学习李强说管理心得体会文档6篇

学习李强说管理心得体会文档6篇Learning Li Qiang's management experience document
编订：JinTai College
学习李强说管理心得体会文档6篇
小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。

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1、篇章1：学习李强说管理心得体会文档
2、篇章2：学习李强说管理心得体会文档
3、篇章3：学习李强说管理心得体会文档
4、篇章4：李强演讲学习心得文档
5、篇章5：李强演讲学习心得文档
6、篇章6：李强演讲学习心得文档
李强教授为当代中国社会学的创新和发展作出了突出的贡献,管理是一门艺术，需要分化和技巧，否者管理就变成了
管教，怎么才能做好管理者呢?下面是带来的学习李强说管理心得体会，希望对大家有帮助。

篇章1:学习李强说管理心得体会文档
为增强员工自我管理水平，提高职业素养，部门先后两次组织员工集中学习《李强说管理》有关“态度决定成败”、“中层的定位与责任”、“用人之道”以及“执行力与领导力提升”四个部分的视频教学课程。

李强老师惊人流畅的表达能力和精锐的洞察力深深折服了我，课程中所引述的案例贴近现实，在实际中可加以应用，有助于我们工作灵感的激发，对我个人的“心志修炼”更是一次有益的化学碰撞。

刚刚走上职场的年轻人往往“心眼”太高，一心想着做大事，对工作上的小事敷衍了事、做得马马虎虎，长期以往，必将在领导和同事心目中留下“眼高手低”的不良印象，从而阻碍个人职业发展。

殊不知，不积硅步，无以至千里。

人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。

俗话说，今天不努力工作，明天就努力找工作，业绩是证明你在努力工作的唯一法则。

在公司工作，任何员工都是努力证明自己成绩的战场，无论何时何地，没有工作业绩，永远只能是受人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。

身在职场的我们往往追求要做一个管人者而不被人管者，殊不知这恰恰正是自身认识偏差的所在。

任何事情均有一体两面的属性，如太极图的阴阳共生、矛盾的两面性，万物莫能例外。

同样，职场中任何一个平凡的职位，都有管理和被管理的双重属性，普通员工追求上进做管理者的积极心态固然好，充分正确认识被管理和管理的角色定义显然更加有助有个人成长和进步。

管理者的定义不在于职位的高低，而在于是否是所属问
题的终结者，是否具有自动自发的主观能动性。

以此衡量，每一个身在平凡岗位的普通员工也可以在被管理的同时成为一名优秀的管理者。

管理者即是“管他人”更是“管自己”，只有首先把自己管理好，才能管理好别人。

一个没有被别人管过的人，一辈子不懂怎么管别人;一个没有被别人教过的人，一辈
子不知道该怎么教别人;一个没有被完善的制度约束过的人，
永远不可能写出完善的规章制度。

放正心态，在“管自己”和被管理的过程中，虚心学习、积累管理的经验，是走向“管他人”目标的便捷大道。

对于工作和生活，多数人习惯抱怨，总认为自己付出的
太多而得到的太少。

对此，我们需要牢记李强老师所告诫的话：如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗?
如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的;如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好;如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为;这种良好的行为久
而久之会养成一种习惯;这种习惯最终定性，会成为你的性格;而这种性格一定会决定和改变你的命运。

泰山不拒细壤，大海不绝涓流，任何成大事的人都是从
做好小事开始。

心在哪里，收获就在哪里。

既然选择走进公司，身在一个平凡岗位，最明智的办法就要尽自己最大的努力尽心尽责做好岗位工作，在平凡工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作，敢于承担和负责任，通过工作获得历练、通过做事增长阅历，通过工作总结积累经验……坚持把每一件小事做好就是不简单，再平凡的岗位也会成就你的不平凡;把每一件小事
做精做透为“专长”。

不简单为工作而工作，也不只为薪水而工作，做事用心，保持一份积极的心态和良好的工作态度，定位于成长和快乐，那么我们的工作会越做越好，成长发展的空间也会越来越大，持之以恒，成功自有水到渠成的一天。

