关于应届毕业生就业有关问题的解答
应届毕业生就业常见问题汇总
应届毕业生就业常见问题汇总1：自我介绍问：请问老师，第一轮面试的自我介绍应从哪些方面开始入手会比较OK，因为通常都是非常传统地说，我是那间学校，担任过什么职务，之前做过什么东西，性格怎么样，这样子介绍OK吗？鲍老师：正如有些老师上课那样，为什么有些老师说话的方式让你觉得很有吸引力，让你能提起精神，而有些老师讲了半天就让你睡着了。
那些讲的好的老师可能是他们的说话的方式、说话的独特性，说话表达的内容让你感到很好。
自我介绍其实也是一样，按照你刚才的说话方式，太平凡，没有特点（模拟了一下自我介绍）。
面试官已经听了很多这样的自我介绍，听到耳朵都起茧了，没有什么特点。
所以自我介绍要提前准备好，有针对性、有特点。
反正不能太过于参考一本书的指导。
我还是那句话吧，别人听太多了，要给别人一种新鲜感。
问:那是主要针对那个职业里找这方面的亮点去介绍吗？鲍老师：肯定是针对那个职业去介绍的，别人在短时间内听你的自我介绍，肯定是看你的特点、你的能力是否适合这个职业。
除了简单的自我信息外，你为什么要选这个职业，你是怎样考虑的，可以在自我介绍内稍微地提及。
因为自我介绍是在2分钟以内的，所以它表达的内容并不多，主要把个人信息介绍完，但在表达方式上要有一些特点，给别人留下印象。
2、投递简历问：请问老师，比如在投递简历时，没有通过网申，我可不可直接拿纸质版的简历到那间公司的人事部？鲍老师：这种做法并不太可取。
不过他们的一些大企业都是有宣讲会的，你可以到现场的宣讲会直接把简历投给他们。
大四学生B：但是如果他们明确地告诉我们只有通过网申的才行了？鲍老师：那就没有办法了，只能通过网申的方式进行。
问：像维他奶，可以投简历去他的邮箱，那我可不可以同时投递我的求职信的相关资料过去？鲍老师：其实求职信没有多大意义，求职信就说我很喜欢这个工作啊，我有什么能力，我希望得到这份工作，如果我得到了我会怎么样做等信息，求职信没有很独特的内容的话就属于累赘。
问:那直接投简历就行了？鲍老师：对，但在投简历邮件的正文里稍微写几句话。
就业当中可能存在的问题及建议
就业当中可能存在的问题及建议作为现代社会中的一员，就业是每个人都必须面对的现实问题。
然而，在就业过程中，可能会遭遇到各种困难和挑战。
本文将分析就业过程中可能存在的问题，并提出相应的建议，帮助人们更好地适应就业市场的变化和挑战。
一、工作经验不足许多公司在招聘员工时会要求具备一定的工作经验，这成为了应届毕业生就业的一大难题。
应届毕业生通常没有相关的工作经验，很难在招聘过程中和有工作经验的求职者竞争。
因此，如何在毕业前获得一些相关的工作经验成为一个很重要的问题。
建议：1. 通过实习或兼职获得工作经验。
在校期间，可以通过参加实习或兼职的方式积累相关的工作经验。
这样不仅能够提升自己的能力，还能够增加自己的履历和简历，提高自己在招聘过程中的竞争力。
2. 参加培训课程。
可以通过参加一些培训课程，如职业技能培训等，获得一些相关的实践经验，提高自己的能力和技能水平。
3. 积极参与学生社团和组织。
学生社团和组织可以提供丰富的实践机会，通过参与这些组织和活动，可以获得一些相关的经验和技能。
二、招聘条件苛刻在求职过程中，许多公司的招聘条件非常苛刻，如具有高学历、经验丰富等条件。
这使得许多求职者很难得到自己理想的职位，成为了另一个就业难的原因。
建议：1. 提升自己的学历和技能水平。
在求职前可以通过提升自己的学历水平和技能水平以达到更高的招聘要求。
可以参加培训课程或者考取相关的资格证书，提高自己的技能水平和竞争力。
2. 发掘自身的优势。
每个人在不同的领域都有自己的优势，并且在各个领域中都有求职机会。
因此，可以通过发掘自身的优势，选择相应的领域，找到适合自己的职位。
3. 灵活掌握求职策略。
在面对招聘条件较苛刻的情况时，可以采用灵活的求职策略，如多渠道投递简历、通过培训和实习提高自己的能力等，增加自己的机会。
三、招聘歧视由于人们在政治观点、种族、性别等方面存在差异，一些公司可能会在招聘过程中对某些群体实行歧视，这会让那些受到歧视的人们非常困惑和痛苦。
应届大学毕业生入职有关问题解答
【导语】应届⼤学毕业⽣⼊职有关问题解答已发布，现将有关事宜通知如下： ⼀、报到及岗位分配 1.报到：202应届⼤学毕业⽣须在2022年7⽉31⽇前取得学校颁发的毕业证、学位证原件或经国内教育主管部门认定的学历学位认证书原件，持毕业证书、学位证书、报到证（国外院校毕业⽣持学历认证材料）、党（团）组织关系介绍信等相关材料到所分配单位（总⾏或分⾏）的⼈⼒资源部门统⼀报到。
2.岗位分配：总⾏录⽤的202⾮科技类应届毕业⽣报到并进⾏集中⼊职培训后，即到分⽀⾏进⾏为期⼀年左右的⼤学⽣岗位锻炼（⾦融市场部除外），锻炼期满后综合考虑部门需求、锻炼表现和学⽣意愿进⾏岗位统筹分配。
各分⾏岗位分配以分⾏具体安排为准。
咨询电话详见本⾏-⼈才招聘-联系我们。
⼆、新⼊⾏⼤学⽣培养 1.培训：总⾏⼈⼒资源部下设培训部，应届毕业⽣⼊职培训包括在线学习和集中培训，内容涵盖企业⽂化、素质拓展、职业素养、基本规范、业务基础知识等。
