市妇幼保健院护士外出进修学习管理流程
医护人员进修学习制度（3篇）
医护人员进修学习制度一、外出进修学习的人员，于上班后七天内将学习小结交科主任，两周内交保健部(内容包括时间、地点、人员、内容、体会和建议或打算，特别注意有____经验、新技术、新知识)，并向科室或保健部汇报学习情况，安排在一定会议或业务学习时间传达。
小结不规范，内容不完整退回重写，并按规定扣分。
二、外出学习、培训、会议的资料，上班后两周内到资料信息科备案。
第三篇：医护人员学习材料这次培训我认真学习了《不良记录规定》、《九不准文件》、《立标杆守底线落实行风建设》、《廉洁风险防控规则》、《违纪调查处理办法》、《医德考评制度》、《医务人员行为规范》、《医院廉洁防控指导意见》和《医院权利风险防控规则》的相关知识，掌握了《九不准文件》的具体内容，九不准就是：一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩。
二、不准开单提成。
三、不准违规收费。
四、不准违规接受社会捐赠资助。
五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告。
六、不准为商业目的统方。
七、不准违规私自采购使用医药产品。
八、不准收受回扣。
九、不准收受患者“红包”。
同时掌握了《公立医疗机构医疗服务廉洁风险防控规则》的八项内容，即：一、医德医风。
二、临床诊疗。
要以临床路径管理为主要抓手，实现临床诊疗行为的标准化、规范化、可控化，规范诊疗行为，防止过度医疗。
三、临床用药。
全面加强医疗机构用药监控，防止不合理用药。
四、医用耗材。
五、医用试剂。
六、大型医疗设备检查。
七、医疗收费。
通过公开栏、电子屏等多种方式，公示药品、医疗服务等价格信息，供患者监督。
重点在以下几个方面实施监控，防止乱收费。
八、统方管理。
建立医疗机构统方管理制度，重点防止为商业目的统方通过学习，我体会到了加强医疗卫生行风建设，直接关系人民群众的切身利益，关系事业改革发展成败，关系医疗卫生人员在人民群众心目中的形象。
自有医生职业的那一天起，医德、医术、医风就密不可分，厚德载医成为正道常理。
千百年来，希波____克拉底誓言犹铿锵在耳。
医院外出进修学习管理制度
一、总则为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。
二、进修学习原则1. 符合医院发展战略和人才培养计划；2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。
三、进修学习计划1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。
四、进修学习条件1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 已完成年度继续教育学分；5. 符合进修接收单位的要求。
五、进修学习流程1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度；5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。
六、进修学习考核1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。
七、经费管理1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
妇女儿童医疗中心进修管理流程(护理专业)
妇女儿童医疗中心进修管理流程（护理专业）1、进修申请程序（1）填写《**市妇女儿童医疗中心进修申请表》（点击蓝色字体可下载附件），一式一份（单专科进修期限不少于三个月；多专科进修每个专科进修期限不少于二个月）。
（2）单位填写选派意见并盖单位公章，进修人员医德医风及组织纪律承诺书本人签名及所在单位加盖公章。
最高学历证书、专业技术资格证、护士执业证、助产证（助产专业）、身份证等证书复印件用A4纸复印，复印件需经选送单位审核后，注明“与原件相符”，并加盖公章，将《进修申请表》电子版资料（盖章PDF版和WORD版）、进修人员医德医风及组织纪律承诺书（签名盖章PDF版）、证书复印件（盖章PDF版）、单位介绍信（盖章PDF版）、进修登记表（点击蓝色字体可下载附件）请发至邮箱**，邮件请命名“姓名+单位+申请几月进修”（联系电话：**，每年接收四批护理进修生，进修时间为每年二、五、八、十一月中旬，在每批进修时间前一个半月截止接收报名。
）（3）如进修申请被接受，本中心护理部将在报到前一个月发送《进修生报到通知》至申请人提供的电子邮箱。
