毕业生违约原因

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毕业生违约原因

毕业生违约原因毕业生违约原因刚刚毕业的毕业生血气方刚，有时候也会做出一些任性的事情，下面应届毕业生小编跟大家谈一谈毕业生违约的原因，欢迎阅读!一、千奇百怪的大学生违约理由“加夜班、离家远、父母不同意、吃不惯、想女/男朋友、与单位同事相处不愉快、工作内容单调乏味、要干体力活、不能按时发工资、家人生病需回去长期照顾、每天不知该干什么、老员工都说来这单位被坑了、对自己在单位的前景不看好、看不到希望，就想找一个钱多、事少、离家近的工作……，。

”辞职理十分荒唐、随意，更有甚者事先也不跟人事部门或项目部打招呼，突然就消失了，有的甚至连手机号都换了，不返校、不在单位也不与家人联系，处于“三不管”的“失控态”。

显得“太不负责任”，让企业和学校感到无奈和措手不及。

还有的大学生刚到单位一天就不愿呆，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，人事部门让他支付违约金，他便微博、贴吧各种渠道辱骂单位和学校，歪曲事实，说公司剥夺了他自由选择工作的权利，骂学校没有给他们推荐一个风不打头，雨不打脸，坐办公室，喝茶、看报、打游戏，到点下班，休闲娱乐两不误，薪水高，人人羡慕的好工作。

还有部分大学生显得比较浮躁，急功近利的心态比较明显，干两个月觉得工资低或是短期内没有提拔的可能，就变得很焦躁不安，选择违约。

二、违约造成的不良影响从表面上看，违约是个人行为，承担一定的责任即可，但实际上对多方都有影响，主要表现在：1.就用人单位而言，违约打乱了用人单位的工作计划，增加了用人单位的人力资源招聘、培训等时间和财力成本，一旦毕业生因某种原因违约，则使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另觅人才，则在时机上造成仓促，从而给用人单位工作造成被动。

2.就学校而言，用人单位往往会将一个学生的违约行为与学校教育质量和信誉度联系起来，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

3.就学生本人而言，违约不光使自己经济上受损，如果用人单位申请劳动仲裁，学生还要承担一定的法律责任。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。

