医院临床实习生管理制度
实习生安全管理制度医院
第一章总则第一条为了加强医院实习生的安全管理，保障实习生的人身安全和医疗安全，提高实习质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有实习生。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保实习生在实习期间的人身安全和医疗安全。
第二章组织与管理第四条医院成立实习生安全管理领导小组，负责实习生安全管理工作的组织实施和监督。
第五条实习生安全管理领导小组由以下人员组成：（一）院长或其委托的分管领导；（二）医教科、护理部、人事科、保卫科等相关科室负责人；（三）实习生代表。
第六条实习生安全管理领导小组职责：（一）制定实习生安全管理措施和应急预案；（二）组织开展实习生安全教育；（三）监督检查实习生安全管理制度的执行情况；（四）处理实习生安全事故。
第三章实习生安全教育第七条医院应定期对实习生进行安全教育，内容包括：（一）医疗安全知识；（二）医院规章制度；（三）急救技能；（四）消防安全；（五）实验室安全；（六）职业防护。
第八条实习生应参加医院组织的各项安全教育，并经考核合格后方可参加实习。
第四章实习生实习管理第九条实习生在实习期间应遵守以下规定：（一）遵守医院规章制度，服从带教老师的安排；（二）穿着整洁，佩戴实习证；（三）按时到岗，不迟到、不早退；（四）实习期间不得擅自离开实习岗位；（五）实习期间不得从事与实习无关的活动。
第十条实习生实习期间，医院应为其提供必要的防护用品和安全设施。
第五章实习生安全监督检查第十一条医院应定期对实习生实习安全进行监督检查，内容包括：（一）实习生安全教育落实情况；（二）实习生实习岗位安全状况；（三）实习生安全防护措施落实情况；（四）实习生安全事故处理情况。
第十二条对实习生实习安全监督检查中发现的问题，应及时整改，确保实习生安全。
第六章实习生安全事故处理第十三条实习生在实习期间发生安全事故，按照以下程序处理：（一）实习生立即报告带教老师和科室负责人；（二）科室负责人立即向医院实习生安全管理领导小组报告；（三）实习生安全管理领导小组组织调查处理；（四）根据事故原因和后果，对责任人进行责任追究。
医院实习生管理制度范文(三篇)
医院实习生管理制度范文第一章总则第一条为规范医院实习生的管理与行为，提高实习生的学术能力和综合素质，加强实习过程的管理和服务，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各临床科室和医技科室的实习生管理工作。
第三条实习生指在医院实习的在校学生，包括本科生和研究生。
第四条实习生管理应坚持科学、公平、公正和保护实习生权益的原则。
第五条实习生需遵守医院规章制度和各科室的管理规定。
同时，实习生应保证个人和他人的人身安全和财产安全。
第六条实习生的责任主要为学习和服务，需勤学、积极配合工作，完成实习任务。
第二章应聘与选拔第七条实习生的应聘和选拔工作由医院人力资源部门负责，具体程序参考医院招聘规定。
第八条实习生应聘需提供本人的学历证明、身份证明、就读学校推荐信等相关材料，并经过医院人力资源部门的审核和面试选拔。
第九条实习生的录用工作由医院人力资源部门负责，录用后需签订实习协议。
第三章实习期第十条实习生的实习期一般为3个月，具体实习期限可根据实习生所学专业和学校要求进行调整。
第十一条实习生需按照医院规定的实习科室进行实习，不得擅自更换科室。
第十二条实习生需遵守实习科室的规定工作时间和休假制度。
第十三条实习生需按照实习科室的安排及规定参与科研、文献查阅、病例报告等学术活动。
第十四条实习生需按照实习科室的要求参与各项业务操作，并严格遵守医疗行为规范和操作程序。
第十五条实习生需按照实习科室的隐私保护要求，严守患者隐私，不得泄露患者个人信息。
第十六条实习生需参加实习科室规定的工作培训和业务考核。
第十七条实习生需定期给予导师或实习指导人员汇报实习情况，并接受指导、批评和纠正。
第四章绩效评价与奖惩第十八条实习生的绩效评价主要包括职业道德、学术能力、工作表现等方面的评估。
第十九条实习生的绩效评价由实习科室的负责人进行，参考实习指导人员的评估意见。
第二十条实习生表现优秀的，可给予奖励，如实习证书、实习奖学金等。
第二十一条实习生有违反规定、学术不端等行为的，应给予相应的纪律处分，严重者可解除实习关系。
医院临床实习生管理制度
医院临床实习生管理制度医院临床实习生管理制度一、实习生的接收（一）实习生的接收，由医教部、护理部根据业务科室的带教力量和医院的后勤保障能力统筹安排，其他任何科室和个人不得自行安排接收实习生。
（二）本院只接收正规院校大专以上的实习生。
实习院校需在实习前 6-12 个月，与医教部或护理部联系签订年度实习计划，一式 2份交医教部或护理部备存 1 份。
（三）实习生应由实习学校的老师带队.持实习大纲和实习人员花名册、组织介绍信、“实习报到通知书”按时到医教部/护理部报到。