伴随新员⼯职业发展将开展更多培训，主要分为专业⼒培训和领导⼒培训两⼤类，专业⼒培训旨在提⾼员⼯岗位胜任能⼒，内容涵盖业务、产品、制度等，同时⿎励员⼯参加与岗位相关的外部培训，考取与岗位相关的资格证书，分别给予相关激励；领导⼒培训包括针对优秀青年⾻⼲员⼯的千⾥马之厉兵秣马项⽬和千⾥马之万马奔腾项⽬等。
2.⼤学⽣岗位锻炼：专门针对⼤学⽣的培养计划，总⾏新⼊职⼤学⽣到分⽀⾏进⾏岗位锻炼学习，熟悉各条线业务流程等。
除⾦融市场部岗位外，根据⾏内统⼀安排，前往分⾏进⾏为期⼀年左右的岗位锻炼，锻炼期间所有⼈事关系、组织关系、⼯资发放仍属于总⾏，异地锻炼的还可享受相应岗位交流补贴。
岗位锻炼期满后回到总⾏⼯作。
3.指导⽼师制度：岗位锻炼期内和总⾏⼯作期间实⾏指导⽼师制度，分别由所在分⽀机构锻炼部门和总⾏所在部门指定业务精通、经验丰富的管理⼈员与业务⾻⼲担任新员⼯的指导⽼师，进⾏传帮带。
4.⼤学⽣综合鉴定考核：对⼊职满⼀定年限的总⾏机关⼤学⽣采⽤专业化的测评⼯具进⾏鉴定考核，对鉴定考核结果优秀的⼤学⽣加⼤职级晋升与培养⼒度。
应届大学毕业生入职有关问题解答
应届大学毕业生入职有关问题解答毕业生进入职场是人生中重要的转折点，同时也是一个充满挑战和机遇的阶段。
对于应届大学毕业生来说，他们可能会面临着各种各样的问题和困惑。
本文将就应届大学毕业生入职过程中常见的问题进行解答，帮助他们更好地适应新的工作环境。
一、如何准备好入职前的各项资料？在入职之前，毕业生需要准备好一系列的资料，包括身份证、毕业证书、学位证书、个人简历、照片等。
此外，一些公司可能还会要求提供健康证明、无犯罪记录证明等。
毕业生在准备这些资料时，应该注意及时更新，确保信息的准确性和完整性，以免影响入职流程。
二、如何在新公司融入团队？进入新公司，毕业生通常需要一定的时间来适应新环境和新同事。
要想尽快融入团队，毕业生可以积极主动地与同事交流沟通，表现出积极的工作态度和团队合作精神。
同时，多参加公司组织的活动和培训，加深与同事之间的了解和互动，有助于快速融入新团队。
三、如何处理工作中的挑战和困难？在工作中，毕业生可能会面临各种挑战和困难，比如工作任务过于繁重、职责模糊、与同事之间的沟通不畅等。
面对这些问题，毕业生应该保持积极的态度，主动克服困难，寻求帮助和支持。
同时，不断提升自己的能力和技能，逐渐适应新的工作环境，获得更多的成长和发展机会。
四、如何规划个人职业发展？作为应届毕业生，规划个人职业发展是非常重要的。
毕业生可以通过制定个人发展计划，明确职业目标和发展方向，不断学习和提升自身能力，逐步实现职业目标。
同时，积极参加公司的培训和项目实践，拓展自己的职业视野，为未来的职业发展打下良好的基础。
五、如何与领导、同事建立良好的关系？与领导、同事建立良好的关系是职场中非常重要的一点。
毕业生在与领导、同事交往时，应该尊重他人，保持真诚和友善的态度，虚心接受他人的意见和建议，积极沟通和协作，建立起互信互助的良好关系，有利于团队的和谐发展和个人职业的成功。
综上所述，毕业生在入职过程中可能会遇到各种问题和困惑，但只要保持积极的态度，主动解决问题，不断学习和提升，相信他们一定能顺利适应新的工作环境，取得职业上的成功。
国家促进普通高校毕业生就业政策百问百答
国家促进普通高校毕业生就业政策百问百答鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业1.什么是基层就业？基层就业就是到城乡基层工作。
国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。
一般来讲，基层既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
2.国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
3.什么是基层社会管理和公共服务岗位？所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
4.什么是其他基层社会管理和公共服务岗位？在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。
部分由政府出资，或由相关组织和单位出资。
所安排使用的人员按规定享受相关补贴。
5.什么是公益性岗位？由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
6.什么是公益性岗位社会保险补贴？符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。
就业指导问题及解答
报到证丢失补办流程个人书面申请→原毕业学校开具证明(需要加盖原学院和就业指导处公章)→原工作单位出具证明→毕业证书复印件→丢失所在地公开发行的报纸声明作废（声明内容包括：毕业学校、专业、所学年限、姓名、性别、毕业时间、报到单位、签发报到证日期、报到日期、报到证号码）→登报一个月后持报纸和上述材料经主管人员审批后按相关程序办理（办理单位：省大学毕业生就业指导中心；办理地点：哈尔滨市香坊区赣水路12-8号）。
自毕业之日起超过3年的，由省毕业生就业主管部门出具《就业报到证证明》不再补发《报到证》。
