浙江省2017年10月高等教育自学考试劳动就业概论试题
浙江省2017年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题
浙江省2017年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题绝密★考试结束前浙江省2017年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166请考生按规定用笔将所有试题的答案涂二写在答题纸上三选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称二姓名二准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上三2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑三如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号三不能答在试题卷上三一二单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸”的相应代码涂黑三错涂二多涂或未涂均无分三1.处于成熟期的企业应选择下列哪一种薪酬模式?A.高弹性模式B.折中模式C.高稳定模式D.权变模式2.首先确定代表性岗位的薪酬标准,然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准,这是指下列哪一种职位评价方法?A.分类法B.评分法C.因素比较法D.成对比较法3.在麦克利兰的冰山模型”中, 海平面以下部分”包括B.技能C.潜力D.动机4.下列哪一项属于以计时工资为基础的激励计划?A.马歇尔计划B.斯坎伦计划C.哈尔西计划D.拉克计划5.在设计薪酬等级区间时,办公室文员二技术人员及专家助理的薪酬变动比率一般在以下哪个区间?A.10% 30%B.25% 40%C.40% 60%D.50% 100%6.对不同企业的薪酬赋予不同的权重,再除以参与调查企业的数目,这种薪酬数据分析方法被称为A.频度分析B.简单平均法C.趋中趋势分析D.离散分析00166#企业劳动工资管理试题第1页(共3页)7.根据组织经济效益的变化状况,全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整被称为A.奖励型调整B.生活指数型调整C.工龄型调整D.效益型调整8.根据国家规定的基本医疗保险缴费标准,企业应缴纳的比例为A.20%C.6%D.2%9.某企业的年度人工成本支出为2000万,劳动力流动率为8%,计划中的平均加薪率为5%,那么整体流动效应是A.160万B.100万C.8万D.5万10.如果豁免性员工在休息日延长工作时间,企业额外向其支付的工资率为A.200%B.150%C.100%D.0二二多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸”的相应代码涂黑三错涂二多涂二少涂或未涂均无分三11.薪酬对员工的功能包括哪些?A.经济保障功能B.改善经营绩效C.心理激励功能D.社会信号功能E.支持企业变革12.企业使用技能薪酬体系的目的包括哪些?A.支持工作流程B.支持组织变革C.支持员工成长D.落实企业战略E.根据企业目标指导员工行为13.薪酬结构设计的基本方法包括哪些?A.基准职位定价法B.直接定价法C.间接定价法D.设置工资调整法E.当前工资调整法14.针对销售人员的复合佣金计划包括哪些形式?A.直线佣金B.分段佣金C.薪水加佣金计划D.薪酬加奖金计划E.生活费加佣金计划15.弹性福利包括哪几种实施方式?A.附加福利计划B.核心福利项目计划C.混合匹配福利计划D.标准福利计划E.社会保险00166#企业劳动工资管理试题第2页(共3页)非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上三三二填空题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)16.薪酬体系决策的主要任务是确定企业的以什么为基础三17.职位评价的方法可分为解析法”和非解析法”,其中解析法”包括和评分法三18.能力薪酬体系是在上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的三19.对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式被称为 ,主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式三20.薪酬等级序列的四个设计要点分别为:最高和最低等级薪酬差二薪酬等级数目二薪酬等级级差和三21.通过各种正常手段获取相关企业各职务薪酬水平的信息,并对该信息进行统计和分析,为本企业的薪酬管理决策提供参考,这一活动被称为三22.由于计件工资直接按员工完成的合格产品或工作量以计件单价为依据发工资,因此,它必须由工作物等级二二计件单价三要素构成三23.非经济性福利包括咨询性服务二和工作环境保护三24.影响企业薪酬预算的内部环境主要有企业薪酬现状二员工流动率和三个因素三25.用人单位支付劳动者的工资报酬率低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金三四二名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)26.报酬要素27.任职资格薪酬28.成就奖金29.跟随型薪酬政策30.直线佣金五二简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)31.薪酬管理的目标包括哪些?32.职位评价的基本功能包括哪些?33.简述薪酬水平决策的类型三34.从企业管理方面来看,实行计件工资的条件包括哪些?35.简述四种弹性福利计划的实施方式三六二论述题(本大题15分)36.什么是岗位薪点工资制度?讨论薪点工资制的实施要点三00166#企业劳动工资管理试题第3页(共3页)。
最新10月全国自学考试劳动和社会保障概论试题及答案解析
全国2018年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（）A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.劳动的动因是（）A.人类的需要B.民族的需要C.国家的需要D.团体的需要3.我国实行职业资格证书制度的时间是（）A.1974年B.1984年C.1994年D.2018年4.我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满（）A.16周岁的未成年人B.17周岁的未成年人C.18周岁的未成年人D.19周岁的未成年人5.我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.企业内部劳动力调配的主要依据是（）A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动时间7.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（）A.生产条件B.协作状况C.劳动分工D.工艺规程8.制定劳动定额的基本单位是（）A.工种B.工具C.工时D.工序9.一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为（）A.员工安全B.员工收益C.员工福利D.员工待遇10.一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为（）A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差11.在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（）A.总额挂钩B.工效挂钩C.岗位挂钩D.工种挂钩12.我国目前对劳动合同鉴证实行（）A.强制鉴证B.