监理公司项目人员考勤制度
建筑工地监理考勤制度
建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。
一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。
二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。
三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。
四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。
五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。
六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。
七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。
为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。
2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。
通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。
3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。
3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。
3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。
3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。
3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。
3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。
3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。
4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。
项目监理部员工考勤制度
项目监理部员工考勤制度第一篇：项目监理部员工考勤制度项目部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。
本制度适用于项目监理部所有成员。
2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。
总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。
3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。
4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。
工作时间严禁做与本职工作无关的事情。
5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。
上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。
6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。
员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。
7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。
若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。
8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。
9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。
10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。
11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。
12、项目监理部人员实行休假请假制度。
公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。
特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。
请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。
项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。
现场工程监理考勤制度
现场工程监理考勤制度一、考勤目的确立清晰的考勤管理机制，以提升工程监理的工作纪律性，保障项目按计划顺利推进，同时作为考核监理人员工作表现的重要依据。
二、考勤时间工程监理人员需遵循以下考勤时间规定：1. 正常工作日，上下班时间按照项目所在地的标准执行。
2. 遇到加班或节假日工作，应依照国家相关法规进行调休或支付加班费。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，应提前向项目管理部申请，经批准后方可执行。
三、签到签退方式1. 工程监理人员应每天准时通过指纹识别或面部识别设备进行签到签退。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时报告并登记异常，由项目管理部门核实后手动记录。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计达到3次者，将给予口头警告；累计达到5次者，将进行书面警告；累计达到10次者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
五、请假规定1. 工程监理人员因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需经过项目经理审批，并报备至人力资源部门。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、外出及出差管理1. 工程监理人员因公外出或出差，需提前向项目经理报备，并说明外出事由、时间及预计返回时间。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保项目管理部门能随时联系到本人。
七、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假的，视为旷工。
