设计经理面试技巧

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ui设计师面试自我介绍及技巧

ui设计师面试自我介绍及技巧

ui设计师面试自我介绍及技巧ui设计师面试自我介绍范文及技巧时踏入职场的第一步,要想在面试中成功,首先要有一个好的。

那么自我介绍的有哪些呢?下面店铺为大家整理了ui设计师面试自我介绍范文,希望大家喜欢。

ui设计师面试自我介绍范文ui设计师面试自我介绍范文(一)我叫**,毕业于湖北经济学院广告学(偏向广告平面设计),本科。

性格:活泼开朗、随和、平易近人。

也正式由于这种性格,我有很多好:慢跑、打排球、看书、上网…..严于律己,宽以待人是我的人生座右铭。

在外地的几年求学中,又让我多了一种坚强的性格,这种性格使我克服了和中的一些困难,并形成了做事严谨、认真、积极进取的态度,曾荣获学校的奖励,并顺利成为一名党员。

我还积极主动参加学校各种活动和社会实践,不放过任何一个能锻炼自己的机会,同时还辅修了会计学专业。

我之所以非常热爱设计,是因为我非常热爱生活。

从每天的进步中生活的精彩。

也希望能借助这个机会,找一个能展现自己实力的舞台。

会心处不必在远,相信就在这里。

ui设计师面试自我介绍范文(二)本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的'工作能力,与企业同步发展。

本人是设计专业毕业生,熟练手绘,熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件,熟练办公软件。

懂画施工图,懂一定的对装饰材料和施工方法。

本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。

面试设计师的常见问题及解答技巧

面试设计师的常见问题及解答技巧

面试设计师的常见问题及解答技巧2023年,随着科技的飞速发展,设计行业发展也愈加迅猛。

成为一名出色的设计师,面试已成为了必经之路。

在面试中,设计师们常常会遇到一些常见问题,本文将围绕这些问题展开解答,让你更有信心地面对接下来的面试!一、你最擅长哪个领域的设计?这是一道经典的开场题,也是面试官想要了解你能力范围和专业方向的问题。