自愿鉴证C.选择鉴证D.指定鉴证13.我国劳动争议处理机构分为（）A.二种类型B.三种类型C.四种类型D.五种类型14.就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（）A.要高B.相同C.略低D.要低15.下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（）A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最高层次的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.下列选项中符合享受失业保险待遇条件的是（）A.非自愿失业B.应征服役C.移居境外D.被劳动教养19.社会保险基金管理的首要环节是（）A.营运管理B.征收管理C.支付管理D.监督管理20.按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年（）A.一次B.二次C.三次D.四次21.比较而言，目前世界上实施范围最广泛的社会保险是（）A.失业保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险22.我国基本医疗保险制度的模式是（）A.社会统筹B.个人账户C.集体帐户D.社会统筹与个人账户结合23.我国公务员医疗补助经费的来源是（）A.中央财政预算B.上级财政预算C.下级财政预算D.同级财政预算24.我国现代社会保障制度的最后一道防线是（）A.下岗职工基本生活保障制度B.企业职工失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.企业职工养老保险制度25.2018年，为改善老年生活、健康及参与社会发展的条件，国家开始实施的是（）A.星光计划B.希望计划C.温暖计划D.康复计划26.社区服务的特征是（）A.自助与互助性、广泛性、强制性B.广泛性、强制性、自愿性C.自助与互助性、持续发展性、自愿性D.自助与互助性、广泛性、持续发展性27.政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度是（）A.社会救助B.社会救济C.社会优抚D.社会福利28.专门为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道称为（）A.经济适用住房制度B.住房公积金制度C.廉租房制度D.阳光公寓制度29.一般来说，将为居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利和社会服务称为（）A.企业服务B.特殊服务C.社区服务D.老年服务30.复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是（）A.简单劳动B.复杂劳动C.劳动的时间D.劳动的强度二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
历年劳动与就业概论试题与答案
2010 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题 1 分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1. 横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A. 直接性B. 普遍性C. 具体性D. 本质性2. 劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行的惩罚。
这是劳动制度的( )A. 存在的普遍性B. 构成的系统性C. 组织实施的强制性D. 相对的稳定性3. 下列选项中不属．于．．劳动力特征的描述是( )A. 自然性特征B. 潜在性特征C. 先天性特征D. 开发的双重性特征4. 目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A. 16 ～50周岁B.16 ～60 周岁C. 16 ～55周岁D.14 ～55 周岁5. 劳动力资源的_________ 就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A. 教育开发B. 使用开发C. 政策开发D. 管理开发6. “市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A. 人的有限理性B. 人的全面发展C.信息的完全性D. 信息的对称性7. 下列现象属于地区间流动的是( )A. 劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B. 劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C. 劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D. 劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8. 劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入 (或一个劳动力)所能增加的( )A. 收益总量B. 收益增量C. 实物产出量D. 边际产量9. 下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A. 产量最大化是企业从事生产经营的目的B. 为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C. 企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D. 工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10. 根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A. 欧希玛系数B. 洛仑兹系数C.基尼系数D. 贝克尔系数11. 下列说法正确的是( )A. 西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B. 人力资本理论等同于工资决定理论C. 在人力资本投资中保健支出是最主要的D. 人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12. 下列活动属于就业的是( )A. 一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B. 一个40 周岁的成年人以赌博为业C. 一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D. 一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800 元13. 导致结构性失业的原因之一是( )A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B. 经济发展处于低谷C. 工资刚性D. 信息不对称14. 一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B. 兴趣C.个性D. 人格15. _________ 是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
2017年10月高等教育自学考试00167《劳动法》真题试卷及参考答案