2. 旷工一天者，将给予书面警告；连续旷工三天以上者，将视情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
八、考勤统计与奖惩1. 考勤记录将作为工程监理人员绩效考核的重要依据之一。
2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的工程监理人员，将给予表彰和奖励。
3. 对于违反考勤制度情节严重的人员，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修订。
监理公司人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、监理员、文员等。
第三条考勤管理是公司管理工作的基础，是员工工资、奖金、福利待遇的主要依据，各部门及员工应予以高度重视。
第二章考勤机构及职责第四条公司设立考勤管理办公室，负责公司考勤管理工作。
第五条考勤管理办公室职责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行；2. 负责员工考勤记录、统计、汇总及分析；3. 对考勤异常情况进行分析，提出改进措施；4. 负责考勤奖惩的执行；5. 定期向公司领导汇报考勤情况。
第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督及审批，确保考勤制度的落实。
第三章考勤制度第七条考勤方式：1. 公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡；2. 特殊情况无法进行指纹打卡的，需提前向考勤管理办公室提出申请，经批准后方可采取其他考勤方式。
第八条考勤时间：1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第九条考勤规定：1. 员工应按时参加指纹打卡，不得迟到、早退、旷工；2. 因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；3. 事假、病假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料；4. 事假、病假累计超过一定天数，需经公司领导批准；5. 员工如有加班，需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第四章考勤奖惩第十条考勤奖惩分为奖励和处罚两种。
1. 奖励：对考勤优秀的员工给予表扬，并在年终考核中给予加分；2. 处罚：对迟到、早退、旷工、事假未批擅自离岗等违反考勤规定的员工，给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司考勤管理办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理办公室负责修订。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、考勤制度的目的制定工程监理考勤制度的根本目的在于加强施工现场的管理，确保工程监理人员按时到岗，有效履行职责，防止出现工作懈怠、缺勤等现象，从而保障工程质量和安全生产。
二、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，制定合理的工作时间，并严格执行。
2. 通常情况下，工程监理人员的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工程需要，监理人员可能需要进行夜间或节假日的值班，具体安排应提前通知并记录在案。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应使用纸质签到表，并由现场负责人确认签字。
四、异常处理1. 如遇特殊原因需请假，工程监理人员应提前向项目负责人提出申请，并获得批准。
2. 紧急情况下无法按时到岗的，应在第一时间内通知项目负责人，并在事后补交请假手续。
3. 无故迟到、早退或缺勤的，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
五、考勤记录管理1. 考勤记录应由专人负责管理，确保数据的完整性和保密性。
2. 每月末，应对考勤记录进行汇总，作为考核工程监理人员工作表现的重要依据。
3. 任何对考勤记录有疑问的情况，都应及时核查并澄清。
六、监督与执行1. 工程项目部应定期检查考勤制度的执行情况，并对不遵守制度的行为进行处理。
2. 鼓励工程监理人员相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
3. 对于屡次违反考勤制度的人员，项目部应采取必要的管理措施，包括但不限于警告、罚款或其他纪律处分。
七、结语。
工程监理人员考勤制度
工程监理人员考勤制度一、目的与原则制定工程监理人员考勤制度的目的，在于确保监理团队高效运作，维护工程项目秩序，提升管理水平。
此制度基于公平、公正的原则，强调考勤管理的透明度和严肃性，保障每位监理人员的权益。
二、考勤范围及对象本考勤制度适用于所有参与工程项目的监理人员，包括但不限于项目总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。
三、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目所在地的实际工作日进行考勤，遵守规定的上下班时间。
2. 若因工程项目特殊性质需调整工作时间，相关调整应事先报备并经过批准。
3. 工程监理人员需参加的例会、紧急会议等，均计入正常工作时间。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录每日进出工地的时间，确保数据准确无误。
2. 对于无法使用电子考勤的特殊情况，须由项目经理确认并记录实际到岗时间。
五、请假与调休规定1. 工程监理人员因病、事等原因需请假时，应提前向直接上级申请并获得批准。
2. 请假分为病假、事假和年假等类型，每种假期的具体天数和审批流程应遵循公司规定。
3. 紧急情况下，可电话通知上级并事后补交请假条，但需有充分证据证明其紧急情况的真实性。
4. 调休须在不影响工程项目正常运行的前提下进行安排，且需得到上级的同意。
六、迟到早退及旷工处理1. 迟到或早退累计超过规定次数者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故旷工者，除按规定扣除当日工资外，还将根据情节严重程度进行进一步处罚。
3. 连续迟到、早退或旷工影响工作进度和质量的，将按照公司纪律处分条例进行处理。
七、加班管理1. 工程监理人员应根据工程需要合理安排加班，并确保加班工作的有效性。
2. 加班须经过上级审批，未经批准的加班不予以认定。
3. 加班后应安排相应的补休或按照国家规定支付加班费。
八、考核与奖惩1. 考勤记录将作为工程监理人员绩效考核的重要依据之一。
2. 表现优秀，无迟到早退记录的人员将有机会获得表彰和奖励。