（4）被录取的医护人员请在收到进修报到通知后，按通知上规定要求和时间来报到。
如有特殊情况需提前或延期报到进修者，需事先联系我单位并同意，否则作自动放弃进修处理。
注意：1、凡预计进修期间有重要事情，如存在个人健康、晋升、答辩、结婚、生育等特殊情况，不受理进修申请。
2、我院宿位紧张，希望能自行解决住宿。
如贵单位与我院有签订帮扶协议（协议书里有提到住宿问题），凭协议书复印件证明可申请住宿，床位由我院统一安排恕不能挑选。
已办理住宿，则不能退款。
2、进修报到程序（1）进修人员持专业技术资格证、护士执业证、最高学历证书、助产证（助产专业）、身份证的原件和复印件、免冠正面红底彩照2张（小1寸照片）、“报到通知”、单位介绍信、《进修申请表》、进修人员医德医风及组织纪律承诺书到护理部办理进修报到手续。
妇幼保健院进修、实习护士管理制度
妇幼保健院进修、实习护士管理制度
1.进修人员凭《进修申请表》、单位介绍信、个人资格证书、执业证书，实习生凭所在学校介绍信到护理部办理进修、实习手续，护理部通知科室接受，凡未经办理上述手续者各科室不得自行安排进修、实习。
2.进修生、实习生需进行入科前教育和岗前培训。
3.护士实习生必须在护理部统一安排下，在规定科室轮转实习，不得任意延长或缩短实习期限，如擅自提前结束实习者，不作结业鉴定，不退实习费和押金。
4.进修、实习生必须严格遵守医院的各项规章制度，积极参加医院及所在科室的政治学习和有关活动，努力钻研业务，认真完成进修、实习计划规定的各项任务。
实习期间如违反有关规定，并经多次教育不改者，提请学校作出严肃处理、医院终止其实习，并按医院职工行为规范处理。
5.进修、实习生必须树立医疗安全防范意识，各种诊疗活动在带教老师指导下进行，遇有问题及时请示汇报。
如未
在带教老师同意和指导下，擅自开展工作的作违纪处理。
未经带教老师同意不得擅自动用各种贵重仪器、医疗设备，以防止差错，杜绝医疗事故发生。
6.严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤，擅离岗位，如有特殊情况须办理请假及销假手续，进修、实习人员在学习期间无探亲假、寒暑假，请假1-3天，由带教老师或护士长批准，请假3天以上由护理部批准。
7.实习手册及时登记学习项目，离开科室前须将实习手册交给护士长或带教老师，及时写出评语，并由护士长签字。
8.进修、实习护生应尊敬老师，关心病人，为病人提供优质护理服务。
护理人员外出学习的管理制度
第一章总则第一条为提高护理人员的专业水平和综合素质，促进护理学科的发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理人员外出学习的管理。
第三条外出学习是指护理人员为了提高自身业务水平，参加各类学术会议、培训班、进修等。
第二章外出学习计划与审批第四条护理人员外出学习计划应提前一个月向护理部提出申请，包括学习内容、时间、地点、费用预算等。
第五条护理部对申请进行审核，确保学习内容与医院护理工作需求相符，同时考虑护理人员的工作岗位、学习需求等因素。
第六条审核通过后，护理部负责向医院领导汇报，获得批准后方可进行外出学习。
第七条护理人员外出学习期间，需填写《护理人员外出学习申请表》，详细记录学习内容、心得体会等。
第三章外出学习费用管理第八条外出学习费用包括交通费、住宿费、培训费等，按照医院财务规定执行。
第九条护理人员外出学习费用报销需提供相关票据，包括交通票据、住宿票据、培训发票等。
第十条护理人员外出学习费用报销需在返回医院后一个月内完成，逾期不予报销。
第十一条护理人员外出学习期间，不得擅自增加费用支出，如有违规，一经发现，将追究相关责任。
第四章外出学习成果转化第十二条护理人员外出学习归来后，应在一个月内向护理部汇报学习成果，包括学习心得、技能提升、工作改进等方面。
第十三条护理部组织护理人员外出学习成果分享会，邀请外出学习者进行经验交流，促进全院护理水平提升。
第十四条护理人员外出学习成果应在工作中得到应用，提高护理质量，为患者提供更优质的护理服务。
第五章附则第十五条本制度由护理部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由护理部根据实际情况予以补充和修订。
护理人员外出培训进修管理制度
护理人员外出培训进修管理制度
1、护理部根据医院总体发展要求、科室工作业务开展项目及专业特点制定护理人员进修培训计划（短期培训、长期进修），安排护理人员外出学习。
2、外出人员必须由护理部统一安排，科室护士长同意，经主管院长审批签字方可外出。
3、护理人员外出期间，晋升、晋级以及有关福利待遇按医院人事科和科室有关规定执行。
