浅谈煤矿职工习惯性违章与解决办法(2021新版)
煤炭企业反习惯性违章的对策
去影 响新 职工 ，以至于这 些不 良的 习惯 性行 为方式相 互传
染 、 代 代 如此 。 （ ） 习 惯 性 违 章 具 有 排 他 性 。有 些 习 惯 性 违 章 严 重 的 ４
工人，对 《 煤矿 安令 规程 》既学不进去也不遵守 ，总以为 自
己 的 习惯 性 方式 “ 管 用 ” ，而 《 矿 安 全 规 程 》 是 “ 有 最 煤 可 可 无 的 东西 ” 。其 结 果 必 然 严 重 地 妨 碍 《 煤矿 安全 规 程 》 、 安 全 制 度 的 贯彻 执 行 ，严 重危 及 安 全 生 产 。
中国西 部科技 ２ １ 年Ｏ 月 （ ６Ｏ ６ 上旬 ） ９ 第１ 期总 第２ ３ 第Ｏ 卷 ６ １ 期
煤炭企业反习惯 Ｉ违章的对策 生
韩 如 海
（ 中能 源 股 份 有 限 公 司 东庞 矿 ， 河 北 邢 台 ０ ４ ０ ） 冀 ５ ２ １
摘
要： 习惯性违章 ，是 煤矿生产过程 中一种 常见的违章行 为，彻底根 除 习惯性违章 ，对稳定 大局 ，充分体现 “ 以人 为
故 ； （ ）造成违章 者对安全生产麻 痹和侥幸心理 ，条件 具 ２
备 时 就 会 出 现 违 章 现 象 ； （ ）影 响周 围 的 人 ， 容 易 产 生 不 ３
习惯 性 违 章 ， 是 煤 矿 生 产 过 程 中 一 种 常 见 的 违 章 行 为 ，也 是令 煤 矿 安 全 监 察 人 员 、 安 全 管理 人 员极 为 关 注 的 “ 顽疾 ” 。 习惯 性 违 章 ， 最 初 是 一种 有 意 识 的错 误 ，知 道 违 章 不 好 ， 但 为 了 省 事 ， 工 作 时 想 怎 样 就 怎 样 ， 时 间 久 了 ，就 会 变 成 一 种 无 意 识 的错 误 。煤 矿 生 产 ，安 全 为 天 。
根除煤矿违章现象的对策及措施
根除煤矿违章现象的对策及措施安全是煤矿天字号的事，实现安全生产是历代党和国家领导人最为关心和关注的一项工作，党的十七大报告高度重视维护职工合法权益工作，工会作为职工群众利益的代表者和维护者，维护职工生命健康就是工会维权工作的重中之重。
大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
这些违章现象造成的事故，不仅给企业带来不同程度的损失，而且给职工的生命和健康造成严重危害，认真分析违章的成因和危害，只有减少和杜绝违章现象的发生，才能切实维护好职工的安全和健康。
一、违章类型：一是盲目性违章。
一部分职工认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性违章。
二是无知性违章。
相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。
三是习惯性违章。
现在有相当一部分职工包括基层干部，不能够很好地摆正安全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性违章。
四是管理性违章。
有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。
甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性违章。
五是放任性违章。
个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微违章现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工安全错误思想，久而久之，造成放任性违章。
六是工序性违章。
有的职工在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性违章。
二、违章现象屡禁不止的原因：1、认识上的偏见。
由于煤炭生产是地下作业，地质情况复杂多变，工作环境较差，这些客观条件给煤炭安全工作带来许多困难。
习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]
![习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/f35cfd8d1b37f111f18583d049649b6648d70934.png)
习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]第一篇：习惯性违章根源及应对措施习惯性违章根源及应对措施习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《安全生产工作规程》和规章制度的行为。