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是A．劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B．劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C．劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D．劳动法基本原则是执法的基本准则2．文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是A．文某应由甲公司工会选派B．甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C．文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D．文某有权监督集体合同的履行3．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是A．自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B．劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系C．向劳动者支付经济补偿D．向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬4．下列关于最低工资的说法，错误的是A．最低工资应当低于当地社会平均工资水平B．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C．夜班津贴应计算在最低工资内D．病假工资可以低于当地最低工资标准支付5．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A．1个月 B．2个月C．3个月 D．6个月6．根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是A．竟业禁止 B．工资C．工作地点 D．用人单位的法定代表人或者主要负责人7．第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是A．英国 B．新西兰C．德国 D．法国8．下列关于年休假的说法，正确的是A．邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B．年休假不适用于有雇工的个体工商户C．国家法定休假日计入年休假的假期D．年休假一般不跨年度安排9．按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是A．当地人民法院 B．当地劳动保障行政部门C．当地人民法院或劳动保障行政部门D．中级人民法院10．根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决A．由当地人民政府信访机构协调处理B．由人民法院受理C．由劳动争议仲裁委员会受理D．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决11．邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。
2017年10月试卷及答案
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试社会学概论试卷(课程代码00034)本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共30小题。
每小题1分，共30分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。
请将其选出。
1．帕森斯认为，任何社会若要生存就必须具备维持系统所必须的一般条件，这些必要功能条件包括了A．两个方面 B．三个方面 C．四个方面 D．五个方面2．社会学符号互动论的主要代表人物之一是A．吉登斯 B．布鲁默 C．默顿 D．布劳3．费孝通用“五脏六腑”来比喻社会学的建设，其中所谓六腑，是指一个社会学专业至少要有A．六门基础课程 B．六个学会组织 C．六种出版物 D．六种学说4.社会学研究中实验法的不足之处主要是A．实验过程的自然性 B．实验对象的重复性C．实验结果的广泛性 D．实验环境的人为性5．社会学研究中文献法的优点之一是A．文献资料的客观真实性易于考证 B．文献法可直接获得第一手资料C．文献均有标准化的资料 D.文献法适于作纵贯分析6．法兰克福学派所主张的理论道路是A．激进主义理论 B．社会批判理论C．后现代主义理论 D．社会有机体理论7．人口的两重属性是指A．数量属性和质量属性 B．问题属性和发展属性C．自然属性和社会属性 D．结构属性和过程属性8．功能上互相整合的一自考一次通过q39052026组文化特质结合起来共同发挥一项功能，以满足人的某种需要，这些文化特质就组成一个A．文化集丛 B．文化模式 C．文化市场 D．文化产业9．文化交流中的文化杂交即A．文化融合 B．文化传播 C．文化冲突 D．文化采借10．在社会学的研究功能中，要提示将来的社会事件和状态是怎样的，这属于A．预测性功能 B．规范性功能C．解释性功能 D．描述性功能11．根据角色追求的目标，可将社会角色划分为A．功利性角色与表现性角色 B．规定性角色与开放性角色C．先赋角色与自致角色 D．制度性角色与互动性角色12．在社会互动的基本形式中，不同行动者之间相互反对或阻止对方意图的自觉行动称为 A．竞争 B．交换 C．调适 D．冲突13．再社会化也可称为A．反向社会化 B．重新社会化 C．继续社会化 D．基本社会化14．在霍尔的个人空间理论中，为一些类似演说家等人物保留的距离为A．个人距离 B．亲密距离 C．公众距离 D．社会距离15．根据个人和社会网络的连接的紧密程度不同，可将社会网络分为A．互利形态和互补形态 B．稳固形态和松散形态C．个人形态和群体形态 D．封闭形态和开放形态16．由父母和多对已婚子女以及孙（外孙)子女组成的家庭是A．联合家庭 B．重组家庭 C．主干家庭 D．核心家庭17．属于次级群体的是A．邻里 B.家庭 C．游戏伙伴 D．社团18．组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这一过程称为A．组织沟通 B.组织决策 C．组织控制 D．组织设计19．在哈佛大学教授梅约和罗伊斯里斯伯格等人指导的著名的霍桑实验中逐步形成的组织管理理论是A．组织行为理论 B．权变理论C．科学管理理论 D.人际关系理论20．属于现代学校教育潜功能的是A．社会选拔的功能 B．社会控制的功能C．知识技术创新的功能 D．社会化的功能21．将研究视角引入到具体的教育场景之中，引入到人与人的互动关系之中，这是教育社会学分析视角中的A．冲突论视角 B．互动论视角 C.后现代视角 D．功能论视角22．在失业的类型中，人们在转换工作过程中的失业称作A．摩擦性失业 B．周期性失业 C．残余性失业 D．季节性失业23．社会学者对社区的研究始于德国社会学家滕尼斯的A．同心圆理论 B．社区全貌研究C．类型学研究 D．人文区位学理论24．有关社区发展的具体目标以及实现目标的具体方法、措施和步骤，都应该经过社区成员的广泛讨论，并根据多数人的意愿来决定，这体现了社区发展原则中的A．自力的原则 B．民众需要的原则C．自下而上与自上而下相结合的原则 D．民主的原则25．世界城镇化进程中，属于政治主导型城镇化的是A．欧美模式 B．东亚模式 C．非洲模式 D．墨印模式26．在解释集体行为的理论中，斯梅尔瑟提出的是A.搭便车理论 B．价值累加理论 C．资源动员理论 D．乌合之众理论27．在社会分层体系中的不同层次之间的上下流动称作A．垂直流动 B．代际流动 C．自由流动 D．竞争式流动28．中国城镇化发展中的加速发展阶段是A．1949～1957年 B．1958～1977年C．1978～2000年 D．1978年至今29．社会问题产生的直接原因都是人的社会化的失败，因此解决社会问题的途径在于加强社会对个人的道德教育，这一观点来自于A．价值冲突理论 B．社会解组理论C．社会建构理论 D．社会病理学30．由传统农业社会向现代工业社会的变迁过程称作A．知识现代化 B．社会现代化 C．政治现代化 D．经济现代化二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
【浙江自考真题】2017年10月劳动就业概论00165试题
欢影响和控制别人?