因此,你需要回答得明确、准确。

在回答中,可以通过列举具体项目以及所涉及的领域来展示自己的设计理念和实践能力。

另外,如果你能将自己擅长的领域和公司需求结合起来,说出自己能带来的价值和贡献,那么答案就更加完美了。

二、最具挑战性的项目是哪一个?你是如何克服困难的?这是考察你的沟通能力和逆境处理能力的问题。

你可以通过具体的案例来回答,分别阐述遇到问题的具体情况、解决问题的方法及成果,适当表现自己的创新思维和解决问题的能力。

在回答过程中,可以适当提到和面试公司项目相关的问题及解决方法,以体现自己与公司的契合度。

三、有什么能够激发你设计灵感和创造力的方法?这道问题考察的是你的设计思维和创作状态。

你可以列举一些具体的方法和途径,比如多看设计、多去旅行、多与人交流、多思考、多尝试等。

这些方法都是能够激发灵感和创造力的有效途径,同时也说明了自我驱动力和自我管理的重要性,这也是优秀的设计师所具备的素质。

四、你是如何看待自己在团队中的角色的?这是考察你在一个小组、一个项目中的表现和角色转化,以及你在求职中能否与团队融洽相处的问题。

你可以从自己的实际经历中,说出在团队中的表现及其所扮演的角色,并详细描述哪些特质和习惯帮助你在团队表现出色。

总之,希望你能体现出你是一名具有良好沟通技巧、真诚的、工作积极主动的设计师。

五、你最近看了哪些设计相关的书籍?这是面试官考察你对于自学和学习能力的问题。

你可以列举最近一年看到的书籍及自己从中获得的心得体会,展示自己的学习能力和研究抱负。

同时,借此提到与公司相关的方向与思路,以展现你对公司的研究和了解程度。

设计面试技巧方法

设计面试技巧方法

设计面试技巧方法设计面试技巧方法汇总设计面试技巧方法汇总:1.图形创意设计面试技巧:在面试中展示自己的创意,并用图形的方式表现出来。

2.色彩运用设计面试技巧:在面试中展示自己对颜色的理解和运用能力。

3.原创性设计面试技巧:在面试中展示自己的原创性和设计风格。

4.造型设计面试技巧:在面试中展示自己的造型能力和设计思维。

5.风格设计面试技巧:在面试中展示自己的设计风格和设计理念。

6.细节处理设计面试技巧:在面试中展示自己处理细节的能力和严谨的设计态度。

7.团队合作设计面试技巧:在面试中展示自己的团队合作能力和沟通能力。

8.创新能力设计面试技巧:在面试中展示自己的创新能力和设计思维。

9.面对压力设计面试技巧:在面试中展示自己的应对压力的能力和心理素质。

10.解决问题设计面试技巧:在面试中展示自己的解决问题能力和思维方式。

设计面试技巧方法归纳在设计领域,面试技巧同样非常重要。

以下是一些归纳:1.____准备____:在设计面试前,充分准备是必不可少的。

这包括对公司、职位和面试过程的研究,以及对常见设计问题的了解。

面试前可以做一些模拟面试,提高自己的应对能力。

2.____注重用户体验____:设计师的主要任务是创造用户体验,所以在面试时,强调自己对用户体验的理解,以及如何在设计中考虑到用户的需求和行为,是非常重要的。

3.____问题回答____:对于设计问题的回答,清晰、简洁、逻辑性强是关键。

如果可能的话,最好能提供实际案例来支持你的观点。

面试官往往喜欢能解决问题的设计师,所以清晰地表达你的想法,并给出解决问题的方法。

4.____项目经验____:如果可能的话,强调你在项目中所扮演的角色,以及你如何解决项目中的问题。

同时,介绍你的团队成员,展示你的团队协作能力,也是非常重要的。

5.____问题提问____:面试的过程中,不仅需要提出自己的问题,也要对面试官的问题进行深入思考和积极回答。

提出的问题应与公司文化和职位要求相关。

面试经理职务技巧

面试经理职务技巧

面试经理职务技巧作为经理,面试是你招聘新员工的重要环节。

一个成功的面试过程不仅可以帮助你找到最合适的人选,还可以向应聘者展示你的专业能力和领导才能。

下面是一些面试经理职务的技巧,帮助你在面试中取得成功。

1. 提前准备在面试开始之前,确保你已经充分准备。

仔细阅读应聘者的简历和申请材料,了解他们的背景和经验。

准备一系列问题,以便更好地了解他们的能力和适应性。

还可以预先考虑一些情景问题,以测试应聘者的解决问题的能力。

2. 创造良好的面试环境为了让应聘者感到舒适,创造一个友好和包容的面试环境是非常重要的。

确保面试地点整洁有序,并保持良好的沟通氛围。

尽量避免在面试过程中被打断,以免影响应聘者的专注度。

3. 主动倾听作为面试经理,你的目标是了解应聘者的能力和潜力。

因此,主动倾听是非常重要的。

给予应聘者足够的时间回答问题,并避免在他们回答之前就打断他们。

通过倾听,你可以更好地了解应聘者的思维方式和解决问题的能力。

4. 提出具体的问题在面试过程中,提出具体的问题有助于你更好地评估应聘者的能力。

避免提出模糊的问题,而是提出与工作相关的具体情况和挑战。

通过询问应聘者如何处理过去的工作情况,你可以更好地了解他们的实际经验和解决问题的能力。

5. 注意非言语沟通在面试过程中,应聘者的非言语沟通也是需要注意的。

观察他们的面部表情、姿势和眼神,以获取更多信息。

这些非言语信号可以帮助你了解应聘者的自信度和情绪状态。

6. 提供反馈和机会面试结束后,及时向应聘者提供反馈是非常重要的。

无论结果如何,给予应聘者建设性的意见和鼓励。

如果应聘者没有成功,可以向他们解释原因,并鼓励他们继续努力。

如果应聘者成功,可以向他们提供进一步的机会,例如二面或试用期。

7. 保持专业和礼貌作为面试经理,保持专业和礼貌是至关重要的。

尽量避免在面试过程中表现出偏见或歧视。

尊重应聘者的个人隐私和权益,并在面试过程中始终保持专业的态度。

8. 注意团队配合在面试过程中,与其他面试官和团队成员保持良好的协作非常重要。

设计总监岗位招聘面试题与参考回答(某大型央企)

设计总监岗位招聘面试题与参考回答(某大型央企)

招聘设计总监岗位面试题与参考回答(某大型央企)面试问答题(总共10个问题)第一题题目:请描述一下您在过去的工作经历中,最成功的一次设计项目。

在这个项目中,您扮演了什么角色?遇到了哪些挑战?您是如何克服这些挑战的?最终项目取得了哪些成果?答案:在过去的工作经历中,我最成功的设计项目是一次为一家知名科技企业设计的品牌形象升级。

在这个项目中,我担任了设计总监的角色。

挑战:1.项目初期,客户对品牌形象升级的需求不够明确,这导致我们在设计方向上摇摆不定。

2.时间紧迫,需要在短时间内完成设计并确保质量。

3.需要协调多个部门,包括市场部、公关部和生产部,确保设计能够顺利落地。

克服挑战的方法:1.与客户进行多次沟通,深入了解他们的需求和期望,明确了设计方向。

2.制定详细的时间表和任务分配,确保每个阶段都有明确的目标和截止日期。

3.建立跨部门沟通机制,定期召开会议,及时解决问题,确保各环节的顺畅衔接。

成果:1.完成了品牌形象的整体升级,包括标志、视觉识别系统、包装设计等。

2.增强了品牌的市场竞争力,提升了品牌形象在消费者心中的认知度。

3.项目得到了客户的高度评价,为公司赢得了多个新的合作机会。

解析:此题旨在考察应聘者对过去工作经验的总结能力、应对挑战的策略以及项目成果的评估。

通过回答,应聘者可以展示自己的领导能力、沟通协调能力以及解决问题的能力。

同时,也能够反映出应聘者对设计工作的热情和对项目的责任心。

在这个答案中,应聘者详细描述了自己的角色、遇到的挑战以及如何克服这些挑战,并最终取得了显著成果,这样的回答是符合面试官期待的。

第二题问题:请您谈谈您在设计团队管理方面的经验和您是如何激发团队成员创造力和工作动力的?答案:在过去的五年中,我在设计团队管理方面积累了丰富的经验。

以下是我的一些做法和成效:1.明确目标与期望:我首先确保团队对公司的愿景和目标有清晰的理解。

通过制定明确的工作目标和期望,团队成员能够更有方向性地开展工作。

面试经理职务技巧

面试经理职务技巧

面试经理职务技巧导语:面试经理职务是一项具有挑战性的任务,需要应聘者展现出卓越的领导才能和管理能力。

本文将介绍一些面试经理职务的技巧,帮助应聘者在面试中脱颖而出。

一、准备充分在面试经理职务之前,应聘者应该对公司的背景、使命和愿景有所了解。

同时,还要研究该职位的职责和要求,以便能够针对这些要求准备好相关的回答和案例。

此外,应聘者还应该对行业的最新动态和趋势有所了解,以展现自己对行业的洞察力。

二、展现领导能力作为一名经理,领导能力是非常重要的。

在面试中,应聘者可以通过分享自己在过去的项目中如何带领团队取得成功的经历来展现自己的领导能力。

同时,还可以提到自己在解决团队冲突和管理团队成员时所采取的策略和方法。

三、强调沟通能力作为经理,良好的沟通能力是必不可少的。

在面试中,应聘者可以通过清晰、简洁地表达自己的想法来展现自己的沟通能力。

此外,还可以提到自己在过去与各种利益相关者沟通的经验,如员工、客户和上级领导等。

四、展示问题解决能力经理职务常常需要解决各种问题和挑战。

在面试中,应聘者可以通过分享自己在过去遇到的问题,并阐述自己是如何分析问题、制定解决方案和执行方案的来展示自己的问题解决能力。

同时,还可以提到自己在面对困难时如何保持冷静和应对压力的能力。

五、强调团队合作能力作为经理,团队合作能力是非常重要的。

在面试中,应聘者可以提到自己在过去与团队合作完成项目的经验,以展示自己的团队合作能力。

此外,还可以提到自己是如何激励团队成员、促进团队协作和解决团队冲突的。

六、展现决策能力经理职务需要做出各种决策,因此拥有良好的决策能力是非常重要的。

在面试中,应聘者可以分享自己在过去做出的艰难决策,并解释自己是如何进行决策的。

同时,还可以提到自己在评估各种选项和风险时所采取的方法和策略。

七、注意细节和自我管理在面试中,应聘者应该注意细节,并展现出自己的自我管理能力。

例如,应聘者可以提前研究面试流程和面试官,以便能够针对性地准备回答问题。

设计总监面试方案

设计总监面试方案

设计总监面试方案一、前言招聘设计总监是一项艰巨的任务,因为设计总监所涉及的技能涵盖广泛,不仅需要有出色的设计和技术技能,还需要有领导和管理技能。

因此,在面试设计总监时应该注意以下几点:•确定设计总监的负责范围和所需技能•确定面试过程中的问题和评估标准•确保所有的面试官都能够正确理解整个过程本文档将讨论如何面试设计总监,包括面试时应该询问哪些问题以及该如何考虑各种回答。