（四）医教部或护理部据此结合医院实际情况，制定实习生轮转科室安排表，交有关科室带教负责人和实习组长。
二、实习科室（一）在科主任和护士长领导下，指定一名主治医师和一名护师协助主任、护士长具体负责实习生的教学和思想工作。
（二）负责介绍科室情况和有关规定，并分配工作。
（三）认真体会实习大纲，按要求安排实习程序，并对实习生进行业务指导。
（四）科主任、护士长定期检查带教和学生学习情况，组织教学查房（每病区保证每周一次教学查房），组织病历讨论，定期给学生上临床小课。
（五）带教老师及时批改实习生的病历及病情记录等医疗文件，严格把好质量关。
（六）严格实习纪律，认真考勤，了解学生的学习、服务态度、工作表现、劳动纪律并及时表扬或批评。
（七）定期向医教部、护理部汇报实习带教情况。
（八）实习结束转科前一周内，科主任、护士长应组织带教教师对学生进行考核，做出较客观的评语、评分及出科鉴定，送交医教部或护理部。
三、实习生的管理（一）实习医生必须树立全心全意为患者服务的思想，养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系。
努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析^p 问题的能力。
（二）实习医生必须加强组织纪律性，自觉遵守国家法纪，遵守学校与医院的各项规章制度，尊重实习医院的领导和工作人员，加强各方面的团结合作。
实习医学生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强实习医学生的管理，规范实习行为，提高实习质量，培养德才兼备的医学人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，结合我国医学教育实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国各级各类医疗机构进行实习的医学生。
第三条实习医学生的管理应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱学生，尊重学生的人格尊严和合法权益；（二）加强实习指导，提高实习质量，促进学生的全面发展；（三）严格规范实习行为，确保医疗安全；（四）加强实习教育与培训，提高学生的职业素养。
第二章实习生的选拔与分配第四条实习生选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，根据学生的专业、学习成绩、综合素质等因素，结合实习单位的实际需求，进行选拔。
第五条实习单位应当根据实习生的专业、实习期限和实习岗位要求，合理分配实习名额。
第六条实习生分配应当充分考虑以下因素：（一）实习生的专业背景和兴趣；（二）实习单位的岗位需求；（三）实习单位的地理位置、交通状况等。
第七条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
第三章实习生的教育与管理第八条实习生在实习期间，应当遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的领导和管理。
第九条实习单位应当对实习生进行以下教育与管理：（一）思想政治教育：加强实习生的爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养实习生正确的人生观、价值观和职业道德；（二）专业知识教育：指导实习生掌握实习岗位所需的医学知识，提高实习生的临床技能；（三）法律法规教育：加强对实习生《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的教育，提高实习生的法律意识；（四）实习纪律教育：教育实习生遵守实习纪律，确保医疗安全；（五）职业素养教育：培养实习生良好的职业素养，提高实习生的综合素质。
第十条实习单位应当为实习生提供以下条件：（一）实习岗位：根据实习生的专业和实习要求，提供相应的实习岗位；（二）实习指导：配备具有丰富临床经验的带教老师，对实习生进行一对一的指导；（三）实习设施：提供必要的实习设备和设施，保障实习生的实习需求；（四）实习待遇：按照国家相关规定，给予实习生相应的实习补贴和福利。
医院实习生安全管理制度
一、总则为了加强医院实习生安全管理，保障实习生的人身安全，提高实习教学质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 医院应设立安全管理部门，负责实习生安全管理工作的组织实施和监督检查。
2. 各科室应设立安全管理负责人，负责本科室实习生安全管理工作的具体实施。
3. 带教老师应加强对实习生的安全教育，确保实习生在实习期间的人身安全。
三、安全教育1. 新实习生入科前，科室应组织实习生进行安全教育培训，内容包括：（1）医院规章制度、安全操作规程及实习纪律；（2）常见意外伤害及预防措施；（3）医疗设备使用注意事项；（4）职业暴露及防护知识；（5）消防安全、用电安全等。