三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。

（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。

四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。

（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。

五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

（四）未尽事宜，由双方协商补充。

对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。

双方应共同遵守本协议的各项条款。

任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。

本协议解释权归学校所有。

篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

应届毕业生就业协议违约案例分析

应届毕业生就业协议违约案例分析近年来，随着大学生就业竞争日趋激烈，应届毕业生面临着越来越多的就业挑战。

为了在毕业后能够顺利就业，许多学生都会提前签订就业协议，但是一些学生在签署协议之后却选择违约，导致纠纷的发生。

本文将通过分析一个应届毕业生就业协议违约案例，探讨违约的原因、后果和解决方法。

某大学的一名毕业生小明，在即将毕业之际与某公司签订了就业协议，约定了就业岗位、薪酬和工作期限等内容。

然而，小明在入职前几天却因个人原因反悔，拒绝前往公司工作。

公司认为小明的行为构成违约，要求其承担相应的法律责任。

首先，我们分析一下导致小明违约的原因。

可能的原因包括个人意愿发生变化、其他更好的工作机会出现、家庭原因等。

在这个案例中，小明可能因为家庭原因或是其他更好的工作机会出现而决定违约。

这也是应届毕业生违约的常见原因之一，由于缺乏工作经验和对就业市场的了解，一些毕业生可能会做出错误的决定，导致违约发生。

其次，我们来看违约的后果。

根据签订的就业协议内容，一般会对违约情况做出明确规定。

一般来说，违约方需要向对方支付一定的违约金作为补偿。

在这个案例中，小明可能需要支付公司一定比例的工资或是其他经济损失作为违约金。

同时，违约行为也会对小明的个人信用记录产生不良影响，可能会对其未来的就业和发展造成困扰。

最后，我们来探讨如何解决这种违约纠纷。

首先，双方可以通过友好协商的方式寻求妥善解决。

如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，上交相关部门进行调解或仲裁。

在处理违约纠纷的过程中，双方都应该理性面对，遵守协议规定，维护自身合法权益。

总的来说，应届毕业生就业协议违约案例是一个常见的现象，不仅对毕业生个人造成损失，也会影响公司的正常运作。

因此，希望应届毕业生在签订就业协议时要慎重考虑，避免违约行为的发生，确保双方权益得到有效保障。

愿所有应届毕业生都能顺利实现自身就业目标，迈向美好的未来。

对高职毕业生就业违约原因的分析

不满意，果再次违约又成为现实。结
“ 所谓” 无的就业观，到哪没有饭吃 ” 部分毕业生，着无所 “ 。抱
谓和随意的态度对待自己的就业问题。到哪没有饭吃 ” “ 处不 “ ，此
６４万人，然而，我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长，毕
考研、上公务员而违约。调查了解，校２０届８名金融专考据我０５１业的毕业生一年后有近５０名学生换了工作单位，占总数的６％。０这种情况在今年的毕业生就业中更加严重。约行为不但对违约违者本人、校、人单位产生了一定的危害，且对大学毕业生这学用而个群体带来了整体信任危机，而对大学毕业生的就业工作产生进了不良影响。值得我们思考。
毕业临近，随着多场高校毕业生就业供需洽谈会的举行，毕业生与用人单位之问的“ 选” 双又迎来了一个签约高峰，资料表据明，０８年全国普通高校毕业生将达５９万人，比２０２０５０７年增加
罚而忿然离职。如此循环下去。
２２毕业学校追求就业率，乏职业规划指 ห้องสมุดไป่ตู้ 是重要因素．缺
２２１学校的就业考核制度促使毕业生急于签约．．

大学毕业生就业违约现象的原因及制约对策初探

大学毕业生就业违约现象的产生既有毕业生缺乏合理的职业生涯规划、信缺失等自身主观原因，诚也有就业
他们认为长期从事一种工作会使生活变得枯燥无味，没有
激情，频繁跳槽一方面满足求新、求变心理，另一方面也期
望以此改变工作环境和待遇。用人单位薪水的高低和福
第０１７月２年期２４卷第７１
Ｊｕｎｌｆｇｅｏ高等函授学报（ｃｔｎＰｉｓｐａｄＳｃｌｃｎｅ）ｏｒａｈｒｒｅｐｎｅｃｄａｉ（ｈｌｏ）ｎｏｉｉｃｓｏＨｉＣｒｓｏｄｎｅ哲学社会科学版ｈＥｕｏｏｙａＳｅ
桂展鹏（９１）男，１８一，武汉工程大学机电工程学院，助教，硕士研究生，研究方向：思想政治教育；严敏（９３）女，汉工程大学机电工程学院，１８一，武助教，士研究生，究方向：力资源管理．硕研人
・
近年来，学毕业生就业违约现象呈上升趋势，约大违
部分用人单位粗略统计，大学毕业生违约现象已达到２以上，０用人单位将招进来的新人一般安排在基层，其用意一方面是为让毕业生了解单位基本结构及工作流程，
７・８
第０年７２１４卷第７期２１月
ＪｕｎｌｆＨｉｈｒｏ高ｓｏｄｎｅＥｄｃｔｎＰ．ｓｐｎｏｉｌｃｅｃｓｏｒａｏｇｅｒｅｐ函授学（学ｉ会科学版）ａｄＳｃｉｅ）Ｃｒ等ｎｅｃ报哲ａ社（ｈ１ｏｈｕｏｏｙａＳｎ

就业过程中学生违约的原因及对策

（）律意识淡薄。毕业生所签订的就业协议是一种民事合５法同，是确立毕业生、学校和用人单位三方当事人之问关系的一种契约，具有法律效力。协议一旦生效，三方都必需严格履行该协议，任何一方提出变更协议，都须征得另两方同意，由违约方承担责任。部
广领域、更多合作、更多项目中展开，以获得各种效益和效果的最大化、良性化和持续化。（）３客观、冷静地认识奥运衍生出的负面效应。从前几届举办
更要从复杂多变的国际大环境出发，站在中国未来发展、整体发展的宏观战略高度规划国家奥运发展战略，包括奥运前的各项准备工作、奥运期间的组织工作以及奥运后的若干后续工作，将２０年奥运会定０８位在 “ 国家奥运战略 ” ，从而保证各项奥运工作得以在更高层次、更
关键词就业违约对策
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
随着我国高教改革的不断深入，毕业生就业过程中的违约现象近年呈上升趋势，违约问题已经成为学校、毕业生、用人单位在就业过程中碰到的一个难题。这不仅使毕业生或用人单位的利益受到损害，也给毕业生所在的学校和毕业生就业主管部门人为地增大了工作量，
（４）朋友，加强合作，求同存异是中国一贯坚持的立场。因接页此，奥运会提升中国国际地位和声望无需特意强调和外显。也避免形式化以及人为地设置对立面和扩大分歧，从而有效地趋利避害，为社会主义现代化建设创造一个稳定的外部环境。（）中国整体利益出发考虑奥运战略的实施。２０年奥运战２从０８略实施应从观念及理论范围跳出 “ 北京奥运战略”的框架，从奥运的国际与国家整体战略入手，在高度重视北京市奥运战略实施的同时，