篇章2:学习李强说管理心得体会文档【按住Ctrl键点此返回目录】2月18日在多媒体七楼，营运部杨总组织公司营运部员
工含项目点主管级以上人员参加由李强老师说管理的培训讲座;
通过近两个小时的学习，让我体会很深，深受鼓舞，感触甚多，结合自己在平时的工作中关于态度、报酬、习惯、命运的体会。

管理是一门艺术，需要分化和技巧，否者管理就变成了
管教，怎么才能做好管理者呢?
李强说，人生的情绪链，态度=报酬=太度;行为→习惯→ 性格→命运，平常我们的管理者经常抱怨自己的工资不满意，对公司的行为不满意，就是没有反省自己对自己的态度满意?
只有认清自己的工作态度才能有好的报酬，只有热情的工作、认真努力的工作，你的报酬就一定会好的。

态度决定行为久而久之就决定了我们的态度。

所以一个
良好的工作态度对工作是多么的重要，凡事只要你想不到的，没有做不到的事，关键就是看你是如何看待这件事，也就是说，你的态度决定你的一切，在平时的管理过程中，尤其是在基层管理中，你自己都不愿意去做，你要求下属要如何如何的去做，你的员工是不会去执行你的要求的，因为你自己都不愿意去做、去尝试;你的员工也一定不会去做的。

要想有好的团队，首先
管理必须要有好的工作态度，良好的工作热情，来带动和管-
理-员工。

对我们粤珍小厨的管理者来说这点必须加强。

李强老师举了他的学生雷庆瑶，虽然她失去了双臂，但
是她自己能化妆，自己能写字，这样没有双手的人经过努力后，她也和有双手的人一样也能做到;就是李强老师说的：“事在
人为”在任何时候不要看到困难、看到的是绝望;应该看到的
是希望，这就提醒我“行为→习惯→性格→命运”所以我们时刻提醒自己：如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗?如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一
定是让你满意的;如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好;如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为;这种良好的行为久而久之，会养成一种习惯;这种习惯最终定性，会
成为你的性格;而这种性格一定会决定和改变你的命运。

因此态度对我们管理来说是多么的重要，让我们一起努力，为了我们自己的命运，从今天开始改变你的不良态度。

养成对待工作热情的习惯。

让我们永远快乐的工作!
篇章3:学习李强说管理心得体会文档【按住Ctrl键点此返回目录】通过看李强说管理，我的内心深处有很大的触动。

“态
度决定成败，态度改变行为，行为改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。

”
这句话说的太好了，一个人的工作态度真的非常重要，一个人态度真的左右行为，当员工她今天高兴时，他服务态度就会好，不高兴时服务就不好，让员工养成习惯，无论高兴不高兴，看见客人不问好，心里难受，良好的习惯让员工长期坚持，当改变过去的习惯，员工心里会别扭，但好的东西要让员工长期坚持，习惯成自然。

管理者，真的要把工作做到实处，每天要把所需要做的工作解释给员工听，让员工清楚的明白自己所需要做的工作，监督检查员工的工作，要做到及时汇报，这时一个管理者必备的素质。

通过我们的管理让员工发现自己的不足之处，以便改变以往错误的工作。

一个人水平提高不算提高，要提高整体水平，让我们管理者能够把平凡的事情，简单的事长期坚持做下去，真的是变成不简单。

通过这次讲座，让自己在以后的管理工作当中有一个更好的定位，能够看见别人的长处，补自己的短处，在自己的工作岗位上发挥更大的作用，是我们的公司做强做大，立足于不败之地。

通过看李强说管理，我的内心深处有很大的触动。

“态度决定成败，态度改变行为，行为改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。

”
这句话说的太好了，一个人的工作态度真的非常重要，一个人态度真的左右行为，当员工她今天高兴时，他服务态度就会好，不高兴时服务就不好，让员工养成习惯，无论高兴不高兴，看见客人不问好，心里难受，良好的习惯让员工长期坚持，当改变过去的习惯，员工心里会别扭，但好的东西要让员工长期坚持，习惯成自然。

