劳动合同薪资模板(实用版)

劳动合同薪资模板(实用版)

Salary template of labor contract (practical version)

合同编号：XX-2020-01

甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

劳动合同薪资模板(实用版)

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的

协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

平时只发“生活费”，到年底再算总账；能拿多少报酬

让人“雾里看花”；工资单上看不出加班天数——

按理说，以“付小费”的形式，把社保费发给员工，是

虚假提高薪酬、规避为劳动者缴纳社会保险费用的违规行为。然而，有关部门在对农民工工资支付情况进行联合执法检查时，却发现个别企业的员工工资发放单上竟然出现了“社保补贴”一栏。执法小组当即开具了整改通知书。参加检查的市总工会公职律师认为，杜绝欠薪，首先要规范企业工资支付行为。

劳动合同上的“模糊工资”

《浙江省企业工资支付管理办法》明确规定，企业与劳

动者签订的.劳动合同，应当明确工资支付内容，包括工资支

付标准、支付项目、支付形式和支付时间及双方约定的其他

工资支付事项。但是，一些企业却喜欢“灵活掌握”，玩“模糊概念”。

在海曙区一家餐饮企业，执法人员翻开一本本劳动合同，虽然上面都有员工、企业负责人的签字，但在员工最关心的劳动报酬这一栏，却十分模糊：试用期满，按不低于所在地政府最低工资标准发放工资。市劳动监察支队有关人士当即指出，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方经协商后，必须有明确的约定。这种条款是不符合规定的。

只发“生活费”隐患多多

企业应当按时足额支付劳动者工资。这是劳动法律法规

明确规定的，但部分企业偏偏不这样做，平时只发“生活费”，到年底再算总账，岂不知这会留下不少隐患。

市总工会职工维权服务中心近期受理了这样一起案件：

一家地处偏僻的电子企业招收了近２００名外来员工，老板以周边无银行、员工随身携带现金不方便为由，每月向员工发放５００元的生活费，并且信誓旦旦地作出承诺：“我先替你们保管着，你们回家过年时就把工资领回去。”员工们以为这是老板的一片好意，所以也没怎么在意。没想到，不久前老板因赌博欠下大笔赌债后逃逸，近２００名员工被拖欠工资１００多万元。幸而当地政府迅速启动了欠薪应急处置机制，先为员工垫付了部分工资。

据了解，像这样平时只发“生活费”，到年底再结清工

资的做法在部分企业尤其是在一些建筑工地中还是存在的。

工资清单“缺胳膊少腿”

根据规定，企业支付工资应当制发工资支付表。工资支

付表应明确发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。然而，执法人员在检查中发现，部分企业的工资清单上却是“缺胳膊少腿”，表上只有基本工资、扣款项目、加班工资等寥寥几项，至于员工的出勤缺勤天数、因何扣款、加班天数等都没有显示出来。

值得注意的是，部分负责劳动工资的企业人事干部对工

资支付的有关规定知之甚少，当执法人员问及工资构成的具体情况时，经常一问三不知。

公职律师指出，这种项目不全的工资清单，往往会因证

据不足而增加职工的维权难度。所以，规范工资支付行为，还得从建立健全工资台账做起。

宁波日报记者汤碧琴

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