员工安全管理制度1.doc
一人一档安全管理制度
一、制度背景为确保公司安全生产，提高员工安全意识，实现安全生产责任到人，特制定本一人一档安全管理制度。
二、制度目的1. 明确员工安全生产责任，确保安全生产措施落实到位。
2. 完善员工安全培训、考核、奖惩等环节，提高员工安全素质。
3. 建立健全安全档案，为安全生产提供依据。
三、制度内容1. 档案建立（1）公司应建立员工一人一档，包括员工基本信息、安全培训记录、考核结果、奖惩记录等。
（2）一人一档应按照公司规定的时间节点进行更新，确保档案信息的准确性和时效性。
2. 安全培训（1）公司应定期组织员工进行安全培训，包括安全生产知识、操作规程、应急处理等。
（2）员工参加安全培训情况应详细记录在档案中，作为考核和奖惩的依据。
3. 考核与奖惩（1）公司应定期对员工进行安全生产考核，考核内容包括安全知识、操作技能、安全意识等。
（2）考核结果应与员工绩效挂钩，对考核不合格的员工进行培训和再考核。
（3）对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。
4. 应急处理（1）员工应熟悉公司应急预案，掌握应急处理流程。
（2）发生安全事故时，员工应立即采取应急措施，并配合公司进行事故调查和处理。
5. 档案管理（1）一人一档应由专人负责管理，确保档案的完整、准确、安全。
（2）档案查阅需经过公司领导批准，严禁随意泄露员工个人信息。
四、制度实施1. 各部门应按照本制度要求，建立健全一人一档，并定期更新档案信息。
2. 安全生产管理部门负责监督、检查一人一档制度的实施情况，对存在的问题及时进行整改。
3. 公司定期对一人一档制度实施情况进行评估，不断优化制度内容，提高安全生产管理水平。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
3. 公司各部门应严格遵守本制度，确保安全生产目标的实现。
职工安全管理制度范本
职工安全管理制度范本第一章总则一、为了保障职工的人身安全和健康，维护企业的持续发展，制定本职工安全管理制度。
二、本制度适用于本企业的所有职工，包括在职员工、临时工、实习生等。
三、职工安全管理应以预防为主，综合治理为基本原则，科学管理为核心。
四、本制度的内容主要包括职工安全责任、安全培训、安全生产措施、安全事故处理等方面。
第二章职工安全责任一、企业负责人是职工安全的第一责任人，应当承担职工安全工作的领导责任。
二、各级管理人员应当按照本制度的要求，履行好职工安全管理职责。
三、职工应当自觉遵守本制度规定，积极参与职工安全管理工作。
第三章安全培训一、企业应当定期组织职工进行安全培训，以提高职工的安全意识和安全技能。
二、培训内容应当包括职业卫生知识、职工安全操作规范、应急救援等内容。
三、职工在岗位调动或新入职时，应当参加相应的安全培训。
第四章安全生产措施一、企业应当建立健全安全生产措施，保障职工的生产安全。
二、企业应当配备必要的安全设施和工器具，确保职工的工作场所安全。
三、企业应当制定应急预案，做好职工在应急情况下的救援工作。
第五章安全事故处理一、企业应当建立完善的安全事故报告制度，及时处置和报告各类安全事故。
二、发生安全事故后，企业应当迅速采取紧急措施，保障伤者的安全。
三、企业应当对安全事故进行调查和分析，查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。
第六章审查与评估一、企业应当定期组织职工安全工作的审查与评估，及时发现并纠正安全问题。
二、审查与评估结果应当及时报告给企业负责人和有关部门。
第七章附则一、对于违反本制度的职工，将依照公司制度进行处罚处理。
二、本制度由企业负责人负责解释和修订。
本职工安全管理制度是企业为保障职工安全和健康而制定的一系列规定和制度措施，它为企业提供了一种规范的行为准则和指导原则。
企业应当认真执行本制度的各项要求，着力构建一个安全、健康、和谐的工作环境，为职工提供更加可靠的保障，推动企业的可持续发展。
职工上下班期间的安全管理制度范本
职工上下班期间的安全管理制度范本一、总则1. 为了保障职工的人身和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全管理制度。
2. 本安全管理制度适用于本企业全体职工在上下班期间的行为和活动。
3. 所有职工必须遵守本安全管理制度，按照企业规定的安全生产制度进行操作。
4. 各级管理人员必须加强对职工安全意识的教育、培训和监督，确保安全生产管理落到实处。
二、安全管理职责1. 企业领导(1) 坚持安全生产优先原则，制定安全管理制度，明确职责分工。
(2) 配备足够的安全设施和装备，并定期进行维修和保养。
(3) 对安全管理工作进行监督和检查，并及时做出整改措施。
2. 部门负责人(1) 对本部门职工的安全教育和培训工作负责。
(2) 确保本部门的工作场所安全和防火措施到位。
(3) 及时汇报本部门的安全状况和存在的问题。
3. 职工(1) 遵守安全生产规定，不得擅自改动设备、机器等。
(2) 发现安全隐患或异常情况，及时报告给上级。
(3) 接受企业的安全培训，提高安全意识和技能。
三、上下班期间的安全管理要求1. 人员安全管理(1) 上下班期间，所有职工必须佩戴工作证，并随身携带证件。
(2) 不得携带易燃、易爆、剧毒等危险物品上下班。
(3) 不得跳过围栏、攀爬建筑物，不得从窗户、阳台等危险位置出入。
(4) 不得长时间单独留在办公室或其他密闭场所，如需外出应告知相关人员。
2. 设备安全管理(1) 严禁擅自改装、拆卸、修理设备，必要时需向技术人员申请。
(2) 使用设备时，必须按照操作规程进行操作，不得超负荷使用设备。
(3) 注意设备的日常维护和保养，确保设备的安全可靠性。