报到证丢失登报范文xx(男/女)身份证号：xx，x校x专业，x年x月毕业生，修业年限：x 年，学历：xx，不慎将报到证丢失，（报到证号：xxx），特此声明作废，重新补办。
违约及改派自单位在学校所提供的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》上签章之时起，学生与单位即存在协议关系，该协议书是具有法律效力的，在学生就业之前，任何一方提出解约，或者是违约，均须履行协议书上所规定的解约或违约条款，同时，必须办理改派手续。
办理改派手续须准备如下材料：1.原单位出具的同意解约或违约的书面证明。
2.原签定的协议书、报到证。
3.到学生就业指导处申请新协议书。
4.与新单位签定协议书（协议书需加盖校学生就业指导处公章）。
5.持新签协议或用人单位出具的接收函（接收函不需校学生就业指导处盖章）到省大学毕业生就业指导中心（哈尔滨市香坊区赣水路12-8号）办理新的报到证。
6.若在原签约地已经落户，需要持新报到证回原签约地迁户口；若在原签约地没有落户，户口迁移证还在毕业生手中，并且没有超期，则需要回大学户籍部门办理改迁。
7.持报到证去档案所在地。
推荐表----就业工作流程及相关问题说明之二毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导中心书面意见的推荐表格。
因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有权威性和可靠性，需认真填写，也可以在推荐材料上附加获奖证书的复印件。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议当代大学生在面对就业问题上，不仅要有过硬的技术，而且要热爱他所选择的职业，在平时多实践，在工作中做出成绩。
下面整理了应届毕业生的就业建议，希望对您有帮助!应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的.工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
面试应届生毕业生常问的问题
面试应届生毕业生常问的问题每年四至六月，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动；由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作；以下将企业应届生的15个常见问题，分享如下:一、为什么会应聘我们公司(这个工作)公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做！有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
应届毕业生的就业建议范文（2篇）
应届毕业生的就业建议范文对于大学生就业难及如何实现顺利就业这一社会问题，从客观方面讲，无论是社会、高校还是家庭都有不可逃避的义务和责任来反思和探讨解决问题的对策;但从主观上说，作为就业主体的大学生，更应深入思考这一社会现状的原因何在及如何从自身发现问题，做到有则改之，无则加勉。
顺利解决就业问题，以下五方面建议值得思考和借鉴。
一、适时调整心理1.做好角色转变。
大学毕业生应该自觉认识到校园文化和职场文化的不同，适时调整心理情绪，做好天之骄子向职场新人的转变。
要给自己一个正确恰当的定位，认清社会形势，将思想态度从象牙塔里的优越感中解放出来，从最基础最平凡的岗位做起，切忌好高骛远，眼高手低，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事。
一个新毕业的大学生完成从学校到社会的转变，将职业素养体现为态度和行为习惯，不是一日之功，不会一帆风顺，一蹴而就，需要一个积累和准备的过程。
所以，对于刚毕业的大学生来说，毕业后的一两年也许是一生最痛苦、变化最大、对人生认识、体会和感悟最多的时期。
2.杜绝心理问题。
毕业生的心理问题在择业时是一个不容忽视的因素。
如果这些心理问题不及时加以纠正，那么对他们顺利就业是十分不利的。
在近几年对大学生择业时的心理问题的调查报道中，笔者发现常见的心理问题有急功近利心理，盲目乐观、好高骛远心理，自卑与胆怯心理，缺乏主见、过分依赖等心理问题，而这一切与对社会形势分析不清，自身定位不准有很大关系。
面对社会和职业的要求，毕业生在认清社会现状，做到自省、自知的同时，要积极培养自己的心理品质，做到脚踏实地，学会抓住一切有利机会推销自己，欣赏自我优点，做事要有主见，提高自立、自主能力，锻炼抗压、抗挫的心理承受能力，筑起过硬的心理屏障，才能在变幻莫测、学问高深的职场生涯中立于不败之地。
二、健全人际交往作为一个社会的人，我们时刻离不开交往，时刻与人交往。
大学生一直处在相对封闭、单纯的校园坏境中，人际交往圈较简单、明朗。
而要真正踏入社会，面对社会上形形色色的人和复杂的人际关系时常常感到无所适从，加之现在的大学生有相当一部分是独生子女，父母的养育方式、家庭结构、家庭成员关系等无不在潜移默化地影响着他们人格的形成，溺爱型、放任型、过分保护型等教育方式和家庭气氛在一定程度上对他们的人格构成消极影响。