这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。
案例：据资料显示，电力企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。
鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业事故的罪魁祸首。
找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范电力生产事故的首要任务。
一、习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。
它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。
在施工现场，员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。
即：思想违章通过行为违章表现出来。
违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。
急功近利的思想，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
明知故犯的思想，这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。
他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。
因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想，这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
3）思想麻痹、走马观花。
4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。
班组职工反习惯性违章心得体会
班组职工反习惯性违章心得体会
班组职工反习惯性违章心得体会可以总结为以下几点：
1. 守纪律：我们意识到了违章行为对于工作安全和生产效率的影响，因此，我们要时
刻遵守各项规章制度和安全操作规程，建立起安全意识和规矩意识。
2. 提高意识：我们认识到习惯性违章行为背后可能存在的危险性，因此要提高工作中
的安全意识，时刻保持警觉，做到心中有数。
3. 加强培训：我们在违章曝光后，进行了集中培训，加强了对违章行为的认识和后果，了解了如何正确操作，如何使用安全设备等知识，培养了正确的工作习惯。
4. 互相监督：我们建立了相互监督的机制，每个人都有义务和责任对身边的同事进行
监督，发现违章行为及时劝阻和报告，并建立有效的奖惩机制。
5. 激励机制：我们建立了一定的激励机制，对于没有发现违章行为的员工进行一定的
奖励，鼓励大家保持良好的工作习惯。
总结起来，反习惯性违章需要全员参与，建立正确的工作习惯和安全文化，加强培训
和监督，激励员工的主动性和责任感，确保工作安全和生产效率的提高。
煤矿安全教育研讨材料关于如何改变习惯性违章的探讨
煤矿安全教育研讨材料关于如何改变习惯性违章的探讨煤矿安全教育研讨材料：关于如何改变习惯性违章的探讨一、引言煤矿作为一个具有重大危险性的行业，安全问题一直备受关注。
然而，在实际生产中，依然存在着一些矿工习惯性违章的现象，给煤矿安全带来了极大的隐患。
本文旨在探讨如何改变习惯性违章行为，提出相应的建议和措施，以提高煤矿作业人员的安全意识和自我保护能力。
二、习惯性违章的原因分析为了更好地改变习惯性违章行为，我们首先需要了解其产生的原因。
以下是一些常见的原因分析：1. 忽视安全风险意识：煤矿作为一个危险的工作场所，存在着各种安全风险。
然而，一些矿工对于这些风险缺乏足够的认识，对危险行为产生轻视或忽视的态度。
2. 重视效率而忽略安全：在煤矿作业中，效率往往是重要的考量因素。
一些矿工为了提高生产效率，可能会不顾安全规定，采取捷径或违章操作的方式。
3. 工作压力和时间限制：煤矿作业通常存在一定的工作压力和时间限制，这给矿工带来了较大的心理压力。
在时间紧迫和工作强度大的情况下，一些矿工可能不愿意遵循规定的操作程序，从而产生习惯性违章行为。
4. 规章制度缺失或不完善：有时，煤矿规章制度可能存在缺失或不完善的情况。
缺乏明确的操作指导，容易导致矿工形成随意违章的习惯。
三、改变习惯性违章的建议为了改变矿工的习惯性违章行为，我们可以从以下几个方面入手：1. 加强安全培训与教育：对于矿工来说，安全培训与教育是提高安全意识和自我保护能力的重要途径。
煤矿企业应定期组织开展安全培训，强化操作规程的宣传和教育，提高矿工对安全风险的认识。
2. 建立完善的管理制度：煤矿企业应建立健全的安全管理制度，明确工作流程和操作规范，为矿工提供明确的操作指导。
