员工培训记录表范本
员工培训记录表模板
员工培训记录表模板
员工培训记录表
日期:
培训主题:
培训地点:
培训讲师:
序号培训内容培训时长培训方法培训效果与反馈
1. 培训内容: 详细描述本次培训的具体内容，包括培训的重点、要点和具体讲解内容。
培训时长: 记录培训的时间长度，以小时为单位。
培训方法: 描述培训采用的方法和方式，如讲座、小组讨论、案例分析等。
培训效果与反馈: 概述培训的效果和员工的反馈意见，包括培训是否达到预期目标、员工对培训内容的理解和掌握程度等。
2. 培训内容:
培训时长:
培训方法:
培训效果与反馈:
3. 培训内容:
培训时长:
培训方法:
培训效果与反馈:
……
总结与反馈：
在此部分总结整个培训过程中的效果和反馈意见。
可以包括员工们的学习态度、培训中出现的问题以及下一步可能需要改进的地方。
签字：
日期：
注意事项：
1. 每次培训记录需填写一个新的表格，便于后续查阅和整理；
2. 每个培训内容，培训时长，培训方法及培训效果与反馈均需填写完整；
3. 培训效果与反馈部分应真实客观，记录员工的实际反馈和对培训内容的理解情况；
4. 填写人需在“签字”一栏签名确认，并填写填表日期。
以上是员工培训记录表的一个模板，可以根据实际情况进行相应的调整和完善。
希望对您的工作有所帮助！。
员工培训记录表(完整版)
姓名 培训名称
张三
培训负责人
部门 生产部 岗位 人力资源部培训经理
经理 工号
1200
培训地点
培训讲师
日期 元月
培训目的
பைடு நூலகம்
培训报告（由受训员工填写）
理论
考核成绩
优
合格
培训证书
考核结果（由培训负责人填写）
技能考评
良
合格
不合格
结论（培训效果）
OK
证书编号
发证单位
备注
是否发生 培训费用
□否□是培训费用实际发生额：人民币
元，含住宿差旅费
元。
是否签定 培训协议书
□否■是服务期限： 2020 年 10 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日，共
36
个月。
人力资源部 培训部
请培训专员跟踪培训协议签订情况。
新员工岗前培训记录表模板
新员工岗前培训记录表模板时间：xx年xx月xx日~xx年xx月xx日培训地点：xx公司培训中心培训内容简介：1. 公司介绍：介绍公司的背景、发展历程、核心价值观等。
培训目标：了解公司的基本情况，明确公司文化和发展方向。
2. 部门岗位介绍：介绍各个部门的职责和工作内容。
培训目标：了解各个部门的职能和协同方式，明确部门间的关系。
3. 岗位职责：详细介绍新员工所填岗位的具体职责和工作流程。
培训目标：熟悉岗位要求，明确工作职责和任务执行流程。
4. 公司制度和流程：介绍公司各项制度和流程，如考勤制度、请假流程、报销流程等。
培训目标：了解公司规章制度，掌握各项流程的操作步骤。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的具体要求，进行相应的业务知识培训。
培训目标：掌握所需的专业知识和技能，为岗位工作的顺利开展提供支持。
培训记录：1. 公司介绍：新员工们认真听取公司介绍，表达了对公司文化的认同，并提出了几个问题，导师进行解答。
2. 部门岗位介绍：各个部门的负责人分别进行了介绍，并与新员工们进行了简单互动交流。
3. 岗位职责：导师详细讲解了新员工所填岗位的具体职责和工作流程，并进行了示范操作。
4. 公司制度和流程：导师针对公司制度和流程进行了讲解，并通过案例分析和小组讨论的方式加深理解。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的需求，导师进行了相应的业务知识培训，采用理论讲解和实际操作相结合的方式。
总结：通过此次岗前培训，新员工们初步了解了公司的基本情况和各个部门的职责，明确了自己所填岗位的职责和工作流程。
同时，对公司的制度和流程有了初步的了解，为岗位工作的顺利开展打下了基础。
接下来，将进入实际工作中，不断学习和提升，为公司的发展做出积极贡献。
新员工培训记录表
培训记录表
培训主题
《员工手册》《严重违反公司规章制度的行为判定标准 》
培训时间
参训人员
新员工
培训地点
签到（如培训人员过多，可附《培训签到表》）
序号
姓名
部门
员工签到
12
3
13
4
14
5
15
6
16
7
17
8
18
9
19
10
20
