(最新)公司员工守则2020年新版
公司员工守则
员工守则1，不准迟到早退，无故旷工，请假去提前一天和市场经理报备批准。
2，不准不按公司要求穿戴工作服、工牌。
3，不准在公司拉帮结派，搞小团体，碰坏公司团结。
4，不准做违法乱纪事项，遵守国家相关法律法规。
5，不准泄露公司机密和相关资料。
6，不准无正当理由违抗上级指示，越权行事、独断专行、无事生非、扰乱工作秩序。
7，不准擅自离岗、脱岗、造成损失。
8，不准做出任何有损公司形象，公司利益的事情。
9，不准上班前，上班时喝酒。
10，不准以公谋私，违规操作，故意损坏、刻意浪费公司资源。
十要1、对待工作要认真负责2、对待同事要和谐有爱3、对待公司财务要爱护4、对待有损公司形象、利益要举报5、对待自己工作错误要面对承担6、对待他人错误要指出7、对有安全隐患问题要急事报告8、对待不懂得知识要勤学好问，不断提高自身职业技能和知识。
9、对公司发展进步有好的建议要提出10、对客户要有礼貌、要细心、耐心，让客户安心。
罚款制度（10-300元）按事情严重程度进行不同金额进行罚款1、上班期间未按规定着装2、上班前或上班期间饮酒3、和同事之间出现打架行为4、与客户发生冲突或发生肢体冲突5、未按请假流程私自旷工，离岗，脱岗6、未按公司规定私自给客户承诺，（如：备瓶，私自放瓶等）7、不服从管理与领导发生冲突的8、因个人过失，造成严重后果的奖励制度（50-500元）1、工作勤恳，超额完成工作任务的2、为公司中长期发展提出合理建议的3、公司任职1年未有旷工、脱岗、离岗情况的4、检举、制止违规或违反规定行为的5、受到客户认可并通知公司表扬的6、做好人好事，可查的7、工作认真负责，有突出表现的8、工作突出，升职的为了保证本公司经营的顺利进行，保证员工的正常工作和生活，根据本公司的实际情况，特制定下列规章制度：一、员工必须使用自己的有效证件，不得伪造简历和使用非本人证件，否则将追究其法律及违约责任并予以辞退，不做任何补偿。
二、新员工入职前三天为试工期（试工期内双向选择无工资），两个月为试用期，在试用期内，公司有权随时解雇不适合本公司工作者。
2020最新《国家电网员工守则》精选
2020最新《国家电网员工守则》精选《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则，有什么具体的员工守则呢?下面给大家介绍关于国家电网员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
国家电网员工守则如下(一)遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
(二)忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
(三)爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
(四)团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
(五)以人为本，落实责任，确保安全生产。
(六)弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
(七)勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
(八)努力超越，追求卓越，建设一流公司。
公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新，努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献，适应“一强三优”现代公司发展需要的高素质员工。
公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新等六个方面的基本能力和素质。
国家电网公司文化统一价值理念就是要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，全面加强企业伦理道德建设，将公司核心价值观、企业使命、企业宗旨、企业愿景和企业理念，贯穿于公司各层级、各单位，形成公司上下共同的思想认识和一致的价值取向。
公司使命奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。
坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。
充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。
公司宗旨服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