2. 实习期间，科室应定期组织实习生进行安全知识考核，确保实习生掌握必要的安全知识。
四、实习场所安全1. 实习生应遵守实习场所的各项安全规定，不得擅自进入非实习区域。
2. 实习生在实习过程中，应严格遵守操作规程，不得违反操作禁忌。
3. 实习生应使用合格的医疗设备，不得私自拆卸、改装或使用损坏的设备。
4. 实习生在实习过程中，应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、堆放杂物。
五、意外伤害处理1. 实习生在实习过程中发生意外伤害，应及时报告带教老师和科室负责人。
2. 科室负责人应立即组织救治，并报告医院安全管理部门。
3. 实习生受伤后，应及时送往医院就诊，医院应优先安排救治。
六、职业暴露及防护1. 实习生在实习过程中，如遇职业暴露风险，应及时向带教老师和科室负责人报告。
2. 科室负责人应立即组织救治，并采取必要的防护措施。
3. 实习生应遵守医院关于职业暴露及防护的相关规定，积极配合救治。
七、监督检查1. 医院安全管理部门应定期对各科室实习生安全管理情况进行监督检查。
2. 各科室应积极配合监督检查，及时整改安全隐患。
3. 对违反安全管理规定的实习生，科室应依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院安全管理部门负责解释。
医院实习生管理制度范本(3篇)
医院实习生管理制度范本一、总则1.1 目的医院实习生管理制度的目的是为了规范医院实习生的行为和工作，确保实习生在医院期间能够健康、安全、有序地进行工作和学习。
1.2 适用范围本制度适用于医院所有实习生，包括全日制大学生、研究生、医学生等。
不同类型的实习生可能有不同的具体管理规定，但本制度为适用于所有实习生的基本规范。
二、入院管理2.1 入院手续实习生入院前需按照医院规定完成入院手续，包括填写相关表格、提供身份证明、办理入住手续等。
2.2 入院培训入院后，实习生需接受医院组织的入院培训，了解医院的基本情况、规章制度和工作安排等，确保实习生对医院有一个全面的了解。
2.3 入院考核入院后的第一个月，医院将对实习生进行考核，包括工作表现、上岗素质、职业道德等方面的评估。
考核合格的实习生将被正式录用，否则将终止实习。
三、工作安排与考勤管理3.1 工作安排医院根据实习生的专业背景、实习需求和医院实际情况进行合理的工作安排，确保实习生能够在相关专业领域获得实践经验和知识提升。
3.2 工作计划实习生需参与制定个人工作计划，包括明确工作目标、任务分解和时间安排等，以确保工作的有序进行。
3.3 考勤管理实习生需按照医院规定的考勤制度进行签到、签退，并正确填写考勤表格。
迟到、早退、旷工等情况将影响实习生的考核结果和绩效评分。
四、工作规范4.1 服装要求实习生在医院期间需按照医院的相关要求着装，包括穿戴整洁、着装得体、不准穿着拖鞋等。
4.2 工作纪律实习生需遵守医院的工作纪律，按时完成工作任务，严禁迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为。
4.3 保密要求实习生需严守医院的保密制度，不得泄露与工作相关的信息和患者隐私。
五、安全管理5.1 防护用品实习生在工作中需佩戴相关防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保自身和患者的安全。
5.2 安全培训医院将对实习生进行相关安全培训，包括火灾逃生、医疗器械使用等，确保实习生具备基本的安全防护知识。
中医医院实习生见习生管理规定
中医医院实习生见习生管理规定一、医院科教科负责接收实习生及见习生，其他任何科室和个人不得擅自接收实习生。
二、实习生及见习生所在学校必须是国家或省级承认并注册的学校。
三、实习生及见习生必须凭学校的介绍信来院实习。
四、实习生及见习生携带院校实习计划来医院，护理专业实习由护理部安排科室轮转，其他专业人员由科教科根据实习计划安排科室轮转。
五、实习及见习前必须按医院规定缴纳实习费用，标准为每人每月100元。
与医院签订实习协议的院校按照协议收取费用，由学校统一支付给医院。
六、实习生及见习生中途离院不退学习费用。
七、各科指定专人带教，带教老师根据实习计划认真备课，对实习生及见习生负全责；科教科不定时抽查。
八、带教老师负责监督学生的纪律和规章制度执行情况。
九、实习生及见习生每实习完一个科室，写出自我鉴定，由带教老师考评，最后由科教科进行考评。
十、原则上实习生及见习生无假期，如有必要，一天内写出书面请假条，经带教老师同意，科室负责人批准。
三天必须写出书面请假条，经科室负责人同意，报科教科批准。
累计请假不得超过一周。
十一、实习生及见习生必须遵守医院规章制度，恪守医德，保护病人隐私，如有违犯，经教育屡教不改，医院有权终止实习，不退实习费用。
