实习报告：人事助理实习总结
人力资源毕业实习报告(15篇)
人力资源毕业实习报告(15篇)人力资源毕业实习报告1脱离学校，步入社会。
咱们现已不再是日子在象牙塔里的人了。
当今，到了咱们依托自己而尽力的时分了。
一、实习意图1、结业生实习是为了完结学校规则的教育使命。
2、训练自己着手才干，了解企业中人力资源处理的运作体系和处理流程，将所学的理论常识运用于实践傍边，加深了解并稳固所学专业常识。
3、了解企业需求，加深对企业的知道，习惯企业作业环境，为往后作业打下根底。
4、前进自己知道问题、剖析问题、处理问题的才干，为往后走向社会做好思维预备和业务预备。
二、实习时刻_月_日至_月_日。
三、实习单位__有限公司。
作业__省__市__东路56号。
四、实习单位概略__稳妥设备有限公司于__年6月23日在__省__市共和东路56号注册摘抄，公司摘抄之初首要运营稳妥柜档案柜，公司规划比较小，注册职工人数只要30人，注册资本258万元人民币。
经过多年的开展，公司有了必定的改进，产品出售杰出，在当地已是众所周知。
公司本着诚信运营的主旨，持续为社会服务。
五、实习内容我的实习首要分为三个阶段：榜首阶段：从_月_日至_月_日，我首要是处理了相关的入职手续，接受了公司为期三天的训练，对作业做了简略的学习。
刚到__稳妥设备有限公司，公司文明、准则作业内容什么都不了解，公司主管和她的助理分别对我进行了体系的训练，其间首要讲到公司的产品、公司的准则、成绩、作业内容及人力资源处理用到的一些东西、注意事项和稳妥等内容。
训练内容丰富，进展较快;教学内容广泛而灵敏，这让我能更快的习惯接下来的作业。
第二阶段：从_月_日至_月_日，首要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事处理，像职工打卡、计算职工薪酬、日常作业室表格的制造、公司招聘、新职工入职、老职工离任、培育新人等业务。
在公司平常没什么特别难的事要做，我的职责首要担任检查职工打卡记载。
首要是看职工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，由于公司还在开展阶段，许多东西还很不规范，还需求有人;告诉一下上层领导告知的使命和指示。
山西人事助理实习报告
山西人事助理实习报告一、实习单位背景我实习的单位是山西省一家知名企业的人事部门。
该公司成立于上世纪90年代，是一家集研发、生产、销售为一体的大型企业，在国内外市场具有较高的知名度和竞争力。
公司以人为本，注重员工培训和发展，为员工提供良好的工作环境和晋升空间。
二、实习目的和意义本次实习的主要目的是了解和掌握企业人事管理的流程和规范，提高自己的职业素养和实践能力。
通过实习，我更深入地了解了人力资源管理的重要性，以及如何运用人力资源管理来促进企业的发展。
同时，实习也为我提供了一个理论与实践相结合的机会，使我更好地了解自己的专业方向和职业规划。
三、实习内容及收获1. 实习内容在实习期间，我主要参与了以下工作：（1）招聘工作：协助人事主管发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协调面试官和求职者之间的关系，整理面试记录等。
（2）员工培训：协助培训主管制定培训计划，组织培训课程，跟进培训效果，收集员工反馈意见等。
（3）员工关系：协助处理员工申诉、投诉等问题，开展员工满意度调查，跟进改进措施等。
（4）薪酬福利：协助制定薪酬福利政策，计算员工工资，办理社保、公积金等手续。
2. 实习收获（1）掌握了人事管理的流程和规范，如招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面的知识和技能。
（2）提高了自己的沟通协调能力，学会了如何与不同性格、背景的人相处，处理人际关系。
（3）增强了自己的职业素养，如团队合作、敬业精神、责任感等。
（4）明确了自己的职业发展方向，更加坚定了从事人力资源管理的决心。
四、实习总结通过本次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解，也为自己未来的职业发展奠定了基础。
同时，我也认识到理论知识与实践能力的结合的重要性，今后将继续努力学习，提高自己的综合素质。
最后，感谢实习单位给予我的机会和帮助，使我能够在实践中成长。
人事部门的实习报告4篇
人事部门的实习报告4篇人事部门的实习报告篇1一、引言毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。
__年初，通过应聘进了武汉越众时代通信服务有限公司，在人事部进行人事助理的实习。
越众集团成立于20__年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个很小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司，上千人队伍，月营额业上千万的规模，目前主要和中国联通，中国电信合作，做通信行业的营销外包服务。
从事行业涉及到通讯、、软件等。
二、实习内容（一）初进公司年初，我进入了武汉越众时代通信服务有限公司开始了为期三个月的实习生活。
公司在汉口，而学校在武昌。
第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。