公司员工守则
公司员工守则
1.遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，严格按照规章制度办事。
2.严守职业道德，不向外人透露公司内部信息资料。
3.尊重领导，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拨同事间的正常关系。
4.文明礼貌，不说粗话、脏话，自觉遵守社会公德。
5.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
6.仪容仪表整洁大方，不穿戴影响生产安全的衣服与首饰上班。
7.不随地吐痰、乱扔垃圾、果屑，保持良好的个人卫生习惯。
8.爱护公共设施，不损坏公司财物，不挪用公司财物。
9.防火防盗，注意水电安全，发现安全隐患及时采取防范措施，并及时向上级反映。
10.精诚合作，齐心协力，共创事业佳绩。
11.因违规操作造成公司和他人损失或伤害者，违规者承担一切法律责任。
2020年最新版员工守则内容
( 员工手册)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0208672020年最新版员工守则内容Contents of the latest edition of employee code in 20202020年最新版员工守则内容员工守则内容1第一条为提升市政府政务服务中心形象，规范政务服务窗口工作人员行为，根据有关规定，制定本规定。
第二条政务服务中心窗口工作人员接待办事群众总的要求是：微笑多给一点、语气柔和一点、脑筋灵活一点、动作更快一点、环节再少一点、告知详细一点、度量再大一点、律己严格一点、效率更高一点。
第三条服务用语规范(一)接待办事群众应主动招呼，使用“大伯、大妈、同志、先生、女士”等礼貌称呼和“您好、请坐、请问您办什么事情、我能帮您做什么、请您稍等、让您久等了”等礼貌用语;接待外地办事群众时应当使用普通话。
(二)受理行政审批业务时，应使用“请稍候”、“对不起，您还缺少хх材料，我现在把补办件的清单给您”、“对不起，根据хх规定，您的хх不能办理，请原谅”、“我这里办好后，下一个是хх窗口”、“对不起，如果我工作中有失误，请您指正”、“欢迎您多提宝贵意见”、“您慢走，再见”等文明语言。
(三)遇到办事群众咨询非本窗口业务时，应回答：“对不起，请稍等，我帮您问一下别的同志”,或者把办事群众带领到相应的窗口。
(四)当办事群众提出意见或建议时，应回答：“谢谢，欢迎您的监督和帮助”;受到办事群众表扬时，应回答：“谢谢，这是我们应该做的”。
(五)接听电话应首先讲：“您好，这是广安市人民政府政务服务中心xx局(委)窗口”。
(六)禁止使用伤害感情、激化矛盾、有损形象的语言，如：“我不管，问别人去”、“别啰唆，快点讲”、“我还没上班，等会再说”、“我要下班了，你快点”、“我刚才已经说过，你怎么还问”、“你这人真笨”、“你的记性真差”、“我就是这样的，你能把我怎么样”、“你去投诉好了”、“不知道”、“有意见找领导反映”、“没看见我在忙吗”、“怕麻烦你就不要办”、“机器坏了我有啥子办法”、“这是规定，你懂不懂”等。
2024年员工守则规
2024年员工守则规
以下是2024年员工守则规范：
1. 遵守法律法规：员工必须遵守国家和当地的法律法规，包括但不限于劳动法、人权法和知识产权法等。
2. 保护公司利益：员工应当忠诚于公司，在工作中维护和促进公司的利益。
员工不得从事可能损害公司利益的行为，包括非法竞争、滥用公司资源和盗用商业机密等。
3. 保护客户信息：员工必须保护客户的隐私和机密信息，不得未经授权泄露或滥用客户信息。
4. 尊重知识产权：员工应当尊重知识产权，并在工作中遵守相关规定。
不得未经授权使用或复制他人的版权、商标或专利等知识产权。
5. 诚信合规：员工应当诚实守信，并按照公司的合规要求履行职责。
不得参与贿赂行为、涉嫌内幕交易或其他违反商业道德的行为。
6. 建立和谐工作环境：员工应当尊重他人，包括同事、上司和下属，并在工作中维护和谐的工作环境。
不得进行言语或身体上的攻击、歧视或骚扰他人。
7. 保护公司资源：员工应当妥善使用和保护公司的资源，包括设备、设施和知识等。
不得私自使用公司资源或滥用其权益。
8. 不当利益冲突：员工应当避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司合作商进行业务往来时，不得寻求私人利益或接受贿赂。
9. 安全和保密：员工应当保护公司的机密信息，并遵守保密协议。
不得泄露公司的商业机密或客户信息。
10. 持续学习和发展：员工应当继续学习和发展自己的专业知识和技能，并为公司的发展做出贡献。