大学生求职就业经典问答
大学生求职就业经典问答大学生求职就业经典问答1、问：求职时，是不是准备的材料越多越有竞争力?答：初次接触，简历即可，并且要控制在2张以内。
招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上找“点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。
若准备的材料过于繁杂，通常会被看成是不专业的表现，只会使重点不突出，反而降低选中几率。
建议：如果你真的一定要在简历上做出彩效果，也要先考虑清楚投递给什么人。
确保投递的有效性，给那些对此确实感兴趣，有专业判断能力或者有权力聘用你的人――做简历筛选的HR们通常并非恰当人选。
2、问：简历海投，成功几率会不会比较大?答：少是不可以的，但过犹不及，尤其是想在短时间内，提供无差别的简历给不同的雇主，这更是求职的一个误区。
简历中的“点”很重要，招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。
如果没有这些对应性，简历投得再多也没有意义。
建议：每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，以招聘条件为指向，对简历进行一定的调整修改。
所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。
3、问：求职信，是不是写的越动感情越好?答：“给我一次机会，我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似的话，有空喊口号之嫌，估计HR已经厌倦了。
建议：求职信有两种功效：一是再次强调自身优势，二是解释自己为什么胜任工作。
这些都必须通过实实在在的事例来证明。
未经事实证明的能力，就是不存在的能力。
如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的――你必须首先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。
4、问：我的在校成绩不好，是不是找不到好工作?答：成绩只是影响毕业生就业的因素之一，不否认，成绩好确是助力，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得好，就业才能好。
其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。
往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。
毕业生就业常见问题解答
毕业生就业常见问题解答准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生能够再就业吗？准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生，可以联系用人单位，但应将有关事宜在签署就业协议时告知用人单位，协商一致后，方可签定就业协议，并由双方在就业协议书中予以书面注明，否则，毕业生因录取为研究生或出国留学而发生违约行为的，由其本人承担违约责任。
已经录取为研究生或第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？对已录取为研究生的毕业生(含免试推荐和考取)，因已经纳入研究生招生计划，学校不再将其列入就业方案。
录取后提出不再读研、要求参加就业者，学校对其按违约处理，毕业生在交纳违约金后回生源所在地自谋职业，学校不再负责其就业。
已经录取为第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业，其处理办法与研究生相同。
保留研究生入学资格的毕业生可以就业吗？保留研究生入学资格的毕业生，在保留资格期间，需同其他参加就业的毕业生一样参加就业。
自费出国留学的应届毕业生需要办什么就业手续？凡符合有关规定，要求自费出国留学的应届毕业生，需按要求正式填写“北京大学本科毕业班学生自费出国（出境）留学不参加就业申请表”或者《北京大学毕业年级研究生自费出国申请表》，并于学校规定的时间（一般为5月20日前）将申请表一式三份递交学校学生就业指导服务中心，经审核同意后由学校报教育部及北京市教委备案，按减员处理，学校不再为其办理就业派遣事宜。
逾期学校不再受理毕业生申请自费出国留学不参加就业事宜。
已填写自费出国留学申请表者，如于规定时间（一般为5月20日前）前提出放弃自费出国留学并有用人单位接收，可参加就业，不视为违约；逾期学校不再受理。
已填写自费出国留学申请表者，到派遣时必须办理离校手续。
毕业生就业为什么需要签署就业协议书？现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报教育部毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育部统一制订的就业协议书。
高校毕业生就业面临的新情况、新问题及对策建议