十二、实习生及见习生应积极参加医院组织的各项医疗护理活动。
十三、实习生及见习生自行解决住宿问题，自我保证来回路上和宿舍的安全问题。
与医院签订实习基地协议的院校实习生医院安排集体宿舍，需缴纳住宿费每人200元，另收管理押金200元（每人),水电费在管理押金中扣除，实习结束后根据使用水电情况结算，多退少补。
其他学校的实习见习人员不安排住宿。
十四、实习生及见习生的工作服自理，颜色为白色。
十五、实习生及见习生离院前必须凭“离院清单”办理离院手续，根据使用水电等情况退还部分押金或多交水电费用。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度医院实习生管理制度1凡来院实习的实习生，统一岗前培训后进入实习岗位，为加强实习生队伍的管理，特制定如下制度：一、实习生管理要求：1、实习生应遵守医院的各项规章制度和操作规程。
实习生进科要持科教科（护理部）实习通知单，按规定时间和人数进入临床科室实习，实习期满要进行鉴定，按时办理离科手续，实习生不能私自延长实习时间。
2、服从医院和科室的领导，积极参加医院组织的各项活动、公益劳动以及其他服务性工作。
3、端正实习态度树立以病人为中心，全心全意为患者服务的.理念，语言文明，举止得体，不允许与患者发生争吵，有问题向带教老师反映，培养良好的医德医风。
4、实习生在实习期间，要求着装整洁，佩戴胸卡，保持工作环境的安静。
5、实习生必须严格按实习轮转计划实习。
如有特殊情况需换科实习，应与科教科（护理部）联系，不得自行换科实习。
6、实习生在科室实习期间，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。
不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。
上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。
上班时间不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇装异服，不得浓妆艳抹，不戴耳环、戒指。
不准穿工作服到餐厅、到医院外，工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话。
离开病房时应先请示带教老师。
7、严格执行各项医疗操作规程，严格执行核心制度中“查对制度”，防止医疗差错事故的发生。
对学生超越老师的指导进行诊断、治疗性操作而发生差错时，要作书面检查，并承担相应的责任。
如发生事故，除承担相应法律责任外，将停止实习，退回学校处理。
8、爱护实习单位各种医疗、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发现问题应及时汇报，避免发生误会和纠纷。
9、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要积极参加。
实习期间要做到四勤（脑勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三轻、一静（说话轻、走路轻、动作轻、保持病房安静）。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
医院实习生管理制度（六篇）
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
医院实习生管理制度范文(五篇)
医院实习生管理制度范文一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。
通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能;培养思考问题、分析问题和解决问题的能力;对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理和护理，成为一名合格的临床医护人员。
二、组织实施各科室应指定有资格的医师、护师担任临床带教老师,并保持相对稳定。
带教老师由本院医师、护士担任，并指定一名主治医师(或护师)以上职称的带教老师具体负责本专业临床实习教学。
进修医师不得带教。
(一)实习生进入医院后，由医务科和护理部主持召开师生见面会并安排岗前教育。
(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。
(三)根据实习大纲，带教老师要对实习生进行业务指导，临床讲课(讲座)是对理论课教学和临床实习教学的补充，结合临床实际每周进行小讲课，每一轮实习生每个科室至少组织____次大讲课，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术(手术)技巧。
实习护士掌握本科基本护理理论和操作技能。