同时，要加强对规章制度的宣传和解读，确保每个矿工都能理解和遵守相关规定。
3. 设立奖惩机制：通过建立奖惩机制，激励安全行为并惩戒违章行为。
煤矿企业可以根据矿工的安全表现进行评定，对安全表现突出的矿工进行奖励，而对于习惯性违章的行为要进行相应处罚。
煤矿工人反习惯性违章
煤矿工人反习惯性违章第一篇：煤矿工人反习惯性违章第一章概述第一节习惯性违章的含义与特点一、习惯性违章的含义习惯，辞书的解释为长期逐渐养成的、一时不容易改变或纠正的行为和倾向。
顾名思义，习惯性违章就是违章人员在长期的生产过程中无意识逐渐形成的、自己不容易觉察和不容易改变的一种不规范操作行为。
习惯性违章，是煤矿一种常见的违章行为，也是令煤矿安全监察人员、安全管理人员极为关注的“顽疾”。
习惯性违章，最初是一种有意识的错误，知道违章不好，但为了省事，工作时想怎样就怎样，时间久了，就会变成一种无意识的错误。
煤矿生产，安全为天。
一个好的习惯可以让人一生平安，一个坏的习惯可以毁掉一个生命，甚至危及更多的生命。
二、习惯性违章与蓄意违章不同习惯性违章是违章人员在无意识的情况下不自觉发生的不规范行为，有不易发现的隐蔽性和不易纠正的顽固性等特点；而蓄意违章是有意导致形成的，行为意识明显暴露，并且不允许也不可能在同一个人身上发生第二次。
违章人员的意识区别，是区分界定习惯性违章与蓄意违章的重要分水岭，也是煤矿安全监察人员在事故追查处理中对违章行为定性的重要事实依据。
三、习惯性违章的基本特点习惯性违章能够长期在施工生产作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性和排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。
因此，反习惯性违章是一项长期性、自觉性和艰巨性的任务，任重而道远，贵在坚持。
习惯性违章有许多特点，但归结起来主要有以下四点：1．习惯性违章具有顽固性。
习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。
2．习惯性违章具有潜在性。
一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果。
而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”．容易使人对违章现象丧失警惕性。
3．习惯性违章具有传染性。
据对煤矿职工中存在的一些习惯性违章行为的分析，这些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明”的，而是从老职工身上“学来”的。
员工习惯性违章及纠正措施 (一)
员工习惯性违章及纠正措施 (一)
作为一个企业，有许多条规章制度是必须遵守的，但是很多时候，员工还是会出现违规行为。
这种习惯性违章行为带来的是不良的后果，如何解决这个问题是非常重要的。
一、员工习惯性违章的原因分析
员工习惯性违章行为的原因有多种，一方面可能是因为员工没强烈的规章制度意识，不够自觉遵守公司的规定，还有一方面因为规章制度没有足够的压力或监管机制。
在一些情况下，员工可能没有足够的技能和知识，所以也无法遵守相关规定。
二、纠正措施
针对员工习惯性违章的问题，企业应引入以下措施，使员工逐渐改正他们的不良行为。
1.加强培训，提升员工技能和知识水平
在教育员工的同时，提高他们的技能和知识水平，能够大大提升员工自觉遵守规章制度的意识，避免一些不必要的违章事件。
2.强化管理，加强监管
公司需要制定有力的纪律规章，建立完善的监管机制，让员工知道违章行为的后果和责任，保持公司的正常运行秩序。
3.实施一定的惩罚制度
对于员工的违章行为，公司也需要进行一定的惩罚，使员工明白“违章者受罚”的道理，并且长期遵守公司规定，达到良好的工作态度和职业道德意识。
4.结合奖惩措施，加强安全教育
在公司安全管理工作中，结合奖惩措施，加强员工安全教育，有助于提高员工意识，吸收安全文化理念。
总之，员工习惯性违章是常见但又不应被忽视的问题。
企业应该重视员工习惯性违章的处理，引入科学的解决方法，追求长久的目标。
同时，企业应该注重员工的职业道德教育，加强企业文化建设，提升员工的职业道德水平，减少员工的习惯性违章问题的发生，使企业能够更加良好的发展。
煤矿如何杜绝习惯性违章
如何杜绝习惯性违章一“习惯性”违章者的心态：究其习惯性违章者的心理各有不同：有些人是侥幸心理，认为以往工作都是这么干，再作业一次也不会出事，存侥幸麻痹心理，放纵自己，听任“习惯”下去、违章下去；有些人是从众心理，认为其他人这样做没事，照别人的路走不会有错，岂知自己眼里所谓的“先知先觉”者们正沿循着一种危险的工作习惯；有些人是冒险心理，明知习惯性违章作业的“危害”和“后果”，因习惯了，便不以为然，不思改正，仍冒险而为之；有些人是投机心理，认为领导和安检员是按规章行事，检查人员不在时，能省事又何乐而不为，没人批评，又不扣工资；有些人是轻视安全、带情绪工作，工作中不把安全放在首位，干活情绪化，情绪好就按章作业，否则就违章。
