内控合规“基础强化年主题”活动方案

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合规管理强化年活动实施计划

合规管理强化年活动实施计划

合规管理强化年活动实施计划全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:合规管理强化年活动实施计划一、活动背景随着全球经济一体化的加深和中国法治建设的不断完善,企业面临的合规管理挑战也日益增加。

合规管理是企业生存发展的基础,是企业应尽的社会责任。

为了加强对合规管理的重视,提升企业的合规意识和管理水平,制定了本次合规管理强化年活动实施计划。

二、活动目标1. 提高企业员工对合规管理的认识和重视程度,增强合规管理意识;2. 强化企业内部合规规范建设,完善合规管理制度和流程;3. 防范和化解法律风险,保障企业合法合规经营;4. 提升企业合规管理水平,树立企业良好形象。

三、活动内容1. 合规管理知识培训邀请专业合规管理顾问或律师进行合规管理知识培训,包括法律法规、企业合规政策、风险防范等内容,帮助员工了解合规管理的重要性和具体要求。

2. 内部合规规范建设组建内部合规管理团队,负责制定和审定内部合规规范,明确责任分工和执行程序,建立健全的内部合规管理体系。

3. 合规管理流程优化对企业现有的合规管理流程进行全面评估,发现问题和不足之处,提出改进建议并予以落实,确保合规管理流程的科学高效。

4. 风险评估与防范通过风险评估工作,及时识别和评估可能存在的法律风险,采取有效措施进行防范和化解,降低合规管理风险。

5. 合规管理检查与督导设立定期的合规管理检查和督导机制,对各部门和岗位的合规管理情况进行全面监督和检查,发现问题及时纠正,确保合规管理的有效实施。

6. 合规管理宣传推广利用企业内部平台和外部媒体渠道进行合规管理的宣传推广,增强员工和社会公众对企业合规管理的认知和认同,提升企业的社会声誉和形象。

四、活动实施计划1. 活动时间:2022年全年2. 活动阶段:(1)准备阶段(1月-2月):确定活动主题和目标,制定活动计划和方案,确定活动组织机构和责任分工。

(2)实施阶段(3月-11月):按照活动计划和方案,依次开展各项活动内容,确保合规管理强化年活动的顺利实施。

【申报稿】内控合规“基础强化年主题”活动方案

【申报稿】内控合规“基础强化年主题”活动方案

内控合规“基础强化年主题”活动合规案例训展前言案例昰最生动の教科书。

今年我行在集团范围内启动了内控“基础强化年”主题活动.其中一项重要の内容就昰以案说规、以案说法.让全行干部员工能从身边の人和事中吸取教训、加强反思。

我们精选の十个典型案例.既有员工风险意识敏锐.识别非法集资风险の案例.又有规定动作不到位.酿成重大风险の案例.还有以身试法、铤而走险导致案件发生の案例··覆盖了近年来案件风险易发、高发の领域.对于增强员工规则意识、底线意识、风险意识、扎实做好内控案防工作有着较好の现实意义。

希望全行干部员工能认真学习.举一反三.做到防微杜渐、警钟长鸣。

存款类案例一柜员伙同外部不法分子挪用公款(一)事件经过2015年8月5日上午.XX支行在开晨会时发现周某某未到岗.随即进行电话联系.但周某某手机关机.联系其家人也不知去向。

随后.XX支行接到县财政局采购中心电话.询问其转账の款项未到账原因。

支行立即进行核查.发现县财政局采购中心提供の转账进账单有疑点。

对账单也存在问题.周某某有涉案嫌疑.遂立即向县检查院报案.检察院先后将方某某、周某某抓获归案。

据周某某交待.方某某与其勾结.将县财政局采购中心预算外资金管理专户内资金转入方某某个人账户及“XX有心公司”等账户。

方某某供认.周某某挪用の资金被其用于“XX 有限公司”の生产经营.经行内账务核对.周某某将县财政局采购中心预算外资金管理专户内资金932万元转至方某某控制の账户。

(二)处理结果2015年8月21日.XX县人民检察院对周某某、方某某两人以其挪用银行客户资金罪正式批捕。

XX分行对周某某给予行政开除处理.对相关责任人の错误事实进行了认定。

(三)案例分析1.网点管理人员履职不到位.案发网点管理混乱.网点负责人对周某某长期业务“一手清”の行为未能关注和纠错.未按规定对周某某进行岗位轮换.致使其能长期一人完成对公资金划转。

2.运行管理业务流程存在漏洞.支行密码器领取、空白重要凭证管理、系统自动验印、风控中心查询回复.银企对账等风险控制环节均失效.周某某利用这些流程漏洞能够实现对公资金划转の“一手清”。

集团合规管理强化年工作实施方案

集团合规管理强化年工作实施方案

集团合规管理强化年工作实施方案为进一步提升局依法合规经营管理水平,推进“合规管理强化年”工作落地,中建二局制定了《“合规管理强化年”工作实施方案》。

以下为实施方案全文:为深入贯彻学习习近平法治思想,落实全面依法治国战略部署,持续提升局依法合规经营管理水平,根据国务院国资委《关于进一步深化法治央企建设的意见》要求和中央企业“合规管理强化年”工作部署会议精神,结合集团“合规管理强化年”工作实施方案以及局“十四五”战略规划、“十四五”法治建设专项规划等文件要求,制定本方案。

1、总体思路认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,以习近平法治思想为指导,按照国务院国资委关于进一步深化法治央企建设总体部署,以打造治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的一流法治央企目标为引领,以“破局、超越、展亮点”为工作要求,全面总结合规管理工作,通过一年时间,突破重难点问题、补齐短板,健全合规管理体系、强化合规管理意识、培育合规文化,逐步形成职责分工更加明确、机制运行更加顺畅、合规意识更加牢固、风险防控更加有效的合规管理体系,推动局及局属各单位依法治企能力水平进一步提升,持续推动全局在“十四五”期间实现高质量发展,助力局实现“一核心、两跨越、三并跑”战略目标。

2、工作原则(一)融入中心,服务大局。

紧密围绕局“一核心、两跨越、三并跑”战略目标,牢固树立全局意识和系统观念,将合规管理全面融入国企改革、转型升级、海外经营等重点任务上,充分发挥服务、支撑和保障作用。

(二)全面覆盖,突出重点。

将合规要求覆盖各业务领域、总部各部门、各单位、全体员工,贯穿决策、执行、监督全流程,强化对重点领域、重点环节和重点人员的合规管理和风险防范。

(三)各司其职,协同联动。

筑牢合规管理“三道防线”,各部门、各单位在合规管理体系中各负其责、各司其职、紧密配合,确保合规管理体系运行通畅,合规风险得以有效防范。

(四)强化责任,力求实效。

把加强合规管理纳入企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责重要内容。

内控强化年活动实施方案

内控强化年活动实施方案

内控强化年活动实施方案一、背景。

随着企业经营环境的不断变化,内部控制的重要性日益凸显。

为了更好地规范和加强企业内部控制,提高企业经营管理水平,我公司决定制定内控强化年活动实施方案,以全面推进内部控制工作。

二、目标。

1. 提升内部控制水平,加强风险防范意识,确保企业经营活动的合规性和稳健性;2. 建立健全的内部控制体系,提高资源配置效率,降低经营风险;3. 加强内部控制的宣传和培训,提高全员参与内控工作的积极性和主动性。