浅谈大学生就业违约原因及防范措施

浅谈大学生就业违约原因及防范措施摘要大学生就业违约问题日益成为社会各界讨论的热点话题。

文章分析了大学毕业生违约的主要原因和对学校、用人单位造成的不良结果，提出了应对大学生违约的四项措施。

关键词大学生违约原因防范大学生就业违约是指大学毕业生在与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议》）之后，到用人单位报到之前改变就业决定并解除就业协议的行为。

违约不仅增加了用人单位的招聘成本、学生的就业成本，也造成了学校和学生本人信用的损失，还影响了就业市场的正常发展。

一、大学生就业违约的原因（一）学生自身原因1、没有明确的职业规划。

不清楚自己所喜欢的生活方式、工作方式，对将来的自己所做的职业没有明确的规划和分析，盲目跟用人单位签约。

签约还继续在单位面试，如有觉得更好的单位就会申请违约。

2、对自身的期望很高。

没有对自身的能力做出准确的评估，对自己所去工作的用人单位的地理环境，工作环境，工资待遇，发展前景期盼很高，要是之前知道的单位稍有点不仅自己的意愿，就会依然去找新单位。

3、缺乏诚信意识。

招聘高峰期，部分学生可能会接到好几家单位的录用通知书，他们会挑三拣四，考虑的个人利益很多。

4、部分学生因为出国留学或工作、应征入伍、考研上学、考取公务员等因素也会选择违约。

（二）社会原因毕业生就业机制由原来的计划分配转变为“双向选择”的市场配置，毕业生由以前的被动就业变为如今的主动就业。

信息爆炸的时代，招聘活动的前移，大学生通过各种途径接触和掌握大量用人单位的招聘信息，有更多的机会做出选择，容易导致违约的出现。

社会诚信意识淡薄，在利益面前，诚信就会变得很渺小，作为大学毕业生难免受其影响。

此外另一个重要原因是每年的研究生考试是元月份，录取结果3月份才能知道；国家公务员考试的录取结果时间也比较晚，这就会让没有把握上研和考公务员的学生先签单位，等,录取结果出来后选择违约。