管理者，真的要把工作做到实处，每天要把所需要做的工作解释给员工听，让员工清楚的明白自己所需要做的工作，监督检查员工的工作，要做到及时汇报，这时一个管理者必备的素质。

通过我们的管理让员工发现自己的不足之处，以便改变以往错误的工作。

一个人水平提高不算提高，要提高整体水平，让我们管理者能够把平凡的事情，简单的事长期坚持做下去，真的是变成不简单。

通过这次讲座，让自己在以后的管理工作当中有一个更好的定位，能够看见别人的长处，补自己的短处，在自己的工
作岗位上发挥更大的作用，是我们的公司做强做大，立足于不败之地。

篇章4:李强演讲学习心得文档【按住Ctrl键点此返回目录】我观看了李强老师《员工精神》讲座，其阐述的是做一
名好员工必备的职业道德准则——“责任、进取、合作、创新、高效、服从”，深深地烙印在我的心里。

这次讲座时间不长，但对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高能力帮助很大，深感受益匪浅，有以下心得体会。

“人生处处是考场，人生处处是考题，人人是我师。

”
这些话句句是真理，要做一名好员工，要有一颗谦虚的心，就得向人人学习;要有奋发向上的精神，去迎接“人生处处是考场，人生处处是考题”的挑战;要有“只有懒惰的人，没有懒
惰事业”的理念，要甘于默默无闻，在平凡的岗位上创造不平凡的事业，做到李强老师说得那样“人生，心在哪里，收获就在哪里!”我是一名烟草职工，展望新时期飞速发展的形势，
对我们烟草职工提出的新要求，做一名烟草行业的好员工，必须做到以下六个提高：
一是提高政治思想觉悟。

要做好烟草工作，做一名烟草
系统的好员工，必须要有正确的政治思想。

我要认真学习党的
理论，特别是学好邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为职工群众服务的思想，做到无私奉献。

在工作上我要养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。

我要服从上级领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。

在实际工作中，我要坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，保证工作质量，为烟草行业的发展作出自己的努力。

二是提高学习业务能力。

我不仅要深入学习烟草业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。

在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。

我不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。

一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型员工，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力三是提高业务工作能力。

新形势下我要树立“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德精神，树立热情为职工群众服务的宗旨。

这次李强老师《员工精神》讲座，实
际上说明了当一名烟草行业好员工的具体要求，是指导我们做好业务工作的理论基础，我要把李强老师《员工精神》讲座的精神运用到实际工作中，切实提高自己的业务工作能力，按照“人生处处是考场，人生处处是考题”的精神认真做好每一项工作，务必取得成功，为烟草行业健康持续发展和创造良好经济效益做出自己的努力。

四是提高创新工作能力。

随着改革的不断发展和深入，
要使烟草工作再上新台阶，就必须提高自己的创新工作能力。

如何结合烟草工作新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是值得我认真思考的问题。

要讲发展，不断开拓工作新局面，除了以良好的精神状态面对全新的工作，发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，苦干实干外，最主要是提高自己的创新工作能力。

这就需要把李强老师《员工精神》讲座的精神落实到自己的工作中，做到创新发展，要讲究效率。

要以高昂的精神做出高效的成果，以良好的业绩反映自己的责任性与进取性，体现与大家齐心合力的团队合作精神。

五是提高自己的执行力。

提高自己的执行力除了服从这
一首要条件外，必须增强责任意识，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓落实，一项一
项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。

要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。

要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行命令。

敢于突破思维定势和经验的束缚，不断寻求新的思路和方法来完成任务，使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。