三、实施步骤。

1. 制定内控强化年活动实施方案的通知,明确活动的目标、内容、时间表和责任人;2. 开展内部控制现状评估,对企业内部控制的各个环节进行全面梳理和评估,找出存在的问题和薄弱环节;3. 制定内部控制改进方案,针对评估发现的问题,制定相应的改进措施和时间表;4. 开展内部控制培训,通过开展内控知识的培训和宣传活动,提高全员对内控工作的认识和重视程度;5. 加强内部控制监督和检查,建立健全的内控监督机制,加强对内控工作的监督和检查,确保内控工作的落实和执行;6. 开展内控建设成果展示,通过内控建设成果的展示和交流,分享内控工作的经验和成果,促进内控工作的深入开展。

四、保障措施。

1. 加强领导班子的统一领导,明确内控工作的重要性和紧迫性;2. 建立健全的内控工作小组,明确各成员的职责和工作任务,确保内控工作的顺利开展;3. 加强内部控制宣传,通过多种形式的宣传活动,提高全员对内控工作的认识和重视程度;4. 加强内部控制培训,通过定期的内控知识培训,提高全员对内控工作的理解和掌握程度;5. 建立内部控制工作考核机制,对内控工作的开展情况进行定期考核和评估,确保内控工作的持续推进。

五、总结。

内控强化年活动实施方案的制定和实施,对于提升企业内部控制水平,加强风险防范意识,确保企业经营活动的合规性和稳健性具有重要意义。

希望全体员工能够积极配合,共同推进内控工作的深入开展,为企业的稳健发展提供坚实保障。

内控强化年实施方案

内控强化年实施方案

内控强化年实施方案随着企业规模的扩大和经营范围的不断拓展,内控管理在企业管理中的重要性日益凸显。

为了提高企业的运营效率、降低风险,保护企业利益,内控强化年实施方案成为了企业管理中的重要内容。

本文将就内控强化年实施方案进行详细探讨,以期为企业提供可行的指导方案。

一、内控强化年实施方案的背景内控是指企业为实现经营目标,保护企业财产和资源,提高经营效率,防范和化解风险,确保财务报告的可靠性,遵守法律法规和内部规章制度而建立的一种管理体系。

内控强化年实施方案是指企业为了进一步提高内控管理水平,加强内控体系建设,确保内控制度的有效运行而制定的一套具体的实施计划。

二、内控强化年实施方案的目标1. 提高内控管理水平。

通过内控强化年实施方案,企业可以加强内控管理,提高内控水平,有效防范和化解各类风险,保护企业的利益。

2. 优化内控体系。

内控强化年实施方案可以帮助企业优化内控体系,完善内控制度,建立健全的内控管理框架,提高内控的全面性和有效性。

3. 提升企业管理效率。

通过内控强化年实施方案,企业可以加强对各项管理活动的监督和控制,提高管理效率,降低管理成本。

4. 符合监管要求。

随着监管要求的不断提高,企业需要加强内控管理,确保企业的经营活动符合法律法规和监管要求。

内控强化年实施方案可以帮助企业达到这一目标。

三、内控强化年实施方案的内容1. 内控评估和诊断。

企业首先需要对现有的内控体系进行评估和诊断,了解内控管理存在的问题和不足,为制定后续的改进方案提供依据。

2. 制定内控改进方案。

在评估和诊断的基础上,企业需要制定内控改进方案,明确内控强化的目标和任务,并制定具体的改进措施和计划。

3. 加强内控培训。

企业需要加强对员工的内控培训,提高员工对内控管理的认识和理解,增强员工的内控意识和能力。

4. 完善内控制度。

企业需要完善内部控制制度,建立健全的内部控制框架,明确内控责任和权限,规范内部控制流程。

5. 强化内控监督和检查。

内控合规“基础强化年主题”活动方案

内控合规“基础强化年主题”活动方案

内控合规“基础强化年主题”活动合规案例训展前言案例是最生动的教科书。

今年我行在集团范围内启动了内控“基础强化年”主题活动,其中一项重要的内容就是以案说规、以案说法,让全行干部员工能从身边的人和事中吸取教训、加强反思。

我们精选的十个典型案例,既有员工风险意识敏锐,识别非法集资风险的案例,又有规定动作不到位,酿成重大风险的案例,还有以身试法、铤而走险导致案件发生的案例··覆盖了近年来案件风险易发、高发的领域,对于增强员工规则意识、底线意识、风险意识、扎实做好内控案防工作有着较好的现实意义。

希望全行干部员工能认真学习,举一反三,做到防微杜渐、警钟长鸣。

存款类案例一柜员伙同外部不法分子挪用公款(一)事件经过2015年8月5日上午,XX支行在开晨会时发现周某某未到岗,随即进行电话联系,但周某某手机关机,联系其家人也不知去向。

随后,XX支行接到县财政局采购中心电话,询问其转账的款项未到账原因。

支行立即进行核查,发现县财政局采购中心提供的转账进账单有疑点。

对账单也存在问题,周某某有涉案嫌疑,遂立即向县检查院报案,检察院先后将方某某、周某某抓获归案。

据周某某交待,方某某与其勾结,将县财政局采购中心预算外资金管理专户内资金转入方某某个人账户及“XX有心公司”等账户。

方某某供认,周某某挪用的资金被其用于“XX有限公司”的生产经营,经行内账务核对,周某某将县财政局采购中心预算外资金管理专户内资金932万元转至方某某控制的账户。

(二)处理结果2015年8月21日,XX县人民检察院对周某某、方某某两人以其挪用银行客户资金罪正式批捕。

XX分行对周某某给予行政开除处理,对相关责任人的错误事实进行了认定。

(三)案例分析1.网点管理人员履职不到位,案发网点管理混乱,网点负责人对周某某长期业务“一手清”的行为未能关注和纠错,未按规定对周某某进行岗位轮换,致使其能长期一人完成对公资金划转。

2.运行管理业务流程存在漏洞,支行密码器领取、空白重要凭证管理、系统自动验印、风控中心查询回复,银企对账等风险控制环节均失效,周某某利用这些流程漏洞能够实现对公资金划转的“一手清”。

银行内控强化年活动工作方案

银行内控强化年活动工作方案

银行内控强化年活动工作方案银行内控强化年活动工作方案一、活动目标通过银行内控强化年活动,提升银行内部控制水平,加强风险防控能力,确保银行正常运作,保护客户利益和银行声誉。

