劳务派遣合同解约
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劳务派遣合同解约
甲方:___________________
乙方:___________________
日期:___________________
篇一:终止劳务派遣服务协议书
终止劳务派遣服务协议书
甲方:****保安服务有限公司
乙方:****集团
经双方平等协商,就终止20XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如
下协议:
一、自20XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》,甲方劳务派遣服务期
限至20XX年3月31日。
二、甲方自20XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同,该部分
劳务人员由乙方整体接收安排工作,建立劳动关系。
三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作
人员劳动合同的,乙方承
担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间
的经济补偿金;
四、乙方应将20XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保
险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方,
甲方在收到上述款项后,按
实将员工的社保费补缴至20XX年3月31日,从4月1 日起由
乙方与其建立社保关
系。
五、本协议一式肆份,双方各执贰份。
甲方:(盖章)乙方:(盖章)甲方法定代表人:乙方法定代表人:
甲方委托代理人:乙方委托代理人:
年月曰年月曰
篇二:劳务派遣合同如何解除
劳务派遣合同如何解除
出国打工签订劳务合同是维护自身合法权益,河南外奥就业提醒您,签订劳务合同如果受到不公正待遇就不意味着一定需要履行下去,而不能解除。劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同
无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者
用人单位违章指
挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
依照《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。可见,用工单位退回被派遣
劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违
法,这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中,有利于解除情形的法定化、规范化,有利于关系的理清及争议的处理,有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系,保护用人单位和劳动者的