4、外出人员应自觉遵守国家法律、法规及所在医院的各项规章制度、操作规程，如违犯造成的不良后果自负。
5、外出培训、进修学习结束后应将学分证、结业证复印件在回院一周内交护理部，入本人《业务技术档案》。
根据护理部安排将学到的医院先进管理经验、医疗护理技术、先进文化、科室特色等在护士长会议或全院业务学习讲座进行传达。
长期进修者回院后半年内应向护理部汇报科室新技术、新项目开展情况，以便促进我院及科室的护理工作。
护士外出进修管理制度
护士外出进修管理制度一、制度背景为提高护士的业务能力和服务质量，在不影响正常工作的前提下，家属可以申请外出进修。
为规范护士外出进修管理，制定此管理制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护士。
三、申请程序1.护士填写《外出进修申请表》，并由本科室主任审核签字。
2.申请表交至护理部，护理部审核完成后将申请表交给人力资源部备案。
四、申请条件1.护士应具备一定的工作年限和表现良好的工作记录。
2.护士具备良好的前瞻性和职业发展意识。
3.护士在申请期间内无严重工作失误或违规行为。
五、进修内容及时间1.进修内容应与护士所从事的工作相关，并符合护理部当年的培训计划。
2.进修时间原则上不超过30天，根据进修内容的复杂程度和培训机构的要求确定。
六、费用管理1.进修所需的学费、住宿费、交通费等由护士个人承担。
2.护士个人承担费用的方式可以是自费或通过申请贷款等方式。
3.对于具有优秀表现的护士，医院可以提供一定的进修经费支持。
七、进修回来后的归岗安排1.进修期满后，护士应及时向护理部报到，交接相关进修情况，并填写《外出进修归岗申请表》。
2.护理部审核申请表后，将护士分配到原工作岗位或调整到适合的新岗位。
同时，将护士进修情况加入员工档案。
八、进修成果的运用1.护士进修回来后，应将所学知识、技能应用到自己的工作中，提高自己的工作能力。
2.医院将根据护士进修期间的学习成绩和综合能力，给予相应的晋升和薪资调整。
九、管理机制1.护士外出进修管理由护理部负责，人力资源部协助护理部进行管理和备案。
2.对申请外出进修的护士，护理部将定期对其进行跟踪调查，并将情况报告给相关领导。
十、制度的解释权本制度的解释权属于医院护理部，护理部有权对此管理制度根据实际情况进行修改和解释。
通过制定护士外出进修管理制度，可以规范护士的外出进修行为，提高护士的专业素质和服务能力，为护士的职业发展提供有力保障。
同时，制度的实施需要相关部门的配合和护士的遵守，确保制度的有效运行和顺利实施。
医院关于外出进修学习的管理规定
医院关于外出进修学习的管理规定一、背景介绍为进一步提升医院医疗技术水平和员工素质，促进医务人员的专业发展，医院制定了关于外出进修学习的管理规定。
本规定旨在规范医务人员外出进修学习的程序和要求，确保医院人员的学习效果和医疗服务的稳定性。
二、申请条件1. 医务人员应具备相应的职称和执业资格。
2. 医务人员需在医院连续工作满两年，并得到所在科室主管医师的推荐。
3. 医务人员在本院无违纪违法记录。
三、申请程序1. 医务人员提出外出进修学习的申请，应填写《外出进修学习申请表》，并附上个人简历、所学科目的培训计划和提供的证明文件。
2. 申请表和相关材料需提交给医务科审批，医务科将在5个工作日内对申请进行审查。
3. 审查通过后，医务科将申请转交人事科备案，并作为医务人员外出进修学习的依据。
四、学习期限及计划安排1. 医院鼓励医务人员参加短期培训项目，学习期限一般不超过一个月。
若需外出进修学习时间较长，需提前向医院人事科提交详细的学习计划和时间安排，并取得医院的批准。
2. 学习期限包括培训阶段和回院实践阶段，并注重理论与实践相结合。
3. 学习期间，医务人员要按时到达培训机构，扎实完成学习任务，严格遵守培训机构的规章制度。
五、经济保障1. 外出进修学习期间，医务人员享受医院相应的人员待遇，包括基本工资、补贴等，具体执行按照医院相关规定。
2. 若医务人员取得优异成绩，学习期满后，医院将考虑适当提高其职称或调整岗位，并提供相应的薪酬待遇。
六、学习成果考核1. 医务人员在学习期满后，须向医院提交进修学习报告，包括学习内容、收获和应用情况等。
2. 医院将安排专家对医务人员的学习成果进行评估，并将评估结果作为人员职称晋升和岗位调整的参考依据。
七、学习回馈1. 学习期满后，医务人员需向本院进行学习经验分享，可以选择讲座、研讨会、学术报告等方式进行交流。
2. 医院将对优秀经验进行总结和推广，为医院的整体发展提供参考和借鉴。
八、违规处理1. 医务人员如在外出进修学习期间违反培训机构规章制度或严重失职，医院有权追究相应责任，并按照医院规定进行处分。
护理人员培养及外出进修学习计划