二、活动内容1. 内控培训:组织员工参加内控相关知识的培训,包括内控基础知识、内控流程和操作规范等内容,提高员工对内控的认识和理解。

2. 内部审计:开展内部审计,对银行各个业务领域进行全面检查,发现风险隐患并提出改进建议,确保银行风险可控。

3. 内控评估:对银行内控体系进行评估,检验银行内部控制是否符合规范要求,发现问题及时整改,提高内控效能。

4. 风险预警:建立风险预警机制,定期对银行风险进行监测、分析和预警,及时采取措施应对风险,确保银行稳定运行。

5. 内控宣传:通过内部宣传活动,向员工普及内控知识,培养良好的内控意识,促使员工自觉遵守内控规定。

三、活动计划1. 活动筹备阶段:确定活动目标和内容,制定详细的活动计划,组织相关人员进行内控知识培训。

2. 活动实施阶段:开展内部审计、内控评估和风险预警工作,同时进行内控宣传活动,提高员工对内控的认识和重视程度。

3. 活动总结阶段:对活动进行总结和评估,总结经验教训,提出改进建议,形成活动报告并向相关部门和领导汇报。

四、活动推进措施1. 组织统一:确保活动的组织实施具有统一性,由内控部门负责组织协调各个环节,形成合力推进。

2. 分工明确:明确每个人的职责和任务,确保各项活动按计划有序进行。

3. 宣传推广:通过内部宣传渠道,如内部通知、培训和会议等方式,宣传内控活动的重要性和意义,提高员工参与度和积极性。

4. 风险控制:在活动过程中,及时发现和应对各类风险,确保活动顺利进行。

5. 效果评估:对活动效果进行评估和总结,发现问题并提出改进建议,确保活动的长期效果。

五、活动预期效果通过内控强化年活动,预期达到以下效果:1. 内控意识提升:员工对内控的认识和理解得到提高,内控意识得到增强。

2. 风险防控能力提升:银行的风险防控能力得到提升,风险得到有效控制。

关于开展“合规管理强化年”活动方案

关于开展“合规管理强化年”活动方案

关于开展“合规管理强化年”活动方案为扎实开展好“合规管理强化年”活动,全面贯彻落实公司关于合规管理的各项安排部署,建立合规意识更加牢固、风险防控更加有效的合规管理体系,结合工作实际,制定本活动方案。

一、组织领导公司成立“合规管理强化年”活动领导小组,负责组织开展依法合规经营管理方面的专项行动,建立工作机制,协调重大事项,监督整改问题。

组长:xx副组长:xx、xx成员:xx、xx、xx领导小组下设办公室,办公室设在综合管理部,负责本次活动的具体实施和日常工作,并具体承担向上级公司“合规管理强化年”活动办公室汇报和沟通协调工作。

二、工作重点1.强化合规制度建设。

持续开展规章制度再梳理、业务流程再优化、操作流程再捋顺工作,及时将外部监管要求转化为公司内部规章制度、持续建立更加清晰、简洁、易懂的公司合规操作指引。

2.强化合规责任落实。

进一步明晰合规主体责任、管理责任和监督责任,引领全体员工各司其职、协调配合、上下齐力,共同推动合规管理各项工作有效落地。

3.强化合规风险管控。

全面系统梳理生产建设和经营管理涉及的合规风险,形成合规风险清单,对重大典型性和普遍性风险及时发布风险提示。

4.强化合规考核问责。

进一步完善员工合规考核评价制度,细化依法合规经营考核指标,将履职过程纳入考核范围,切实发挥考核的激励约束作用。

建立约谈制度,对考核结果差或合规管理存在严重问题的,约谈单位负责人,督促其改进提升,并组织专业人员开展专项调查,查清原因和责任,依照相关规定,对违规行为严肃问责,切实发挥震慑和警示作用。

5.强化合规文化培育。

充分利用微信微博、门户网站等媒介,大力宣传法律至上、合规为先、诚实守信、依法维权的依法合规理念。

不断引导员工合规办事、合规从业,努力形成合规为荣、违规为耻、人人合规的良好氛围。

三、具体安排(一)动员部署阶段(2023年1月-xx月)。

按照方案要求,进行广泛动员,统一思想,提高认识。

结合公司实际谋划制定实施细则,明确工作重点和工作安排,细化时间进度和责任分工。

银行内控强化年活动工作方案

银行内控强化年活动工作方案

银行内控强化年活动工作方案银行内控强化年活动工作方案一、活动背景银行作为金融行业的重要一环,承载着保护客户财产安全、维护金融市场稳定的重要责任。

为了更好地加强银行内部控制,提高风险管理水平,提升服务质量,特制定本次银行内控强化年活动工作方案。

二、活动目标1. 建立完善的内部控制体系,提高风险防控和业务管理能力。

2. 完善内部审计制度,规范内控流程和监督机制,确保内部控制的有效实施。

3. 加强员工培训,提升员工对内部控制的意识和能力,增强其风险意识和服务意识。

4. 推动信息化建设,利用先进技术手段提升内部控制效率和准确性。

三、活动内容1. 完善内部控制制度(1) 建立全行统一的内部控制制度,包括风险管理、业务流程控制、信息系统控制等内容,明确各项控制措施和责任分工。

(2) 强化制度落地,全面评估内控制度的有效性和完善性,及时修订和更新。

2. 全面加强内部审计(1) 制定内部审计计划,覆盖全行各个领域,确保全面、有序的内部审计工作。

(2) 提高内审人员素质,加强培训,提升内审人员的业务水平和专业能力。

(3) 加强对内部审计结果的跟踪和整改,确保问题得到及时解决。

3. 加强员工培训(1) 组织全员参与的内控培训活动,包括内控政策、内控流程、内控要求等内容,提高员工对内控的认知和理解。

(2) 针对不同岗位,进行专业性的内部控制培训,提升员工的业务能力和风险意识。

(3) 加强内控案例研讨,通过实际案例分析,提高员工解决问题和应对风险的能力。

4. 推动信息化建设(1) 引进先进的信息化系统,优化业务流程和内部控制流程,提高内部控制效率和准确性。

(2) 加强对信息系统的安全管理,防止信息泄露和黑客攻击。

(3) 加强数据分析和风险预警,及时发现潜在风险,加强对风险的防范和控制。

四、活动方案1. 制定详细的活动计划,明确活动内容、时间安排和责任分工。

2. 建立内控工作小组,负责活动的组织和推进。

3. 组织内控培训,邀请专家学者进行讲座,组织内控知识竞赛等活动。

内控与合规年实施专项方案

内控与合规年实施专项方案

华蓥市农村信用合作联社永兴信用社“内控和合规年”活动实施方案为深入提升我社内控和合规管理水平,提升风险防范能力,培育良好内控和合规文化,依据四川银监局及省联社、市联社文件要求,结合我社实际,决定自5月至12月在我社开展“内控和合规年”活动,特制订本实施方案。

一、活动意义内控和合规是打造步骤银行肯定选择,是实施全方面风险管理内在要求,是实现战略转型根本确保,是防范经营风险关键前提,是衡量经营管理水平关键标志。

经过此次活动开展,促进各级牢靠树立以内控和合规为基础发展理念,正确处理内控合规和业务发展和效益提升关系,从严规范职员从业行为,督促开展合规经营,自觉接收制度约束和纪律监督,不停培育并践行内控和合规文化,切实规范经营管理行为。

