三条境外人员应当遵守本规章制度，接受监督管理，依法行使权利，履行义务。

第四条国家有关部门应当依法加强对境外人员的管理，维护国家安全和社会稳定。

第五条境外人员管理工作应当坚持依法管理、服务保障、监督透明、依规治理的原则。

第二章境外人员的基本权利和义务第六条境外人员在境外享有言论、出版、集会、示威、游行等权利，但不得危害国家安全、社会稳定和公共利益。

第七条境外人员应当遵纪守法，不得从事危害国家安全、社会稳定的活动，不得参与利用宗教、民族、地区、人种等因素搞分裂活动。

第八条境外人员应当遵守境外国家的法律法规，尊重当地的宗教、文化风俗，不得侵犯他人的人身权利和财产权利。

第九条境外人员应当遵守国家安全机关和相关部门的管理规定，如实提供个人信息、活动计划等资料，并接受相关的监督检查。

第十条境外人员在境外从事工作、学习等活动，应当遵守相关规定，不得从事违法犯罪活动，不得对当地安全和社会秩序造成危害。

第三章境外人员的管理措施第十一条对于在境外从事工作、学习等活动的境外人员，国家安全机关和相关部门应当依法进行登记管理，建立档案，定期检查核实身份和活动情况。

第十二条对于境外人员的活动内容和范围有疑问的，国家安全机关和相关部门有权要求其提供相关证据和资料，并进行调查核实。

第十三条对于违法犯罪的境外人员，国家安全机关和相关部门应当根据法律法规进行处理，采取相应的处罚和措施。

第十四条对于较大的风险和危害的境外人员，国家安全机关和相关部门有权采取限制措施和排除措施，确保国家安全和社会稳定。

第四章境外人员的服务保障第十五条国家应当加强对境外人员的服务保障工作，提供必要的帮助和支持，保障其合法权益和人身安全。

第十六条对于在境外遇到困难和危险的境外人员，国家应当及时启动应急预案，协调相关部门予以支持和保护。

境外企业人员安全管理制度

第一章总则第一条为确保境外企业人员安全，提高境外安全风险防范能力，保障企业及员工的合法权益，根据《境外中资企业机构和人员安全管理规定》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在境外工作的中资企业人员，包括但不限于外派员工、实习生、临时工等。

第三条境外企业人员安全管理遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 层级管理，责任到人；4. 持续改进，动态管理。

第二章安全管理体系第四条境外企业应建立完善的安全管理体系，包括但不限于以下内容：1. 安全情报搜集与风险评估：定期收集和分析境外安全风险信息，对潜在风险进行评估，制定相应的防范措施。

2. 安全教育与培训：对员工进行安全意识教育，提供必要的技能培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。

3. 安全防护措施：提供必要的安全防护装备和设施，确保员工的人身安全。

4. 突发事件应急管理：制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。

第三章安全责任第五条境外企业负责人对本企业人员的安全负总责，各部门负责人对本部门人员的安全负直接责任。

第六条员工应遵守企业安全管理制度，自觉履行安全责任，提高安全意识。

第四章安全教育与培训第七条企业应定期组织安全教育培训，内容包括：1. 境外安全风险知识；2. 安全防护措施及技能；3. 应急处置流程；4. 法律法规及政策要求。

第八条新员工入职前，必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。

第五章安全检查与监督第九条企业应定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。

第十条企业应建立健全安全监督机制，对违反安全规定的行为进行严肃处理。

第六章应急处置第十一条企业应制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。

第十二条突发事件发生后，企业应立即启动应急预案，组织人员开展救援和处置工作。

第七章附则第十三条本制度由企业安全管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

涉外单位境外人员管理制度

第一章总则第一条为了加强涉外单位境外人员的管理，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保密法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有在境外工作、学习、培训、交流的境外人员。

第三条境外人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，确保国家秘密和单位商业秘密的安全；（二）以人为本，关心关爱境外人员，提高境外人员的综合素质；（三）权责分明，明确境外人员的权利和义务；（四）公开透明，加强境外人员管理工作的监督和检查。

第二章境外人员管理职责第四条单位领导对本单位境外人员管理工作全面负责。

第五条人事部门负责境外人员的选拔、培训、考核、派遣等工作。

第六条保密部门负责境外人员保密教育和监督检查，确保境外人员掌握保密知识，遵守保密规定。

第七条国外联络处（或境外分支机构）负责境外人员的日常管理、协调和服务。

第八条境外人员所在部门负责境外人员的业务指导和思想政治工作。

第三章境外人员选拔与培训第九条境外人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备以下条件的人员：（一）政治素质过硬，有良好的职业道德和团队精神；（二）业务能力强，熟悉本单位的业务和行业动态；（三）具备较强的沟通协调能力和跨文化交际能力；（四）有境外工作、学习、培训经历的优先考虑。