A. 事业人
B. 智慧人
C. 社会人
D. 艺术人
8. 求职信的五要素是指哪些?
A. 标题、正文、结束语、落款、附件
B. 标题、正文、结束语、签名、附件
C. 标题、称呼、正文、落款、附件
D. 标题、称呼、正文、签名、附件
9. 摇 摇 摇 是一种集体评价活动,通常要求求职者共同完成一项具体的管理实例或企业经营活
B. 投资的产出特殊
C. 投资的表现形式特殊
D. 阶段性
E. 连续性
13. 影响工资水平的主要因素包括哪些?
A. 劳动生产率
B. 在职工人的人数
C. 国民生产总值
D. 失业率
E. 积累与消费的比例
14. 我国失业的原因包括哪些?
A. 劳动力人口速度增长过快
B. 城镇人口机械性增长速度过快
C. 就业之地的偏好Fra bibliotekD. 教育落后,人口素质较低
E. 传统的单一的所有制结构造成了大量的隐形失业
00165# 劳动就业概论试题 第 2 页( 共 4 页)
15. 行政职业能力测试的内容主要有哪些方面?
A. 直觉速度与准确性测试 B. 数量关系测试
C. 判断推理测试
D. 言语理解与表达测试 E. 人格特质测试
三、判断题( 本大题共 10 小题,每小题 1 分,共 10 分)
摇绝摇密摇绎摇 考摇 试摇 结摇 束摇 前摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇
浙江省 2017 年 10 月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代码:00165
摇 摇 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2017自考试题及答案
2017自考试题及答案****一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 自考制度最早起源于哪个国家？A. 美国B. 英国C. 德国D. 中国答案：B2. 自考的全称是什么？A. 自主考试B. 自主招生C. 自学考试D. 自主学习答案：C3. 自考的学历层次包括哪些？A. 专科B. 本科C. 硕士D. 以上都是答案：D4. 自考的考试形式主要有哪些？A. 笔试B. 口试C. 实践D. 以上都是答案：D5. 自考的学历证书由哪个部门颁发？A. 教育部B. 人力资源和社会保障部C. 国家教育委员会D. 各省教育厅答案：A6. 自考的报名条件是什么？A. 高中毕业B. 大专毕业C. 无学历限制D. 本科毕业答案：C7. 自考的考试时间一般安排在什么时候？A. 每年1月和7月B. 每年4月和10月C. 每年6月和12月D. 每年3月和9月答案：B8. 自考的学分制是如何规定的？A. 每门课程固定学分B. 每门课程学分不固定C. 根据课程难度定学分D. 根据课程时长定学分答案：A9. 自考的毕业条件是什么？A. 修满学分B. 通过所有课程考试C. 完成毕业论文D. 以上都是答案：D10. 自考的学位申请条件是什么？A. 获得毕业证书B. 平均成绩达到70分以上C. 通过学位英语考试D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 自考的特点包括哪些？A. 灵活性C. 经济性D. 便捷性答案：ABCD2. 自考的报考对象包括哪些？A. 在职人员B. 待业人员C. 学生D. 退休人员答案：ABCD3. 自考的课程设置包括哪些？A. 公共基础课B. 专业基础课C. 专业课答案：ABCD4. 自考的考试方式包括哪些？A. 闭卷考试B. 开卷考试C. 计算机考试D. 面试答案：ABCD5. 自考的毕业论文要求包括哪些？A. 字数要求B. 格式要求C. 内容要求D. 答辩要求答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题，共20分）1. 自考是一种国家承认的高等教育形式。
2017年10月自考00065国民经济统计概论试题及答案
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试国民经济统计概论试卷（课程代码00065）本试卷共5页，满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.年初人口数属于A.时期指标B.相对数指标C.时点指标D.平均数指标2.经济发展速度属于A变异指标 B.时点指标 C.绝对数指标 D.相对数指标3.职工收入属于A.离散变量B.属性变量C.连续变量D.分类变量4.下列选项中，属于随机抽样调查方法的是A定额抽样 B.便利抽样 C.立意调查 D.分层抽样5.将一组由小到大排列的变量值分成四等分，然后用第1个四分位数减去第3个四分位数所得差的绝对值称为A.极差B.方差C.标准差D.四分位全距6.评酒师通过对酒的品尝，对其质量给出上等、中等、劣等不同等级的评价，这种测度计量尺度是A.定类尺度B.定序尺度C.定距尺度D.定比尺度7.对调查数据进行分类时，必须遵循的两个原则是A.互斥性、及时性B.及时性、完备性C.完备性、准确性D.互斥性、完备性8.下列选项中，属于离散型随机变量概率分布的是A.二项分布B.正态分布C.均匀分布D.指数分布9.某组距数列，其首组为1000以下，又知其邻组为1000.1500，则首组的组中值为A.500B.650C.750D.85010.当两个变量的变动方向相反时，这两个变量之间的相关关系称为A.正相关B.负相关C.不相关D.复相关1l.某地区2015年生产总值为500亿元，2005年为300亿元，则该地区这一时期生产总值的年平均增长速度的算式是12.下列选项中，属于第三产业的是A.建筑业B.餐饮业C.电力生产业D.农业13.就业率的计算公式是A.就业人数/劳动力总数B.劳动力总数/就业人数C.失业人数/就业人数D.就业人数/失业人数14.股份公司给股东的分红属于A.红利B.地租C.利息D.规费15.下列选项中，不属于中央银行利率的是A.债券利率B.再贷款利率C.再贴现利率D.准备金存款利率二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