二、指导思想坚持以科学发展观为指导,认真落实落实党十八大和十八届三中全会精神,全方面落实实施国家宏观经济政策和银行业监管法律法规,深入落实省联社党委扩大会议精神,围绕“抓转型、防风险”工作根本,坚持依法经营、合规执业、防范风险、促进发展,全方面加强内控和合规建设,切实提升内控和合规管理实效性,促进依法合规、安全运行。

三、组织领导为有效推进“内控和合规年”活动,我社成立了以宋春宇主任为组长,委派会计兰力玲为副组长领导小组,其中兰力玲为联络员,负责制订方案、落实责任,组织推进,抓好落实。

四、活动内容(一)宣传阶段(5月20日-5月31日)。

我社召开“内控和合规年”活动动员大会,大力宣讲活动关键性、目标及意义。

造气氛、浓气氛,深入增强全员对活动目标、活动内容和实施步骤了解,切实提升全员对活动关键性认识,引导全员不停强化内控和合规意识,完善步骤管理,加强内部控制,切实提升经营管理水平和风险防范能力,全方面提升全员内控实施力。

(二)实施阶段(6月1日-11月30日)。

实施阶段要做到全员参与、制度落实、防控风险、重视实效,要以开展风险排查,以内部控制检验为抓手,扎实推进实施阶段各项工作。

内控合规管理深化年活动方案

内控合规管理深化年活动方案

内控合规管理深化年活动方案一、活动主题。

“内控合规,我们在行动:深化管理,防范风险”二、活动目的。

咱们搞这个活动啊,就是为了让公司里的每一个小伙伴都把内控合规当成自个儿的事儿。

以前呢,可能有些地方做得马马虎虎,现在咱得好好整整,把那些风险隐患都给揪出来,让公司能稳稳当当、健健康康地发展,可不能因为一些小漏洞捅出大娄子。

三、活动时间。

[具体开始时间]-[具体结束时间]四、参与人员。

公司全体员工,不管你是在办公室敲键盘的,还是在外面跑业务的,都得参与进来,一个都不能少!五、活动内容。

# (一)内控合规培训大狂欢。

1. 分层培训。

针对高层管理人员,搞个高级别的“内控合规战略班”。

就像武林高手修炼绝世武功一样,让高层从战略的高度理解内控合规对公司发展的重要性,学会怎么从宏观上把控公司的风险。

中层管理人员呢,参加“内控合规战术班”。

这个班就是教他们怎么在日常管理中把内控合规的要求落地,就像将军指挥打仗,得知道每个战术动作怎么执行才能让整个军队(也就是部门)守规矩又有效率。

普通员工就参加“内控合规基础班”。

这个班主要是讲讲基本的规章制度,就像教小朋友走路得遵守交通规则一样,让大家知道在公司里什么能做,什么不能做。

2. 培训方式多样化。

线上培训搞起来,弄一些有趣的视频课程,像看小电影似的,里面还穿插一些小测试,答对了有小奖励,答错了就再看一遍,加深印象。

线下培训呢,可以请一些专家来做讲座。

专家可不能是那种只会念PPT的,得是能把枯燥的内控合规知识讲得像评书一样精彩的人。

还可以搞小组讨论,大家一起分享自己遇到的合规问题,然后商量出解决办法。

# (二)内控合规知识大比拼。

1. 知识竞赛。

把全体员工分成小组,每个小组都有一个超酷的名字,像“合规先锋队”“内控小超人队”之类的。

然后进行多轮知识竞赛,题目涵盖公司的各种规章制度、行业的合规要求等等。

竞赛形式可以有必答题、抢答题、风险题,就像电视上的那种智力竞赛节目一样。

合规管理强化年活动实施计划

合规管理强化年活动实施计划

合规管理强化年活动实施计划
《合规管理强化年活动实施计划》
为了进一步加强公司合规管理,提升员工的法律意识和合规意识,公司决定开展一年一度的合规管理强化年活动。

以下是活动实施计划:
一、活动主题
本次活动的主题为“依法合规,诚信经营”,旨在强调公司必须遵守相关法律法规,坚持诚信经营,倡导员工遵纪守法,杜绝违法违规行为。

二、活动时间
本次活动将持续一个月,从11月1日开始至11月30日结束。

三、活动内容
1.开展合规管理法律知识培训,邀请法律专家进行讲解公司相关法律法规,并针对员工经常涉
及的合规问题进行案例分析。

2.组织员工签订诚信承诺书,要求员工严格遵守公司规章制度,不参与任何违法违规行为。

3.设立合规管理宣传栏,展示相关法律法规知识和典型案例,提醒员工时刻保持合规意识。

4.开展合规风险防控演练,模拟各类违法违规情景,让员工通过练习提高对合规风险的识别与
防范能力。

5.举办合规管理专题讲座,邀请行业专家分享合规管理经验,指导员工如何做好合规管理工作。

四、活动评估
对活动进行定期评估,收集员工意见和建议,及时调整活动方案,确保活动顺利实施并达到预期效果。

五、活动总结
活动结束后,进行活动总结和经验分享,总结活动中的好的经验做法,并对不足之处进行改进,为下一次活动做好准备。

六、活动推进
由公司合规管理部门负责活动的组织和推进,各部门配合协作,共同把好合规管理的“关口”,
确保活动的实施效果。

通过这一次合规管理强化年活动的实施,相信能够有效提高员工的合规意识和法律风险防范能力,加强公司各项业务的合规管理,为公司的健康发展提供强有力的保障。

商业银行“合规管理强化年”活动方案

商业银行“合规管理强化年”活动方案

商业银行“合规管理强化年”活动实施方案总行各部门、支行:内控与合规是银行发展的内在要求,是规范经营管理的必要条件,是有效防范风险的重要前提,也是衡量经营管理水平高低的重要标志。

2019年是我行开展“规范经营行为,维护金融秩序”系列活动的第三年,是在2017“合规管理提升年”、2018“合规管理深化年”战果上的强化巩固之年,我行根据。

的要求,结合。

,在全行范围组织开展“合规管理强化年”活动,具体实施方案如下:一、组织领导为加强组织,确保工作取得实效,组建成立活动工作领导小组。

组长:。

;副组长:。

;成员:。

;领导小组下设办公室,办公室由综合管理部、合规风险部组成,各职能部门抽调人员成立检查小组。

领导小组办公室负责本次活动的具体实施和日常工作;负责汇总相关材料并递交领导小组审核后上报相关部门。

二、活动时间、内容及责任分工本次”合规管理强化年”活动时间为十个月,即2019年3月至12月(一)宣传发动阶段(3月-4月)1、3月底前完成活动方案的制定、明确工作职责、落实目标任务;2、3月底前选定“合规种子”人选,并上报监管部门;3、4月10日前召开全体动员会,学习“合规管理强化年”活动实施方案,塑造“遵法律、守规则、合标准”的合规文化;让全体员工充分认识到本次开展活动的重要意义,引导员工全面参与。