这一刻就体会到了痛苦。
第一天张经理给我们安排了一天的见习。
早上去的时候会议室里已经有很多人了。
特别热闹，还放了很high的音乐。
进去我就蒙了。
八点四十的时候就通知我们去开早会。
进去后才发现，里面全是销售部的人，每个人都拿着一本《世界上最优秀的推销员》大声的读。
不一会儿，张经理就带着我们开早会。
喊口号，跳热舞，玩游戏，互相鼓励等等。
就这般激情的开始了一天的工作上午，这样的开始工作给了我一个全新的体验。
九点的时候就开始了一天的工作。
工作安排主要是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘者的邮件。
第一天操作，有一点点不熟练。
有时候甚至把简历下载重复了。
结果到下午打电话通知面试的时候有几个重复了的。
工作失误啊。
下午的安排主要是培训了一下通知面试和见习的用语。
之后就开始根据应聘者提供的信息进行面试通知或者见习通知。
人力资源个人实习报告5篇
人力资源个人实习报告5篇人力资源个人实习报告篇1毕业实习期间我通过人力资源助理工作的完成积累了许多实践经验，无论是专业的对口还是我在工作中的努力都是逐渐积累的优势，将其转化为对助理工作的动力以后自然便能够在工作中获得领导的认可，虽然闲暇时间没有以往那么多却也因为工作的完成感到比较充实，为了消化实习期间积累的人力资源助理工作经验便做好了相应的实习报告。
由于是采取校园招聘的形式进行实习的缘故导致我对公司的待遇比较放心，毕竟相对于能否取得丰厚的报酬而言我更加看重的是校园招聘的安全性，再加上我也有定期与指导老师进行联系的缘故自然能够在工作中有所成长。
从初次进入公司到参与岗前培训在我看来也是对过去所学人力资源管理专业知识的巩固，除此之外也有不少进阶性的知识让我发现自己需要加强的地方还有很多。
虽然助理的工作更多是协助部门领导做好人事部门的工作，但是得益于部门领导的帮助让我在实习初期多了不少学习与实践的机会。
也许是部门同事都比较年轻的缘故导致我在人事工作中少了很多顾虑，除了招聘面试之类的工作以外还负责了员工资料的整理，毕竟在实习初期缺乏经验的情况下我还是比较担心自己能否做好人事工作，若是在初次实习便半途而废的话自然很难在以后的工作中有所成就，正是因为时常在人事工作中这般勉励自己才让我缓解了不少压力，在完成助理工作的同时我也有建立工作日志并通过反思改正自身的不足之处，另外我也有参与到员工考勤的工作之中并对这方面的数据进行了汇总。
实习期虽然短暂却不可否认这段时间在人事工作中的经历是很重要的，只有经历过人力资源助理工作的诸多不易才明白工作没有想象中那般简单，无论是领导的嘱咐还是招聘的方式都是我在工作中需要考虑的因素，若是招聘的员工不符合岗位需求或者离职率比较高的话则是对人事工作的不负责，因此我也会查阅人事工作的资料并加强这方面的学习力度，作为助理起码应该要了解人事部门的分工以及各职位的具体职责，这样的话当部门领导布置任务的时候我也能在一旁进行协助从而更好地完成人事工作。
人事专员实习报告14篇
人事专员实习报告14篇人事专员实习报告1一、毕业实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习单位及岗位介绍(一)实习单位介绍(二)实习岗位介绍行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。
三、实习内容及过程我实习的岗位是行政人事助理，因本身没有人力资源的工作经验，主管就让我从最基本的做起，并协助其他人力资源专员的工作，不断学习和积累经验，实习的主要内容如下：（一）网上筛选简历__公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、福州人才网和服装人才网三个招聘上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。
人事助理的实习报告4篇
人事助理的实习报告4篇人事助理的实习报告篇1一、实习目的实习是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间x月x日至x月x日三、实习地点__x公司人力资源部四、实习报告内容（一）实习单位情况__x公司是__集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。
__x公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。
第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。
每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。
打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。
办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。
自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。
任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。