3. 交通安全管理(1) 遵守交通规则，不得闯红灯、横穿马路等危险行为。
(2) 正常上下班时间内，严禁酒后驾车或者醉酒上班。
(3) 正常上下班时间内，不得超速行驶，不得违反交通管理规定。
四、安全意识教育和培训1. 企业应定期组织安全意识教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
员工的安全管理规章制度
员工的安全管理规章制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全管理工作，保障员工的生命财产安全，营造一个安全、稳定的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作期间和工作场所执行。
第三条企业员工在工作中应严格遵守本规章制度，自觉维护企业的安全和稳定。
第四条公司将定期对员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全管理的基本知识和技能。
第二章安全责任第五条公司负有对员工的安全生产进行全面监管的责任，公司领导应当高度重视员工的安全工作。
第六条各部门负责人应当认真贯彻执行本规章制度，加强对员工的安全管理工作。
第七条员工在工作中发现安全隐患，应当立即报告所在部门的负责人，并配合处理。
第八条各级领导应当定期检查员工的安全防范措施，及时发现问题并采取措施解决。
第九条员工应当加强自我安全意识，严格遵守操作规程，做到安全第一。
第十条员工应当配合公司的安全检查工作，接受安全培训，逐步提高自身的安全技能。
第三章安全措施第十一条公司将向员工提供必要的安全防护设备，员工应当正确佩戴并合理使用。
第十二条公司将定期对员工进行安全培训，包括防护措施、事故应急处理等内容。
第十三条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违反规定操作。
第十四条员工在使用设备时，应当检查设备是否完好，发现问题应当及时报告维修。
第十五条员工在发现火灾等紧急情况时，应当立即启动应急预案，做好自身的安全防护。
第四章安全教育第十六条公司将制定安全教育计划，定期对员工进行安全知识培训。
第十七条员工应当积极参加公司组织的安全教育活动，不得缺席。
第十八条员工应当认真学习安全知识，提高自身的安全意识和应急处理能力。
第十九条公司将组织安全演练，员工应当积极参与，熟练掌握各类紧急情况的处理方法。
第五章处罚措施第二十条公司将对违反安全规定的员工进行相应的处罚，严重者将依法追究法律责任。
第二十一条员工在工作中违反安全规定，造成事故的，应当承担相应的赔偿责任。
安全生产员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防安全事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括在岗员工、实习员工及临时用工等。
第三条企业安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，强化全员安全意识，确保安全生产。
第二章安全责任第四条企业法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负责，确保本部门工作场所的安全。
第六条员工对本人的工作区域及操作过程负有安全责任。
第七条安全生产管理部门负责组织实施本制度的贯彻落实，监督检查安全生产工作的开展。
第三章安全教育第八条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第九条新员工入职前，必须参加企业组织的安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。
第十条在岗员工每年至少参加一次安全生产教育培训，培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等。
第四章安全操作第十一条员工必须严格遵守安全生产操作规程，按照规定程序进行操作。
第十二条严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
第十三条作业现场应设置必要的安全防护设施，确保作业安全。
第十四条作业现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第五章应急管理第十五条企业应制定完善的应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
第十六条员工应熟悉应急预案，掌握应急操作技能。
第十七条发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织救援，减少损失。
第六章安全检查与考核第十八条企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
第十九条安全生产管理部门对各部门、各岗位的安全工作进行检查、考核。
第二十条对违反安全生产规定的，企业应依法依规进行处理。
第七章附则第二十一条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在提高企业安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。
职工安全管理办法模版
职工安全管理办法模版第一章总则第一条为了加强对职工安全的管理，保障职工的人身安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于所有本单位的职工，包括直接雇佣或委托工作的临时工和合同工。