(二)组织实施阶段(4月至11月)1、加强合规学习,提升合规意识(1)4月-6月组织合规制度“比学赶超”季,根据监管部门下发的合规政策学习目录,开展系统性学习。

6月份领导小组办公室组织一次全行员工内控与合规知识考试,对考试不合格员工取消当年评优资格,7月将组织我行“合规种子”统一参加监管部门组织的合规考试。

(2)总行各部门、支行每周至少安排一次制度学习时间,每周将学习情况上报活动领导小组。

(3)运营管理部每季度组织一次技能比赛,选拔柜面业务骨干到各支行进行柜面业务示范,参与学习的人员做好相应学习记录,每季度初检查小组对学习情况进行检查并通报。

银行内控强化年活动工作方案

银行内控强化年活动工作方案

XX银行内控强化年活动工作方案一、活动目的为进一步推动XXXXXX银行(以下简称“我行”)全面提升内控水平,实现平稳、安全、可持续发展,我行响应XX银监分局决定,##年3月~##年2月在我行内部开展“银行业内控强化年”活动(以下简称“内控强化年”活动)。

根据《XX市银行业内控强化年活动实施方案》,结合本行实际情况,特制定以下工作方案。

二、活动组织我行成立内控强化年活动领导小组,具体组成人员及联系方式如下:组长:XX联系电话XX副组长:XX联系电话XX成员:XX联系电话XXXX联系电话XX领导小组的主要职责是,组织、领导、指导本行内控强化年活动,确定不同阶段的目标和工作任务,协调解决活动中遇到的问题。

—1 —领导小组在我行综合办公室设立活动办公室,XX任办公室主任。

具体负责我行内控强化年活动的日常工作,组织对我行各部门开展内控强化年活动进行指导、协调、督查和考评。

三、活动方案(一)准备阶段1、任务目标:完成内控强化年活动的准备工作。

2、实施计划:在我行成立内控强化年活动领导小组,并制定内控强化年活动工作方案。

3、完成时限:##年3月15日。

(二)动员全体员工参与到内控强化年活动中。

1、任务目标:定期开展动员大会,使全体员工统一思想认识,增强内控理念,明晓内控强化年的目的、基本内容和要求。

2、实施计划:由办公室牵头,各部门积极参与。

层层开展动员大会。

全体员工签订责任书和承诺书。

形成动员大会及层层落实的情况报告。

3、完成时限:##年3月30日。

(三)建立和完善我行各项章程和制度。

1、任务目标:将我行不完善或者还不具有的规章制度补充完善,各项规章制度要结合实际情况,使得各项规章可操作、全覆盖、切切实实能控制风险。

2、实施计划:各部门分别制定各部门相关内控制度,最终由—2 —综合办公室负责统一补充完善。

3、完成时限:##年5月15日。

(四)全面梳理各项内控制度,编制内控手册。

1、任务目标:在完善各项规章制度的过程中,编写内控手册。

内控合规基础强化年主题活动

内控合规基础强化年主题活动

内控案例分析
案例一 柜员伙同外部不法分子挪用公款 (一)事件经过 2015年8月5日上午,XX支行在开晨会时发现周某某未到岗,随即进行电话联系,但周某某手机关机,联系其家人也 不知去向。随后,XX支行接到县财政局采购中心电话,询问其转账的款项未到账原因。支行立即进行核查,发现县 财政局采购中心提供的转账进账单有疑点。对账单也存在问题,周某某有涉案嫌疑,遂立即向县检查院报案,检察 院先后将方某某、周某某抓获归案。据周某某交待,方某某与其勾结,将县财政局采购中心预算外资金管理专户内 资金转入方某某个人账户及“XX有心公司”等账户。方某某供认,周某某挪用的资金被其用于“XX有限公司”的生 产经营,经行内账务核对,周某某将县财政局采购中心预算外资金管理专户内资金932万元转至方某某控制的账户。 (二)处理结果 2015年8月21日,XX县人民检察院对周某某、方某某两人以其挪用银行客户资金罪正式批捕。XX分行对周某某给予 行政开除处理,对相关责任人的错误事实进行了认定。 (三)案例分析 1.网点管理人员履职不到位,案发网点管理混乱,网点负责人对周某某长期业务“一手清”的行为未能关注和纠 错,未按规定对周某某进行岗位轮换,致使其能长期一人完成对公资金划转。 2.运行管理业务流程存在漏洞,支行密码器领取、空白重要凭证管理、系统自动验印、风控中心查询回复,银企对 账等风险控制环节均失效,周某某利用这些流程漏洞能够实现对公资金划转的“一手清”。 3.案发网点岗位设置和人员配备存在较大纰漏,XX支行从表面上看,虽然网点人数不少,但由于岗位设置和人员配 备存在较大纰漏,相关岗位分离、事权划分等要求难以落实。 4.监督检查未整改落实,总分行连续多次将XX支行作为高风险网点进行了通报并要求其整改。但案发支行未认真落 实整改,省市分行相关部门也未对其整改情况进行跟踪督导,未对作案人经办的业务进行深入核查,使这些问题长 期积累并最终演变为案件。

内控合规“基础强化年”主题活动

内控合规“基础强化年”主题活动

内控案例分析
案例三 XX支行原副行长违规担保案 (一)事件经过 XX支行原副行长蒋某某于2012年9月19日,在未向支行行长汇报、未通过印章系统审批的情况下,强令印章专管员在一份500 万元《银行履约保函》上加盖行章。 (二)案例分析 XX支行未按上级分行转授权要求办理相关业务,违规,超权限出具非我行文本格式的履约保函,且无反担保措施; XX支行未 严格落实《行政印章管理办法(修订)》(工银发【2010】8号)要求,行政印章未严格实行“双人双锁管理”和分管分用 要求,且在用印时未完善印章使用审批手续。 (三)处理结果 分别给予XX支行原副行长蒋某某行政留用察看处分,同时核减2013年1月至2015年7月31日期间的绩效收入;XX支行员工许某 某(行政印章管理人员)行政警告处分,并核减一个季度绩效收入;XX支行综合保障部副主任杨某某(印章监印员)全行通 报批评,并核减一个季度的绩效收入;XX支行行长何某某有领导责任,全行通报批评。 (四)防范措施 加强违规担保风险排查。总行已下发《2016年度案件风险排查实施方案》,并将结合当前违规担保类事件暴露出的问题,开 展一次自上而下的违规担保专项排查工作。 进一步加强印章管理。一是进一步加强行政印章管理,扩大行政印章管理系统和用印机推广使用范围,严格控制新增各类业 务专用章,加强个人信贷业务合同专用章管理,强化印章远程监控人员准入管理与人员配备,建立健全风险模型触发总分行 联动协作机制,二是严格核算印章管理,确保所有基层网点配备的柜面用印机均已放置在监控范围内使用,纳入用印机管理 的印章原则上不允许取出手工加盖,如确有业务需求逐级上报,审批后方能取出印章,并且在视频监控下由现场管理人员全 程监督完成手工用印;对目前仍保留的少量专用核算印章及分行特色印章,尽快纳入柜面用印机实现自动化用印,三是进一 步加强担保业务用印管理,完善GCMS与行政印章系统、主机系统的保函开立,行政用印联动控制功能,确保担保业务用印风 险可控,对故意担保违规用印问题,各级信贷管理部门、办公室、运行管理部要进一步研究完善相关业务用印流程,有效防 控涉印风险。 加强员工行为管理与监测,总行将进一步加强基层分支机构负责人的一线业务人员的警示教育和行为监测管理,强化基层机 构依法合规经营意识,明确制度红线,提高抵制违法行为的自觉性。各级机构要认真落实总行员工异常行为排查有关制度, 及时识别和排查员工异常行为,重点引导辖内分支机构和员工避免参与民间借贷、避免违规使用印章,违规出具担保函件, 有效遏制违规担保案件高发态势。