培训内容简述： 1.《员工手册》主要培训内容：企业简介及发展历程、公司文化、组织架构、员工守则、招聘录用、考勤管理、加班与请假、绩效 考核、工资福利、工作证管理、保密规定、工作调整及合同解除、离厂手续、紧急情况处置，奖惩制度与安全生产管理制度等。 2.《严重违反公司规章制度的行为判定标准》主要培训内容：总则、内容、物资类违反、工作行为及职务行为、保密制度违反、财 务及报销制度违反、档案管理类违反、计算机管理违反、考勤制度违反，培训管理违反等内容的解读，并强调说明违反以上制度内 容都是属于严重违反公司规章制度。 3.安全生产理念：以人为本，安全发展。 4.安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。 5.安全生产工作机制：生产经营单位负责，职工参与，政府监管，行业自律，社会监督。
考核方式：书面考试（√） 实操考试 现场提问 调查表 其他 考核综合评价得分（若有考试试卷，将试卷附背面）： 分 培训小结 ：
说明：按时签到打“√”，迟到打“〇”，请假打“△”，旷工打“×”
制表人签名：
审核人签名：
员工培训记录表4
培训
技术交流
□ 入职
主
会
培训
培训类
培训 □ 岗前
日
培训 地
会议室
考核
型：
培训
□ 在岗
培训 □ 脱产
方内容
培训
概 关于油品的技术交流： 1.简单介绍润滑油的作用；2.介绍我司产品；3.分类介绍我司油品及切削液；4.油品
使用过程中一些常见问题及解决方法；5.选择我司各种油品的益处等
序号
培 训 人员 参与人员 年龄 文化程度
任职部门
考核结 果
培 训 人员 序号 参与人员 年龄 文化程度
考核结果
任职部门
1
合格 13
2
合格 14
3
合格 15Biblioteka 4合格 165
合格 17
6
合格 18
7
合格 19
8
合格 20
9
合格 21
10
合格 22
11
23
12
24
培训反馈：我司内部员工交流，补充了以前不清楚的概念，以及新增加的性能
培训教师 部门（或机构）
1.各 部门
签名
培训确认（HR）
确认
审核
表单编 号：QR-
员工培训记录表(格式)
洗地机、吸尘器、吸水机、 高压水枪
具 全自动洗地机 扫地车
姓名
签名 培训日期 姓名
签名 培训日期 姓名
签名 培训日期
考核方 式： 培训有效 性评价：
□ 笔试
□ 口试
□ 实际操作
授课 人：
火碱;主要清除油脂类和酸性污垢，使用后及时用清水清洗，戴手套。腐蚀性强
百消净、优氯净，用于水体水质维护、消毒、杀菌、除异味、青苔的处理。
剂
空气清新剂、杀虫剂的使用。
洗洁精、洗衣粉、去污粉、洁而亮、不锈钢油的正确使用。
工Leabharlann 毛巾（红黄蓝绿）折叠使用，红色用于污染严重的表面（垃圾桶、果皮箱);
黄色用于（卫生间、台面、玻璃、栏杆、标识牌和消防设施的擦拭。）
员工培训记录表
培训时间 培训地点
培训老师 培训主题
三、清洁剂、清洁工具、机器 的使用
培训主题和主要内容
清 全能水：配方温和，对物品腐蚀、损伤很少。但无法或很难去除积聚严重的污垢
洁厕剂：卫生间使用，佩戴手套使用。
尘推油：、除胶剂、碧丽珠的正确使用。
洁
草酸：主要清除水泥等顽固斑垢，使用后及时用清水清洗，戴手套使用。腐蚀性 强
蓝色用于办公场所、桌椅、窗户和办公设备的擦拭。
绿色用于食品相关设施设备表面擦拭、如餐桌冰箱微波炉等 水桶、刀片、铲刀、毛刷、百洁布、扫把、撮箕、苗苗扫把的正确使用
钢丝球、地刷、鸡毛扫的正确使用
托帕：丝棉拖、棉拖、蜡拖的正确使用。尘推（地面除尘、推尘时不能有水） 告示牌、（小新地滑、工作进行中。）人字梯（2人完成）
员工安全教育培训记录表
员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作,在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语,以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比,同时对全厂员工进行技能或书面考核,采取奖惩和自然淘汰制;
二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时,由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训,并做好培训记录,保存资料;