第三条本单位应建立健全职工安全管理的责任体系、组织机构和工作制度。
第四条本单位领导干部对职工安全管理负有直接责任，应当加强对职工安全工作的组织领导和监督检查。
第五条本单位职工应当主动参与职工安全管理工作，自觉遵守公司职工安全管理制度，认真履行安全防护义务。
第六条本单位应当加强与安全生产监督管理部门和有关机构的沟通与合作，共同推进职工安全管理工作。
第二章职工安全管理制度第七条本单位应制定并公布职工安全管理制度，在制度中明确规定职工安全的基本要求及相关工作程序。
第八条本单位应当制定并组织实施职工安全培训计划，对全体职工进行必要的职工安全培训，提高职工安全意识和自我保护能力。
第九条本单位应当建立职工安全考核制度，定期对职工安全工作进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
第三章职工安全设施和装备第十条本单位应当配备符合国家安全技术标准的职工安全设施和装备，并对其进行维护和检修。
第十一条本单位应当建立职工安全设施和装备的日常检查和维护制度，确保其正常运行。
第十二条本单位应当制定职工安全装备使用规范，并对职工进行必要的安全操作培训。
第十三条职工在工作中应当正确使用职工安全设施和装备，保证其正常使用。
第四章职工安全保护措施第十四条本单位应当建立健全安全生产责任制，落实安全生产主体责任。
第十五条本单位应当制定并组织实施各项职工安全保护措施，包括劳动防护用品的配备和使用。
第十六条本单位应当建立职工伤害事故报告制度和事故调查制度，及时了解职工伤害事故的原因，并采取相应的措施加以预防。
第十七条本单位应当建立职工紧急避险和救援机制，及时组织救援和处理突发职工事故。
第五章职工安全教育和培训第十八条本单位应当建立职工安全教育和培训制度，对入职职工进行必要的职业安全教育和培训。
员工安全工作管理制度
员工安全工作管理制度第一章总则第一条为保障员工的安全、促进公司的稳定发展，制定本员工安全工作管理制度。
第二章安全责任第二条公司负责人是全公司安全工作的第一责任人，对公司安全工作负有直接责任。
第三条公司负责人应当组织制定安全管理制度，明确安全管理职责和工作任务。
第四条公司负责人应当加强对员工安全工作的宣传，培训，并制定必要的应急预案，确保每位员工都有安全自救的能力。
第三章安全教育培训第五条公司应当对新员工进行安全教育培训，使其了解公司安全管理制度和相关操作规程。
第六条公司应当对岗位操作员进行安全操作培训，提高其安全意识和技能。
第七条公司应当定期组织员工进行安全知识培训和演练，提高员工的安全防范能力。
第四章安全检查评估第八条公司应当建立健全安全检查和评估制度，定期检查和评估公司的安全风险。
第九条公司应当对安全隐患进行整改，确保员工的人身和财产安全。
第十条公司应当建立事故报告和事故处理制度，及时报告和处理事故，减少事故损失。
第五章安全防范第十一条公司应当定期进行安全防范培训，提高员工的安全防范意识。
第十二条公司应当购置必要的安全防护设备和器材，确保员工的人身安全。
第十三条公司应当建立规范的应急预警和应急处置体系，保障员工的安全。
第六章安全奖惩第十四条公司应当建立员工安全行为评价和奖惩制度。
第十五条公司应当对安全管理不到位、违反安全规定的员工，给予相应的处罚。
第十六条公司应当对在安全工作中有突出贡献的员工，给予相应的奖励。
第七章附则第十七条员工安全工作管理制度由公司负责人负责解释。
第十八条本制度自颁布之日起执行。
第十九条本制度解释权归公司负责人所有。
本员工安全工作管理制度共计1206字，以上为正文内容。
职工上下班期间的安全管理制度模版
职工上下班期间的安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工在上下班期间的安全，促进企业的安全生产管理工作，制定本安全管理制度。
第二条本制度适用于本企业的全体职工在上下班期间的安全工作。
第三条企业应当建立健全安全管理组织，明确安全责任，加强安全宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第四条本制度的主要内容包括职工的安全义务、企业的安全责任、安全措施和安全教育等方面。
第二章职工的安全义务第五条职工应当遵守企业的安全规章制度，正确佩戴安全防护装备，严禁擅自解除或更改。
第六条职工应当严格遵守交通法规，不得违规驾驶车辆或违反交通规则。
第七条职工在上下班途中应当保持良好的行为素质，不得进行违法犯罪活动。
第八条职工在遇到紧急情况时，应当根据安全预案及时报警或采取适当的应急措施，确保自身安全。
第三章企业的安全责任第九条企业应当制定并组织实施安全管理制度，明确安全生产责任人和相关人员的职责。
第十条企业应当建立健全各类安全设施，保障职工在上下班期间的安全。
第十一条企业应当保持上下班通道的畅通，确保职工在紧急情况下能够及时疏散。
第十二条企业应当根据实际情况，制定并组织实施应急预案，确保职工在突发事件中的安全。
第四章安全措施第十三条企业应当设置标识牌、标线等设施，引导职工按规定通行。
第十四条企业应当定期检查和维护上下班通道的安全设施，确保其正常使用。
第十五条企业应当加强对交通安全的管理和监督，制定交通安全管理制度，加强交通安全宣传教育。
第十六条企业应当制定并组织实施各类安全操作规程，加强职工的安全培训。
第五章安全教育第十七条企业应当定期组织安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十八条企业应当加强安全宣传，提高职工对安全风险的认识和防范意识。
第十九条企业应当建立安全事故报告制度，及时报告和处理安全事故。
第六章法律责任第二十条职工违反本制度的规定，将依据企业规章制度给予相应的处罚。
第二十一条企业违反本制度的规定，将依据国家有关法律、法规给予相应的处罚。