3. 违反考勤制度者，将根据违规程度给予扣分、降级或其他纪律处分。
工程施工 监理考勤制度
工程施工监理考勤制度一、总则为规范工程施工监理人员的考勤管理，提高监理工作效率和质量，保障施工工程的顺利进行，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于所有从事工程监理工作的人员。
三、考勤标准1. 工作时间：（1）正常上班时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午1:30至5:30，工作时间共计8小时；（2）加班时间需要经过主管监理工程师的批准并进行登记；（3）迟到、早退、旷工均需扣除工资，并在考勤记录中做相应标注。
2. 请假：（1）事假：需提前向主管监理工程师请假，必须填写请假条并经主管审批；（2）病假：需出具病假证明，经主管审批方可生效；（3）年假：需提前向主管监理工程师提出申请，获得批准后可以休假。
3. 出勤情况：（1）监理人员需在规定的时间报到工地，进行考勤打卡；（2）外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认。
四、考勤管理流程1. 每月初将当月考勤表印发至各监理人员手中，记录当月的考勤情况；2. 每天监理人员需要在规定时间内到达工地进行考勤打卡；3. 所有的请假申请需要提前填写请假条并提交主管审批；4. 外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认；5. 根据考勤情况进行奖惩处理，迟到、早退、旷工等情况需扣除相应工资。
五、监督管理1. 主管监理工程师负责监督考勤工作的执行情况；2. 人力资源部门负责考勤记录的整理和保存；3. 定期对考勤情况进行检查核对，发现问题及时进行处理；4. 对违反考勤制度的人员进行相应处罚，情节严重者进行警告、停职等处理。
六、违规处理1. 对于迟到、早退、旷工的监理人员将按照规定进行工资扣除；2. 对于虚报考勤、请假不实的监理人员将视情节轻重进行处理，直至开除。
七、附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行，适用于所有从事工程监理工作的人员；2. 考勤记录需要保存至少半年以上，以备查验；3. 如发现考勤记录存在错误或疑虑，可向主管监理工程师申请修改；4. 对于监理人员的辞职、离职等情况，需提交完整的考勤记录。
监理项目部考勤制度范本
监理项目部考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理项目部员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于监理项目部全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保项目监理工作的正常运行。
第二章考勤规定第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
迟到、早退、旷工等现象将按照公司规定进行处理。
第五条员工因公外出，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系。
第六条员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假条》。
请假批准后，报项目部综合办公室备案。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返岗。
第七条员工加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。
加班时间按照公司相关规定计算。
第八条员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向直接上级报告，并经项目经理批准。
第三章考勤记录与统计第九条项目部综合办公室负责员工考勤记录和统计工作。
考勤记录应真实、准确、完整。
第十条考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬福利等方面的依据。
第四章考勤查询与申诉第十一条员工有权查询本人考勤记录。
如有疑问，可在得知考勤记录后的3个工作日内向项目部综合办公室提出申诉。
第十二条项目部综合办公室应在收到申诉后的3个工作日内核实并回复。
第五章违规处理第十三条员工违反考勤规定，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十四条员工恶意破坏考勤设备或提供虚假考勤信息，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归项目部所有。
通过以上考勤制度范本，监理项目部可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保项目监理工作的正常运行。
希望对本项目监理部考勤管理有所帮助。
监理公司考勤管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。
第二章考勤方式第四条监理公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第五条考勤打卡时间为每天早上8:30至9:00，下午14:00至14:30，共计两次。
第六条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因私事请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第九条员工因公事出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请假期间，需确保通讯畅通，随时应对突发情况。
第十一条员工不得无故旷工、迟到、早退，否则将按相关规定进行处理。
第四章考勤记录与考核第十二条考勤员负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总，报部门负责人审核。
第十三条部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，发现问题及时上报公司领导。
第十四条公司每月对员工的考勤情况进行汇总分析，作为员工绩效考核的重要依据。
第五章考勤处罚第十五条迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。
第十六条旷工：一次旷工扣除一天工资。
第十七条无故不参加指纹打卡：一次扣除半天工资。
第十八条员工连续三次迟到、早退或旷工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行，由监理公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部根据实际情况进行补充和修订。
监理项目部考勤管理制度