以上是2024年员工守则规范的基本内容，公司还可能根据具体的业务领域和公司文化进行具体规定。
员工应当严格遵守这些规范，并在工作中以诚信和专业的态度履行职责。
公司员工守则及规章制度（精选五篇）
公司员工守则及规章制度（精选五篇）第一篇：公司员工守则及规章制度公司员工规章制度条例第一章入职指引第一条入职与试用1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二条考勤管理3、工作时间公司实行五天工作制。
上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、考勤4.1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）；4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。
4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。
5、出差5.1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。
第二章行为规范第三条职业准则6、基本原则6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事；6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
7、员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：7.1 以公司名义考察、谈判、签约；7.2 以公司名义提供担保或证明；7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；7.4 代表公司出席公众活动。
8、公司禁止下列情形的兼职：8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争；8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。
9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
2020年企业员工守则
企业员工守则●工作理念工作在心上，心在工作上。
思路指导出路，理念成就未来，细微关乎成败，态度决定一切。
●工作原则决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化，服务优质化。
●管理理念规范管理，尊重人，成就人。
人是最宝贵的资源，让每个人成为创造财富的源泉。
制度面前人人平等。
管理的灵活或许是一种艺术，制度的灵活肯定是一种灾难。
以发展为目标、以市场为导向、以效益为核心。
“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。
简化一切，使组织扁平化，使工作流程化。
“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。
“三个执行”：高层的执行力—激励员工进步；中层的执行力—责任使人进步；员工的执行力—做专业化的员工，做好每个环节，细节决定成败。
●决策理念信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中，择优决断，科学透明，阳光操作。
战略上举重若轻，战术上举轻若重。
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
●安全理念安全第一，预防为主。
安全是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。
●质量理念第一次就把事情做好是最佳效益。
质量是企业的生命，质量是效益的源泉。
●合作理念精诚团结，乐于奉献。
项目建设“三个依靠”：依靠当地政府，依靠合作伙伴，依靠广大员工。
对内合作：多一些尊重，多一些理解，多一些爱护，再多一些支持。
对外合作：大胆合作，信任合作，竭诚合作，有效合作。
与竞争对手：共存、双赢、共同发展。
与合作伙伴：相互信任、平等互利、风险共担、利益共享。
●财务理念诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。
●人才理念德才兼备，以德为先。
相信员工，依靠员工，尊重员工，激励员工。
岗位靠竞争，收入靠贡献。
有本事，靠得住，作风硬。
用机制选人,用制度管人,凭业绩用人。
用情感留住人，用事业吸引人，用工作锻炼人，用学习培养人，用机制激励人。
●廉政理念公生明，廉生威。
自重、自省、自警、自励、自爱；慎初，慎微、慎独、慎欲、慎终。