第十条境外人员培训应包括以下内容：（一）保密知识培训，提高境外人员的保密意识和能力；（二）业务知识培训，提高境外人员的业务水平；（三）跨文化交际培训，提高境外人员的跨文化交际能力。

第四章境外人员派遣与管理第十一条境外人员派遣应遵循以下程序：（一）部门提出派遣申请，经人事部门审核同意；（二）保密部门进行保密审查；（三）单位领导审批。

第十二条境外人员出国（境）前，应签订《境外人员出国（境）保密承诺书》。

第十三条境外人员应遵守以下规定：（一）严格遵守我国法律法规和境外国家的法律法规；（二）保守国家秘密和单位商业秘密；（三）维护国家形象和单位形象；（四）加强与其他境外人员的交流与合作。

境外人员管理制度

境外人员管理制度第一章总则为规范境外人员管理工作，保障国家利益和公共安全，保护境外人员的合法权益，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于在我国境外从事工作、学习、生活或其他活动的境外人员。

第三章境外人员管理原则1. 国家利益至上原则。

保护国家利益和公共安全是境外人员管理工作的首要任务。

2. 法律合规原则。

境外人员在我国境外的活动应当符合中国法律法规的规定。

3. 平等互利原则。

境外人员在我国境外的活动，应当依法享有与中国公民相同的权利和义务。

4. 安全保障原则。

保障境外人员的安全和合法权益。

5. 依法管理原则。

境外人员在我国境外的活动，还应当遵守中国政府有关境外人员管理的法律法规，接受中国政府的监管。

第四章境外人员的来华活动管理1. 境外人员来华活动应当事先向中国驻外使领馆申请签证和许可证。

2. 境外人员来华工作、学习、探亲等活动，应当事先向中国有关部门申请相应的许可。

第五章境外人员的出入境管理1. 境外人员在中国境外的出入境管理，应当持有有效的签证和许可证明。

2. 境外人员在中国境外的出入境管理，还应当接受中国政府的有关管理。

第六章境外人员的活动管理1. 境外人员在中国境外的活动，应当遵守中国法律法规的规定，不得从事危害国家安全和社会秩序的活动。

2. 境外人员在中国境外的活动，还应当遵守中国政府和中国人民的风俗习惯、公共秩序和社会道德规范。

3. 境外人员在中国境外的活动，应当遵守中国政府对境外人员的监管和管理。

第七章境外人员的权利保障1. 境外人员在中国境外的活动，享有与中国公民相同的权利和义务。

2. 境外人员在中国境外的活动，有权依法申诉和投诉，维护自己的合法权益。

3. 境外人员在中国境外的活动，不受任何形式的歧视和侵害。

第八章境外人员的教育和宣传1. 中国政府应当采取有效措施，加强对境外人员的宣传和教育工作，使他们了解中国的法律法规和公共秩序。

2. 中国政府应当加强与境外人员的交流，促进相互理解和友谊。

涉外人员安全管理制度

一、目的为保障我国涉外人员在境外工作、学习、生活的安全，维护国家利益和形象，根据我国相关法律法规，结合我国境外实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国境内各类企事业单位、社会团体及其他组织派往境外工作、学习、生活的涉外人员。

三、职责1. 涉外人员所在单位应成立涉外安全管理领导小组，负责组织实施本制度，并对涉外人员的安全进行监督管理。

2. 涉外人员所在单位应指定专人负责涉外人员的安全管理工作，定期开展安全教育和培训。

3. 涉外人员应自觉遵守本制度，提高安全意识，掌握安全防范知识。

四、安全教育培训1. 涉外人员所在单位应定期组织涉外人员进行安全教育培训，内容包括：（1）境外安全形势及风险分析；（2）境外法律法规及政策；（3）安全防范知识和技能；（4）应急处置和救援知识。

2. 涉外人员应积极参加安全教育培训，提高自身安全防范能力。

五、安全防范措施1. 涉外人员所在单位应要求涉外人员在境外遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，不得参与非法活动。