这给员工带来很大便利。
公司对于内部资料的保密程度也很高。
每两周系统会提示更换一次密码。
公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。
因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。
公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。
（二）实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。
助理的实习报告四篇
助理的实习报告四篇助理的实习报告篇1寒假一转眼就过去了，在这短短的一个多月里我体会到很多，感受也很深。
通过这个寒假的社会实践使我从内心体会到劳动的快乐和光荣。
一，萌生想法这是我上大学以来的第二个寒假，跟往年一样觉得不应该“日出三竿而起，日落西山而息”地无所作为。
在大学的第一个寒假我跟同学三人每人三百块的本钱去做了对联的生意，在年前的半个月的十个集日里我们每人净赚八百。
基于上次生意的成功，这个寒假就更“不安分了”.所以学校还在考试的时候我就跟爸爸商量寒假的时候批发鞋子回家里卖，就先找了一个男生作为合伙伙伴。
鞋子是精仿李宁的，在学校时经朋友介绍跟一个刚出大学校门的小老板卖过这鞋，款式都是新款，价格不算贵，最主要的是质量还好，在学校卖的还不错，还有回头客。
特别是在南昌大学科技学院举办的商品交流会上，一个小时不到把带去的十双鞋卖的只剩三双还是因为没有码子呢!所以我就想在学校都这么好卖，带回家里只要嘴皮勤快点卖给那些打工回来的年轻人是应该不成问题的。
这个时候我爸看我有这想法也有伴，本钱也就是每人两三千块钱就也没多说什么就答应了。
二，进货这么爽快就得到爸爸的支持，我当然刻不容缓的就联系好了以前的那个小老板叫他帮忙进鞋子，然后就是选鞋子款式，码数，谈价格! 刚开始那老板就是把库存有的鞋子的图片跟有的码数，价格发邮件给我，让我挑。
我挑了一些我自己觉得好看的发给他看。
他看后给我说了一些他的建议，他说我选的款式太多六十双鞋子就有四十多个款，很多款都只有一双，他说这样顾客在买鞋的时候看到了自己喜欢的款式可却没有他能穿的码子，那他总会觉得还是那双没有码子的款式好看，而没有心情去挑选其他的款式了!我仔细想想有道理就删掉了些库存码数不全的款式。
他还建议我那有三个款全白色的去掉一些，因为白色很容易脏，而现在的年轻人大多都懒得洗鞋子(然而因为我个人很喜欢那三款鞋子就没变动它)，另外他说篮球鞋少拿些(当时我选了十双)篮球鞋进价高，卖不了高价钱，因为我觉得如果他看了喜欢贵一点他也会买，也就没有少拿了。
高校毕业实习报告范文总结范文（二篇）
高校毕业实习报告范文总结范文一、实习目的：我在某某某有限公司进行了实习，实习期间我担任人事行政助理工作。
人事行政助理主要是协助人事行政经理开展工作.人事行政助理的工作内容以公司的运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。
1、协助行政部经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、奖惩办法的执行6、协助人事行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作8、负责公司快件及传真的收发及传递9、参与公司人事行政、采购事务管理10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作11、做好材料收集、档案管理、文书起草、办公制定、文件收发等工作12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作14、协助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等.二、实习内容回顾实习生活，感触是很深的，收获也是很丰硕的。
实习的第一天当然是先熟悉工作环境了，在办公室看同事如何的工作，跟他们一起办手续，看他们都需要去哪些地方办哪些事.我在工作的一开始，我都是从复印资料开始做的，帮同事复印、整理一些资料，甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局.其实看起来很简单的，但是里面有很多是需要去掌握的.至少要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数等等.随后，看了几次应该如何去装订和哪些资料应该盖哪些章后我就开始尝试着自己来装订了，这个时候我就又充当了装订和盖章的角色了.虽然工作很简单，但能够帮上一些忙，感到很开心.然后，就是学习一些员工档案编辑归档，因需上缴到劳动局去登记，刚开始的时候，很糊涂，很多档案编辑都要细心.编辑的时候要注意很多细节，要不出错了那可就麻烦大了.档案编辑好后，就要做一些相关的记录.在档案装订好之后就要及时上缴到劳动局，这当中都有很多知识要去学习.还有一点就是核算工资了，查员工打卡记录，有时候员工加班，那我们就要去核对加班单，做单据数据很多的前期准备，让我感到这份工作很有挑战性.以前在学校基本上对做单据并不是很熟悉，所以操作起来也就相对难，做单是很慢，有时候会把一些单弄反了顺序的.不过，有带我的同事的指点，我很快就掌握了，对于那些不足之处，我一定会牢记.在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事.在某某市劳动和社会保障局的办事讲环节中，是最多感受的，因为这个时候你是和某某市劳动和社会保障局工作人员直接的接触，可以及时了解最新的政策要求;同时，办事的时候也是同行云集的时候，利用这个机会和他们交流经验或倾听他们讨论工作中的问题，对以后的工作也是十分有用的.其中真的有很多细节，让我受益匪浅。