劳动就业概论试题
劳动就业概论试题一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）1,社会经济关系的本质和特点,最终要通过劳动关系来体现,这指的是劳动关系的A.直接性B.具体性C.普遍性D.本质性2.不必经过特别训练、每个正常的劳动者都能从事的劳动,叫做A.简单劳动B.复杂劳动C.具体劳动D.抽象劳动3.以下哪一个表述是正确的？A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的有目的的能动的活动C.劳动从来都不是社会活动D.人的劳动不具有双重效果4.评估人在领导者或权威人士的暗示下限容易接受他们的看法,而改变自己的看法,这可能造成绩效评估的A.近因误差B.晕轮效应误差C感情效应误差D.暗示效应误差5,工作绩效评估中—指的是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上予以定位,以帮助评估者作评价。
A.绝对标准B.相对标准C∙客观标准D.主观标准6.人所具有的劳动能力随着时间的推移得以积累、延续、增强和提高,这指的是劳动力资源的A时效性B.能动性C.继承性D.社会性7.“”型模式的特点是资源配置既受制于市场机制,又受制于行政机制。
A.行政配置8.市场配置C.混合配置D.经济配置8.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为结构性流动和A.岗位间流动9.企业间流动C.城乡流动D.个别性流动10关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述错误的是A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率B.为了便于采用图标分析,假设企业收入的生产要素只有资本和技术C.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的D,工资是劳动力的惟一成本11.对工人在单位时间内的计件工资收入予以一定的限制,指的是A.分段单价计件工资制B.计时计件混合工资制C.有限计件工资制D.无限计件工资制12.是用来反映居民收入差距大小的统计指标。
A欧希玛指数B.洛伦兹曲线C.基尼系数D.市场价格指数12.一种与计划经济体制相对应的大学生就业制度是指A.“统分统配”模式B.“供需见面”模式C.“双向选择、自主择业”模式D.“不包分配、竞争上岗”模式13.“充分就业”是—就业理论中的一个基本概念。
00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)
自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 （课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。
A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。
A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。
（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）。
《劳动就业概论》模拟三
高等教育自学考试江苏省命题考试（模拟三）劳动就业概论试卷（课程代码00165）一、单项选择题：本大题共17小题，每小题1分，共17分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.根据洛伦兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是（）A.欧希玛系数B.洛伦兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数2.通过人才测评给求职者素质打分，其项目之一是（）A.身体测试B.职业技能C.心理测验D.职业道德3.在战后的几十年，日本政府围绕就业通过了众多法案和规定，1946年2月发表了（）A.《紧急就业政策纲要》B.《劳动标准法》C.《工会法》D.《工资法》4.失业标准过高会导致（）A.企业倒闭B.自愿不就业C.中层管理减少D.经济衰退5.职业是劳动者从事的（）A.谋生的手段B.专门性工作C.待业培训D.择业选择6.消极的就业政策更注重刺激（）A.供给B.需求C.资本D.劳动7.有组织劳动力市场由（）A.有学历的劳动者组成B.白领劳动者组成C.工会会员组成D.公务员组成8.西方代表性的工资决定理论中提出人力资本理论的经济学家是（）A.威廉·配第B.J.穆勒C.阿弗里·马歇尔D.舒尔茨9.社会保障制度影响人们的就业去向和（）A.就业流向B.就业结构C.就业观念D.就业容量10.劳动力市场歧视最主要的表现是机会不均等与（）A.社会地位不同B.受教育程度不同C.分配不公平D.工作能力不同11.政府在失业治理中，鼓励失业人员和下岗职工改变陈旧的就业观念，以多种形式实现就业，多种就业形式包括临时工、钟点工、弹性工时和（）A.