银行内控强化年活动的实施方案

银行内控强化年活动的实施方案

“内控强化年”活动实施方案为切实将“内控强化年”活动成果转化为现实的风险防范能力,强化案件风险防范力度,全面提升我行内控管理水平和风险防控能力,遵照《xx银监分局关于印发六安银行业内控强化年活动方案的通知》要求,经行领导批准,决定开展“内控强化年”活动。

一、活动目标ⅩⅩ年工作目标是:各部门要在ⅩⅩ年“执行年”活动问题整改的基础上,重点围绕“建、学、考、做、查、改、罚”,切实做到“四个结合”,组织推动我行重点业务和关键环节风险排查、银企、银银以及内部对账工作、重要岗位和敏感环节工作人员的行为规范与监察等工作。

各部门要坚持全面动员、讲求实效的原则,结合自身实际开展活动,做到改有所进,立有所益。

二、组织领导为切实加强对深化“执行年”活动的组织领导,确保该项活动顺利开展,我行召开内控机制建设活动动员大会并成立“内控强化年”活动领导小组,负责指挥、协调、监督、检查“内控强化年”活动的开展和落实情况,成员如下:组长:XX(行长)副组长:XX(行长助理)组员:XXXXXX活动领导小组下设办公室,负责处理“内控强化年”工作具体事宜,办公室设在合规风险部。

各部门按照方案部署负责落实具体工作。

三、活动内容(一)开展内控制度执行力突查工作责任单位:审计稽核部完成时间:ⅩⅩ年6月15日1. 4月31日前,审计稽核部在ⅩⅩ年度各部门执行力检查、整改的基础上,针对目前依然存在的部分有章不循、变相循章和内控突查执行力不落实等问题,制定执行力检查方案,注意突出层次性和针对性。

2. 6月15日前,按照执行力检查方案安排,组织开展执行力突查工作,重点突出重要岗位和基层一线的执行力检查。

(二)对大额信贷业务开展全覆盖风险排查责任单位:市场营销部完成时间:ⅩⅩ年6月15日1.4月31日前,市场营销部结合目前大额信贷业务工作实际情况,以风险全覆盖为原则,研究制定专门性、全覆盖的风险排查方案,确定排查范围和标准,防范信贷风险积累演变成恶性案件。

关于开展“合规管理强化年”活动方案

关于开展“合规管理强化年”活动方案

合规管理是指企业或组织在运营过程中依照法律、规章和道德准则来开展业务活动和管理企业。

合规管理强化年活动是为了提高企业或组织的合规管理水平和内控能力,树立合规意识,促进企业健康发展而开展的一系列活动。

一、活动目标1.提高企业或组织合规意识。

通过开展合规管理强化年活动,让企业或组织的员工了解合规管理的重要性,增强合规意识,做到遵守法律法规、行业准则和企业内部规章制度。

2.提升企业的内控能力。

通过加强内部控制、风险管理、合规审计等工作,提高企业的风险识别、分析和应对能力,从而确保企业的稳健运营。

3.推动企业健康发展。

合规管理对企业的发展至关重要,通过开展合规管理强化年活动,促进企业健康发展,提升企业的竞争力和可持续发展能力。

二、活动内容1.开展合规知识培训。

通过组织合规知识培训课程,使企业或组织的员工了解合规管理的基本原理、法律法规和内部规章制度,促使员工树立合规意识,提高合规管理水平。

2.完善内部控制制度。

对企业的各项运营流程进行全面梳理,制定相关的内部控制制度,确保企业运营的合规性和规范性。

3.建立风险管理体系。

通过开展风险识别、分析和应对工作,建立科学合理的风险管理体系,确保企业在面临各种风险时能够做出正确的决策和有效的应对措施。

4.加强合规审计工作。

对企业的合规管理情况进行全面、深入的审计评估,发现问题、改进不足,提出改进建议,推动企业合规管理工作的不断完善。

5.定期组织合规专题座谈会。

组织企业相关部门和员工进行合规专题座谈会,交流经验、分享合规管理的成功案例,提高合规管理水平和经验。

三、活动措施1.成立合规管理强化年活动组织领导小组,负责活动的组织、协调和推进工作。

2.制定活动工作计划,明确活动的目标、内容、时间安排等相关事项。

3.加强对企业或组织员工的合规知识培训,通过线上线下相结合的方式进行培训,并进行相关考核。

4.组织内部控制、风险管理和合规审计等相关部门的工作人员,对企业运营流程和内部控制制度进行全面检查和改进。

商业银行“合规管理强化年”活动方案

商业银行“合规管理强化年”活动方案

商业银行“合规管理强化年”活动实施方案总行各部门、支行:内控与合规是银行发展的内在要求,是规范经营管理的必要条件,是有效防范风险的重要前提,也是衡量经营管理水平高低的重要标志。

2019年是我行开展“规范经营行为,维护金融秩序”系列活动的第三年,是在2017“合规管理提升年”、2018“合规管理深化年”战果上的强化巩固之年,我行根据。

的要求,结合。

,在全行范围组织开展“合规管理强化年”活动,具体实施方案如下:一、组织领导为加强组织,确保工作取得实效,组建成立活动工作领导小组。

组长:。

;副组长:。

;成员:。

;领导小组下设办公室,办公室由综合管理部、合规风险部组成,各职能部门抽调人员成立检查小组。

领导小组办公室负责本次活动的具体实施和日常工作;负责汇总相关材料并递交领导小组审核后上报相关部门。

二、活动时间、内容及责任分工本次”合规管理强化年”活动时间为十个月,即2019年3月至12月(一)宣传发动阶段(3月-4月)1、3月底前完成活动方案的制定、明确工作职责、落实目标任务;2、3月底前选定“合规种子”人选,并上报监管部门;3、4月10日前召开全体动员会,学习“合规管理强化年”活动实施方案,塑造“遵法律、守规则、合标准”的合规文化;让全体员工充分认识到本次开展活动的重要意义,引导员工全面参与。

(二)组织实施阶段(4月至11月)1、加强合规学习,提升合规意识(1)4月-6月组织合规制度“比学赶超”季,根据监管部门下发的合规政策学习目录,开展系统性学习。

6月份领导小组办公室组织一次全行员工内控与合规知识考试,对考试不合格员工取消当年评优资格,7月将组织我行“合规种子”统一参加监管部门组织的合规考试。

(2)总行各部门、支行每周至少安排一次制度学习时间,每周将学习情况上报活动领导小组。

(3)运营管理部每季度组织一次技能比赛,选拔柜面业务骨干到各支行进行柜面业务示范,参与学习的人员做好相应学习记录,每季度初检查小组对学习情况进行检查并通报。

银行内控强化年活动工作方案

银行内控强化年活动工作方案

银行内控强化年活动工作方案银行内控强化年活动工作方案一、活动目标:1. 强化银行内控意识,提高员工风险防范能力;2. 加强内部控制体系建设,提升银行经营风险管理水平;3. 优化内部流程,提高工作效率,保障资金安全;4. 减少违规事故发生,提升银行整体形象。