由于习惯性违章具有隐蔽性、随意性、不易被人发现等特点，所以它比一般违章行为更具危险性，它是危害职工生命和国家财产安全的隐形杀手。
二“习惯性”违章行为主要有以下几个方面：1、凭借经验，习惯去操作。
有些操作人员，为了早点完成工作任务，在操作时凭借着自己所谓多年“经验”去操作；检修人员凭借着经验不去停电，本来检修完毕，一个电话就能解决问题却不执行；维护人员不是用先进的仪器去测电、验电，而是凭借着自己多年的经验去判断有无电；高压放电不用接地装置，而是用改锥、扳手。
2、劳保着装凭“习惯”穿戴。
有些人天气热了，将衣扣解开，敞胸露怀；安全帽习惯性的戴在头上，却不系带子；进行设备操作时，个别女工辫子依旧长发飘飘说是潇洒；停送电时习惯性的不戴绝缘手套……。
3、为早下班，冒险作业。
有些职工为了能早点下班，他们在不停机情况下处理设备故障、带电检修，或凭借自己的“习惯”不停机打扫卫生，早干完活就能早回家的观念支配着他们“铤而走险”，殊不知这些已为安全埋下了多大隐患。
4、安全生产凭借“习惯”来指挥。
有些领导为了完成生产任务凭借着自己多年的经验“习惯”违章指挥生产，他们认为规程的轻微改变只是小事，对生产无妨、安全无妨，殊不知这些小事也能酿成大祸。
员工习惯性违章及纠正措施条
员工习惯性违章及纠正措施条在企业的日常生产经营活动中，员工的习惯性违章行为是一个不容忽视的问题。
这些行为不仅可能危及员工自身的安全与健康，还可能给企业带来严重的经济损失和声誉损害。
因此，深入了解员工习惯性违章的表现形式、成因，并采取有效的纠正措施，具有至关重要的意义。
一、员工习惯性违章的常见表现1、不遵守安全操作规程在操作设备、进行作业时，无视既定的安全规程，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的步骤操作机器等。
2、冒险作业例如在高处作业时不系安全带，在狭小空间内作业未进行通风检测就贸然进入。
3、违反劳动纪律上班迟到早退、工作时间擅自离岗、串岗，甚至在工作场所内嬉笑打闹。
4、违规用电、用火私自乱接电线、使用大功率电器，在禁止烟火的区域吸烟或使用明火。
5、忽视警示标识对各类安全警示标识熟视无睹，如“禁止通行”“高压危险”等。
二、员工习惯性违章的成因1、安全意识淡薄部分员工对安全问题缺乏足够的重视，没有真正认识到违章行为可能带来的严重后果。
2、图方便、走捷径心理为了节省时间或减少工作量，选择违反规定的操作方式。
3、工作环境影响如工作强度过大、工作压力过高，导致员工为了完成任务而冒险违章。
4、培训不足企业对员工的安全教育培训不到位，员工对安全规章制度和操作规程不熟悉。
5、管理不善管理层对违章行为监管不力，缺乏有效的奖惩机制，使员工对违章行为抱有侥幸心理。
三、纠正员工习惯性违章的措施1、加强安全教育培训（1）定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程，通过案例分析、视频演示等方式，让员工深刻认识到违章行为的危害。
（2）开展安全操作规程的培训，确保员工熟练掌握正确的操作方法。
2、营造安全文化氛围（1）在企业内部张贴安全标语、设置安全宣传栏，时刻提醒员工注意安全。
（2）开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，提高员工参与安全管理的积极性。
3、完善安全管理制度（1）建立健全安全操作规程和规章制度，并确保其具有可操作性和有效性。
浅淡煤矿生产中违章的原因及反违章的措施
浅淡煤矿生产中违章的原因及反违章的措施安全是煤矿生产永恒的主题，煤矿生产每天面对"水、火、瓦斯、煤尘和顶板"五大自然灾害的威胁，抓好安全生产就成了我们煤矿人每天工作的重点。
安全生产就要严格按章作业，依法办事，任何不安全行为（违章）的发生都会导致不同程度的安全事故的发生。
而每一起安全事故都会给个人和企业带来较大的损失。
特别是因工伤亡事故不仅给死亡者家属、亲人、受伤职工带来极大的痛苦，给人民生命财产带来重大损失，也常常给企业带来灾难，使生产难以为继，甚至造成企业的破产。
据法国安全部门安全分析研究认为：不安全行为──违章，造成事故的概率为70%--80%。
没有安全，就没有一切，杜绝违章，预防工伤事故的发生，是煤矿安全管理工作中一项重要工作。
那么，违章是怎样产生的呢？我们从以下七个方面对违章的原因作了分析：1．侥幸心理。
美国保险公司专家W．H 海因里奇曾对不安全行为和轻伤、重伤死亡的比例关系做过调查统计，统计结果是300：29：1。
换句话说，就是平均每300次不安全行为中有29次受轻伤，1次重伤或死亡。
