员工职业健康安全代表条件和职责

员工职业健康安全代表条件和职责

员工职业健康安全代表（以下简称：员工安全代表）是在班组中设立的，协助班组长负责安全管理，负责作业区域的安全监督，收集反映影响员工安全健康信息的代表。

一、任职条件

1、工会小组长；

2、原则上工作年限满3年及以上；

3、经过职业健康安全管理体系系统培训并通过考试，且有安全上岗资格（未达到条件的、在半年内达到）；

4、熟悉国家、企业有关安全生产及劳动保护等方面的法律、法规及规章制度；

5、热爱职业健康安全管理工作，熟悉本单元的生产工艺及岗位规程；

6、自觉执行公司的各项规章制度，责任心强，敢于管理。

二、管理职责

员工安全代表承担安全、监督、信息反映三大职责。

（一）安全职责

1、配合班组长做好员工的安全学习和教育；

2、配合班组长做好班组的危险源辩识及控制；

3、配合班组长做好违章记分等工作。

（二）监督职责

1、对作业现场的安全和劳动保护工作进行监督；

2、对班组员工“三不伤害”和员工违章现象进行监督；

3、对班组员工自觉参加各类体检及劳防用品的使用等进行监督。

（三）信息反映职责

1、收集作业区及班组员工对安全健康等方面的意见或建议；

2、填写劳动保护信息登记表并报上级工会；

3、跟踪信息，将处理结果及时反馈提出人。

三、其他

1、所在公司负责对员工安全代表的日常管理，对员工安全代表的履职情况每年进行评价；负责优秀员工安全代表的评选工作，并予以表彰奖励；负责加强对员工安全代表的日常培训,对新上岗的员工安全代表必须先培训后上岗；

2、员工安全代表所在的班组一年内做到无违章、无违纪、无事故且认真履行职责，各单位应给予适当奖励；

3、员工安全代表若岗位变动，应及时补充。

******工会2012年1月10日