二、活动内容:1. 内控培训:组织内控相关培训,包括内控基础知识、内部风险识别与防范、内控流程与规范等方面的内容,提高员工的内控意识和技能;2. 内控验收:对各营业网点和后勤部门进行内控验收,检查内部控制措施的有效性和合规性,发现问题及时整改;3. 内部流程优化:对各项工作流程进行分析和总结,优化流程,减少重复劳动和人为操作失误的可能性;4. 内部管理标准建设:制定内部管理的标准和规范,明确岗位职责和权限,确保工作的规范性和有效性;5. 风险评估与防范:组织风险评估活动,全面了解银行的风险情况,制定相应的风险防范措施和应急预案;6. 内控宣传:通过宣传栏、内部邮件、内刊等形式,向员工宣传内控政策和要求,提高员工对内控重要性的认识和理解;7. 内部监督与问责:建立健全的内部监督体系,对违规行为进行及时发现和处理,对责任人进行问责。

三、活动计划:1. 活动前期准备:制定活动方案,组织相关培训师资和资料,明确各项活动的具体细节;2. 活动实施阶段:按计划进行内控培训,开展内控验收和流程优化工作,并跟进问题整改;3. 活动总结与评估:对活动的效果进行评估,总结经验和教训,提出改进意见,并制定下一阶段的内控工作计划。

四、活动保障:1. 资金保障:为活动提供必要的经费支持,确保活动顺利进行;2. 培训支持:提供专业培训师资和相关培训材料;3. 信息系统支持:提供信息系统改进和升级支持,确保内部流程的顺畅进行;4. 内控专家支持:邀请内控专家为银行内部控制工作提供指导和咨询支持。

五、活动评估与反馈:1. 制定评估指标:制定内控工作的评估指标,包括员工参与度、问题整改率、内部流程优化效果等;2. 收集反馈意见:主动收集员工、客户和监管机构的意见和建议,反馈给相关部门,根据意见和建议进行改进。

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内控合规“基础强化年主题”活动合规案例训展前言案例是最生动`旳`教科书。

今年我行在集团范围内启动了内控“基础强化年”主题活动,其中一项重要`旳`内容就是以案说规、以案说法,让全行干部员工能从身边`旳`人和事中吸取教训、加强反思。

我们精选`旳`十个典型案例,既有员工风险意识敏锐,识别非法集资风险`旳`案例,又有规定动作不到位,酿成重大风险`旳`案例,还有以身试法、铤而走险导致案件发生`旳`案例··覆盖了近年来案件风险易发、高发`旳`领域,对于增强员工规则意识、底线意识、风险意识、扎实做好内控案防工作有着较好`旳`现实意义。

希望全行干部员工能认真学习,举一反三,做到防微杜渐、警钟长鸣。

存款类案例一柜员伙同外部不法分子挪用公款(一)事件经过2015年8月5日上午,XX支行在开晨会时发现周某某未到岗,随即进行电话联系,但周某某手机关机,联系其家人也不知去向。

随后,XX支行接到县财政局采购中心电话,询问其转账`旳`款项未到账原因。

支行立即进行核查,发现县财政局采购中心提供`旳`转账进账单有疑点。

对账单也存在问题,周某某有涉案嫌疑,遂立即向县检查院报案,检察院先后将方某某、周某某抓获归案。

据周某某交待,方某某与其勾结,将县财政局采购中心预算外资金管理专户内资金转入方某某个人账户及“XX有心公司”等账户。

方某某供认,周某某挪用`旳`资金被其用于“XX有限公司”`旳`生产经营,经行内账务核对,周某某将县财政局采购中心预算外资金管理专户内资金932万元转至方某某控制`旳`账户。

(二)处理结果2015年8月21日,XX县人民检察院对周某某、方某某两人以其挪用银行客户资金罪正式批捕。

XX分行对周某某给予行政开除处理,对相关责任人`旳`错误事实进行了认定。

(三)案例分析1.网点管理人员履职不到位,案发网点管理混乱,网点负责人对周某某长期业务“一手清”`旳`行为未能关注和纠错,未按规定对周某某进行岗位轮换,致使其能长期一人完成对公资金划转。

2.运行管理业务流程存在漏洞,支行密码器领取、空白重要凭证管理、系统自动验印、风控中心查询回复,银企对账等风险控制环节均失效,周某某利用这些流程漏洞能够实现对公资金划转`旳`“一手清”。

3.案发网点岗位设置和人员配备存在较大纰漏,XX支行从表面上看,虽然网点人数不少,但由于岗位设置和人员配备存在较大纰漏,相关岗位分离、事权划分等要求难以落实。

4.监督检查未整改落实,总分行连续多次将XX支行作为高风险网点进行了通报并要求其整改。

但案发支行未认真落实整改,省市分行相关部门也未对其整改情况进行跟踪督导,未对作案人经办`旳`业务进行深入核查,使这些问题长期积累并最终演变为案件。

案例二外部风险输入致柜面低风险业务演变高风险事件(一)事件经过2012年12月起,外部犯罪人员邱某某。

肖某某与涉嫌参与诈骗`旳`行内员工赖某某三人编造高息谎言诱骗储户、合谋诈骗客户存款。

上述三人告知储户将资金存入某支行后,由银行定向放贷给企业,企业支付10%-15%`旳`贴息;为打消储户`旳`顾虑,赖某某利用银行员工身份骗取储户信任,邱某某向储户出具加盖了虚假支行公章`旳`《银行兑付承诺书》:邱某某和赖某某利用与支行营业部柜员叶某某、值班经理潘某某`旳`熟知关系,要求叶某某、潘某某两人违规将客户存款转入邱某某`旳`个人账户。

经查,该行共有8名客户资金存在被诈骗嫌疑,涉及金额3000余万元。

(二)处理结果外部犯罪人员邱某某,因实施诈骗储户资金犯罪应为,现被警方羁押:外部犯罪人员肖某某因涉及其他银行诈骗案件也被警方羁押:涉嫌参与诈骗`旳`行内员工赖某某因涉嫌诈骗被当地公安局刑拘:公安机关也传讯了潘某某和叶某某,询问后将两人。

放回,目前尚未确定两人涉案。

(三)案例分析1.在存款失踪系列案中,经营稳健、风控严密`旳`国有大行都深陷其中,关键在于现有`旳`机制不能完全有效防范银行员工`旳`道德风险。

分析“存款丢失”`旳`过程,往往是账内业务与账外操纵交织在一起,个别员工只需诱导存款人二次输入密码,就轻而易举完成了从账内业务到账外操纵`旳`性质蜕变。

存款人手中虽持有存款凭证,甚至还拿到了从银行端打印出`旳`“对账单”,以为是存款,而资金实际上已游离出银行账务体系,成为账外和漏失资产,成了“鸳鸯”存单,这也与部分前台员工案件风险防范意识不强,对诈骗行为`旳`警惕性不高,以信任、感情代替制度,造成所经办`旳`业务严重违规有很大关系。