国际劳工组织也做过调查统计，结论是200：20：1。
两个数据的不安全行为和伤亡事故的比例都是10：1。
也就是说，平均每10次不安全行为就发生1次伤亡事故。
有些人在几次违章而没发生事故之后，便以为永远也出不了事故。
把几次违章没出事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性混淆了。
他们总觉得安全规章制度是一种不必要的麻烦，碍手碍脚，认为违章也不一定出事故，这就是侥幸心理。
俗话说"常在河边走，那有不湿鞋"这些人就是在侥幸思想的支持下，经常违章，直至发生事故。
还有一种人自以为技术好，有经验，平时习以为常，满不在乎，虽然预见到违章可能发生危险，但是轻信可以避免，甚至用冒险蛮干来表现自己的技能，把冒险蛮干当作荣耀。
无视安全规章制度，违章操作的结果，总是以自己或他人的痛若来证实安全规章制度的重要作用，用鲜血或和生命来证实规章制度的严肃性。
浅谈煤矿职工习惯性违章与解决办法
浅谈煤矿员工习惯性违章与解决办法习惯性违章是指员工在较长时期内渐渐养成的不按规程施工的习惯性违规违章指挥、违规违章作业和违反劳动纪律，而事故的发生，有特别大一部分就是习惯性违章。
追根求源，习惯性违章的形成有其多方面的原因。
其一，煤矿工人文化水平低，学习掌握专业知识就存在一定困难，对“三大规程”理解不透，安全基础知识掌握较少，有时自己出现了违章，却不知其违章；而有些人则是自我保护意识差，存在严重的侥幸心理，按照自己的意志行事，自以为安全，明知违章而为之，些种现象极为严重。
其二，个别管理人员工作作风不实也是形成习惯性违章的一个重要原因。
有些人思想上偏重于经济效益和产量进尺，而忽视质量、忽视安全，而施工现场发现工人违章，却视而不见，不去制止，不制止就是默许，默许就是纵容。
次数多了，时间长了，会给工人造成一种错觉，工人会误以为其违章行为并非违章。
这样容易使人对安全生产产生麻痹思想，因为并非每次违章都能带来严重后果，久久而之，就会使人淡化“安全为天”的思想。
三、任何事故的发生都是多种因素综合作用的结果，由于人的行为受思想情绪、家庭情况、经济条件，以及上下级关系等多方面的影响，当各种因素的综合作用对人有正面效应时，则可能遵章作业，反之而可能出现违章。
习惯性违章容易造成各类恶性事故，必须坚决制止，并应从下述几方面着手：一、加强员工教育，提高员工素质。
员工教育的重点在思想教育、职业道德教育和专业知识教育，要让每个工人明白“违规违章指挥就是杀人”，“违规违章作业就是自杀”的道理，要特别加大各级管理人员教育，杜绝干部的违规违章指挥行为。
二、加强安全管理，严格按照规程操作。
安全管理是一项系统工程，应常抓不懈，要充分发挥各级管理人员及安全检查人员现场管理、监督功能，及时把一些“三违”行为消灭在萌芽状态。
发现工人不按“规程”操作，在现场要及时予以制止，并对其说服教育，要让他牢牢记住其违章行为的危险性，可怕性及一旦造成后果的严重性。
浅谈如何纠正习惯性违章(王红军)
浅谈如何纠正习惯性违章所谓习惯性违章，是在长期生活和工作中养成的一种不良习惯，主要发生在常规作业、高空作业和交通运输作业中，其共同特点是：作业本身比较简单，技术并不复杂，但却很容易疏忽这单调背后潜在的危险。
下面谈谈个人对习惯性违章的几点认识，仅供参考。
一、习惯性违章的现象习惯性违章涉及面广，具有普遍性、经常性和反复性，简单总结出如下现象：1.进入现场不戴安全帽，不系安全带；2.未经安全教育、安全考试的人员进入现场施工；3.穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤进入现场；4.酒后上岗；5.施工前不进行安全技术交底，安全交底不明确；6. 施工不按程序操作，走捷径；7.用电由非电工接线、操作、管理；8.施工作业不办理安全施工作业票；9.高空作业安全带低挂高用；10.高处作业时上下抛掷料具；11.无特殊工种安全操作证的人员进行特种作业施工；12.对现场存在的安全问题，视而不问、视而不管、怕得罪人有意回避；13.劳务工既有线作业没有监护人员跟班；14. 坑、沟开挖完成后不设置明显警示标志；15.既有铁路站内作业钻车、爬车；16.擅自在既有铁路附近堆放材料设备，不设专人看守；17.既有线施工不按计划进行，擅自扩大施工范围；18.既有线附近施工不按要求设置防护；19.既有铁路区间施工人员背对来车方向走道心等等现象，看视平常，但是其背后潜伏着随时爆发安全事故的可能性。
二、习惯性违章的根源针对上述这些现象我们可以归纳这些人主要心态有四种：一是作业马虎，满不在乎的麻痹心理;二是图省事、怕麻烦、走捷径的懒惰心理;三是有章不循，迷信经验，忽视规章的侥幸心理;四是遇事不动脑筋，工作粗心的糊涂心理。
有了这四种心态作怪，便派生出以下“六种人”。
1.干啥不懂啥的糊涂人这种人在青工、临时工和农民工中居多。