人力资源专员实习报告3篇
人力资源专员实习报告3篇一、实习简介：1、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2、实习地点：3、实习时间：二、实习单位、岗位简介：1、单位简介：2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。
完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
行政人事助理个人总结
行政人事助理个人总结作为一名行政人事助理，我在过去的工作中积累了丰富的经验和知识。
在这个岗位上，我主要负责协助日常行政管理和人事管理的工作，包括办公室事务处理、人员招聘、培训安排、员工绩效评估等。
通过这份工作，我不仅提高了自己的专业能力，还学到了很多与人沟通和团队合作相关的技巧。
以下是我在工作中的一些感悟和总结。
首先，在行政管理方面，我学会了高效地处理各类办公室事务。
在处理日常的来文来电和文件处理时，我注重细节，确保每个事务的情况都得到及时解决。
我遵循严格的工作流程，尽量做到事务的垂直管控和信息的横向流通。
我也尝试着使用一些办公软件和电子化管理系统，提高工作效率和信息的准确性。
此外，我也善于利用各类办公工具，例如日程安排、会议记录和会议预定等，确保工作的条理性和高效性。
其次，在人事管理方面，我发现了人与人之间的沟通和协调的重要性。
在招聘过程中，我学会了与部门经理紧密合作，明确岗位需求，并与招聘渠道和人力资源顾问进行有效对接，以寻找到合适的人选。
在员工培训和发展方面，我注重了解员工的需求和发展潜力，并为他们提供合适的培训机会和资源支持。
在绩效评估和晋升方面，我与部门经理和员工进行有效的沟通和反馈，确保评估结果公正、客观和准确。
此外，作为一个行政人事助理，我也意识到自己在团队合作中的重要性。
我积极参与团队的协作和沟通，尽力与团队成员建立良好的工作关系。
在工作中，我总是乐于帮助他人，尽力解决问题并提供必要的支持。
我鼓励团队成员之间的合作和相互学习，以提高整个团队的工作效率和质量。
我学会了倾听和尊重他人的意见，尽量解决团队内部的分歧和冲突。
在工作中，我还遇到了一些挑战和困难。
例如，在处理一些紧急事务时，我需要快速做出决策和行动，确保事务的及时完成。
在人际关系方面，我也需要与各类人员进行有效的沟通和协调，同时解决各类问题和纠纷。
我认识到这些挑战是我个人能力和经验的提升机会，我会积极学习和掌握更多的知识和技巧，以应对和解决这些挑战。
(实习报告)人事助理实习报告
(实习报告)人事助理实习报告
人事助理实习报告。
我于2021年6月开始了在ABC公司的人事助理实习，为期三个月。
在这段时间里，我有幸学习了许多人事管理方面的知识和技能，也有机会参与了公司人事部门的日常工作。
在实习期间，我主要负责协助人事部门的日常事务，包括员工
档案管理、招聘流程的协助、员工福利的管理等。
通过这些工作，
我深入了解了人事管理的重要性，也学会了如何处理各种人事问题。
我所在的团队非常友善和支持，他们给予了我很多指导和帮助。
在他们的指导下，我学会了如何高效地处理文件和资料，如何与员
工进行有效沟通，以及如何协助招聘流程。
在实习的过程中，我也参与了一些培训和会议，这些活动让我
更深入地了解了公司的文化和价值观，并且拓宽了我的人事管理知识。
通过这次实习，我不仅学到了很多理论知识，也积累了丰富的
实践经验。
我相信这些知识和经验将对我的未来职业发展产生深远的影响。
总的来说，这次人事助理实习经历让我受益匪浅。
我要感谢ABC公司给予我这次宝贵的机会，也要感谢人事部门的同事们对我的帮助和支持。
我会继续努力，将所学所得运用到未来的工作中，为公司做出更大的贡献。
人事助理的实习报告3篇(参考范文)
人事助理的实习报告3篇（范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄！）人事助理的实习报告篇120xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx 年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。
因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。
并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同20xx年恰逢新《劳动合同》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
(实习报告)人事助理实习报告
(实习报告)人事助理实习报告
人事助理实习报告。
我在人事部门进行了为期三个月的实习，主要负责协助人事经