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员工安全管理制度1第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第二章安全管理组织机构设置第三条安全管理小组（一）安全管理小组为公司安全管理机构（二）安全管理小组组成成员组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组主要职责（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施；（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实；（三）出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；（四）组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。
第三章安全管理责任第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。
第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。
第四章员工人身安全事故预防第六条生产安全事故预防（一）责任划分：（1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，动力设备部负主要责任，生产部门负次要责任。
（2）由于现场安全管理不到位造成的安全事故，生产部门负主要责任，动力设备部负次要责任。
（二）各部门必须遵守生产安全管理制度，包括配电房、用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
（三）各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。
（四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每月不少于两次），落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改。
（五）动力设备技术人员必须定期对生产、工程设备进行维修、保养，特种设备、设施、压力容器必须到当地技术监督局备案，定期进行年检，确保车间机器设备的正常运转。
（六）动力设备技术人员必须对车间设备、压力容器、用电等的安全定期进行检查、整改。
（七）动力设备技术人员必须对车间员工提供设备操作规范培训以及及时纠正违章操作。
（八）对于叉车工、电工、制冷、电梯操作工、行车工等特殊岗位必须持证上岗，无证人员一律不得上岗操作。
（九）新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。
违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔100元并限期整改。
第七条消防安全事故预防：（一）责任划分：EHS部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的及时更换并协助EHS部进行消防安全管理。
（二）各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。
（三）各部门必须明确安全生产责任人、专（兼）职的安全管理人员及具体的岗位职责。
（四）各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改。
必须定期开展消防安全教育。
（五）灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水枪、水袋必须配备齐全，必须急灯必须保证正常使用。
（六）灭火器材必须按规定予以配置、摆放。
严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。
消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。
（七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。
（八）各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设置相必须的消防设施；各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。
（九）各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
（十）易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存。
化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必须分库存放。
（十一）各种电器、电线必须定期检修（每月不少于两次）。
（十二）任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。
第八条驾驶安全事故预防（一）驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除各种安全隐患。
（二）驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。
（三）定期开展交通教育和安全培训，对司机进行安全教育培训。
（四）违反以上条例的单位，对责任部门经理索赔100元并限期整改。