（三）用人单位的原因1、用人单位夸大宣传工作环境，工资待遇，职业发展等，对学生承诺很多，但是实际情况有些承诺落实不了，学生会选择解约。

毕业生违约原因分析及对策思考

毕业生违约原因分析及对策思考随着大学毕业生就业压力的增大，毕业生违约现象也越来越普遍。

毕业生违约主要指的是当毕业生与用人单位签订劳动合同后，毕业生不履行合同义务，在约定的入职时间内未到岗工作或在一段时间后提前离职的现象。

其原因主要有以下几点：首先，就业市场竞争激烈。

随着中国高等教育的普及和大学毕业生数量的增加，就业市场供需矛盾加剧。

很多毕业生找工作时间较长，意愿较强的人可能接收到多份offer，在选择时会优先考虑自己认为更好的工作，导致其他工作的违约现象。

其次，用人单位吸引力不足。

毕业生对就业单位的选择受到多方面因素的影响，其中薪酬、福利、职业发展机会、企业文化等都是重要的考虑因素。

如果一个用人单位在这些方面无法给予足够的吸引力，毕业生可能会选择违约。

再次，招聘流程不规范。

有些用人单位在招聘时流程不规范，招聘条件不明确，可能会导致招聘到不够匹配的人才。

一旦毕业生在工作岗位上觉得不满意，也可能选择违约。

最后，个人专业匹配不够准确。

有些毕业生在选择专业时没有充分地考虑自己的兴趣和能力，选择了与自己并不匹配的专业。

当他们在工作中面临巨大的困难和压力时，选择违约也是一个可能的选择。

针对毕业生违约现象，可以采取以下对策：首先，加强用人单位的吸引力。

用人单位可以提供有竞争力的薪酬福利待遇，提供良好的发展机会和职业规划，创造良好的企业文化，吸引毕业生稳定就业。

其次，完善招聘流程。

用人单位可以制定招聘流程和条件，确保招聘到与岗位匹配的人才，减少违约的可能性。

招聘流程可以包括初试、复试、笔试、面试等环节，充分了解应聘者的能力和素质。

再次，加强大学生的职业规划教育。

大学应该加强对学生的职业规划教育，引导学生充分了解自己的兴趣和能力，选择与自己匹配的专业。

同时，可以提供就业指导和实习经验等相关资源，帮助学生更好地适应就业市场。

最后，建立违约责任机制。

用人单位可以在签订合同时明确违约责任和相应的处罚措施，以及补偿要求。

毕业生工作后因个人原因违约处理

毕业生工作后因个人原因违约处理
毕业生工作后因个人原因违约怎么处理
首先，根据《》32条规定："有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

"如果在上述情况之一出现的情况下，我们个人不需承担任何责任。

其次，《劳动法》31条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

"同时规定，"因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。

"根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：(一)用人单位招录其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理;(三)劳动合同约定的.其它费用。

这里主要说一下关于约定的违约金问题。

实践中，因劳动法没有规定违约金和赔偿金的最高限额和详细数额，故双方可能就违约问题约定了很高的违约金，这是否有拘谨力呢?这要详细情况详细分析，一般情况下，为保护劳动者的利益，过高的赔偿金一般不予支持。

应届毕业生三方违约申请书

应届毕业生三方违约申请书三方协议对于应届毕业生来说，就像是毕业走向社会的一个小约定，可有时候计划赶不上变化，可能就不得不违约了。

这违约啊，心里可真不是滋味儿，但也是没办法的事儿。

一、违约的原因。

咱们毕业生违约，原因那可真是五花八门的。

有些同学是因为找工作的时候太心急，先签了一个保底的，后来又遇到了超级心仪的工作，这就像你本来已经买了一件还不错的衣服，结果逛街的时候看到一件超级美的，那肯定想换啊。