理处理员工档案管理、招聘流程和员工福利等工作。
在实习期间，
我收获颇丰，也遇到了一些挑战，以下是我的实习报告。
首先，在员工档案管理方面，我学习了如何建立和管理员工档案，包括入职手续、转正手续、离职手续等。
我负责整理和归档员
工档案，确保档案的完整和准确。
通过这项工作，我了解了员工档
案管理的重要性，也提高了自己的细致和耐心。
其次，在招聘流程方面，我协助人事经理发布招聘信息、筛选
简历、安排面试等工作。
我学习了如何撰写招聘信息吸引优秀人才，也学会了如何面对不同类型的求职者。
在这个过程中，我提高了自
己的沟通能力和人际交往能力，也更加了解了企业对人才的需求。
最后，在员工福利方面，我协助人事经理进行员工福利调研，
了解员工对福利的需求和期望。
我也参与了员工活动的组织和策划
工作，提高了员工的凝聚力和团队合作精神。
通过这项工作，我学
会了如何平衡员工的需求和企业的利益，也提高了自己的组织和协
调能力。
在实习期间，我遇到了一些挑战，比如处理员工的投诉和矛盾，也遇到了一些复杂的员工福利问题。
但是通过和同事的讨论和学习，我逐渐克服了这些困难，也提高了自己的问题解决能力。
总的来说，这次实习让我收获颇丰，不仅学到了很多专业知识，也提高了自己的工作能力。
我将继续努力，争取在未来的工作中发
挥更大的作用。
感谢公司给我这次宝贵的实习机会。
人事助理实习周记3篇
人事助理实习周记人事助理实习周记精选3篇（一）本周是我的人事助理实习的第一周，期待已久的实习终于开始了。
这一周主要是熟悉公司的人事管理流程和了解我的工作职责。
在熟悉公司环境的同时，我还了解了我们部门的职能和职责。
人事部门负责招聘、员工培训、绩效管理等工作。
作为一个人事助理，我将帮助人事经理完成这些任务。
本周我主要学习了招聘流程。
人事部门负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。
我学习了如何撰写招聘广告，以及如何筛选简历。
我还学习了人事部门的招聘流程，包括面试、参观、录用等。
这些知识对我而言是全新的，需要时间来适应和理解。
此外，我还帮助人事经理组织了一次员工培训活动。
我协助准备培训材料，并提前通知参加培训的员工。
在培训过程中，我负责记录员工的问题和反馈，并整理培训资料。
通过这次活动，我了解到了培训的重要性，并学到了如何正确组织和管理培训活动。
本周的工作让我深刻地体会到了人事工作的复杂性和重要性。
人事部门需要处理各种各样的事务，并与不同部门的员工合作。
作为一名实习生，我需要不断学习和提高自己的能力，以适应这个工作岗位。
下周，我将继续深入学习人事管理的知识，并参与更多的实际工作。
我希望能够通过实习，提高自己的能力，为公司的发展做出贡献。
人事助理实习周记精选3篇（二）实习报告我在公司的人事部门担任人事助理的实习岗位，下面是我在实习期间的工作经验和心得。
1. 岗位职责作为人事助理，我的主要职责是协助人事部门进行员工招聘、入职和离职手续的办理，记录和管理员工的档案和考勤信息，提供人事数据报告，以及处理其他与人事相关的事务。
2. 招聘与入职在招聘方面，我参与了招聘需求的分析和策划，撰写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试和参与面试评估，并跟进录用流程。
同时，我也负责新员工的入职手续，包括合同签订、员工手册介绍和培训安排等。
3. 员工档案管理我负责建立和管理员工的档案，包括员工的个人信息、合同、薪酬协议、培训记录等。
人事助理工作总结
人事助理工作总结人事助理是企业中非常重要的一个岗位，承担着重要的人力资源管理工作。
本文将对人事助理的工作进行总结，深入分析工作内容和工作中的注意事项。
一、工作内容总结1、招聘管理人事助理是招聘流程中非常重要的一环，需要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等工作。
在此过程中，人事助理需要保持沟通畅通，及时处理候选人的问题，确保招聘流程正常顺利进行。
2、员工入职离职管理人事助理需要负责员工的入职和离职手续，包括制作入职通知、办理入职手续、进行新员工培训等。
对于离职员工，也需要做好离职手续和员工离职交接工作。
3、员工档案管理人事助理需要负责员工档案的建档、存档和管理工作，保证员工档案的完整性和准确性。
5、薪酬管理人事助理需要负责员工薪酬的核算和发放工作，包括绩效工资、加班工资等的核算和发放。
6、员工关系管理人事助理需要负责员工关系的处理和管理工作，包括员工投诉、纠纷的调解工作，确保员工关系和谐稳定。
7、培训管理人事助理需要协助人力资源部门进行培训计划的制定和实施工作，确保员工的培训需求能够得到有效的满足。
8、劳动法规咨询人事助理需要熟悉劳动法规，为员工提供相关的法律咨询和服务，并在用工关系纠纷处理过程中主动寻求法律支持。
二、工作中的注意事项1、保持沟通畅通人事助理需要与部门负责人和员工保持良好的沟通，及时了解部门和员工的需求和问题，确保人力资源管理工作能够得到有效的支持。
2、保护员工隐私在处理员工档案和薪酬等私密信息时，人事助理需要严格遵守保密规定，合法合规地处理员工信息，保护好员工的隐私。
3、关注法律法规变化人事助理需要不断关注劳动法规的变化，及时了解最新的法规政策，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