二、面试问题1. 请介绍一下您的设计取向和归功于哪些因素?这个问题旨在了解设计总监的设计取向以及其设计与个人背景之间是否存在某些联系。

这个问题的答案可能会细节化,但是面试官应该能够从中评估应聘者的设计思路和设计技能。

2. 怎样解决位置、布局、颜色、字体等方面的问题?在这个问题中,面试官希望了解应聘者对设计细节的关注程度以及他们在解决这些问题时所依据的良好设计原则。

面试官应该按照面试者对每个问题的回答程度和深度来评估。

3. 请描述一下您是如何通俗易懂的表达设计理念?在这个问题中,面试官试图评估应聘者的沟通技巧和沟通经验。

设计总监必须能够将其设计思路转化为非专业人士可以理解的语言。

这个问题的回答时间应该包括设计总监的支持材料,例如原型、草图等,以便评估面试者的设计能力。

4. 请描述一下您过去的管理风格和您是怎样提高与管理小组成员之间的关系的?这个问题是用来了解应聘者的管理风格和领导技能的。

设计总监需要拥有协调团队的能力,使所有成员能够发挥他们的潜力。

因此,在面试过程中,询问这个问题对于评估应聘者的组织能力和领导能力是非常重要的。

5. 请谈谈您对设计趋势的看法?这个问题旨在了解设计总监的设计趋势和如何对其进行推动,因为设计总监需要与不同的利益相关者推动设计进展,包括客户、内部利益相关者和其他团队成员。

在面试中,应联合推进既有的、未来的趋势和概念的设计。

三、评估标准在面试中,虽然问题非常重要,但是确定评估标准是同时必须的。

以下是一些评估标准:1. 设计能力•设计理念•沟通能力和支持材料•对细节的关注程度•解决问题的能力2. 管理能力•组织和协调团队的能力•对小组成员关系的关注程度•改善和改进管理技能的能力•领导能力和敏锐度3. 技术技能•对软件和硬件的熟练程度•设计的可实现性和可维护性•在数字化时代时执行任务所需要的便利程度•技术制作和制作流程4. 行为准则•坦诚、正直和诚实•肯担责任和诚信守约•团队合作和尊重•学习和成长四、结论招聘设计总监需要考虑的因素非常多。

面试经理职位的技巧

面试经理职位的技巧

面试经理职位的技巧面试经理职位的技巧经理级别职位的面试技巧除了面试前要做到准确衡质收隐自身核心竞争力,全面理解公司那两大-法则之外,在面试中也有两点是必须要时刻小心的。

有着高能力的人员要怎么样在面试中凸隐出来呢?上面我们来看一下高端职位的面试技巧,希望那种面试技巧分享会对您有帮助。

随着中国企业数质的不断增加,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。

关于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。

所谓外就是你在面试中对自人的包装了,那里的包装其实是指你在面试中的表隐。

而面试表隐的好坏间接影响你的面试结果,即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表隐出来那就该什么也没有。

如果要面试主管级的职位,那么之前你必须你应该先做一些功课,必须对公司的收展有分明的理解,公司以前的业务是什么,隐在是什么、将来又有可能要收展些什么、公司的使命宣言是什么、组织构造如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、关于那些问题,你必须在心里面有一张分明的地图。

因为主管在公司中属于中坚力质,必须要认同公司的文亮和公司的收展方向,才能收挥团队最大的合力。

内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担免类似职位的工作经历,至于个人是否要有某种特殊的行业的'经验其实并不像部门管理经验那么重要。

大约只有60%的企业才亮确指出所要的主管必定要有类似相关行业的管理经验。

因此我们可以得到一个亮确的结论:你过来的工作经历在同行中肯定有用,而且来跨行应聘类似职位也一样吃的开。

要跨行或跨事业部门其实并不难,难的是在你过来没有重大成绩,没有带领公司度过难关,或开创新场面的经验。

所以关心你在某一行的身价如何,不如想想你是否具有扎实的经历。

面试之前必定要先衡质一下自人是否具有成功管理的案例,自人在部门管理方面的核心竞争力在哪里?第一. 时刻保持自信。

店面设计岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)

店面设计岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)

招聘店面设计岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题(总共10个问题)第一题题目:请描述您在以前的工作经历中是如何处理与团队成员在设计理念上的冲突的?具体阐述您所采取的方法和最终的结果。

参考答案:在我之前的一次工作中,我们团队面临了一个关于店面设计方向的重大分歧。

我们的项目是要重新设计一家连锁咖啡店的内部装饰,旨在吸引更多的年轻顾客。

然而,在初步讨论阶段,团队成员之间出现了不同的意见。

一部分人主张采用极简主义的设计风格来吸引年轻人群体,而另一部分则倾向于使用复古元素,认为这能够营造一种独特的氛围,从而吸引顾客。

面对这种情况,我首先确保了所有团队成员都有机会表达自己的观点,并且他们的想法都被记录下来。

接下来,我提议我们进行一个头脑风暴会议,其中每个设计师都可以分享他们对于两种设计风格的看法以及为什么他们认为某种风格更适合这个项目。

在这个过程中,我鼓励大家基于事实和数据说话,比如市场趋势分析、目标客户群偏好等。

随后,我们共同研究了当前的市场趋势以及目标顾客群体的研究报告,结合我们公司的品牌定位进行了深入讨论。

通过这种方式,我们找到了一个既能体现复古元素又能保持简洁感的设计方案,这样既满足了想要复古感觉的团队成员的要求,同时也符合年轻顾客对现代简洁审美的追求。

最后,经过几轮的修改和完善,我们完成了一个融合了现代与复古元素的设计方案,并得到了客户的高度评价。

这次经历教会了我,在团队合作中遇到分歧时,沟通的重要性以及如何寻找共同点并创造性的解决问题。

解析:这个问题考察的是应聘者解决团队内部冲突的能力,特别是当涉及到创意领域时,个人之间的不同看法是很常见的。

回答此问题时,应聘者应该展示其良好的沟通技巧、团队合作精神以及在面对分歧时寻求共识的能力。

同时,一个好的答案还应当体现出应聘者能够引导团队达成一致意见,从而推动项目进展的能力。

通过分享具体的案例和积极的结果,应聘者不仅证明了自己的协调能力,还展示了其在实际工作中的经验和成效。

室内设计师面试问答技巧解析

室内设计师面试问答技巧解析

室内设计师面试问答技巧虽然面试前做了充足的准备,但具体到了面试时,当你与面试官相对而坐,他究竟在想些什么呢?他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢?我们谁也不知道。

这次,赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。

问:每次去面试,面试官开口的第一句话都是让我自我介绍,可是我的简历上都写得很明白了,还要我讲什么呢?答:面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义。

其一,通过自我介绍,他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以基本判断你是否了解该职位的要求,就像我们所知道的,你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的,如果你连你未来工作的主要方向都不知道,那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西;其三,他们也可以通过这个来判断你是否诚实,求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚,但临场的口头表述往往是真实的;另外,也可能你的简历撰写得并不好,他希望能从你的口中了解更详细的东西。

但不管怎么说,还是一句话,自我介绍简单扼要,抓住面试官感兴趣的关键点。

例如你去面试公关职位,你可能就要突出你的沟通能力,做到了这一点,你也就有了一个好的开端。

问:被问到有什么优点的时候还比较好说,但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢?要真说出自己的缺点,会因此而丢掉这份工作吗?答:回避缺点并不是一个明智的选择,这反而会让面试官认为你不够诚实。