劳动合同工B.劳务派遣工C.固定工D.非全日制工作12.反映失业与国民经济发展速度之间关系的著名法则称为（）A.希克斯法则B.奥肯法则C.菲利浦斯法则D.萨伊法则13.申论考试的关键环节是（）A.阅读资料B.概括主题C.提出对策D.进行论证14.在凯德斯就业理论指导下的政府充分就业政策的目标是（）A.减少摩擦性失业B.劳动力供求均衡C.扩大劳动供给D.扩大就业容量15.社会民众常将需使用复杂工具来完成的工作以及需要较高的文化知识来进行的工作视为（）A.抽象劳动B.具体劳动C.技术性劳动D.物化劳动16.就业制度决定（）A.劳动力需求程度B.劳动力供给程度C.劳动力流动程度D.社会资源发展程度17.根据国内外经验，工资增长与劳动生产率的增长的比率一般宜保持在（）A.1：0.1-0.2B.1:0.3-0.4C.1:0.5-0.7D.1:0.8-0.9二、多项选择题：本大题共5题，每小题1分，共5分。
自学考试浙江省2015年10月高等教育自学考试劳动就业概论试题(00165)
A.人 口 因 素
B.从 事 工 作 的 选 择
C.劳 动 力 参 与 率
D.工 作 时 间
9.以 下 属 于 由 于 个 人 偏 见 而 造 成 的 劳 动 力 市 场 歧 视 的 是
雇主的偏见
信息不对称
C.利 润 最 大 化 追 求
D.传 统 习 惯
10.按照工人生产合格产品数量的不同阶段,按一定 的 差 额 比 例 规 定 不 同 的 计 件 单 价,分 别 计
A.技 术 性 劳 动
B.非 技 术 性 劳 动
C.具 体 劳 动
D.抽 象 劳 动
3.决 定 劳 动 关 系 的 性 质 和 特 点 最 基 本 的 因 素 是
A.所 有 制 的 性 质
B.劳 动 者 的 地 位
C.劳 动 方 式
D.劳 动 行 为
4.
指的是评估人在对被评估人作绩效评估 时,把 绩 效 中 的 某 一 次 要 方 面 甚 至 与 工 作 绩
绝密 ★ 考试结束前
浙江省2015年10月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代码:00165
请 考 生 按 规 定 用 笔 将 所 有 试 题 的 答 案 涂 、写 在 答 题 纸 上 。
选择题部分
注意事项: 1.答 题 前 ,考 生 务 必 将 自 己 的 考 试 课 程 名 称 、姓 名 、准 考 证 号 用 黑 色 字 迹 的 签 字 笔 或 钢 笔
在 每 小 题 列 出 的 五 个 备 选 项 中 至 少 有 两 个 是 符 合 题 目 要 求 的 ,请 将 其 选 出 并 将 “答 题 纸 ”的
相 应 代 码 涂 黑 。 错 涂 、多 涂 、少 涂 或 未 涂 均 无 分 。
2017自考试题及答案
2017自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪个选项是自考的特点？A. 必须在校学习B. 考试难度较低C. 学习时间灵活D. 只能选择特定专业答案：C2. 自考的报名时间通常在每年的什么时候？A. 1月和7月B. 3月和9月C. 4月和10月D. 5月和11月答案：B3. 自考生在完成学业后可以获得什么证书？A. 毕业证书B. 学位证书C. 毕业证书和学位证书D. 学分证明答案：C4. 自考的考试形式通常包括哪些？A. 笔试B. 口试C. 实验操作D. 所有以上答案：D5. 自考的课程设置通常包括哪些类型？A. 公共课B. 专业课C. 选修课D. 所有以上答案：D6. 自考生在完成学业后，能否继续深造？A. 不能B. 可以C. 视情况而定D. 必须答案：B7. 自考的考试通常由哪个机构组织？A. 学校B. 教育局C. 自考办D. 考试中心答案：C8. 自考的考试通过率通常是多少？A. 低于50%B. 50%-70%C. 70%-90%D. 高于90%答案：B9. 自考生需要参加哪些类型的考试？A. 期中考试B. 期末考试C. 期中和期末考试D. 期中、期末和补考答案：D10. 自考的学历是否被国家承认？A. 不承认B. 承认C. 部分承认D. 视情况而定答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 自考的报名条件通常包括哪些？A. 年满18周岁B. 具有高中学历C. 具有大学本科学历D. 无犯罪记录答案：A、B、D2. 自考的考试内容通常包括哪些？A. 理论知识B. 实践技能C. 论文写作D. 面试答案：A、B、C3. 自考生在考试中需要注意哪些问题？A. 遵守考试纪律B. 携带身份证C. 提前熟悉考场D. 按时交卷答案：A、B、C4. 自考的考试形式有哪些？A. 闭卷考试B. 开卷考试C. 机考D. 口试答案：A、B、C5. 自考的考试通过标准是什么？A. 达到及格分数线B. 完成所有课程C. 通过论文答辩D. 获得学分答案：A、B、C三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述自考的优势。
浙江省2015年10月高等教育自学考试劳动就业概论试题
三 、填 空 题 (本 大 题 共 5 小 题 ,每 小 题 2 分 ,共 10 分 )
29.劳 动 方 式 就 是 劳 动 者 运 用 劳 动 资 料 的 方 式 ,也 是 劳 动 过 程 中
和
相互作用的方
式。
30.衡 量 一 个 国 家 或 地 区 劳 动 力 人 口 的 数 量 指 标 有 两 个 ,即
和
。
31.劳 动 力 供 给 有 三 个 组 成 部 分 :
、
和劳动效率。
32.职 业 技 能 鉴 定 的 方 式 包 括
和
。
33.