他们的规则意识相对薄弱，识别风险、排除风险、避免风险的能力差，作业前不听现场负责人交代的工作任务以及需要注意的事项;对应遵守的规章制度、对每项工作的程序根本就不了解，凭本能、热情和习惯工作，对《安全操作规程》知之甚少，出现风险事故的可能性就大。
浅谈煤矿习惯性违章的原因与对策
浅谈煤矿习惯性违章的原因与对策摘要：在发展进程中就是依靠一定的规则进行的，这也决定了标准化体系对于人们生活和生产的重要性。
目前，世界上有很多国家和地区都已经建立了标准化的组织，技术规范也逐渐发展成庞大又复杂的系统，就是将最优化作为发展目标，并应用更加先进的科学方式和生产工具实现生产的协调。
但是在我国的煤炭生产行业，起步较晚发展也比较薄弱，这就让我国相关的管理标准和工作标准发展不够全面，并且还存在很多的问题需要解决。
关键词：煤矿；习惯性违章；原因；对策引言随着煤矿行业的飞速发展，安全生产成为了煤矿企业所重视的问题。
只有保证工作面处于稳定、安全的状态下，才能够保证采煤工作人员安全生产不受影响。
对此，煤矿企业需要完善相应的人员管理制度、机械设备管理制度，为采煤工作人员创造出安全的作业环境，提高安全管理的质量和效率。
1煤矿安全生产标准化管理模式的内涵作为煤矿生产行业来说，零事故就是一直追求的目标，因此，建立以“一把手”负责制为核心的安全生产责任制就是一个重要前提，这也是贯彻相关执行标准系统的重要依据。
以安全生产为主要目标，根据群体动力学为依据，进而组建标准化的班组、标准化队、标准化煤矿三级安全生产制度。
除此之外，在制度建立健全过程中还要坚持“以人为本”的管理原则，这样才能将员工的内在潜力发挥出来，创造良好的工作环境，实现高效化的生产。
2煤矿习惯性违章的原因2.1缺乏较强的安全生产标准化意识由于我国现代经济发展起步较晚，很多煤矿行业在建立过程中并没有制定出生产标准化的相关工作准则。
甚至还有部分管理人员认为这些标准值的管理体系建设只是一种形式，即使有建设标准的也是留存表面，并没有真正付诸于实践。
其中，还有一些煤矿产业对国家积极提出的创新性思维进行了扭曲讲解，认为煤炭的开采工作需要灵活多变，并根据不同的地质条件使用不同的采煤方式，而并不遵循正规的采煤方式，这些都充分反映了我国煤矿企业安全生产标准化意识的不足。
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施随着现代社会的发展，煤炭产业的发展也越来越迅速。
然而，由于煤矿工作环境的特殊性，工人们往往存在着一些习惯性的违章行为。
这些行为对于工人的安全和健康构成了极大的威胁。
因此，如何防止煤矿工人的习惯性违章行为，已成为煤矿安全管理人员必须面对的重要议题。
什么是习惯性违章行为习惯性违章行为是指在工作、学习和生活中形成的一种不合法或违规的行为方式，它具有三个主要特征：•频率高：习惯性违章行为是人们长期形成的一种行为模式，频次非常高。
•风险大：习惯性违章行为常常是企业生产安全隐患的重要因素。
•难以改变：习惯性违章行为通过多年的反复强化与巩固，形成了强大的惯性，甚至已经成为工人的固有习惯。
煤矿工人为什么会有习惯性违章行为习惯性违章行为是煤矿工人的一个普遍现象，主要是因为以下原因：认识不到违章的危害性一些煤矿工人在工作中容易忽视某些细节问题，弱化事故隐患的感知与判断，以致于不能很好地辨识事故隐患，缺少对违章行为的危害性认识。
工作压力大煤矿工作环境存在着各种各样的安全隐患，使得煤矿工人需要承受巨大的工作压力。
面对庞大的工作量和工作紧迫性，从而在工作时出现了诸如加班、不规范操作等习惯性违章行为。
工人安全意识缺乏一些煤矿工人并没有在工作中形成稳定的安全意识，并缺少针对性的安全教育和培训，导致其对于安全问题缺乏足够的认知和预测意识，容易产生习惯性违章行为。
对策与措施在发现煤矿工人存在习惯性违章行为之后，应该立即采取一些对策和措施来防止和纠正这一行为。
主要有以下几点：积极加强安全教育和培训加强对煤矿工人的安全培训和教育，强调对安全防患措施的认识和理解，提高工人对安全事故发生的预测能力。
同时，还可以邀请一些资深的煤矿工人或专家对工人进行实际操作指导，进一步提高工人的安全意识和操作技能。
加强事故隐患排查和整改及时发现和排查煤矿安全隐患，加强现场的监督和检查，尽可能避免因隐患暴露引起的事故。
同时，对于发现的问题及时整改，有效地防止类似问题的再次发生。
煤矿习惯性违章的原因和对策
煤矿习惯性违章的原因和对策一、习惯性违章及其形成原因一、习惯性违章：所谓习惯性违章，是指企业职工在较长时期内逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳作纪律。