监理项目部考勤管理制度一、目的为加强监理项目部人员的管理，规范考勤行为，保障项目工作的正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保监理项目部各项工作有序进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理项目部全体在编员工，包括管理人员、专业技术人员和普通员工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定的工作制度执行，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
其中，上午8:30至9:00为晨会时间，下午17:30至18:00为夕会时间。
3. 特殊情况下，如项目进度紧张或遇到紧急事务，需加班工作时，由部门负责人根据实际情况安排，并提前通知相关人员。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
5. 监理项目部将根据项目实际需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
员工应予以支持和配合。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
b) 员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
c) 员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间a) 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b) 上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
c) 若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理a) 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级领导报备，并在外出返回后补签。
b) 补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级领导审核确认后，予以补签。
c) 未提前报备且未在规定时间内补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。
监理打卡考勤制度
监理打卡考勤制度一、目的和原则为了加强监理团队的管理，提高工作效率，保证项目进度和质量，特制定本监理打卡考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行考勤管理。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。
2. 加班时间：根据项目需要，如需加班，应提前向项目经理申请，并按时打卡记录。
三、打卡规定1. 监理人员需使用公司提供的打卡设备进行打卡，确保打卡的实时性和准确性。
2. 监理人员应在规定的上下班时间前10分钟内完成打卡，迟到或早退均按缺勤处理。
3. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向项目经理请假，经批准后，方可按实际出勤时间打卡。
四、考勤记录与统计1. 项目经理应定期对监理人员的考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤数据由项目经理负责统计，并于每月末提交给人力资源部门。
五、缺勤、迟到、早退处理1. 缺勤：未经请假或请假未批准，未按时到岗的，按缺勤处理。
2. 迟到：上班时间已到，未按时打卡的，按迟到处理。
3. 早退：未到下班时间，提前离岗的，按早退处理。
六、加班补贴1. 正常加班：按照公司规定的加班工资标准发放。
2. 特殊加班：因项目需要，如需连续加班或长时间加班，经项目经理批准，按照实际情况发放加班补贴。
七、考勤结果应用1. 考勤结果将作为监理人员绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将影响监理人员的晋升、薪酬调整等方面。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过以上监理打卡考勤制度，我们希望能够建立一个规范、有序的监理团队，提高监理人员的工作积极性和责任感，确保项目顺利进行。
工程监理人员考勤制度
工程监理人员考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程监理人员的工作时间，提高工程监理工作效率，确保工程质量和工程安全，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有工程监理人员。
三、考勤管理机构公司设立专门的考勤管理部门，负责监督、管理和执行考勤工作。
四、考勤方式1.固定上下班考勤制度：工程监理人员按照公司规定的工作时间上下班，通过刷卡机考勤或者登记表登记考勤时间。
2.出差考勤制度：工程监理人员出差时，提前向公司报备，并按照实际出差情况填写考勤表。
3.加班考勤制度：工程监理人员需要加班时，提前向主管领导报备，经批准后填写加班申请表，加班考勤时间不得超过公司规定的标准。
五、考勤流程1.员工每月初填写考勤表2.员工每日按照公司规定的考勤方式打卡或登记3.考勤管理部门每月底统计考勤数据4.未按规定进行考勤的工程监理人员，应当接受公司的纪律处分。
六、考勤规则1.出勤率计算规则出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%2.迟到早退规定工程监理人员迟到超过10分钟即算迟到，早退超过10分钟即算早退，每次迟到或早退将扣除工资。
3.加班规定工程监理人员加班需提前向主管领导报备，超过公司规定的加班时间需要额外支付加班费。
4.节假日规定节假日需上班的工程监理人员按照公司规定时间上班，节假日按照加班工资标准支付工资。
七、考勤奖惩1.出勤奖励出勤率超过98%的工程监理人员将获得出勤奖励。
2.迟到早退处罚每次迟到或早退扣除相应工资，并且记录在员工档案中。
3.加班奖励工程监理人员的加班时间在规定范围内，将获得相应的加班奖励。
4.懈怠处罚工程监理人员多次迟到早退或者未经批准擅自离岗的，将接受公司或项目部的纪律处分。
八、考勤统计与分析1.考勤管理部门每月统计考勤数据，分析出勤率、迟到早退率等指标。
2.发现违规情况及时与相关部门或主管领导沟通协商，协助处理。
九、验收评估公司将定期对考勤工作进行验收评估，检查考勤制度的贯彻执行情况，并根据实际情况不断完善和调整。
监理公司考勤制度范本
监理公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工。
第三条监理公司考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第二章考勤时间第四条监理公司实行每周五天工作制，周六、周日为休息日。
第五条正常工作时间为：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