护理人员培养及外出进修学习计划护理人员培育及外出进修学习方案护理人员培育及外出进修学习方案时间过得可真快，从来都不等人，我们又将迎来新的学习任务，先做一份学习方案，开个好头吧。
学习方案怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的护理人员培育及外出进修学习方案，欢迎阅读与保藏。
护理人员培育及外出进修学习方案120XX年度护理人才培育及外出进修学习方案，护理部依据临床各护理单元的进展规划需要制定护理人才培训方案，现制定20XX年度外出进修学习方案。
一、护理管理型人才培训学习方案1.院内有方案组织护理管理学问培训以N3-N4级护士为主。
2.支配护士长参与省市级护理管理学问培训班学习，争取达到100%，以提高护理管理技能。
3.因医院进展需要，20XX年度需扩建护理单元1-2个，方案于20XX年培育护理管理型人才2-3个（预备型护理管理人才1-2个）（1）首先选派2-3个护理骨干参与国家或省市级护理管理学问培训。
（2）同时送往三级医院参与对口科室护理学习2-3个月如ICU、血透、妇产科等科室。
4.选派护理人员条件是：（1）有良好的职业道德，喜爱护理事业，全心全意为患者服务精神。
（2）大专文凭N3-N4级护理人员。
（3）工作乐观主动是科内护理骨干人员（4）娴熟把握护理基础理论及基础技能（5）把握肯定的危重病患者护理技能及专科专科急救仪器的操作技能如呼吸机、心电监护仪等5.新上任的护士长，护理部以跟班、指导、沟通等形式，帮忙其尽快转换角色，在较短时间内担当起科室的护理管理工作。
二、专科护士的培育：1.分步骤地对手术室护理，静脉治疗、糖尿病护理、急诊急救、危重病护理、血液透析护理、母婴护理等专业或主要学科领域，选派护理人员参与省级专科护士培训以提高我院专科护理水平为患者护理提高质量，每专科选派1-2名护士。
2.每专科选派2-3名护士到省级、县级三级医院相关专科进行进修学习2-3个月。
3.选派参与省市级各专科护理学问讲座学习，以我院各专科小组成员为主，每期选派2-3名。
护理人员外出进修管理制度
护理人员外出进修管理制度
（一）护士外出进修工作由护理部统一计划安排和管理，首先由科室提交进修培训计划，个人提出申请，护理部审批，最后由院领导审批，批准者可院外进修，任何科室或个人不得私自安排人员到外院进修学习。
（二）严格掌握进修人员条件，要求专业思想牢固，勇于专研，在本科室业务技术比较突出，工作满三年，学习积极性高者可申请进修。
（三）凡到外院进修的护理人员，均需持有效护士执业资格证，在执业资格范围内进修学习，不得跨专业及超范围。
（四）在接收单位规定的时间内，持相关报到手续在接收单位报到。
（五）外出进修人员均需持有进修申请表，内含个人基本信息、我院各相关部门负责人意见栏、护理部鉴定。
（六）外出进修人员必须与医院签订进修协议。
（七）外出进修人员根据所在进修医院护理部安排进行学习，不得私自调换进修科室，如需请假，要根据进修请假规定办理。
（八）院外进修时间一般为3-6个月。
进修结束后向全院护士汇报学习体会并传授新知识、新技术、新技能，同时开展工作。
进修护士管理规定流程
进修护士管理规定流程 Prepared on 22 November 2020进修护士管理制度为加强医院对进修人员的管理，确保护理工作正常进行，使进修护士顺利完成进修任务，特制定管理制度如下：一、为培养护理骨干，提高在职护士的理论和业务水平，医院接纳部分外院进修护士。
二、凡申请进修学习的护理人员须具有正规中等学校以上的文凭，有三年以上临床工作经验，持有护士注册证，对工作认真负责，热爱护理事业。
三、进修前须填写进修申报表，原单位盖章，经护理部批准、签署意见后方可接收，护理部根据申请及临床工作情况安排进修。
四、进修护士来院报到后，由护理部统一安排入院教育，包括医院概况、工作制度、护士素质、进修管理要求等。
五、进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由进修科室提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。
进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，按时参加护理业务培训。
工作严谨细致，严防差错、事故发生。
六、进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。
不迟到、不早退、不无故缺勤，如有特殊原因，进修期间事假不超过1周；因公事请假须原单位出示公函。
