初期职业生涯规划

•组织的主要任务•个人进入组织时的任务组织的主要任务（一）进行职业指导1、了解求职者。

职业指导的基础性工作时首先了解被指导对象，即组织通过各种有效的测试方式对求职者的职业素质进行测量、鉴定和了解。

个人的职业素质主要构成包括：（1）身体素质。

表示职业对劳动者身体条件的要求，或者求职者胜任职业必须具备的心理素质和体质、体力。

（2）能力倾向。

表示职业对劳动者工作能力的要求，或者求职者为胜任职业而必须具备的能力。

包括智力、职业知识水平、语言和文字表达、数学计算、及各种实际动手操作能力等等。

（3）个性特征。

主要指劳动者个人的职业兴趣及人格特征。

（4）教育与工作经历。

教育是指个人受教育性质及程度，包括普通教育、职业教育和职业培训。

工作经历包括工作岗位的类别、工作表现、工作时间等。

2、宣传职业知识，做好职业咨询。

所宣传的职业知识，当然是组织所需要的职业。

职业知识包括：职业名称、种类、职业的社会经济意义、职业的环境条件、报酬、职业前景、晋升机会、资格要求等。

对本组织职业的宣传，要坚持实事求是的原则，目的是在于帮助求职者了解组织的职业及其要求。

在这一过程中做好职业咨询，耐心回答求职者的问题，帮助其正确的认识和评价自我，引导其将自己同职业需求相对照，并尽可能帮助求职者解决择业的困难或要求。

3、反映劳动力市场的供求情况。

劳动者能否与职业岗位结合，劳动力市场供求关系是重要的决定性影响因素。

劳动力市场供求关系处于经常变化之中。

有关市场供求及其变动信息，是求职者职业定向的职业依据。

所以，组织充分的、不失时机地发布职业市场需求状况，加强求职个人进入组织时的任务进入组织，亦即个人受雇于组织这样一个过程。

此阶段的个人，首先以求职者身份出现，进行职业选择，确定个人职业理想和目标追求，继而作为潜在雇员出现于劳动力市场，经过与组织间的相互选择，成为准雇员进入组织。

在进入期包括一系列个人职业发展任务。

（一）做出初步的职业选择职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向，以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。

这一过程呈现出如下特征；（1）职业选择是一个双向选择的过程，即是求职者对职业岗位的选择，也包含职业岗位对求职者的选择。

当然这里主要探讨前者。

（2）职业选择所达目标是求职者尽可能寻找到适合自己的职业岗位，所以，职业选择是经过双向选择，力求实现求职者与职业岗位最优组合的过程。

（3）职业选择是一个动态的调适过程。

现实中，由于存在职业攻击或需求、职业需求与求职者能力、职业需求与职业价值观等诸种矛盾，以及由于职业信息可能不通畅、不完全，求职者心理准备不足等条件的限制，使得职业选择不能完全自由的进行。

所以，选择本身，也是克服矛盾和障碍，不断调整，求得人职适合的动态进行过程。

在进入租直接阶段，个人做出初步职业选择是首项重要任务。

要做好职业初选，需要把握如下基本运作原则：1、分清主次，确准自己的职业需求。

不同的人选择职业必有不同的的考虑。

不同的职业需要与要求。

2、知己知彼，把握自己的职业供给原则。

瞄准自己希望的和满意的职业，只是个人的愿望和要求，能否成为现实，还要看可能条件。

当然，外在的条件，如该职业的市场供求和竞争情况，职业单位对求职者的评价等，无疑是成功与否的重要条件。

但是，求职者自身的条件，是基础的、具有决定性意义的条件。

所以，求职者在择业中必须清醒的人事和把握自身的职业供给因素或原则。

（1）胜任原则。

在职业选择中，首先要搞清楚职业工作中的性质、任务、实际需要，进而考虑自己的学识水平、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合、适应这一职业的要求，也就是实事求是的衡量自己能否胜任这项职业。

（2）兴趣原则。

在进行职业选择时，虽然要考虑社会需要，但兼顾自己的兴趣爱好是必要的。

兴趣往往是创新的前奏。

一个人对某项职业有兴趣，就会热爱这一职业，才能激发起他对该项工作强烈的求知欲、探索欲，才会有所发明，有所创造，有所前进。

这既是一种自我开发和展露，又是对工作的促进和推动，就此意义而言，兴趣其实也是一种动力源泉。

（3）特长原则。

就个人的个性特征，特别是适于工作的能力倾向来说，人与人之间的差异很大。

就每个人而言，没有真正的无所不会，必须根据自己的能力倾向，选择相应的、能扬己之长、避己之短的适合职业。

3、讲求实际，坚持可行性原则。

在职业选择中，虽然个人是起主导作用的择业主体，但必须考虑社会现实需要，特定的历史条件、时代背景等诸多影响职业选择的因素，充分认识获得自己期望职业的现实可能性，灵活决断。