第六条如有特殊情况需要加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
第三章考勤方式第七条监理公司采用刷卡考勤方式，员工需按时刷卡上下班，确保考勤数据的准确性。
第八条员工因公外出或无法刷卡，应向主管请假，并报人力资源部备案。
第四章请假与休假第九条员工请假应提前向直接上级提交申请，经批准后报人力资源部备案。
第十条员工请假期间，按照公司请假制度执行，请假结束后需向批准人销假。
第十一条员工休假按照国家相关法律法规和公司休假制度执行。
第五章考勤奖惩第十二条员工考勤奖惩根据公司考勤奖惩制度执行。
第十三条员工每月迟到、早退累计超过规定次数，按照公司规定扣发工资。
第十四条员工每月请假累计超过规定天数，按照公司规定扣发工资。
第十五条员工未经批准擅离工作岗位，按照公司规定视为旷工，扣发工资。
第六章考勤数据管理第十六条人力资源部负责考勤数据的收集、整理和分析，确保考勤数据的准确性。
第十七条考勤数据作为员工工资发放、绩效考核的重要依据。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度的解释权归监理公司所有。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上考勤制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
同时，员工也应自觉遵守考勤制度，维护公司的工作秩序。
项目现场监理人员考勤管理制度
现场监理人员考勤管理制度为加强监理人员在岗履职管理，制定本制度。
一、考勤要求1、派驻工地的现场监理人员应常驻工地，考勤由项目负责人监督，每天在岗时间不少于8小时。
2、公司执行监理通手机端签到考勤，在考勤基点范围内签到签退为正常出勤。
手机打卡时间为:上午签到8：30，下午签退17:30，共两次。
项目人员签到位置不正确、时间不正确，可进行申诉。
情况属实，经主管部门同意视为正常。
特殊情况:如加晚班的,都需提交纸质版未打卡说明上写明情况,由总监签字。
监理人员必须按时打卡出勤，不迟到，不早退，不无故缺勤。
监理事业部办公室每月对考勤进行统计，结果公示后，报公司财务核算当月工资。
3、监理部考勤负责人员将不定期到现场查看到岗情况,用微信定位查岗并回访业主意见。
4、项目负责人记录的纸质考勤表与手机端APP考勤不一致的，以手机端APP 考勤为准，并对项目负责人当季度的“项目总监/负责人绩效考核评分表”内部管理一项进行扣分处理。
5、如有监理通手机端考勤弄虚作假现象，扣除行为人当季全部绩效奖金，并通报批评；项目监理部人员无考勤记录、上班时间擅自离岗或做与工作无关事情的将视为缺勤处理。
6、监理通手机端异常考勤允许72小时内申诉，提交申诉时需说明当时详细情况，作出合理解释，没有提前报备者还需要注明知情人以佐证。
72小时内必须提交申诉，经监理事业部经理和人力资源部经理确认同意即为正常出勤，超过72小时不予受理。
7、下载监理通手机端必须为本人常用电话号码手机。
不得代他人打卡，否则与弄虚作假者同等处罚。
二、轮休要求1、项目监理人员轮休需提前跟本项目负责人报备，经同意后报备至监理事业部办公室相关人员，由项目负责人按现场监理工作需要进行安排。
按要求报备后安排轮休者当天不要在监理通手机端进行签到签退操作，不影响月底考勤结果；不报备出现无打卡记录或打卡异常将视为旷工。
监理通忘记打卡或因公外出，需填纸质版未打卡说明表，经总监和建设单位代表共同签字，报监理事业部存档,否则按缺勤处理。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范工程监理的工作行为，确保监理人员能够按时到岗、认真履职，从而提高工程质量和管理水平。
制度的实施应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位监理人员都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤时间1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，与施工单位协商确定具体的工作时间。
2. 通常情况下，工程监理人员需遵循每日八小时工作制，具体工作时间从早上8:00至下午5:00。
3. 在工程关键阶段或特殊情况下，工程监理人员应根据项目需要调整工作时间，确保工程顺利进行。
三、打卡规定1. 工程监理人员必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。
2. 工程监理人员应在规定的时间内进行上下班打卡，不得有代打卡或漏打卡的行为。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向项目负责人报告，并在事后补充相关证明。
四、请假与调休1. 工程监理人员因故不能按时到岗时，应提前向项目负责人请假，并说明请假原因和时间。
2. 请假分为事假、病假和年假等，各类请假的审批流程和标准应按照公司相关规定执行。
3. 工程监理人员在请假期间，应确保其所负责的工作能够得到妥善安排和交接。
五、迟到早退处理1. 工程监理人员迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，将视为迟到或早退。
2. 迟到或早退累计达到一定次数（如三次）的，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 对于连续迟到或早退，或者情节严重的个别情况，将按照公司的人事管理规定进行处理。
六、加班管理1. 根据工程项目的实际需要，工程监理人员可能需要进行加班工作。
2. 加班工作应事先经过项目负责人的批准，并确保加班工作的合理性和必要性。
3. 加班时间应予以记录，并根据国家相关法律法规给予相应的加班补偿或调休。
七、考勤统计与奖惩1. 每月由人事部门负责统计工程监理人员的考勤情况，并与工资发放挂钩。
2. 对于考勤表现优秀、工作成绩显著的工程监理人员，将给予表彰和奖励。
工程监理公司考勤制度
工程监理公司考勤制度一、目的和原则为了确保工程项目的顺利进行，保障员工健康及合法权益，本公司特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为基本原则，旨在通过规范的考勤管理，提高员工的时间观念和工作效率，促进公司的稳定发展。
二、考勤对象本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间从12:00至14:00。
2. 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请并经过批准，加班时间按照国家相关规定执行。
3. 工程现场工作人员的考勤时间应根据项目实际情况和施工进度灵活安排，但需保证每日工作时间不超过法定标准。
四、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内刷卡或进行生物识别打卡。