一天以内向护士长请假，超过1天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；病事假超过一个月者按自动放弃进修对待，凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修学习资格。
七、由进修科室按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。
八、进修护士由护士长制定专人负责带教。
根据本人掌握业务程度、工作能力决定能否单独工作。
进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。
带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。
九、护理部、护士长、带教老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，以便随时改变教学工作。
护理人员外出进修学习管理规定
护理人员外出进修学习管理规定
一、申请程序
1、根据科室发展需要，本人自愿原则，依据个人能力及工作是否允许等条件，由本人提出申请填写进修学习申请表，上报院区总护士长后报护理部。
2、年初以院区为单位上报护理人员进修计划，护理部逐级审批。
二、进修期间相关规定
1、护士进修期间需严格遵守进修医院的各项工作流程及规章制度。
2、护士进修期间要定期与科室联络，使科室了解护士进修学习进展。
3、进修期间发生下列情形之一者则终止进修学习：
（1）严重违反所进修医院正常管理纪律或者规章制度者；
（2）严重护理差错事故，给所进修医院造成重大损失者；
（3）发生重大违法行为，依法被追究刑事责任者；
4、护士外出进修期间，如科室存在与进修者相关的重大事件时需提前通知进修者知晓。
5、未经院方及进修医院同意，避免无故请假外出，一切后果自负。
三、进修返回后的相关规定
1、护士进修学习结束返院后，应及时上报到护理部。
2、进修返院后2周内将结业证书、鉴定表复印件及外出学习进修总结交护理部存档。
3、总结内容应包括：在何医院、学习何专业及准备新开展或改进的业务技术项目和管理方法，提出科室改进的计划和措施。
4、进修时间小于6个月上交不少于1500字总结，大于6个月上交不少于3000字总结。
5、进修结束返院后2周内需向护理部给全院护士以PPT形式作护理进修学习汇报。
6、进修结束返院后3个月需向护理部提交新开展或新改进的业务技术项目和管理方法报告。
护理人员外出进修管理制度
一、总则为提高护理人员业务水平，促进护理学科发展，根据我国医疗卫生事业发展的需要，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院护理人员外出进修的管理工作。
三、进修计划1. 护理部应根据各科室特点和工作需要，结合护理人员个人意愿，制定年度进修计划。
2. 护理部应定期组织护理人员外出进修，进修人员应具备以下条件：（1）政治素质过硬，热爱护理事业，具有良好的职业道德。
（2）业务水平较高，具备一定的临床工作经验。
（3）进修意愿强烈，有志于提高自身业务水平。
四、进修流程1. 护理人员向所在科室提出进修申请，填写《护理人员进修申请表》。
2. 科室负责人审核申请，同意后报护理部审批。
3. 护理部根据进修计划，对申请人员进行筛选，确定进修名单。
4. 护理部与进修单位联系，办理进修手续。
5. 护理人员按照进修单位要求，参加相关培训和学习。
五、进修期间管理1. 护理人员应严格遵守进修单位规章制度，服从管理，尊敬师长。
2. 护理人员应制定详细的学习计划，明确学习目标，加强专业知识学习。
3. 护理人员应积极参加进修单位组织的各类活动，拓宽视野，提高综合素质。
4. 护理人员应加强与进修单位同事的沟通交流，互相学习，共同进步。
六、进修考核1. 护理部定期对进修人员进行考核，考核内容包括：（1）专业知识掌握情况。
（2）临床技能操作水平。
（3）进修期间的表现。
2. 考核不合格者，需在规定时间内补考，直至合格。
七、进修成果转化1. 护理人员进修结束后，应向所在科室汇报进修成果，包括：（1）所学的新知识、新技能。
（2）进修期间的学习心得。
（3）对科室护理工作的改进建议。
2. 护理部应组织进修人员开展经验交流，推广进修成果。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上护理人员外出进修管理制度，旨在提高护理人员业务水平，推动护理学科发展，为患者提供更加优质的护理服务。
妇幼保健院进修、实习人员管理规定
妇幼保健院进修、实习人员管理规定为加强进修、实习人员管理，提高进修、实习人员学习质量，结合我院实际，制定本管理规定。