公司员工守则
公司员工守则
1. 出勤准时，员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假应提
前向主管汇报并经批准。
2. 服从管理，员工应服从公司管理，听从上级领导的指挥和安排，不得擅自行
动或违反公司规定。
3. 保护公司利益，员工应为公司利益着想，不得泄露公司机密或进行损害公司
利益的行为。
4. 文明礼貌，员工应文明礼貌待人，尊重同事和客户，不得言语粗鲁或行为不当。
5. 保护公司财产，员工应爱惜公司财产，不得私自挪用或浪费公司资源。
6. 遵守规章制度，员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定或法律
法规。
7. 提升自身素质，员工应不断提升自身素质，积极参加公司组织的培训和学习，提高专业技能和综合素质。
8. 维护公司形象，员工应维护公司形象，不得在公共场合或社交媒体上发表损
害公司声誉的言论或行为。
9. 安全第一，员工应重视安全生产，遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
10. 团队合作，员工应积极配合同事，保持良好的团队合作精神，共同完成工
作任务。
以上为公司员工守则，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
2020年最新版员工守则格式
( 员工手册)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0204292020年最新版员工守则格式Format of the latest edition of the staff code 20202020年最新版员工守则格式员工守则格式11.1 接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。
1.2 负责开餐前的准备工作。
1.3 爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。
1.4 搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。
1.5 保证各种用品、调料的清洁和充足。
1.6 了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。
1.7 严格按餐厅规定的服务程序和服务规格进行服务。
为客人细节服务。
1.8 熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。
1.9 热情接待每一位客人。
1.10 接受客人点菜、点酒水、推销餐厅的特色菜品。
根据客人的口味，帮助客人选择。
1.11 随时注意查看菜肴和酒水质量，杜绝把不合格的菜肴和酒水提供给客人。
1.12 将客人的要求传递给厨房。
1.13 通过礼貌接待及机敏而富于知识的交谈与客人保持良好的关系。
1.14 能迅速有效地处理各类突发事件。
1.15 了解客人所携带的物品，餐后提醒客人记得带回。
1.16 负责及时补充餐厅内的各种餐具，以备急用。
1.17 主动征询客人对菜品、锅底质量和服务质量的意见和建议。
1.18 保持个人身体健康和清洁卫生。
员工守则格式2服务员岗位职责职责概述:根据饭店的规章，在当班领班的指导下，按照饭店制订的服务标准为客人提供餐饮服务，使客人满意并做到无任何投诉。
根据饭店既定的贵宾至上，零投诉的准则进行餐饮服务。
主要责任:1.按照餐厅服务标准和程序(特别注意速度和准确性)为客人提供餐饮服务。
2.清洁和保养所属区域内的设备、工具。
公司员工守则2020年新版
公司员工守则2020年新版公司员工守则2020年新版一、热爱集体，和谐相敬，团结互助，积极参加公司组织的各项活动，严禁打架斗殴、酗酒、严禁黄、赌、毒；二、爱护公司财物，杜绝浪费，损坏公司财物者应照价赔偿；三、遵守公司纪律，注意生产安全，搞好本职工作；四、工作时间禁止做私人事务，不得擅离岗位，员工非工作需要不得随意带无关人员进入公司办公场所；五、新员工凡进入本公司必须如实填写个人情况，并提供个人___、学历证书、技术等级证书、个人履历等有关资料，不得弄虚作假，否则公司有权辞退；六、员工需提前30天书面向本公司人事部申请，如实填写《离职申请报告单》，在本职工作交接清楚后，经批准方可离职；七、员工在办理辞职手续之前，必须根据辞职报告移交清单办理工资结算。
八、自觉做到按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工。