二、习惯性违章的形成原因：习惯性违章的形成，原因是多方面的，依据其现实表现，概括起来，主要有：1、职工素养偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素养偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出现违章却不知违章。
有相当一部分井下职工简直就是“规程盲〞，不懂规程，就很难按规程去做。
2、现场管理水平低。
现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管理知识和专业理论知识。
①有的传统的做法和经验本身就带着习惯性违章的因素，由此造成违章指挥，这种违章，一方面容易造成群体违章，另一个方面，现场管理人员本身违章，为易产生上行下效的恶果。
②现场管理人员“安全第一〞的意识差，有的追任务，忽视安全；有的管理不规范，发现职工发现违章不说不管，视而不见，造成违章职工无所顾忌，有恃无恐。
③现场管理人员不能正确运用手中权力，违章指挥，职工拒绝作业，以卡、罚、扣相待。
造成职工无可奈何的违章。
3、传统的习惯做法的影响，煤矿开采有悠久的历史，长期施行积存了许多经验和教训，对安全管理工作的强化起到了积极的作用，但也有一些不良的习惯和作业方式，也会由于新老工人的交替残存下来，正如一些新工人违章时所辩解的：“我不知道违不违章，我上班后我老师就是这么教的。
〞如井下“点明炮，甩检漏，抓车〞等都属此类。
4、个人气质类型不同。
从心理学的角度分析，人的气质分为多血质，胆汁质，粘液质和抑郁质4种类型，由于气质类型的差异，不同类型的人对同一事情的看法和反映不同，多血质的人轻浮好动，反应灵敏，但容易散漫；胆汁质类型的人，胆量大，好猛干，容易任性。
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共5则范文）
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共5则范文）第一篇：煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共）煤矿工人反习惯性违章的对策与措施据统计，煤矿事故90%是由于违章造成的，这一数据揭示了员工“三违”是煤矿发生事故的主要原因。
而在“三违”造成的事故中，习惯性违章屡见不鲜，这充分说明员工在作业时不按章作业，图省事、走捷径、“胡干、蛮干”是造成事故的根源。
因此，加强对员工自主保安意识教育，提高员工自主保安能力，杜绝习惯性违章是安全工作的重中之重。
一、习惯性违章的成因煤矿井下工人习惯性违章的成因是：一是从众心理，这一心理主要有在于新参加工作或参加工作时间不长的员工，辨别“三违”的能力不强，盲目无知，别人干什么，就跟风干什么。
二是侥幸心理，存在侥幸心理的主要是老员工，他们抱着“经常这么干，没事”，领导和安检人员又没在，抓不着等侥幸心理。
三是习惯心理，违章日复一日，年复一年，领导看惯了，工人干惯了。
四是麻痹淡化心理，认为常年干，没出什么事，安全意识淡化了。
五是蛮干心里，只想产量进尺，一味图快，装大胆，逞英雄，不按章操作。
六是煤矿井下恶劣的环境，黑暗、噪音、烟尘和繁重的体力劳动，使员工不堪重负，心理烦躁，所以操作起来简化程序，马虎对付，粗心大意，时间长了，就形成一种习惯，而这种不好的习惯有时领导看惯了，工人干惯了，久而久之给安全生产买下了隐患。
二、制止习惯性违章的对策与措施职工存在习惯性违章，也说明我们的安全管理不到位，作业规程落实不到位，习惯性违章是一种劣习和顽疾，根治起来很困难，要彻底杜绝必须刚柔并济、标本兼治。
1、实施钢性管理治标通过严格管理、严格制度、严明纪律、严肃问责，对安全生产实施刚性管理，铲除滋生习惯性违章的土壤。
（1）各级领导干部严格管理，带头管住习惯性违章。
制止习惯性违章首先必须强化干部的责任意识，对于习惯性违章，不能习惯性不管。
各级干部对安全生产要严格管理，特别是对习惯性违章要敢说敢管，敢于碰硬，用铁心肠、铁面孔、铁手腕，要与习惯性违章作斗争。
煤矿工人反习惯性违章
2、安全检查
生产要保安，检查莫小看。质量标准化，岗位要规范。 操作按规章，严细把好关。一旦生隐患，不除不能干。 严是真关爱，宽是杀人锏。发现违规范，教育要领先。 道理讲明白，教训记心间。若有事故现，追根又求源。 深挖事故责，原因明分辨。教训必吸取，防措建齐全。 养成好习惯，处处按规范。保安意识强，互相保安全。
煤矿工人反习惯性 违章学习必读教案
安全生产的重要性：
安全生产是煤炭行业头等大事，这不仅关 系到煤炭工业的持续、稳定和协调发展， 而且对稳定大局，充分体现“以人为本， 安全为天”的安全理念，突出人的核心地 位，进一步开创安全生产持续稳定、健康 发展的新局面具有重要意义。
事故致因理论：
