信息化项目建设方案

河南广播电视大学郑州信息科技职业学院

信息化项目建设方案

项目名称人事管理与服务系统

项目申报部

组织部、人事处

门

项目建设部

门

项目负责人

联系电话

姓名

项目属性 1.延续项目☐ 2.新增项目☐

项目类型 1.基础设施☐ 2.应用服务☒ 3.数字资源☐建设方式 1.自主开发☐ 2 委托开发☒ 3 合作开发☐

2017年12月20日

编写说明

信息化项目建设方案是项目采购的主要依据，也是专家评审的重要材料。方案由业务负责人组织相关人员编写，所涉及的技术内容由技术负责人配合编写。

信息化项目建设方案主要涵盖4项内容。

第1项内容为项目概况，1.1 主要描述项目开展的背景及必要性。1.2 介绍正在运行的原有系统情况及存在的问题。1.3 描述系统的建设目标及各类用户所希望达到的预期效果。1.4 描述市场调研情况，并对产品了解情况进行排序。

第2项内容为建设方案,2.1 主要描述系统建设的思路及业务推行思路。2.2 主要描述系统所涉及的业务及流程，预期效果、数据引用与形成，现运行或将来需要发布的管理办法。2.3 重点描述系统的模块划分及其管理，包括每个模块详细的功能及功能点要求。2.4 梳理出与智慧校园公共服务平台的对接方案，包括身份认证、数据集成、网上办事大厅服务、服务总线、消息等方面。2.5 估算系统的用户量和性能要求。

第3项内容为项目预算与资金使用计划，3.1 按照软件模块和专用硬件设备（不含服务器、网络设备、日常办公设备等部分）分别编写预算及测算依据。3.2 编写项目资金的使用计划。

第4项内容为项目进度安排，主要列出项目推进的时间安排。

目录

1 项目概况 (1)

1.1 项目背景 (1)

1.2 原有系统应用情况及存在问题 (1)

1.3 建设目标与预期效果 (1)

1.4 市场调研分析 (1)

2. 建设方案 (1)

2.1 建设思路 (1)

2.2 业务梳理 (1)

2.2.1 组织结构管理 (1)

2.2.2 教职工信息管理 (2)

2.2.2.1 业务描述 (2)

2.2.2.2 预期效果 (2)

2.2.2.3功能描述 (2)

2.3 功能设计 (9)

2.4 应用系统集成方案 (9)

2.4.1 与统一身份认证（含生物特征识别）的集成 (9)

2.4.2 与网上办事大厅门户的集成 (9)

2.4.3 与数据中心的集成 (10)

2.4.4 与服务总线的集成 (10)

2.5系统性能要求 (10)

3 项目预算与资金使用计划 (11)

3.1项目预算及测算依据 (11)

3.2项目资金使用计划 (12)

4 项目进度安排 (12)

1 项目概况

1.1 项目背景

学校人事管理与服务是高校综合改革、发展的关键抓手之一，同时高校人力资源的管理与服务具有很强的政策性要求，政策与制度本身也处于不断变化与调整的过程之中。高校人力资源的管理与服务的特点是业务复杂、事务繁多、牵涉面广，制度与流程多变，利用信息化手段提高校高人力资源管理的效率和服务水平已经成为趋势。

1.2 原有系统应用情况及存在问题

之前未曾建设人事信息系统。

1.3 建设目标与预期效果

我校人事管理与服务系统的建设将采用整体规划、分期建设、逐步实施和上线并持续优化的策略，一方面，要求系统的建设能够满足现有业务及服务的需求，另一方面又能够适应我校业务不断发展和变化的要求，系统应该具有良好的可扩展性。系统总体建设目标如下：建立动态的可共享的全校教职工信息库。建立教职工信息标准和规范，构建全校教职工信息库，能够涵盖在职人员、离退休人员和离校人员等各类人员信息。通过教职工信息库，即可了解到教职工的当前状况，又可追溯信息的历史过程。教职工信息可按角色和权限向全校共享，并可灵活授权给各级用户进行信息管理与维护，既保证数据的开放性，又保障数据的安全性。系统支持以教职工信息库为基础，进行数据查询统计、生成快照数据以及灵活制定数据报表。

实现流程化的业务管理。支持人事处的日常管理工作的流程化网络化，包括人才招聘、人事调配、薪酬福利、师资发展、岗位聘任、职称评审、绩效考核等，并逐步开放给教职工、二级单位和职能部门协同完成，实现流程化办公。根据需要，系统支持设置不同的业务办理流程，能够对已有业务流程进行调整和优化。

提供面向教职工的自助服务。教职工可登录系统，查看个人资料，查询个人工资发放信息、获取通知公告、了解学校人事政策，在线填报和打印各类申请表格，并可通过系统跟踪自己提交的业务申请的办理进度。

提供面向学院的二级管理服务。系统为各学院提供二级管理功能，各学院进入系统，可查看本学院的教职工信息，可在线审核教职工提交的业务申请。学院可通过系统与人事处协同办公，在线完成人才招聘、年度考核、绩效工资发放、岗位聘任、职称评审等人事业务工作。

提供面向领导的决策支持服务。系统可为校领导和人事处领导等提供决策支持服务。领导进入系统，可以办理审核审批业务，可以查看各类统计和分析报表，能实时了解学校人力资源的状况和发展趋势。

逐步实现与数字化校园的数据集成和业务整合。人力资源管理信息系统作为学校整体数字化校园核心业务系统之一，需要实现与学校数字化校园的统一信息门户平台、统一公共数据中心进行集成和整合，能实现与统一身份认证系统的集成等。逐步实现与学校移动信息门户（即移动APP）和学校统一微信服务平台（如学校企业号）等移动服务平台的应用集成，为教职工提供更加便捷的服务。

1.4 市场调研分析

产品名称厂家

成熟

案例硬件环境

要求

软件环境

要求

技术

架构

数据库

集群

前端负

载均衡

优点缺点

高校人力资源管理与服务平台北京易

普行科

技有限

公司

南开大学等

内存8G以

上，硬盘容

量500G以

上，64位操

作系统

Web服务器采用

Tomcat 6.0.以上

版本；操作平台采

用Windows 2008

R2 Server以上版

本

J2EE,

B/S

数据库平台采用

Oracle 11g以上

版本，（支持集群

或读写分离

支持

专注与人力资源管

理系统技术服务

平台界面

亲和性略

差

校级大平台人事管理江苏金

智教育

信息股

份有限

公司

复旦大学等

内存8G以

上，硬盘容

量500G以

上，64位操

作系统

Web服务器采用

Tomcat 6.0.以上

版本；操作平台采

用Windows 2008

R2 Server以上版

本

B/S；自

定义开

发

支持支持

以校级平台为基

础，全面考虑学生

管理基础业务的同

时，将学生日常生

活应用以【PC+移

动】的“在线办事

大厅”方式提供各

类学工服务。学校

自定义及扩展性较

强。

技术理念

先进，但

是否符合

应用实际

有待考察

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