一、进修或实习人员接收（一）组织管理：接收工作由（医务科或护理部）根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
（二）接收条件：医院在全省范围内妇幼保健机构及正规医学院校接收进修及实习人员。
进修医师须具有本专业执业医师资格；护士或其他医疗技术人员须具备从业资格及初级职称资格；3个月内的二级以上医疗机构体检健康证明。
（三）审批程序：1、医院常年接收进修、实习人员。
凡符合条件的，须填写《医务人员进修申请表》，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件（相关专业资格证、执业证复印件，单位介绍信原件）送至医院医务科或护理部，医务科、护理部对申请材料进行审核，合格者方可来我院进修学习。
任何科室及个人无权私自接受、安排未履行进修或实习手续的人员学习。
（四）学习期限：进修、实习期限为1～12个月。
（五）交纳费用（报到时在财务部一次性交纳）：医师和医技人员（口腔专业除外）：进修费500元/月、2500元/6个月。
护士：实习费1000元/6个月、进修费：500元/月、1000元/3个月。
食宿安排：凡到我院进修或实习人员均可在医院食堂用餐，餐费为我院员工就餐成本价（早餐5元/人、中、晚餐10元/人），可在食堂购买餐券。
住宿请自行安排。
二、进修或实习人员行政管理（一）进修或实习期间必须遵守医院的各项规章制度，服从科室安排，学习期间不得随意变更科室及随意延长或缩短时间。
有需要变更科室者，需到医务科或护理部申请，医务科或护理部将根据科室情况统筹安排。
因故缩短进修或实习时间者，费用不予返还。
（二）进修或实习人员统一佩戴医院胸牌，医生自带白大衣、听诊器；护士自带护士服、护士帽及护士鞋；着装仪表整齐端庄，符合职业规范。
（三）进修或实习人员一般不许请假，如有特殊情况需要请假者，因病须持本院保健医生开具的病假证明（急诊例外）；因其他情况需书面申请，逐级批准后方可请假。
护理人员外出进修(学习)管理制度
护理人员外出进修（学习）管理制度为进一步规范我院护理人员外出进修（学习）管理工作，提高护理专业技术人员业务素质和医院整体医疗护理服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院护理人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本制度。
1、护理人员外出学习管理（1）为提高护理人员的专业水平，吸取新的知识，必须十分重视护理人员的外出参加学习，积极争取机会，拓宽学习路径。
（2）外出参观学习必须有计划、有目标。
做到学用结合。
（3）外出学习者必须十分珍惜学习机会，回来后及时向护理部汇报学习情况，根据学习内容，在相应范围内向护理人员作外出学习汇报，护士长必须在护士长会上汇报，实现知识共享。
（4）非计划内的参观学习，必须先向科室、护士长、护理部提出申请，批准后方可参加。
（5）外出学习者必须自觉、严格地遵守学习班或医院的各项规章制度，维护医院和自身的形象，有违纪者2年内不得再次外出参观学习。
2、护理人员外出进修管理（1）各科室根据学科建设规划，有计划地选派政治觉悟高、业务素质高、热爱医院和本专业、有发展潜力的后备护理人才外出进修学习，原则上安排临床工作满3年或具有护师职称及以上的护理人员，但不得因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。
（2）各科室需按照专业对口、学以致用的原则选派护理人员外出进修学习，原则上不允许跨专业、跨学科进修学习，确因科室工作需要等原因，须经护理部研究决定。
（3）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。
不得随意更改进修专业、提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经护理部报分管院领导批准，同时征得进修医院同意并按照对方医院要求履行相关手续。
（4）进修期间必须遵守进修医院的规章制度，凡表现不良，违规违纪被进修医院退回终止进修者，其进修费用一律由本人支付，并根据情节轻重和医院有关规定，给予必要的行政处分。
（5）未办理相关审批手续，任何人不得擅自外出。
卫生院护士进修流程及注意事项
卫生院护士进修流程及注意事项作为卫生院的护士，进修是提升自身专业素养和技能水平的重要途径。
通过进修，不仅能够学习到先进的护理理念和技术，还能拓宽视野，为患者提供更优质的护理服务。
下面将为大家详细介绍卫生院护士进修的流程及注意事项。
一、进修流程（一）确定进修目标和需求在考虑进修之前，护士首先要明确自己的进修目标和需求。