高校毕业生就业面临的新问题及对策建议一、新问题一是毕业生供求匹配存在矛盾。
由于教育管理体制因素，高校在专业设置上存在一定滞后性，非重点普通高校改革创新意识不足，开设专业局限于传统的文理工科，与市场对人才需求的结构匹配度不高。
不同人才供需紧张程度差异较大，有些新技术、新产业专业毕业生供不应求，而诸如哲学、社会科学、心理学等专业专业毕业生则存在就业难的情况。
二是就业观念存在偏差。
大城市和沿海经济发达地区收入高、福利好、就业机会多，成为大多数毕业生的首选工作意向地，造成大城市人口与日俱增、各种生活成本和就业竞争压力也很大，普通的毕业生在那里只能苦苦挣扎。
而对于广大的中西部城市，则少有高校毕业生问津，成为人口净流出地，阻碍了地方经济的健康发展。
同时艰苦的行业和工作，也让过惯了舒适生活的众多毕业生望而却步。
三是用人单位观念不科学。
在市场经济体制下，用人单位追求利益的最大化，尽量减少培训新员工的花费，倾向于招聘那些有几年相关工作经验的往届生，导致应届毕业生的就业压力更大。
少部分企业利用毕业生社会经验缺乏的特点，在用工合同上做文章，压低薪酬压榨劳动力，使毕业生利益遭受损失。
用人单位还存在一定程度的性别歧视，由于女性所承担特殊的社会身份和家庭原因，企业选择女性员工意味着将付出更大的成本，自然让女性毕业生应聘之路异常难走。
二、对策建议一是科学设置高校学科及其专业。
建立高校专业人才需求预警机制，根据市场需求合理调整学科结构和专业设置，更加注重对未来人才需求量大和结构难以匹配的专业进行科学设置，有条件的高校可以开设人工智能、机器人工程等满足新兴产业发展的热门专业。
学生在选择填报志愿时也要根据自己的兴趣爱好以及个人预期进行科学选择，最大程度减少之后就业专业不匹配问题。
二是倡导正确的择业观。
各高校都要把职业生涯规划等课程作为必修课程来进行教授，让学生明确自身工作目标定位，提前做好应对就业竞争的准备。
各级人社、宣传、教育等部门要加大对毕业生就业的宣传力度和政策扶持力度，大力实施“归雁计划”，吸引优秀大学毕业生返乡就业创业。
大中专应届毕业生就业政策问答
大中专应届毕业生就业政策问答毕业生就业是当前社会关注的焦点之一，大中专应届毕业生在就业过程中常常面临许多问题和困扰。
为了帮助毕业生更好地了解相关政策和解决问题，下面将对一些常见的问题进行问答。
问：大中专应届毕业生有哪些就业政策？答：根据我国相关政策，大中专应届毕业生享有许多就业政策，主要包括以下几个方面：1.用人单位优惠政策：政府鼓励用人单位优先录用应届毕业生，为此推出了许多优惠政策，如给予用人单位一定的税收减免或补贴，提供培训和创业支持等。
2.创业扶持政策：为鼓励毕业生创业，政府出台了一系列创业扶持政策，包括提供创业资金支持，提供创业培训和指导，简化创业登记手续等。
3.就业培训和职业介绍：政府组织各类就业培训和职业介绍活动，帮助毕业生提升就业能力，拓宽就业渠道。
此外，学校、学院也会组织相关培训和就业指导活动，提供就业信息。
4.就业创业补贴：针对就业困难的毕业生，政府提供一定的就业创业补贴，帮助他们解决生活困难和初次就业的经济压力。
问：如何申请享受相关就业政策？答：具体申请程序可能因地区和政策的不同而有所差异，一般可按以下步骤进行：1.了解政策：毕业生需了解相关政策的具体内容，包括政策适用范围、申请条件和申请材料等。
2.准备申请材料：根据政策要求准备相关材料，如身份证明、学历证书、就业意向书等。
3.选择适用地区和部门：根据自身意愿和条件，选择适合自己的地区和政策适用部门。
4.提交申请：将申请材料提交给相关部门，按要求填写申请表格并提供真实的个人信息和就业意向。
5.等待审核结果：申请提交后，需要等待相关部门对申请材料进行审核，并根据政策规定进行评估和核准。
问：除了政府的就业政策外，还有哪些就业资源可以利用？答：除了政府的就业政策外，还有以下一些就业资源可以利用：1.校园就业服务中心：大中专院校通常设有就业服务中心，提供就业指导、职业规划等服务，同时与用人单位建立合作关系，为毕业生提供就业信息和招聘机会。
高校毕业生就业工作中存在的问题及对策
南京农业大学学报(社会科学版)200313(2)Journal of Nanjing Agricultural University(S ocial Sciences Edition)高校毕业生就业工作中存在的问题及对策陈利根,夏镇波(南京农业大学党委办公室,江苏 南京210095) 摘 要:高校毕业生就业已经成为全社会普遍关注的热点问题。
我国产业结构的调整、经济体制的转型、高等教育的持续扩招、相关制度和培养模式的滞后等多种因素,使得高校毕业生就业形势凸显严峻。
政府、高校、用人单位及毕业生等各方面必须把握高校毕业生就业的特点,认真分析高校毕业生就业过程中出现的新情况和新问题,协同努力,采取有效措施,做好高校毕业生就业工作。
关键词:高校毕业生;就业;问题;对策中图分类号:G520 文献标识码:A 文章编号:1671—7465(2003)02—0092—07在以“双向选择、自主择业”为特点的高校毕业生就业机制市场化前提之下,在我国经济体制转型、就业观念趋利和高等教育快速发展的环境下,高校毕业生就业工作已经成为当前一项极其重要的研究课题。