还有些同学可能是家里突然有了变故，比如说家里人希望自己回家乡发展，原来签的外地工作就不合适了。

再比如说，有的同学本来以为自己能胜任某个岗位，结果深入了解后发现自己的能力和这个岗位的要求有点差距，与其以后干得痛苦，还不如违约重新找个更合适的呢。

二、违约的心理挣扎。

这违约可不是随随便便就能决定的事儿。

从心理上来说，就像是背叛了一个小约定一样。

毕竟签三方的时候，也都是怀着对未来的憧憬和对企业的信任。

当要违约的时候，心里就会特别纠结。

一方面觉得对不起企业，人家可能为了你这个岗位也做了不少准备呢。

另一方面，也担心会给自己的声誉带来不好的影响。

就像自己做了一件不太好的事情，怕别人在背后指指点点。

而且还会担心学校那边会不会对自己有看法，毕竟学校也希望我们能顺顺利利按照三方的约定走下去。

三、违约的流程。

要是真的决定违约了，那就要开始走流程了。

首先要和签约的企业联系，这个联系可不能是随随便便发个短信就行。

得打电话或者当面诚恳地说清楚自己的情况。

要把自己为什么违约的原因好好地解释一下，态度一定要好。

有的企业可能比较通情达理，会理解你的难处，然后告诉你需要做哪些事情来办理违约手续。

这时候可能需要填写一些企业提供的违约申请表之类的东西。

接着呢，就是要和学校沟通了。

学校对于三方违约还是比较重视的，毕竟这关系到学校的声誉和就业数据呢。

你得拿着企业同意违约的证明去找学校的就业指导中心之类的部门。

学校可能会对你进行一些教育或者提醒，这时候可不能不耐烦，要虚心接受。

高校大学毕业生就业违约问题浅析

第３０卷第４期２００９年１２月
长春工业大学学报（高教研究版）
ＪｕｎａｏｈｎｃｕｉｅｓｙｏｃｎｌｙＨｉｅｄｃｔｎＳｕｙＥｉｏ）ｏｒｌｆａｇｈｎＵｎｖｒｉｆＣｔＴｅｈｏｇ（ｇｒｕａｉｔｄｔｎｏｈＥｏｄｉ
为与个人未来的前景相比，还是值得的。正是择业时的这种
“ 保底心理” 为当前大学生违约的一个重要原因。成
（）求个人利益的最大化是大学生违约的深层原因二追
６ — ０
违约是损害他方利益的行为。我国的传统道德提倡诚信，古人云：一言既出，驷马难追。在计划经济体制下，大学
生中的这一次重要选择，盼找到一份称心如意的工作。在渴
有的毕业生看中了某个用人单位，自己的基本情况又而
不完全符合用人单位的招聘要求，为达到与单位签定就业协议的目的，便擅自对《毕业生推荐表》成绩单》和《中的有关内
容进行修改，向用人单位提供虚假的情况。这种做法，用人
单位虽然可能在虚假材料的误导下与之签订就业协议，通但
寻找工作过程中，一些毕业生不能很好地把握住自己，有致使违约现象频频发生。
一
、
大学毕业生就业违约的表现形式
过核查毕业生档案，很快便会发现这种弄虚作假的行为，从而引起用人单位的不满，毕业生退回学校，将并追究其违约责任。
样一种心理，而不少人抱着先找一个过得去的单位再说，因

高校毕业生就业违约现象分析及思考

生，人单位付出了大量的时间和金钱成本。从用笔试、面试一直到体检，各个环节耗费的金钱尚在其次，主要是耽误了用人单位及时补充工作人员维持正常工作。可能导致单位因人力缺乏无法履
在计划经济体制下，学生的就业实行国家大
经济纠纷、债权、债务案件比以前大量增加。在学校里有的学生考试作弊，制造虚假自荐材料，意恶拖欠学费等都是缺乏诚信的表现。古老的伦理道德规范对众多不讲诚信的现象缺乏约束力。为追求自身利益最大化，业生就业过程中出现违约毕
高校毕业生就业违约现象分析及思考
徐晖
性地找到自己喜欢的工作，不妨先找一个有助于
将来事业发展的工作，做好现有工作的同时，在也
一
个重要因素，因此，校就业指导部门努力开拓高
就业市场，泛收集用人信息，分了解单位情广充
位的就业协议。近几年来，违约现象愈演愈烈，已经在相当程度上损害了用人单位的合法权益，甚至影响了整个大学生就业市场的正常运转。
由于毕业生违约带来了以下三个方面的不良
诚信变得脆弱。违背诚信的现象时有发生，及涉
中图分类号Ｇ６５４
毕业生就业过程中的违约现象，与社会大环
１高校毕业生就业违约现象概述

论高校毕业生就业违约现象

论高校毕业生就业违约现象作者：张江来源：《合作经济与科技》2008年第10期一、高校毕业生就业违约现象概述随着高校毕业生自身权利意识的增强和就业选择越来越多，不少高校毕业生开始在就业中违约。

主要表现是：一旦找到待遇和工作条件更好的单位，就以支付违约金的方式来解除与现在签约单位的就业协议。

近几年来，违约现象愈演愈烈，已经在相当程度上损害了用人单位的合法权益，甚至影响了整个大学生就业市场的正常运转。

二、违约现象对各方面的损害分析（一）对用人单位的损害。

用人单位正常工作被打乱：为招聘高校毕业生，单位付出了大量的时间和金钱成本。

从笔试、面试一直到体检，各个环节耗费的金钱尚在其次，主要是耽误了用人单位及时补充工作人员维持正常工作。

一方面很可能导致单位因人力缺乏无法履行已经签订的产品或劳务供应合同而被迫支付违约金和信誉受损；另一方面对其他员工的情绪也将造成负面影响。

（二）对违约毕业生的损害。

“世上没有免费的午餐”，毕业生既然违约，也必须付出代价：交付违约金、因信誉受损再次就业困难。

1、按就业协议约定的违约金，虽然有些地区出于保护在就业市场上处于弱势的毕业生利益的考虑，设置了违约金上限，但是这笔钱对于参加工作不久，收入不高的毕业生来说，也不是一个小数目。