2. 涉外人员应加强个人安全防范意识，注意保护个人隐私，避免泄露国家秘密。

3. 涉外人员应密切关注所在地区的安全状况，避免前往高风险地区。

4. 涉外人员应妥善保管个人财物，防止被盗、被骗。

5. 涉外人员应熟悉所在地区的医疗、救援等应急资源，遇紧急情况及时求助。

六、应急处置1. 涉外人员所在单位应建立健全应急处置机制，制定应急预案。

2. 涉外人员遇紧急情况，应立即采取以下措施：（1）保持冷静，迅速判断情况；（2）及时向所在单位报告；（3）采取有效措施保护自身安全；（4）配合我国驻当地使领馆或相关机构进行处理。

七、责任追究1. 涉外人员违反本制度，造成安全事故的，依法承担相应责任。

2. 涉外人员所在单位未履行安全管理职责，导致涉外人员安全事故的，依法承担相应责任。

八、附则1. 本制度由涉外人员所在单位负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

高校境外人员安全管理制度

一、总则为加强高校境外人员管理，保障境外人员在校期间的合法权益，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在我校就读、工作、访问的境外人员，包括但不限于留学生、访问学者、专家、技术人员等。

三、管理职责1. 学校设立境外人员管理部门，负责境外人员的安全管理工作。

2. 学校相关部门按照职责分工，共同做好境外人员的安全管理工作。

四、管理制度1. 报备制度（1）境外人员抵达我校后，应在第一时间向境外人员管理部门报备个人信息，包括姓名、性别、国籍、护照号码、联系方式等。

（2）境外人员更换联系方式、住址等个人信息时，应及时向境外人员管理部门更新。

2. 考勤制度（1）境外人员应按照学校规定的时间、地点参加各类活动，不得擅自离校。

（2）境外人员因特殊原因需离校的，应提前向境外人员管理部门申请，经批准后方可离校。

3. 活动审批制度（1）境外人员参加校内活动，需提前向相关部门提出申请，经批准后方可参加。

（2）境外人员举办活动，应遵守我国法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

4. 安全防范制度（1）境外人员应自觉遵守学校安全管理制度，提高安全防范意识。

（2）学校定期开展安全教育活动，提高境外人员的安全防范能力。

（3）学校加强校园巡查，确保校园安全。

5. 传染病防控制度（1）境外人员应自觉遵守我国传染病防控相关规定，做好个人防护。

（2）学校加强传染病防控宣传教育，提高境外人员的防控意识。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的境外人员，学校将给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、造成不良影响的境外人员，学校将依法依规进行处理。

六、附则本制度自发布之日起施行，由学校境外人员管理部门负责解释。

注：本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

境外人员相关安全管理制度

境外人员相关安全管理制度境外人员的安全管理制度是指在国内境内工作、学习或停留的外国人员的安全管理措施和规定。

境外人员的安全管理制度旨在保障他们的人身安全和财产安全，维护国内社会的稳定和安全。

以下是一个关于境外人员安全管理制度的范文，供参考。

一、境外人员申请程序和审核境外人员在到国内工作、学习或停留之前，需要提交申请，并按规定提交相关材料。

申请程序一般包括填写申请表、提供个人信息和背景材料等。

申请材料的重要性和真实性至关重要，申请人应提供真实可信的信息，并确保所提供的材料完整。

申请材料提交后，相关机构将对申请人进行审核。

审核内容一般包括申请人的身份、目的和安全风险评估等。

审核程序应严格遵守规定，并确保公正、公平和透明。

审核结果应及时通知申请人，并予以合理解释。

二、境外人员信息采集和登记境外人员在登记个人信息时，应提供真实可信的信息，并不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。

登记个人信息的目的是为了更好地管理和维护境外人员的安全，因此必须确保信息的真实性和准确性。

三、境外人员行为规范和责任境外人员在国内境内的行为应遵守相关的法律法规和规范，不得从事任何违法违规的活动。

境外人员应尊重当地文化和风俗习惯，不得侵犯他人的人身安全和财产安全。

境外人员在遇到紧急情况时，应尽快向当地公安机关或相关部门报警或求助。

在面临风险或困境时，应选择合适的方式保护自己，并积极配合相关机构进行调查和处理。

四、境外人员安全意识培训和宣传相关机构应定期组织境外人员安全意识培训和宣传活动，提高他们的安全意识和应急能力。

培训内容可以包括个人防护知识、紧急求助方式、遇险自救技巧等。

境外人员应积极参与安全培训和宣传活动，学习相关知识和技能，提高自我保护意识和能力。

只有通过培训和宣传，境外人员才能更好地了解当地的安全情况和规定，并避免不必要的风险和事故。

五、境外人员安全风险评估和防范措施相关机构应对境外人员的安全风险进行评估，并采取相应的防范措施。