2、新进员工第二天培训后,本部门班长对员工进行安全操作技能考核,考核合格后,第三天正式上岗作业;考核不合格者,由班长安排进行第二次培训并考核,如仍不合格者,不予录用此员工,通知人事部门办理出厂手续;
3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训,并指定人员做好培训记录,保存资料;培训后三天安排文化考试,考试合格后可上岗作业；考试不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到合格拿到上岗证后,方可重新上岗操作,安全主任安排时间进行第二次培训考核,仍不合格者,予以辞退处理;
三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次设备安全操作规程、消防安全培训
2、每月安全培训后,部门主管安排一次安全操作技能考核,考核合格者可上岗作业：考核不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到考核合格后方可上岗作业;
年月日。
员工培训记录表 范本
员工培训记录表部门年度员工培训报告书年月日总经理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长年度训练计划汇总表在职训练测验成绩表一式一联注：请正楷签到在职训练结训报表经办：在职训练费用申请表从业人员在职训练资历表一式三联：一单位二教育训练部三会计部在职训练实施结果表单位：教育训练部：会计部：一式三联：一单位二教育训在职训练学员意见调查表训练课程名称：主办部门：说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
（1）课程内容如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（2）教学方法如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（3）讲习时间是否适当？1、□太长2、□适合3、□不足（4）参加此次讲习感到有哪些受益？1、□获得适用的新知识。
2、□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。
3、□将帮助我改变我的工作态度。
4、□帮助我印证了某些观念。
5、□给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。
（5）训练设备安排感到如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（6）将来如有类似的班次，你还愿意参加吗？1、□是2、□否3、□不确定（7）其他建议事项：训练成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：团体训练申请表个人外部训练申请表个人训练/教学记录表姓名工会部门职位内定新进职员的职前教育日程表新进职员教育研修日程表○必须有全公司共通的表格与各单位的表格○亦可每人一张，自已记录内容新进职员研修事项检查表注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心新进职员教育内容检查表新进职员培训成果检测表（一）○公司的经营理念第1次评价第2次评价○企业的存在意义○公司的组织、特征○热爱公司的精神新进职员教育成果检测表（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次○上班、下班的规则○问候、措词○致力于工作的态度○电话、会客的方式○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果部属（一般职员）指导重点部属（营业部门）指导重点部属（生产部门）指导重点部属缺点检查表注：分数愈多表示缺点愈多部属的问题举止检查表注：分数愈多表示缺点愈多部属不当行为的分析表○工作态度○金钱、物品的处理○抱怨○个人的谈话或传言新进职员教育成果检测表○工作的流程第1次评价第2次评价○工作的基本○分配各单位①寻求意见②自己示范③让别人示范新进职员研修报告照会案件调查报告研修报告。
新员工岗前培训记录表
日期： □其他
□重新评估岗位适合度 部门负责人签字：