2.相关制度执行不严,后台监督检查未认真履职,银行内控防火墙形同虚设,监督部门明确要求,案件风险排查中发现疑点线索,不得交由问题所在机构自行调查,对于发现`旳`重大案件线索,重大违规问题,应当由银行金融机构总部或一级分支机构直接组织调查。

本案中针对个人客户账户当日存款,又当日转出`旳`异常交易,总行运行管理部监督模型均已发现这19笔异常交易业务,但后期处理和现场核查工作却走了样。

被定为风险事件`旳`预警提示也被分行层层转发,最终交予该支行营业部负责现场审核`旳`潘某某进行核查,潘某某担心违规问题被发现向上级行回复业务办理正常。

案例四汇票质押贷款引发风险事件(一)事件经过2013年2月,A公司以出票人为B公司、承兑行为上海某银行`旳`10张银行承兑汇票在某支行办理质押贷款,票面全额为9000万元,办理贷款全额总计为7200万元,质押率均为80%。

贷款发放后,A公司将款项支付给出票人B公司及另外两家公司。

质押该支行`旳`银行承兑汇票于2014年5月份陆续到期后,该支行客户经理韩某在该行业务部经理张某`旳`指使下违规将票据提取出库,并将其中6500万元办理了托收,托收款分笔转入A公司在该支行`旳`一般结算账户后,被企业通过企业网银陆续转出,共计形成风险资金5600万元,借款企业法人田某和该行业务部经理张某随后失联。

(二)案例分析一是信贷业务各环节存在未尽职现象。

首先,未落实贷前双人调查,客户经理韩某同时使用第二调查人`旳`统一认证号,在系统中完成贷前调查;其次,调查环节未挂接调查报告、担保人股东会担保决议等要件,且借款人未能提供发票等证明银行承兑汇票贸易背景真实性`旳`相关资料,审查审批环节对此也未提出异议;再次,质押物未进行质押背书,上级行作业监督人员也未按规定严格审查质押票据权属,对影像资料中银行承兑汇票无“质押”字样,未提出监督意见;最后贷后检查流于形式,两户企业贷款发放后均不同程度地出现资金回流出票人`旳`情况,但贷后检查对此情况未予反映。

二是押品管理不合规。

客户经理韩某未按要求让企业在质押银票上记载“质押”字样,也未在被背书栏记载该行名称,质押品出库未按规定进行审批并办理抵(质)押品凭证提取手续,托收前质押票据一直在客户经理韩某手中自行保管。

客户经理韩某代替出质人办理质押品入库、出库手续。

三是银票托收款项未按规定进入专户管理。

客户经理韩某违反规定,未将质押`旳`银行承兑汇票所收款项存入专户进行管理,而是在该支行业务部经理张某`旳`指使下将收款人名称填为借款人,将托收回款账户定为一般结算户,且未采取其他控制措施,直接导致托收回款被借款人通过网银转走;客户经理韩某发现后也未及时反映上报,导致企业后续又多次将托收回款通过网银转走,低风险质押贷款`旳`到期偿付资金失控。

(三)处理结果上级行依据总行《员工违规行为处理规定》第一百八十八条“利用职务之便损害本行权益或谋取不正当利益`旳`,给予开除处分”`旳`规定,给予张某,韩某行政开除处分;依据第一百二十六条“违反票据融资管理规定”,第一百二十七条“违反信贷调查、审查有关规定未按规定调查、审查申请人`旳`主体资格及所提供材料合法性、有效性、真实性`旳`”、第一百三十一条“违反贷款担保规定,未经有权部门批准,提前解除抵(质)押手续或返还抵(质)押物权证、质押物”未经批准同意企业撤保`旳`”、第一百三十二条“违反贷后管理有关规定,未按规定对贷款发放过程`旳`合规性、审批程序或贷款档案资料`旳`完整性、合规性进行监督”`旳`规定,分别给予第二调查人员、贷后监督人员、审查审批人员、支行分管领导、上级行业务主管部门领导及分管行领导等留用察看至行政警告处分。

违规担保案例五XX支行原副行长违规担保案(一)事件经过XX支行原副行长蒋某某于2012年9月19日,在未向支行行长汇报、未通过印章系统审批`旳`情况下,强令印章专管员在一份500万元《银行履约保函》上加盖行章。

(二)案例分析XX支行未按上级分行转授权要求办理相关业务,违规,超权限出具非我行文本格式`旳`履约保函,且无反担保措施;XX支行未严格落实《行政印章管理办法(修订)》(工银发【2010】8号)要求,行政印章未严格实行“双人双锁管理”和分管分用要求,且在用印时未完善印章使用审批手续。

(三)处理结果分别给予XX支行原副行长蒋某某行政留用察看处分,同时核减2013年1月至2015年7月31日期间`旳`绩效收入;XX支行员工许某某(行政印章管理人员)行政警告处分,并核减一个季度绩效收入;XX支行综合保障部副主任杨某某(印章监印员)全行通报批评,并核减一个季度`旳`绩效收入;XX支行行长何某某有领导责任,全行通报批评。

(四)防范措施1.加强违规担保风险排查。

总行已下发《2016年度案件风险排查实施方案》,并将结合当前违规担保类事件暴露出`旳`问题,开展一次自上而下`旳`违规担保专项排查工作。

2.进一步加强印章管理。

一是进一步加强行政印章管理,扩大行政印章管理系统和用印机推广使用范围,严格控制新增各类业务专用章,加强个人信贷业务合同专用章管理,强化印章远程监控人员准入管理与人员配备,建立健全风险模型触发总分行联动协作机制,二是严格核算印章管理,确保所有基层网点配备`旳`柜面用印机均已放置在监控范围内使用,纳入用印机管理`旳`印章原则上不允许取出手工加盖,如确有业务需求逐级上报,审批后方能取出印章,并且在视频监控下由现场管理人员全程监督完成手工用印;对目前仍保留`旳`少量专用核算印章及分行特色印章,尽快纳入柜面用印机实现自动化用印,三是进一步加强担保业务用印管理,完善GCMS与行政印章系统、主机系统`旳`保函开立,行政用印联动控制功能,确保担保业务用印风险可控,对故意担保违规用印问题,各级信贷管理部门、办公室、运行管理部要进一步研究完善相关业务用印流程,有效防控涉印风险。

3.加强员工行为管理与监测,总行将进一步加强基层分支机构负责人`旳`一线业务人员`旳`警示教育和行为监测管理,强化基层机构依法合规经营意识,明确制度红线,提高抵制违法行为`旳`自觉性。

各级机构要认真落实总行员工异常行为排查有关制度,及时识别和排查员工异常行为,重点引导辖内分支机构和员工避免参与民间借贷、避免违规使用印章,违规出具担保函件,有效遏制违规担保案件高发态势。

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