做好高校毕业生的就业工作,关系到全面建设小康社会目标的顺利实现,关系到人民群众的切身利益,关系到社会发展稳定大局,努力实现高校毕业生充分就业,是今后我们党和政府以及高校和用人单位的头等大事。
一、高校毕业生就业现状与趋势纵观近几年的高校毕业生就业情况,总体形势看好。
一方面,党中央和国务院高度重视毕业生的就业工作,连续出台了多项重要政策,不断加大就业工作力度,进一步拓宽渠道,消除制约毕业生就业的政策性障碍,为促进毕业生就业创造了良好的条件;另一方面,我国经济持续快速健康发展,非国有制经济的迅速崛起和第三产业的大力发展,为毕业生就业开辟了重要渠道。
在近年来毕业生人数大幅增加的情况下,高校毕业生就业工作秩序井然,成效显著。
据教育部最近的调查表明,截至2002年12月底,毕业生就业率已达80%,大多数未就业毕业生也以灵活、临时就业等各种方式从事短期工作,另有一部分毕业生复习考研,真正未就业的毕业生不到7%。
国考“应届毕业生”相关问题解读
国家公务员考试应届毕业生身份界定分析及备考指导应届毕业生，就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单地说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。
应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
但在国家公务员考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
一、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待。
国家公务员考试的招考政策规定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。
但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。
二、“四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位。
参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。
这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。
三、具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。
有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。
如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
四、应届毕业生备考指导第一、搜集考试信息备考初期考生应搜集历年公考信息，如公告、职位表、大纲等，从中发掘国家公务员报考的相关要求、注意事项及职位信息。
应届毕业生面试常见问题及回答技巧
应届毕业生面试常见问题及回答技巧1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗?问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。
但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。
而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。
回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。
第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。
在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。
当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。
2、你不是本地人，为什么选择在这里工作?问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问题。
相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。
回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。
你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。
另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。
这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。
3、你的暑期打工工作是怎样找到的?问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
机械电子应届毕业生就业访谈
机械电子应届毕业生就业访谈
问题1:你是通过什么渠道找到这份工作的?