注：本培训记录表中培训内容针对不同工员工姓名： 岗位职务： 培训内容 公司简介、企业文化、《员工手册》 个人工作内容及岗位职责、业务流程 各工种《安全操作规程》 《设备保养操作规程》 6S管理 安全生产培训 质量标准与检验方法 对新员工在培训 方面有无建议 □非常满意 □满意 □一般 岗前辅导满意度评价 新员工 对辅导员的评价 本人明确认领《员工手册》，并了解本次岗前培训的各项内容，愿意遵照执行。 及培训意见 新员工签名： 部门 负责人 意见 □同意上岗 □延长培训时间 天 □不满意 □非常不满意 性别： 部门负责人： 课时 培训 方式 完成 时间 入职所在部门： 培训辅导员： 掌握程度 （新员工填写） 综合评价 （辅导员填写） 入职时间：
员工培训记录表(标准版)
员工培训记录表一、文件概述本文件为《员工培训记录表8（标准版）》，旨在规范公司内部的员工培训流程，确保培训信息的全面记录与有效管理。
该表格设计合理，涵盖了培训时间、地点、主题、内容、参与人员、考核方式及培训有效性评价等多个关键要素，为培训工作的系统化、标准化提供了有力支持。
二、表格结构解析基本信息区：培训时间：记录每次培训的具体日期和时间，便于后续查询与追踪。
培训地点：明确培训发生的具体地点，有助于参训人员提前准备并按时到达。
培训老师：列出负责本次培训的教师或讲师姓名，体现培训的专业性和权威性。
培训对象：指明参与培训的员工群体，确保培训内容的针对性和适用性。
培训内容与主题区：该区域详细列出了每次培训的主题和主要内容，是培训记录的核心部分。
通过清晰、具体的描述，帮助参训人员明确学习目标和重点，同时也为培训效果的评估提供了重要依据。
员工签到区：设立员工签到栏，要求参训人员签名并填写培训日期，以确保培训的参与度和出勤率。
这一环节对于培训效果的评估和管理至关重要。
考核方式区：提供多种考核方式供选择，包括笔试、口试和实际操作等。
根据培训内容和目标的不同，灵活选择适合的考核方式，以全面、客观地评估参训人员的学习成果。
培训有效性评价区：授课人需对每次培训的有效性进行评价，包括教学内容、方法、效果等方面的反馈。
这一环节有助于总结经验教训，不断优化培训方案，提升培训质量。
三、使用注意事项信息准确性：在填写培训记录表时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而影响培训工作的顺利进行。
完整性：每次培训结束后，应及时、完整地填写培训记录表，包括培训时间、地点、内容、参与人员、考核方式及评价等各个环节，确保培训记录的全面性和系统性。
保密性：培训记录表中可能包含敏感信息，如员工姓名、培训内容等，应妥善保管，避免泄露给未经授权的人员。
定期回顾：建议定期对培训记录表进行回顾和分析，总结培训工作的成效与不足，为未来的培训工作提供有益的参考和借鉴。
员工安全培训记录表格
员工安全培训记录表格员工安全培训记录表格标题：员工安全培训记录表表格字段：1. 员工姓名：记录员工的全名或工号。
2. 部门：记录员工所属部门或岗位。
3. 培训日期：记录员工接受安全培训的日期。
4. 培训类型：记录培训的具体类型，如安全意识培训、紧急情况应对培训等。
5. 培训内容：简要描述培训的主要内容和重点。
6. 培训方式：记录培训的形式，如面对面培训、在线培训、视频培训等。
7. 培训时长：记录培训的时长，以分钟或小时为单位。
8. 培训讲师：记录培训的讲师或培训机构名称。
9. 培训地点：记录培训的具体地点。
10. 培训评估：记录员工在培训结束后的评估结果，如合格、不合格等。
11. 培训备注：可用于记录培训过程中的特殊情况或备注事项。
表格用途：1. 统一记录员工安全培训情况，方便人力资源部门进行管理和跟踪。
2. 提供数据支持，用于评估培训效果和安全意识的提升情况。
3. 作为员工档案的一部分，记录员工接受安全培训的证明和依据。
4. 为公司安全管理体系提供数据支撑，确保员工安全培训的全面性和有效性。
5. 为安全培训计划和预算提供参考依据，根据培训记录数据进行合理安排。
注意事项：1. 培训记录表格应保密存储，确保员工隐私和数据安全。
2. 培训记录应及时更新，确保数据的准确性和完整性。
3. 培训记录表格可根据实际需要进行自定义，增加或调整字段。
4. 培训记录表格可与其他相关表格或系统进行数据关联，实现更高效的管理和分析。
以上是员工安全培训记录表格的标题和相关内容，希望对您有所帮助。