考勤管理制度(试行版)

考勤管理制度

一、日常考勤制度

1、每天按各部门规定时间和考勤次数进行指纹考勤，特殊情况无法

指纹登记的在签到本上签到。

2、凡未按规定时间指纹登记的，即视为迟到或早退。迟到或早退五分

钟内（含五分钟）罚款1元/次，五分钟以上罚款10元/次，三十分以上罚款20元/次，六十分钟以上扣除半日工资。忘记指纹登记的按迟到三十分钟罚款20元/次计算。累积迟到或早退三次扣除1日工资。

3、人资管理员依据每个部门上报人力资源表进行人员在岗情况的抽

查，如有员工在工作时间内不在岗，又无正当理由或无请假单的，按旷工处理。

4、员工在工作时间内需要外出，须上报部门主管签批后方可离开：工作原因需要外出的，需在指纹机上记录“外出签退”、“外出签到”，无部门主管同意的按空岗处理罚款10元；非工作原因需要外出时，须上报行管部主管签批后且无特殊情况需在40分钟内返回工作岗位，超过40分钟未返回的按事假处理（逾期2小时以内的事假半日、2小时以上事假1日）

5、非月结时任何人不得查询当月指纹机记录情况，每月将考勤记录公

布一次，以增加考勤制度的透明度。

6、各部门主管监管本部门员工的出勤情况，本部门员工全月迟到、早

退、忘记签到签退现象较为普遍的，视情况扣罚主管当月的满勤奖。在员工反馈考勤核算有出入时，主管请首先了解情况，代替员工到行管部询问具体考核情况。

7、行管部负责公司员工的每月考勤的核算工作。各部门主管上报当月

考勤时负责全面审核。

二、请假管理：请假一天的行管部审批，超出一天的报总经理审批。（一）事假请假程序：

1、员工请假需提前填写《请假申请单》，经部门主管签字后并提前

一天将《请假申请单》至人力资源部签字并存档备查。否则视为旷工。

2、试用期员工累计请假超过2天者，视情节轻重试用期延长相应天

数或取消试用资格。

3、员工事假假期已满因故不能返岗者需及时向本部门主管领导及人

力资源部申请续假，经有关部门批准后方可正式续假。否则按旷工处理。

4、员工事假按月薪折合成天数在当月工资中扣除。

（二）病假请假程序。

1、员工请病假需填写《请假申请单》，经部门主管签字后至人力资

源部签字并存档备查。突发疾病不能提前申请的应电话联系主管领导进行请假，上岗后及时补请假单，否则视为矿工。

2、员工病假按月薪折合成天数在当月工资中扣除。

3、工伤将根据具体情况，按规定处理。

三、旷工

无故不上班视为旷工，凡属此行为者，旷工1天扣3天工资；

旷工连续3天按自动申请离职处理；试用期旷工按除名处理。

四、婚假

凡符合法定结婚年龄，结婚可按国家规定享有带薪婚假7天。

员工休婚假须提前15天向部门主管提出申请，并出示有关证明报人力资源部登记。婚假须在结婚证书签发之日起半年内使用有效。

五、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母外祖父母、孙子女外孙子女）去世，公司给予3天带薪丧假；特殊情况3天内无法返回工作岗位的需填写情况说明报总经理签字。

六、产假和计划生育假

符合计划生育条件且在公司服务满2年以上的员工，可享受国家相关规定的假期。

七、工休管理

1.各部门在不影响工作的情况下，每月每名员工可串休四日（特殊岗

位除外）。

2.各部门主管每月25日前上报本部门员工当月的工休轮流表，员工

特殊情况变更工休日期时，需到行管部填报情况说明并报总经理签字。执行双休日的部门，任何情况工休期内未能休息的不可另行补休、串休，擅自补休者按旷工计算，特殊情况填报情况说明并报总

经理签字。

备注：1•本管理制度在各部门试行，试行中有任何问题及时反馈到行管部。

2•在发现考勤有核算错误等情况时请冷静3分钟，保持良好的心态到行管部核对。3•各部门具体考勤时间如下：

白班：早7: 50之前签到11 : 20之后签退

午13 : 30之前签17 : 00之后签退（关业人员，关业后签退）

监控、物业夜班：

晚17 : 30之前签到第二日早& 00之后签退

治管前半夜：

晚17 : 00之前签到第二日早& 00之后签退

治管后半夜：