(四)临床带教老师应重视实习医生和护士的“三基”(基本知识、基本技能、基本理论)训练，培养实习生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
实习生在各科实习期间，必须按实习大纲要求书写入院病历(大病历)，每周至少两份。
实习护士在带教护士指导下书写护理文书。
(五)科室领导及带教老师对实习生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助;培养实习生严谨的科学作风和良好医德。
(六)根据教学大纲，科室应有针对性地组织安排教学查房，住院医师或护士教学查房，每日____次，主治医师(主管护师)教学查房，每周____次，科主任、护士长教学查房，每周____次。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度第一章总则第一条为了规范医院实习生的管理，提高医院实习生的实习质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我院所有接收实习生的科室，包括临床科室、医技科室等。
第三条实习生应当遵守医院相关规定和本管理制度，服从指导医师的管理和指导。
第四条医院将为实习生提供良好的实习环境和必要的指导，确保实习生能够取得实习经验和丰富专业知识。
第五条实习生应当保持良好纪律和职业操守，不得有违法违纪行为。
第六条实习生在实习过程中，如有违规行为，将受到相应的处理。
第七条实习生在实习过程中受到包括劳动、伤害、保险等合理待遇。
第八条实习生应当自觉接受监督和评估，并根据评估结果改进自身实习效果。
第二章实习生的选拔第九条医院实习生的选拔，将参考实习生的学习成绩、专业能力、综合素质等因素。
第十条实习生的招聘工作由医院人力资源部门负责。
第十一条实习生招募的方式包括宣传、面试等多种途径。
第十二条实习生招募时，医院将注重实习生的专业特长，以满足医院实习需求。
第十三条实习生经过选拔后，将签订实习合同，并在医院指定的时间内报到。
第三章实习生的管理第十四条实习生实习期间，应当按时到岗，服从指导医师的管理和安排。
第十五条实习生应当遵守医院规章制度，维护医院和患者的利益。
第十六条实习生应当保护医疗机构的商业秘密和患者的隐私。
第十七条实习生在工作中应当遵守医疗纪律，确保医疗过程的安全和合理性。
第十八条实习生在实习过程中，应当认真学习、虚心请教，不得擅自行医。
第十九条实习生应当遵守轮岗制度，按时按规定完成各项任务。
第二十条实习生应当诚实守信，不得隐瞒病情、变造病历等。
第二十一条实习生应当相互尊重，保持良好的团队合作精神。
第二十二条实习生应当积极主动，努力完成实习任务，争取获得实习经验和提高专业水平。
第四章实习生的评估第二十三条实习生在实习期满后，将接受实习评估。
第二十四条实习生评估将参考实习生的表现、工作态度、实习效果等因素。
第二十五条实习生的评估结果将决定其是否获得毕业证书或学分。
临床医学院临床见习、实习管理制度
临床医学院临床见习、实习管理制度临床医学院临床见习、实习管理制度临床见习管理制度1. 临床见习由主治医师或高年资住院医师带教。
每位教师每次带教学生数以10－15人为宜。
2. 带教教师要认真备课，有备课笔记，充分准备（见习场所、病例、教具等），必须规范、准确、熟练地掌握见习内容和要求。
临床见习的病症、病种应大于理论课讲授内容的80％。
3.上好见习课，不得提前下课。
每学期组织一次见习考核，记录考核成绩，保留考核试卷。
学生见习要考勤、签到。
4.带教教师在传授知识和培养能力的同时，必须高度重视以良好的思想作风影响学生，通过言传身教培养学生高尚的医德医风。
5.带教教师负责示教室、技能实验室的管理，做好使用登记。
安排学生定期打扫教室，管理好空调、投影仪、幻灯机等教学设备。
临床实习管理制度一、学院教学办公室：1. 实习工作由分管院长、教学办公室管理，科室及个人不得擅自接受实习任务。
教学办公室指定专人负责实习工作（包括实习生的实习生生活、实习安排、学生思想政治工作及纪律考勤），并经常向学校通报学生实习情况。
2.根据各学校的专业特点与培养要求，制订专业实习计划，编制各专业实习轮转表，定期检查实习计划执行情况，及时解决、处理存在的问题，努力提高实习质量。
3. 选聘实习指导教师，指导教师应由有带教经验、熟悉业务、工作负责的教师担任。
医学类专业实习应在主治医师以上（或相应技术职称）的教师指导下，由高年资住院医师（或相应技术职称）带教。
4. 组织对学生进行实习前教育，实习结束时，根据科室带教教师对学生的考核成绩，写出评语，并进行总结。
对各科由于病、事假连续缺实习一周以上的实习生报学校教务处，并共同研究补实习方案。
5. 分管院长每学年进行四次教学行政查房，教学办每季度对各教研室进行考核一次。
并经常了解实习生思想、学习、生活，每年两次座谈会，征求意见，改进工作。
二、实习科室：1. 临床科室是直接指导临床实习的教学组织，实行科主任和教研室主任负责制，组织全科医护人员共同关心实习生，完成教学任务。