和
是工资的两种基本形式。
四 、名 词 解 释 (本 大 题 共 4 小 题 ,每 小35.劳 动 力 资 源
36.劳 动 力 需 求
A.职 业 是 劳 动 者 相 对 稳 定 地 从 事 的 工 作
B.职 业 能 够 为 劳 动 者 带 来 较 固 定 的 经 济 收 入 的 工 作
C.职 业 是 劳 动 者 从 事 的 专 门 性 工 作
D.职 业 产 生 与 社 会 分 工 之 前
20.中 文 求 职 简 历 在 结 构 上 常 采 用
37.职 业 地 位
00165# 劳动就业概论试题 第4页 (共5页 )
五 、简 答 题 (本 大 题 共 3 小 题 ,每 小 题 6 分 ,共 18 分 ) 38.简 述 劳 动 制 度 的 积 极 作 用 。 39.如 何 使 绩 效 评 估 的 有 效 性 最 大 化 ? 40.简 述 就 业 制 度 的 作 用 。 六 、论 述 题 (本 大 题 共 2 小 题 ,每 小 题 10 分 ,共 20 分 ) 41.撰 写 求 职 信 要 注 意 哪 些 问 题 ? 42.面 试 时 应 试 者 应 该 遵 循 哪 些 原 则 ?
劳动就业概论浙江省自考试题
浙江省2021年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
2.行动系统包括劳动打算、劳动预备、劳动实施、劳动方式四个因素。
其中______因素贯穿其他三者当中，起着决定性作用。
3.劳动力资源存在于人体当中，与人的自然生理特点相联系，这说明劳动力资源具有C.工作描述与工作说明书必需编制在一路，称为“工作分析表”A.劳动力资源投资超前、效益也超前6.依照劳动者的主观愿望，劳动协作可分为7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分派平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。
以下关于这条下凹曲线描述正确的选项是A.下凹程度越大，收入分派越平均B.下凹程度越大，收入分派越不平均C.下凹程度越小，收入分派越不平均8.劳动力的______的要紧方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。
是收入分派的大体形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。
10.由主试人将预先预备好的题目和有关细节，按事前预备好的程序一一发问的面试形式称为·斯密提出并进展了人力资本理论D.人力资本对经济增加起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的阻碍A.按生产要素分派为主体，多种分派方式并存的收入分派制度B.按资本分派为主体，多种分派方式并存的收入分派制度C.按劳分派为主体，多种分派方式并存的收入分派制度D.按技术分派为主体，多种分派方式并存的收入分派制度13.在劳动力市场经典理论中，新古典学派的奠基人是·14.求职信的落款包括______和日期两个部份。
17.国家公事员考试录用制度规定，公事员必需通过考试考核、择优录用。
这表现了国家公事员考试录用的哪一条原那么?18.正常失业人数占劳动力整体的比重，称为19.评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面乃至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而阻碍了整体绩效的评估，这种误差被称为20.基尼系数为0，表示收入分派______；基尼系数为1，表示收入分派______。
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绝密★考试结束前
浙江省2017年10月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代码:00165
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂
选择题部分
注意事项:
1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂
2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂
一㊁单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸”的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂
1.劳动制度由国家或有关立法机构制定,以确定的法律㊁法规和法令的形式来表现劳动规范体系,这体现了劳动制度的哪项特征?
A.存在的普遍性
B.构成的系统性
C.组织实施的强制性
D.相对的稳定性
2.下列哪一项一般不属于
∙∙∙员工培训和发展方法?