4、从长计议，坚持发展原则。

随着经济的发展和社会的进步，求职就业越来越不只是作为谋求生存的手段，而是通向一条自我完善、自我发展之路。

所以，择业时应当考虑所选职业是否适合于自己的个性特征，自己从事这一职业有无发展的前途；同时还要考虑所选组织单位是否重视人才，是否重视人力资本教育投资，并了解组织的实力和所提供的继续教育机会及前途等条件。

坚持自我职业发展，注重组织提供的个人发展条件，对于广大求职者，特别是一心一意致力于事业发展的人来说，是其十分必要地和重要的择业原则，甚至是其择业时考虑的首要条件。

5、果断决策，坚持独立自主的原则。

市场经济是竞争经济，在劳动力市场上也充满了激烈竞争。

当你获知职业需求信息后，应当认真考虑周全，果断决策，否则可能会招致痛失良机的结果。

（二）形成可行的职业发展目标当个人做出初步职业选择后，应当有一可行的职业目标。

职业发展目标，是个人才干、价值观、抱负的输出口，没有目标，就没有追求，没有前进的动力，个人事业受挫，也可能将一事无成。

值得注意的是，个人进入组织之时所形成的职业发展的未来前景，不是幻想，必须是真实的工作世界中可行的，可以达到的、自己感觉满意的目标。

否则陷入空想、幻想，起不到目标指引作用，个人职业发展必定受阻。

（三）做好进入职业工作的思想准备1、态度。

态度，是个体对客观事物的评价，以及心理和行为的倾向性。

这里，自然是指求职者对其进入职业工作的态度。

有的人对于进入组织即将开始工作不以为然，态度消极而冷漠。

（1）积极认知。

认知，是个体对客观事物的认识和理解。

消极态度者，对职业工作要求，企业规范不予认同。

作为企业准雇员，在进入组织之时，应当培养积极的认知态度，努力加深对所选职业工作及其组织的认识和理解，做好充分的思想准备，接受组织文化。

（2）培养积极情感。

情感，是个体对客观事物的好恶而引起的情感体验。

积极态度，充满了尊重、同情、快乐、欢喜的情感成分。

而消极态度，则包含的是排斥、蔑视、痛苦、讨厌、悲伤、反感、恐惧等情感成份。

作为组织的准雇员，无论对所择职业及其组织是满意、较满意，还是不满意，都不应有那些消极的负面情感，先入为主，搞对立情绪，于将来的工作、个人的发展，乃至个人身心健康均不利。

尽其所能，积极培养爱心、快乐、热情的情感和情绪，绝对是融入组织，取得个人事业发展的法宝。

（3）树立积极意向。

意向，是指个体对客观事物所表现出来的行为准备状态或反应倾向。

应树立积极意向：（1）有高度责任心、事业心，积极敬业；（2）有忠心服务于组织的信念；（3）许下尽心尽力、尽职尽责做好工作的承诺；（4）有做一名出色雇员的信念。

2、价值观。

以上所述态度，是由价值观所决定的，或者说，态度反映了一定的价值观。

价值观，是一套关于事物、行为之优劣好坏的最基本的信念或判断。

一个人既然选择了某种职业及其组织，就应当发展有利于职业成功的价值观。

首先，要真心接受这一职业及其职业工作单位。

其次，充分认识自己所选职业的重要性。

再者，在充分认识自己选定的职业重要性和真心接受它的基础上，形成个人积极向上的价值系统。

（四）进入劳动力市场，获取职业工作个人作为潜在雇员进入劳动力市场，同来自组织的招聘者进行接触。

主要任务是：1、获取工作信息。

了解市场职业工作需求信息，特别是自己基本选定的职业需求信息，包括提出该职业需求的组织及其基本情况，需求条件，应聘的要求等等。

此外，了解市场职业供给信息，尤其是自己所选定职业的供给情况，以及向需求该职业的组织提出供给的情况。

2、挑选职业工作组织。

在全面了解情况的基础上，根据自己确认的职业需求和愿望，以及应把握的职业供给原则，挑选职业工作单位。

3、供需见面，获取组织方的有效信息。

挑选工作单位后，即可前往应招，主要任务是采取多种方式、途径，深入相近了解组织的真实有效信息。

4、进行评估，选定组织。

获取某一个或几个组织的真实信息之后，对自己的理想和抱负能否在该组织实现做出估价，并进行比较，最后决定把自己未知的生活岁月交付跟一个给定的组织或雇主，由此，获得第一项职业工作。

获得职业这项任务，一般是通过劳动力市场来完成的，这是一种典型的公开招聘方式。

事实上，不仅仅此一途径，还有收集网络信息的形式，即具体通过熟人介绍举荐、职业介绍机构、专门的职业招聘人员、求职者登记等途径。

无论何种途径，求职者大体都要经历上述步骤来完成选定组织和获取职业的任务。