2. 对于因公外出或在工程现场无法使用电子考勤的员工，应填写《外出登记表》并由直接上级签字确认。
3. 在特殊情况下，如设备故障等，员工应立即向人力资源部门报告并进行手工签到。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的相关证明，事假需说明具体原因。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司政策执行。
六、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过3小时，视为旷工一天。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将视情况给予警告或罚款。
3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况并补交证明材料。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，应在三个工作日内提出，由人力资源部门核实处理。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
监理的考勤管理制度
监理的考勤管理制度一、目的监理的考勤管理制度旨在规范监理人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，保障工程质量，同时体现公司对员工的关怀，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括但不限于现场监理、资料员、安全员等岗位。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，确保项目监理工作的连续性和有效性。
3. 如遇特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提出申请，经公司批准后执行。
4. 监理人员应按照项目要求，参加项目会议、培训等活动，确保自身业务能力的提升。
5. 监理人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并经公司批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 监理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。
- 签到设备由公司统一提供，并确保其正常运行。
如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。
- 监理人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，并经项目经理确认。
- 提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及证明材料。
4、忘记签到处理- 若监理人员因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理人员说明情况，并经项目经理批准。
- 补签仅限于当日，逾期不再办理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理由项目经理负责，考勤管理人员具体执行。
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监理公司项目人员考勤制
度
This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
河南省光大建设管理有限公司
项目监理机构的考勤管理制度的具体规定
1、项目监理机构人员所有员工每月出勤不得少于26天，财务计算当月工资以当月全部天数进行计算，即：
当月应发工资=（当月实际到岗天数+4天）/当月全部天数*员工工资单上的工资数额
2、满勤情况规定：出勤超过26天的，由公司工程管理部进行统计，在调薪和年终评优时作为考核指标；
3、缺勤情况规定：出勤不足26天的，按照实际天数发放，不在增加休息天数；
4、满勤、缺勤补充规定：如因项目实际工作需要项目监理人员未休息满4天的，可计算未休息累计天数，由项目负责人（总监或总代）统计在项目监理部留存备案，可以弥补未达到满勤月份的缺勤天数，如王工3月份出勤28天，4月份出勤27天，未休息累计天数为3天，在5月份出勤天数23天，可以用3月份4月份累计的未休息天数弥补5月份的缺勤3天，由项目负责人向公司报备后，5月份考勤认可以按满勤计算。
5、婚假、丧假规定：员工本人婚假由项目负责人向公司工程管理部申请请假，同意后，可享有7天时间，超出时间的按缺勤处理；直系亲属（父母、子女）结婚，向公司请假，经同意后，可享有1天
时间，超出时间的按缺勤处理；直系亲属（父母、子女）去世可享有丧假7天，超出时间的按缺勤处理；其他亲朋好友婚丧请假按缺勤处理，不予以计算考勤。
婚假、丧假按照钉钉流程中的请假审批流程填写申请。
6、事假、病假规定：员工有事需要办理，可按照钉钉流程中的请假审批流程的规定，进行请假，经同意后，可自行办理自己的事宜，按不在岗缺勤计；员工生病需要请病假，按照钉钉流程中的请假审批流程的规定，进行请假，经同意后，员工可自行看病，事后在钉钉流程评论中添加医院看病凭证，可以按实际生病住院天数的一半计考勤，不能提供医院看病凭证的按照不在岗缺勤计。
7、旷工的规定：员工无故旷工扣除当日工资的双倍工资，项目监理部人员举报或被公司机关人员发现不在岗又未走钉钉请假流程的视为旷工，超出请假流程中约定的天数的，要重新申请钉钉流程延长请假天数，获得批准的，按请假计，未获得批准的按旷工计。
8、项目监理部人员考勤，实行钉钉打卡考勤，被发现考勤不正常或集体作假的情况，扣除所有人的绩效工资或缓发工资。
9、项目监理人员未按照钉钉设定时间进行打卡考勤的，迟到、早退按照每次10元罚款，中间缺卡按照每次20元罚款，一天四次都未打卡的按旷工处理。
10、项目监理人员因公外出的，要走因工外出钉钉流程，并到出差地方进行考勤打卡，考勤打卡情况与因公外出流程相互印证的，按实际出勤计，不能相互印证或两者缺其一的，按照缺勤计。
因公外
出流程的审批人要自己选择指派人员和工程部部门经理，如经营部李工安排总监去开标，在审批中添加经营部李工和工程部经理，同意后可以去开标，在开标所在地打卡两次，到达一次，离开一次。
11、项目监理人员使用补卡申请流程的，申请人要在钉钉流程审批人中添加不少于2人其他员工担保同意，经项目负责人（总监或总代）和工程部部门经理同意后，可按照实际出勤计算，但要给予申请人及担保同事每人10元的罚款。
12、项目监理人员请假，在两天以内的，钉钉审批人只需添加总监（总代）即可，经同意后，按照请假情况计算考勤；2-4天的钉钉审批人需要添加总监（总代）和工程部部门经理，经同意后，按照请假情况计算考勤；4天-7天的钉钉审批人需要添加总监（总代）、工程部部门经理和公司总工，经同意后，按照请假情况计算考勤；7天以上的钉钉审批人需要添加总监（总代）、工程部部门经理、公司总工和公司主管工程的副总经理，经同意后，按照请假情况计算考勤。