六是提高自律廉洁能力。

我深刻认识到自律廉洁不仅事
关烟草事业的健康发展，而且关系到人心向背，影响着各项工作的落实。

做到自律廉洁既是上级领导的要求，职工群众的希望，也是我们每一个烟草员工的起码道德要求。

做到自律廉洁，就要以烟草集体利益为重，任何时候都不能损害集体利益，不能产生贪婪之心，要时刻重视自律廉洁，始终把它当作一件重要大事来抓，决不跟腐败风气沾边，注意从日常小事上维护自己的形象，切实提高自己的自律廉洁能力，处处去维护集体的利益。

李强老师《员工精神》讲座内容丰富，含义深刻，我要
常记在心，时时用他的话鞭策自己，激励自己，发奋努力学习，认真刻苦工作，加强自己责任心，不断进取，做一名烟草行业的好员工，为烟草行业更好更快发展做出更大贡献，以实现自己的人生目标与人生价值。

篇章5:李强演讲学习心得文档【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的各位老师，非常高兴，本来是应该早一点拜年，我现在还是说新年快乐。

其实应该根据每个老师的课题把内容安排好。

从6岁我就开始研究，到今天42岁多少年了?6岁的时候我们邻居周围的小孩都开始跟我玩。

12岁的时候我是我们村里大班，村里小孩跟随我。

我跟一帮孩子出去打猪菜。

我为什么把官搞这么清楚?因为我8岁就会下军棋。

军棋里面的军长、排长、炸弹，地雷都有。

所以一筐猪菜打回来了，我自己什么官职都不是，就是有一筐菜。

我今天跟很多亿万富豪说我们把所有财富放下你比我差太多，因为我不带一分钱可以走遍中国各地。

今天很多跟我有感情基础的企业家，比如说看过我碟的，看过我的电视的，跟我本人见过面的。

人际关系如果站在这个距离永远不被认同。

人际关系好坏决定你和人距离的远近。

你永远高高在上不可能和所有人成为真正的人际关系，人脉等于钱脉，如果交错了朋友等于会破财。

人脉等于资源，会整合的会变成资产，不会整合的变成负资产。

跟对人，跟到中南海，跟错人跟到阿富汗。

所以今生你一定要思考看你与谁为伍。

今天短暂的30分
钟我想跟大家谈一些我的心得。

到今天为止，我首先感谢一个人，我一直把他叫做我生命当中的贵人，他比我小，他是我的兄弟。

他就是刘景斓。

我是20xx年总部从深圳迁到北京来的，我当时在珠三角，长三角已经小有名气，当初温州研究李强悲剧。

今天我是奥康集团的顾问，20xx年签约到今年。

我是苹
果的顾问，方太的顾问，世界上最大汽车轮毂正兴集团的顾问。

单单北京的，清香阁，皇记煌我都是顾问。

有朋友说李强老师，我把你的光盘全部都研究，我发现
你的课讲的很一般。

这是好朋友。

就因为那句话，我讲的比过去好多了，进步了。

然后他又问我第二句话，他说你是怎么成功的?我说你认为呢?我想问你就是因为我还可以叫我强哥我才可以成功，因为我人缘好。

人加缘才叫缘分，佛说五百次的回眸换得擦肩而过，所
以李强说只要见到一眼就不允许擦肩而过。

很多人研究交朋友的技巧，这个世界上没有一个傻子，没有一个是白痴，只要你研究出来的技巧只是时间问题。

有一句话路遥知马力，日久见人心。

我是第三届学习型中国踏上这个讲台，当时我说我要来讲讲。

刘景斓老师说讲讲也行，你先给我主持吧。

两年主持才
变成主讲，但我无怨无悔。

为什么?这年头要出人头地不舍得点凭什么?
人生就是这样，假如本山大叔不碰到姜昆先生何来这个影响了中国一代演艺圈的人?没有已经很红还能跪下来磕头认师傅的低调，怎么会有小沈阳?我们今天交朋友喜欢想一想这个朋友跟我交了会给我什么，其实当你问他的时候，我想你应该问问自己，你给对方带来了什么?人在职场当中，有事做问问自己做得怎么样，没有事问问自己会做什么。