在这个问题上,请记住一点,不论是正面的或者是负面的问题,都要用积极而乐观的态度去对待。

也许你做事情有一些慢是你的一个缺点,但如果你在面试财务工作,那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。

与此同时,你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。

谁都会有缺点,但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。

问:当面试官问薪水要求的时候,究竟怎样回答才算是最好的答案呢?答:一般来讲,我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。

面试设计师技巧和提问

面试设计师技巧和提问

面试设计师技巧和提问面试设计师技巧和提问设计师面试提问问题回答技巧1,你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?答:能力和信心及态度一直是我所保持的!2,你最大的长处和弱点分别是什么?答:长处:态度和能力弱点:有待发现3,这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过,你是怎样处理这件事情的?答:对于长处长处我会继续保持,若弱点有影响工作,我会尽最大努力改正,我未曾得到过低于自己预期的成绩!4,决定设计成败有哪些因素?答:态度、能力5,国外设计和国内设计的区别?答:国外设计追求抽象学,国内追求名族化。

6,工作一年后学到了些什么经验和教训?答:态度决定一切!7,你设计的优缺点?答:优点:新颖缺点:需更完美一些8,现在希望找到什么样的工作?以及在你职业规划中的位置?答:现在的这份工作既是我梦寐以求的,踏踏实实做事。

9,描述一下你执行一个设计任务的基本流程?谈谈对网络的看法?答:全力打造最完美作品,网络时代触手可及!10,谈谈对UE的认识(应聘网页设计师常问到)答:UE必定成为网络的主宰体!12,你对设计和品牌有什么自己的看法?答:品牌效益是不可估量的!13,今后在事业上有什么打算?认真做事,虚心做人,为企业的辉煌明天贡献自己最大的力量!14,你对出国这个问题如何认识?答:出国固好,但是我希望自己能效力于自己的企业和国家!面试提问与回答技巧2015-10-17 23:42 | #2楼1 、请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

产品经理经典面试题

产品经理经典面试题

产品经理经典面试题产品经理是现代企业中非常重要的一个职位,担负着产品规划、需求分析、项目管理等重要职责。

而面试作为产品经理进入企业的关键环节,常常会被问到一些经典的面试题。

下面就为大家整理了一些产品经理经典面试题,希望能对即将面试或正在准备面试的产品经理同学们有所帮助。

一、产品设计1. 如何进行产品设计?产品设计是产品经理工作中的重要环节。

要进行产品设计,首先需要进行市场调研,明确目标用户,了解用户的需求和痛点;其次,通过竞品分析,了解市场上已有产品的优点和不足,为产品设计提供借鉴和改进的方向;最后,进行需求分析,将用户需求转化为产品功能和设计要求,并制定产品原型和设计文档。

2. 如何保证产品设计的用户体验?用户体验是产品成败的关键因素之一。

要保证产品设计的用户体验,首先要进行用户调研,了解用户的真实需求和使用习惯,将用户放在首位;其次,要进行用户界面设计,保证产品的易用性和美观性,提高用户的满意度;最后,要进行用户测试,收集用户的反馈和意见,及时进行调整和改进,不断提升产品的用户体验。

二、产品需求1. 如何搜集产品需求?搜集产品需求是产品经理的核心工作之一。

要搜集产品需求,首先要进行市场调研,了解目标用户的需求和痛点;其次,与用户进行深入的沟通和交流,从用户口中获取真实需求;最后,与其他团队成员进行合作,收集团队内部的需求和意见。

2. 如何处理产品需求冲突?在产品开发过程中,常常会出现各方对产品需求存在冲突的情况。

处理产品需求冲突,首先要进行需求评估和优先级排序,明确哪些需求是核心需求,哪些需求是可有可无的;其次,要与各方进行充分的沟通和协商,寻找妥协的方案;最后,要及时进行风险评估,了解各种需求变更对产品开发周期和成本的影响,做出明智的决策。

三、项目管理1. 如何进行项目管理?项目管理是产品经理的重要职责之一。

要进行项目管理,首先要进行项目规划,明确项目的目标、范围、时间和成本等方面的要求;其次,要进行项目组织,确定项目的组织结构和团队成员,明确各个角色的职责和权限;最后,要进行项目执行和控制,及时跟踪项目进度和风险,调整项目计划,确保项目按时、按质地完成。

ui面试问题及回答技巧

ui面试问题及回答技巧

ui面试问题及回答技巧以UI面试问题及回答技巧为标题,本文将介绍UI设计师面试中常见的问题以及对应的回答技巧。

通过阅读本文,读者可以了解到如何在面试中给出令人满意的回答,以展现自己的能力和潜力。

一、关于UI设计基础的问题1. 什么是UI设计?回答技巧:UI设计是指用户界面设计,主要包括用户界面的布局、颜色、图标、字体等方面的设计,目的是提供良好的用户体验。

2. 你对用户体验有什么理解?回答技巧:用户体验是指用户在使用产品或服务时的感受和情感,包括易用性、便利性、满意度等方面。

一个好的UI设计应该能够提供良好的用户体验。

3. 你对用户界面设计有哪些原则?回答技巧:常见的用户界面设计原则包括简洁性、一致性、可用性、可访问性、可预测性等。

在设计过程中,需要考虑用户的需求和习惯,使界面简单、直观、易于操作。

二、关于设计工具的问题1. 你熟练使用哪些设计工具?回答技巧:可以列举一些常用的设计工具,如Photoshop、Sketch、Illustrator等,并说明自己对这些工具的熟练程度和使用经验。

2. 你是如何选择设计工具的?回答技巧:可以说明选择设计工具的依据,如项目需求、个人习惯和团队合作等因素。

同时可以强调自己对于新工具的学习能力和适应能力。

3. 你在设计过程中是如何与开发人员进行协作的?回答技巧:可以说明自己与开发人员的配合经验,如与开发人员沟通需求、提供设计规范和资源文件等。

同时强调自己对于前端技术的了解,以便更好地与开发人员合作。

三、关于项目经验的问题1. 请谈谈你最满意的UI设计项目是什么?回答技巧:可以选择一个自己在设计过程中遇到挑战并成功解决的项目,说明自己在项目中的角色和贡献,并展示设计成果和用户反馈。

2. 你是如何处理设计需求变更的?回答技巧:可以说明自己对于需求变更的处理方式,如与产品经理和开发人员沟通、评估变更对于用户体验和工作进度的影响,并及时调整设计方案。

3. 你是如何评估一个设计方案的有效性的?回答技巧:可以说明自己对于用户需求的理解和分析能力,以及对于设计原则和行业趋势的把握。

设计师面试常见问题及回答技巧

设计师面试常见问题及回答技巧

设计师面试常见问题及回答技巧设计师面试常见问题及回答技巧一、概念说明设计师面试常见问题及回答技巧是指在设计师求职面试过程中,经常会遇到的一些常见问题,以及如何巧妙地回答这些问题的技巧和方法。