4、注重团队合作人事助理需要与其他部门密切合作，特别是与财务、行政等部门，共同协调解决员工相关事务，保证企业管理工作的顺利进行。
5、不断学习提升人事助理需要不断学习，提升自身的专业技能和知识水平，积极参加相关的培训和学习，为企业提供更高质量的人力资源管理服务。
人力资源个人实习报告(8篇)
人力资源个人实习报告(8篇)人力资源个人实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的，对所学的知识进行提升，以指导未来的学习重点和开展方向。
二、实习时间三、实习单位及其简介某某公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进、、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事管理，这也是在某某实习期间每天必做的工作。
(二)招聘每天来公司应聘的人都比拟多，包括经过筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
(三)员工培训对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格前方可正式上岗。
(四)薪酬管理对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的根底上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。
对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。
五、这段时间的实习，我感受颇多。
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，在错误中不断成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即。
〞这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
(实习报告)人事助理实习报告
(实习报告)人事助理实习报告
人事助理实习报告。
我在这个暑假有幸在一家知名公司担任人事助理实习生，这段
实习经历让我收获颇丰，也让我对人事管理有了更深入的了解。
在实习的过程中，我主要负责协助人事经理处理员工档案管理、招聘流程、培训安排以及员工福利等工作。
通过这些工作，我学到
了很多实际操作的技能和知识，也更加深入地了解了人事管理的重
要性。
在处理员工档案管理的过程中，我学会了如何妥善地保存和管
理员工的个人信息，以及如何根据公司政策和法律法规进行合规操作。
我也学会了如何进行员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛
选简历、安排面试等环节。
这些工作让我更加了解了招聘流程中的
各个环节，也让我学会了如何与候选人进行有效的沟通和协调。
在培训安排方面，我学会了如何根据员工的需求和公司的发展
情况进行培训计划的制定和安排。
我也学会了如何评估培训效果，
并对培训计划进行调整和改进。
这些工作让我更加了解了员工培训
的重要性，也让我学会了如何设计和组织一场有效果的培训活动。
在员工福利方面，我学会了如何根据员工的需求和公司的实际情况进行福利政策的制定和调整。
我也学会了如何进行员工福利的宣传和管理，以及如何解决员工在福利方面的问题和困扰。
这些工作让我更加了解了员工福利对于员工的重要性，也让我学会了如何设计和实施一项符合员工需求的福利政策。
总的来说，这段实习经历让我对人事管理有了更深入的了解，也让我学会了很多实际操作的技能和知识。
我相信这段实习经历一定会对我的未来发展产生积极的影响，我会继续努力学习和提升自己，为将来的工作做好充分的准备。
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人事助理实习总结
刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。
辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。
同时实习也给了一定的工作经验。
为将来谋求一份好职业打下了基础。
现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。
一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
一、工作内容
主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
这一过程中，这一个多月中。
采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我所有具体工作内容：
1接应聘者来电。
通过者送往各部门经理处进行复试，并做好登记;
2开试工单通知复试通过者试工。
3协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;
4送文件至各级领导。
以备随时出档和归档;
5整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。