2、其他单位知道毕业生因自身原因违约后，必然怀疑其为人的诚信。

在其他条件相当或相近的情况下，用人单位更愿意录用讲诚信的员工。

信用纪录不良的毕业生，必将因为难以得到用人单位的信任而增加就业的难度。

（三）对下届毕业生的损害。

受上届毕业生“株连”，难以得到用人单位的信任。

许多用人单位都习惯性根据上届毕业生的各方面表现来预测下届毕业各方面生表现。

毕竟他们都从同一所高校毕业的，受教育的大环境是相同或者相近的。

高校毕业生“骑驴找马”，一旦找到更好的单位就撕毁与现在签约单位的合约，干扰了单位的正常运行。

用人单位必将会对这个高校下一届的毕业生的诚信程度增加怀疑。

用人单位不是不愿录用他们，就是在就业协议中加入种种苛刻的条款。

当前大学生助学贷款违约原因及对策研究

当前大学生助学贷款违约原因及对策研究【摘要】当前部分大学毕业生不能按时偿还国家助学贷款已引起了社会广泛的关注，从而引发了大家对诚信的深思。

本文从探寻违约原因着手提出解决方案，从而提高大学生诚信意识，重塑社会风气。

【关键词】助学贷款；违约；对策；诚信国家助学贷款是由中央和各级地方政府共同推动的一项旨在解决普通高校家庭困难本专科学生的学费、住宿费问题，帮助学生顺利入学和完成学业的助学政策，它属于信用贷款无需经济担保。

自1999年实施以来，国家助学贷款已成为我国大学生资助体系的重要组成部分。

这项政策也成为解决教育公平、社会公正问题，促进教育事业协调发展的有效措施。

然而，国家助学贷款实施十多年以来，屡屡面临举步维艰的状况，节节攀升的违约率便首当其冲地成为了限制其发展的壁垒。

每年都会有一部分贷款毕业生违约，这不仅破坏了贷款学生的个人诚信，同时也一定程度上破坏了学校的声誉与发展，影响社会良好风气的塑造，阻碍社会的发展进步。

基于此，笔者综合对毕业生、高校、银行的调查，探寻大学毕业生贷款违约的一些原因，并提出一些可行性的对策建议，以期提高大学生诚信意识，助力国家助学贷款政策发展。

一、大学生助学贷款违约原因分析1.我省助学贷款还款程序繁琐，部分学生有还款意愿但缺乏还款能力目前，国家助学贷款在我省高校实行新机制：主要通过支付宝进行网上还款，支付宝必须为贷款时系统自动生成的账户，且需提前申请还款。

如学生没有在规定时间办理手续即视为违约。

因毕业后大部分人都忙于工作，故疏忽时有发生，因而违约率提高。

此外，大部分学生认为毕业后可以拿到足够还贷的高工资，可实际上毕业后大部分学生初次就业收入低，除支付生活必须外所剩无几很难还贷。

现行体制内银行要求贷款学生毕业后六年内还清贷款，但是贷后六年正是大学生毕业后面临结婚、买房和育儿的时期，背负这样大的压力在面对大学期间的贷款显然束手无策，故而违约实属无奈之举。

2.我国高校的诚信教育流于形式，学生缺失诚信意识学生进入大学之后，大都已成年，因而校方认为学生的思想道德体系及价值观已基本形成，并没有完全高度重视学生的诚信教育。