第五章工伤事故划分及认定第九条员工人身安全事故按照受伤害程度分为：（一）一般安全事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。
（以医院出具的检验报告为准）（二）重大安全事故：员工死亡、发生重伤（工伤级别：3-4级、1-2级）三名以上的事故。
第十条工伤的认定（一）工伤的认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；5、国家法律法规规定的其它情形。
（三）工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
（四）工伤认定负责部门：公司安全管理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
第六章工伤的申报程序第十一条申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
第十二条申报范围：（一）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
（二）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
（三）申报内容：1、事故（疾病）人的姓名、年龄；2、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；3、事故（疾病）人的到岗工作时间；4、事故前的具体服务部门及工作性质；5、事故发生时的具体岗位或具体位置；6、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；7、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8、工伤的伤势程度的初步估计；9、是否已住院、医院名称及地址。
（四）受理部门及责任：1、人力资源部是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。
2、报告对象是“安全管理小组”组长或副组长；3、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
第七章工伤事故医疗补偿第十三条当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：1、类别：伤情程度、医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇；2、轻伤：一般为皮外伤，1）7天以内，承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资；2）7-30天，享受80%的基本工资；3）30天以上享受60%的基本工资3、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折1）1——2个月，承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资；2）2个月—6个月公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班；3）6个月以上公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。
4、死亡，因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：1、类别：伤情程度、医疗期间、公司负担的医疗费用、工资及待遇2、轻伤：一般为皮外伤，7天以内，不计，或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享受80%的基本工资；员工安全行为观察管理制度1 员工安全行为观察管理制度1、目的为提高员工安全意识，加强生产作业中的安全管理，促进安全生产管理与现场安全操作的有机结合，提高安全僧才管理水平，特制定本制度。
2、适用范围本公司安全管理人员及全体员工3、职责3.1定义“员工安全行为观察”是一种主动辨识并消除不安全行为，预防事故的工作方法，它可以使安全工作细化到每一个工作行为，并了解每项工作程序是否真的被安全地执行。
通过有效地实施安全行为观察，可以使作业现场不规范的作业行为的数量大大地下降，并因此使发生事故的机会随之降低。
3.2开展行为观察活动的意义员工通过参与安全行为观察，可以提高自己的安全观察能力，更好的理解什么事需要坚持的安全行为，什么行为是不规范的，使员工的安全意识得到持续提升。
可以通过对观察结果的统计分析比较准确地掌握公司目前的安全生产状况，了解哪些方面存在欠缺，为持续改进提供依据。
3.3职责（1）、安全环保办公室负责进行员工安全行为观察策划。
（2）、各部门负责对本部门的员工安全行为观察行动。
（3）、分管安全副总负责审核“员工安全行为观察方案”并组织员工安全行为观察工作。
（4）、董事长负责批准员工安全行为观察方案。
4、工作程序4.1开展安全行为观察的成功关键因素（1）、必须建立无指责文化。
（2）、领导必须亲自参加。
（3）、需要设立目标。
（4）、参与计划的人员必须经过专业训练。
（5）、关键不仅在于观察，更重要的是在观察之后能够有效的沟通，通过沟通加强好的行为，认识到不安全行为的潜在后果，并予以改进。
4.2工作步骤通过开展“安全行为观察”活动，增加员工实施关键的安全行为频次，支持安全生产管理体系的建设与实施。
4.3工作准备（1）、制定工作计划。
（2）、制定人员、区域。
（3）、动员和宣传。
（4）、制定观察表格。
4.4观察观察员工作业，留意好的行为及不规范的做法，填写记录。