交朋友一定要告诉他，你是他的潜力股。

这个世界上每个人都需要别人的帮助，你是否具备别人帮的条件?何为具备别人帮的条件?就是帮的好坏。

我的太太说老公，我觉得很幸福，你对我那么好。

为什么?我说是因为你对我太好了，我也想问你为什么对我那么好。

她说因为你是一个知道我对你好的人。

今天讲了中华民族的精神领袖儒释道，儒家孔子，释迦摩尼，道家老子，讲了他们很多精髓，如果他们三位说的话，再加上耶稣，圣母玛丽亚，加上我这些人统一说的一句话，你要记下来，这个世界上别人对你所有的方式方法都是你教给别人的。

袁岳老师是我的偶像，在电视上是那么的风流倜傥，在
工作中，生活中他就是那么随和的一个人。

人生当中低下头是够自信，没有自信的人是不敢低头的，怕被人看不起。

昨天我买了一台房车，花了260多万，其实我目前还有
一辆宾利，一辆悍马，我这么多车经常打车，你信吗?因为我
到哪里去玩，如果吃饭朋友喝了酒，如果大家一起聚会一定是让司机送别人走，我打车。

我的好朋友刘景斓老师知道，我到今年春节以后送人国际级的高尔夫球杆送了40套。

后来我买
高尔夫球杆的单位说，我必须问你一下，你是不是倒杆的?倒
杆能交到什么样的朋友?打高尔夫的都是什么身份的?他没什么本事，就是去一个山庄给人家策划了5分钟，给了两座别墅。

你送他高尔夫球杆，他说没什么好送你，送你一套别墅，这完全有可能。

大家不要说我会算帐，往外算还要算你有没有魄力。

所以佛家说大舍大得，小舍小得。

人生的失败就是你生命都知道，什么都没做到。

我们今
天学习的各位好朋友，恕我直言，有多少真的来学习的?吃饭
的时候有几个说我今天从哪个老师身上学到什么，都评价那谁不怎么的。

人家再不怎么的也比你强，人家在台上，你在台下。

虽然老师说台下的比台上的优秀。

这个台阶不高，上去不是钱的问题，是水平的。

篇章6:李强演讲学习心得文档【按住Ctrl键点此返回目录】看了李强四场演讲，认同与接受和虽然认同但不能接受各占一半。

成功人士自然有其成功的道理，具有优先话语权和权威性与感染力。

但我还是有我自己的想法，虽然离成功还很遥远。

国内许多知名企业在还是企业雏形之初，往往是三五人作坊式折腾，
没有开发设计能力，也没有自己的品牌，更没有自己的知识产权，
只是将别人的产品模仿或改头换面。

不知道市场在哪里，市场空间有多大，企业的命运能维持多久，
在这种忐忑不安的情况下漫无目的到处打游击。

可是当企业的奠基人或创始人在站稳脚跟走上正轨后，看准机遇集中财力物力人力进行开放式扩张，
企业创始人的抱负宏图自然显现。

企业利用优厚待遇招揽贤才善待员工，以至贤能才士纷至沓来为其所用，
企业的利润如雪球式越来越大，在还很小的时候默默无闻无人关注，
一旦庞大突现在眼前，忽然惊诧!徒然羡慕名牌企业一夜成名!
如今那些昔日一路打拼过来的人都已是企业元老或董事会成员，拥有企业
沉甸甸的原始股份，管理层和一线员工也一样拥有公司股份并享有优厚待遇，
怎不尽心尽力与企业共命运!
企业如此良性循环如日中天，钱途和前途未可估量!
企业虽然成功了，但是铁打的营盘流动的兵，昔日的一线员工如今几何?
一线员工最辛苦，薪酬也最少，少有尊重和善待，优良的高科技的产品还得靠他们具体实现。

企业就算哪天突然良心发现去回报他们，又去哪里寻见?。