上班迟到、早退者，按累积计算法，每月超过5次者，扣罚相应工资；九、员工有问题或对管理人员有任何意见，可如实向上级领导反映情况，不得侮辱、诽谤、谩骂、闹事及人身攻击，不得出现抗工行为，违者立即给予处理或解雇，严重者将移交公安机关处理；十、员工因紧急情况或特殊原因需要请假的，必须获得公司批准方可离岗，否则按旷工处理，并扣罚相应工资；十一、工资按固定工资或以岗定薪计算发放；十二、仓管人员应认真做好物资的收发工作，做好出、入库清点，单据齐全，并予核实物料；十三、仓管人员对仓库物资不得私自赠送、隐藏、占用或人为损坏，凡因失职造成保管物料经济损失的，按其情节追究其法律责任；十四、在厨房用餐注意节约，反对浪费，严禁乱倒剩饭剩菜，非本公司工作人员，未经许可，不得随意进入厨房，更不准到厨房内买饭菜；十五、员工住宿由公司统一安排，住宿人员应按时作息，不得吵闹，搞好内务，节水节电，不得私拉、乱接电源，未经许可不得带非本公司工作人员到宿舍留宿；十六、注意防火、防盗安全，注意用电安全，注意用气安全；十七、公司定期组织娱乐活动，未经许可，员工不得擅自组织集体娱乐活动；十八、公司定期为员工提供体检活动；十九、公司推行年终奖、满勤奖、优秀员工奖等奖励机制；二十、本守则自公布之日起实行，本制度的最终解释权归本公司所有。
公司员工守则
员工守则
一、严格遵守国家法律、法规、遵守社会公德、讲究职业道德、热爱本职工作，自觉维护公司名誉。
二、遵守公司规章制度，执行公司的各项管理指令，自觉服从公司管理。
三、勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理化的建议。
四、保守公司秘密，做好安全工作。
五、汇报工作事实求实，不弄虚作假。
六、工作认真负责、坚守岗位，不擅离职守。
七、爱护公物，自觉维护公司环境卫生，保持公司清洁。
八、发扬团队精神，真诚合作，创造良好的人际关系。
九、以忠诚和感恩的心服务企业。
十、开会、学习和培训，无正当原因不得迟到或缺席。
十一、举止得体，礼貌、规范体现自身的素质与风范。
十二、工作期间应按照劳动保护规定和岗位要求着装，不得穿戴不合时宜的服饰。
十三、本守则自公布之日起执行，各员工必须认真执行。
**公司
****年**月**日。
2020年最新版店内员工守则
( 员工手册)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0207102020年最新版店内员工守则The latest edition of in store staff code 20202020年最新版店内员工守则店内员工守则1第一条、按时上班打卡、穿戴整洁、检查个人仪容仪表、做好岗前准备工作。
第二条、收银员在收款过程中应当做到快、准、不漏收、不多收等，并且要对各种钞票都要进行验钞操作，防止收到假钱。
第三条、为了安全起见，收银员规章制度中还明确指出不得携带私人款项上岗第四条、每日收入现金，必须切实执行“长缴短补“的规定，不得以长补短，发现长款或短款，须如实向上级汇报。
备用金，必须班班交接，天天核对，具有书面记录，并在班前班后准备足够零钞第五条、严禁收银员私自挪用公款，如果违反者不但扣除当月奖金而且会给予经济处罚。
若金额巨大将移交公安机关处理。
第六条、当接受信用卡结账时，应认真依照银行有关规定受理核对资料。
第七条、所有从事收银员工作岗位的人员需要爱护和妥善保管收银各种相关设备，并且做好保养与清洁工作第八条、积极的去完成上级所分配的其他工作任务，在遇到突发情况应向经理通知，以及时处理。
第九条、收银没有对任何现金款项免零或打折签单的权限。
第十条、收银在处理签单时必须保证客人将以下要素填写完毕：1、真实姓名2、工作单位3、电话号码4、签单的大写金额第十一条、授权人签字、收银员处理免单时必须保证客人将以下要素、1免单理由2、授权人签字3、老板签字、收银员处理免零时必须有经理或以上管理人员授权签字，方可生效。
第十二条、收银在处理打折时，见卡打折，打折时必须拓号并请持卡人签字，签字内容必须是本持卡人的真实姓名(全名)。
第十三条、上岗时间内不得以任何理由擅自离岗或脱岗，除当班管理人员特同意情况除外。
2020年最新公司规章制度范本与员工守则
公司规章制度范本与员工守则(说明：本制度为word格式，下载后可自由编辑)第一章员工守则一、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。
3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
公司员工守则完整版（二篇）
公司员工守则完整版第一章总则第一条为规范员工的行为规范，保障公司的正常运作，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本守则。
第二条公司员工守则适用于公司全体员工。
员工在入职时，应仔细阅读和遵守本守则，并承诺遵守国家法律法规和公司规章制度。