医院实习管理制度9篇
医院实习管理制度医院实习管理制度9篇在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的医院实习管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院实习管理制度1实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。
为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。
一、实习人员接收（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。
学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。
（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。
（三）实习院校在实习前2个月，须将实习计划、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。
医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。
任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。
（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。
医务科对申请材料进行审核。
经审核合格者，由医务科发出接收函。
（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。
（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。
实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：8～12个月；食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
二、实习人员管理（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。
各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。
（二）实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。
医院医疗实习生管理制度
一、总则为了规范医院医疗实习生的管理工作，提高实习质量，保障实习生的合法权益，促进医院临床与教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、实习生选拔与安排1. 医院根据教学计划及实习岗位需求，与相关医学院校合作，选拔具备一定医学基础知识、热爱医学事业、有较强学习能力的实习生。
2. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，采取面试、笔试等形式进行。
3. 医院根据实习生所学专业及实习岗位要求，合理分配实习科室，确保实习生在实习期间得到全面的临床实践锻炼。
三、实习管理1. 实习生进入医院后，应先到医务科办理相关手续，由医务科统一安排实习科室。
2. 实习生应严格遵守医院的各项规章制度，服从科室管理，积极参与科室工作。
3. 实习生应佩戴实习证，着装整洁，遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
4. 实习生应按照实习计划，在规定时间内完成各科室轮转，不得擅自更改实习科室。
5. 实习生在实习期间，应遵守医疗操作规程，确保医疗安全。
6. 实习生应尊敬师长，团结同学，积极参加科室活动，树立良好的医德医风。
四、带教老师1. 医院为实习生配备责任心强、临床经验丰富的带教老师，负责实习生的日常管理与指导。
2. 带教老师应定期检查实习生的实习情况，对实习生的学习、生活给予关心和帮助。
3. 带教老师应严格按照实习计划，指导实习生完成各项实习任务，确保实习生在实习期间得到充分的实践锻炼。
五、考核与鉴定1. 医院对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、临床技能、理论知识等方面。
2. 实习生实习期满后，由科室进行综合鉴定，评定实习成绩。
3. 实习成绩作为实习生毕业资格、学位授予的重要依据。
六、奖惩1. 对实习期间表现优秀、成绩突出的实习生，医院给予表彰和奖励。
2. 对违反医院规章制度、实习纪律的实习生，医院给予批评教育，情节严重的，予以处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归医院医务科。
