公司外来人员管理制度范本（二篇）

公司外来人员管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范公司外来人员的管理，维护公司的安全与秩序，提高公司外来人员的工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于在公司工作区域内从事工作或进行业务活动的外来人员。

第三条公司外来人员包括但不限于访客、供应商、施工单位人员等。

第四条公司外来人员必须严格遵守公司的各项规章制度和安全操作规程。

第五条公司外来人员必须遵守办公楼的相关规定，包括门禁、停车等规定。

第六条公司外来人员在进入公司工作区域前，必须经过登记、验明身份和出示有效证件。

第七条公司外来人员在离开公司工作区域时，必须办理离开手续。

第八条公司将建立安保巡查、监控检测等措施，对公司外来人员进行监督管理。

第二章进入与离开管理
第九条所有公司外来人员进入公司工作区域前，必须持有有效证件，并在大门或检查口进行登记。

第十条公司外来人员登记时，须提供真实、准确的个人信息，并在进入与离开时出示有效证件进行身份验证。

第十一条公司外来人员在进入公司工作区域前，必须佩戴访客证或临时工作牌，并按照规定的通道进入。

第十二条公司外来人员离开公司工作区域时，必须主动办理离开手续，并归还工作证、访客证等。

第十三条公司外来人员如需携带工具、设备等进入公司工作区域，必须经过安全检查，并按规定的程序办理手续。

第三章安全管理
第十四条公司外来人员在公司工作区域内必须遵守相关安全规定，保护公司财物和机密。

第十五条公司外来人员不得私自携带危险物品进入公司工作区域。

第十六条公司外来人员不得在公司工作区域内吸烟，不得乱扔垃圾。

第十七条公司外来人员必须按照规定的通道和路线行走，不得擅自进入禁止区域。

第十八条公司外来人员在公司工作区域内发现问题或异常情况，应及时向相关部门报告。

第十九条公司外来人员在公司工作区域内发生意外事故或突发事件时，应积极配合公司应急预案的实施。

第四章违规处理
第二十条公司外来人员有下列行为之一的，将视情况进行处罚并限制其进入公司工作区域：
（一）提供虚假身份信息或以他人身份进入公司工作区域的；
（二）擅自进入禁止区域的；
（三）违反公司安全规定，损害公司财物或机密的；
（四）私自携带危险物品进入公司工作区域的；
（五）扰乱公司正常工作秩序，影响公司工作效率的；
（六）其他违反公司规定行为的。

第二十一条对于严重违反公司规定的外来人员，公司有权采取终止合作、解约的措施，并保留追究法律责任的权利。

第五章附则
第二十二条公司将定期对本制度进行全面评估和修订，确保其有效性和适用性。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条公司外来人员管理相关事宜未尽事宜，将由公司安全保卫部门负责解释和处理。

以上为公司外来人员管理制度范本，供参考使用。

公司外来人员管理制度范本（二）
第一章总则
第一条为规范公司外来人员的管理，保障公司的正常运转和安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的外来人员管理，包括但不限于供应商、客户、访客、承包商等。

第三条公司外来人员管理的目标是确保他们的安全、保障公司的正常运转和维护公司的形象。

第四条公司所有员工都有责任遵守本制度，并积极参与外来人员的管理工作。

第二章外来人员准入管理
第五条外来人员准入须提前向公司申请，并经公司批准后方可进入公司。

第六条外来人员准入申请包括以下内容：
（一）姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；
（二）访问目的、时间和地点等相关事宜；
（三）进入公司需要的证件或许可。

第七条公司有权对申请外来人员的身份和目的进行核实，并决定是否批准其进入公司。

第八条外来人员进入公司前须携带有效身份证件，并在相关岗位（如前台、门岗等）登记并领取临时访客证或入场证。

第九条对于进入公司的外来人员，公司安全人员有权对其进行安全检查和必要的安全培训。

第十条对于供应商等与公司有长期合作关系的外来人员，可由公司指定安全、质量等相关部门进行专门管理。

第三章外来人员责任
第十一条外来人员在公司内必须遵守公司的各项规章制度和安全、环保等相关要求。

第十二条外来人员应保持良好的工作态度和工作纪律，不得损害公司的权益和形象。

第十三条外来人员应当经过公司安全人员的许可，方可进入公司的相关区域，并按照规定的时间离开。

第十四条外来人员在离开公司前，应当交还临时访客证或入场证，并签署离开登记。

第十五条外来人员在公司内发生的事故、纠纷等问题，应及时报告给公司相关部门，并积极配合处理。

第十六条外来人员应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或复制。

第四章公司职责
第十七条公司安全人员负责外来人员的准入管理、安全检查和安全培训等工作。

第十八条公司安全、质量等相关部门负责与供应商等有长期合作关系的外来人员的特定管理工作。

第十九条公司各部门负责对外来人员的行为进行监督和管理，并及时报告异常情况。

第二十条公司应定期组织外来人员管理的培训，提高员工的管理水平和服务质量。

第二十一条公司应与外来人员建立良好的合作关系，及时沟通和解决问题，共同维护公司的利益和形象。

第五章处罚与奖励
第二十二条对于违反本制度的外来人员，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于取消其进入公司的资格、限制其在公司范围内活动等。

第二十三条对于遵守本制度并为公司做出突出贡献的外来人员，公司可根据实际情况给予奖励，包括但不限于表扬、奖金等。

第六章附则
第二十四条本制度自发布之日起执行。

第二十五条对本制度的解释权归公司所有。

第二十六条本制度的修改和补充由公司相关部门提出，并经公司领导批准后执行。

第二十七条公司员工可以对本制度提出建议和意见，并向公司相关部门反映问题。

第二十八条本制度解释权归公司所有。

第二十九条本制度自发布之日起施行，具体执行细则由公司安全、人力资源等相关部门制定。