第三条公司将建立健全奖惩制度，对违反本守则的员工，将予以相应的处罚，情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第四条公司员工守则的解释权归公司所有。
第二章职业道德第五条员工应具备高尚的职业道德，遵守公平、公正、诚信、廉洁的原则，妥善处理与客户、合作伙伴、同事以及公司之间的关系，不得通过不正当手段谋取私利。
第六条员工应尊重上级和同事，不得通过侮辱、恶意诽谤、造谣等方式损害别人的声誉和形象，维护公司的团结和稳定。
第七条员工应保守公司的商业机密和客户信息等商业秘密，严禁私自泄露或传播，不得利用这些信息谋取个人利益。
第八条员工应遵守公司的工作时间、作息制度，按时完成工作任务，不得利用工作时间从事与工作无关的事情。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违纪活动，不得参与赌博、吸毒等违法违纪行为。
第十条员工应严格执行公司的工作制度，按时出勤，不得擅自请假或旷工，如确需请假，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。
第十一条员工应尊重上级的安排和指挥，服从公司的管理和调配，不得擅自改变工作内容和工作岗位。
第十二条员工应认真完成公司交办的工作任务，保证工作质量和效率，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
第十三条员工应保护和维护公司的财产，不得盗窃、损毁、挪用公司的财务、物资和设备等。
第十四条员工应保持工作场所的整洁和秩序，爱护办公设备，合理使用公共资源，不得浪费和滥用。
第十五条员工应遵守公司的安全规定，做好职业卫生和安全防护，严禁酗酒、吸烟、私火等危害工作和他人安全的行为。
第四章业务规范第十六条员工应熟悉并遵守自己职责范围内的业务规范和操作流程，严格按照工作程序和规定进行工作。
员工守则范本
员工守则范本
1. 服从公司管理和领导安排，听从上级指挥，服从公司制度和规章制度，服从
公司的决定。
2. 保守公司机密，不得泄露公司机密，不得私自复制公司文件和资料。
3. 严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离岗位，不得私自离职。
4. 尊重同事，不得进行人身攻击和侮辱，不得进行人身侵犯，不得进行人身歧视。
5. 爱护公司财产，不得私自挪用公司财产，不得私自损坏公司财产。
6. 遵守公司规章制度，不得违反公司规章制度，不得违反国家法律法规。
7. 保持良好形象，不得在工作场所吸烟、喝酒、娱乐，不得在工作场所穿着不
得体的服饰。
8. 勤勉工作，不得懒惰敷衍工作，不得推卸责任，不得拒绝加班。
9. 爱护公司声誉，不得在公开场合诋毁公司，不得在社交媒体上损害公司形象。
10. 遵守员工守则，不得违反员工守则，不得违反公司价值观。
以上为员工守则范本，希望各位员工严格遵守，共同为公司发展贡献力量。
2024年员工守则及工作（二篇）
2024年员工守则及工作第一条，所有员工应遵守公司的工作守则，维护公司声誉，避免任何有损公司信誉的行为。
第二条，如因员工的过失或故意导致公司受损，员工需承担相应的赔偿责任。
第三条，员工标准工作时间为每周五天，每天____小时，周末及法定假日为休息日。
如有特殊情况，将按照政府规定进行适当的工作时间延长，并支付加班费或安排补休。
第四条，管理部门的工作时间可根据季节调整并提前公告。
业务部门的工作时间应根据业务需求制定，可采取一班制或轮班制。
如采用轮班制，每周至少调整____次。
第五条，员工必须亲自签到或使用打卡机，禁止任何形式的代签或代打。
如有发现，将视为旷工处理。
第六条，员工应严格遵守规定的上下班时间。
第七条，标准工作日为____小时，必要时可延长至____小时，但每日总工作时间不得超过____小时，每月加班总时数不得超过____小时。
加班费用将按照公司规定执行。
第八条，员工在工作日结束后及法定假期中，应服从公司的值班安排。
第九条，员工请假应遵循以下规定：(一) 病假每年累计不超过____天，未痊愈的天数可申请停薪留职，但最长不超过____年。
(二) 事假每年累计不超过____天，可使用特别休假抵充。
(三) 婚假为____天，晚婚者增加____天，子女结婚可请____天。
(四) 丧假为____天，适用于直系亲属丧亡。
(五) 产假为____天，包括周末和法定假日。
(六) 公假、公伤假根据实际需要决定，工资照常发放。
第十条，除病假外，其他假期逾期未获批准的，将被视为旷工。
特殊情况如重病或特别事故，可申请延长病事假，最长可延长至____个月或____天，具体由总经理审批。