2. 本制度如有未尽事宜，由医院医务科负责解释和修订。
实习生与临床见习生管理制度
实习生与临床见习生管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范医院实习生和临床见习生的管理，促进其健康、安全和成长。
依据国家有关法律法规、医院实习生管理方法等订立，并适用于医院内全部实习生和临床见习生。
第二条定义1.实习生：指在医院规定时间内，在引导下进行实践学习的医学院校学生或其他专业相关的实习生。
2.临床见习生：指经过肯定理论学习后，在医院进行实际临床操作的医学院校学生。
第二章工作布置第三条实习岗位调配1.依据学生的专业方向和学习需求，由医院实习生管理部门统筹布置实习岗位。
2.务必确保每位实习生和临床见习生都有一个明确的实习岗位，不得闲置或重复调配。
第四条实习期限和工作时间1.实习期限一般依照学校教学计划布置，具体时间由医院实习生管理部门与学校协商确定。
2.工作时间为每周不超出40小时，依据实习生学业情况和岗位需要敏捷调整。
第五条实习生任务调配1.实习生和临床见习生的任务由实习岗位的导师或引导老师进行合理调配。
2.实习任务应具有肯定的专业性和实践性，有助于提高实习生的专业技能和实际操作本领。
第三章工作纪律第六条出勤与迟到早退管理1.实习生需依照实习计划和工作布置按时上班，不得无故迟到早退。
2.若因特殊情况需请假，应提前向实习岗位导师或引导老师请假，并经相关部门批准。
第七条工作服着装要求1.实习生在工作期间应穿着医院统一的工作服，工作服必需乾净，不得有任何污迹。
2.实习生应依照要求佩戴工作牌，并妥当保管工作证件，不得私自借用或丢失。
第八条工作态度和行为规范1.实习生应保持良好的工作态度，遵守医院各项规章制度，严禁违规行为，如打闹、私自接收病人等。
2.实习生应敬重职业道德，保护患者隐私，不得泄露患者信息。
第四章组织管理第九条实习岗位导师和引导老师1.实习生和临床见习生每个岗位都应有特地的导师或引导老师负责引导和管理。
2.导师和引导老师应具有丰富的实践经验和良好的职业素养，负责实习生的教学工作和实务引导。
医院实习生管理制度范文7篇
医院实习生管理制度范文7篇实习是医学生学习过程中的最后一个环节,是高等医学教育的重要阶段，医院要针对实习生制定一个管理制度。
下面是小编给大家带来的医院实习生管理制度范文，希望能够帮助到大家!医院实习生管理制度1一、我院对实习生均实行综合鉴定评分模式管理，每名实习生基础综合鉴定评分为100分，并按如下条款进行加分或扣分。
实习结束时，对各学校实习生的综合鉴定评分进行排名，并作为最终实习等级鉴定(优秀、良好、合格)的重要依据。
二、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
实习生必须按照实习轮转表在规定时间内到规定科室实习，私自延长实习时间者每次扣除综合鉴定评分1分，随意更改实习科室每次扣除综合鉴定评分2分。
实习期满时各科室/部门要进行考核鉴定，无科室考核鉴定者每次扣除综合鉴定评分3分。
整个实习期间能严格遵守实习轮转表的实习生，综合鉴定评分加2分。
三、实习生在实习上课时代表着医院的医务人员形象，要求着装整洁、佩带胸牌、热情服务，言谈举止需文明规范。
若因言谈举止不当造成责任纠纷，给予警告处分，并扣综合鉴定评分2分/次;如引发社会舆论等造成严重不良影响者，责令退回学校、终止实习。
四、实习生在病房实习时，应在上班前10分钟进入病房，对分管病床进行巡视检查，按时跟随带教老师参加病房医护交班和早查房;实习生进入科室后，由科室决定是否随带教老师参加值夜班，如果不参加值夜班，带教老师下夜班休息时，实习生不得擅自离岗。
对迟到、早退按每次扣综合鉴定评分1分;整个实习期间无迟到、早退现象者，综合鉴定评分加2分。
五、实习生需在带教老师的指导下进行临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动。
如擅自开展临床诊疗活动，应承担相应的责任，并扣综合鉴定评分2分/次，情节严重者可追究法律责任并责令退回学校、终止实习。
六、实习生要积极参加医院及所在科室的业务学习活动，如病例分析、疑难病例讨论、死亡病例讨论、学术讲座、医学继续教育项目，其中由医院主办或承办的省市级继续医学教育项目原则上不容许请假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院临床实习生管理制度
第一条实习生的接收。
（1）实习生的接收，由医教部、护理部根据业务科室的带教力量和医院的后勤保障能力统筹安排，其他任何科室和个人不得自行安排接收实习生。
（2）本院只接收正规院校大专以上的实习生。
实习院校需在实习前6 ～2个月，与医教部或护理部联系签订年度实习计划，一式2份交医教部或护理部备存1份。
（3）实习生应由实习学校的老师带队，持实习大纲和实习人员花名册、组织介绍信、“实习报到通知书”按时到医教部或护理部报到。