对于设计师而言,除了设计作品的展示,面试过程中回答问题同样至关重要。

了解并掌握设计师面试常见问题及回答技巧对于成功通过面试至关重要。

二、设计师面试常见问题及回答技巧1. 请介绍一下自己的设计经历和设计作品。

设计师在面试时常常会遇到这个问题。

回答时,要突出自己的设计风格和特点,同时结合具体的设计作品进行介绍,展示自己的设计能力和水平。

2. 你是如何理解用户体验(UX)和用户界面设计(UI)的关系的?这是一个考察设计师对于用户体验和用户界面设计的理解和认识程度的问题。

回答时,需要结合具体的案例和理论知识,阐述自己对于这两者之间关系的深刻理解。

3. 当你在设计过程中遇到困难的时候,你是如何应对的?这个问题考察设计师的解决问题能力和应变能力。

回答时,可以结合具体的项目经验,讲述自己如何克服困难,并最终取得成功的经历。

4. 你认为怎样的设计是成功的设计?通过这个问题,面试官想要了解设计师对于成功设计的理解和标准。

回答时,可以从用户体验、创新性、美学等方面进行阐述,展示自己对于设计标准的把控能力。

5. 请谈谈你对当前设计行业的看法和发展趋势。

设计师应该对于设计行业的发展趋势有一定的了解和认识,而不仅仅局限在自己的设计作品上。

回答时,可以结合最新的设计趋势和案例进行讨论,展示自己对于行业动向的敏锐度和判断力。

三、个人观点和理解在我的看来,设计师面试不仅是展示自己设计作品和能力的机会,更重要的是展示自己的思维方式、解决问题的能力和对于设计行业的深刻理解。

设计师面试常见问题及回答技巧对于设计师而言非常重要,通过巧妙回答这些问题,可以展现出自己的综合素质和专业能力,从而成功通过面试,获得心仪的设计岗位。

通过对设计师面试常见问题及回答技巧的了解,设计师可以更好地应对面试中的各种问题,展现出自己的设计能力和综合素质,从而成功获得理想的工作机会。

面试问题的设计面试技巧

面试问题的设计面试技巧

面试问题的设计面试技巧设计面试问题的技巧是面试官在招聘过程中非常重要的一环。

通过巧妙的问题设计,面试官可以更好地了解应聘者的能力、经验和个人素质,从而选择合适的候选人。

本文将分享一些关于设计面试问题的技巧,以及一些常见的面试问题。

一、设计面试问题的技巧1.明确目标:在设计面试问题之前,面试官需要明确应聘者应具备的技能、经验和素质。

只有明确目标,才能更好地设计问题,找到匹配的候选人。

2.问题开放性:设计面试问题时,面试官应尽量避免使用封闭式的问题,而是选择开放性的问题。

开放性的问题可以让应聘者展开回答,更好地展示自己的能力和经验。

3.避免歧义:面试问题应该清晰明确,避免含糊不清或有多种解释的问题。

这样可以确保应聘者理解问题的意图,并提供准确的回答。

4.相关性和实用性:面试问题应该与应聘者的工作职责相关,并具有实际应用价值。

这样,面试官可以更好地评估应聘者的适应能力和能力水平。

5.差异化:为了从众多应聘者中找到最合适的人选,面试官需要设计一些差异化的问题。

这些问题可以突破应聘者的常规思维,展示其创新能力和问题解决能力。

6.局部和整体:设计面试问题时,面试官应该综合考虑局部和整体的因素。

局部问题可以帮助评估应聘者在某一特定领域的能力,而整体问题可以评估应聘者的综合素质和适应能力。

二、常见的面试问题1.自我介绍:请你自我介绍一下。

这是一个常见的面试问题,可以帮助面试官了解应聘者的基本信息、教育背景和工作经验。

2.解释你的工作经验:请简要解释你最近的工作经验。

这个问题可以帮助面试官了解应聘者在之前的工作中扮演的角色、承担的责任和取得的成绩。

3.解决问题的能力:请分享一个你遇到的困难,并描述你是如何解决的。

这个问题可以评估应聘者的问题解决能力、创新能力和应变能力。

4.团队合作:请分享一个你在团队合作中取得成功的经验。

这个问题可以帮助面试官评估应聘者的团队合作能力和沟通能力。

5.自我评价:请你评价自己最突出的优点和需要改进的地方。

经理面试问题

经理面试问题

经理面试问题在进行经理面试时,面试官通常会提出一些问题来评估候选人的能力和适应性。

这些问题可能涉及到个人经验、团队管理、决策能力和领导技能等方面。

以下是一些常见的经理面试问题及其建议回答。

问题一:请介绍一下您的领导风格。

在回答这个问题时,可以首先描述您的领导风格是基于和谐共赢、鼓励员工发展的。

然后举例说明您过去在团队中的成功领导经验,如如何带领团队完成一项重要任务或解决团队内部冲突等。

最后强调您的领导风格是能够适应不同情况和团队需求的。

问题二:您如何处理团队中的冲突?在回答这个问题时,可以先说明您鼓励开放沟通和建立合作关系的做法。

然后提到您会积极倾听团队成员的意见并妥善处理冲突。

举例说明过去您如何处理过一次团队成员之间的分歧和冲突,以及您最终如何达成团队的共识和目标。

问题三:您在过去的项目中如何做出决策?在回答这个问题时,可以先简要提到您在过去的项目中面临的一些重要决策。

然后描述您是如何分析问题、收集信息、权衡利弊并最终做出决策的。

可以强调您注重团队成员的意见和专业建议,并且您的决策是基于数据和事实的。

问题四:请举例说说您在过去的管理经验中面对的挑战及应对策略。

在回答这个问题时,可以先提到您在过去的管理经验中面临的一些挑战,如团队成员动力不足、任务紧急等。

然后重点强调您的应对策略,如如何激励团队成员、分配任务和资源以及如何与上级和其他部门进行合作,以克服这些挑战并实现团队目标。

问题五:请谈谈您的个人发展计划。

在回答这个问题时,可以先阐述对自己的定位和追求,例如成为一名优秀的领导者或者专业发展方向。

然后提到您的个人发展计划,包括学习和培训计划、任职经历的规划、个人能力的提升等。

最后强调您期待在新角色中发挥个人潜力并为公司的成功贡献力量。

结语经理面试中的问题可能因公司不同而有所变化,但以上问题是常见问题的范例。

在回答这些问题时,请根据个人经验和实际情况进行调整和展开。

切记保持自信、清晰地表达思路,并结合个人经历和职业规划来回答问题,以展现出作为经理的潜力和能力。

面试经理职务技巧

面试经理职务技巧

面试经理职务技巧面试经理职务作为一名资深的创作者,我将为大家分享一些面试经理职务的技巧和要点。

准备阶段在面试经理职务前,有一些准备工作是必不可少的:1.了解公司背景:研究公司的历史、文化和业务,以便更好地了解该公司在市场上的地位和对经理的期望。

2.梳理个人经历:准备详细的个人简历,强调与经理职务相关的经验和技能。

3.回顾面试问题:预测一些常见的面试问题,并准备相应的回答。

例如,描述自己的领导能力、解决冲突的方式等。

4.展示研究成果:如果可能的话,带上之前在管理领域的研究报告或成果,以证明自己在该领域的专业知识。

面试技巧在面试过程中,以下技巧可以帮助你成功展示自己的能力和适应性:1. 自信和行为表现•表达自信并保持良好的姿态;•积极参与讨论并提出有深度的问题;•展示良好的沟通和演讲能力;•展示优秀的领导风格和解决问题的能力。