发传真，
6复印、速印办公文件。
领办公表格等;员工调职、离职手续;
7协助办理新进人员入职手续。
并将考勤明细送至各部门核对签字;
8计算管理人员月考勤。
录入员工养老保险资料;
9录入月罚款单与奖励单。
10制作年全厂管理人员年休表;
11协助接待最大客户德国deichmann客人。
12领导安排的其他工作。
二.工作中面对的问题
说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。
因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。
尤其是春节过后2、3月份的时候。
基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。
我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广尝地铁附近)设摊位招工、发放招工宣传简章。
每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。
厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。
厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。
工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也
有招进的。
每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。
而且附近几家大型的工厂也是这个样子。
针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。
尽量留住老员工，降低离职率。
不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。
厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。
但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。
最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。
但是好像又是搞形式主义。
结果令人堪忧。
离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。
新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。
厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。
厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。
所以问了也是白问。
通过我将近半年的实习。
我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做?谈谈我自己的看法。
三.针对问题我的建议
首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。
多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。
让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔人”。
当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。
人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。
厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗?深入到每个员工心里了吗?每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。
生日礼品都是十几元的小物品(比如台灯、雨伞等)，我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。
要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。
我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。
把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。
会激励员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。
增强上下之间的沟通。
四、实习小结
三个多月的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高,更多是一种精神的同化和感召。
实习的结束同时又是一个新的开始,在新的起点上,我将重新审视自己,不断的给自己充电,在提高业务能力的同时,加强技能训练,使自身在原有水平上再创新高。