A.研讨会
B.无领导小组讨论
C.游戏
D.T小组
3.以往,在接受高等教育和就业方面,城市户籍较农村户口享有不少优先,这体现了劳动力市场歧视中的
A.分配不均等
B.机会不均等
C.程序不公平
D.分配不公平
4.将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外的两部分,分别计付工资,这属于哪一种计件工资的具体形式?
A.有限计件工资制
B.分段单价计件工资制
C.间接计件工资制
D.计时计件混合工资制
5.劳动者就业必须要获得报酬和经营收入,这体现了就业的哪一项基本特征?
6.下列哪一项属于摩擦性失业的特征?
A.持续时间较长
B.集中于特定的一些劳动力群体
C.失业期限较短
D.受经济周期的影响大
7.根据霍兰德的 人职匹配”理论, 通常具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响和控制别人?
A.事业人
B.智慧人
C.社会人
D.艺术人
8.求职信的五要素是指哪些?
A.标题㊁正文㊁结束语㊁落款㊁附件
B.标题㊁正文㊁结束语㊁签名㊁附件
C.标题㊁称呼㊁正文㊁落款㊁附件
D.标题㊁称呼㊁正文㊁签名㊁附件
9. 是一种集体评价活动,通常要求求职者共同完成一项具体的管理实例或企业经营活动,然后根据每个求职者对其中角色行为的完成情况进行评分㊂
A.公文筐处理
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
10.国家公务员考试录用的原则是 公开㊁平等㊁ ”㊂
A.竞争
B.择优
C.公正
D.淘汰
二㊁多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸”
的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂㊁少涂或未涂均无分㊂
11.劳动关系包括哪些具体类型?
A.利益冲突型
B.利益一体化型
C.利益协调型
D.利益竞争型
E.自愿协作型
12.劳动力资源投资的特点包括哪些?
A.投资超前㊁效益滞后
B.投资的产出特殊
C.投资的表现形式特殊
D.阶段性
E.连续性
13.影响工资水平的主要因素包括哪些?
A.劳动生产率
B.在职工人的人数
C.国民生产总值
D.失业率
E.积累与消费的比例
14.我国失业的原因包括哪些?
A.劳动力人口速度增长过快
B.城镇人口机械性增长速度过快
C.就业之地的偏好
D.教育落后,人口素质较低
15.行政职业能力测试的内容主要有哪些方面?
A.直觉速度与准确性测试
B.数量关系测试
C.判断推理测试
D.言语理解与表达测试
E.人格特质测试
三㊁判断题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
判断下列各题,在答题纸相应位置正确的涂 A”,错误的涂 B”㊂
16.劳动协作可以分为不同的类型,根据劳动者的主观愿望,可分为有组织协作和非组织协作㊂
17.目前,我国女性的法定劳动年龄是16-55周岁㊂
18. 混合配置”型模式的特点是劳动力资源配置基本上只受制于价格机制等经济手段的调
控,而排斥行政机制的作用㊂
19.基尼系数是用于反映收入平均程度的指标之一㊂基尼系数为0,表示收入分配绝对平均;
基尼系数为1,表示收入分配绝对不平均㊂
20.一种用来解决就业及失业问题的政府行为,叫做就业制度㊂
21.导致结构性失业的原因之一是经济发展处于低谷㊂
22.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的判断推理能力㊂
23.就业信息分析主要是指信息的信度分析㊁效度分析和职位分析㊂
24.面试是用人单位在特定情景下,通过面对面交谈来对应聘者进行考核的一种方法和技巧㊂
25.人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认,叫做职业声望㊂
非选择题部分
注意事项:
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂
四㊁填空题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
26.劳动者行为是指劳动者所发生的社会行为,主要包括 行为和 行为㊂
27.劳动力资源的开发途径包括教育开发㊁使用开发㊁ 开发和 开发㊂
28.不同的就业形式包括一些共同的特征,具体包括 ㊁ ㊁流动性㊁变动性和计划性㊂
29.萨帕提出的职业生涯五阶段发展模式包括成长阶段㊁探索阶段㊁ 阶段㊁ 阶段和
衰退阶段㊂
30.不同于一次性面试,阶段性面试包括多个阶段,具体可分为两种类型,一种叫 ,另一
种叫 ㊂
五㊁名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.劳动协作
32.边际收益产量
33.就业政策
34.自然失业率
六㊁简答题(本大题共4小题,每小题7分,共28分)
35.简述绩效评估中的常见误差㊂
36.简述劳动力流动的正负效应㊂
37.什么是就业?就业必须符合哪四个条件?
38.面试问题一般包括哪些类型?
七㊁论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
39.论述结构性失业的产生原因及特点㊂
40.讨论撰写求职信时要注意的问题㊂。