2. 团队合作和领导能力•强调自己在过去的工作中如何带领团队实现目标;•描述一次成功的团队项目,并强调自己在其中的领导作用;•解释自己如何与其他部门和同事进行合作,以促进良好的工作氛围。

3. 人际关系建设和冲突解决•讲述你成功建立和维护良好人际关系的案例;•解释你是如何处理和解决团队内部冲突的;•强调你的倾听和支持能力,以及你在处理团队中复杂关系时的智慧。

4. 发展战略和目标管理•说明你在以往职位上如何为公司制定长期发展战略;•描述你如何将目标分解为具体任务和行动计划;•强调你的项目管理技能和目标导向的方法。

5. 快速适应和灵活性•描述你在一个快节奏的环境中如何适应变化;•解释你在以往职位上如何处理紧急情况和压力;•展示你适应性强和灵活性好的案例。

结论以上是一些建议和技巧,可以帮助你在面试经理职务时取得成功。

请保持自信、真实和积极的态度,展示你在领导和管理方面的能力及经验。

祝你好运!面试常见问题在面试经理职务时,以下是一些常见的问题,以及如何回答它们:1.请介绍一下你过去管理经验:强调你之前的职位和管理团队的规模,列举成功的项目和成果。

室内设计面试常见问题及回答技巧

室内设计面试常见问题及回答技巧

室内设计面试常见问题及回答技巧室内设计面试是设计师找工作的重要环节,而在面试中面对各种问题,如何回答才能更好地展示自己的能力和专业素养呢?下面就来看看室内设计面试常见问题及回答技巧。

1. 请用一句话介绍一下自己。

这是面试中最常见的问题,它看似简单,实则需要设计师们在短时间内准确地表述自己的专业背景、个人经历和职业目标。

因此,在回答这个问题时,可以先梳理好自己要表达的内容,简明扼要地介绍自己的个人特点和专业背景,让面试官能够更好地了解你。

2. 请讲一下你的设计风格。

设计风格是设计师最为重要的特点之一,因此在面试中,会被常常问到。

回答这个问题时,设计师们需要从自己的设计风格理念、设计风格的特征、设计风格的应用范围等方面来阐述。

在回答时,要注意不要过于简单,同时也要避免过于复杂,最好能够将自己的设计风格用简洁明了的语言表达出来。

3. 请谈一谈你最有成就感的项目。

在面试中,提及自己最有成就感的项目是向面试官展示自己实际工作能力的重要环节。

在回答这个问题时,应该将项目的背景、设计思路、解决方案、成果展示等方面的内容都说清楚,并提供相关的证明材料,让面试官认识到你在实际工作中所取得的成果。

4. 请谈一谈你的设计思路。

设计思路是室内设计师非常重要的能力之一,因此在面试中会被频繁提及。

在回答这个问题时,设计师们要用清晰明了的语言阐述设计思路,让面试官了解到自己的设计思路是否合理、细节是否到位、是否有针对性等方面的能力。

同时,回答时要注意语言简洁明了、重点突出。

5. 请谈一下你对色彩搭配的看法。

色彩搭配是室内设计中非常重要的一个环节,因此这个问题也是面试中最常见的问题之一。

在回答时,设计师要从基础色彩学知识、色彩搭配的原则、色彩搭配的场景等方面来阐述自己的看法,并结合实际工作案例进行说明,让面试官更好地了解自己的专业素养。

总之,室内设计面试常见问题及回答技巧需要设计师们在面试前认真准备,掌握好回答方法,才能更好地展示自己的专业素养和实际工作能力,赢得面试官的青睐。

设计类面试方案

设计类面试方案

设计类面试方案在招聘设计类人才时,面试环节是非常关键的一步。

设计类面试需要通过准确的问题和实际案例来考察候选人的设计能力和思维能力。

本文将介绍设计类面试的方案,帮助企业进行更有效的面试。

面试流程一、个人介绍在面试前,首先要进行自我介绍,让候选人有机会展现自己的个人情况,例如教育背景、工作经验、以及个人特长等等。

面试官可以通过自我介绍来了解候选人的基本情况和专业技能。

二、设计理念设计理念环节可以让面试者提供他们的个人设计理念和作品风格,这部分考察的是候选人对设计的理解及其表达能力。

为了了解候选人的个人设计理念,面试官可以提出以下问题:•你觉得什么是好的设计?•你的设计风格是什么?•你最近有哪些好的作品可以分享?三、实际案例在实际案例环节,面试官可以提供一些真实的设计案例,或是让候选人思考如何设计实际的问题。

让候选人进行设计,设计方案时需要注意以下几个方面:•建立思路:让面试者在短时间内建立起头脑风暴和创造思路。

•思维展示:了解候选人解决实际问题时的思维能力和创造能力。

•解决问题:考察候选人的设计应变能力,用创造性的方式解决问题。

四、团队协作在这一部分,面试官可以考察候选人在团队中的协作能力和沟通能力。

在设计团队中,设计者需要和其他的团队成员进行协作,如项目经理、开发人员、用户体验专家等等。

因此,在面试过程中,需要考察候选人以下能力:•团队与协作能力。

•合作沟通能力和交际技巧。

•在团队中起到领导和协调作用。

面试问题为了更好地考察设计人员的专业能力,下面列出了一些面试问题:1. 你觉得自己的设计能力有哪些优势?这个问题可以让候选人表达自己的设计能力和个人特点,设计者需要根据自己的经验和技能来进行回答。