在网上找到的招聘信息, 然后到该用人单位参加应聘, 在公司经过几轮的问答后, 过了几天就得到了这家单位的回复说我被录用了。
问题2:这个行业最基本的需要哪些技能?比如说需要哪些证书?
像UG,CATIA,SOLIDWORKS方面的软件,但你们大学里面教你们的软件太基础了,是证书是需要的, 但是真本事才是最重要的。
问题3:每天工作都具体做些什么呢?
我是给专业做培训的, 我的工作就是给想学这些软件的做培训。
问题4:你觉得这个专业怎么样?工资薪水高不高?
这个专业是需要时间来历练的,不是一从学校出来就能拿到很好的工资, 如果你软件方面学得好的话, 出来更容易一些。
问题5:你从事工作多少年了?
工作7年做培训两年, 机械行业, 设计和加工都培训。
问题6:你觉得课本上的知识在实际工作中能够真正用到多少呢?可以这样说, 大学里课本上的知识在工作中用到的不多, 课本上的知识非常的基础, 它只是给你一个初步的认识和了解, 但也不能说一点用都没有, 它还是有它存在的价值的, 因为你们毕业后都会有一个自己的从业方向。
问题7:我将来工作过程中要注意哪些问题呢?
做事要有耐心, 戒浮躁, 要有毅力能坚持还要注意养成踏实, 勤快, 谦逊等品格, 对事情有热情和信心。
高校大学生就业问题及对策分析
高校大学生就业问题及对策分析作者：顾思佳来源：《学习周报·教与学》2020年第17期摘要：随着国家扩招政策的执行，大学生毕业人数逐年递增，各行各业对应届毕业生的需求量却没有实质性的增长，这种现状无疑增加了高校毕业生的就业问题。
大学毕业生作为社会中的一个重要就业群体，了解其就业问题，明确就业方向尤为重要。
为了提高大学生就业率，解决就业困难等问题，本文主要从大学生就业问题、就业对策两大方面来进行研究分析。
关键词：大学生;就业问题;对策一、高校应届毕业生求职过程中存在的问题（一）从学生到社会人的角色转换意识薄弱，机会意识差大学生在求职途中，会面临来自社会各个方面的压力，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，求职碰壁的事情时有发生[1]。
相较之下，校园生活会更显单纯美好，而社会竞争残酷激烈。
但是每一个应届毕业生都必须完成这一过程的转变，经历从非常“高调”地估价自己到非常“低调”地怀疑自己，找到适合自己的社会人状态，离开校园这个温暖的“保护伞”。
在求职过程中，有的大学毕业生能够很好地调整自己的心态，吸取经验，越战越勇，最终找到人职匹配的心仪工作;有的学生则会因为几次面试的受挫，而开始怀疑否定自己，求职过程消极对待，随意找一个工作，步入社会后无所作为，或者频频跳槽，找不到归属感;更有甚者经受不了求职挫折、就业困难的学生，虽然高学历毕业，却只能闲置在家当啃老族。
同样是大学教育体制下出来的学生，在求职结果上却全然不同[2]。
（二）大环境一定程度造就大学毕业生就业难题第一，政策调整，经济变革。
各行各业都为了适应发展调整人员结构，很多企业都更愿意招聘有工作经验的，而且愿意从基层做起，懂得吃苦的社招人员，而不是花费较高成本去从头培养无工作经验、眼高手低的应届毕业生。
第二，区域经济发展有差异。
北上广深和中西部地区工作环境、工资收入差距大，大学生自我定位较高，绝大多数向往去到发达城市谋发展。
在一次就业指导讲座时，有位学生用这样一句话形容自己最向往的工作状态，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。
应届大学生 求职面试20个最经典问题及回答思路
大学生面试20个经典问题及回答思路！转自小木虫网站面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。
下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
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关于应届毕业生就业有关问题的解答
三方协议：
是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。
关于档案的问题：
一、什么是档案？它有怎样的重要性？
答：档案实际是指人事档案，是适应我们国家人事管理的一项制度安排，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。