人的不安全行为，物的不安全状态及管理 和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要 原因。 人的的操作不规范行为占事故比例的70％80％。 一个好的习惯可以让人平安一生，一个坏 的习惯可以毁掉一个生命。甚至危及更多 生命，百分之一的失误等于百分之百的失 败。
12、矿长现场跟班
三令五申命令颁，矿长现场须跟班。科学编排跟班序，严禁冒名替岗站。 安规健全责任制，落实到人专措严。周月指标不打折。恪尽职守责承担。 千忙万忙莫空岗，安全责任重如山。同与工人上下井，亲临现场督察管。 生产内情了指掌，把握安全主动权。发现三违可即纠，遇到险情便决断。 常与工人密接触，干群思想紧相连。及时沟通互支持，同舟共济促发展。 关键险难工程点，坚守死盯严把关。脚踏实地真抓干，杜绝侥幸无祸端。 弄虚作假酿事故，丢官献丑招唾言。以身作则是本分，为人表率受称赞。
第一章
概 述
第一节 习惯性违章的含义与特点
一、习惯性违章的含义： 习惯，辞书的解释为长期逐渐养成的、一时不容易改变或纠正的行为和倾向。顾名 思义，习惯性违章就是违章人员在长期的生产过程中无意识逐渐形成的、自己不容易 觉察和不容易改变的一种不规范操作行为。 二、习惯性违章与蓄意违章的不同： 习惯性违章是违章人员在无意识的情况下不自觉发生的不规范行为，有不易发现的 隐蔽性和不易纠正的顽固性等特点； 蓄意违章是有意导致形成的，行为意识明显暴露，并且不允许也不可能在同一人身 上发生第二次。 三、习惯性违章的基本特点： 1.习惯性违章具有顽固性； 2.习惯性违章具有潜在性； 3.习惯性违章具有传染性； 4.习惯性违章具有排他性。
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浅谈煤矿职工习惯性违章与解决办法(2021新版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.
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浅谈煤矿职工习惯性违章与解决办法
(2021新版)
习惯性违章是指职工在较长时期内逐渐养成的不按规程施工的习惯性违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，而事故的发生，有很大一部分就是习惯性违章。
追根求源，习惯性违章的形成有其多方面的原因。
其一，煤矿工人文化水平低，学习掌握专业知识就存在一定困难，对“三大规程”理解不透，安全基础知识掌握较少，有时自己出现了违章，却不知其违章；而有些人则是自我保护意识差，存在严重的侥幸心理，按照自己的意志行事，自以为安全，明知违章而为之，些种现象尤为严重。
其二，个别管理人员工作作风不实也是形成
习惯性违章的一个重要原因。
有些人思想上偏重于经济效益和产量进尺，而忽视质量、忽视安全，而施工现场发现工人违章，却视而不见，不去制止，不制止就是默许，默许就是纵容。
次数多了，时间长了，会给工人造成一种错觉，工人会误以为其违章行为并非违章。
这样容易使人对安全生产产生麻痹思想，因为并非每次违章都能带来严重后果，久久而之，就会使人淡化“安全为天”的思想。
三、任何事故的发生都是多种因素综合作用的结果，由于人的行为受思想情绪、家庭状况、经济条件，以及上下级关系等多方面的影响，当各种因素的综合作用对人有正面效应时，则可能遵章作业，反之而可能出现违章。
习惯性违章容易造成各类恶性事故，必须坚决制止，并应从以下几方面着手：
一、加强职工教育，提高职工素质。
职工教育的重点在思想教育、职业道德教育和专业知识教育，要让每个工人明白“违章指挥就是杀人”，“违章作业就是自杀”的道理，要特别加大各级管理人员教育，杜绝干部的违章指挥行为。
二、加强安全管理，严格按规程操作。
安全管理是一项系统工程，应常抓不懈，要充分发挥各级管理人员及安全检查人员现场管理、监督功能，及时把一些“三违”行为消灭在萌芽状态。
发现工人不按“规程”操作，在现场要立即制止，并对其说服教育，要让他牢牢记住其违章行为的危险性，可怕性及一旦造成后果的严重性。
要进一步强化现场质量管理，全体人员要牢固树立“安全为天、质量为本”的思想，质量上不去，安全也就成了“无源之水、无本之木”，抓安全也就成了一句空话，不重视质量，安全根本无法保障。
三、要加强“群管、群防、群治”，安全工作是天字号的工程，安全管理不光靠管理人员更要靠广大职工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，做到人人抓安全，人人反“三违”。
要定期、不定期的进行安全大检查，发动干部职工开展消除事故隐患的整改活动，但要防止走过场。
习惯性违章具有普遍性和反复性，只有采取得力措施，制止和减少习惯性违章行为，才能避免和减少各类事故的发生，并大
大增强安全生产的可靠性。
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