2. 最近有什么有趣的设计项目经验可以分享给我们?通过让面试者进行案例分享,考察候选人的设计技能、思路和实际经验,判定和应聘的岗位需求是否匹配。

3. 你对你所申请的职位有什么了解?候选人需要理解自己申请的职位工作任务和所需的技能。

设计经理面试技巧

设计经理面试技巧

简述:对一线公司的自我营销切记步入什么都好,且很均衡的魔咒。

面试中一定突出几点亮点,就像驾驶记得宝马,安全记得沃尔沃,设计记得保时捷。

自我营销拒绝完美,功其几点,才是完美营销。

语速放慢,提问者问完问题等一下再说,应对面试官喜欢问及的问题,不断的完善自己,并且涵盖基本的工作技能。

世茂:卓越,诚信,创新,自我超越,思路机敏,乐于接受新事物。

谈论你自己常见的10个问题:1.自我介绍尊敬的面试官,中午好!我叫胡兴发,我有10年的上海地产行业的工作经历。

5年设计院设计经验,从建筑师到设计所主任的经历,负责过8个人的设计团队,成功负责过多个项目规划到施工图设计,以及项目内外的技术沟通以及商务谈判。

5年多的设计管理经验,作为设计部经理的四年多以来,带领不同的设计管理团队成功负责过多个商业地产以及地铁上层覆盖P+R建筑商业综合体全程设计管理工作(中冶祥腾城市广场,财富广场,生活广场,假日风情商业广场,无锡RBD城市综合体项目)以及无锡燕莎广场超高层项目前期设计管理工作。

我个人乐于接受新生事物,喜欢挑战自我,曾经在98大学暑假的时候有带300元人民币在广州生活过一个月的经历。

也希望接受世贸股份新一轮的机会和挑战。

2.你有什么优点?以前离开中冶的时候,技术总监和HRD挽留我的时候,对我的评价是具有较好方案能力,合理安排时间,能解决好复杂项目的设计经理,当然我也相信自己是一个很细致的人,能利用好公司内外资源来应对公司的变化,更好的完成公司的业务指标。

例如中冶和花样年工作取得土地开发权和土地拓展两个大方面,在这些项目我都会亲手做几个方案以求得更了解土地红线和公司要求,以便更好的指导设计公司进行设计工作。

以前做的项目有轨道交通联系,公共汽车始发站,社会停车库,出租车始发站等等,这些工作都需要和规划,交通,申通公司进行技术沟通推进,我能从重要、紧急这两个层面满足公司报批报建以及开工需求。

3.你有什么缺点?我性格比较急,基于自身的判断很快作出决定,这在我以前的工作中带来过不少的麻烦,这两年我意识到这一点,速度并不能适合所有的工作情况。

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简述:对一线公司的自我营销切记步入什么都好,且很均衡的魔咒。

面试中一定突出几点亮点,就像驾驶记得宝马,安全记得沃尔沃,设计记得保时捷。

自我营销拒绝完美,功其几点,才是完美营销。

语速放慢,提问者问完问题等一下再说,应对面试官喜欢问及的问题,不断的完善自己,并且涵盖基本的工作技能。

世茂:卓越,诚信,创新,自我超越,思路机敏,乐于接受新事物。

谈论你自己常见的10个问题:1.自我介绍尊敬的面试官,中午好!我叫胡兴发,我有10年的上海地产行业的工作经历。

5年设计院设计经验,从建筑师到设计所主任的经历,负责过8个人的设计团队,成功负责过多个项目规划到施工图设计,以及项目内外的技术沟通以及商务谈判。

5年多的设计管理经验,作为设计部经理的四年多以来,带领不同的设计管理团队成功负责过多个商业地产以及地铁上层覆盖P+R建筑商业综合体全程设计管理工作(中冶祥腾城市广场,财富广场,生活广场,假日风情商业广场,无锡RBD城市综合体项目)以及无锡燕莎广场超高层项目前期设计管理工作。

我个人乐于接受新生事物,喜欢挑战自我,曾经在98大学暑假的时候有带300元人民币在广州生活过一个月的经历。

也希望接受世贸股份新一轮的机会和挑战。

2.你有什么优点?以前离开中冶的时候,技术总监和HRD挽留我的时候,对我的评价是具有较好方案能力,合理安排时间,能解决好复杂项目的设计经理,当然我也相信自己是一个很细致的人,能利用好公司内外资源来应对公司的变化,更好的完成公司的业务指标。

例如中冶和花样年工作取得土地开发权和土地拓展两个大方面,在这些项目我都会亲手做几个方案以求得更了解土地红线和公司要求,以便更好的指导设计公司进行设计工作。

以前做的项目有轨道交通联系,公共汽车始发站,社会停车库,出租车始发站等等,这些工作都需要和规划,交通,申通公司进行技术沟通推进,我能从重要、紧急这两个层面满足公司报批报建以及开工需求。

3.你有什么缺点?我性格比较急,基于自身的判断很快作出决定,这在我以前的工作中带来过不少的麻烦,这两年我意识到这一点,速度并不能适合所有的工作情况。

因此我一直提醒自己搜集更多的信息,权衡得失,如若我拿不定主意,便会寻求同事的建议。

4.你工作的动机是什么?或你热衷于什么?我很喜欢和人共处,喜欢把复杂的工作问题化解成不同的任务包,并逐个完成,从中获得乐趣。

当我在设计管理中很多功能性的缺失问题而没有提前把控好时,我会感到很遗憾,并设法在下一个任务中加以改正。

当然,我也很为我因为工作获得公司回报让家人和父母而荣耀。

5. 你最大的成绩是什么?或你最骄傲的事情是什么?设计公司:创意产业园地产公司:07年底到08年初,中冶在上海拿了4块商业用地,其中很大部门较为复杂,有P+R,社会停车库,BUS始发站,四个项目面临全部启动。

全部面临到在项目建筑师不到岗的情况下,在技术总监和我的共同努力下,宁愿自己多加班,合理利用公司外部设计资源,必要的时候不以甲方身份出来,与设计公司一同加班,并根据不一样的情况提出分开报批报建的方式,完成了公司报批及工程进度及定位要求,超额完成了公司的销售目标。

更深一步的巩固了公司和合作伙伴的关系,提升了公司在上海商业地产的声誉。

6. 你最大的失败是什么?上海青浦的一个项目,中冶祥腾假日风情商业街,是位于青浦工业园区的1200米长的一条商业街。

设计的为街铺,为了为小业主着想,消防主管道出现了两个问题:1。

提高得房率,没有设置消防主立管管井,导致小业主部分商铺有立管明管,而在定价时没有作特殊说明。

2。

商铺为5。

5夹层产品,消防主管设置在商铺中间,没有对设计院作出细致的要求,导致交房后夹层使用不便。

这两个问题让我学会了2个东西,1应在功能定位时多收集小业主的前线反馈,特别做好与营销定价及合同附件的互动 2.细致审图,特别是各个专业的图纸的互动。

7. 我们为什么要聘用你?咱们世茂无锡项目是地铁上盖商业综合体和超高层的项目,项目比较复杂。

我有过类似的工作经历,而且我以前合作的公司老板评价我是一个具有这方面能力的经理,我相信我是一个优秀的候选人。

另外,我和世茂比其他面试者有更多一份的世茂情缘,也成功的完成了世茂地产的面试,最终由于其他的原因没有成功加入。

现在有这样的机会,我肯定会倍加珍惜,以后会更加努力!谢谢。

8.商业地产项目建筑师应该注意哪些?1.商业地产比较复杂,且土地利用率较高。

其中规划,房地,消防,交通,绿化,卫生,抗震,节能都会遇到规则矛盾以及对规则理解不一样的问题,这些需要在项目的方案到验收技术沟通工作。

2.根据工程及销售节点安排好各个设计工种的设计节点,部门内部要解决好公司要求与设计成果的一致性,以及成果评审和效果品质把控。

3.对内应处理好工程,成本,销售之间的关系。

结合成本控制解决好工程技术问题,控制好设计变更。

1.贵公司的设计部的人员构成,汇报对象是谁?你的工作任务是什么,是否参与过部门成员的招聘?公司部门为总工室,一共8人,设计总监1人,设计副总监1人,设计经理1人,建筑2人,结构1人,机电1人,给排水1人,景观及室内1人。