它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。
毕业生一定要重视，妥善的处理档案。
二、毕业后没及时找到工作，档案还能在学校存多久？
答：如果没有找到心仪的用人单位，可将档案转至你的生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策学校只代为保管两年。
如果你超过两年未落实工作单位，学校会将档案转至你的生源所在地。
三、如果档案存在学校，明年再找工作还算应届生吗？
答：如果档案存在学校，明年再找工作是否按应届毕业生享受就业待遇，具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。
四、留学人员档案如何处理？
答：留学人员档案一般都存放在留学(课程)服务中心或人事
代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。
关于就业协议的问题：
五、就业单位签协议，需关注什么？
答：在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。
六、三方协议啥时签，怎样改签？
答：三方协议是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。
签订三方协议要慎重考虑，尽可能不要违约，这也是一个建立社会诚信的需要。
七、派遣证有什么用，什么时候领？
答：派遣证也叫报到证，签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年7、8月毕业生毕业前领取。
报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。
延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。
八、就业发生纠纷，该到哪里投诉？
答：如果遇到纠纷，建议先向学校联系咨询，寻求帮助，同时，毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，
高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
关于创业的问题：
九、针对大学毕业生的创业优惠政策有哪些？
答：国家积极鼓励高校毕业生自主创业，优惠政策主要有：税收优惠、小额担保贷款和贴息支持、免收有关行政事业性收费、享受创业培训补贴、有关机构提供免费创业服务、除直辖市外大部分省对毕业生创业落户取消限制等。
十、毕业后直接创业还是先工作再创业？
答：既可以毕业后直接创业，也可以工作一段时间后再创业，国内外的实践都证明后者的成功率可能更高。
创业最核心是要有企业家的精神和创新创业的意识，和学历层次没有直接关系。
关于毕业选择的问题：
十一、高校毕业生基层就业有哪些新政策？
答：国家基层就业政策保持连续性和稳定性。
高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称可不参加职称外语(课程)考试或放宽外语成绩要求。
更多基层就业政策可查询教育部新职业网。
十二、是不是要找专业对口的工作？
答：专业与职业不是简单的一对一的关系，同一个专业有相当多的职业可以从事。
找工作还是要结合自己的兴趣、能力。
与专业不对口的职业很多，你可以尝试，不一定就找一份工作定终身。
十三、大城市和二三线城市如何平衡做选择？
答：你想选择一种什么样的生活方式呢？忠孝有可能两全的。
在父母身边，也是可以发展自己的事业的。
现在国家鼓励毕业生到西部、基层就业。
二、三线城市对毕业生的需求很大，而且在国家各项发展战略的支撑下，发展机会也比较多。
十四、怎样判断一份工作到底适不适合自己？
答：在工作中常常问问自己，你为谁工作，你是否喜欢自己的工作，在工作中是否感受到了快乐。
具体到行动中，你每天早晨起床的速度，能测量出你和工作的适应程度。
如果每天你能“蹭”地从床上起来，高高兴兴去上班，就表明你很喜欢你的工作，你和工作很匹配。
十五、目前工作感觉不适合自己，要不要转行？
答：从人力资本理论角度来看，如果确实不合适，越早转行越有利，因为成本最低，未来收益最大。
但也要提醒你，不要轻易换跑道。
高频率地跳槽，意味着遇到问题采取逃避的态度。
企业很看重员工的忠诚度，忠诚背后是坚韧与百折不挠的品质。