是希望提升某个专科领域的护理技能，如儿科护理、手术室护理，还是想增强护理管理方面的能力？明确目标有助于选择合适的进修项目和机构。
（二）选择进修机构根据自己的进修目标，选择合适的进修机构。
可以是上级医院、知名的医疗中心或者专业的护理培训机构。
在选择时，要考虑机构的声誉、师资力量、教学设施以及与自己工作的相关性。
（三）提交申请一般来说，需要向所在的卫生院提交书面进修申请，包括个人基本信息、进修目的、计划进修的时间等。
同时，可能还需要提供个人简历、工作表现评估等相关材料。
（四）卫生院审批卫生院会对护士的进修申请进行审批。
审批的考虑因素包括工作安排、科室需求以及护士的个人发展潜力等。
如果审批通过，会出具相关的同意函。
（五）联系进修机构在获得卫生院的批准后，护士要及时与选定的进修机构联系，了解具体的进修安排，如进修时间、课程内容、住宿安排等，并按照要求提交相关的申请材料。
（六）等待录取通知进修机构会对申请材料进行审核，审核通过后会发送录取通知。
护士收到通知后，要按照要求完成相关的手续，如缴纳费用、签订协议等。
（七）出发前准备在出发进修前，护士要做好充分的准备工作。
包括安排好工作交接、准备必要的生活用品和学习用品、了解进修机构的规章制度等。
（八）参加进修按照进修机构的安排，按时参加进修课程和实践活动。
认真学习，积极参与，努力提升自己的专业水平。
（九）进修结束进修结束后，及时返回原单位，并向卫生院提交进修总结和学习成果报告。
二、注意事项（一）工作安排在申请进修前，要与同事和领导充分沟通，合理安排好工作，确保在进修期间科室的工作能够正常运转。
妇幼保健院外出进修学习培训管理办法(暂行)
妇幼保健院外出进修学习培训管理办法（暂行）为进一步加强外出进修学习培训的管理，充分调动医务人员参加继续医学教育的积极性，不断提高职工的业务素质，推动人才队伍建设，特制定本办法。
一、外出学习条件及要求各科室应根据学科发展规划、科室建设需要和保健医院工作职能，制定外出学习计划，有目的、有重点、有层次地安排专业技术人员参加进修学习培训。
参加进修学习人员需具有一定专业基础（医生从事临床工作3年以上，护士从事临床工作2年以上）的医护人员，除医院发展需要及专科定向培养外。
二、办理外出学习程序进修学习办理程序：科室或个人申请一科室领导批准一分管职能科室审核一院长或分管院长审批一提交职能科室联系进修单位一收到进修通知书一签订进修合同三、进修期间管理规定进修人员应遵守进修学习单位的各项规章制度。
进修期间不得随意请假。
如有特殊情况必须请假者应征得进修单位同意和医院领导批准。
进修培训期间待遇（一）进修期间单位自筹部分绩效工资按科室分配方案执行，其他待遇不变。
（二）伙食补助（分段累计计算）：进修时间在3个月（含三个月），每天补助20元，3个月以上一年内（含一年）, 每天补助15元，进修一年以上的每天补助10元。
（三）住宿费：外出进修住宿，应首选进修医院提供的住宿，进修医院提供住宿的按照进修医院的住宿标准凭票报销，如进修医院不提供住宿和本单位不能提供租赁房屋住宿，给予省外每人每月600. 00元、省级500. 00元、州市级300元的住宿补助。
（四）外出培训学习要按照程序进行审批，差旅费按照国家相关规定执行。
五、进修、学习培训交通费报销参考标准（一）院、科两级领导及副高及以上职称可报销机票。
（二）其他人员按照陆路交通费报销（特殊情况除外）。
（三）出省培训学习人员均可乘坐飞机，报销机票。
（四）周末参加培训学习者，不计加班或补休。
进修期间的加班和补休不带回原单位。
（五）进修期间原则上只报销1次往返路费（如确因医院或科室有特殊情况需返回，往返交通费予以报销）。
妇幼保健院医务人员外出进修管理规定
妇幼保健院医务人员外出进修管理规定为了适应医学科学的发展,促进医务人员业务水平的提高,推动医院的专科建设和发展,规范医务人员外派进修工作管理，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：一、申请外出进修学习必须具备的条件1。
热爱医院和本专业,思想进步,业务素质较高,身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2．具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3.急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐,优先安排进修学习。
4。
应具有一年及一年以上本院执业工作经历。
5。