技术总监:参与公司高管例会,参与公司重大投资、业务决策,参与公司的项目可行性研究,负责建筑创新产品设计方向;负责公司重要招标技术标的审定工作,新建筑技术信息收集,处理,以及推广应用;负责公司重大技术问题的研讨,对项目重大技术变更进行审定。

技术副总监(法国人):负责商业项目招商内部商业动线及立面外装饰处理工作。

设计经理:1.配合总监做好产品创新,市场可行性分析,市场定位工作以及新技术的收集处理与推广,完善各项目工作计划。

2.根据市场情况及招商意见结合公司自身资源完善项目完成各阶段的设计任务书,组织部门各专业各阶段图纸质量把控,完善设计各阶段成本优化工作。

3.协调项目政府主管部门审批技术难点沟通。

4.参与技术交底与图纸会审,以及施工中技术难点及变更控制。

5.各阶段招商过程中技术问题解决以及销售培训工作的完善。

6.组织部门完善各项目验收及交房后的技术服务。

你对我们公司怎么看?贵公司人力资源配置与管理上非常有经验,在产品研发上在业内很独特的经验,在产品的设计管理及现场把控上有自身独特的经验和优势。

2.你的优势是什么?较强适应能力,对外沟通能力以及团队意识。

对所做的工作一直保持着成功的热情。

高度的责任感。

爱思考,做事全力以赴。

3.你的缺点是什么?遇事耐心不够,对内专业问题沟通应更细致。

我现在也在试看百家讲坛已提高自己耐心处理事情的能力。

4.做好一个地产开发要注意哪几点?1.市场调查2.选择切合自身公司资源地段的土地3.准确的项目定位,项目的卖点提炼4.设计质量把控5.较好的施工质量6.高水平的营销5.如何去做一个高品质产品?高品质的住宅产品将会是一个趋势,传统的二居或三居已经不能满足生活及文化的需求,1)较好的地段,即完善的生活配套。

2)较好的规划定位,良好的交流空间以及私密空间。

3)有特色的创新户型满足日常生活以外的建筑附加空间。

4)良好外立面细部以及建筑质量。

5)良好,均好的小区环境。

6)良好的节能系统7)优良的物业管理服务。

6.主要合作过哪些设计单位?你在设计管理中碰到的困难是什么?概念方案有设计汤臣一品GDG,MAO,美国的RDI施工图设计现代设计集团,城乡设计院,东方设计院。

每个项目公司的土建及幕墙施工单位都不一样,同一样的节点,各个施工单位由于技术能力不一样而导致做出来的细部效果相差较大,通过技术指导很难实现。

现在也在建议公司在上海本土的公司选择一至两家公司做为长期合作伙伴。

7.为什么要离开现在的公司?目前公司4个项目已经尾声,还有2个项目刚刚启动。

希望有更好的平台让自己发挥,进步,自我实现。

8.平时在设计管理中你主要把控哪些?管理要点一:选择合适的设计伙伴,明确委托设计要求,管理要点二:设计全过程控制管理1)日常管理2)关键节点控制3)设计成果评审管理要点三:重视设计报批过程中的沟通管理,与主管部门保持良好沟通管理要点四:加强设计变更控制管理要点五:注重设计的整合管理9.对规划如何理解?规划应该是根据既定地块属性结合开发公司自身资源实现项目利润的最大化。

由这个为基本原则进行市场调查,产品定位,市场、政策、容积率与产品均好性,景观系统以及建筑空间营造的用地价值的一个综合平衡。

10.对景观如何理解?好的景观已经成为提升项目附加值最有效的一种手段。

为什么最有效,因为景观上的每一份投入都具有可视性,建筑空间及效果需要景观来加以完善。

首先:景观应该与整个项目定位一脉相承。

坚持以市中心住宅的景观不能野趣太浓,而郊区住宅则不应该人工痕迹太重为原则,可以做出比较好的景观来。

其次:景观设计应从人的感受及使用功能出发。

除小区室外空间外,景观应满足大多数室内住户观景需要。

所以高层的景观与别墅的景观设计应该区别开来。

最后:要注意后期维护与前期设计的统一。

11.商业地产和住宅地产的区别?1)所有区别源于盈利模式的区别。

住宅利润等于销售价格减去成本。

而商业地产的利润可以比较多元化,有销售收益,有租金收益,物业管理收益,物业升值收益等。

2)影响选址的因素不一样。

总的来看,商业对地段的选择更为重要。

3)面对客户群不一样。

住宅仅为投资者和消费者,商业有投资者,经营者,终端消费者。

4)规划设计不一样。

住宅仅为规划,房型,立面,环境,以及配套设施。

而商业规划,外部交通与内部交通,主力店的内部设计以及外饰面设计,立面,景观设计。

商铺的分割与交通流线等等。

5)资金占有不一样。

住宅可以滚动开发,而商业只能建成后运营成功才能得到稳定的收益。

6)开发流程不一样,商业较住宅多了一个前期招商以及后期运营管理。

7)开发风险不一样。

商业地产是把双刃剑,风险大,收益也大。

12.如何在设计管理中成本控制?房地产的成本70%以上在设计中已经定了,是成本控制的关键。

一、推行设计招标,择优选择设计单位二、开展限额设计,有效控制造价三、采用合同措施控制造价四、加强设计管理过程中的成本控制规划:竖向标高控制(挖填土方最小),停车比率及方式,地下室的层数及面积,人防地下室(能否异地建设)性质,规模,等级,顶板覆土,建筑:尺寸模数化,平面方案(框架结构每层1500平方米),窗地比0.25,窗分格方式,墙积比1:1.3(约矮约大),立面材料的选择。

结构:单方钢筋含量和单方混凝土含量,基础形式及埋深;设备配套方案的调整;基坑维护方案水电煤:设备选型,空调凝结水管可考虑尽量合并到雨水管,其至控制中心及箱体铺设最短景观:控制硬和软的比率,控制大树的比率,控制水景的规模,围墙的形式(镂空的多点)样板房:给定最高限额13.目前你做的较为失败的一个作品是哪个?银鸽纸业银鸽花园大面积开窗能耗非常大,业主交不起采暖费用,及玻璃雨棚(工业污染,不好清洗)14.对限额设计怎么看?1、科学合理的制订目标成本。

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