第十一条，假期期间的薪资支付如下：(一) 请假未超过规定天数，工资照常发放。
(二) 公假工资照常发放。
(三) 公伤假工资由保险机关支付，并由公司补足差额。
第十二条，员工请假需填写请假单并按级别审批，病假超过____天需提供医师证明，副经理及以上级别请假及申请特准延长病事假需由总经理批准，其余人员由直属上级审批。
2020年员工日常行为守则精品
2020年员工日常行为守则精品山西联盛（集团）教育园区、农业园区建设项目总指挥部员工日常行为守则为了加强对指挥部内员工的科学管理，促使员工积极、高效、创新、务实地进行工作，努力培养一流员工，打造一流团队，提升指挥部的核心竞争力，推进各项目部目标的实现，特制定山西联盛（集团）教育园区、农业园区建设项目总指挥部员工日常行为规范。
第一章基本守则一、严格遵守国家的法律、法规和法令。
二、认真执行公司的各项规章和管理制度。
三、严守工作纪律，服从指挥部领导；各负其责，各执其事。
四、相互配合、团结协作，构建部门、科室之间，领导、员工之间的和谐氛围，充分发挥团队精神。
五、识大体、顾大局，自觉维护指挥部的声誉和权益，不断推动指挥部的壮大和发展。
六、忠诚企业、做文明的使者，不利于指挥部的话不说，不利于指挥部的事不做。
第二章职业道德守则一、爱岗敬业、各尽职守，努力创新，高标准、精质量、快节奏地完成工作任务。
二、会学习、爱学习、快学习，主动接受指挥部的继续教育，不断更新知识结构，积极争取进步。
三、一切从指挥部的利益出发，不徇私情，不谋私利，绝不因个人行为不当给指挥部带来不良影响和不应有的损失。
四、尊重领导，关爱同事。
不对上级领导直呼其名，遇到领导要问好，领导巡查时应起立；给领导回报时要简明扼要，讲究方法；进领导办公室或同时办公室要先敲门；对下级要关心、支持、帮助。
五、未经领导受益权或授意不得以公司名义考察、签约；不得以公司名义为自己或他人提供担保证明；不得以公司名义用任何形式发布公告、信息；不得代表公司出席公众活动。
六、在工作中，无论对内、对外都要清正廉洁，不得索要或擅自收受对方的酬金和礼品。
七、工作中如果出现过失，应勇于承认错误，承担责任，并深刻吸取教训，决不迁过于他人。
八、上班时间或执行公务期间要态度温和，特别是在与外商交往中，做到有礼有节，不卑不亢。
九、要保守指挥部的工作秘密和商业机密。
妥善保管公司文件、合同、报表、帐薄，以及其他内部需要保密的资料。
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公司员工守则20年新版
公司员工守则20年新版
一、热爱集体，和谐相敬，团结互助，积极参加公司组织的各项活动，严禁打架斗殴、酗酒、严禁黄、赌、毒；
二、爱护公司财物，杜绝浪费，损坏公司财物者应照价赔偿；
三、遵守公司纪律，注意生产安全，搞好本职工作；
四、工作时间禁止做私人事务，不得擅离岗位，员工非工作需要不得随意带无关人员进入公司办公场所；
五、新员工凡进入本公司必须如实填写个人情况，并提供个人身份证、学历证书、技术等级证书、个人履历等有关资料，不得弄虚作假，否则公司有权辞退；
六、员工辞职需提前30天书面向本公司人事部申请，如实填写《离职申请报告单》，在本职工作交接清楚后，经批准方可离职；
七、员工在办理辞职手续之前，必须根据辞职报告移交清单办理工资结算。
八、自觉做到按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工。
上班迟到、早退者，按累积计算法，每月超过5次者，扣罚相应工资；
九、员工有问题或对管理人员有任何意见，可如实向上级领导反映情况，不得侮辱、诽谤、谩骂、闹事及人身攻击，不得出现抗工行为，违者立即给予处理或解雇，严重者将移交公安机关处理；
十、员工因紧急情况或特殊原因需要请假的，必须获得公司批准方可离岗，否则按旷工处理，并扣罚相应工资；
十一、工资按固定工资或以岗定薪制度计算发放；
十二、仓管人员应认真做好物资的收发工作，做好出、入库清点，单据齐全，并予核实物料；
十三、仓管人员对仓库物资不得私自赠送、隐藏、占用或人为损坏，凡因失职造成保管物料经济损失的，按其情节追究其法律责任；
十四、在厨房用餐注意节约，反对浪费，严禁乱倒剩饭剩菜，非本公司工作人员，未经许可，不得随意进入厨房，更不准到厨房
内买饭菜；
十五、员工住宿由公司统一安排，住宿人员应按时作息，不得吵闹，搞好内务卫生，节水节电，不得私拉、乱接电源，未经许可不得带非本公司工作人员到宿舍留宿；
十六、注意防火、防盗安全，注意用电安全，注意用气安全；
十七、公司定期组织娱乐活动，未经许可，员工不得擅自组织集体娱乐活动；
十八、公司定期为员工提供体检活动；
十九、公司推行年终奖、满勤奖、优秀员工奖等奖励机制；
二十、本守则自公布之日起实行，本制度的最终解释权归本公司所有。
被告知人（员工）：
年月日。