医院急需培养的人才，条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序1.各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修学习,在每年年终拟定下一年度外出培训计划，外出进修人员的名单,进修内容、进修医院及时间等内容,分别报医务科、护理部备案。
2.经医院同意并符合进修条件者,提出书面进修申请，科主任签字同意后报医务科备案．3。
经医院院长办公会统一审批同意后，由医务科、护理部通知申请进修人员或所在科室向进修医院联系索取、下载进修申请表,按要求填写报批后寄出，医务科、护理部进行备案。
三、办理离院程序１。
外出进修人员接到进修通知后应将行程时间分别报医务科、护理部，以便安排工作。
２。
外出进修人员在离院前应在办公室签定进修协议,进修协议由办公室妥善保存。
签署进修协议后方可办理借款（进修费及住宿费)手续；财务科在见到办公室签署进修协议书的书面通知后按规定向进修人员发放进修期间工资待遇。
四、进修管理规定1。
原则上不允许跨专业、跨学科进修学习;个人不得私自终止或延长进修时间;不得私自变更进修专业。
2.原则上护理、医技进修时间3—6个月；医疗、保健进修时间半年至一年。
3．进修学习期间必须遵守进修医院的管理制度及规定,由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担,5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请.因个人原因不能完成进修任务中途自行返院，进修费用按时间比例报销，因医院原因需要终止进修,进修费用由医院承担。
护士外出学习(进修、各种学习班、参观)管理制度
护士外出学习（进修、各种学习班、参观）管理制度
一、各科室因专业发展需要，应有计划地选派身体健康、德才兼备、从事护理工作三年以上的护士外出进修，并报护理部备案，经审批合格后方能外出进修。
二、外出进修前应到护理部办理登记手续。
进修期间应遵守进修单位的各项规章制度，进修结束后按时返院，回科室及护理部报到，并将相关材料交护理部进入个人档案，未经医院同意，不得擅自提前返院。
三、外出进修护士原则上5年内不得调换科室或调离单位。
因特殊原因调换或调离时，应按医院有关规定办理。
四、各科室应根据本科室的具体情况选送护士外出进修，原则上护理部不予以补充护士。
五、外出参加各种学习班，需经科主任、护士长推荐、护理部同意后，持学习通知书到护理部办理登记手续。
六、外出学习护士需将有科室护士长、护理部签字的学习通知书交护理部备案，同时填写“护士外出学习汇报表”，学习回院后将学习资料交护理部，并向护理部、科室汇报学习情况，护理部则根据情况安排在全院、大科内或本科室进行专题讲座，以推广护理新业务、新技术。
XX市妇幼保健院来院进修管理制度
XX市妇幼保健院来院进修管理制度为保证正常的医疗、教学秩序，使教学管理规范化、制度化，确保医疗、教学、科研质量，加强对各类来院进修人员的管理。
特制订以下规定：（一）来院进修医师需具备的条件1、进修条件(1)医院只接受合法医疗机构的卫生专业技术人员。
(2)临床进修生除必须具备正规医学院校学历、临床工作实际经验(中专5年以上，大专3年以上，本科1年以上)外，还需具有医师资格证书和医师执业证书∕护士资格证书。
2.招收录取时间及进修时限依据医院各临床、医技、护理专业设置情况，常年接收各级单位选送的各类进修人员。
（1）临床进修班；（妇科、产科、门诊、生殖、儿科、中医及其他）。
时间：6个月～1年（2)保健进修：（儿童保健、妇女保健、孕产保健、计划生育保健）。
时间：6个月(3)医技科室进修：超声、病理、检验、放射科：时间：3～6个月(4)手术、麻醉、分娩监护：时间：3个月护理进修：时间3～6个月原则上不接受3个月内短期进修学习人员。
（二）进修费用规定：进修6个月至一年，收进修费1000-2000元。
进修3个月，收进修费600元，对口支援及下级妇幼保健机构300元，或按政策减免进修费。
（三）进修医师管理一、凡来我院进修的医务人员由科教科统一接收安排，并由专人负责管理，其他各部门、临床、医技科室不得私自接收进修人员。
任何科室和个人以任何借口自行安排进修人员，一经发现，扣当事人奖金200元，扣科主任200元。
二、进修学习的人员，必须具有规定的专业工作经历和执业资格。
应填写我院的进修申请表，加盖单位公章后寄（交）科教科。
科教科根据有关科室情况，研究同意者发给进修通知单。
进修人员持我院进修通知单和单位介绍信按时到科教科办理进修手续，逾期不报到者，视为自动放弃。
来院时提供《XX市妇幼保健院进修学员须知》要求的各种资料，填写进修人员登记表。
进修时间半年一1年。
三、进修人员必须严格遵守我院规章制度，服从科教科及所在科室安排，参加院及科室的各项活动。