（4）医教部或护理部据此结合医院实际情况，制定实习生轮转科室安排表，交有关科室带教负责人和实习组长。
第二条实习科室。
（1）在科主任和护士长领导下，指定一名主治医师和一名护师协助主任、护士长具体负责实习生的教学和思想工作。
（2）负责介绍科室情况和有关规定，并分配工作。
（3）认真体会实习大纲，按要求安排实习程序，并对实习生进行业务指导。
（4）科主任、护士长定期检查带教和学生学习情况，组织教学查房（每病区保证每周一次教学查房），组织病历讨论，定期给学生
上临床小课。
（5）带教老师及时批改实习生的病历及病情记录等医疗文件，严格把好质量关。
（6）严格实习纪律，认真考勤，了解学生的学习、服务态度、工作表现、劳动纪律并及时表扬或批评。
（7）定期向医教部、护理部汇报实习带教情况。
（8）实习结束转科前一周内，科主任、护士长应组织带教教师对学生进行考核，做出较客观的评语、评分及出科鉴定，送交医教部或护理部。
第三条实习生的管理。
（1）实习医生必须树立全心全意为患者服务的思想，养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
（2）实习医生必须加强组织纪律性，自觉遵守国家法纪，遵守学校与医院的各项规章制度，尊重实习医院的领导和工作人员，加强各方面的团结合作。
（3）实习医生必须在带教医生指导下进行诊疗活动，直接对带教医师负责，并尊重和服从其工作指导。
（4）新患者入院后，实习医生必须在带教医生指导下，询问病史，进行体格检查及化验工作。
病程书写要求内容完整、准确，重点突出，条理分明，文字通顺，字迹清楚、整洁。
在各专业科室实习期
间应书写若干份完整病历，交由带教医师修改。
（5）实习医生在检查患者时，应当严肃认真，严格遵守诊疗常规进行操作。
男实习医生检查女患者时，必须有第三者在场;在妇产科实习时，检查、操作前必须征得患者同意并在带教医生现场指导下进行相关操作。
（6）实行实习医生病区蹲班制，每天早晨必须提前半小时进入病区，做好上午查房准备工作;带教医师查房时实习医师应报告所管患者的病情变化、处理情况和进一步诊疗意见。
对新入院患者，在上级医师查房时，实习医生应全面系统地报告病史、查体、检查结果、诊断和处理意见。
查房后应准确记录上级医师的查房意见，完成所安排的工作和阅读指定的自学参考文献。
（7）实习医生要深入病房，关心患者，及时了解病情变化，患者饮食和思想状况以及护理工作的执行情况。
当发现患者有特殊变化时，应及时向带教医生报告，并请示处理意见。
（7）实习医生每天下班前必须随同带教医生或自行巡视病房，了解病情，及时做好病程记录（病情、治疗效果、上级医生检查诊断及治疗意见等）。
（9）实习医生的所有诊疗技术操作，都必须在带教医生的同意或指导下进行。
实习医生除参与临床诊疗工作外，应积极帮助患者或家属做一些服务性工作，参加科室劳动。
（10）实习医生开医嘱、处方、各种化验单、特检申请单必须经带教医师审核、签名后方可有效，不得擅自决定会诊、转科和签发任
何医疗证明文书。
（11）严格遵守保护性医疗制度。
对于危重、特殊患者或有争议的问题，自己不清楚的问题，未经带教老师的许可，不得私自对患者及其家属发表有关患者诊断和预后意见。
（12）实习医生必须在转科前写好自己所管理患者的小结（包括主要病史、体检、化验结果、治疗过程及效果）。
有特殊情况时，应向接班者口头交代。
接班实习医生应及时写好接班记录。
（13）实习医生遇到危重患者时，必须协助科室尽力抢救，直到病情好转或确已死亡，经带教医师同意后方准离去。
（14）患者出院或死亡之后，实习医生不得填写出院及死亡记录。
对死亡之病例，实习医生应自行详细记录、分析以提高临床医学知识。
（15）实习医生必须注意提高医疗质量，如发生医疗差错、事故，应及时按处置程序上报（科室、医教部或护理部、学校有关部门），并认真检查差错、事故发生的原因。
视情节严重和学生态度，给予批评教育或丝律处分。
如造成医疗纠纷或赔偿者，除终止该生实习外，损失由实习生本人及其所在院校承担相应责任。
（16）实习医生在实习期间除患急性病外，其他慢性疾患需住院治疗者，事先要经学校同意，教务部门批准，医院医教部备案，否则作旷课论处。
所患疾病的一切医疗费用由本人负责。
（17）实习医生必须严格遵守请假制度，原则上节假日不放假，因特殊情况需要请假者，应按以下规定办理请假手续：
①一天以内者，本人申请，实习大组长签署意见，经带教老师同
意，报医教部备案。
②请假1天以上，3 天以内者，本人申请，实习大组长、带教老师同意，所在科室主任批准，报医教部备案。
③请假 3 天以上者，由院校实习管理办公室批准并报教务处备案，并持相关手续在医教部存档。
准假后必须办好交班手续，方可离开医院。
请假期间出现的安全问题，均由个人负责。
（18）未经批准擅自离开实习岗位或休假逾期尚未上班者，一律作旷课论处。
（19）严重违反相关卫生法律法规及医院各项管理规定者，不予以实习鉴定，并退回所在院校。