应届毕业生三方违约申请书

应届毕业生三方违约申请书尊敬的[签约单位名称]领导：我是[你的姓名]，是一名刚从[毕业院校名称]毕业的大学生。

跟您写这封信呢，心里真的是五味杂陈。

我知道三方协议是很严肃的东西，可现在我不得不向您提出违约申请，这事儿我想起来就觉得特别愧疚。

我当时签三方协议的时候，那是满心欢喜呀。

想着能进入咱们这么棒的单位，那可真是我运气好。

在学校的时候，我就对咱们单位充满了向往，觉得在这儿能大展拳脚，开启我的美好职业生涯。

可是啊，这人生有时候就是充满了变数。

在签完协议之后呢，我家里发生了一些情况。

您知道吗，我爸妈身体一直不太好，这段时间他们的健康状况是越来越差了。

我是家里的独生子女，他们就指望着我能在身边照顾呢。

我要是去了咱们单位，离家里那么远，我心里真的是放心不下。

我每天晚上只要一想到这事儿，就辗转反侧，难以入眠。

还有一个原因呢，就是我自己也有了一些新的想法。

在签完三方协议之后，我又接触到了一些新的机会，这些机会呢，能够让我离我爸妈更近一些，同时也能让我在自己的专业领域里有更多不同的发展方向。

我本来想着，我可以兼顾家庭和工作，可越想越觉得如果按照之前的三方协议来，真的很难做到。

我知道我这样做给咱们单位带来了不少麻烦，我心里特别过意不去。

我也知道，单位在招聘的时候投入了很多的人力、物力，就这么被我打乱了计划，我真的很自责。

我特别希望您能理解我的处境，我不是那种不讲信用的人，只是现在这种情况，我真的是左右为难。

我愿意承担相应的违约责任。

我知道按照规定，我可能需要支付违约金，这是我应该做的。

我只希望您能在百忙之中抽出时间来处理我的这个申请，让我能够顺利解决这个事情。

我对咱们单位的感激之情是不会因为这件事而减少的。

咱们单位的企业文化、工作氛围一直都是我特别欣赏的。

我也希望以后有机会的话，我能够以其他的方式为咱们单位做出贡献。

比如说，如果有合适的项目或者合作机会，我一定会积极地向身边的人推荐咱们单位。

我再一次为给您和单位带来的不便表示深深的歉意。

论建筑类高职毕业生的就业违约现象

１．３供需不平衡．就业难
种普遍的现象。社会舆论将违约责任过度归咎于的宏观背景。其实，绝大部分违约是大学生处在各
毕业生的减信缺失，却忽视了我国经济和行业发展
压力下的无奈之举。
毕业生的供给量与建筑单位的需求量不平衡
导致了就业难。就业难就是大学生违约的根本原
１建筑类高职毕业生违约的原因
１．１社会背景大环境原因
因。在计基本上是 “ 一个萝卜一个坑” 。每个毕业生都有工作，不愁没有工作，那么也就不需要 “ 保底 ” ，不需要选择，一般不出现违约情况的发生。在市场经济条件
一
致，在实际Ｉ７．程中测土压力时两种介质的标定结
果均可以更好地符合压力盒的实际工况。
毕业生不得不 “ 骑驴找马” ，先给自己一个单位保底，再慢慢寻找自己心仪的单位。
１．４建筑行业工作特点
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最终可能只聘用几个毕业生。找工作已成为 “ 海选” 。面对这严峻甚至残酷的就业形势，建筑类高职
５结论
１）通过室内试验砂标对土压力盒的标定结果与厂家给定的标定曲线的Ｋ值差别较大。这是南于
随着我同高等教育的普及，建筑类专业毕业生人数逐年增加．就业问题愈演愈烈．违约已经成为

个人违约情况说明(模板)

个人违约情况说明
尊敬的领导：
您好，我是**学院***专业的***。

我于2013年4月3日与公司（后简称“”）签订了“毕业生就业协议”，后因（填写简称）不能解决户口、档案问题以及工资不能达到个人期望要求，其次在福利待遇方面也没有显示出国企的优势，考虑到家庭因素及个人在固定地点长期发展的因素，经本人与公司协商，于2013年4月9日一致同意解除毕业生就业协议，协议作废，并开据解约函，同意乙方违约。

现在，已经拿到公司（后简称“”）的应届毕业生录用证明（或邀请函），接受本人之前与“”违约的决定并同意与我签订毕业生就业协议。

之所以选择，理由如下：
1.解决户口和档案问题。

户口迁至，档案投递到。

2.工资待遇与相比有明显的优势。

试用期月薪2200元（扣除公积金之前），
试用期月薪4000元（扣除公积金之前，未加补贴）。

3.是川内一家优秀的软件公司，在空管、智能航空、智能交通有明显的竞
争力，并为我提供了软件工程师的职位。

4.的工作地点在成都，这会让自己拥有更多的挑战和机会，更加以后个人
的发展。

我的违约给学校的信誉造成了损失，给学校的领导添了不少麻烦，我保证在工作岗位上认认真真、踏踏实实地工作，为母校争光。

公司要求在2013年5月10日之前完成就业协议的签订，现向学校领导郑重申请新的“四川省普通高等学校毕业生就业协议书”三份，望学校领导批准！。